時間：2023-07-30 08:51:14
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1 企業(yè)信息化能源管理系統(tǒng)概述
1.1 企業(yè)用能特點
能源消耗是企業(yè)正常生產經營中不可或缺的必要條件，且在企業(yè)產品成本中占的比例越來越大，節(jié)能降耗已成為企業(yè)降低成本的主要手段。目前大部分企業(yè)使用的能源種類復雜，包括電、水、燃氣、煤油、生物質等，卻又缺乏有效的管理手段，面臨基礎能耗數(shù)據(jù)缺失、數(shù)據(jù)統(tǒng)計不完善、可靠性和真實性差、能耗分析手段匱乏等一些列問題，如何建設企業(yè)信息化能源管理系統(tǒng)已成為眾多企業(yè)決策者關心的問題。
1.2 系統(tǒng)架構
企業(yè)信息化能源管理系統(tǒng)架構，主要包括以下幾部分：
（1）系統(tǒng)管理層
系統(tǒng)管理層針對管理、操作人員，是人機交互的直接窗口，也是系統(tǒng)的最上層部分。主要由系統(tǒng)軟件和必要的硬件設備，如工業(yè)級計算機、打印機等組成。系統(tǒng)平臺軟件需具有良好的人機交互界面，能夠采集現(xiàn)場各類數(shù)據(jù)信息、分析與處理等，并以圖形、數(shù)顯、聲音等方式反映現(xiàn)場的能耗狀況。
（2）網絡通訊層
通訊層主要是由以太網設備及總線網絡組成。該層是數(shù)據(jù)信息交換的橋梁，負責對現(xiàn)場設備回送的數(shù)據(jù)信息進行采集、分類和傳送等工作的同時，轉達上位機對現(xiàn)場設備的各種命令。包括工業(yè)級以太網交換機、通訊網關、數(shù)據(jù)采集器等設備。
（3）現(xiàn)場測控層
現(xiàn)場測控層是數(shù)據(jù)采集終端，主要由智能電表、智能水表等計量儀表組成。用于計量水、電、氣等能耗數(shù)據(jù)。計量儀表需帶有RS485、M-Bus等通信接口，可以方便的接入到通信網絡里。
2 信息化能源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應用問題
2.1 管理水平受到局限
首先，在將信息化能源管理系統(tǒng)應用在企業(yè)的過程中，存在管理水平受到局限的問題。信息化能源管理系統(tǒng)在我國處于發(fā)展的初期，將其應用在企業(yè)中還存在一定的局限性。一些企業(yè)的管理人員對信息化能源管理系統(tǒng)了解程度較低，可能會出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯誤、預報不準確的問題。還有一些企業(yè)的管理人員流動速度較快，無法對企業(yè)的能源利用情況進行精確判斷。
2.2 復雜工序影響生產
在將信息化能源管理系統(tǒng)應用在企業(yè)的過程中，存在復雜工序影響生產的問題。信息化能源管理系統(tǒng)的操作比較復雜，如果在某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，就會導致生產工序停止運行。企業(yè)在應用信息化能源管理系統(tǒng)的過程中，需要對高耗能的器材進行技術改造，還需要對高耗能器材的各項參數(shù)進行監(jiān)測，二者的同時進行可能會導致信息化能源管理系統(tǒng)陷入卡機停頓。
2.3 數(shù)據(jù)采集難度較大
在將信息化能源管理系統(tǒng)應用在企業(yè)的過程中，存在數(shù)據(jù)采集難度較大的問題。信息化能源管理系統(tǒng)需要記錄大量的信息數(shù)據(jù)，但是在企業(yè)的實際生產過程中，卻存在數(shù)據(jù)采集裝置覆蓋面積小的問題。一方面，數(shù)據(jù)采集裝置模型的構建和實際生產情況不相符合。另一方面，數(shù)據(jù)信息的范圍過大，采集裝置并不能實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的全面采集。
3 信息化能源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應用策略
3.1 發(fā)揮管理人員的職能
首先，將信息化能源管理系統(tǒng)應用在企業(yè)中，應該發(fā)揮管理人員的職能。管理人員是進行信息化能源管理的主體，因此在開展系統(tǒng)建設的過程中，應該突出管理人員的領導職能。具體來說，應該做到以下幾點：第一，管理人員應該落實能源管理的法律法規(guī)，制定科學的信息化能源管理決策。第二，管理人員應該對系統(tǒng)分配資源進行二次審核，并定期進行檢查指導。第三，管理人員應該優(yōu)化信息化能源管理系統(tǒng)的隊伍組織，為系統(tǒng)提供人才支持。
3.2 規(guī)范信息化管理程序
將信息化能源管理系統(tǒng)應用在企業(yè)中，應該規(guī)范信息化管理程序。信息化能源管理系統(tǒng)是復雜的系統(tǒng)工程，因此應該嚴格遵照管理流程。具體來說，企業(yè)應該做到如下幾點：第一，應該對信息化能源管理系統(tǒng)進行技術規(guī)劃，聘請專門的技術人員形成系統(tǒng)模型。第二，應該對信息化能源管理系統(tǒng)的可行性進行分析，看系統(tǒng)是否能滿足企業(yè)的生產經營目標。第三，應該對信息化能源管理系統(tǒng)的實效性進行檢驗，對節(jié)約的能源總量進行計算。
3.3 落實信息化建設資金
將信息化能源管理系統(tǒng)應用在企業(yè)中，應該落實信息化建設資金。信息化能源管理系統(tǒng)需要耗費大量的資金，因此企業(yè)應該成立專項資金，投入到系統(tǒng)建設之中。具體來說，企業(yè)應該做到以下幾點：第一，保證流動資金的暢通，為信息化能源管理系統(tǒng)建設提供資金支持。第二，成立專門的系統(tǒng)維護小組，對信息化能源管理系統(tǒng)進行定期維護。
3.4 壯大信息化管理隊伍
1.“合同能源管理”運作模式
“合同能源管理”（EPC）是一種新型的市場化節(jié)能機制，是由節(jié)能服務公司（國外簡稱ESCO，國內簡稱EMCo）通過與企業(yè)簽定能源服務合同來為企業(yè)實施節(jié)能項目的模式。即：節(jié)能服務公司自帶資金、技術為企業(yè)實施節(jié)能改造提供診斷、設計、融資、改造、運行、管理一條龍服務。在合同期，通過與客戶分享項目實施后產生的節(jié)能效益來回收投資和獲得利潤，合同結束后，設備及效益歸企業(yè)所有。
2.“合同能源管理”模式的特點
“合同能源管理”模式，具有以下特點：一是原本由能源用戶進行的節(jié)能改造工作現(xiàn)由節(jié)能公司承擔，能源用戶坐享節(jié)能改造成果；二是以合同能源管理機制實施節(jié)能項目來實現(xiàn)贏利的目的；三是能源用戶利用預期的節(jié)能效益引進新型節(jié)能技術，改造升級現(xiàn)有設備；四是節(jié)能服務公司不斷開拓節(jié)能市場，在發(fā)展壯大自己的同時，客觀上提高了全社會節(jié)能降耗水平。
3.“合同能源管理”模式的作用
“合同能源管理”機制的作用是能夠有效排除市場經濟條件下市場障礙，其核心是節(jié)能服務公司與客戶合作，通過實施節(jié)能項目創(chuàng)造節(jié)能價值來實現(xiàn)互惠雙贏。
能耗企業(yè)通過“合同能源管理”模式接受節(jié)能服務，自身不投入，不擔風險，不占用太多精力，不需要額外投入節(jié)能資金就能引進新型節(jié)能技術，改造升級現(xiàn)有設備，坐享節(jié)能成果。
節(jié)能服務公司運用“合同能源管理”模式提供的節(jié)能服務，容易開發(fā)潛在的巨大節(jié)能市場，通過同類項目的開發(fā)和大量“復制”來提高其節(jié)能項目的運作能力，降低節(jié)能項目的實施成本，在為能耗企業(yè)提供節(jié)能服務的同時獲得更多的利潤。
隨著節(jié)能服務公司運用“合同能源管理”模式開發(fā)潛在的巨大節(jié)能市場，可帶動節(jié)能產品生產、租賃和節(jié)能投資等相關產業(yè)的發(fā)展。
二、“合同能源管理”在國內、國外的發(fā)展現(xiàn)狀
1.“合同能源管理”在國外得到普及
“合同能源管理”早在20世紀70年代中期石油危機之后，就在許多市場經濟國家逐步發(fā)展起來，基于這種節(jié)能新機制運作的專業(yè)化節(jié)能服務公司的發(fā)展也十分迅速。經過30多年的發(fā)展，尤其是在美國、加拿大，其已經發(fā)展成為一種新興的節(jié)能產業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，美國已有專業(yè)節(jié)能企業(yè)2100多家，其中有些公司已形成跨國集團。2003年僅紐約州專業(yè)節(jié)能公司的營業(yè)額就達85.5億美元，節(jié)能客戶已由工業(yè)企業(yè)擴大到機關、團體、學校和私人住宅。1990～1994年，加拿大EMCo協(xié)會所屬公司的營業(yè)額每年遞增了60%。
