時(shí)間：2023-08-17 15:54:28
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇思想政治工作的必要性范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
關(guān)鍵詞：思想政治；特點(diǎn)；作用；必要性
一、 當(dāng)代大學(xué)生的思想特點(diǎn)
（一） 自我意識——社會意識
強(qiáng)烈的時(shí)代感，追求新知，獨(dú)立思考，銳意進(jìn)取是當(dāng)代大學(xué)生的基本特點(diǎn)。其體現(xiàn)在對自我崇尚、自我奮斗、自我利益的追求，但仍有部分學(xué)生在處理個(gè)人價(jià)值和社會價(jià)值的關(guān)系時(shí)有失偏頗，缺少社會責(zé)任感和歷史使命感。
（二）競爭意識——受挫能力
高等教育的普及化使當(dāng)代大學(xué)生意識到自己不再是獨(dú)過獨(dú)木橋的天之驕子，只有不斷地歷練自己并加強(qiáng)自身的綜合競爭力，才能在日后激烈的社會競爭中立于不敗之地。日益豐富的物質(zhì)和大學(xué)生來自家庭內(nèi)部的寵愛，讓他們不了解生活的艱辛，致使碰到一點(diǎn)不如意的事情就會失去信心，甚至選擇逃避或放棄。
（三）知識能力——辯證能力
隨著信息化時(shí)代的到來，當(dāng)代大學(xué)生獲得信息的途徑呈現(xiàn)多元化趨勢，他們獲得信息的途徑大致通過電視，廣播，網(wǎng)絡(luò)及所處的環(huán)境，其中網(wǎng)絡(luò)的影響力顯得尤為突出，其信息量也是任何一種媒體所不能替代的。大學(xué)生自身正處于求知欲望強(qiáng)，對未知事物有強(qiáng)烈的渴求欲望，正因如此，網(wǎng)絡(luò)上的言論自由，極大地激發(fā)了他們的民主意識并調(diào)動了參與的熱情。但是，凡事自由兩面，由于網(wǎng)絡(luò)里信息量頗大，大學(xué)生很難在大量的信息里，提煉利于自己身心健康和對自己的課業(yè)有幫助的信息。甚至更有甚者，在網(wǎng)絡(luò)里被片面的，沒有事實(shí)依據(jù)的信息混淆視聽，進(jìn)而生成錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和偏激的觀念。這就要求大學(xué)生在所處的大環(huán)境中，通過社會實(shí)踐豐富自己的頭腦，增強(qiáng)辯證能力。
（四）認(rèn)同感——踐行能力
教育的宗旨是培養(yǎng)學(xué)生言行一致，知行統(tǒng)一，理論與實(shí)踐相結(jié)合的優(yōu)良品質(zhì)?！爸迸c“行”的關(guān)系，在我國古代就有深刻的認(rèn)識，“知易行難”是對兩者關(guān)系的準(zhǔn)確判斷，明白一件事情的道理并不難，難的是真正付諸行動。當(dāng)代大學(xué)生思想上的一個(gè)突出特點(diǎn)就是對社會主義的思想、道德有認(rèn)同感，但這在知與行之間尚有明顯的距離，集中表現(xiàn)在認(rèn)同感強(qiáng)，踐行能力弱。
（五）興趣愛好——學(xué)習(xí)積極性
當(dāng)代大學(xué)生有著更為廣泛的興趣愛好，唱歌、跳舞等無所不好，積極參加社團(tuán)活動，活躍在校園舞臺上。同時(shí)也有部分學(xué)生把時(shí)間荒廢在睡覺，網(wǎng)絡(luò)游戲上，“不是在網(wǎng)吧，就是在去網(wǎng)吧的路上”一這話道破了很多大學(xué)生的生活狀態(tài)，這些學(xué)生久而久之就失去了積極學(xué)習(xí)的能力和意識了。
二、 加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治工作的必要性
針對當(dāng)前大學(xué)生思想的特點(diǎn)，有針對性的加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作就顯得更加緊迫和必要。大學(xué)生的思想政治工作不僅對于個(gè)人的高尚的精神素養(yǎng)得養(yǎng)成有積極作用，同時(shí)對國家的建設(shè)與發(fā)展，對中國特色社會主義的建設(shè)有巨大的推動作用。
（一）行之有效的思想政治工作，對于積極引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀有不可替代的作用。大學(xué)生在學(xué)校養(yǎng)成的良好的素質(zhì)，是可以推動他們在社會實(shí)踐中走向成功的。
通過思想政治理論的教育，是大學(xué)生獲得了政治知識，端正了政治態(tài)度，培養(yǎng)了愛國主義情感，增強(qiáng)了民族使命感，形成了科學(xué)的政治信仰。凡此種種，都為大學(xué)生今后的社會職業(yè)生涯奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神更是思想政治教育工作贈予學(xué)生的重要的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)更是推動大學(xué)生成為社會主義建設(shè)生力軍的主動力。
（二）大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來。中華民族的偉大復(fù)興，需要一批又較強(qiáng)思想政治素質(zhì)和良好思想品質(zhì)作風(fēng)的生力軍。要培養(yǎng)這樣的一批生力軍成為社會主義建設(shè)的合格接班人和建設(shè)者，就亟需加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育工作?；诖耍枷胝喂ぷ鞯耐怀鲎饔靡簿腕w現(xiàn)的尤為重要，只有真正把這項(xiàng)工作做好了，才能確保黨和人民的事業(yè)代代相傳、長治久安。
通過對思想政治理論的學(xué)習(xí)，使學(xué)生更加堅(jiān)定社會主義理想信念，有利于更為廣泛的維護(hù)社會政治穩(wěn)定，同時(shí)也促進(jìn)社會成員的思想政治素養(yǎng)的提升。
強(qiáng)調(diào)：切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作，培養(yǎng)造就千千萬萬具有高尚思想品質(zhì)和良好道德修養(yǎng)、掌握現(xiàn)代化建設(shè)所需要的豐富知識和扎實(shí)本領(lǐng)的優(yōu)秀人才，使大學(xué)生們能夠與時(shí)代同步伐、與祖國共命運(yùn)、與人民齊奮斗，這對于確保實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，確保實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。[1]
中圖分類號：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0039-01
與多數(shù)國有屬性的企業(yè)類似，電力企業(yè)也進(jìn)入到轉(zhuǎn)變的核心時(shí)期中。在這樣的時(shí)期中，思想與政治層面的工作正在被改造：這類工作的展開環(huán)境、中心性教育任務(wù)、內(nèi)涵和具體途徑等都區(qū)別于計(jì)劃時(shí)代?；鶎又械碾娏︻惼髽I(yè)擔(dān)負(fù)著供應(yīng)電力與教育職工的兩個(gè)層面任務(wù)，更要認(rèn)知新的狀況、解析工作形勢，提升基層企業(yè)在把握職工思想上的實(shí)效性。
1 強(qiáng)化工作的必要意義
基層中的電力部門屬于精神文明的具體展示窗口；企業(yè)在政治與思想引導(dǎo)上的水準(zhǔn)，決定了職工的基礎(chǔ)性政治素養(yǎng)。從這個(gè)角度看，強(qiáng)化新階段中企業(yè)在思想與政治類工作上的改造，有著現(xiàn)實(shí)性的重要價(jià)值。具體而言，思想工作展開的必要性體現(xiàn)為如下層次：
①企業(yè)屬性需求。強(qiáng)化思想與政治上的工作是由基層中電力企業(yè)的本身特性決定的。電力類企業(yè)構(gòu)成了基礎(chǔ)性的電能供應(yīng)主體，在精神文明的進(jìn)展中發(fā)揮了主體的作用力。這種行業(yè)有著公共性和很強(qiáng)的服務(wù)屬性，企業(yè)中的職員要盡責(zé)任為居民供應(yīng)電能，而不能疏忽或者怠惰。同時(shí)，電力類的行業(yè)中，具體的作業(yè)還有不定時(shí)的屬性，職工要把握好作業(yè)中的安全。這樣的特性也要求這類職工具備很高的自覺認(rèn)識和主動供應(yīng)服務(wù)認(rèn)識。
