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時間：2023-07-30 08:51:38
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麥可思研究院調(diào)查編著的《2014中國大學(xué)生就業(yè)報告》已經(jīng)正式。這份基于對2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的調(diào)查研究和對2010屆大學(xué)生畢業(yè)三年后跟蹤調(diào)查研究的報告，從“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告”、“大學(xué)畢業(yè)生中期職業(yè)發(fā)展”、“專題研究：教學(xué)培養(yǎng)評價”等三方面公布了相關(guān)數(shù)據(jù)。報告顯示：在2013屆平均月收入最高的主要本科專業(yè)（前10名）中，審計學(xué)專業(yè)排名第九；2013屆半年后就業(yè)滿意度較高的主要本科專業(yè)（前10位）中，審計學(xué)排名第五，其他九個專業(yè)是建筑學(xué)、城市規(guī)劃、播音與主持藝術(shù)、給水排水工程、小學(xué)教育、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、音樂表演、金融學(xué)、新聞學(xué)。
對于想要報考審計專業(yè)的學(xué)生來說，這是一份比較令人滿意的成績單。從一個方面反映了社會對于審計專業(yè)的需求。由于高職?？茖哟蔚脑盒ｉ_設(shè)審計實務(wù)專業(yè)的數(shù)量并不是很多，招生年限也較短，報告沒有顯示高職?？茖哟蔚木蜆I(yè)情況。但是這樣的結(jié)果可以在某種程度上推論到高職?？茖哟巍?/p>
財政部制定的《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》（以下簡稱《會計人才規(guī)劃》，是深入貫徹人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是推動會計行業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，是會計行業(yè)在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于促進加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大意義。
從該《會計人才規(guī)劃》中得知，當前和今后一個時期，會計人才資源總量穩(wěn)步增長，隊伍規(guī)模不斷壯大。會計人才資源總量增長40%，會計人員中受過高等教育的比例達到80%，到2015年，實現(xiàn)高級、中級、初級會計人才比例為5∶35∶60；到2020年，使這一比例為10∶40∶50。涉及會計審計實務(wù)、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高級會計人才總量增長50%；繼續(xù)增加各類別初、中級會計人才在會計從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10∶40∶50，會計人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。同時也為高職院校的審計實務(wù)專業(yè)提供了廣泛的就業(yè)前景。
二、“能力與素養(yǎng)并重，崗證課一體，課內(nèi)外融合”的人才培養(yǎng)模式
該模式是根據(jù)就業(yè)單位對各類審計人才的需求，分析了審計助理崗位、審計專員崗位、成本核算崗位、電算化會計的典型工作任務(wù)和崗位核心能力，設(shè)定以“職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)為一體”的培養(yǎng)目標，把課內(nèi)教學(xué)培養(yǎng)職業(yè)能力，課外社團鍛煉職業(yè)素養(yǎng)融合在一起，并進行多層次實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)的人才培養(yǎng)。
范紅梅（2013年）在各知名網(wǎng)站上選取了全國各地對審計崗位人員的招聘信息進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)了幾個特征：其一，從事會計師事務(wù)所審計職業(yè)不需要過高學(xué)歷；其二，在強調(diào)良好的專業(yè)勝任能力的同時，對不同層級職位的人員在綜合素質(zhì)上均有較高的要求。以審計助理職位為例，要求具有良好的團隊合作意識或團隊協(xié)作精神；較強的溝通能力和社會交往能力；高度的工作責任心；忍耐力強，能吃苦耐勞；學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，應(yīng)變能力強等。審計相關(guān)行業(yè)協(xié)會也對職業(yè)道德有明確的規(guī)定?？梢姡趯θ瞬排囵B(yǎng)的過程中，不僅要注重職業(yè)技能和能力的培養(yǎng)，更要注重職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，“能力與素養(yǎng)并重”。
如何達到“能力與素養(yǎng)并重”？首先，實施“崗證課一體”為載體的“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式。結(jié)合崗位，通過證書，適應(yīng)社會需求，制定課程體系（如表1所示）。
中圖分類號：J124 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2017）01（c）-0187-02
2016年全國“兩會”中，“工匠精神”首次在中央政府工作報告中出現(xiàn)。國務(wù)院總理提出，要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔軟化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。培養(yǎng)中等職業(yè)院校學(xué)生的“工匠精神”已經(jīng)成為職業(yè)教育發(fā)展的主旋律，這是一種精益求精的業(yè)精神，物流服務(wù)與管理專業(yè)在建設(shè)過程中以“工匠精神”為引領(lǐng)，確定符合當前職業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。
1 “工匠精神”的時代內(nèi)涵
“工匠精神”是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的一種精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程。好的工匠對細節(jié)有很高要求，追求完美和極致，對精品有著執(zhí)著的堅持和追求。工匠精神的理念就是從容獨立、踏實務(wù)實；摒棄浮躁、寧靜致遠；精致精細，執(zhí)著專一。
在世界各國，工匠精神無一不在，奔馳、西門子等德國老牌工業(yè)家族享譽世界，這些百年老店的成功有著共同的特質(zhì)，就是他們對每件產(chǎn)品、每道工序都能夠做到精益求精，他們重視手工業(yè)，重視技能人才的培養(yǎng)。所以當代職業(yè)教育就是要培養(yǎng)認真、敬業(yè)的匠人，樹匠心，成匠人。
以“工匠精神”為指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生，就是要培養(yǎng)學(xué)生的認真精神、敬業(yè)精神。樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負責的態(tài)度，極度注重細節(jié)，不斷追求完美和極致，給客戶無可挑剔的體驗。將一絲不茍、精益求精的“工匠精神”融入每一個環(huán)節(jié)，做出打動人心的一流產(chǎn)品。
2 中職物流專業(yè)引領(lǐng)“工匠精神”明確人才培養(yǎng)方向
職業(yè)教育確定人才培養(yǎng)方向要堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，面向社會、面向市場，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)崗位能力的要求確定人才培養(yǎng)目標、課程體系和教學(xué)內(nèi)容。同時要注重德育為先，把社會主義核心價值融入教育教學(xué)全過程，引導(dǎo)學(xué)生樹立中國特色社會主義核心價值觀。
為深入貫徹落實《教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》（教職成〔2015〕6號，以下簡稱《意見》），提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進學(xué)生全面發(fā)展，中等職業(yè)學(xué)校物流服務(wù)與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方向應(yīng)定位如下。
（1）堅持立德樹人、全面發(fā)展。遵循職業(yè)教育規(guī)律和物流學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入物流教育教學(xué)全過程，關(guān)注物流學(xué)生的可持續(xù)性發(fā)展，幫助物流學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提高物流學(xué)生綜合素養(yǎng)，全面發(fā)展。
（2）堅持明確目標，搭建通道。堅持明確物流人才培養(yǎng)目標，以物流專業(yè)課程為核心，拓寬物流技能人才成長通道，為學(xué)生多樣化選擇、多路徑成才搭建橋梁。
（3）堅持校企合作、產(chǎn)教融合。積極推動學(xué)校與企業(yè)的溝通和合作，加強企業(yè)在職業(yè)教育中的作用，實現(xiàn)產(chǎn)、教融合，為人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。
（4）堅持以賽促教、知行合一。發(fā)揮職業(yè)院校技能大賽的指導(dǎo)作用，積極組織、協(xié)調(diào)中職 物流技能大賽，用大賽來促進教育的發(fā)展。同時，職業(yè)教育要做到理論與實踐相結(jié)合，知行合一。
（5）堅持用“工匠精神”為引領(lǐng)。作為制造大國的中國，必須堅持用工匠精神指引職業(yè)教育的人才培養(yǎng)。物流職業(yè)人要從事物流行業(yè)的相關(guān)崗位，必須具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和工匠品質(zhì)。
3 體制保證將“工匠精神”融入人才培養(yǎng)方案始終
弘揚“工匠精神”不能是一句空話，必須要落實到實處。把“工匠精神”融入到物流專業(yè)人才培養(yǎng)方案，是一種嘗試，也是一種改革，用精神引領(lǐng)，用行動證明，用心去做人才培養(yǎng)工作。
3.1 精神引領(lǐng)，將“工匠精神”融入物流專業(yè)建設(shè)理念之中
在人才培養(yǎng)目標確立過程中，要體現(xiàn)“工匠精神”的實質(zhì)，中等職業(yè)院校培養(yǎng)的物流人才定位在技能型、應(yīng)用型人才，工匠精神就是物流職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，要完整地描述在人才培養(yǎng)方案之中。
3.2 課程建設(shè)要融入工匠意識
在以往的課程建設(shè)中，我們往往只注重課程，而忽略了課程與素養(yǎng)的聯(lián)系，職業(yè)院校的課程實現(xiàn)了理論聯(lián)系實際，卻依然很多課程未能在情感目標上得以落實。工匠精神不僅僅是口號，更是素養(yǎng)提升的重要組成部分。物流專業(yè)在課程建設(shè)過程中，應(yīng)充分將物流職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)融入課程中，融入崗位中，每個物流崗位均有相應(yīng)的崗位需求和對應(yīng)的素質(zhì)要求，以優(yōu)秀的物流工匠為范本，在課程建設(shè)中就要融入人才培養(yǎng)規(guī)范，才能真正做到以人為本。
3.3 要充分發(fā)揮第二課堂的輔助作用
第一課堂是職業(yè)教育的主戰(zhàn)場，第二課堂是最有效的支撐。在第二課堂，要充分組織職業(yè)活動，利用有效活動促動學(xué)生積極性的提升。教學(xué)、實訓(xùn)只是教育的一部分，還要通過系列活動促進學(xué)生培養(yǎng)。
3.4 要充分利用早、晚自習(xí)
早晚自習(xí)是職業(yè)院校學(xué)生的大好時光，要充分安排任務(wù)要學(xué)生完成。比如，閱讀、朗誦、詩歌、練字、寫作等等，充分結(jié)合工匠要求，培養(yǎng)學(xué)生多方面的能力。
3.5 以賽促教，讓工匠精神融入大賽
技能比賽是鑒定職業(yè)教育成功的重要部分，技能比賽中融入工匠精神，以工匠為要求評判學(xué)生將是一個很好的切入點。技能不僅僅比技術(shù)，更重要的是要比素養(yǎng)，讓知識、技能、素養(yǎng)齊頭并進才能真正實現(xiàn)人才培養(yǎng)。
3.6 加強人文教育、德育教育，涵養(yǎng)工匠精神
將歷史文化、哲學(xué)倫理、文學(xué)藝術(shù)、自然科學(xué)等學(xué)科知識交匯融通，讓學(xué)生涵育健全人格，明了歷史環(huán)境，樹立高遠理想信念和價值觀念。一流的工匠大國，不僅要培育專注技藝、追求卓越之心，更重要的是涵養(yǎng)賦予產(chǎn)品生命和內(nèi)涵，在技術(shù)中融入巧思和靈魂的能力。人文教育有深刻的內(nèi)涵，我們用“金斧頭”、“壽司之神”等故事感染學(xué)生，我們用《大國工匠》等節(jié)目激勵學(xué)生。通過人文教育、德育教育提高學(xué)生對工匠的深刻認識。
4 結(jié)語
“工匠精神”點燃職業(yè)教育的靈魂，這是一種堅定理想信念、崇尚勞動、敬業(yè)守信、精益求精、敢于創(chuàng)新、報國成才的方向，是支撐“中國制造“走向”優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”的精神之源。職業(yè)教育人應(yīng)該勇?lián)厝?，用工匠精神引領(lǐng)教學(xué)，做好人才培養(yǎng)工作。
參考文獻