2.“合同能源管理”在國內得到推廣
我國政府高度重視推廣“合同能源管理”，以促進國內節(jié)能機制的轉換，提高能效，節(jié)能減排。早在1996年就開始組織實施“世行/GEF中國節(jié)能促進項目”以示范和推廣“合同能源管理”。項目一期，于1998年12月正式實施，在北京、遼寧、山東建立了3個示范EMCo，并成立了國家節(jié)能信息傳播中心，為項目提供技術援助。項目二期，于2003年11月正式啟動，將世行/GEF贈款的絕大部分用作EMCo商業(yè)貸款的專項擔保資金，進一步在全國推廣“合同能源管理”，促成更多新EMCo的建立與發(fā)展。到2005年12月底，三家示范EMCo累計為客戶實施了423個節(jié)能項目，節(jié)能能力達到135萬噸標煤/年，項目壽命期內的節(jié)能總量為1411.3萬噸標煤/年。二期到位專項擔保資金1100萬美元，拉動節(jié)能投資29505萬元人民幣，實現(xiàn)銀行貸款18090萬元人民幣，累計擔?？傤~16271萬元人民幣。
面對經濟發(fā)展中的能源瓶頸和國內巨大的節(jié)能市場，在國家示范項目的帶動下，各省紛紛建立和發(fā)展節(jié)能服務公司，加快推廣“合同能源管理”步伐。湖北2002年1月成立首家EMCo――湖北美歐節(jié)能環(huán)保工程技術有限公司，并申報第二批世行/GEF中國節(jié)能促進項目；2002年10月，上海成立合同能源管理指導委員會和上海首家EMCo――上海市節(jié)能服務有限公司，并制定了2003～2005年上海合同能源管理發(fā)展規(guī)劃。自2002年10月起，“合同能源管理”在上海興起后3年多的時間里出現(xiàn)了一批節(jié)能服務公司。其中30多家專門從事合同能源管理的公司，完成了各類節(jié)能項目200多個，有3.1億元的非政府資金投入，年節(jié)約能源15萬噸標準煤，減少用電負荷80MW，年減排二氧化碳10萬噸，粉塵42噸，全部投資預計在3年內可收回?！笆晃濉逼陂g，上海市合同能源管理指導委員會辦公室將再結合本市“十一五”節(jié)能規(guī)劃的內容，組織、協(xié)調安排40個大中型節(jié)能項目，預計可削峰140MW。經過5年努力，采取“合同能源管理”模式的效果要達到相當于建成一個600MW的能效電廠。
從2004年國家成立中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務產業(yè)委員會（EMCA）到2006年，EMCo會員已發(fā)展到226家，年均增長54%。截止到2006年底，國內各類EMCo共計實施“合同能源管理”項目1426個，形成年節(jié)能能力280萬噸標準煤，減排二氧化碳181萬噸。
三、加快推廣“合同能源管理”，促進吉林省節(jié)能工作
吉林省正處在工業(yè)化和城市化快速發(fā)展期，要完成“十一五”能耗減低目標，是一項非常艱巨的任務。從節(jié)能效果看，國外普及、國內正在推廣的“合同能源管理”節(jié)能新機制可大幅降低企業(yè)的投入和風險，是節(jié)能的有效方式。加快推廣“合同能源管理”模式，對推動全省節(jié)能減排，建設節(jié)約型社會，具有現(xiàn)實和長遠的意義。
（一）吉林省推廣“合同能源管理”面臨的主要問題
吉林省推廣“合同能源管理”除了財稅、融資等國內共性市場障礙外，面臨的主要問題：
一是節(jié)能產業(yè)薄弱。據(jù)各節(jié)能網統(tǒng)計，目前相關節(jié)能企業(yè)有16家，其中14家為節(jié)能產品生產企業(yè)，2家為節(jié)能服務公司。節(jié)能服務公司起步晚，發(fā)展緩慢。
二是節(jié)能市場尚未形成。“合同能源管理”在省內尚未廣為人知。從長春市四星級以上酒店能管部門的問卷調查顯示，不知道“合同能源管理”機制的占70％。從3家大型企業(yè)、20家中小企業(yè)的調查看，大型企業(yè)對“合同能源管理”機制都有所了解，而中小企業(yè)則基本空白。由于對“合同能源管理”機制不甚了解，EMCo與客戶在節(jié)能服務的具體環(huán)節(jié)上難以達成共識。
三是存在信息障礙。目前全省還沒有一家專業(yè)機構為企業(yè)提供權威、實用的綜合節(jié)能信息。金融部門、私人投資者等潛在的節(jié)能投資方，對節(jié)能項目的可贏利性不甚了解，節(jié)能市場和節(jié)能資金市場存在嚴重的信息脫節(jié)。
（二）加快推廣“合同能源管理”的對策建議
2007年是實現(xiàn)“十一五”節(jié)能降耗的關鍵一年，需要強化手段為節(jié)能降耗助力。在加快產業(yè)結構調整的同時，有必要加強政府推動，并發(fā)揮市場主導作用，積極培育節(jié)能服務公司，加快推廣“合同能源管理”。
1.成立專門機構，大力推廣“合同能源管理”。借鑒外省推廣“合同能源管理”的經驗，建議成立專門機構，負責推廣“合同能源管理”和對EMCo的指導工作。從科研院所、大型重點企業(yè)、機關部門中挑選人員，組成過硬的節(jié)能管理專家隊伍，研究制定“吉林省‘合同能源管理’發(fā)展規(guī)劃”和相應的激勵政策及扶持政策，營造產業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。
2.加強培訓工作，提高對“合同能源管理”機制的認知度。舉辦政府各級相關部門、大中型重點企業(yè)、節(jié)能服務公司參加的“合同能源管理”培訓班。一是提高對推廣“合同能源管理”在建立全省節(jié)能服務體系、推動節(jié)能降耗工作中的重要地位的認識，以及對國家節(jié)能政策和形勢的認識；二是使耗能企業(yè)與EMCo正確理解和運用“合同能源管理”。
3.加大宣傳力度，廣泛傳播“合同能源管理”。一是動員新聞媒體大力宣傳節(jié)能知識、政策和法規(guī)，提高全民節(jié)能意識；二是在政府網站開辟節(jié)能專網，權威、可靠和有效的信息，引導社會投資者及企業(yè)決策者了解、關注節(jié)能，搭建節(jié)能服務公司與耗能企業(yè)之間的合作平臺；三是開通能效診斷熱線，積極開展網上培訓、交流和咨詢活動。
中圖分類號：P754.1 文章標識碼：A文章編號：
在美國能源協(xié)會、同濟大學、建委節(jié)能組織以及標準化辦公室的共同主持下上海已經出臺了建筑節(jié)能的設計標準。這個標準是以二十世紀八十年代初期公共建筑當做控制的基礎對象的，以將建筑運行的能源消耗節(jié)約50％作為控制節(jié)能的目標，對建筑各個能耗系統(tǒng)的運行參數(shù)以及圍護結構等參數(shù)進行規(guī)定，同時對于不能夠滿足某種強制性規(guī)章制度的建筑物提出全年建筑能耗的費用控制措施，強調了公共建筑全年運行的能耗不可以突破規(guī)定范圍值。然后根據(jù)實際情況對我國建筑管理與建筑能源匹配的情況進行分析。
一、建筑對象的調查
根據(jù)我國相關文件中的規(guī)定，將我國的公共建筑劃分為12個種類，其中占據(jù)比例較大的是商業(yè)建筑和辦公建筑，筆者在針對建筑管理與能源匹配的相關問題進行研究時，便以這兩類建筑作為基本的調查對象，因為其他的建筑大多是在設計或者是功能方面具有一定的特殊性，在電氣設備的使用和耗能方面存在著一定的特殊性。為了保證結果的科學性，根據(jù)不同的建筑物在照明設備和空調設備的運用情況，以過去十年之間完成的建筑物為基數(shù)，從中隨機選擇33棟不同高度、不同使用功能的建筑作為調查對象，對建筑管理與能源匹配形式及形成原因進行調查和分析。
二、調研結果
（一）當前我國公共建筑正處在快速增加的階段，其建筑功能也正在發(fā)生著巨大的轉變，傳統(tǒng)建筑的唯一功能在經過多年的改進后進行得到了充分的擴建和改建，通過多年的努力，建筑的功能越來越豐富，而新時代建筑在施工甚至是設計的過程中就將消費市場的這一需求充分考慮進去，致使目前我國公共建筑功能呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài)。最為典型的就要數(shù)旅館、商業(yè)以及辦公建筑的結合。例如在本次被調查的33棟建筑物中，賓館辦公樓和商業(yè)辦公樓所占有的比重非常大，其占到了調查總百分比的55％。
（二）建筑管理的具體情況
在我國當前的建筑商場中有很多公共建筑的管理和維護模式，根據(jù)調查人員調查的結果可以看出，在該次調查研究的對象中，公共建筑物運行管理的模式主要由投資商控制，投資商通過出租來使用建筑物空間，并且以固定工資的形式招聘物業(yè)公司的管理人員，其管理人員主要負責的任務是管理整棟大樓的設備管理和建筑物維護，這樣的情況占調查百分比的55％。而建筑業(yè)主本身管理建筑物的情況只占到了33％。同時以固定資金的承包形式招聘物業(yè)公司的管理人員的情況占到了總百分比的6％。