②面對競爭需要。強(qiáng)化思想與政治的有關(guān)工作，也是電力類企業(yè)有效面對競爭的需求。近些年，經(jīng)濟(jì)體制逐漸被改造，市場化的體制正在被完善，這在客觀上增添了電力行業(yè)中競爭的劇烈程度。居民的生活水準(zhǔn)在提升，人們對電能的供給提出了新式要求，這也給電力的基層企業(yè)帶來較大挑戰(zhàn)。因此，這樣的生產(chǎn)性壓力，要求企業(yè)保證職員的思想與政治素養(yǎng)。
③助推整體和諧。有序展開政治與思想的工作，也有助于基層中的企業(yè)貫徹好和諧與科學(xué)的發(fā)展路線，保證電力類企業(yè)在和諧的狀態(tài)下進(jìn)步。電力類型的企業(yè)具備了國有的屬性；電力化的服務(wù)區(qū)域在廣大城鄉(xiāng)都有布置，關(guān)聯(lián)著多戶居民的切身利益。電力行業(yè)職員的每種言語和行為，都能影響這一行業(yè)與居民的關(guān)系，也可以反射這一產(chǎn)業(yè)的整體性風(fēng)貌。因此，強(qiáng)化對每位職員的思想層次教育，提升他們的政治上素養(yǎng)，是展開和諧企業(yè)實(shí)踐的重心所在。
2 面對的工作弊端
①認(rèn)知的弊端。部分基層中電力職員會認(rèn)為：只要具備了過關(guān)的電力領(lǐng)域技能，就可以應(yīng)對電力實(shí)際生產(chǎn)，為本企業(yè)創(chuàng)造出很好的經(jīng)濟(jì)上效益，而沒有必要去深究思想與政治的素養(yǎng)。受到這類認(rèn)知的誤導(dǎo)，這些職員不注重平日生產(chǎn)中的安全，只關(guān)心業(yè)務(wù)流程和其他類技術(shù)的鍛煉，忽略了政治與思想學(xué)習(xí)，也不能有效反思自身的各種觀念。這種不到位的認(rèn)知，阻礙了整體性的思想工作進(jìn)步。
②實(shí)效的弊端。思想工作還有著實(shí)效中的弊端，體現(xiàn)為較弱的針對性。在許多電力類的企業(yè)中，專門或者兼職的政治教育人員并不充足，占據(jù)的比例數(shù)值很小。這部分人較少與處在基層中的職工交往，沒有及時(shí)和充分的引導(dǎo)溝通，發(fā)揮不出政治和思想工作的現(xiàn)實(shí)效果。部分教育者甚至淡漠職員的需要，不注重基層中職工的難點(diǎn)和熱議問題，導(dǎo)致思想工作涉及不到職工的真實(shí)性需求。
③對策的弊端。在展開思想或者政治工作的流程中，有的教育者采納僵化的形式，單調(diào)宣傳所在企業(yè)的思想上路線，而不給職員參與或者發(fā)言的機(jī)會。這種灌輸類的宣講途徑，很難激發(fā)基層職工的熱愛，甚至可能引發(fā)職工對思想教育的厭倦。這種單一的對策，缺少必要的吸引作用，容易造成基層職員的逆反心態(tài)。
3 新模式的工作策略
3.1 構(gòu)建教育網(wǎng)絡(luò)
要構(gòu)建一種網(wǎng)絡(luò)型的政治與思想工作體系，將這種基本性的工作融匯到生產(chǎn)與電力經(jīng)營的各類環(huán)節(jié)之中。第一步，要強(qiáng)調(diào)電力企業(yè)中黨委對這類工作的引領(lǐng)作用，落實(shí)好他們的指引責(zé)任。在總體的層次上，要側(cè)重引領(lǐng)的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通過設(shè)定宏觀上的引導(dǎo)規(guī)劃，來確立大體目標(biāo)，布置好關(guān)鍵的工作責(zé)任。要健全思想類工作的規(guī)則和有關(guān)約束，做好大局性的指引。第二步，在橫向的層次中，要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)黨政和工團(tuán)的互相關(guān)聯(lián)，探索圍繞著部門來展開的政治或者思想上工作。要規(guī)范好每種崗位的現(xiàn)實(shí)責(zé)任，政工領(lǐng)域的干部既要負(fù)責(zé)好職員的思想工作，又要將這類責(zé)任納入到安全管理的流程中，協(xié)調(diào)電力經(jīng)營與思想約束。部門中的領(lǐng)導(dǎo)者，如班組的組長等，要確保行政類的工作到位，還要明晰對思想教育所擔(dān)負(fù)的義務(wù)。
3.2 增添引導(dǎo)效果
要強(qiáng)化電力類基層企業(yè)的政治教育實(shí)際效率，提升這類工作的成果。
首先，要對思想與政治工作充分關(guān)心。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織職員，學(xué)習(xí)道德綱要等核心的文件，重點(diǎn)落實(shí)基本性的道德規(guī)則；從教育職員誠實(shí)和守信著手，強(qiáng)化道德層次的指引。其次，要強(qiáng)化形勢領(lǐng)域的認(rèn)知。依據(jù)電力單位的現(xiàn)有狀態(tài)，組織專門屬性的報(bào)告會議，集中對職員的形勢類教育。要解析面對的各種機(jī)會和經(jīng)營中的挑戰(zhàn)，分析好本企業(yè)的電力供應(yīng)優(yōu)勢和不足因素。再次，要保證政治工作有足夠的針對性。將思想與政治層次的教育落實(shí)到現(xiàn)場，發(fā)揮出基層中黨團(tuán)以及工會的實(shí)效。要做好最基層的調(diào)研，明晰職員在思想上的動態(tài)，盡力細(xì)化和靈活展開這種教育。最后，要強(qiáng)調(diào)本企業(yè)典型職員的宣傳，為其他基層的職工確立榜樣，培育他們主動進(jìn)取的優(yōu)良面貌。要創(chuàng)建好文明的電力行業(yè)，宣傳具備了典型意義的團(tuán)體和青年員工，督促其他職員認(rèn)真模仿、趕超這些榜樣。
3.3 創(chuàng)設(shè)工作渠道
要創(chuàng)設(shè)思想與政治類工作的全新渠道，督促基層中的員工提升本身素養(yǎng)。在內(nèi)容的層次上，企業(yè)要創(chuàng)設(shè)新的模式：從單調(diào)的思想領(lǐng)域教育，轉(zhuǎn)向提升職員的綜合層次素養(yǎng)；在途徑上，要從慣常性的強(qiáng)制與命令對策，轉(zhuǎn)向參與和指引屬性的教育對策，適應(yīng)電力基礎(chǔ)性機(jī)制的改造趨勢，提升這種工作本身的吸引性和說服力度，讓職員感覺到來自企業(yè)的濃厚關(guān)懷。
基層中的電力企業(yè)，要重點(diǎn)拓展思想工作的視野，開拓更為廣泛的精神性工作領(lǐng)域。只有這樣，才會滿足好基層中員工的多種文化需求，豐富他們的精神。
4 結(jié) 語
思想與政治層次的工作，屬于對職工本身展開的工作，要以基層職工為主體，滿足基層電力職工在精神層次的需要，促進(jìn)他們?nèi)轿坏乃枷胩嵘?。這種政治與思想工作，要注重說服力度和影響的提升，又要在外形和內(nèi)涵上開展適宜的創(chuàng)新。基層中的電力企業(yè)，要明晰職工的現(xiàn)實(shí)性需求，既要延續(xù)慣常性的政治教育，又要著力于人文層次的關(guān)心。企業(yè)應(yīng)當(dāng)疏導(dǎo)職工，保護(hù)他們的心理健康。只有依照這種指引性的思路，思想與政治類的工作才會有很好的實(shí)際效應(yīng)。
巴潤分公司成立之初就以“一人多崗，一崗多能”的用人理念來要求員工，目前員工的工作能力已經(jīng)初見規(guī)模，但對素質(zhì)的要求并不是十分嚴(yán)格，總認(rèn)為90%以上的員工都是從各大高等院校畢業(yè)的學(xué)生，自身就有一定的素養(yǎng)，用不著對素質(zhì)的培養(yǎng)。隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，與世界接軌的事物及人文素質(zhì)要求正在進(jìn)一步迫使人們不斷提高自己，在提高員工自己的同時(shí)，還不時(shí)影響著身邊及整個(gè)公司的形象。思想政治工作人員在這一步的跨越過程中發(fā)揮著重要作用。
1 思想政治工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)
1.1 理論素質(zhì)
對于思想政治工作者來說，理論素質(zhì)是其必備的基本素質(zhì)，通常情況下，這是做好思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。
1.2 道德素質(zhì)
思想政治工作者是否具備良好的道德修養(yǎng)，以及言行是否一致，身體務(wù)行等，在一定程度上影響和制約著思想政治工作的成效。
1.3 知識素質(zhì)
知識作為打開人們心扉的鑰匙，為了做好自身的工作，思想政治工作者需要不斷豐富自己的知識。
1.4 心理素質(zhì)
在日常的工作過程中，思想政治工作者需要保持健康、積極的心態(tài)，利用理智控制自己的情緒，在工作過程中始終保持昂揚(yáng)的斗志，同時(shí)對生活充滿信心，通常情況下，這是做好思想政治工作的重要條件。
2 對提高思想政治工作人員素質(zhì)必要性的認(rèn)識
知道思想政治工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)后，需要從四個(gè)方面正確認(rèn)識思想政治工作人員素質(zhì)的必要性。