財務(wù)審計的審計對象是財務(wù)收支的活動項目和載體會計資料。而績效審計是政府部門，或者是政府部門的附屬部門和企業(yè)單位。
2.審計的目的
財務(wù)審計的目的是檢查被審計部門的會計資料是否完整、真實，能不能與規(guī)定的預(yù)算吻合，但是財務(wù)審計得到的相關(guān)資料有限，必須有績效審計來進行完善，所以績效審計的目的就是幫助被審計部門分析出正確的管理決策，在保證資源投入合理的情況下高效率高標準的完成目標。
3.審計的職能
財務(wù)審計主要是評價和檢查事后的財務(wù)收支活動的真實性和合法性，具有檢查錯誤防止紕漏的作用，是屬于防護性質(zhì)的設(shè)計，主要是起到監(jiān)督的職能。績效審計主要是對別審計單位的各個方面進行檢查，找出管理中出現(xiàn)的問題和薄弱的環(huán)節(jié)，并提出合理的建議，幫助被審計單位進行管理上的改善，主要是建設(shè)的職能。
4.審計采用的方法
財務(wù)審計一般方法是詳查法和抽查法，還有順查法和逆查法。具體方法是查詢法、復(fù)算法、函證法、審閱法等，專門的技術(shù)方法是抽樣審計法、內(nèi)部控制測評方法、計算機審計方法?？冃徲嫹ㄏ鄬Ρ容^復(fù)雜，主要運用的方法是調(diào)查研究和統(tǒng)計分析的技術(shù)方法，具體有邏輯分析法和因素分析法等。
5.審計的程序
財務(wù)審計的審計程序有準備階段、實施階段、報告階段，績效審計的程序就是在這三個財務(wù)審計的程序上最后多了后續(xù)的審計階段。
6.審計的標準
而財務(wù)審計在審計時則采用相關(guān)法律以及公認的會計準則作為審計標準；績效審計的標準是相關(guān)規(guī)章制度、法律法規(guī)以及得到公認的管理實務(wù)。
7.導(dǎo)向方面
財務(wù)審計就是在歷史財務(wù)審計中發(fā)現(xiàn)問題?？冃徲嬐亲⒅仃P(guān)于被審計部門未來的發(fā)展。對二者各要素差異的比較更有利于我們從本質(zhì)上清晰、準確的區(qū)分二者。
(一)一般要求IFAC會員團體應(yīng)要求會員在成為審計專業(yè)人員之前，須具備職業(yè)會計師資格，并擁有學(xué)士學(xué)位或者具有同等學(xué)力。如果一個會員團體不要求其會員必須擁有學(xué)士學(xué)位，那么它需要證明會員已經(jīng)通過其他方式獲得了所應(yīng)具備的知識和專業(yè)技能。
(二)專業(yè)知識審計專業(yè)人員教育和發(fā)展計劃規(guī)定，審計專業(yè)人員應(yīng)掌握歷史財務(wù)信息審計、財務(wù)會計和報告、信息技術(shù)知識并對這些知識的掌握達到高級水平。IES2《職業(yè)會計教育計劃的內(nèi)容》規(guī)定了職業(yè)會計師所應(yīng)具備的知識。高級水平意味著審計專業(yè)人員掌握的知識水平應(yīng)比IES2所規(guī)定的成為職業(yè)會計師所應(yīng)具備的知識水平更深、更廣。具體包括歷史財務(wù)信息審計領(lǐng)域的專業(yè)知識，包括歷史財務(wù)信息審計的典型實務(wù)及當前相關(guān)的問題和發(fā)展動態(tài)、國際審計準則和國際審計實務(wù)公告、其他適用的準則或法規(guī)。此外，審計專業(yè)人員還要掌握國際質(zhì)量控制準則、國際審閱準則、國際鑒證業(yè)務(wù)準則和國際相關(guān)服務(wù)準則或者地方等同的準則。財務(wù)會計和報告領(lǐng)域的專業(yè)知識包括財務(wù)會計和報告程序及實務(wù)以及目前相關(guān)的問題和發(fā)展動態(tài)、國際財務(wù)報告準則、其他適用的準則或法規(guī)。如果審計客戶被要求按照公共部門的準則編制財務(wù)報告，那么審計專業(yè)人員還應(yīng)掌握國際公共部門會計準則及指南和國際、國內(nèi)或地方適用的與國際財務(wù)報告準則類似的準則或指南。信息技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識包括財務(wù)會計和報告的信息技術(shù)系統(tǒng)及目前相關(guān)的問題和發(fā)展動態(tài)、歷史財務(wù)信息審計中評估和評價會計和報告系統(tǒng)的控制和風險的框架。
(三)專業(yè)技能 審計專業(yè)人員的教育和發(fā)展計劃包括以下兩方面的專業(yè)技能：一是在審計環(huán)境中識別和解決問題、開展適當?shù)募夹g(shù)研究、進行有效的團隊合作、收集和評價證據(jù)、通過正式的書面或非正式的口頭交流的方式提出并討論觀點、恰當?shù)貙Υ龣C密信息的能力；二是在審計環(huán)境中運用相關(guān)審計準則和指南、詢問和抽象的邏輯思維及關(guān)鍵性分析、職業(yè)懷疑、專業(yè)判斷、解決沖突的能力等技能并提升至高級水平。IES3《專業(yè)技能》規(guī)定了職業(yè)會計師應(yīng)具備的專業(yè)技能要求。在這里，高水平意味著審計專業(yè)人員應(yīng)具備的專業(yè)技能水平要比IES3規(guī)定的職業(yè)會計師需掌握的技能水平更深。此外，IFAC會員團體可以自行確定獲取這些技能的適當方式和應(yīng)達到的水平。
(四)職業(yè)價值觀、道德和態(tài)度IES4《職業(yè)價值觀、道德和態(tài)度》規(guī)定了職業(yè)會計師必須具備的職業(yè)價值觀、職業(yè)道德和態(tài)度。在從事審計工作之前，審計人員應(yīng)能夠應(yīng)用IES4所要求的職業(yè)價值觀、職業(yè)道德和態(tài)度。所有的職業(yè)會計師都需要深入理解道德對管理決策的潛在影響，并且還需要意識到?jīng)Q策者在堅持道德原則時可能承受著巨大的壓力。如同職業(yè)會計師一樣，審計專業(yè)人員要在整個職業(yè)生涯中應(yīng)用IES4規(guī)定的職業(yè)價值觀、道德和態(tài)度。在審計人員執(zhí)業(yè)過程中，將獲得有關(guān)職業(yè)道德方法、基本原則的實際應(yīng)用、不道德行為產(chǎn)生的后果、道德困境的解決等方面的指導(dǎo)。審計專業(yè)人員在具備職業(yè)資格后還要繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)道德。職業(yè)道德基本原則在審計領(lǐng)域具有特殊的意義，原因在于公眾利益的維護依賴于審計。IFAC職業(yè)會計師道德守則規(guī)定了下列基本原則：正直、客觀、專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的謹慎、保密、職業(yè)行為。此外，IFAC職業(yè)會計師道德守則要求所有鑒證小組和組織獨立于鑒證業(yè)務(wù)委托人。對審計人員來說，意識到工作中潛在的新的道德范圍的擴展和道德沖突的存在并保持專業(yè)會計團體和公眾對其道德期望是非常重要的。
(五)實務(wù)經(jīng)驗職業(yè)會計師在成為專業(yè)的審計人員之前必須經(jīng)過一定時間的相關(guān)專業(yè)實踐。實踐時間通常不得少于3年，其中在業(yè)務(wù)合伙人指導(dǎo)下從事歷史財務(wù)信息審計的時間通常至少為2年。在有些地方如果會員團體沒有規(guī)定這個最少實踐時間，那么會員團體必須要求會員證明他們能夠在審計環(huán)境中應(yīng)用本準則所要求的知識和技能，并使他們培養(yǎng)在審計業(yè)務(wù)中應(yīng)用專業(yè)判斷的專業(yè)能力和勝任能力。
(六)職業(yè)后續(xù)發(fā)展(CPD) IES7《職業(yè)后續(xù)發(fā)展：終生學(xué)習(xí)和專業(yè)勝任能力后續(xù)發(fā)展計劃》提出了包括審計專業(yè)人員在內(nèi)的所有職業(yè)會計師的職業(yè)后續(xù)發(fā)展要求。致力于成為審計專業(yè)人員的職業(yè)會計師可以通過CPD來幫助其達到本準則規(guī)定的勝任能力要求。CPD對于保證審計專業(yè)人員發(fā)展和保持更高水平的勝任能力也是必須的。IFAC會員團體可以考慮針對審計專業(yè)人員或致力于成為審計專業(yè)人員的職業(yè)會計師開展特別的CPD活動。
(七)評估在職業(yè)會計師成為審計專業(yè)人員之前，其專業(yè)能力和勝任能力應(yīng)接受評估。全面的評估可以證明是否已經(jīng)具備了勝任審計工作所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)價值觀、道德和態(tài)度。對審計專業(yè)人員的專業(yè)能力和勝任能力的評估可以通過本人所在的IFAC會員團體、其他IFAC會員團體、第三方(教育或培訓(xùn)組織、政府或監(jiān)管機構(gòu)或會員團體的同業(yè)復(fù)核等)、會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制系統(tǒng)或以上各個方面的綜合來執(zhí)行。在由其他機構(gòu)給審計人員頒發(fā)資格證書的地區(qū)，IFAC會員團體應(yīng)鼓勵這些機構(gòu)采用IFAC的準則。
二、業(yè)務(wù)合伙人的勝任能力要求
審計業(yè)務(wù)合伙人比一般審計人員需要承擔更大的責任，因此，需要更全面的專業(yè)知識和技能，更良好的價值價值觀、職業(yè)道德及態(tài)度。另外，業(yè)務(wù)合伙人還需要證明能夠充分了解審計過程并有能力上與各方當事人進行溝通。當審計專業(yè)人員晉升到諸如業(yè)務(wù)合伙人之類的職位時，將需要證明在下列領(lǐng)域具有勝任能力：對審計質(zhì)量負領(lǐng)導(dǎo)責任；對遵守獨立性要求形成結(jié)論；承接具體審計業(yè)務(wù)和繼續(xù)維持客戶關(guān)系；項目組任務(wù)分派，確保具備收集審計證據(jù)的能力和執(zhí)行審計業(yè)務(wù)與簽署審計報告的勝任能力；在審計業(yè)務(wù)的執(zhí)行、指導(dǎo)和監(jiān)督過程中遵守職業(yè)準則和法律要求；對所執(zhí)行工作進行咨詢、復(fù)核和討論；出具有充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)支持的適當?shù)膶徲媹蟾妗?/p>
三、特殊環(huán)境及行業(yè)中審計專業(yè)人員的勝任能力要求
(一)一般要求IFAC會員團體和會計師事務(wù)所需要確保在特殊環(huán)境或行業(yè)的歷史財務(wù)信息審計中，對重大專業(yè)判斷負責的審計專業(yè)人員擁有與該環(huán)境或行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。當職業(yè)會計師已經(jīng)獲得了能力并證明擁有了審計人員應(yīng)具備的勝任能力之后，對在特殊行業(yè)(如：金融業(yè))或環(huán)境(如：跨國審計)執(zhí)行歷史財務(wù)信息審計中的重大判斷負責之前，他們需要具備更高水平的勝任
能力。
(二)跨國審計參與跨國審計的審計專業(yè)人員應(yīng)當滿足審計專業(yè)人員的勝任能力要求，并掌握適用的財務(wù)報告和審計準則、跨地區(qū)審計和集團審計的控制、適用的公司管理要求、適用的國家監(jiān)管框架、全球及區(qū)域的經(jīng)濟和商業(yè)環(huán)境等知識。同時，由于各個國家和地區(qū)的文化背景差異(例如：規(guī)范、習(xí)慣、行為和期望等)，參與跨國審計的審計專業(yè)人員對職業(yè)價值觀、職業(yè)道德及態(tài)度的運用會更加復(fù)雜。
(三)特殊行業(yè)在某些特殊行業(yè)，由于各行業(yè)性質(zhì)不同，對其規(guī)定統(tǒng)一的專業(yè)知識要求是不切實際的。因此，對于保證從事特殊行業(yè)審計的審計專業(yè)人員具備相應(yīng)的勝任能力，IFAC會員團體、職業(yè)會計師和會計師事務(wù)所應(yīng)共同承擔責任。
(四)實務(wù)經(jīng)驗從事特殊環(huán)境及行業(yè)歷史財務(wù)信息審計的審計專業(yè)人員在對重大專業(yè)判斷負責之前，必須具備一定的實務(wù)經(jīng)驗。從事審計實務(wù)的時間和強度必須保證審計專業(yè)人員能夠證明他們擁有了必要的專業(yè)知識以及能夠應(yīng)用在特殊行業(yè)或環(huán)境中，勝任審計工作所要求的職業(yè)價值觀、道德和態(tài)度。
四、啟示
會計職業(yè)保護公眾利益的主要方式之一是要求所有審計專業(yè)人員擁有有效執(zhí)行審計工作所應(yīng)具備的技能，公眾有權(quán)期望所有的審計專業(yè)人員都經(jīng)過適當?shù)呐嘤?xùn)，并且在其職業(yè)生涯中都能勝任所執(zhí)行的工作(IAESB主席Henry Saville，2006)。因此，我國應(yīng)借鑒國際教育準則的做法對審計專業(yè)人員的專業(yè)勝任能力進行嚴格的規(guī)范。
(一)對一般審計專業(yè)人員的勝任能力作出規(guī)定從專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)價值、實務(wù)經(jīng)驗等方面對一般審計專業(yè)人員的勝任能力要求作出規(guī)定。如實務(wù)經(jīng)驗，中國注冊會計師協(xié)會規(guī)定，非執(zhí)業(yè)會員從事審計業(yè)務(wù)工作兩年以上的，可以向省、自治區(qū)、直轄市注冊會計師協(xié)會申請注冊為執(zhí)業(yè)會員。但未對審計工作經(jīng)驗的廣度、深度等作出具體規(guī)定。因此非執(zhí)業(yè)會員只要在會計師事務(wù)所實踐兩年以上就可以申請轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)會員，但是有些非執(zhí)業(yè)會員在事務(wù)所并非從事與歷史財務(wù)信息審計相關(guān)的工作。因此，對實務(wù)經(jīng)驗的規(guī)定要十分具體，以確保注冊會計師獲得勝任審計工作所需要的專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)價值、職業(yè)道德觀和態(tài)度，而且實踐的大部分時間必須從事與歷史財務(wù)信息審計相關(guān)的工作，并有審計業(yè)務(wù)合伙人進行指導(dǎo)。
引言