（三）建筑空調系統(tǒng)能源匹配的具體情況
我國夏季空調通常都是以電作為空調運行的主要動力，在供電高峰期也使用過用油替代電能源的溴化鋰制冷機組來提供空調所需的能源消耗，但是后來因為經濟等方面的因素影響，有很大部分的溴化鋰制冷機組逐漸被取締。根據(jù)這次調查研究的結果能夠看出，雖然以電當做主要能源的格局仍然存在，但是復合能源和天然氣的使用頻度正在逐漸上升。比如像在該次調查研究的公共建筑物中，有大約8％的公共建筑用天然氣代替電能為空調提供運行能量，并且這些公共建筑物將天然氣當做空調運行的唯一能源在使用，而公共建筑物中使用復合能源的比例也占到了8％左右。
可是冬季熱源使用的情況就有多種多樣的形式了。根據(jù)調查人員調查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以清楚的了解高層建筑物中，雖然單一能源使用的情況仍然占據(jù)了88％的最大比例，但是其中以電作為單一能源的公共建筑物卻只占到了大約44％。對于將蒸汽、燃氣以及油等作為公共建筑空調供能的單一能源，其使用的比例有明顯的增長變化，特別是使用燃油鍋爐的情況占到了冬季熱源的大約30％。
三、技能潛力的具體分析
（一）多樣化的建筑功能致使管理系統(tǒng)和建筑能源管理系統(tǒng)越來越復雜
也許是處于人性化考慮，使得多樣化的建筑功能已經成為了當今我國最流行的建筑形式。就算是在相同功能的公共建筑物中，由于建筑物用戶的使用方式不同，致使建筑空間使用的功能也會出現(xiàn)很大的差別。使用功能的不同致使建筑物內各個空調的能源復合特征和使用時間也不盡相同，與之對應的能源系統(tǒng)管設計和管理以及建筑管理都需要做出相應的適應和調整，所以，建筑功能變化的情況直接帶來了建筑能源供應管理與供應系統(tǒng)的復雜化。
（二）從我國建筑技能工作目前展開的形式上來說，其主要側重點在于對建筑的設計上，而事實上，因為建筑工程竣工以后，其運行管理和功能管理通常更能夠決定建筑實際的能耗，所以從某種意義上來說，建筑設計對于建筑節(jié)能的影響要低于建筑管理對于建筑節(jié)能的影響。我國目前建筑管理的模式主要是建筑的業(yè)主聘請物業(yè)管理公司的管理人員來管理建筑物，與此同時，交付管理費問題上主要采用的是定額支付方式，就是不管建筑物的能耗是否降低，物業(yè)公司的酬勞都是相同的，用這種方式來管理建筑，很明顯不能起到激勵管理工作者努力工作作用，因此在實際的管理過程中也沒有管理人員對節(jié)能問題進行改進。所以就出現(xiàn)了能耗持續(xù)增高的情況，致使建筑物業(yè)的管理模式存在一定問題，這些問題的出現(xiàn)對管理人員更好的開展工作有一定的阻力，所以建議物業(yè)管理單位改進傳統(tǒng)的物業(yè)管理模式，從而真正的適應新時代下建筑節(jié)能的具體需要。
（三）大力發(fā)展符合能源對開展建筑節(jié)能工作有一定的促進作用
公共建筑物內的復合能源在今后一段時間的使用中使用頻度必將逐步增加，它的優(yōu)勢可以清楚的了解到。第一點，西氣東輸工程必將促使我國天然氣更好的應在建筑節(jié)能建設中，同時其也可以為符合能源應用提供各種各樣的選擇空間。第二點，建筑使用的能源可以降低建筑物對電網的依賴，最終實現(xiàn)環(huán)節(jié)電網壓力的目標，同時也可以將供求矛盾很好的解決。第三點，能源制冷機組運行特性的不同致使其各個特性也各有各的優(yōu)點，它們合理的搭配能夠幫助物業(yè)管理工作者靈活調度建筑需求，并且能夠適應復雜的功能建筑需求。但是就建筑領域應用復合能源的情況看，還需要政府部門及時的改善原有的市場機制、政治導向等內容，在這方面還需要有關人員做進一步的研究。
總結
建筑能源與建筑管理匹配中的建筑節(jié)能問題是一個值得關注的問題，其對我國建筑產業(yè)的發(fā)展有一定促進作用，同時其也是保證我國經濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和促進人們生活水平提高的重要課題之一，所以對于該問題的研究就有一定的現(xiàn)實意義，建議我國有關方面的專家學者積極研究最新匹配措施，為我國建筑產業(yè)做出自己應盡的貢獻。
參考文獻
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進一步明確合同能源管理項目企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策
實施節(jié)能效益分享型合同能源管理項目的節(jié)能服務企業(yè)，符合規(guī)定條件的，可享受企業(yè)所得稅“三免三減半”優(yōu)惠政策。依據(jù)現(xiàn)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠原則，該類項目應具備查賬征收條件，實行核定征收的不得享受優(yōu)惠政策。
對節(jié)能效益分享型合同期短于定期減免稅優(yōu)惠期的處理問題，按照孰低原則，規(guī)定對效益分享期短于6年的，可以按合同約定的實際效益分享期享受上述定期減免稅優(yōu)惠。
110號文件第二條第（二）款第2項規(guī)定“能源管理合同期滿后，節(jié)能服務公司轉讓給用能企業(yè)的因實施合同能源管理項目形成的資產，按折舊或攤銷期滿的資產進行稅務處理”，按照應稅收入與稅前扣除匹配的原則，避免這部分資產因稅法規(guī)定折舊或攤銷年限大于合同約定管理年限而未折舊期滿或攤銷結束，77號公告規(guī)定部分資產的折舊或攤銷年限，應與合同約定的效益分享期保持一致。即，有關投資項目所發(fā)生的支出應按稅法規(guī)定作資本化或費用化處理。形成的固定資產或無形資產，應按合同約定的效益分享周期計提折舊或攤銷。
對于在合同約定的效益分享期內發(fā)生的期間費用，77號公告規(guī)定了合理分攤的具體辦法。即，期間費用的分攤應按照投資額和銷售（營業(yè)）收入額二個素計算應分攤比例，二因素的權重各為50%。
77號公告還明確，享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的項目應屬于《財政部 國家稅務總局 國家發(fā)展改革委關于公布環(huán)境保護節(jié)能節(jié)水項目企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄（試行）的通知》（財稅[2009]166號）規(guī)定的節(jié)能減排技術改造項目，包括余熱余壓利用、綠色照明等節(jié)能效益分享型合同能源管理項目。
合同能源管理項目優(yōu)惠實行事前備案管理
節(jié)能服務企業(yè)享受合同能源管理項目企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，應向主管稅務機關備案。涉及多個項目優(yōu)惠的，應按各項目分別進行備案。節(jié)能服務企業(yè)應在項目取得第一筆收入的次年4個月內，完成項目享受優(yōu)惠備案。辦理備案手續(xù)時需提供以下資料：
（一）減免稅備案申請；
（二）能源管理合同復印件；
（三）國家發(fā)展改革委、財政部公布的第三方機構出具的《合同能源管理項目情況確認表》，或者政府節(jié)能主管部門出具的合同能源管理項目確認意見；
（四）《合同能源管理項目應納稅所得額計算表》；
（五）項目第一筆收入的發(fā)票復印件；
（六）合同能源管理項目發(fā)生轉讓的，受讓節(jié)能服務企業(yè)除提供上述材料外，還需提供項目轉讓合同、項目原享受優(yōu)惠的備案文件。
1.內涵。中國的工業(yè)企業(yè)綠色化發(fā)展的重點是要以創(chuàng)新驅動來改造和提升傳統(tǒng)產業(yè)，企業(yè)層面的綠色可持續(xù)發(fā)展是在可持續(xù)發(fā)展理念架構下界定的，以企業(yè)環(huán)境管理為前提，遵循可持續(xù)發(fā)展的系列原則方針。但該界定必須首先考慮企業(yè)成長、發(fā)展層面的實際需求及社會需求，這是由企業(yè)利益驅動的性質決定的。從經濟方式講，資源型企業(yè)基于綠色視閾的節(jié)能發(fā)展要求各種生產要素實施基于能源管理的集約化配置，促使其生產經營行為對生態(tài)環(huán)境和人類健康危害最小化。在明確的節(jié)能目標和綠色發(fā)展的原則下，培養(yǎng)和普及綠色發(fā)展的理念，關鍵在于強化制度建設。推進節(jié)能技術項目的實施，重在有著科學完善節(jié)能評價體系的支持。同時加強資源型企業(yè)節(jié)能管理根本上要建立高效的能耗管理組織體系，同時又要依賴于資源型企業(yè)的綠色工業(yè)技術的支撐。也就是說資源型企業(yè)的節(jié)能管理要與企業(yè)綠色發(fā)展協(xié)同共進，以謀求資源型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力的持續(xù)提高，這是一個多要素協(xié)同耦合、互動共生的系統(tǒng)工程。