2.1 從當(dāng)今社會的形勢和發(fā)展角度分析
隨著黨的執(zhí)政環(huán)境發(fā)生重大變化，特別是市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)和社會組織形勢的變化，信息傳播技術(shù)的革命性變革，作為我們一個(gè)具有傳統(tǒng)優(yōu)勢的思想政治工作，正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如何在新的社會歷史條件下提高思想政治工作者的素質(zhì)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，成為我們面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，整體處于和平的美好景象。世界整體趨于和平，經(jīng)濟(jì)往來、人員往來密切。在這種大趨勢下，對人員的素質(zhì)要求比較高，對思想政治工作人員的要求更是進(jìn)一步提高，思想政治工作是做人的工作，隊(duì)伍素質(zhì)是決定成敗的關(guān)鍵，如果沒有一支具備一定的知識水準(zhǔn)、工作能力、方式方法的思想政治工作隊(duì)伍是不能勝任新形勢思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主題，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展、改革開放不斷深入的新形勢下，思想政治工作做得好不但可以促進(jìn)世界上各國家之間的友好往來，還可以促進(jìn)社會上各企業(yè)間的往來合作。
2.1.1 世界上各國家之間友好往來的需要
“和平與發(fā)展”是當(dāng)今世界的主題。各國家之間的往來越來越注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的往來，然而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的往來離不開人與人之間的交流與合作，人與人的合作同時(shí)也處于國際化。這就在一定程度上要求人員的素質(zhì)比較高。人員素質(zhì)的提高不僅是自身注意的問題，還需要知識的積累、思想政治過硬、誠信可靠、舉止大方，這正是思想政治工作人員所應(yīng)該具備的素質(zhì)。
2.1.2 社會上各企業(yè)之間往來合作的需要
在世界和平的狀態(tài)下，中國社會的發(fā)展更是和平。社會上各企業(yè)間往來頻繁，業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需要、參觀考察的需要、經(jīng)濟(jì)往來的需要、科技合作的需要等等，無不對素質(zhì)有著嚴(yán)格要求，然而開展這些工作的往往是專業(yè)技術(shù)人員和操作人員，這就需要思想政治工作人員大力開展工作，以思想政治人員應(yīng)具備的素質(zhì)來引導(dǎo)這些員工，再加上專業(yè)技術(shù)人員和操作人員具備的專業(yè)素質(zhì)，合作往來就會更加密切、融洽。
2.2 從企業(yè)形象提升的角度分析
2.2.1 企業(yè)引導(dǎo)員工的需要
巴潤分公司是個(gè)新型的企業(yè)，作為包鋼（集團(tuán)）公司的子公司，身處邊遠(yuǎn)的礦山，員工遠(yuǎn)離單位機(jī)關(guān)和家庭成員，業(yè)余文化生活單調(diào)、枯燥、乏味。這就需要思想政治工作者提高自身素質(zhì)，不斷完善自身，來引導(dǎo)大多數(shù)的員工，起到一定的組織引導(dǎo)作用。思想政治工作的“根基”是人心。只有溫暖人才能激勵人，只有凝聚人才能振奮人。所以，做好思想政治工作，不但可以培育干部職工的政治意識、責(zé)任意識、大局意識、奉獻(xiàn)意識，而且可以提高他們的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的思想保證和強(qiáng)大的精神動力。
2.2.2 企業(yè)文化實(shí)踐和傳播的需要
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的軟件設(shè)施，在一定程度上反映一個(gè)企業(yè)的整體形象。作為思想政治工作人員是企業(yè)文化的實(shí)踐者，也是傳播者。巴潤分公司注重企業(yè)文化的發(fā)展，曾經(jīng)組建了一支企業(yè)文化的宣傳隊(duì)伍，在新員工入廠及外來人員參觀之時(shí)就將這支隊(duì)伍拉出來，用他們對企業(yè)文化的理解來引導(dǎo)更多人了解并理解巴潤的企業(yè)文化，這使得巴潤企業(yè)文化越來越被大家所關(guān)注，甚至企業(yè)文化被運(yùn)用到新入職人員的考試中，競賽中。文化引領(lǐng)人、教育人、激勵人的方法和思想政治工作很相似，欲達(dá)到的目的是一致的，所以思想政治工作人員要在保證企業(yè)堅(jiān)定的政治方向的前提下，要大膽探索和實(shí)踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為思想政治工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。在這其中思想政治工作人員發(fā)揮著舉足輕重的作用，如果他們不具備理論素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)，企業(yè)文化將會被理解歪曲，起不到一定的作用；如果他們的素質(zhì)不進(jìn)一步提高，企業(yè)文化將沒有創(chuàng)新，起不到統(tǒng)領(lǐng)、教化、激勵等作用。反過來說，善于利用企業(yè)文化的功能，可以不斷提高思想政治工作質(zhì)量。
2.3 從個(gè)人的成長和能力提高角度分析
思想政治工作是做人的思想的工作，塑造思想政治工作者角色，在思想政治工作中還是一個(gè)全新的領(lǐng)域。尤其是在改革開放的深入和社會發(fā)展變化的今天，現(xiàn)代思想政治工作者角色的地位和作用不是削弱了，而是加強(qiáng)了。從目前企業(yè)思想政治工作的任務(wù)來看，合格的企業(yè)思想政治工作人員僅具有理論素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營模式、知法懂法等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。企業(yè)思想政治工作人員以教育人、引導(dǎo)人為本，不同于其他專業(yè)技術(shù)人員和操作人員，面對的是礦石、技術(shù)流程、圖紙等等，人是靈活的、思維是善變的，所以需要思想政治工作人員不斷“充電”，不斷提高，最終以美好的心靈贏得心靈，用優(yōu)秀的人格塑造人格。
總體來說，思想政治工作人員素質(zhì)提升后會促進(jìn)工作的開展，引導(dǎo)周邊人，提升企業(yè)的形象，進(jìn)一步提高自己的思想覺悟和政治敏銳力。同時(shí)，思想政治工作是一項(xiàng)艱巨、復(fù)雜但又十分重要的工作，看起來簡單，做起來不容易，做好就更難。在科學(xué)發(fā)展的今天，每一位思想政治工作者都應(yīng)該響應(yīng)國家的號召，沿著黨的路線方針、政策加強(qiáng)思想政治工作。十已經(jīng)圓滿召開了，思想政治人員應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，傳達(dá)大會精神，創(chuàng)新的開展工作，將自己的工作開展好、精神落實(shí)好、問題處理好、結(jié)果總結(jié)概括好，做一名名副其實(shí)的思想政治工作人員。
參考文獻(xiàn)：
文章編號：978—7—80712—971—4（2012）01—090—02
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的確立和社會的快速發(fā)展，當(dāng)代高校學(xué)生思想狀況發(fā)生了新的變化，學(xué)生受到來自學(xué)習(xí)、就業(yè)、生活多方面的壓力日益增大，由此引發(fā)的學(xué)生行為和心理問題也越來越復(fù)雜，這給我們高校思想政治教育工作帶來了新問題、新挑戰(zhàn)。新形勢下如何創(chuàng)新高校思想政治教育工作，是新時(shí)期高校思想政治教育實(shí)踐和理論研究的重要課題。
一、當(dāng)前高校思想政治教育工作的發(fā)展現(xiàn)狀及其面臨問題