會計審計是指根據(jù)相關(guān)的公司企業(yè)管理法規(guī)，對企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)狀況和真實的經(jīng)營狀況進行合法的審查與核定，讓企業(yè)財務(wù)活動的真實性與合法性得到保證，同時對企業(yè)的財務(wù)管理的監(jiān)督保持連續(xù)性。高效的會計審計工作可以保證企業(yè)財產(chǎn)的安全性與合法性，避免其遭受惡意動用。在企業(yè)實際管理過程中應(yīng)當注重對會計審計人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，逐漸轉(zhuǎn)變觀念并合理的調(diào)整企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，認識到會計審計對于企業(yè)管理和發(fā)展的重要意義，增強企業(yè)會計審計對財務(wù)管理的力度，最終實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。
一、會計審計工作對于財務(wù)管理的促進作用
我國經(jīng)濟法的不斷完善和應(yīng)用促使企業(yè)管理制度做出了調(diào)整，紛紛強化了企業(yè)內(nèi)部的會計審計部門的職能，加強其對財務(wù)工作的審查和管理，以保障企業(yè)的正常財務(wù)運轉(zhuǎn)和財務(wù)收支的安全。筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗將會計審計工作對于財務(wù)管理的促進作用總結(jié)為以下幾點：1.會計審計工作的開展幫助企業(yè)認識到了財務(wù)管理的重要性。企業(yè)的會計信息和財務(wù)收支情況是會計審計的主要內(nèi)容，通過對企業(yè)會計信息的審查保障企業(yè)財務(wù)收支的合法性和真實性，為企業(yè)管理者和決策者做出決策提供重要的參考意見，保證決策的科學(xué)性與合理性，避免決策失誤為企業(yè)帶來巨大的損失。2.促進企業(yè)發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理工作中的漏洞和不足之處并加以完善。通過對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行審計，可以及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的不足之處和缺點漏洞，從而逆向推導(dǎo)，找出財務(wù)管理執(zhí)行中的錯誤，對其進行糾正，幫助管理人員梳理和整理財務(wù)管理體系，促進企業(yè)的財務(wù)管理制度做出調(diào)整，更加完善，進而提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。3.可以有效地提升企業(yè)財務(wù)報告的質(zhì)量，使其更加規(guī)范化。在企業(yè)的日常管理經(jīng)營中，扮演監(jiān)督職能的部門即會計審計部門，通過履行監(jiān)督職能對企業(yè)的日常經(jīng)營和財政收支狀況進行審查，可以督促財務(wù)人員遵守公司法和企業(yè)法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法規(guī)的各項制度進行工作，促進財務(wù)報告工作的規(guī)范化和模板化，確保會計審計信息的合法性和真實性，提升企業(yè)財務(wù)信息的專業(yè)質(zhì)量。4.會計審計可以促進企業(yè)提升財務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，間接地完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度。通過對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)工作進行審核，及時的發(fā)現(xiàn)財務(wù)部門的工作漏洞和不足之處進而發(fā)現(xiàn)工作人員的缺點，對工作中的癥結(jié)積極尋求解決措施，提高財務(wù)管理的效率。同時可以讓財務(wù)工作人員意識到自己工作中的缺點和自身的不足之處，從而不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力完善自己提高自身的素質(zhì)。
二、增強企業(yè)管理中會計審計工作力度的具體策略
盡管我國的市場經(jīng)濟改革取得了良好的成績，公司企業(yè)管理法逐漸深入企業(yè)內(nèi)部，各個企業(yè)紛紛做出了調(diào)整以適應(yīng)全新的市場情況，但是在企業(yè)的日常管理運行中依舊存在著不足之處。對此應(yīng)當增強會計審計對于企業(yè)財務(wù)工作的審查力度。1.正視會計審計對于企業(yè)管理的意義和地位，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，確立財會審計部門的地位。我國當前的基本經(jīng)濟制度是以公有制經(jīng)濟為主多種所有制經(jīng)濟并存的制度，使得我國經(jīng)濟市場中中小企業(yè)的數(shù)量較多，各個企業(yè)的管理者和決策者的文化水平不一致，對于會計審計等職能部門的認識不夠明確，這就需要企業(yè)的管理者和決策者重視會計審計部門的作用，對企業(yè)的財務(wù)狀況進行審查，保障企業(yè)財務(wù)收支的合法性和真實性。2.逐漸完善企業(yè)的會計審計監(jiān)督機制，充分發(fā)揮財會部的監(jiān)督職能。在企業(yè)內(nèi)部管理實踐中，應(yīng)當完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督審計機制充分發(fā)揮會計審計部門的監(jiān)督作用，這樣對企業(yè)的決策和管理中的不足之處可以及時發(fā)現(xiàn)并解決，除此之外還應(yīng)當設(shè)立財務(wù)評估中心并開放網(wǎng)絡(luò)會計審計平臺，拓寬企業(yè)的市場，吸引更多的投資者，為決策者和管理者提供借鑒依據(jù)。3.加強財會審計部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，提升審計工作的效率。會計審計的主體是人，財務(wù)管理部門的主體亦是人，因此為提高企業(yè)的審計管理工作效率，十分有必要提高企業(yè)內(nèi)部會計審計部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)。高質(zhì)量的會計審計工作人員可以更加快速的發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的不足之處，完善企業(yè)的財務(wù)管理制度。鑒于此，企業(yè)可以外部招收也可以加強內(nèi)部人員的培訓(xùn)，努力提高會計審計人員的專業(yè)素質(zhì)。4.在加強企業(yè)內(nèi)部和會計審計部門的聯(lián)系同時，保障財會審計部門的獨立性。企業(yè)的運行需要各部門的相互配合與高速的運轉(zhuǎn)，會計審計部門作為企業(yè)內(nèi)部的重要部門之一，還具有監(jiān)督的職能，對企業(yè)的財務(wù)收支狀況和會計信息進行核查，保證會計信息的合法性與真實性，同時發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理工作中的不足之處并加以改正。企業(yè)的管理者和決策者在加強決策領(lǐng)導(dǎo)部門與會計審查部門的聯(lián)系的同時也要保證財會審計部門的獨立性，避免其變成個人的工具。以此來保障企業(yè)的合法運營。
三、結(jié)語
在當前我國的市場經(jīng)濟環(huán)境下，中小企業(yè)的仍然占據(jù)著巨大的比重，數(shù)量遠遠超過大型企業(yè)。而這些中小企業(yè)的管理制度不夠完善，極大地增加了管理難度，加之部分管理者和決策者的文化水平不夠高，對于會計審計的重視度不夠。對此，要在這些企業(yè)中大力推廣會計審計工作，加強對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理工作的監(jiān)督，提高財務(wù)審計人員的專業(yè)素質(zhì)，全面提高企業(yè)的運營效益。
參考文獻：
[1]楊佩佩.分析會計審計對財務(wù)管理的促進作用[J].商,2016(1):131.
1行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)工作方面財務(wù)審計的關(guān)鍵性
1.1有助于預(yù)防措施
在行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)工作方面融入財務(wù)審計，在很大程度上具備預(yù)防職務(wù)犯罪的作用。伴隨信息技術(shù)水平的提高，信息技術(shù)開始滲透到財務(wù)中，財務(wù)工作者的法律思想也不斷提升，充分突出了在行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)工作方面財務(wù)審計的關(guān)鍵性。將財務(wù)審計融入財務(wù)工作中，有助于提升財務(wù)工作者的法律思想，有效防止濫用權(quán)力、等職務(wù)犯罪行為的出現(xiàn)。
1.2有助于健全各單位規(guī)章機制
我國面向財務(wù)審計提出了一些法律法規(guī)，其是讓財務(wù)審計業(yè)務(wù)在各單位有效開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)。行政事業(yè)機關(guān)經(jīng)濟項目中，均需要通過規(guī)范的財政財務(wù)審查，唯有如此，才能夠開展生產(chǎn)運營。財務(wù)審計用于財務(wù)工作中，積極協(xié)助行政事業(yè)機關(guān)發(fā)現(xiàn)自身管理方面存在的問題與不足，由此探究出能夠彌補其管理問題的對策，進而健全行政事業(yè)機關(guān)各種規(guī)章機制。
1.3有助于推進行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)運行
行政事業(yè)機關(guān)發(fā)展階段，具有財務(wù)與會計制度不科學(xué)的情況，而且，財務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)參差不齊，有些單位并無法貫徹執(zhí)行財務(wù)監(jiān)管中心的規(guī)定。財務(wù)審計用于財務(wù)工作中，既有助于全面執(zhí)行財務(wù)監(jiān)管中心的規(guī)定，也有助于健全行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)與會計制度，進而推動單位財務(wù)運行，由此保證單位長遠穩(wěn)定發(fā)展。
2財務(wù)審計過程常見的問題分析
2.1制度體系不健全
當前，許多行政事業(yè)單位針對財務(wù)審計并未制定科學(xué)規(guī)范的運行制度，導(dǎo)致在實際的審計過程，財務(wù)審計無法滿足預(yù)期要求，而且還會造成有審計行為沒有審計結(jié)果狀況的產(chǎn)生，最終降低監(jiān)管會計數(shù)據(jù)能力，如果產(chǎn)生問題，將給行政事業(yè)機關(guān)帶來大量損失。因為制度體系不健全，將嚴重影響財政審計過程的審計范圍和審計領(lǐng)域，無法達到全面審計目標，造成財政經(jīng)費流向不明的狀況產(chǎn)生，使得審計者疏忽而不對其實施審查。相對于受關(guān)注的預(yù)算審查，很多部門針對財政收支審查和中央轉(zhuǎn)移支出的資金審查的關(guān)注度尚不夠。因此健全財務(wù)審計業(yè)務(wù)的制度體系是今后的重點內(nèi)容之一。
2.2審計意識淡薄
財務(wù)審計者的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)影響審計質(zhì)量，在現(xiàn)有的財務(wù)工作體制中，審計業(yè)務(wù)的發(fā)展比較緩慢，審計者的工作能力尚不能滿足審計要求，在具體工作中審計者經(jīng)常因為缺少科學(xué)的審計意識與審計觀念而造成審計效果不好。對此，若想持續(xù)推動財政財務(wù)審查業(yè)務(wù)的發(fā)展，就要求財政財務(wù)審查者具有很高的審計意識，可以對行政事業(yè)機關(guān)的預(yù)算執(zhí)行狀況、財務(wù)決算、財務(wù)收支狀況等內(nèi)容展開審查，逐漸優(yōu)化單位規(guī)章機制；可以充分體現(xiàn)審查監(jiān)督作用，對單位資產(chǎn)負債以及損益狀況展開專項審查，保證單位穩(wěn)定發(fā)展。
2.3審計專業(yè)人才稀少
行政事業(yè)機關(guān)財政業(yè)務(wù)中的審計工作目的在于分析財務(wù)工作開展的可行性、科學(xué)性以及合法性，探究其是否滿足國家法律法規(guī)，是否產(chǎn)生違規(guī)操作行為。在具體工作中，職工素養(yǎng)將直接影響審計工作實施。當前，審計工作中職工素養(yǎng)不同，造成審計過程產(chǎn)生各種問題，影響整個審計效果。另外，財政工作包含許多內(nèi)容，要求員工具有較高的素養(yǎng)及水平，唯有如此方可推動事業(yè)開展，優(yōu)化行政事業(yè)機關(guān)內(nèi)部財務(wù)工作。但是，在財政財務(wù)審查該過程，因為缺少審計專業(yè)人才，最終影響整個工作的開展。
2.4財務(wù)審查監(jiān)督職能沒有充分展現(xiàn)
首先，從審計業(yè)務(wù)的獨立性角度分析?；谛姓墑e方面來說，行政事業(yè)機關(guān)和審計部門行政級別幾乎是相同的，而且部分被審查的行政事業(yè)機關(guān)是審計部門的上級機構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，如此就導(dǎo)致審計部門和被審計者二者在行政級別方面存在不平衡性，審計部門在組織各種財務(wù)審查工作就會遇到很大壓力，進而影響財務(wù)審查的獨立性以及審查結(jié)果[1]。其次，從審計者專業(yè)性角度分析。通常財務(wù)審計對審計者的專業(yè)性、獨立性標準都較高，但是由于內(nèi)審者長時間從事審計業(yè)務(wù)，通常會受到審計思維和視角的束縛，本身對各種財政財務(wù)控制、法律等內(nèi)容缺少深刻認識，由此存在明顯的局限性。
3行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)工作中運用財務(wù)審計的有效途徑
3.1健全行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)體系