2.原則。有利于創(chuàng)設和形成企業(yè)自主綠色創(chuàng)新的技術進步機制。形成節(jié)約資源。降低消費，增加效益。改善環(huán)境，改善運營機制，形成知識和能力的積累共享機制和綠色文化生成機制。有利于企業(yè)高層管理人員決策時獲取科學、有效的依據(jù)。并能夠借此隨時調整和校正企業(yè)政策、規(guī)章制度及戰(zhàn)略目標與規(guī)劃，從而進行科學指導和決策。遵守法規(guī)、落實責任；過程管控、創(chuàng)新技術；節(jié)能節(jié)水、提高能效；有利于企業(yè)綠色性的表征、集約經營方式的形成和企業(yè)生存發(fā)展質量的持續(xù)改進。有利于企業(yè)對內部、外部有關規(guī)則、標準的遵從與接軌，堅決貫徹國家節(jié)能工作方針 “資源節(jié)約與資源開發(fā)并舉，把資源節(jié)約放在首位”。資源開發(fā)生產任務為核心，認真貫徹執(zhí)行國家有關節(jié)能節(jié)水的法律法規(guī)、方針政策和規(guī)章制度，加強節(jié)能節(jié)水管理，推進節(jié)能節(jié)水技術進步，建立有效的激勵及約束機制，不斷提高資源的綜合利用效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
3.目標。通過開展能源管理與中長期節(jié)能發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋全崗位、全過程、全系統(tǒng)的能源管理體系，以質量效益和提質增效為關注核心，實現(xiàn)能源利用的減量化、再利用、資源化管理，節(jié)能減排，降污增效，提升技術創(chuàng)新能力和生產、成本管控水平，促進循環(huán)經濟良性發(fā)展。通過審計，能源管理方針和目標遵循國家能源政策和有關法律法規(guī)能源管理規(guī)定，并符合長期節(jié)能發(fā)展規(guī)劃。
4.管理機制。深入貫徹落實綠色發(fā)展理念是促進社會主義和諧社會建設的重要舉措。節(jié)能減排、保護環(huán)境是綠色發(fā)展背景下企業(yè)尤其是大型資源型企業(yè)義不容辭的社會責任。做好綠色發(fā)展下的節(jié)能管理要創(chuàng)新管理機制，從以經濟效益為中心的企業(yè)管理機制轉變?yōu)閷⒔洕б妗⑸鐣б?、生態(tài)效益協(xié)調統(tǒng)一的新的企業(yè)環(huán)境管理機制，從“先污染后治理”的末端治理模式轉變?yōu)榫G色設計、綠色采購、綠色生產、綠色科技、清潔生產、零排放、循環(huán)經濟新模式，從單一的技術層面的污染防治轉變?yōu)閼?zhàn)略層面的企業(yè)環(huán)境管理機制，從被動的、抵抗型、反應型企業(yè)環(huán)境管理機制轉變?yōu)榉e極型、主動型、生態(tài)型、創(chuàng)新型企業(yè)環(huán)境管理機制。 科學而先進的企業(yè)節(jié)能管理機制不是資源型企業(yè)單一主體、單一因素所能決定的機制，而是一種由多元主體、多種因素有機組合創(chuàng)造出來的管理機制。因此，在綠色發(fā)展的大背景下，構建資源型企業(yè)節(jié)能管理機制必須堅持以企業(yè)為主體、以政府為主導、以生態(tài)環(huán)保法律為依據(jù)、以生態(tài)倫理、環(huán)境責任為支撐的構架。需要從節(jié)能技改項目、節(jié)能技術系統(tǒng)、節(jié)能制度與考核、節(jié)能管理系統(tǒng)采取一系列的管理措施解決資源型企業(yè)存在的問題。創(chuàng)建企業(yè)節(jié)能減排管理評價的指標體系、考核體系和實施相應的激勵制度。
二、綠色發(fā)展視閾下節(jié)能管理的評價
1.企業(yè)綠色節(jié)能評價指標的構成。企業(yè)綠色可持續(xù)的運營實力與經濟成長性指標系統(tǒng)，這是由企業(yè)本身盈利性決定的、必須考慮的指標子系統(tǒng)。企業(yè)綠色可持續(xù)的技術進步指標系統(tǒng)，這是企業(yè)實施綠色可持續(xù)發(fā)展的路徑依賴模式―集約化和綠色化的支撐子系統(tǒng)。企業(yè)綠色可持續(xù)的社會貢獻與社會協(xié)調性指標系統(tǒng)，這是由綠色可持續(xù)發(fā)展的多要素協(xié)同耦合的共生性所決定，是社會需求滿足子系統(tǒng)。企業(yè)綠色可持續(xù)的資源開發(fā)利用指標系統(tǒng)，這是綠色可持續(xù)發(fā)展的集約化資源整臺子系統(tǒng)。企業(yè)綠色可持續(xù)的環(huán)境管理指標系統(tǒng)，這是綠色可持續(xù)發(fā)展的綠色化過程子系統(tǒng)。
具體地說，高校學生管理制度有以下幾個方面的育德功能：規(guī)范功能健全的教育制度有著對社會結構和利益體系的維系和規(guī)范功能?，F(xiàn)代大學制度以其對人的教育制度的規(guī)定，決定了人的教育活動在操作層面的選擇集?！巴ㄟ^選擇集，獨立的交往行為者形成特定的交往形式，依據(jù)各種交往形式，人們能夠對自己或他人的教育行為作出正確預期，并產生特定的規(guī)范化了的結果?！保?］（P161）“制度影響人類選擇是通過影響信息和資源的可獲得性，通過塑造動力，以及通過建立社會交易的規(guī)則而實現(xiàn)的?！保?0］（P80）對于制度的規(guī)范功能，羅爾斯如是說：“規(guī)范指定某些行為類型為能允許的，另一些則為被禁止的，并在違反出現(xiàn)時，給出某些懲罰和保護措施?！保?1］（P56）可見，制度的規(guī)范功能包括限制和保障兩個方面。高校學生管理制度的限制即其明確規(guī)定行為主體（學生）活動的權利與義務的界限，當學生的行為逾越了所規(guī)定的權利，就要受到懲處，以使學生在擁有權利的同時能履行義務。高校學生管理制度的保障是指防止大學生的權利受到侵犯與損害，以保證大學生在履行義務時享有一定的權利。就整個學校運行管理活動來看，學生管理制度通過明確大學生的責任和義務來約束大學生的行為。只有責任義務明確，學生才會知道能干什么、不能干什么；才知道應該做什么和不應該做什么。同時，學生管理制度還使學生在付諸一定行為的同時，能夠對自己的行為做出正確的預期，使學生知道什么是該效法和推崇的，什么是應該拒絕和鄙夷的，通過服從到認識和再服從再認識的反復強化，由他律到自律地形成良好的品德。科學與謬誤、是與非、善與惡等概念和判斷標準在制度的執(zhí)行中和教師的言傳身教中形成。而這種高校對大學生進行的品德和知識、智力與能力的培養(yǎng)教育過程中，在依據(jù)學校的學生管理制度來規(guī)范的同時，使學生在整個學校教育管理過程中形成帶有鮮明制度特點的行為方式和心理特征，這也就是高校學生管理制度中育德的規(guī)范功能體現(xiàn)。
引導功能高校學生管理制度的引導是指通過高校學生管理制度把學生的思想和行為引導到符合學校與社會發(fā)展要求的正確方向上來。每個人每天做什么或不做什么的問題，一方面取決于每個人求生存求發(fā)展的愿望和偏好，另一方面取決于制度激勵他做什么，約束或限制或禁止他做什么。人與人之間矛盾和沖突如何協(xié)調的問題，則取決于制度如何規(guī)范人與人之間的責權利關系，如何引導每個人在追求自身利益的同時也追求社會利益，如何引導每個人在追求自身利益時不要損害他人利益，如何引導每個人在追求自身利益時承擔相應的責任。集體制度如何引導個體的行為，或者如何改變個體原有的不合理行為？在不同的社會條件和情境中，對于這一問題的回答是不同的。但是，其中有一個原理始終是有效的：只有使集體內的個體收益大于舊制度下的收益，個體行為才會應新制度的要求而改變；或者，在新制度下實現(xiàn)同一目標的成本小于舊制度下的成本，個體行為才會轉變。［12］（P134）高校學生管理制度作為學生行為的指南和依據(jù)，在規(guī)范校生之間的責權利關系的同時，引導每位大學生在追求自身利益的同時也追求崇高的理想，引導每位大學生在追求自身發(fā)展時不要損害他人利益，還引導著每位大學生在追求自身利益時承擔相應的責任。當學生遇到利益和責任相沖突的問題時，讓他們能夠明白學生履行義務是為更好地保護自己和他人的權益；當學生在渴望完善自我時，幫助學生根據(jù)自身的發(fā)展需求，依靠相應條例，確定主修專業(yè)和學習模式；當學生需要與學校溝通時，通過健全學生參與民主管理的組織形式，引導學生以主人翁的意識對學校各項工作提出意見和建議，對學校的管理發(fā)揮監(jiān)督作用；當學生的合法權益受到侵害時，讓他們懂得怎樣依靠學校的制度，通過合法、合理的途徑獲得幫助。所以，高校學生管理制度在育德中的引導功能就是在充分發(fā)揮制度引導作用的過程中，讓學生潛移默化地形成獨立的人格和積極向上的心理狀態(tài)的功效。高校學生管理制度旨在保證學校能有序地進行教育教學活動，為社會培養(yǎng)具有主體精神、創(chuàng)造才能和高尚品質、健全人格的高素質人才，通過制度教育引導學生堅定建設有中國特色社會主義的共同理想，引導學生充分認識到黨的路線、方針、政策與自己的成才、發(fā)展息息相關，從而自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，并積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐。學生管理制度的目標指向性從根本上調動和激發(fā)了學生的內在積極性，肯定了大學生在個體發(fā)展中的主體地位，保證其身心和諧、均衡、持久的發(fā)展力不受損害，引導大學生自我教育、自我管理和自我服務，在制度引導中堅持學生的自立自理，逐步形成完善的人格和積極向上的心態(tài)。