學(xué)生思想政治教育工作是高校一切工作的生命線，是高?？缡兰o(jì)深化改革與發(fā)展的根本保障。一直以來，我國高校學(xué)生思想政治工作取得了巨大成績，黨和國家堅(jiān)持用思想體系教育為我們黨和國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。但隨著社會的發(fā)展和改革開放的不斷深入，學(xué)生思想的異質(zhì)性、個(gè)性化發(fā)展，給我們傳統(tǒng)的思想政治教育工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在長期以來，高校思想政治教育工作的發(fā)展，早已形成自己一貫的模式和教育方法，在新形勢下，高校思想政治教育工作暴露出許多問題。
一是偏重于學(xué)科教育的一般化，而忽視了學(xué)科教育的個(gè)性化。我們已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，新知識和信息發(fā)展日新月異，傳統(tǒng)的思想政治教育的內(nèi)容與方式已經(jīng)無法適應(yīng)學(xué)科本身及受教育者的發(fā)展需求。當(dāng)前社會的發(fā)展、學(xué)科本身的發(fā)展以及學(xué)生對知識個(gè)性化的渴望，都呼喚著學(xué)科教育的個(gè)性化發(fā)展。
二是偏重于教育者的主導(dǎo)性，而忽視了受教育者的自主性。以往思想政治教育工作中，總是以教育者為主導(dǎo)，注重對學(xué)生社會責(zé)任感和集體意識的養(yǎng)成，而這種“不見樹木，只見森林”的同化教育，忽視了學(xué)生的個(gè)體差異和需求，往往未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
三是偏重于教育的政治性，而忽視了教育的社會性。思想政治教育的目標(biāo)在于達(dá)到人們的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和心理素質(zhì)的提高，共建我國社會主義和諧社會，最終歸結(jié)為社會的進(jìn)步與和諧。但在傳統(tǒng)的思想政治教育過程中，我們過多注重于思想政治教育的政治性，而忽視了學(xué)科目的的社會功能的發(fā)揮。
四是偏重于教育的灌輸性，而忽視了教育的潛默性。在課堂理論學(xué)習(xí)中，我們常常會出現(xiàn)以書本對應(yīng)書本，理論闡述理論的局面，這種單一的灌輸模式，直接將理論強(qiáng)加于學(xué)生，但由于高校學(xué)生正處于青少年成長時(shí)期，極易使其形成逆反心理，教育潛移默化的作用未得已發(fā)揮。
五是偏重于教育的書面性，而忽視了教育的實(shí)踐性。在我國當(dāng)前高校思想政治教育過程中，主要偏重于課堂教學(xué)，這種理論或的說教、書本式的言傳，這種教育方式與我們充滿活力的高校學(xué)生形成鮮明對比，對于他們而言，這種課堂教學(xué)顯得枯燥乏力，無法提升受教育者對思想政治教育課程的興趣。
六是偏重于教育的規(guī)范性，而忽視了教育的情感性。高校思想政治教育教學(xué)基本上是課本統(tǒng)一、大綱統(tǒng)一、教學(xué)方式統(tǒng)一。大一統(tǒng)的教學(xué)模式往往對受教育者規(guī)范的過死，而忽視了對受教育者的情感教育及情感關(guān)愛。
二、社會工作方法運(yùn)用于高校思想政治教育工作中的可行性及必要性分析
社會工作專業(yè)已有一百多年的發(fā)展歷史，它是社會學(xué)的一個(gè)分支學(xué)科，是“一種以助人為宗旨，運(yùn)用各種專業(yè)知識、技能和方法去解決社會問題的專門職業(yè)”。它通過非政府組織的工作人員，社會工作者秉持以“助人自助”為核心、尊重、平等和服務(wù)的價(jià)值理念為需要幫助的人提供各種服務(wù)或援助的活動，解決個(gè)人所遇到的困難，整合資源，協(xié)助其調(diào)整社會關(guān)系，努力解決社會問題，確保社會的和諧與穩(wěn)定。它包括三大工作方法：個(gè)案工作 小組工作 社區(qū)工作。
（一）可行性分析
正如如上所述，我們可以分析得出社會工作與思想政治教育工作有許多相同之處，具體表現(xiàn)為：
1.二者工作起點(diǎn)對象一致：社會人
思想政治教育和社會工作本質(zhì)上都是做人的工作，具體的、社會的人事二者工作的共同邏輯起點(diǎn)。
2.二者工作過程方式相同：理論聯(lián)系實(shí)踐
思想政治教育作為一種精神性的實(shí)踐活動，其特點(diǎn)是以權(quán)力意志為中心，以社會主義核心價(jià)值體系為主導(dǎo)、綜合采取說教、訓(xùn)誡、示范、激勵等方法，將已有的道德規(guī)范灌輸給國民，幫助人們樹立理想信念。社會工作作為一種服務(wù)性的實(shí)踐活動，其特點(diǎn)是以助人自助為中心，以社會工作理論體系及專業(yè)工作理論為指導(dǎo)，針對不同工作對象選擇不同的專業(yè)方法，幫助他們走出困境。由此可見，二者工作過程中，均是在一定的理論指導(dǎo)下的實(shí)踐活動。
3.二者工作終極追求契合：社會和諧
構(gòu)建社會主義和諧社會已經(jīng)成為我黨在新的時(shí)代背景下提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，它要求思想政治教育要把社會和諧作為長期的價(jià)值追求，不斷增強(qiáng)自身服務(wù)和諧、構(gòu)建和諧、發(fā)展和諧的能力。作為社會學(xué)的分支學(xué)科，社會工作是伴隨著對社會和諧目標(biāo)的追求而產(chǎn)生、發(fā)展起來的。正是在這個(gè)過程中，才體現(xiàn)出社會工作存在的價(jià)值。
（二）必要性分析
社會工作的理念及技巧，可以極大的豐富和創(chuàng)新思想政治教育工作，推動思想政治教育學(xué)科的個(gè)性化發(fā)展。社會工作倡導(dǎo)以尊重受教育者為工作前提，堅(jiān)持教育之與受教育者人格上的平等，通過提供足夠資源，以協(xié)助個(gè)人發(fā)揮內(nèi)在潛能，使受教育者學(xué)會自主解決今后生活中所面臨的問題。社會工作的理念與工作技巧，在很大程度上適應(yīng)了思想政治教育學(xué)科的發(fā)展趨勢，極大的豐富和創(chuàng)新了思想政治學(xué)科發(fā)展，推動了思想政治教育的與時(shí)俱進(jìn)。
社會工作注重案主（受教育者）自決，尊重案主的自主性，可以有效發(fā)掘其潛能。在思想政治教育中引進(jìn)和運(yùn)用社會工作服務(wù)理念，可以使思想政治工作者同時(shí)扮演服務(wù)者的角色，使受教育者由原來的被動服務(wù)者變成受益者。在此過程中，教育者與受教育者以一種平等的姿態(tài)，對受教育者進(jìn)行入情入理的對話，采用“引而不決”的原則，由案主（受教育者）權(quán)衡利弊關(guān)系，做出自己的決策，進(jìn)而挖掘成員自身的潛能，提高自我評決問題的能力。
社會工作可以有效解決個(gè)人和社會問題，加之以動態(tài)的全程式評估，克服了思想政治過多關(guān)注政治性的缺陷。長期以來思想政治教育作為一種統(tǒng)治人的工具，是外在作用于人思想的武器。新時(shí)期的思想政治教育需要由統(tǒng)治功能想社會功能的轉(zhuǎn)變。社會工作認(rèn)為，問題的解決是一個(gè)動態(tài)的連續(xù)過程，通過跟蹤式評估，更好的鞏固思想政治教育工作所取得的成果，也在一定程度上達(dá)到了預(yù)防作用。
社會工作注重利用各方資源，在潛移默化中幫助案主解決問題，彌補(bǔ)了思想政治教育過程中得單一灌輸模式。傳統(tǒng)的思想政治教育常常采用灌輸與認(rèn)知教育方法。往往會使受教育者帶有一定的抵觸情緒而未達(dá)到預(yù)期目的。社會工作注重潛移默化的教育方法，隱性教育方法使受教育者在一種無意識、無反感的情況下，出于好奇，興趣等心理需要而自愿的接受教育。
社會工作要求體驗(yàn)式參與，彌補(bǔ)了思想政治教育過程中受教育者被動接受教育的書面化教學(xué)缺陷。當(dāng)前高校思想政治教學(xué)基本上理論教學(xué)為主，解決了“知”的問題。卻沒有解決好“行”的問題。社會工作注重對象的體驗(yàn)式參與。將社會實(shí)踐寓于教育與社會服務(wù)之中，寓教育于參與之中，使受教育者達(dá)到知行統(tǒng)一。
社會工作在實(shí)踐過程中對案主堅(jiān)持尊重、接納、同理等原則，可以極大豐富思想政治教育過程中得情感色彩。新時(shí)期的思想政治教育工作必須充分順應(yīng)人自身的發(fā)展規(guī)律，運(yùn)用社會工作理念及方法，創(chuàng)造一種寬松、和諧的氛圍。以情感交流為特點(diǎn)，能做到案主的信任，自愿敞開心扉，與教育者進(jìn)行良好互動，從而更好地解決受教育者存在的困惑。
總之，在思想政治教育工作中，借鑒和引入社會工作的科學(xué)的價(jià)值理念與方法，可使思想政治工作擺脫枯燥乏味的說教模式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容與形式的開放性，靈活性和多樣性，加快我國思想政治教育工作的創(chuàng)新步伐。
參考文獻(xiàn)：
[1]邱偉光，張耀燦.思想政治教育學(xué)原理[M].北京：高等教育出版社，1999.