行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)管理過程，要制定健全的內(nèi)控機制，以保障單位財政安全為主，促使設(shè)計工作實施。經(jīng)制定內(nèi)控機制，能夠防止產(chǎn)生財務(wù)工作弊端，如虛假數(shù)據(jù)、錯誤數(shù)據(jù)、經(jīng)濟犯罪等情況，提升工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，保障行政事業(yè)機關(guān)正常發(fā)展。規(guī)范的管理制度能夠提升員工的服務(wù)態(tài)度和熱情，突出審計工作的作用。由此，在具體工作中，要根據(jù)行政事業(yè)機關(guān)性質(zhì)，根據(jù)其發(fā)展要求，建立規(guī)范的財務(wù)管理體系，為審查業(yè)務(wù)發(fā)展帶來理論依據(jù)，為單位經(jīng)濟效益的增加打好基礎(chǔ)。
3.2制定財政財務(wù)審查管理體系
財務(wù)管理過程，優(yōu)化財務(wù)與會計體系，并注重后期落實工作，給財務(wù)工作順利實施打好基礎(chǔ)。采取這種方法，提升財政數(shù)據(jù)的高效性和安全性。根據(jù)實際情況，建立針對性管理策略，加強數(shù)據(jù)管理，防止由于數(shù)據(jù)泄露阻礙單位發(fā)展。另外，通過制定規(guī)章制度，確定審計目標和意義，完善審計流程，防止產(chǎn)生經(jīng)濟犯罪行為，阻礙單位發(fā)展[2]。國內(nèi)市場經(jīng)濟發(fā)展非常快速，優(yōu)化財政財務(wù)數(shù)據(jù)的建立，能夠把國家政策執(zhí)行到具體問題中，就單位發(fā)展和進步來說具有顯著作用。行政事業(yè)單位能夠基于審計機制，監(jiān)管財務(wù)中心工作狀況，找出問題并處理問題，為行政事業(yè)機關(guān)經(jīng)濟水平的提高創(chuàng)造一個良好的條件和平臺，由此推動行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)發(fā)展。行政事業(yè)機關(guān)財政管理者要認識到財政財務(wù)審查管理體系制定的必要性，清楚工作目的，提出有針對性的管理策略，促使財務(wù)工作和審查工作相融合，基于二者的合作，達到相互監(jiān)督、彼此管理的目的，為單位發(fā)展提供保障。另外，促使內(nèi)部審查和外部審查相融合，防止產(chǎn)生工作遺漏現(xiàn)象，能夠增進審查各部門間的關(guān)聯(lián)，有助于財政工作實施[3]。同時，審計部門要嚴格監(jiān)管行政事業(yè)機關(guān)的債務(wù)、經(jīng)費、運營等狀況，及時找出問題，并制定化解方法，由此保障財務(wù)工作的效果和高效性。財政機關(guān)在實際工作中要貫徹執(zhí)行各項方針政策及規(guī)定，由此完善工作內(nèi)容，提升工作水平。
3.3提升財務(wù)審計者專業(yè)素養(yǎng)
財務(wù)審計專業(yè)人才是審計業(yè)務(wù)展開的基礎(chǔ)，還是核心構(gòu)成部分。行政事業(yè)機關(guān)內(nèi)，員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合水平角度，影響到財務(wù)審計的順利實施。為提升財務(wù)審計質(zhì)量，必須注重培養(yǎng)職工素養(yǎng)，提高其專業(yè)技能，使之工作能力和專業(yè)素養(yǎng)符合審計標準，由此推動業(yè)務(wù)開展。一方面，強化審計人員編制。財政機關(guān)挑選審計人員時，要提升入職標準和要求，給審計專業(yè)人才團隊的組建提供平臺，由此提升員工素養(yǎng)。另一方面，建立針對性管理策略，改進工作模式，為后期業(yè)務(wù)開展打好基礎(chǔ)。最后，開展培訓(xùn)活動。定時開展審計者素質(zhì)培訓(xùn)工作，把先進的工作思想和工作內(nèi)容教給員工，使之清楚自身工作中常見問題，掌握先進政策和業(yè)務(wù)內(nèi)容，提升能力和素養(yǎng)?；谝?guī)范化培訓(xùn)，掌握審計業(yè)務(wù)，增強思想認識，把握多種技能和方法，由此推動審計業(yè)務(wù)開展。
3.4合理使用信息化技術(shù)
合理使用信息化技術(shù)能夠?qū)ω攧?wù)審計信息展開查詢、采集、對比與轉(zhuǎn)換。在財務(wù)審計過程使用信息化技術(shù)，各財務(wù)審計者能夠借助電子審計系統(tǒng)來籌資，將各種信息導(dǎo)進電子審計系統(tǒng)。電子審計系統(tǒng)規(guī)范整理與整合這些資料及信息，且將之轉(zhuǎn)變成對應(yīng)的審計數(shù)據(jù)，供設(shè)計者應(yīng)用。財務(wù)審計者要堅持如下標準：審計方案能夠處理電子審計系統(tǒng)的信息，由此得到精準的審計證據(jù)。
4結(jié)語
簡而言之，在行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)管理過程，要注重財務(wù)審計功能，按照工作中出現(xiàn)的問題，確定應(yīng)對措施，提出處理文化的方法，由此健全行政事業(yè)機關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)，為行政事業(yè)機關(guān)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。經(jīng)采取多種措施，提升財務(wù)業(yè)務(wù)質(zhì)量，促使行政事業(yè)機關(guān)得到長遠發(fā)展。
參考文獻
【關(guān)鍵詞】
財政財務(wù)審計;財務(wù)工作;財政管理
各級政府部門在過去一直是財政財務(wù)審計的對象，而近年來隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，已經(jīng)開始逐步融入到各個階層的財務(wù)工作中。但是我們財政財務(wù)審計工作還有許多弊端，這從側(cè)面反映出我國在財務(wù)工作內(nèi)部缺乏專業(yè)型人才，也暴露了我國財政體制所存在的問題。接下來我將就財政財務(wù)審計應(yīng)用所遇到的問題進行探討。
一、財政財務(wù)審計的概述
把國家法律法規(guī)、管理規(guī)程以及各種財經(jīng)政策方針當作依據(jù)開展相關(guān)的審計工作，就是我們所說的財政財務(wù)審計，即依法審計。審核財政財務(wù)的真實性、合理性、合法性，是依法審計的主要工作，重要的還在于要防止舞弊行為，必要時還需要糾正錯誤。追根溯源，財政財務(wù)審計最早起源于我國周朝，最初它是與財經(jīng)法紀審計、經(jīng)濟政績審計混合在一起的，然而在應(yīng)用時，財政財務(wù)審計仍然占據(jù)著主導(dǎo)地位，所以也被人們稱為傳統(tǒng)審計。隨著時代的發(fā)展，財經(jīng)法紀審計、財政財務(wù)審計以及經(jīng)濟政績審計逐漸分離，發(fā)展成為獨立的個體，而財政財務(wù)審計則得到了越來越多的重視。具體來說，財政財務(wù)審計包括財政審計和財務(wù)審計兩個部分，而財政審計又包含著財政預(yù)算執(zhí)行審計、財政決算審計和其他財政收支審計。財政審計的各個組成部分之間也是不同的，如根據(jù)未來發(fā)展戰(zhàn)略和計劃對財務(wù)進行合理分配的是財政預(yù)算審計，它同時還負責監(jiān)督和審查各單位的財務(wù)分配;而對審計單位收支決算進行監(jiān)督和審查的則是財政決算審計，以防止造假和謊報情況;對審計單位的財政收支活動及相關(guān)經(jīng)濟信息進行審查和監(jiān)督的就是財政收支審計，是財政審計工作的重要分支。財務(wù)審計集中體現(xiàn)為會計報表，從而對單位的損益的真實性、合理性、合法性進行規(guī)范性審查，最重要的是能夠反映出該企業(yè)的財務(wù)運轉(zhuǎn)情況以及相關(guān)業(yè)績成果等重要信息，這也是會計報表審計發(fā)展成為財務(wù)審計表現(xiàn)形式的原因。
二、財政財務(wù)審計在財務(wù)工作中的開展現(xiàn)狀及面臨的問題
1、財政財務(wù)審計的專業(yè)型人才匱乏
財政財務(wù)審計的終極目的是審查財務(wù)收支的真實性、合理性和合法性，然而當今社會，在工作開展中，存在著一個眼中的問題，也是致命的問題，即專業(yè)型人才的不足，以及審計工作人員整體素質(zhì)的下降，這就間接導(dǎo)致了審計工作效率和工作質(zhì)量的降低，尤其在復(fù)雜的社會背景下，各種新的問題和狀況不斷發(fā)生，這就又進一步造成了人才的缺失。而人才的缺失則導(dǎo)致了財務(wù)工作中更為嚴重的問題，隨著市場化經(jīng)濟的不斷進步財政財務(wù)審計信息化是必然趨勢，這也促使著審計評價標準的科學(xué)化進步，人才不足阻礙了這一進步。所以，如何擴充專業(yè)化審計團隊，加強團隊建設(shè)成了財務(wù)工作開展的重要阻礙之一。
2、審計人員對財政財務(wù)審計認識的誤區(qū)與審計意識薄弱
財政財務(wù)審計工作也要注重以人為本的原則，也就是說，審計人員關(guān)系到整個審計工作的順利開展。由于我國審計工作人員沒有防患于未然的意識和想法，甚至對財務(wù)審計的工作還存有懷疑和猜忌的想法，否定了彼此間的信任。因此，審計人員走進思維的誤區(qū)，是讓財務(wù)工作不小心違法，導(dǎo)致監(jiān)督、執(zhí)行不到位的主要原因，這對國家以及企事業(yè)單位有著極其惡劣的影響，危害極大，需要及時防范。
3、財政財務(wù)審計體制的不足對審計工作的開展造成了影響
目前財政財務(wù)審計體制的不足主要體現(xiàn)在缺少強有效的內(nèi)部運作機制，這就導(dǎo)致我們在財政財務(wù)審計時，很難達到預(yù)期的目標，而且極易導(dǎo)致無審計結(jié)果的審計行為及事件的發(fā)生，從而造成內(nèi)部會計信息監(jiān)管的紕漏，這個問題一旦公之于眾，就會給公司帶來巨大的損失和傷害。與此同時，這個弊端還會對財政審計的審查范圍帶來不可忽略的影響，不全面的審查行為，讓審查人員極易忽略某些財政資金和經(jīng)費的流向或流量。預(yù)算審計受到現(xiàn)今社會的廣泛重視，盡管如此，還是不能全面的審計很多地方的財政收支及轉(zhuǎn)移支付。因此，想要有序開展財政財務(wù)審計工作，我們就要不遺余力的去改革和完善財政財務(wù)審計體制，使之能更好的為審計工作服務(wù)。
三、財政財務(wù)審計在財務(wù)工作中的重要性
1、財政財務(wù)審計在財務(wù)工作中具有防治職務(wù)犯罪的功能
財政財務(wù)審計具有一定意義上的防治職務(wù)犯罪的特點，隨著財務(wù)領(lǐng)域信息化的逐漸滲透，從業(yè)人員的法律意識也顯著提高，這也在一定程度上大大提升了財政財務(wù)審計在企事業(yè)單位里的代表意義?，F(xiàn)今我國每年職務(wù)犯罪的案例不斷上升，犯罪的嚴重程度也是不斷加劇，犯罪人群增加，罪犯職工等級也呈現(xiàn)逐年提升的趨勢，情形極其嚴峻，其中、侵犯國家利益、的最多，所以提高財務(wù)人員的法律意識，減低犯罪率是衡量財務(wù)工作的重要指標。
2、財政財務(wù)審計具有促進各單位完善其各項規(guī)章制度的功能
國家的各項法律法規(guī)是財政財務(wù)審計的基礎(chǔ)，具體的來說，這項審計工作也是各企業(yè)和單位開展工作的基礎(chǔ)，因為在進行相關(guān)經(jīng)濟活動時，只有審計過了，才能繼續(xù)開展其他工作，因此財政財務(wù)審計具有防治職務(wù)犯罪的功能，同時還能找出管理上的漏洞和不足，全面的探索并完善管理中的不足之處。更為重要的是，財政財務(wù)審計有助于管理中規(guī)范權(quán)力的運用，從而有助于決策者更好的去了解公司經(jīng)濟運營情況。
四、在財務(wù)工作中如何有效開展財務(wù)審計的建議
1、重點培養(yǎng)財政財務(wù)審計的專業(yè)型人才
大力加強財政財務(wù)審計人才的發(fā)掘與培養(yǎng)以及人才隊伍建設(shè)已經(jīng)逐漸成為現(xiàn)今發(fā)展審計工作的重中之重，這是由目前各個階層財政財務(wù)審計專業(yè)型人才極度匱乏的現(xiàn)狀決定的。因此我們應(yīng)該做到以下幾點:第一點，我們要設(shè)計出合理的審計人員編制，制定嚴格的選拔程序和條件，贏在起跑線上;第二點，我們應(yīng)該淘汰落后的審計辦公方式，結(jié)合現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的需求，配備財政財務(wù)審計的辦公資源;第三點也是最后一點，我們要不間斷的組織財政財務(wù)相關(guān)的專業(yè)化培訓(xùn)，不斷提高審計人員的積極性及專業(yè)文化素養(yǎng)，讓審計人員在精通審計業(yè)務(wù)的同時，還能做到愛崗敬業(yè)，恪守各項規(guī)章制度，熟練自己的工作職責。在加強對審計人員專業(yè)培養(yǎng)的同時，我們不能忘記強調(diào)他們對財政財務(wù)審計的正確認知和了解，必須讓他們認識到財政財務(wù)審計的重要性，深刻了解其必要性，這樣子不僅可以避免開展審計工作趨于形式化，而且還有利于反映經(jīng)濟工作中的紕漏，同時還能作為對各級職務(wù)犯罪人員的監(jiān)督工具，一舉多得。
2、完善財政財務(wù)審計體制，提升財務(wù)管理的合理性與科學(xué)性
首先，為了保證公司內(nèi)部財產(chǎn)的安全性與完整性，我們在公司內(nèi)部需要加強財務(wù)會計控制制度的實施和影響，這么做能夠?qū)ω攧?wù)信息泄露、虛假、模糊、錯誤賬目等現(xiàn)象做出有效預(yù)防，避免損失;其次，應(yīng)該把日常的審計工作與財務(wù)工作結(jié)合起來，開展審計目標管理，加強審計技術(shù)創(chuàng)新，即改善財政財務(wù)審計的工作機制，這能夠做到一邊監(jiān)督工作，一邊監(jiān)督各級職工的工作情況;然后是注意到各類審計相互牽制的現(xiàn)實情況，將內(nèi)部審計與外部審計相結(jié)合，不斷監(jiān)督促進財政財務(wù)的踏實落實;最后，要想提高預(yù)算審計制度的合理性與科學(xué)性，就要強化企業(yè)對財政、財務(wù)及資金的管理，即要融合預(yù)決算和總體預(yù)決算，達到一個合理而又科學(xué)的地步。
五、結(jié)語
總而言之，當代歷史對財政財務(wù)審計的應(yīng)用有一定的局限性，但是因為它的主要原則是收支真實性、合理性、合法性，并且以國家法律法規(guī)、各種管理規(guī)程以及各類財經(jīng)政策方針依據(jù)這些特性，因此，財政財務(wù)審計的重心和主要內(nèi)容不會改變。而且財政財務(wù)審計第我國財務(wù)工作有著極其重要的意義，因為它一方面能夠監(jiān)督促使企事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作中的漏洞和不足，更重要的一方面是它可以防治職務(wù)犯罪，減少相關(guān)犯罪率。正是這些原因使財政財務(wù)審計對推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義，也使強化財政財務(wù)審計工作，促進財政財務(wù)審計體制的發(fā)展，增強其影響力，以及刻不容緩。