激勵功能高校學生管理制度育德中的激勵功能指的是通過學生管理制度來激發(fā)和鼓勵學生的積極性、能動性和創(chuàng)造性，使其全身心地投入到學習、工作中去。學生之所以能為各種制度規(guī)定的內容所激勵正在于學生意識到成長成才中對自我利益實現(xiàn)的需要。需要是人們活動的源泉。由于人的需要是在一定的社會利益結構中得到滿足的，這樣，人的需要關系就成了利益關系?！叭藗兊睦媸侨藗兩畹膶嵸|，是生活世界的厚重底蘊。人們現(xiàn)實生活的一切都是人們利益的映照和顯現(xiàn)?！保?3］（P114）對利益關系的處理有多種社會調控形式，而在當今社會對主要利益的調控形式是制度。制度表征著一定的利益關系、利益格局，是對利益關系和利益格局的確認。人們利益的實現(xiàn)，無論是物質的還是精神的，都憑借一定的制度形式。馬克思認為：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關?！保?4］（P82）制度可以借助一定的利益機制來實現(xiàn)對人們社會活動的激勵功能，新制度經濟學家諾斯也認為：“制度構造了人們在政治、社會和經濟方面發(fā)生交往的激勵結構?！保?5］（P3）任何制度都要形成一定的利益關系結構，其激勵功能則正是通過對一定的利益安排來影響人們的價值選擇、規(guī)定行為的方向與調動人們的主觀能動性來實現(xiàn)的。高校學生管理制度是學生在大學期間生活學習所遵守的各種規(guī)范，也涉及到學生之間的各種利益關系，對學生價值觀的形成和影響絲毫不遜色于其它的道德教育活動。
在高校教育教學活動中，學生通過自身利益而結成既定的關系，從制度的激勵功能看，它是從學生個體的心理特點出發(fā)，運用適當?shù)墓芾硎侄我约ぐl(fā)個體的行為動機的過程，這種激勵具體兩個方面的含義：對于學生來說，激勵是使某種奮斗目標成為學生的內心渴望；對于管理者來說，激勵就是賦予某種社會需要以個體追求的性質，從而調動他們的積極性，使他們按教育目標行動。通過制度的控制作用，可以協(xié)調學生個體目標與社會目標之間的關系，這樣就可以把社會目標內化為學生個體目標。在此基礎上，只要提高期望概率，便可以激發(fā)學生的行為動機，達到激勵的作用。另外量化管理中的考評依據(jù)實際上是“強化理論”，通過量化管理制度中的獎懲手段，為鼓勵先進、鞭策后進提供保證，從而使激勵機制付諸實施。
作者：徐芳麗 單位：廣東農工商職業(yè)技術學院
1 前言
隨著醫(yī)院建設規(guī)模的擴大以及各種設施的完善，因而也帶來了電、水、氣等用量大幅度的提升。如今國家倡導建設節(jié)約型社會，所以如何千方百計把能源消耗降下來是當前社會迫切需要解決的事情。在大型醫(yī)院里，中央空調作為醫(yī)院的主要能耗，浪費的情況十分嚴重。找出有效的辦法，管理好醫(yī)院的中央空調，在滿足使用的前提下盡量的達到節(jié)能的目的顯得尤為重要。
2 大型醫(yī)院中央空調系統(tǒng)設置
由于大型醫(yī)院各類建筑的建設時間不同，所以中央空調的制冷（熱）系統(tǒng)應該獨立的設置。室內的空調設置應該根據(jù)功能及面積的大小分別采取全空氣集中系統(tǒng)及新風加風機盤管的半集中系統(tǒng)。一般的病房則應該設置舒適性的空調，而手術室、重要設備安放室則應該采用專用空調。對于大型醫(yī)院來說，中央空調系統(tǒng)的采用需要達到以下幾個方面的目的：
首先，為手術室提供一個潔凈、無菌的空間，保證手術室有適當?shù)臏貪穸燃翱諝饬鲃有浴?/p>
其次，為直線加速器、CT室、核磁共振及B超室等提供一個恒溫、恒濕的治療條件，從而確保一些治療儀器的正常運行，保證其診斷結果不受影響。
最后，為各類病房提供一個良好的醫(yī)療環(huán)境，從而抑制細菌的繁殖，防止疾病的傳染，使得患者有一個良好的治療環(huán)境。
3 中央空調設備管理與維護
3.1 對設備運行進行建檔與記錄
中央空調設備安裝與調試完畢后，要將空調的設備說明書、合格證等相關文件進行整理保存，并且建立相關的設備技術檔案，把空調的安裝、調試情況進行記錄，對其運行、維修及保養(yǎng)的情況也需跟蹤調查，并由專門的技術人員進行管理。
3.2 建立設備的維修保養(yǎng)制度
根據(jù)不同季節(jié)及設備的運作情況，按照相關的技術規(guī)范制定中央空調設備的維修保養(yǎng)制度，這對空調的運行狀態(tài)及運行壽命有著重要的幫助。定期對機組進行檢修，更換機組零件，冷水機組更換冷凍油、油過濾器和冷媒過濾器等耗材，以及補充冷媒，必要的情況下還應該對機組和系統(tǒng)進行氣密性的檢查及防腐處理。還需要有一定的備用工具，以免空調運作出現(xiàn)問題時可以及時的處理突況。同時，對每一次的檢修都需要記錄在案。
3.3 制定設備的使用管理計劃
為保障中央空調設備安全、可靠的運轉，應該全面掌握設備的技術及使用管理情況，在此基礎上制定相關的管理計劃。一般醫(yī)院中央空調系統(tǒng)的制冷運行在每年的六月到十月之間，而熱水機組的使用則是在十一月到第二年的四月，兩者間的過渡時間較短，維修調試工作的任務非常艱巨，而且工作量很大。因此，制定好空調的管理維護計劃，制定相關的操作管理規(guī)程，是非常必要的。
3.4 加強中央空調的運行管理
在設備運行的過程中，管理人員需要把空調的運行情況與規(guī)定的標準相互比照，如果存在偏差，應該及時的調整，對于可能存在的故障要立即采取適當?shù)拇胧┨幚?。比如冷水機組運行時出現(xiàn)冷凝壓力過高的情況，那么就要檢查冷卻水的供應狀況，及時處理相關問題，使其盡快恢復到正常狀態(tài)。
4 室內管理
醫(yī)院中央空調的運行目的是為病人及醫(yī)護人員提供一個良好的工作治療環(huán)境。為了提高醫(yī)護質量、病菌傳染率，需要對室內的溫度、濕度、清潔度進行控制。
4.1 對空氣流通性進行管理
空氣的流動性對于室內空氣的品質有著重要的作用。保障室外新風的新鮮度，合理的采集新風同時對新風采取過濾、處理，從而為室內空氣的清潔性提供一個良好的環(huán)境。
4.2 對病房溫度進行調節(jié)
病房的溫度不僅影響到病人的康復情況，而且還對醫(yī)務人員的工作情緒產生重要的影響。醫(yī)院病房人流量大，每個人對于溫度的要求都有不同，這就需要空調的管理人員與病人及醫(yī)療工作者進行溝通，對于陪床人員做好工作，加強管理，從而保持病房所需的溫度。
4.3 保證空調的潔凈度
醫(yī)院對于室內空氣的潔凈度要求很高，對于空調的凈化系統(tǒng)也應該給予高度的重視，對于空調應該進行定期檢查，對于過濾器進行清洗。一般情況下，粗效過濾器每星期清洗一次，中效過濾器則應該每一個月清洗一次，每半年更換一次，高效過濾器則應該一年更換一次，或視實際情況調整清洗和更換頻率。另外，對于新風、排風機組都應該進行定期的清洗。
4.4 預防細菌的滋生
對空調的所有部件進行清洗，一般采用紫外線燈或者臭氧機進行消毒。還應該密切注意空調的運行情況，一旦出現(xiàn)損壞，應該進行及時的維修。還應該與感染控制部門進行密切的合作，實時監(jiān)控空氣的質量，防止感染事件的發(fā)生。
5 對水質進行管理控制
水質的管理控制是空調系統(tǒng)運行的一個重要的環(huán)節(jié)。水質在各種作用下，會很容易發(fā)展變化。水質變差會出現(xiàn)污垢、腐蝕等問題，嚴重影響到傳熱的效果及系統(tǒng)的壽命，增加的對空調的維修量，帶來很大的能源損失，因此需要對水質進行管理。
5.1 冷卻水的管理
由于冷卻水的開放性，一些灰塵、雜質都會進入其中，這就嚴重影響到冷卻水的水質。因此，冷卻水的過濾器要進行定期清洗，防止雜質的進入造成冷凝器管道的阻塞。冷卻水應該使用軟化水，并且對水質進行定期的檢測。一旦發(fā)現(xiàn)水質不合格的情況，需要立即更換冷卻水，并增加一定量的除垢劑、除藻劑。
5.2 對冷（熱）媒水的水質進行管理控制