思想政治工作是現(xiàn)代人力資源管理中必不可少的重要管理手段，它通過說服教育、啟發(fā)引導(dǎo)、培養(yǎng)和使用等方式，最大限度地激發(fā)和調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對醫(yī)療需求的不斷提高，醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務(wù)大局中前進(jìn)、在繼承中創(chuàng)新，呈現(xiàn)鮮明的時(shí)代特色，使醫(yī)院思想政治工作保持生機(jī)和活力，是擺在我們面前的一項(xiàng)重大事務(wù)。結(jié)合人事管理各項(xiàng)工作，用思想政治工作去
引導(dǎo)，促使各項(xiàng)人事管理工作積極穩(wěn)妥、全面推進(jìn)。通過多年的醫(yī)院工作實(shí)踐，我體會到在新的歷史時(shí)期，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，從點(diǎn)滴做起。
1.對人事人員進(jìn)行心理健康教育
各單位都進(jìn)行實(shí)施定編定崗定員聘用工作。人事制度的應(yīng)用成為人員聘用制度的補(bǔ)充，是單位生存和發(fā)展的需要，是職工隊(duì)伍的新生力量。由于人事人員的工作相對不固定，部分人員遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)或家庭，因?yàn)樯矸莸牟煌?，遇到困難和挫折會產(chǎn)生壓抑和苦悶的情緒，因此對人事人員要理解他們的心理，關(guān)心他們的工作和生活，幫助他們克服各種困難，開展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦慮，增強(qiáng)自身調(diào)適能力。在繼續(xù)教育、學(xué)位學(xué)歷深造、職稱晉升等方面，人事人員與編制內(nèi)人員一樣，擁有同樣的機(jī)會，消除了心理不平衡，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)。
2.在醫(yī)院聘用制改革中通過思想政治教育讓員工改變傳統(tǒng)觀念
在事業(yè)單位試行聘用制度，是改革開放以來事業(yè)單位用人制度的第一次改革，改什么，職工不明白，因此產(chǎn)生一些擔(dān)心和模糊的認(rèn)識，是可以理解的，這需要我們?nèi)耸赂刹恳騽堇麑?dǎo)地去做宣傳和解釋工作，幫助職工弄明白聘用制改革改什么的問題。我們主要采用了四種工作方法，一是以科室為主組織職工學(xué)習(xí)國家、省、市關(guān)于聘用制改革的文件，讓每個(gè)職工了解聘用制改革的方針政策，理解改革的重大意義；二是在此基礎(chǔ)上，由黨委召開職工大會，明確改革必須進(jìn)行，改革 是要職工下崗，以此營造穩(wěn)定的改革環(huán)境；三是發(fā)揮黨支部
用和黨員的先鋒模范作用，以影響和號召群眾；四是組成調(diào)研組深入群眾調(diào)查研究，了解職工對聘用制改革不明白的問題，并對具體的問題進(jìn)行具體的分析，對照文件為群眾解惑釋疑，宣傳和鼓動群眾參與改革。
傳統(tǒng)的用人制度在事業(yè)單位執(zhí)行了幾十年，在職工的思想觀念上對固定用人身合同用人的轉(zhuǎn)變，存在一個(gè)從接受到適應(yīng)的過程。簽訂聘片合同，實(shí)現(xiàn)用人制度的過渡，是試行人員聘用制度的基本落腳點(diǎn)，此階段的各項(xiàng)改革工作特別強(qiáng)調(diào)按制訂的方案和辦法有序的進(jìn)行，切忌隨意和不按章辦事。人事干部應(yīng)及時(shí)了解和掌握職工對簽訂合同的思想反映和動態(tài)變化，注意發(fā)現(xiàn)特殊問題，特殊矛盾，防止過激行為發(fā)生。
3.應(yīng)用思想政治教育安撫醫(yī)院中層干部競聘上崗落選者
競爭上崗是醫(yī)院深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，作為醫(yī)院中層干部選拔任用制度的一項(xiàng)有效方法，在推行過程中，競爭的成敗者及群眾出現(xiàn)一些思想問題是不可避免的，尤其是競爭上崗的落選者，其思想問題的復(fù)雜性、突出性可想而知，如何做好落選者的思想工作，不僅關(guān)系到落選者的身心健康和近期的工作狀況，更會影響今后中層干部競爭上崗的開展，甚至影響人事制度改革能否繼續(xù)貫徹與推進(jìn)。
落選者的思想工作實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)（書記）分管、人事干部負(fù)責(zé)的工作模式，將此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)工作之一，進(jìn)行專項(xiàng)管理。將思想政治工作貫穿競爭上崗的全過程，從審查合格名單公布時(shí)開始，進(jìn)行競爭上崗前談話，重點(diǎn)是激勵與指導(dǎo)，同時(shí)要求參與者做“兩手”準(zhǔn)備（不論成功與否都當(dāng)作一次鍛煉自己的機(jī)會）。在最終分?jǐn)?shù)公示時(shí)即產(chǎn)生“落選者”，根據(jù)其反應(yīng)開展思想工作，重點(diǎn)是認(rèn)識與評估自己的不足，明確今后努力的方向，結(jié)束于干部任命工作1個(gè)月之后，再進(jìn)行一次“回訪”，重點(diǎn)是鼓勵今后努力和目前做好日常工作。
4.做好員工思想工作，順利實(shí)施醫(yī)院績效工資改革
職工往往對績效工資改革的理解認(rèn)識有偏差，擔(dān)心實(shí)施績效工資后待遇降低，從而產(chǎn)生工資改革阻力。首先是醫(yī)院的管理者對績效工資的作用認(rèn)識不足，重視程度不夠，把績效工資管理簡單地等同于單純的福利、獎金的分配管理，導(dǎo)致績效管理工作流于形式；其次是績效工資改革是對現(xiàn)有的分配格局進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的新工資體系會使部分職工利益受損，這部分人員對績效工資的實(shí)施會產(chǎn)生抵觸心理，對改革缺乏認(rèn)同感，從而給績效工資制度的執(zhí)行帶來阻力，也阻礙了工資改革的持續(xù)開展。
為順利進(jìn)行績效工資改革，應(yīng)統(tǒng)一思想認(rèn)識，讓醫(yī)院職工共同參與方案制定?？冃ЧべY改革和績效考核的管理是人力資源工作中的一項(xiàng)重要工作，因此人力資源部門要做好宣傳解釋工作，讓職工認(rèn)識到這種分配制度的優(yōu)越性，績效工資是可變工資，著眼點(diǎn)是績效。由于績效工資的分配方案直接涉及個(gè)人、科室的利益，應(yīng)允許和鼓勵全院職工參與討論、共同制定。方案要體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”、“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、技術(shù)優(yōu)先、差距適宜”的原則，充分代表廣大職工的意見，才能調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性，使員工的責(zé)任感、使命感最大限度地發(fā)揮出來，為社會提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