作者：孫學(xué)良 李倩 單位：沈陽航空航天大學(xué)
【參考文獻】
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［2］財政部經(jīng)濟建設(shè)司．經(jīng)濟建設(shè)財政財務(wù)［J］．中國財政年鑒，2013(1)
作為我國大會計學(xué)科中一個新興專業(yè)，財務(wù)管理專業(yè)依托于傳統(tǒng)會計學(xué)科，并不斷吸收管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和金融學(xué)的相關(guān)理論與方法，發(fā)展勢頭迅猛，成為各校工商管理學(xué)科中的一個主流專業(yè)。南京審計學(xué)院財務(wù)管理系在實踐中探索復(fù)合型人才的培養(yǎng)模式，結(jié)合社會需求和既有學(xué)科優(yōu)勢，將財務(wù)管理人才培養(yǎng)建立在具有較強優(yōu)勢會計學(xué)、審計學(xué)和金融學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)上，形成了特色鮮明、支撐扎實、系統(tǒng)完整的復(fù)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系。
一、南京審計學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)特色
（一）以“大審計”學(xué)科為支撐平臺，培養(yǎng)具有復(fù)合性知識結(jié)構(gòu)的財務(wù)管理人才 作為國內(nèi)唯一一所以“審計”命名的高校，經(jīng)過多年的辦學(xué)積累，南京審計學(xué)院形成了以“審計學(xué)”為龍頭的經(jīng)、管、法、文、理、工等學(xué)科群譜，而其中會計學(xué)、審計學(xué)和金融學(xué)成為最具特色和實力的學(xué)科。由于會計學(xué)、金融學(xué)與財務(wù)管理在學(xué)科屬性上的鄰近關(guān)系，使得會計學(xué)、金融學(xué)成為財務(wù)管理人才培養(yǎng)最為重要的支撐平臺。審計學(xué)作為我校的立身之本和在全國有重要影響的優(yōu)勢學(xué)科，為財務(wù)管理專業(yè)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)提供了獨特的支撐和引領(lǐng)作用。財務(wù)管理與審計學(xué)的學(xué)科屬性從大類上說，均屬于工商管理學(xué)科。從學(xué)科內(nèi)容來看，財務(wù)管理學(xué)關(guān)注組織的價值管理。而現(xiàn)代審計學(xué)的范圍也從傳統(tǒng)的報表合規(guī)性審計發(fā)展為涵蓋工程項目審計、內(nèi)部審計、績效審計、環(huán)境審計、管理審計等不同領(lǐng)域，這些擴展實際上是對受托責任績效（財務(wù)績效、投資績效、環(huán)境績效，但重點和基礎(chǔ)還是財務(wù)績效）的關(guān)注，與財務(wù)管理關(guān)注組織的財務(wù)績效是一致的。其區(qū)別僅在于兩者關(guān)注的視角不同，財務(wù)管理從組織自身的角度關(guān)注績效，而審計學(xué)則從外部第三方的角度關(guān)注績效，并對其進行審計評價。因此，審計學(xué)與財務(wù)管理從學(xué)科理論上可以相互支撐與滲透。在財務(wù)管理專業(yè)的課程設(shè)計和教學(xué)實踐中，著力凸顯審計特色，充分利用審計學(xué)科優(yōu)勢，在專業(yè)選修課中加大審計學(xué)相關(guān)課程的供給，拓展學(xué)生的學(xué)科視野，并在教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生從外部審計和內(nèi)部審計的視角來分析和看待組織財務(wù)問題。從審計行業(yè)來看，隨著財務(wù)咨詢等非傳統(tǒng)審計業(yè)務(wù)在審計機構(gòu)業(yè)務(wù)構(gòu)成比重的增大，審計人才能力需求也從傳統(tǒng)的單一審計能力發(fā)展為包含財務(wù)知識的復(fù)合型能力，使得擁有審計素養(yǎng)的財務(wù)管理人才具有廣泛的市場需求。
（二）依托長三角區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所需要的財務(wù)管理人才 南京審計學(xué)院地處我國經(jīng)濟增長最具活力和增長潛力的長三角地區(qū)，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展為財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)提供了良好的外部環(huán)境和市場需求。未來10年至20年，長三角地區(qū)正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，將逐步發(fā)展成為高增值的制造業(yè)、高知識的服務(wù)業(yè)中心、世界性的金融中心之一，從而產(chǎn)生對財務(wù)管理、財務(wù)咨詢和服務(wù)人才的大量需求。財務(wù)和會計專業(yè)也從傳統(tǒng)的以記賬、算賬和報表審計為主發(fā)展到以上述業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)的一體化財務(wù)決策、咨詢和服務(wù)，從組織經(jīng)理人的帳房先生發(fā)展為經(jīng)理人組織價值創(chuàng)造的合作伙伴，因此，其對專業(yè)人才的能力需求也逐步從以單一的財務(wù)會計拓展為以財務(wù)知識為主體，并具有扎實的信息技術(shù)基礎(chǔ)和寬厚的人文知識，良好的國際文化素養(yǎng)的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。從生源結(jié)構(gòu)上看，財務(wù)管理專業(yè)的生源70%以上來源于江浙兩省，學(xué)生對本區(qū)域的文化習(xí)俗非常熟悉，其就業(yè)去向也大部分集中在長三角地區(qū)。同時由于地理優(yōu)勢，我校與區(qū)域內(nèi)的許多企業(yè)和政府機構(gòu)建立了良好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，為財務(wù)管理專業(yè)的師生在區(qū)域內(nèi)進行實習(xí)和實踐鍛煉提供了良好的機會。因此，依托區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對財務(wù)管理專業(yè)人才的需求，培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所需要的財務(wù)管理人才，是我校財務(wù)管理專業(yè)辦學(xué)的重要立足點和人才培養(yǎng)的主要特色之一。
（三）提高人才培養(yǎng)的國際化程度，培養(yǎng)具有國際視野和跨文化工作能力的財務(wù)管理人才 隨著區(qū)域經(jīng)濟國際化程度的加深，區(qū)域內(nèi)各類組織對財務(wù)管理專業(yè)人才的國際視野和跨文化工作的能力要求不斷提高。因此，在財務(wù)管理專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)過程中，我校立足于區(qū)域經(jīng)濟日益國際化對人才能力需求的要求，不斷在教學(xué)師資、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上提高國際化程度。2004年開始，在與澳大利亞科廷科技大學(xué)合作辦學(xué)過程中，通過引進重點課程，派出師資進修，植入國際先進教育思想，引進了國際財務(wù)管理教育的先進理念、知識架構(gòu)、內(nèi)容體系，還直接引入了相關(guān)課程，如財務(wù)管理、管理會計等英文課程。2006年，通過與加拿大注冊會計師公會（CGA）的合作，引進了CGA的相關(guān)課程，將專業(yè)教育與執(zhí)業(yè)資格教育有機結(jié)合，除了鼓勵財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生直接修讀相關(guān)課程獲取職業(yè)資格外，也將其相關(guān)課程內(nèi)容和教學(xué)方法引入到財務(wù)管理專業(yè)課程體系中來，實現(xiàn)國際化和職業(yè)化的融合。從近三年財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況來看，許多學(xué)生被國際大型會計事務(wù)所、跨國企業(yè)和金融機構(gòu)錄用，還有一些學(xué)生被北美和澳洲重點大學(xué)錄取為研究生，人才培養(yǎng)的國際化取得了較好的社會效果。
二、復(fù)合型財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標及能力結(jié)構(gòu)
（一）人才培養(yǎng)的目標定位 教育部對財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標為在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。教育部的財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)目標涵蓋了所有普通高校，包括研究型高校和應(yīng)用型高校，應(yīng)用型高校包括以技能型人才培養(yǎng)為主的高職高專和以中高級管理人才培養(yǎng)為主的一般普通高校。從對我校財務(wù)管理專業(yè)的師資條件和生源質(zhì)量看，教師和學(xué)生的理論素養(yǎng)大大高于一般應(yīng)用型高校，從培養(yǎng)實踐看，本專業(yè)初次就業(yè)和畢業(yè)后用人單位的反饋分析來看，我們的畢業(yè)生就業(yè)單位層次相對較高，畢業(yè)后經(jīng)過2年至3年大多能成為所在單位財務(wù)管理的骨干。因此，培養(yǎng)目標不能定位于操作型實務(wù)人才，也不能是研究型人才，而應(yīng)該是具有一定國際視野的復(fù)合型高級應(yīng)用人才，這樣既區(qū)別于高職高專學(xué)校，也區(qū)別于研究型大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標。從我校財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生就業(yè)來看，其崗位能力需求不能局限于實務(wù)操作。我校財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向中大型工商企業(yè)、金融機構(gòu)和中介機構(gòu)占很大比例。我們就用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)及我校人才培養(yǎng)效果的評價，對2006年至2008年期間接受我校財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的用人單位，抽樣60家開展了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，用人單位普遍反映我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)較高，專業(yè)基礎(chǔ)扎實、適應(yīng)能力強，分析與解決實際問題能力強，即“上手快、后勁足、實用性強”，從畢業(yè)生的職業(yè)成長路徑看，大部分在畢業(yè)后3年至5年內(nèi)成為單位財務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干和財務(wù)部門負責人。從我校財務(wù)管理專業(yè)的生源質(zhì)量和辦學(xué)條件來看，具有培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才的條件。我們的招生在第一批次，生源質(zhì)量高于一般211學(xué)校。因此，從學(xué)生能力潛質(zhì)和就業(yè)能力需求來看，單純的事務(wù)性操作人才不能作為我們的培養(yǎng)目標。我院會計、審計專業(yè)基礎(chǔ)雄厚，培養(yǎng)經(jīng)驗豐富，社會聲譽好，加上兩個主要支撐專業(yè)管理學(xué)和金融學(xué)均為我院優(yōu)勢學(xué)科，具備培養(yǎng)以“會計”為基礎(chǔ)，以“財務(wù)”為核心，以“管理”和“金融”為發(fā)展的復(fù)合型財務(wù)人才的資源條件和辦學(xué)實力。
（二）人才知識結(jié)構(gòu)和能力特征分析 教育部對財務(wù)管理專業(yè)的知識和能力定位為，主要學(xué)習(xí)財務(wù)、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決財務(wù)、金融問題的基本能力。根據(jù)應(yīng)用型人才對綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的要求，結(jié)合我們對畢業(yè)生和用人單位的調(diào)研，以及辦學(xué)過程中形成的經(jīng)驗，探索總結(jié)出財務(wù)管理專業(yè)復(fù)合應(yīng)用型人才的知識結(jié)構(gòu)和能力特征為：擁用健全的人格、良好的社會責任感、寬厚的專業(yè)基礎(chǔ)、綜合人文素養(yǎng)和一定的國際視野，具備財務(wù)管理的理論知識、業(yè)務(wù)技能，較強的實踐能力和創(chuàng)新精神。在知識結(jié)構(gòu)上，除了重視通識課和專業(yè)基礎(chǔ)課外，應(yīng)該重視會計、財務(wù)、管理與金融知識的復(fù)合，以適應(yīng)動態(tài)商業(yè)環(huán)境下公司財務(wù)管理外部環(huán)境和內(nèi)部決策、實施過程日益復(fù)雜化的知識需求。在能力結(jié)構(gòu)上，除了具備一般的財務(wù)技能，能在財務(wù)管理專業(yè)內(nèi)多方位開展工作外，還應(yīng)有較強的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，具有適應(yīng)相鄰專業(yè)工作的基本能力，在動態(tài)商業(yè)環(huán)境下分析和解決實際財務(wù)問題的能力，在組織變革中引領(lǐng)組織財務(wù)發(fā)展的創(chuàng)新能力。因此，復(fù)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的能力目標為具有財務(wù)意識、分析能力和創(chuàng)新能力的“財務(wù)專才”，同時對會計學(xué)、審計學(xué)和金融學(xué)具有較強領(lǐng)悟能力和一定基本技能的“財經(jīng)類通才”。這種“財務(wù)專才”+“財經(jīng)通才”的能力結(jié)構(gòu)使學(xué)生畢業(yè)后能夠適應(yīng)不同類型組織及其不同發(fā)展時期對財務(wù)管理及其相鄰專業(yè)崗位的技能需要，具有較強的發(fā)展后勁和崗位遷移能力，成為組織財務(wù)管理方面的專家和管理層創(chuàng)造價值的重要伙伴。