冷（熱）媒水系統(tǒng)為封閉型的循環(huán)系統(tǒng)，其水質較為穩(wěn)定。然而也需使用軟化水，并且還需在系統(tǒng)內加入適量的防腐劑、除垢劑等。在維修調試期內對更換全部的循環(huán)水，對系統(tǒng)進行清洗保養(yǎng)，并且還要及時補充軟化水。
6 空調的節(jié)能控制
6.1 對病房溫度進行調控
病房溫度對于病人及醫(yī)護人員的心理有著重要的影響。在滿足病人需求的情況下，對病房的溫度進行適當?shù)恼{整。根據(jù)國家規(guī)定，一般房間夏季溫度不應低于26度，冬季則不應高于20度。
6.2 對室外的流動新風合理利用
為盡量的降低空調能耗，在機組運行期間可把新風保持在所需的范圍內。在過渡時期，對于一些精密大型儀器的溫度控制就需考慮到全部引入室外的新風，從而對其進行適當?shù)睦鋮s降溫，減少空調的能耗。對于一些需要供暖的房間，可采用電暖氣、暖風機等設備，可相對節(jié)約不少能耗。
6.3 對水泵就行合理的調整
在空調運行期間，水泵的能耗占據(jù)大頭，因此要十分注意水泵的節(jié)能情況。選用水泵時，盡量使水泵運行在最佳工況點附近。根據(jù)負荷大小及時調整水泵水量，或安裝變頻設備，控制水泵的轉速。
6.4 對冷媒水進行適當?shù)恼{整
在滿足病房、手術室溫度需求的情況下，夏天對于冷媒水的溫度進行適當?shù)奶岣?，冷卻水的溫度進行適當?shù)慕档汀６靹t適當?shù)慕档屠涿剿臏囟?，這樣就會使得冷水機組能耗大幅度的降低，達到節(jié)能的效果。
7 結束語
大型綜合醫(yī)院的中央空調管理除了必備的硬件設施外，還需一套合理的管理制度，有相關的技術人員對空調進行維護保養(yǎng)，在給醫(yī)患人員帶來舒適的環(huán)境時，也需考慮盡量的節(jié)約能耗，讓醫(yī)院走上節(jié)能增效的路子。
【參考文獻】
在社會發(fā)展中，醫(yī)療行業(yè)屬于基礎行業(yè)之一，此行業(yè)的發(fā)展效果和人類的生存繁衍有所聯(lián)系，所以說，更好地發(fā)展醫(yī)療行業(yè)是非常有意義的。在此行業(yè)發(fā)展中，醫(yī)院是作為基礎組成部分存在的，傳統(tǒng)的醫(yī)院無論是在功能方面，還是在設計等方面，都存在漏洞。而且傳統(tǒng)醫(yī)院的能源消耗十分嚴重。面對這一情況，建設綠色醫(yī)院，對醫(yī)院進行設計與節(jié)能管理是具有現(xiàn)實意義的。
1 綠色醫(yī)院的概念
在對綠色醫(yī)院設計與節(jié)能管理進行探討中，應先了解什么是綠色醫(yī)院。綠色醫(yī)院是指在醫(yī)院的全壽命周期中，對周圍環(huán)境的有害影響最小，對資源的需求最少，但在節(jié)約能源的過程中，并不會影響醫(yī)院的正常運行[1]。實現(xiàn)綠色醫(yī)院的建設后，醫(yī)院既可以治病救人，也可以節(jié)約各種能源資源，有助于實現(xiàn)人類的可持續(xù)發(fā)展。
2 綠色醫(yī)院設計與節(jié)能管理
醫(yī)院的主要職責是治病救人，而人體的內部構造又是十分精密的，稍有不慎，就會造成嚴重的后果。所已醫(yī)院中的醫(yī)療設備以及能源供應設施，其質量都是非常高地。而同時，醫(yī)院的設備數(shù)量較多，這些精密的設備運轉中對能源的需求比較大，所以醫(yī)院的能源消耗比較多。面對這樣的情況，實行綠色醫(yī)院，對綠色醫(yī)院進行設計及管理是非常有必要的。本文對綠色醫(yī)院的設計與節(jié)能管理進行了分析，具體內容如下：
2.1 機電設備類型的選擇
在醫(yī)院中，機電設備的數(shù)量需求比較大，而且對機電設備的類型需求也是多樣化的，不同類型的機電設備其功能不同，同時對能源的消耗也不同。而機電設備的類型選擇是節(jié)能工作有效開展的核心。因此，從機電設備的類型選擇入手是非常有效的措施。但在實際落實設備類型選擇中，前期的醫(yī)院建設投入成本大量增加，而且對這些設備進行維護的難度也一在提高。所以在進行綠色醫(yī)院建設過程中，為了做好設計及節(jié)能管理工作，就應在設計階段，確定醫(yī)院的基本功能需求，然后考慮患者的需求，醫(yī)院系統(tǒng)的運行安全等因素，做好機電設備類型的選擇工作。
首先，在綠色醫(yī)院中，需要設計冷熱源配置。在目前的很多醫(yī)院中，高效機組以及熱泵等組合機組的應用已經比較廣泛，這些機組的應用，發(fā)揮了極大的作用，有效的減少了鍋爐的熱負荷。但醫(yī)院是一個綜合性比較強的組織機構，其中包含的部門多樣，比如說門診、手術室以及病房等，這些不同部門雖然功能不同，但是都存在熱負荷，所以醫(yī)院總體的熱負荷是比較大。在此種情況下，在綠色醫(yī)院設計中，就應做好冷熱源的配置。在進行此配置中，既要對最大負荷進行考慮，也需要結合最小負荷，滿足兩個負荷極端的需求。如此一來，才能有效的降低醫(yī)院的能源消耗，并將醫(yī)院的熱負荷控制在承受范圍內，進而保證醫(yī)院中各機電設備的正常運行。
其次，在綠色醫(yī)院中，需要設置變水量系統(tǒng)。醫(yī)院各部門在工作過程中，會耗費大量的能源，同時會產生較多的熱負荷，而與熱負荷相對的冷負荷，則是出于隨時變化中的[2]。以醫(yī)院的中央空調為例，在其運行中，當制冷主機的負載逐漸降低的時候，系統(tǒng)能夠所產生的水流量循環(huán)也在逐漸地減少，所以在醫(yī)院中，配置變流浪水泵是非常有用的，此水泵的設置，可以有效的減少對能源的消耗。
再次，在綠色醫(yī)院中，需要設計變風量系統(tǒng)。醫(yī)院區(qū)域可以從大體上分為兩部分，一部分是對潔凈度要求比較高的區(qū)域，另一部則是要求不高的區(qū)域。高要求區(qū)域病人家屬等是不能進入的，如手術室，手術室是醫(yī)院中非常關鍵的區(qū)域，此區(qū)域中一旦潔凈度降低，那么感染情況就很難控制，因此，外國發(fā)達國家通常情況下手術室中采用的是全空氣系統(tǒng)，而目前借鑒此方面的經驗，也正在進行變風量系統(tǒng)的改革。而對潔凈度要求不高的區(qū)域，比如說公共區(qū)域，為了節(jié)能能源，可以以公共區(qū)域中的人數(shù)變化為標準，對調風系統(tǒng)的換氣次數(shù)進行調整。如此一來，既可以滿足醫(yī)院的需求，同時也可以節(jié)約能源，是一舉兩得的。
最后，在綠色醫(yī)院中，需要應用二次回風系統(tǒng)。在醫(yī)院高潔凈度區(qū)域中，對室內空氣的要求比較高，所以為了及時獲取新鮮的空氣，調風系統(tǒng)需要進行多次的換氣。在其不斷換氣過程中，空調系統(tǒng)承擔的熱負荷會超出其承載范圍，所以面對此種情況，在建設綠色醫(yī)院中，就應使用二次回風系統(tǒng)。在此系統(tǒng)作用下，冷卻后的空氣可以重新變熱，這樣既可以減少熱負荷，同時也能夠減少資源的資源浪費。
2.2 對機電設備進行自動控制
綠色醫(yī)院在設計管理過程中，不僅要對機電設備的類型進行有效的選擇，同時還需要考慮設備的自動化功能，只有設備的自動化功能較強，設備能夠自動控制節(jié)能運行，這樣綠色醫(yī)院的建設才能取得更好地效果。因此，在進行綠色醫(yī)院設計及節(jié)能管理中，不能單純的使用PLC控制系統(tǒng)，而是應以醫(yī)院各部門的功能、氣候波動等因素為基礎，為其量身定做節(jié)能控制系統(tǒng)。在構建控制系統(tǒng)過程中，可以將更多先進的技術與機電設備管理無縫集成，并在此基礎上擬定靈活多變的控制策略，如此一來，醫(yī)院機電設備在應用中，就可以實現(xiàn)隨機變化，這樣有針對性的滿足醫(yī)院不同部門的需求之外，還可以避免資源浪費。
2.3 監(jiān)測管理
為了確保機電設備的運行時間能夠增長，運行安全能夠得以保障，是運行過程中，就應對其進行有效的監(jiān)測管理。在實際監(jiān)測管理中，應對設備的運行時間、狀態(tài)等有關數(shù)據(jù)信息進行全面的收集整理，在此基礎上，還應根據(jù)數(shù)據(jù)信息的不同，進行分類的存儲，這樣管理人員就可以有效的查看數(shù)據(jù)信息，并通過將存儲信息和目前設備的運行狀態(tài)等信息進行對比，找出出現(xiàn)故障的部位，然后及時的開展維護工作，確保機電設備的穩(wěn)定運行[3]。
同時，在機電設備監(jiān)測管理中，還應為設備添加h程故障報警系統(tǒng)，在此系統(tǒng)的作用下，一旦設備出現(xiàn)故障，那么設備就會自動發(fā)出警報，有助于工作人員及時的進行設備維修。
另外，在設備監(jiān)測中，還應對設備的能源消耗數(shù)據(jù)進行收集，然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)，計算出醫(yī)院的單位面積耗能比，如此一來，就可以對醫(yī)院的耗能情況進行具體的評價，進而為綠色醫(yī)院設計及節(jié)能管理的調整提供有力的依據(jù)。
3 結束語