隨著改革的不斷深入，利益調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、觀念更新都在更深的層次上進(jìn)行，各種利益的沖突在所難免，這就要求醫(yī)院思想政治工作者都要秉著“求實(shí)、服務(wù)、提高、創(chuàng)新”的精神認(rèn)真調(diào)查研究，積極主動思考，不斷改革和加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，在醫(yī)院人事制度改革中能起到穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸作用，是構(gòu)建“和諧醫(yī)院”的重要基礎(chǔ)。只有用強(qiáng)有力的思想政治工作來做推動，才能使醫(yī)院人事制度改革平穩(wěn)順利地推行，達(dá)到改革的目的。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳白蘭.醫(yī)院人事改革中思想政治工作方法初探[J].企業(yè)家天地，2005，（06）：123—124
[2]李春耕，孫新.過期變革中存在的問題及其思想工作[J].思想政治工作研究，2010，（02）：20—23
一、加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的必要性
1、對于思想政治工作的現(xiàn)狀而言：在改革開放以來，思想政治工作在各領(lǐng)域均取得了重大的成就，不但有效的推動了經(jīng)濟(jì)的大力建設(shè)，而且也確保了社會的穩(wěn)定發(fā)展與進(jìn)步。但是，隨著社會的飛速發(fā)展，更新的快變，思想政治工作面對全新的社會發(fā)展形勢和社會發(fā)展中遇到的全新問題、全新矛盾，在觀念、方法、內(nèi)容等領(lǐng)域還處于被接受狀態(tài)。所以，面對全新的發(fā)展態(tài)勢，要想使思想政治工作繼續(xù)發(fā)揮其巨大能量，現(xiàn)如今，必須做好創(chuàng)新發(fā)展的改革，為思想政治工作開創(chuàng)新途徑。
2、對于我國的發(fā)展形勢而言：隨著社會的變革，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際間交流日漸緊密，世界各國的思想文化的傳播，這樣勢必會帶來眾多的負(fù)面影響，難免一些人會被這些消極的思想而腐蝕，這樣很容易誘發(fā)拜金主義、享樂主義等思潮。這些思想上的波動和改變，嚴(yán)重的影響了思想政治建設(shè)和發(fā)展，所以，面對這樣的社會發(fā)展形勢，如何改善加強(qiáng)思想政治教育，提高思想政治工作的影響力，已是解決各種矛盾的當(dāng)務(wù)之急。所以，面對當(dāng)前的問題，勢必要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
3、對于國際發(fā)展格局而言：隨著國際一體化趨勢的不斷加強(qiáng)，科學(xué)技術(shù)的不斷革新，各國間的交流日漸緊密，導(dǎo)致西方文化對我國思想造成了嚴(yán)重的沖擊，加之“和平演變”的思想文化滲透，使資本主義的腐化思想嚴(yán)重的侵襲到我黨的馬列意識，使得一些干部和黨員在思想上對馬列主義的信念開始動搖。所以，面對西方文化的毒害，國際格局的變動，加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是解決當(dāng)前面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的必要手段，是鞏固我國人民團(tuán)結(jié)奮斗精神的思想支柱。
二、如何加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展
1、思想政治工作要做到理論與實(shí)際相結(jié)合的原則。理論聯(lián)系實(shí)際是我黨思想政治工作的原則，只做好思想政治工作的教育，不做到與實(shí)際接軌，這樣就會出現(xiàn)認(rèn)知的膚淺及思想政治教育的形式化，使教育與群眾脫節(jié)，難以達(dá)到時(shí)效性。所以，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，務(wù)必要將解決實(shí)際問題聯(lián)系到思想政治工作中，尤其務(wù)必要聯(lián)系當(dāng)今社會發(fā)展趨勢，對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及全球化的思潮影響進(jìn)行思想政治工作的有效滲透。這樣才能在實(shí)際問題中加強(qiáng)思想政治工作的引導(dǎo)，提高思想政治工作的有效性。
2、思想政治工作要將群眾緊密結(jié)合：群眾是歷史的歷史的創(chuàng)造者，是社會的主人，我黨的群眾路線就是：“一切為了群眾，一切依靠群眾?！比罕娐肪€不僅是我黨工作領(lǐng)導(dǎo)的根本，也是群眾觀點(diǎn)的方法論。所以，思想政治工作的全面創(chuàng)新和發(fā)展，要以群眾為基礎(chǔ)，把新形勢下的思想政治工作做得更符合群眾的思想，這樣，才能讓群眾參與到思想政治工作的發(fā)展中來，在解決群眾的實(shí)際問題中，增強(qiáng)對群眾思想的積極引導(dǎo)，提高群眾的思想覺悟，從而將思想政治工作植根于群眾的思想意識中。這樣，我黨才能依靠群眾，做到從群眾中來，到群眾中去，使思想政治工作有效的落實(shí)，并僅以創(chuàng)新尋求更好的發(fā)展。
3、思想政治工作要做好內(nèi)外教育的相結(jié)合：教育分為外因教育和自我教育，外因教育通過學(xué)校、社會及家庭教育，這是所謂的外因，而自身教育是內(nèi)因，在唯物辯證法中，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)，外因是事物發(fā)展的條件，外因通過內(nèi)因起作用。所以自身教育在提高思想政治素質(zhì)中起著決定性作用。因此，思想政治工作要深入基層、滲透到群眾，以正面的教育來激勵群眾、引導(dǎo)群眾。這樣不但起到外因的作用，而且由于長時(shí)間的熏陶和耳濡目染，使得群眾自身對思想政治素質(zhì)也得到了有效的提升。
4、思想政治工作與群眾的內(nèi)部矛盾緊密結(jié)合：現(xiàn)如今，時(shí)代的進(jìn)步，社會的發(fā)展，科技的創(chuàng)新，這一系列的變革，使得人們的思想也發(fā)生了翻天覆地的變化，生活方式、價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)等等，都處在嬗變之中。這樣，不斷的引發(fā)了人民的內(nèi)部矛盾，在不同的社會階層出現(xiàn)各種不同的階級矛盾，有利益之爭、思想不協(xié)調(diào)等等，這些問題與矛盾都需要及時(shí)的處理和協(xié)調(diào)。所以，針對這樣的重點(diǎn)工作，思想政治工作將面臨著重大的挑戰(zhàn)。
三、結(jié)束語
總而言之，在社會主義體制不斷完善的今天，實(shí)現(xiàn)思想政治工作在內(nèi)容、機(jī)制等全面的創(chuàng)新與發(fā)展，是解決新時(shí)期各種新問題及新矛盾的有效方法。但是思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展，是一項(xiàng)嚴(yán)峻而長遠(yuǎn)的工程，不是一蹴而就就能完成的，需要結(jié)合人高尚的道德素質(zhì)，健康的人格魅力，從而來促進(jìn)全面發(fā)展。所以，我黨要做好持之以恒，堅(jiān)持不懈的準(zhǔn)備，與時(shí)俱進(jìn)的開拓創(chuàng)新精神在思想政治工作領(lǐng)域的發(fā)展，從而有效的推進(jìn)我黨在新時(shí)期的偉大建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
[1] 蔡雨君,任祥華,麻冀南. 新時(shí)期思想政治工作的難點(diǎn)與對策[J]. 理論前沿, 2008,(07) .
[2] 楊釩. 注重人文關(guān)懷：思想政治工作理論和實(shí)踐的創(chuàng)新[J]. 黨政干部論壇, 2008,(02) .