三、復(fù)合型財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)課程設(shè)計
（一）課程設(shè)置思路 為了支撐上述“財務(wù)專才”+“財經(jīng)通才”的能力結(jié)構(gòu)，在通識教育課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課和專業(yè)課、專業(yè)選修課的構(gòu)成比例中，改變以往過分強調(diào)專業(yè)主干課和專業(yè)課的課程供給結(jié)構(gòu)體系，采取兩頭大、中間小的課程結(jié)構(gòu)體系，加大通識教育課和專業(yè)選修課的供給，按照“通、實、精、活”的原則，通識課與其他專業(yè)真正打通，培養(yǎng)學(xué)生的基本思維能力和科技人文素質(zhì)，奠定復(fù)合型人才培養(yǎng)的基本格局。專業(yè)基礎(chǔ)課強調(diào)真正基礎(chǔ)扎實，構(gòu)成對后續(xù)專業(yè)課的支撐，并在學(xué)生職業(yè)生涯的中期和后期發(fā)揮重要作用。專業(yè)主干課和專業(yè)課做到少而精，強調(diào)探索性學(xué)習(xí)和研究性學(xué)習(xí)。專業(yè)選修課多而活，重點是強調(diào)與復(fù)雜動態(tài)的理財環(huán)境相對應(yīng)的理論與方法，強調(diào)課程的靈活多變，課程更新周期快。
（二）專業(yè)主干課和專業(yè)課設(shè)置 根據(jù)專家的意見和對國內(nèi)院校財務(wù)管理專業(yè)課程設(shè)置的比對分析，選擇的專業(yè)主干課為中級財務(wù)會計、財務(wù)管理、投資學(xué)和高級財務(wù)管理。財務(wù)管理和高級財務(wù)管理為財務(wù)管理專業(yè)的核心內(nèi)容，中級財務(wù)會計為會計類課程；會計是財務(wù)分析和決策的基礎(chǔ)，因此在專業(yè)基礎(chǔ)課開設(shè)了會計學(xué)基礎(chǔ)后再開設(shè)中級財務(wù)會計，以加深對會計信息生成和利用的理解；投資學(xué)為金融學(xué)課程，在財務(wù)活動的三個環(huán)節(jié)，即籌資、投資和分配業(yè)務(wù)中，投資是中心，投資的需求決定了籌資的規(guī)模，投資的預(yù)期收益構(gòu)成了籌資成本的約束條件，而投資的現(xiàn)實收益則成為財務(wù)分配的基礎(chǔ)，因此將其作為重點內(nèi)容單獨設(shè)置為專業(yè)主干課。專業(yè)課設(shè)置為成本會計、管理會計、國際財務(wù)管理、財務(wù)報表分析和公司戰(zhàn)略與風險管理，成本會計和管理會計為會計學(xué)課程，是財務(wù)決策的信息基礎(chǔ)，國際財務(wù)管理主要研究組織在國際化經(jīng)營環(huán)境下的財務(wù)管理，公司戰(zhàn)略與風險管理為動態(tài)商業(yè)環(huán)境下的戰(zhàn)略生成與實施相關(guān)的財務(wù)管理，按照與職業(yè)能力需求相聯(lián)系的課程設(shè)置原則，這些課程都植入了與注冊會計師考試和財務(wù)分析師考試相關(guān)的內(nèi)容，從而將專業(yè)課、專業(yè)主干課和職業(yè)資格考試的內(nèi)容聯(lián)結(jié)起來。
（三）專業(yè)選修課的設(shè)置 在方案論證過程中曾經(jīng)提出了專業(yè)選修課的兩種設(shè)置思路。第一種思路，以學(xué)科屬性出發(fā)，強調(diào)學(xué)科自身的系統(tǒng)性，按學(xué)科模塊分會計類、審計類、財務(wù)類、財稅類、管理類、金融類等多個方向分別設(shè)置，即以課程供給為設(shè)計導(dǎo)向。其優(yōu)點是模塊同質(zhì)性高，便于課程組織，即從供給出發(fā)設(shè)置課程，其缺點是不能與學(xué)生就業(yè)選擇的能力需求直接聯(lián)系。第二種思路，從社會對人才的能力需求出發(fā)，按學(xué)生畢業(yè)去向分為三類，一部分繼續(xù)深造，一部分主要在工商企業(yè)從事財務(wù)工作，還有一部分主要在金融機構(gòu)和其他組織從事財務(wù)工作。由此，將專業(yè)選修課分為財務(wù)理論、企業(yè)財務(wù)、金融機構(gòu)和上市公司財務(wù)幾個方向分別設(shè)置，即以社會對人才的能力需求為設(shè)計導(dǎo)向，這種設(shè)計模塊內(nèi)部同質(zhì)性低，模塊之間課程存在交叉，課程組織難度較大。最終確定的設(shè)置思路為第二種設(shè)置方案，實現(xiàn)了專業(yè)選修課程的模塊化與畢業(yè)生主要服務(wù)組織的財務(wù)管理崗位的能力需求對接。
（四）實踐課程設(shè)置 根據(jù)復(fù)合應(yīng)用型人才能力發(fā)展的要求，財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案特別重視試驗和實踐課程的設(shè)置。將實踐與試驗教學(xué)分為分為驗證性試驗、應(yīng)用性試驗、探索性試驗和創(chuàng)新實踐訓(xùn)練。驗證性試驗和單項應(yīng)用性試驗嵌入到理論教學(xué)中，不直接單獨設(shè)置科目和安排時間，其教學(xué)內(nèi)容和方法在理論課程教學(xué)大綱中規(guī)定。而綜合應(yīng)用性試驗和探索性試驗則安排單獨的時間，集中實施，同時通過鼓勵學(xué)生社團通過開展研究性課題、學(xué)科競賽、社會實踐等方式開展探索性試驗和創(chuàng)新實踐。設(shè)立職業(yè)生涯規(guī)劃工作室，聯(lián)合學(xué)工部門開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和培訓(xùn)，通過就業(yè)指導(dǎo)講座、模擬面試、就業(yè)成功經(jīng)驗交流會等多種活動，使學(xué)生充分了解就業(yè)環(huán)節(jié)與就業(yè)政策，鍛煉就業(yè)技巧，提高就業(yè)能力。
四、復(fù)合型財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量保證
（一）促進財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)方式創(chuàng)新 在教學(xué)內(nèi)容確定后，教學(xué)方式的創(chuàng)新就成為影響教學(xué)成效和人才培養(yǎng)質(zhì)量的一個重要因素。從培養(yǎng)應(yīng)用能力、綜合分析能力和創(chuàng)新能力的需要出發(fā)，我們對教學(xué)方式的改革也提出了明確的要求。首先，加大了實踐和試驗教學(xué)的規(guī)模，并改革了具體實施方式。實踐與試驗教學(xué)分為分為驗證性試驗、應(yīng)用性試驗和探索性試驗，我們將驗證性試驗和單項應(yīng)用性試驗嵌入到理論教學(xué)中，不直接單獨設(shè)置科目和安排時間，而是在課程教學(xué)大綱中規(guī)定，這樣改革以前強調(diào)實踐將實踐和試驗教學(xué)單獨獨立成科，與其所依賴的理論課程切割的做法，將理論與實踐真正融合，使理論知識與其應(yīng)用的組織情境和實現(xiàn)方式相融合。而綜合應(yīng)用性試驗和探索性試驗則安排單獨的時間，集中實施，強調(diào)在這兩類課程中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。而且還鼓勵學(xué)生社團通過開展研究性課題、競賽等方式開展探索性試驗和實踐，如全校性的財務(wù)案例分析比賽和財務(wù)建模比賽。在日常教學(xué)中，強調(diào)教學(xué)過程是一個多主體參加的立體、互動的過程，從教學(xué)計劃的制定、教學(xué)過程的組織、學(xué)生作業(yè)與反饋、考核方式確定、考試命題、評分標準等都由課程組集體討論，與培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和分析能力的總體要求相適應(yīng)，加大過程考核的力度，改善考核方式，形成多樣化的考核方式。教學(xué)改革的重點是加強學(xué)生應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提升財務(wù)管理的職業(yè)素質(zhì)。
（二）提高財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)師資和教學(xué)內(nèi)容的國際化程度 根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟國際化程度日益增大的現(xiàn)實，財務(wù)管理專業(yè)人員的工作環(huán)境和工作內(nèi)容也日益國際化。通過引進國際化課程和教材，培養(yǎng)具有國際化視野和跨文化條件下工作能力的財務(wù)管理人才。一方面，我們在鞏固基礎(chǔ)外語地位的同時，加大了雙語課程的開設(shè)；另一方面，我們在原有的課程中嵌入國際化的思維方式和具體內(nèi)容，使得教授的所有財務(wù)管理知識和方法，既具有中國特有的制度和文化背景，又具有廣闊的國際視野。同時，我們通過與澳大利亞科廷科技大學(xué)、CGA的合作，在引進國際化課程的同時，通過請進來和送出去等方式，提高了教師的國際化教學(xué)水平，在引進相關(guān)課程內(nèi)容的同時，更為重要的是學(xué)習(xí)了國外先進的教學(xué)方式和教學(xué)理念。
（三）加強與職業(yè)界的聯(lián)系，將人才培養(yǎng)過程與學(xué)生的職業(yè)成長過程相銜接 在人才培養(yǎng)方面，除了課程設(shè)置要征求與財務(wù)管理專業(yè)相關(guān)的各職業(yè)界的意見外，將教學(xué)內(nèi)容主動與各職業(yè)團體的資格課程相銜接，將有關(guān)職業(yè)考試的內(nèi)容嵌入到相關(guān)課程體系中，但這種嵌入職業(yè)資格考試內(nèi)容不是簡單的照搬，而是在考慮學(xué)科知識、能力形成與職業(yè)成長三者相互作用規(guī)律的基礎(chǔ)上的有機融合。從而將復(fù)合型人才的培養(yǎng)與學(xué)生的職業(yè)成長路徑主動對接，同時也避免目前一些院校將基礎(chǔ)課程變成考研輔導(dǎo)課、專業(yè)課程變成職業(yè)資格考試輔導(dǎo)課的弊端。在師資培養(yǎng)上，鼓勵青年老師積極參與重大項目和重點企業(yè)的財務(wù)實踐，在一些重要企業(yè)的財務(wù)管理崗位掛職鍛煉，結(jié)合教學(xué)科研實際開展一些問題導(dǎo)向的應(yīng)用型研究，并整理加工作為課程教學(xué)的補充內(nèi)容。改革實務(wù)類課程的組織方式，一些實務(wù)類課程聘請職業(yè)界有經(jīng)驗的人士來授課，或主辦各類實踐競賽活動，積極參與職業(yè)團體組織的各類比賽，以提升學(xué)生對職業(yè)環(huán)境的認知。
五、結(jié)語
盡管從1998年首批開設(shè)財務(wù)管理專業(yè)以來，南京審計學(xué)院就不斷進行培養(yǎng)方案的改革和創(chuàng)新，也受到學(xué)科專家和人才市場的充分肯定。但由于人才培養(yǎng)模式改革的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，加之我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期組織理財環(huán)境和財務(wù)管理工具的不斷完善，財務(wù)管理方法也日益復(fù)雜，復(fù)合型財務(wù)人才培養(yǎng)模式改革也不可能一蹴而就，這項改革涉及到教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、師資培養(yǎng)乃至整個財務(wù)管理學(xué)科的建設(shè)和重構(gòu)，至今仍然處于探索階段，改革的長期效果還有待于校內(nèi)外專家和人才市場的動態(tài)檢驗。本文的主要目的是對這一變革過程的關(guān)鍵階段和主要內(nèi)容進行階段性總結(jié)，同時也希望更多的財務(wù)教育界和實務(wù)界的專家共同關(guān)注財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)人才模式的變革，從人才的供需兩方面共同推進復(fù)合型財務(wù)管理人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。
*本文受江蘇省2011年高等教育教改重點課題“基于情境認知與職業(yè)能力開發(fā)的本科會計課程改革研究”（項目編號：2011JSJG051）及教育部人文社會科學(xué)研究項目“集群經(jīng)濟條件下供應(yīng)鏈成本管理研究：組織吸收能力的中介效應(yīng)”（項目編號：10YJC630354）支持
參考文獻：
最近幾年，我國農(nóng)村形象煥然一新，農(nóng)村經(jīng)濟也得到了顯著的發(fā)展和進步，農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)模在不斷的擴大，村民和社會大眾對農(nóng)村財務(wù)工作關(guān)注度很高，而要想做好農(nóng)村財務(wù)審計工作，就需要我們高度重視農(nóng)村財務(wù)工作的重要性和必要性。我們要始終意識到，做好農(nóng)村財務(wù)審計工作，能夠全面而有效地促進農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和進步，保證農(nóng)村地區(qū)社會秩序和諧和穩(wěn)定發(fā)展，而在進行財務(wù)管理過程中如何才能提高農(nóng)村財務(wù)審計工作能力，作者結(jié)合自己的經(jīng)驗，從以下幾個方面進行了分析。