綜上所述，在眾多行業(yè)中，醫(yī)療行業(yè)是非常重要的行業(yè)之一，此行業(yè)不僅可以增加國家經濟收益，更重要的是可以治病救人，為患者的痊愈提供一個良好的平臺。因此，在醫(yī)療行業(yè)發(fā)展中，就應進一步建設綠色醫(yī)院，做好綠色醫(yī)院的設計與節(jié)能管理工作，進而實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
【參考文獻】
中圖分類號:TP331文獻標識碼:A文章編號:1009-3044(2010)10-2449-02
隨著集成電路設計技術和超深亞微米技術的高速發(fā)展,集成電路設計已步入片上系統(tǒng)SoC(System on Chip)時代。SoC是專用集成電路ASIC(Application Specific Integrated Circuits)設計方法學中的新技術,是指以嵌入式系統(tǒng)為核心,以IP核復用技術為基礎,集軟、硬件于一體,并追求產品系統(tǒng)最大包容的集成芯片。SoC是將數(shù)字電路、模擬電路、信號采集和轉換電路、存儲器、MPU、MCU、DSP等集成在一塊芯片上實現(xiàn)一個系統(tǒng)。以超深亞微米(VDSM)工藝和IP核復用(IP Reuse)技術為支撐的系統(tǒng)級芯片技術將是超大規(guī)模集成電路(VLSI)發(fā)展的必然趨勢和主流。
為突破傳統(tǒng)電源管理模式,將研發(fā)的智能電源管理模塊以SoC為核心,利用SoC內部的ARM922T處理器提供處理能力,外部配置AD采樣邏輯、存儲器等資源;并采用光纖通道(Fiber Channel,FC)為通信接口,通過FC總線,接收系統(tǒng)其它模塊發(fā)送的控制命令,進一步提高了電源模塊的可靠性、通用性、易擴展性和靈活的配置能力,并促進了FC技術的應用,保證了系統(tǒng)功能和性能的優(yōu)化。
1 智能電源管理模塊的系統(tǒng)結構
智能電源管理模塊是以片上系統(tǒng)SoC為控制中心,實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的采集。模塊由電壓電流調理電路、開關陣列電路、AD選通轉換電路、控制器、存儲器、FC接口等構成,主要負責電源模塊的檢測和控制。當上電BIT測試正確,則電源管理模塊以一組固定的動作序列去控制開關陣列PSA向外供電;若流經PSA電流超出范圍Is≥IsMAX,控制PSA并對其進行狀態(tài)轉換;在應急供電下,停止對通用模塊供電,只對關鍵模塊供電;電源管理模塊通過FC接口與系統(tǒng)管理者進行傳輸開關動作狀態(tài)、報警信息、數(shù)據(jù)(各支路電流),記錄電源自測試BIT結果、故障信息。
電源管理模塊系統(tǒng)結構包括如圖1所示的主要功能塊。
2 電源管理模塊電路設計
2.1 復位電路
復位類型包括上電復位、手動復位、調試口復位、軟件復位和看門狗復位。
上電或手動復位有效時產生200ms的低電平復位信號,提供給SoC芯片作為系統(tǒng)復位觸發(fā)源之一。調試口復位由外部調試工具產生,用于復位ARM922T處理器的調試接口。軟件復位指系統(tǒng)根據(jù)軟件運行要求生成的復位觸發(fā)源。而當系統(tǒng)在規(guī)定時間內,沒有得到響應時產生看門狗復位。
當SoC芯片接收到上述復位類型中任意一種觸發(fā)復位機制,由SoC芯片輸出系統(tǒng)復位信號對電源管理模塊進行復位。
2.2 時鐘電路
電源管理模塊中需要使用時鐘的電路有:SoC芯片、FC接口。其中,SoC芯片選擇53.125MHz運行時鐘,內部進行4倍頻提供ARM922T處理器使用。FC接口收、發(fā)數(shù)據(jù)時鐘頻率為106.25MHz。
2.3 存儲器電路
電源管理模塊中的存儲器是SDRAM存儲器。該存儲器工作電壓為3.3V,封裝為54引腳的TSOP,容量為32M*16。在設計時使用2片K4S511632E實現(xiàn)32位操作。SoC芯片內置SDRAM存儲器控制器,提供SDRAM的時序控制邏輯,并且提供SDRAM訪問時鐘,時鐘頻率為56.125MHz,同存儲器時鐘的時鐘頻率和相位在EDA設計時保持一致。
2.4 電壓轉換電路
模塊中使用了多種電壓的電源,分別為+3.3V、+2.5V和+1.8V,統(tǒng)一由外部+5V經電壓轉換電路實現(xiàn),輸出電流可達到3A。由于SoC芯片要求內核上電時間萬余I/O上電時間,所以在設計時對內核電壓(+1.8V)轉換電路增加場效應管控制,使其滿足SoC芯片供電要求。
電壓轉換電路設計圖如圖2所示。
2.5 模擬量輸入電路
系統(tǒng)的模擬量信號是由多路模擬開關進行選通。多路開關是采用2片16通道模擬開關和1片8通道模擬開關,通過4位通道地址選取相應通道,其中最高位為片選位。因此,最多可選通38路模擬信號,滿足本模塊所需的24路模擬量信號的要求。模擬開關用于選通被測試信號,包括4路電壓檢測信號、16路電流模擬量信號和4路應急模擬量信號,通過對GPIO0-5配置進行通道選擇。
A/D轉換器件控制端直接與EBI接口連接,CS信號接EBI_CS2,讀寫信號則與EBI讀寫信號相連。A/D轉換的操作為中斷方式或查詢方式,轉換結束標志EOC信號作為外部中斷連接到SoC芯片,當轉換結束后產生中斷,由SoC芯片讀取轉換結果并作出相應處理。EOC信號在設計時也連接到SoC芯片的GPIO端,可作為輸入信號,當轉換開始后查詢該信號狀態(tài)判斷是否轉換結束。
模擬量輸入和A/D轉換電路如圖3所示。
2.6 離散量輸出電路
離散量輸出主要用于控制開關陣列的工作狀態(tài),當狀態(tài)一旦置出,在沒有檢測到錯誤或是在沒有接受到系統(tǒng)管理者更新指令時,該狀態(tài)是不能變更的。
在設計時,利用EBI數(shù)據(jù)作為開關陣列的控制信號。首先,對EBI數(shù)據(jù)通過鎖存器進行鎖存,然后進行電平轉換,以此輸出滿足開關陣列使用的+5V電平信號,初始默認開關陣列的狀態(tài)為全開,所以采用+5V上拉方式保證離散量輸出信號為高電平。設計圖如圖4所示。
2.7 FC接口
SoC芯片提供FC接口,所以只需要在外部連接串并轉化器和光電收發(fā)器即可。串并轉換器具有10bitTx/Rx總線接口,提供并行回環(huán)測試模式,接收、發(fā)送時鐘可達到106.25MHz,兼容SSTL-2電平,供電電壓為3.3V。而光電收發(fā)器也采用的是一款高性能光纖模塊,具有4通道接收器/發(fā)送器,單通道帶寬1Gbps至2.7Gbps,兼容8B/10B數(shù)據(jù)格式。設計過程中重點考慮PCB制作和FC接口端接匹配電阻的選擇。
3 結論
電源管理系統(tǒng)模塊利用FC接口,通過FC總線接受應用系統(tǒng)中其他模塊發(fā)送的控制命令,并根據(jù)命令,控制開關陣列的輸出,可以實現(xiàn)分別為各可替換功能模塊(LRM)的上下電。而當智能電源模塊發(fā)生故障時,電源管理模塊能夠通過FC總線將故障信息發(fā)送給應用系統(tǒng)的主控模塊。在系統(tǒng)控制下,發(fā)生供電系統(tǒng)的重構動作,從而實現(xiàn)電源故障隔離。
參考文獻:
1 民用建筑暖通空調節(jié)能的外部經濟性
1.1節(jié)能行為外部經濟性對資源配置的影響
根據(jù)經濟學觀點我們可以得知，外部經濟性特征在民用建筑暖通空調節(jié)能行為中的體現(xiàn)，造成了社會生產活動無法達到最佳的運行狀態(tài)，進而市場經濟機制無法正常對社會生產活動進行資源的優(yōu)化配置，阻礙了生產活動的健康有序發(fā)展。舉個例子，在用戶或者單位對民用建筑暖通空調采取節(jié)能行為或措施時，將個人收益設為VP ，個人成本設為CP， 節(jié)能行為所產生的社會收益設為VS 。就目前的節(jié)能技術條件而言，開展建筑暖通空調節(jié)能行為難度較大，投資高，收益性差，很難在短時間內通過采取系列的節(jié)能措施，如節(jié)約用電，供熱系統(tǒng)改造等獲得較好的收益，通常是高投資低回報；即個人成本投入大于個人收益（V P < CP ）； 另外，基于民用建筑暖通空調節(jié)能行為具有外部經濟性特征，個人收益也會遠遠低于社會收益，即VP < VS ；從社會角度分析，盡管是V P< CP< VS ，符合社會發(fā)展規(guī)律，對社會的發(fā)展是極有利的。但是從個人利益分析，由于進行民用建筑暖通空調節(jié)能行為是高投入低收益的活動，很難激發(fā)他們參與到節(jié)能活動的積極性。導致個人節(jié)能活動水平較社會所規(guī)定的水平差距深遠 ，根據(jù)帕累托公式我們可以得知，個人或者單位在節(jié)能活動的收益損失為 （ CP -VP ） ；社會其它人的在民用建筑暖通空調節(jié)能活動中的收益為 （ VS -VP ）；由此我們可以得出這樣的一個結論，即 （ V S- V P） > （ CP - V P ） ；如果將社會其它人的收益按一定的比例收取補償個人或者單位進行節(jié)能活動的收益損失，對社會其它人不會帶來太大的利益影響，并且能夠較好低平衡社會個人或者單位的經濟收益，在一定程度上能激發(fā)更多的社會人員或者單位參與到節(jié)能行為活動中，實現(xiàn)節(jié)能全民化，為節(jié)約能源，保護環(huán)境，實現(xiàn)社會的可持續(xù)和諧發(fā)展奠定人力基礎。