思想政治工作和文化建設(shè)是煙草企業(yè)中兩個(gè)不同的領(lǐng)域范疇，都是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，在企業(yè)管理中起著重要的作用，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業(yè)的經(jīng)營管理中都面臨著新的問題與挑戰(zhàn)，使兩者在促進(jìn)煙草企業(yè)健康發(fā)展方面都產(chǎn)生了一定的局限性，所以有必要研究實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)融合的途徑，以更好地發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用。
一、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的現(xiàn)狀
（一）煙草企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
煙草企業(yè)的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業(yè)工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價(jià)值觀念發(fā)生了重大改變，煙草企業(yè)的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，只有提高經(jīng)濟(jì)效益，追求經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)一切活動的根本出發(fā)點(diǎn)，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已不能與企業(yè)員工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合，無法與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況相結(jié)合，使煙草企業(yè)的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚(yáng)、道理說教，缺乏實(shí)際意義，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富與創(chuàng)新教育內(nèi)容；煙草企業(yè)的政工隊(duì)伍的素質(zhì)不高，由于思想政治工作在企業(yè)中的地位弱化，使政工隊(duì)伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊(duì)伍的素質(zhì)不斷降低。
（二）煙草企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
企業(yè)文化是西方企業(yè)的一種管理方式，傳入我國后與我國企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，不斷的吸收、消化和適應(yīng)，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實(shí)際情況結(jié)合不密切等情況，使我國的文化建設(shè)發(fā)展緩慢。當(dāng)前煙草企業(yè)的文化建設(shè)仍偏向與形象化和表象化，認(rèn)識不到企業(yè)文化的內(nèi)涵和精髓，簡單地將企業(yè)文化與企業(yè)的形象設(shè)計(jì)等同；煙草企業(yè)文化建設(shè)忽視人本性和主體性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分注重經(jīng)濟(jì)效益，把員工只是當(dāng)作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業(yè)員工喪失了主動性、積極性和創(chuàng)造性；煙草企業(yè)的文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新性和個(gè)性化，忽視企業(yè)自身的特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的可行性和必要性
（一）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的可行性
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者是相互獨(dú)立的，在企業(yè)中各司其職。雖然兩者的內(nèi)涵不盡相同，并擁有各自的特點(diǎn)，但是兩者是具有一定的相通性和互補(bǔ)性，因此企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)具有融合的可行性。兩者的相通性和互補(bǔ)性主要體現(xiàn)在工作內(nèi)容、工作方式途徑、性質(zhì)地位等方面，思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業(yè)文化建設(shè)可以利用其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的必要性
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)各有自己的優(yōu)勢與不足，二者的融合可以形成優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏局面，共同推動企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展又會催生出更先進(jìn)的思想和更優(yōu)秀的企業(yè)文化。兩者的融合能夠保障企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，推動企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，并能拓展企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行載體，有助于增強(qiáng)企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)體制下的核心競爭力。提高企業(yè)思想政治工作的有效性，對于團(tuán)結(jié)和凝聚員工、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業(yè)快速發(fā)展，而且能夠健康穩(wěn)定長期發(fā)展下去。
三、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的途徑
煙草企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設(shè)，或者是文化建設(shè)代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應(yīng)當(dāng)遵循一定的原因，并在合適的領(lǐng)域里進(jìn)行融合。
（一）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的原則
二者之間的融合能否成功，關(guān)鍵在于是否堅(jiān)持了正確的原則。煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的原則、教育與管理相結(jié)合的原則、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的原則。
（二）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的方式
煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的方式有：充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，通過特定的內(nèi)容與方法把煙草企業(yè)中個(gè)體凝聚成一股力量，共同完成創(chuàng)建企業(yè)的品牌與形象的任務(wù)。發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，推進(jìn)企業(yè)行為文化建設(shè)，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價(jià)值取向、行為方式進(jìn)行引導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)觀念，優(yōu)化企業(yè)的行為文化。運(yùn)用思想政治工作的調(diào)控作用，深化制度文化建設(shè)，通過企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)員工的思想和觀念進(jìn)行合理的調(diào)控，使員工可以認(rèn)同企業(yè)的管理制度，企業(yè)思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業(yè)與員工三者的利益關(guān)系，對企業(yè)的制度文化提出合理的優(yōu)化建議。發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，推動企業(yè)的精神文化建設(shè)，通過組織的設(shè)立與活動的開展，樹立員工在企業(yè)的主體地位，自覺地以實(shí)際行動實(shí)踐企業(yè)精神，提升企業(yè)品牌的號召力。
總之，煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合，對企業(yè)來說是一種嘗試，更是一種創(chuàng)新，我們應(yīng)當(dāng)看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領(lǐng)域中運(yùn)用正確的方式，才能真正的使煙草企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)融合起來，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)煙草企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
（六）熟練掌握各種技巧，善用載體
為了處理好與離離退休職工的思想政治工作，工作人員必須增進(jìn)與他們的友誼和感情，熟練掌握各種溝通技巧，善于運(yùn)用不同的溝通載體?？偟膩碚f，工作人員不能忽視與離退休職工的溝通，一定要善于充分利用各種載體加強(qiáng)溝通，以使離退休職工的思想政治工作順利解決。比如，在與離退休職工進(jìn)行溝通交流時(shí)，工作人員要積極主動地向他們表示友善的舉止和動作，用甜美親切的笑容和真情的流露，達(dá)到思想政治工作完美的效果。只有這樣做，離退休職工才會感到管理者的平易近人，可親與可敬，才會把心里的話傾吐，希望得到工作人員的好的建議和指點(diǎn)。離退休職工管理者，用熟練掌握各種溝通技巧，合理的運(yùn)用不同的載體，促進(jìn)離退休職工思想政治工作的順利進(jìn)行。
三、結(jié)束語
做好離退休職工思想政治工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。離退休職工在其工作時(shí)期為企事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己力量，因此有關(guān)單位和部門要高度重視離退休職工的思想政治工作，為他們安享晚年，自覺發(fā)揮余熱提供一個(gè)良好的氛圍。
我國已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會的新時(shí)期，黨和人民對各行各業(yè)的工作人員提出了更新、更高的要求。作為一名多年從事離退休職工管理工作的人員，筆者認(rèn)為要加強(qiáng)自身的理論水平和政治修養(yǎng)，掌握良好的工作技巧，與離退休職工廣泛的接觸和親密的交往，彼此之間互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的濃厚感情，這為今后順利做好離退休職工的思想政治工作打下了穩(wěn)固的基礎(chǔ)。只有這樣，才能為構(gòu)建和諧社會，維護(hù)社會平穩(wěn)貢獻(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
“上面千條線，下面一根針”?；鶎邮瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐活動最終要落實(shí)到基層、體現(xiàn)在基層。基層思想政治工作是確?；鶎涌茖W(xué)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展的重要武器和根本保證，事關(guān)企業(yè)基礎(chǔ)牢不牢、穩(wěn)不穩(wěn)、好不好。新形勢下，強(qiáng)化企業(yè)基層思想政治工作對于鞏固企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，至關(guān)重要。
一、強(qiáng)化基層思想政治工作的必要性
基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項(xiàng)基礎(chǔ)性、常規(guī)性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業(yè)發(fā)展的路線方針政策，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，具有不可替代的重要作用。事實(shí)證明，“人心齊，泰山移”，任何時(shí)候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強(qiáng)、不能削弱。
基層思想政治工作是激活力、促發(fā)展的軟實(shí)力。基層發(fā)展離不開規(guī)模、技術(shù)、裝備、資金等方面的硬實(shí)力，但同樣離不開思想政治工作的軟實(shí)力。在企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責(zé)任、境界、作風(fēng)等，這些方面加強(qiáng)了，硬實(shí)力就有了核心、靈魂。當(dāng)前油田開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團(tuán)結(jié)激發(fā)油田全體職工爭一流、當(dāng)排頭的活力。這一主題活動的開展，激發(fā)了基層為實(shí)現(xiàn)油田“百年勝利、百年創(chuàng)新”愿景目標(biāo)敢于“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭第一”的內(nèi)在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調(diào)，進(jìn)一步夯實(shí)了基層發(fā)展的軟實(shí)力。