1 農(nóng)村財務(wù)審計工作的必要性分析
1.1 加強農(nóng)村財務(wù)審計，有利于對農(nóng)村集體資產(chǎn)進行有效地管理
目前，在農(nóng)村集體財產(chǎn)中，資產(chǎn)流失現(xiàn)象十分的明顯，關(guān)乎與農(nóng)民群眾生存和發(fā)展的土地在經(jīng)營和流轉(zhuǎn)過程中存在很多暗箱操作的現(xiàn)象，村干部從中獲利，造成了集體資產(chǎn)出現(xiàn)了嚴重流失的現(xiàn)象。此外，農(nóng)村集體的資金在使用過程中也存在著很多不科學(xué)和不合理的地方，在資金使用過程中不對資金進行科學(xué)合理的規(guī)劃，隨意的使用，各種非生產(chǎn)資金開展占據(jù)了很大的比例，嚴重危害到集體中農(nóng)民群眾的利益，而只有通過對農(nóng)村財務(wù)進行有效的審計，就可以對農(nóng)村集體資金和資產(chǎn)進行有效的監(jiān)督和檢查，并及時的指出其中存在的問題，提出了合理的意見和建議，保證農(nóng)村集體有限的資金和物質(zhì)得到全面而高效的利用，從而更好的對農(nóng)村地區(qū)的事業(yè)進行建設(shè)，保證農(nóng)村建設(shè)的方向不改變。
1.2 加強農(nóng)村財務(wù)審計，有利于推動村集體財務(wù)公開
現(xiàn)階段，從農(nóng)村財務(wù)總體公開的情況來看，很多農(nóng)村集體的民主意識不強，沒有及時的將村集體的財務(wù)公開。因此，在農(nóng)村集體中積極地開展財務(wù)審計，定期的對農(nóng)村財務(wù)進行監(jiān)督和考核，將審核的內(nèi)容及時的向群眾公開，這樣既有利于村民對本集體中的財務(wù)收支情況有一個詳細的了解，同時還能夠保證村集體與村民的緊密聯(lián)系性，穩(wěn)定干部和群眾之間的關(guān)系，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
1.3 加強農(nóng)村財務(wù)審計，有利于提高村級財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)
農(nóng)村村集體的財務(wù)工作人員是做好基層財務(wù)工作的基礎(chǔ)，通過對村集體財務(wù)進行有效的審計，可以進一步提高村級財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，在工作過程中能夠促進其嚴格按照新的會計法中的相關(guān)內(nèi)容和要求開展工作，保證對村集體的財務(wù)科目、建賬以及記賬和報賬進行科學(xué)的管理。同時，通過有效地財務(wù)審計，還可以提高村級財務(wù)人員遵紀手法的自覺性，進一步提高村級財務(wù)人員的法律意識，更好的執(zhí)行本職工作，做好村級財務(wù)管理工作。
2 加強農(nóng)村財務(wù)審計的對策分析
2.1 建立完善的農(nóng)村財務(wù)審計部門
在農(nóng)村財務(wù)審計工作開展過程中，要根據(jù)每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際經(jīng)濟實力和發(fā)展情況，建立完善和功能齊全的財務(wù)審計機構(gòu)，保證農(nóng)村財務(wù)審計工作能夠順利的開閘下去。在農(nóng)村財務(wù)審計部門建設(shè)過程中，要明確專業(yè)審計人員的額責任和義務(wù)，并有專門的監(jiān)督人員對審計人員的業(yè)務(wù)進行監(jiān)督和管理。通過建設(shè)高效而完善的農(nóng)村財務(wù)審計機構(gòu)，能夠有效的強化農(nóng)村財務(wù)審計工作的質(zhì)量。
2.2 提高農(nóng)村財務(wù)審計人員的專業(yè)素質(zhì)
現(xiàn)階段，在農(nóng)村財務(wù)審計工作開展過程中，要想做好農(nóng)村財務(wù)審計工作一個十分重要的內(nèi)容就是要提高審計人員的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，這就要求我們需要定期的對農(nóng)村的財務(wù)審計人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)，保證審計人員在培訓(xùn)過程中能夠獲得相應(yīng)的專業(yè)知識，并不斷拓展審計人員的知識層面，這樣才能有效的提升農(nóng)村財務(wù)審計人員的專業(yè)綜合素質(zhì)。隨著我國新農(nóng)村建設(shè)不斷的發(fā)展和進步，農(nóng)村的財務(wù)審計人員在工作過程中，只有不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)才能不斷適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的需求。
2.3 營造一個良好的財務(wù)審計環(huán)境
在農(nóng)村進行財務(wù)審計過程中，要想提高財務(wù)審計的質(zhì)量，就需要為財務(wù)審計工作創(chuàng)造一個良好的審計環(huán)境，這樣做的目的能夠為審計工作創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極的利用好網(wǎng)絡(luò)媒體和廣播等媒介做好農(nóng)村財務(wù)審計的宣傳工作，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政府要積極的支持農(nóng)村審計部門進行相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并獨立的開展工作，這樣能夠更好的幫助審計人員在有效的環(huán)境背景下開展工作。審計人員在工作開展過程中還要協(xié)調(diào)好各個部門之間的經(jīng)濟關(guān)系，要始終堅持相互協(xié)調(diào)，相互配合和相互監(jiān)督的原則，從而保證農(nóng)村財務(wù)審計工作能夠順利有效的開展下去。
2.4 落實好農(nóng)村財務(wù)審計管理制度，及時公開審計結(jié)果
在對農(nóng)村財務(wù)進行審計過程中，需要我們完善并且落實好財務(wù)管理制度，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好財務(wù)管理制度的公開工作，通過對一系列制度公開和完善，切實保證農(nóng)村財務(wù)審計工作得到全面的保證，從而穩(wěn)定農(nóng)村社會的秩序，保證農(nóng)村社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，此外，在審計過程中，還要對審計結(jié)果及時的進行公開，在財務(wù)審計結(jié)束之后，要將審計的結(jié)果以報告的形式交給縣級的財務(wù)審計機構(gòu)，并及時的通過村級的財務(wù)公開欄對審計結(jié)果進行公開，讓群眾進行全面的監(jiān)督。
參考文獻
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[中圖分類號]F275[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）45-0078-03
公司是沒有實際形態(tài)的，公司的各項事務(wù)必須由某些具有實際權(quán)力和權(quán)威的人代表公司進行管理，這些人被稱為董事。也就是說，董事是指處于董事地位的任何人，而無論其稱呼是什么。在具體管理公司業(yè)務(wù)方面，由于董事成員扮演的角色不同，董事常常分為正式董事、事實董事和影子董事等。正式董事是指經(jīng)過適當?shù)某绦虮贿x舉任命并載入公司章程的董事；事實董事是指未經(jīng)正式任命，但其公開的行為顯示他是經(jīng)有效任命的董事；影子董事是指一些不具備董事資格卻操縱著董事會的董事。影子董事通常表現(xiàn)為三種形式：某大股東為避免承擔責任而拒絕成為董事，但他在幕后持續(xù)地操縱著公司董事會的活動；某些人因破產(chǎn)或其他原因喪失了成為董事的資格，但他仍操縱著公司的董事會；持續(xù)地操縱著其他子公司業(yè)務(wù)的持股公司代表。
1財務(wù)獨立董事在公司中的角色定位
在我國引入獨立董事制度要解決的首要問題是對其作用的合理定位，我們首先必須弄清獨立董事在公司中扮演的角色。盡管法律沒有對董事進行分類，更沒有規(guī)定不同類型董事應(yīng)該承擔不同的責任，但是在實踐中，獨立董事的角色與執(zhí)行董事很不同。在西方國家，獨立董事被看做是一個站在客觀公正立場上，保護公司利益的重要角色，人們普遍預(yù)期獨立董事能夠承擔起發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營的危險信號、對公司的違規(guī)或不當行為能夠提出警告的責任。因此，如果獨立董事沒有事先發(fā)現(xiàn)公司的違規(guī)或不當行為，就會受到股東和社會的譴責。近年來，投資者、股東及市場越來越依賴獨立董事來密切關(guān)注公司的表現(xiàn)，并且在公司與經(jīng)理層存在利益沖突的問題上傾向主要聽取獨立董事的意見和看法。
獨立董事在西方國家董事會中，普遍是被期望能夠利用他們的誠實和能力去審視公司的戰(zhàn)略、計劃和重大決策。其中財務(wù)獨立董事主要指上市公司中財務(wù)方面的獨立董事，中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》中明確指出，董事會成員中應(yīng)當有三分之一以上為獨立董事，其中應(yīng)當至少包括一名會計專業(yè)人士。同時《上市公司治理準則》第五十二條也指出，在上市公司董事會的審計委員會中，至少應(yīng)有一名獨立董事是會計專業(yè)人士。因此，上市公司獨立董事中至少有一名財務(wù)方面的獨立董事。
2財務(wù)獨立董事作用的實現(xiàn)方式
隨著企業(yè)生存環(huán)境的變化和企業(yè)業(yè)務(wù)日趨多元化、專業(yè)化，公司治理也越來越需要專業(yè)化的技巧。在國外，紛紛通過在董事會設(shè)立各種專門委員會來最大限度地發(fā)揮這些專業(yè)化技巧。從董事會的兩項主要功能來看，一項功能是檢查和監(jiān)督公司的長期投資戰(zhàn)略。為了解決決策問題，公司董事會傾向于專門成立財務(wù)委員會（Finance Committee）和長期戰(zhàn)略委員會（Long-term Investment Committee），或稱戰(zhàn)略發(fā)展委員會（Strategic Development Committee）。另一項功能就是減輕和緩和股東和最高管理層之間的沖突。一般而言，公司傾向于在董事會中設(shè)立審計委員會（Audit Committee）和報酬委員會（Remuneration Committee）來扮演獨立監(jiān)督者的角色。專門委員會的設(shè)置根據(jù)公司的規(guī)模、性質(zhì)而有所差異，但在大部分英美公司中都設(shè)有戰(zhàn)略委員會、審計委員會、提名委員會、報酬委員會等。作為獨立董事制度的一種實現(xiàn)形式——在董事會下設(shè)立由獨立董事組成或領(lǐng)導(dǎo)的專門委員會，在英美國家已經(jīng)被證明是一種成功的模式。在西方國家，董事會下一般設(shè)立有戰(zhàn)略委員會、提名委員會、薪酬委員會和審計委員會等，分別負責對公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進行研究并提出建議、公司經(jīng)理人員的提名、制定薪酬制度、代表董事會行使財務(wù)監(jiān)督權(quán)。從獨立董事的角度來講，公司各個專門委員會為獨立董事發(fā)揮作用和開展工作創(chuàng)造空間和舞臺。
3財務(wù)獨立董事在公司治理中的作用
1999年，SEC委員會建議審計委員會應(yīng)全部由獨立董事組成，其中至少有一名會計或財務(wù)專家。SEC 對財務(wù)專家的定義是：是否具有注冊會計師和審計師教育和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，是否曾在發(fā)行人擔任過財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)主管、會計主管或從事過相當職位的工作。具體內(nèi)容即為：①能夠理解公認會計原則和財務(wù)報告；②具有下列經(jīng)歷：為一般（可比）發(fā)行人編制或?qū)徲嬝攧?wù)報告的經(jīng)歷；運用會計原則進行會計估計、應(yīng)計事項、準備計提等方面的工作；具有內(nèi)部財務(wù)控制方面的工作經(jīng)驗；對審計委員會的職能有較好的理解。
閻達五和譚勁松在對《我國現(xiàn)行上市公司獨立董事制度的改進和完善》中提到了要完善獨立財務(wù)董事制度：《指導(dǎo)意見》賦予獨立董事的特別作用基本上都體現(xiàn)在監(jiān)察方面，而其中多項工作都與財務(wù)會計專業(yè)背景有關(guān)。從與獨立董事制度相適應(yīng)的委員會制度看，通常設(shè)立的委員會包括審計委員會、薪酬委員會、戰(zhàn)略委員會、投資管理委員會、提名委員會等，除提名委員會外，其余諸委員會都離不開獨立董事的財務(wù)會計專業(yè)背景，有些甚至需要非常深厚的財務(wù)會計專業(yè)基礎(chǔ)和系統(tǒng)的財務(wù)會計專業(yè)知識，而作為獨立董事作用最重要體現(xiàn)的審計委員會和薪酬委員會更近乎是獨立財務(wù)董事的“專利”。
3.1在戰(zhàn)略委員會中發(fā)揮作用，參與公司長期戰(zhàn)略規(guī)劃
財務(wù)獨立董事必須參與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并提出建議。作為上市公司財務(wù)獨立董事，憑借其豐富的經(jīng)驗，專業(yè)技術(shù)和知識可以給董事會的戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持，參與公司的發(fā)展戰(zhàn)略、運作、管理等，并進行判斷與發(fā)表意見，主持可行性研究尤其是財務(wù)可行性研究，從而有助于公司確定自己的使命和遠景。此外，財務(wù)獨立董事應(yīng)該對公司的重大投融資方案進行研究并提出建議。財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范（試行）》第十一條指出：“單位應(yīng)當建立規(guī)范的對外投資決策機制和程序，通過實行重大投資決策集體審議聯(lián)簽等責任制度，加強投資項目立項、評估、決策、實施、投資處置等環(huán)節(jié)的會計控制，嚴格控制投資風險。”作為上市公司財務(wù)方面的獨立董事，應(yīng)根據(jù)投資部的長期投資意向，對擬進行的長期投資項目、公司的發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面主持可行性研究尤其是財務(wù)可行性研究，并對該投資項目或戰(zhàn)略方案做出判斷并發(fā)表意見。而為了完成對投資項目的可行性研究，財務(wù)獨立董事除了應(yīng)按《指導(dǎo)意見》要求聘請相關(guān)中介機構(gòu)外，還應(yīng)運用自己的專業(yè)知識對擬投資的項目進行實地考核（不僅僅是一次）與評價。此外，財務(wù)獨立董事還應(yīng)該能夠?qū)景l(fā)展的其他重大事項進行研究并提出建議。