1.2對節(jié)能行為外部經濟性的改進策略
基于節(jié)能行為具有上文所介紹的外部性特征，造成各人節(jié)能行為活動成本和收益遠低于社會成本和社會收益；雖然在一定程度上某個人的節(jié)能行為能做到節(jié)能的最優(yōu)化，但并不能推動社會節(jié)能活動開展達到社會效益最大化。為了能較好地提高社會效益，全面開展民用建筑暖通空調節(jié)能活動，并取得良好的社會收益和個人收益，我們可以將節(jié)能行為的外部性內部化；通過建立健全有關的制度合理安排經濟主體進行經濟活動所產生的社會成本和收益；將其轉化為個人成本和個人收益；具體的改進策略為通過政府部門的財政補貼等宏觀經濟調控手段，激發(fā)更多的社會或者個人參與外部性節(jié)能活動中。
2 暖通空調用能價格經濟原理
2.1 供熱收費制度改革的必要性
暖通空調用能計量收費和用能價格對民用建筑用戶參與節(jié)能活動的積極性有著直接的影響；建筑暖通空調的計量收費是以供熱和用電為交換產品的一種活動，其價值需要通過供暖和用電的價格費用來體現(xiàn)；我國的部分供暖地區(qū)建筑節(jié)能活動開展的之所以緩慢，主要原因是這些地區(qū)仍然保留計劃經濟體制下的福利型供暖制度；即福利型民用建筑供暖費用大部分是由用戶所在的工作單位支付，而用戶則支持供暖費用的較少部分，甚至是一些單位的福利優(yōu)厚，完全給職工支付供暖用電費用，職工節(jié)能意識差，出現(xiàn)大量的浪費熱能的現(xiàn)象，沒有積極地采取有效的節(jié)能行為，通常對建筑住宅內的門窗未做好密閉處理，熱能大量的散失。為了改變此種狀況，應對目前的部分福利型供暖收費制度進行深化改革，將福利型的供暖方式改為工資化，有職工所在單位按照工資的一定比例給職工發(fā)放取暖補貼，加強對職工節(jié)能意識的培養(yǎng)。
2.2 暖通空調用能價格形成及管理
暖通空調用能價格， 是供熱和供電企業(yè)通過一定的供熱、供電設施， 向用戶供熱供電， 以保持設定的室內溫度， 所形成的供熱供電商品價值的貨幣反映。因供熱供電系統(tǒng)是由熱源、電源， 熱網、電網，熱、電用戶組成的龐大、封閉、復雜的循環(huán)系統(tǒng)， 供暖用熱和空調用電具有自然壟斷性， 熱價、電價不能通過市場自由競爭形成， 只能由政府模擬市場機制而對熱價電價進行管理。
熱價電價管理內容主要包括熱價的制定、構成、調整和執(zhí)行等。其中熱價電價夠成管理的主要作用是正確地核算規(guī)定熱價電價的成本費用， 合理計算熱價電價的稅金利潤， 使熱價電價能正確反映熱和電的商品價值。熱價電價制定管理是根據(jù)熱價電價控制原則，借助兩部制的價格形式，進而使制定的熱價能夠真實反映熱和電的價值，通過一定的手段合理調節(jié)用電用熱的需求情況，同國家政策保持一致；熱價電價調整管理是按照供熱供電成本的客觀變化和降低成本的政策要求， 通過熱價電價調整聽證會， 使對熱價電價的調整， 供熱供電方理解， 用熱用電方滿意， 政府方認可。
結語：
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A
文章編號：1009—0118（2012）10—0355—02
與其它語言技能相比，聽力理解能力是在日常交際中使用最頻繁的。在交流過程中聽的比例是寫的兩倍。隨著外語教學的發(fā)展，傳統(tǒng)教學中聽力教學受忽視和缺乏科學性的現(xiàn)狀得到很大程度的改善。然而許多英語教育工作者卻往往要面對事倍功半的局面。為了進一步提高學習者的聽力水平，許多高校英語教師進行了多種嘗試。
作為學習策略的分支之一，元認知策略逐漸吸引了眾多研究者的關注。作為一種更高層次的學習策略，元認知策略還沒有形成統(tǒng)一的定義和分類。不同的研究者根據(jù)自己研究的重點提出了不同看法。但研究者們普遍認為元認知策略是對學習過程的認識和思考，是學習過程發(fā)生時對學習進行的計劃，監(jiān)控，以及在學習結束后的自我評估。其目的是使學習更具目標性，任務性，自主性和娛樂性。外語教學研究雖然也開展了相關的元認知策略的研究，但把元認知策略與聽力理解結合起來促進學習效果的還很少。通過實驗研究，希望建立以元認知策略指導為中心的外語聽力課堂教學模式最終幫助學生提高聽力理解的水平。
一、實驗研究方法
來自于兩個自然班的72名非英語專業(yè)二年級學生參加了本次實驗，實驗組為37人，在聽力課上接受元認知及元認知策略培訓；控制組為35人，接受沒有元認知因素的普通聽力培訓。實驗收集的數(shù)據(jù)包括兩組學生前后兩次聽力理解測試的成績。實驗的具體實施方法如下：第一階段，試驗組和控制組學生同時進行內容相同的聽力測試。第二階段，對試驗組學生進行為期一學期的聽力水平元認知策略訓練?？刂平M則接受沒有元認知因素的普通訓練。第三階段，在策略訓練結束之后，兩組學生的聽力水平再一次被測試。測試內容與前次題型相同，難度相同，內容相異。第四階段，在實驗結束后作者對所收集的數(shù)據(jù)進行分析并比較接受元認知策略培訓的試驗組學生和沒有接受元認知策略培訓的控制組學生在使用元認知策略意識方面的變化。
二、實驗過程及研究結果分析
（一）實驗前測試結果比較
為了確保研究結果的有效性和客觀性，兩組學生在實驗前具備相似的語言運用能力是首要條件。因此進行實驗前測試是必不可少的。測試內容包含對話，短文和填空等20道聽力理解試題，之后對得分進行獨立樣本t檢驗。測試結果表明，實驗組和控制組的學生在接受策略培訓之前聽力理解能力方面并未存在明顯的差異。測試結果見表1：
（二）元認知策略培訓
學生對于聽能較強的聽者如何有效理解聽力內容的過程并不了解，因此在元認知策略培訓過程中，教師要改變舊有的單向、無交互的聽力教學方法，向學生傳授這方面的知識而不是單純的提供聽的機會。在聽力理解過程中，元認知策略培訓可以被分為三個階段：聽前，聽中和聽后。
聽前階段是整個聽力過程的準備階段，教師要鼓勵學生根據(jù)聽力材料的題目，選項并結合自身所具備的常識以及思維邏輯的共性來大膽提出預測，如材料的主要內容，談話者的身份，談話發(fā)生的時間和地點，可能提出的問題等等。通過不斷培養(yǎng)學生的元認知意識從而增加使用元認知策略的頻率。
經過充分的聽前準備階段，學生就可以順利的過渡到聽力過程中最重要的階段——聽中階段。教師的首要任務是引導學生運用元認知策略中的監(jiān)控、評估和補償策略。學生要具備對聽力過程進行持續(xù)自我監(jiān)控的能力，判斷評估聽前階段所做的預測以及自己所選擇的答案的正確性，一旦出現(xiàn)問題，能夠立刻做出反應彌補出現(xiàn)的錯誤。教師可以選擇某個聽力材料對學生進行“專家模式”的演示，即成功的聽者是如何在大腦中進行這一系列的計劃，預測，監(jiān)測，評估和補償過程的，從而使學生直觀的理解如何使用這一系列的元認知策略。
聽后階段的重要性也同樣不可忽視。在這一階段教師要鼓勵學生運用自我監(jiān)控和自我評估的策略來對整個聽力任務進行反饋并總結經驗。通過自我監(jiān)控，學生可以發(fā)現(xiàn)錯誤并及時的做出更正；自我評估策略可以使學生正確判斷出自己對聽力材料的理解程度，自己所選擇的聽力策略是否正確有效以及通過一段時間的培訓之后自己的聽力理解能力是否有所提高。如果時間允許，教師還可以讓學生進行分組討論，分享自己總結出得經驗。這樣，學生能夠逐步加深對元認知策略的理解并下意識地把它們運用到不同的聽力任務中去。
（三）實驗后測試結果比較
實驗前測試以及試驗后測試的結果分別經過了統(tǒng)計和分析來確定元認知策略和聽者聽力理解能力的相關性。獨立樣本t檢驗和成對樣本t測驗被用來統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
獨立樣本t測試結果顯示，實驗組的平均分從實驗前測試的10.6573分上升到了試驗后測試的14.0169分，提升了3.3596分，提升的幅度遠高于控制組的0.6871分。
成對樣本t測試結果顯示，控制組中存在顯著的組間差異。它的平均數(shù)為—3.3596，（t=—13.870）。Sig=0.000（p
三、結語
實驗過程以及研究結果表明：元認知策略的使用與學習者聽力理解能力呈正相關。接受元認知策略培訓的對象聽力水平有明顯提高，他們能夠樹立明確的學習策略意識，并能夠將其自動應用于學習過程中。因此我們能夠得出結論：以元認知策略培訓為中心的教學模式對提高學生聽力水平具有一定的積極作用。
參考文獻：
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