戰(zhàn)略委員會是為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，增強公司核心競爭力，確定公司發(fā)展規(guī)劃，健全投資決策程序，加強決策科學(xué)性，提高重大投資決策的效益和決策的質(zhì)量，完善公司治理結(jié)構(gòu)而設(shè)置的。雖然沒有制度規(guī)定戰(zhàn)略委員會成員中的獨立董事一定是財務(wù)獨立董事，但是通過以上分析可見，戰(zhàn)略委員會要發(fā)揮其職能，離不開財務(wù)方面的知識，戰(zhàn)略委員會中若有財務(wù)獨立董事出謀獻策，那么對該委員會的職能發(fā)揮無疑會起到良好的促進作用。
3.2在審計委員會中發(fā)揮審查、監(jiān)督、約束作用
3.2.1審查上市公司的內(nèi)部控制制度，并對其執(zhí)行情況進行檢查對于公司財務(wù)方面的獨立董事，應(yīng)該運用其深厚的專業(yè)知識對上市公司內(nèi)部控制制度進行評價，從上市公司戰(zhàn)略目標出發(fā)，關(guān)注企業(yè)的長期目標和可持續(xù)發(fā)展能力。負責檢查公司財務(wù)報告過程，對其合理性、合法性進行評價，提出改進意見?？梢杂行У刈R別分析企業(yè)風險，提供降低企業(yè)風險的建議。
3.2.2審查公司財務(wù)信息、評價并選擇公司的管理層
實踐證明，審計委員會作為公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在防范和發(fā)現(xiàn)財務(wù)報告舞弊方面扮演著極為重要的角色，它比外部審計機構(gòu)更有條件了解企業(yè)的財務(wù)狀況和會計處理方式，更能有效地保證企業(yè)財務(wù)信息披露的客觀性。作為財務(wù)獨立董事能夠檢查公司所有重要的財務(wù)政策，對重大的變動和其他有疑問之處加以報告；檢查企業(yè)財務(wù)報告，判斷這些報表的完整性、準確性及公正性；評價公司的重要會計政策是否適當，會計判斷與估計是否合理；確認財務(wù)報告包含了債權(quán)人要求的全部信息，這樣可以保證公司的財務(wù)信息在適當?shù)臅r間，以正確的形式報告給債權(quán)人，確保各個利益相關(guān)者的權(quán)益。財務(wù)獨立董事應(yīng)該在董事會審計委員會中負起領(lǐng)導(dǎo)責任。審計委員會對執(zhí)行董事與高級管理人員進行定期不定期的內(nèi)部審計，考察高級管理人員的勤勉性與廉潔性，并對其做出書面或口頭的評價。由于中國上市公司大部分為集團性的上市公司，上市公司內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)由董事會審計委員會直接領(lǐng)導(dǎo)，具體由獨立董事負責，對上至上市公司總經(jīng)理下至各投資子公司總經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績進行審計，監(jiān)察公司內(nèi)部審計程序，詳細制定與討論審計業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問題，并根據(jù)內(nèi)部審計的結(jié)論對所審單位進行評價。由獨立董事領(lǐng)導(dǎo)審計委員會有助于上市公司建立健全董事（尤其是執(zhí)行董事）與公司高級管理人員的績效評價與激勵約束機制，為上市公司全面貫徹《治理準則》創(chuàng)造良好的條件。
3.2.3監(jiān)督公司的內(nèi)部審計制度及其實施
上市公司內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)隸屬于董事會審計委員會，財務(wù)獨立董事在當中起領(lǐng)導(dǎo)責任。財務(wù)獨立董事可以在監(jiān)督內(nèi)部審計制度及其實施方面發(fā)揮以下作用：審查內(nèi)部審計制度和內(nèi)部審計程序，評價內(nèi)審人員技能，決定內(nèi)審財務(wù)預(yù)算；審核內(nèi)部審計的財務(wù)及運作情況，審核與外部審計師的合作情況；審閱內(nèi)部審計提供的審計報告及管理層的反饋意見，注意他們之間存在的分歧；審查內(nèi)部審計人員的工作目標、資格、經(jīng)驗與培訓(xùn)計劃。
審計委員會的目標，就是協(xié)助董事會，監(jiān)督財務(wù)報告的形成及其相關(guān)控制，其根本出發(fā)點在于解決公司的虛假財務(wù)信息問題。考慮到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的復(fù)雜性以及審計委員會對公司內(nèi)部控制審查的職責要求等，審計委員會中應(yīng)有具有行業(yè)工作背景和企業(yè)管理經(jīng)驗并能閱讀財務(wù)報告的專門人士，而且至少應(yīng)該有一位成員是財務(wù)管理與會計方面的專家。SEC 的藍帶委員會則建議所有的審計委員會成員都應(yīng)具備財務(wù)知識，或在受聘一段期間后應(yīng)具備財務(wù)知識，并且至少有一位成員具備會計或財務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)。它強調(diào)了成員在受聘時雖不限定財務(wù)方面的背景，但應(yīng)有足夠的繼續(xù)教育與訓(xùn)練，使其具備相當程度的財務(wù)及會計知識，以履行其職責。我國《上市公司治理準則》第五十二條也規(guī)定上市公司董事會若設(shè)審計委員會，審計委員會中至少應(yīng)有一名獨立董事是會計專業(yè)人士。由此，足以可見財務(wù)獨立董事在審計委員會中起著主要的作用。
3.2.4溝通外部審計師，評價外部審計師的工作，提名擬聘或改聘會計師事務(wù)所審計委員會的發(fā)展與注冊會計師審計失敗之間的關(guān)系密切。審計委員會最初產(chǎn)生的原因始于眾多的公司舞弊案與失敗（fraud and failure），尋求在董事會中建立一支獨立的財務(wù)監(jiān)督力量，以期強化注冊會計師的獨立性，加強公司財務(wù)報告信息的完整性與可靠性，并預(yù)防或能提前偵察到不正常事件或交易的發(fā)生，采取糾錯行動，以減少甚至消除公司財務(wù)弊案與失敗。由董事會下屬的審計委員會代表董事會與注冊會計師提供適當?shù)臏贤ㄇ?，可減少管理層對注冊會計師審計的干涉，進而大大增進注冊會計師審計的獨立性，起到保護注冊會計師審計體制、維護資本市場的正常運作之重要作用。SEC藍帶委員會指出：“所有各方都意識到：外部注冊會計師應(yīng)最終對審計委員會和整個董事會——作為股東的代表——負責，這對于審計委員會監(jiān)督職能的公正性和有效性而言是必不可少的?！本唧w來說，審計委員會對于外部審計可在以下方面發(fā)揮其作用：①注冊會計師的選任、續(xù)聘與解任；②評估注冊會計師的獨立性；③注冊會計師的審計范圍與相關(guān)公費；④使用其他審計人員；⑤管理咨詢服務(wù)（卓傳陣，2001）。
因此，作為上市公司審計委員會主要組成人員的獨立董事，特別是財務(wù)獨立董事應(yīng)該在溝通外部審計師，評價外部審計師的工作，提名擬聘或改聘會計師事務(wù)所等方面發(fā)揮主要的監(jiān)督作用。具體到提議聘請或更換審計師，考察外部審計計劃，監(jiān)督外部審計過程和審計結(jié)果，監(jiān)督外部審計的獨立性，對審計師提供的非審計服務(wù)進行復(fù)核和評估，尤其是那些影響或可能影響外部審計師判斷或獨立性的服務(wù)。
3.3在薪酬與考核委員會中，參與薪酬制定和績效評價
現(xiàn)代企業(yè)對員工，管理人員薪酬方面的激勵方式越來越多樣化，薪酬內(nèi)容也越來越復(fù)雜，在薪酬計算、比較和估計，確定股權(quán)激勵的效應(yīng)、風險評估，考慮與稅收、會計以及證券法規(guī)等相關(guān)的事宜方面無一不用到財務(wù)會計方面的知識。另外，實行績效薪酬，就必須對績效進行度量，即進行業(yè)績評價。業(yè)績評價中的“業(yè)績”主要有兩方面的含義，一是企業(yè)的整體業(yè)績，即經(jīng)營業(yè)績，二是經(jīng)營者努力程度的結(jié)果及管理業(yè)績。這里主要指的是對管理人員的業(yè)績進行評價。而目前流行的業(yè)績評價的各種方法中，各種業(yè)績評價指標都是財務(wù)知識的具體運用。作為專業(yè)人員，財務(wù)獨立董事在這些評價標準的制定、選擇、計算、分析、考核與評價等方面發(fā)揮著不可或缺的作用。因此，履行薪酬和考核委員會的職責離不開財會專業(yè)的知識背景，財務(wù)獨立董事利用其專業(yè)的知識，可以制定合理有效的薪酬和考核制度，是完善自身職能的重要舉措之一。
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( 一) 加強財務(wù)管理質(zhì)量
會計審計工作通過審核企業(yè)財務(wù)報表、會計賬簿等內(nèi)容，保障會計信息的完整性、精準性、真實性，進而降低企業(yè)財務(wù)管理的安全性，為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略提供有效依據(jù)。通過會計審計得出企業(yè)財務(wù)信息，能夠被企業(yè)財務(wù)管理所利用，進而分析企業(yè)財務(wù)管理中的問題，并提出相應(yīng)的解決策略來提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量，推動企業(yè)發(fā)展。
( 二) 提高企業(yè)財務(wù)報告質(zhì)量
充分發(fā)揮會計審核與監(jiān)督作用，加強對企業(yè)財務(wù)管理人員的監(jiān)督與約束，提出企業(yè)財務(wù)管理問題，為企業(yè)財務(wù)管理提出指導(dǎo)意見，保障企業(yè)財務(wù)管理制度能夠有效落實，保障財務(wù)報表的真實性、精準性、完整性、進而提高企業(yè)財務(wù)報表水平，為企業(yè)發(fā)展提供更加有效的解決依據(jù)，保障企業(yè)在市場經(jīng)濟中健康發(fā)展。
( 三) 完善企業(yè)財務(wù)管理體系
會計管理作為企業(yè)財務(wù)管理的核心內(nèi)容，通過會計審計的監(jiān)督、核查作用，能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理制度中存在的問題，或者企業(yè)財務(wù)管理制度中與企業(yè)發(fā)展相矛盾的地方，通過分析財務(wù)審計表報信息，針對性對企業(yè)財務(wù)管理制度進行調(diào)整，保障企業(yè)財務(wù)管理體系的靈活性，不斷完善企業(yè)財務(wù)管理體。此外，完善、健全的企業(yè)財務(wù)管理體系，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)使用狀況展開有效監(jiān)督，保障企業(yè)資金流的合理性與真實性，避免損害企業(yè)經(jīng)濟利益、社會利益的行為發(fā)生。
( 四) 提高企業(yè)管理水平與經(jīng)濟效益
通過展開會計審計工作，能夠有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理中的負面因素。企業(yè)財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，如果企業(yè)財務(wù)管理出現(xiàn)問題，勢必會對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生直接的影響，提高了企業(yè)經(jīng)營風險。會計審計工作主要的針對對象就是企業(yè)財務(wù)管理，如果審計中出現(xiàn)財務(wù)問題、財務(wù)風險，即可在短時間內(nèi)提出有效解決措施，彌補企業(yè)財務(wù)管理缺陷，減低企業(yè)財務(wù)風險，提高企業(yè)管理質(zhì)量與經(jīng)濟效益。
二、完善會計審計工作的有效措施
( 一) 提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)
任何經(jīng)營活動都離不開人力資源的支持，會計審計工作同樣如此。審計人員的專業(yè)素質(zhì)與會計審計工作有著直接影響，進而影響到企業(yè)財務(wù)管理決策，無法降低企業(yè)財務(wù)風險。因此，企業(yè)必須要打好基礎(chǔ)，提高會計審計工作人員專業(yè)素質(zhì)。提高會計審計人員專業(yè)素質(zhì)，需要做到以下幾點：
保障會計審計人員的基礎(chǔ)知識。眾所周知，會計審計工作具備技術(shù)性強、專業(yè)性高等特點，對審計人員的綜合素質(zhì)要求較高，因此，必須要保障會計人際人員的專業(yè)素質(zhì)與實踐經(jīng)驗，保障審計工作質(zhì)量。
提高審計人員的道德素養(yǎng)。由于審計工作直接關(guān)乎著企業(yè)財務(wù)管理，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展也有很大的影響。因此，在保障審計人員硬實力的基礎(chǔ)上，必須也要加強審計人員的軟實力，即道德素養(yǎng)，保障在審計工作中的公正性，避免以權(quán)謀私，做到一切以企業(yè)經(jīng)濟利益出發(fā)。
加強培訓(xùn)、考試工作。為了保障會計審計人員能夠跟上時展步伐，加強審計人員的培訓(xùn)與考核工作至關(guān)重要，進而不斷提高審計人員的綜合素質(zhì)。樹立優(yōu)勝劣汰崗位制度，對于多次不合格成員要給予淘汰或換崗，保障會計審計工作質(zhì)量。
( 二) 完善會計審計規(guī)章制度
會計審計規(guī)章制度是會計審計工作實施的前提與基礎(chǔ)。因此，企業(yè)必須要明確審計規(guī)章制度，明確審計人員的權(quán)限與責任，并歸納到考核依據(jù)中，進而加強審計人員的積極性與責任感，提高審計工作質(zhì)量與效率，為企業(yè)財務(wù)管理決策提供有效借鑒依據(jù)。
( 三) 提高會計審計能力