基層思想政治工作是促和諧、保穩(wěn)定的生命線?；鶎幼鳛槠髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，它影響和關(guān)系著企業(yè)的前途命運(yùn)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的有力思想保證?；鶎铀枷胝喂ぷ靼l(fā)揮著統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用。基層思想政治工作是協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩(wěn)壓器，是統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確?；鶎雍椭C、穩(wěn)定發(fā)展的生命線。如果認(rèn)為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產(chǎn)生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價(jià)，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。
二、抓住三個(gè)“關(guān)鍵點(diǎn)”，不斷增強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作的針對性
所謂抓住“三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)”，就是要注重平等性、把握差異性、講究藝術(shù)性，實(shí)現(xiàn)基層思想政治工作與基層職工面對面、心貼心，把無形的思想政治工作與有形的思想政治工作方法手段有機(jī)結(jié)合起來，不斷鞏固基層思想政治工作陣地。
一是要注重平等性。這里的平等性有兩個(gè)方面的含義：首先，思想教育工作應(yīng)著眼于推進(jìn)教育者自身思想上的進(jìn)步，以此啟發(fā)受教育者的思維，打牢思想政治工作的理論根基。這就要求思想政治工作者必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷的充實(shí)提高自己，成為職工群眾解惑釋疑的思想引導(dǎo)者。沒有深厚的思想政治理論作基礎(chǔ)，做思想政治工作就無從談起。其次，要尊重他人的人格和自尊，努力建立平等和諧的氣氛。人與人之間只有分工不同，沒有高低貴賤之分。中國有句俗話，“人敬我一尺，我敬你一丈”。實(shí)踐表明，只有以平等的心態(tài)與群眾并肩探索真理，共同接近真理，縮短教育者與被教育者之間的距離，才能從思想上和感情上與教育對象產(chǎn)生共鳴，達(dá)到事半功倍的效果。在具體的教育工作中，要立足于平等溝通，注重雙向交流，以朋友之間的談心、嘮家常等方式逐漸引入正題，力戒上下級式的訓(xùn)話方式，從而達(dá)到較好的教育引導(dǎo)效果。
1 新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作發(fā)展的必要性
隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善,作為國有支柱企業(yè)的石油企業(yè)面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這種背景下,石油企業(yè)內(nèi)部各種新的矛盾和深層次問題日益凸顯,企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值取向也隨之發(fā)生了一系列變化。這就要求石油企業(yè)的思想政治工作必須隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷調(diào)整。為應(yīng)對新形勢、新環(huán)境,如何做好廣泛深入的思想政治工作,處理好企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾、問題,調(diào)動一切積極因素為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)服務(wù),維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的工作氛圍,是擺在石油企業(yè)面前的重要問題。
2 新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作存在的問題
2.1 企業(yè)職工對思想政治工作的地位和作用不夠重視
在實(shí)際工作中,個(gè)別單位在某種程度上忽視思想政治工作,認(rèn)為思想政治工作可有可無,對思想政治工作的地位和作用重視不夠、認(rèn)識不清,在實(shí)際工作中個(gè)別單位存在著“實(shí)用主義”的心理,把開展思想政治工作當(dāng)作是“一把傘”,“下雨”了拿出來,“天晴”了收起來[1]。對于追求經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說,認(rèn)為石油企業(yè)的中心工作就是抓石油的生產(chǎn)經(jīng)營,認(rèn)為思想政治工作是“軟任務(wù)”,費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不產(chǎn)生效益。基于此,致使某些石油企業(yè)思想政治工作在實(shí)際操作中往往只流于形式,難以深入。
2.2 思想政治工作缺乏整體合力
在實(shí)際工作中,個(gè)別石油企業(yè)的思想政治工作存在“單打多”現(xiàn)象,沒有形成整體合力,有些單位領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)職工認(rèn)為思想政治工作是政工干部的職責(zé),與自己沒有關(guān)系,對思想政治工作關(guān)心支持不夠[2]。
2.3 思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)不過硬
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步前進(jìn),石油企業(yè)改革發(fā)展不斷深化的新時(shí)期,要求石油企業(yè)思想政治工作者要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)。然而,現(xiàn)實(shí)并非如此樂觀。石油企業(yè)部分思想政治工作者對黨和國家的各種方針、政策掌握程度不夠;自身的知識技能還有待提高;思想有時(shí)過于守舊,跟不上時(shí)代的發(fā)展的步伐;具體工作方式方法與社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制不能完全融合,與企業(yè)的經(jīng)營管理模式也不能夠完全適應(yīng);工作形式單調(diào),缺乏針對性等等,都是目前石油企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍不適應(yīng)新形勢發(fā)展的種種不良信號。
2.4 未把解決職工的思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合
思想政治工作說到底就是做人的工作,堅(jiān)持以人為本,是思想政治工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),在石油企業(yè)中堅(jiān)持以人為本就是堅(jiān)持石油企業(yè)廣大職工的根本利益為本。然而,目前個(gè)別企業(yè)的思想政治工作僅僅是為了完成工作任務(wù),工作的成效往往也只是流于形式,并沒有把解決思想問題與解決職工的實(shí)際問題有機(jī)地結(jié)合起來。
2.5 思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營活動相分離
石油企業(yè)思想政治工作的宗旨是以石油企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)為中心,極大限度地調(diào)動廣大企業(yè)職工的積極性和主動性,使其參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理中來,并通過積極地教育引導(dǎo)使其更好地為石油企業(yè)建設(shè)發(fā)展服務(wù)。由此可見,如果石油企業(yè)的思想政治工作并沒有以石油企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)為中心,沒有與石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合,這樣的思想政治工作對石油企業(yè)沒有任何意義。
3 新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作的對策
3.1 加強(qiáng)思想政治工作著力點(diǎn)重在基層
要解決石油企業(yè)一些亟待解決的深層次矛盾和問題,要提高基層職工的思想政治素質(zhì),使其以主人翁的姿態(tài)自覺加入為石油生產(chǎn)建設(shè)出謀劃策的行列中來。重點(diǎn)從三個(gè)方面入手,一是認(rèn)清石油企業(yè)基層思想政治工作的新情況、新特點(diǎn);二是樹立石油企業(yè)基層思想政治工作的新理念;三是正確處理好基層思想政治工作中的各種復(fù)雜關(guān)系。
3.2 建設(shè)石油企業(yè)思想政治工作教育基地
要實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展,應(yīng)積極利用地理環(huán)境優(yōu)勢,建設(shè)思想政治工作教育基地。以大慶油田為例,已建立油田歷史陳列館、鐵人王進(jìn)喜紀(jì)念館、松基三井、大慶油田科技博物館、1205鉆井隊(duì)、鐵人第一口井等眾多思想政治工作教育基地,不定期地組織廣大石油企業(yè)職工到基地參觀學(xué)習(xí),在進(jìn)行愛國主義教育和石油企業(yè)傳統(tǒng)教育的同時(shí),使職工的思想政治認(rèn)識進(jìn)一步升華。
3.3 打造特色企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方式的突破
為創(chuàng)新性開展思想政治工作,石油企業(yè)應(yīng)該按照企業(yè)文化定位、提煉企業(yè)精神風(fēng)貌、將文化與管理并舉、對外樹立優(yōu)良形象的四個(gè)步驟打造特色企業(yè)文化。
3.4 開展石油企業(yè)思想政治教育主題活動
數(shù)十年來,各地石油企業(yè)以扎實(shí)開展思想政治主題教育活動為載體,增強(qiáng)了思想政治工作的生命力和感染力,有效地推動了思想政治工作不斷向前邁進(jìn),使其更好的為企業(yè)建設(shè)發(fā)展服務(wù)。比如,遼河油田開展的“五小”工程活動,大慶油田開展的“增強(qiáng)黨建力,培育文化力,提升競爭力”三力主題教育活動,中石油華北銷售分公司開展的“精神文明建設(shè)杯”評比活動等等。
3.5 開展地企合作,為石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供新的空間
隨著改革開放和國有企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)與地方政府之間應(yīng)建立良好的合作關(guān)系,通過地方政府對石油企業(yè)全力支持,開放經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策,極大程度地幫助石油企業(yè)解決建設(shè)發(fā)展中存在的各種困難和問題,以提高石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效益,做活、做大、做強(qiáng)石油企業(yè),同時(shí)為石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供新的空間[3]。
3.6 采取“請進(jìn)來、走出去”的舉措提高石油企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)
為了增強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力,石油企業(yè)要本著“走出去、請進(jìn)來”的理念,進(jìn)一步采取措施,加強(qiáng)與高校之間的交流合作,通過開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、舉辦主題活動等方式,拓展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展途徑,最終實(shí)現(xiàn)以“走出去”拓寬企業(yè)發(fā)展道路,以“請進(jìn)來”增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：
高校；后勤；思想政治教育；有效性
一、引言
隨著改革開放的深入發(fā)展，許多高校后勤也進(jìn)行了社會化改革，為了響應(yīng)建設(shè)“雙一流大學(xué)”的要求，越來越多的學(xué)校開始積極開展后勤員工的思想政治教育工作，良好的思想政治教育工作的開展，不僅可以滿足以及適應(yīng)后勤工作人員的思想要求，同時(shí)也可以促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展，由此可見，開展后勤員工思想政治教育工作的必要性。
二、加強(qiáng)高校后勤職工思想政治教育工作的必要性
（一）積極應(yīng)對后勤職工思想新變化的現(xiàn)實(shí)要求
近年來，隨著我國高等教育改革的快速推進(jìn)，對于高校后勤人才的需求量也越來越大。為了滿足學(xué)校的發(fā)展需求，很多學(xué)校會選擇聘用一些剛畢業(yè)的大學(xué)生作為后勤工作人員，但是在實(shí)際的工作中，我們發(fā)現(xiàn)，由于這些大學(xué)生年齡比較小、閱歷比較錢、工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富，因此，對于所需要處理的具體工作，常常是一種不知所措的狀態(tài)；另外，由于他們剛步入社會，工資收入要比老員工低很多，因此他們工作的積極性以及主動性也會低很多，換句話說，就是他們的責(zé)任感會低很多，進(jìn)而導(dǎo)致后勤常常出現(xiàn)各種各樣的問題，嚴(yán)重影響后勤工作質(zhì)量以及工作效率。對這些后勤工作員工開展思想政治教育工作，不僅可以讓他們意識到自己工作的重要性，還可以提升他們工作的積極性以及主動性，最重要的是，通過開展思想政治教育，可以提升他們工作的責(zé)任感與使命感，由此可見，對后勤員工開展思想政治教育的必要性。
（二）促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展
除了以上所闡述的內(nèi)容以外，通過對后勤員工加強(qiáng)思想政治教育，還可以促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展。首先，我們都知道，可以提升后勤員工的思想政治文化，進(jìn)而幫助高校后勤職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，同時(shí)，也可以鼓勵大家發(fā)揮黨員的積極作用，要切實(shí)起到模范帶頭作用，創(chuàng)立為學(xué)校后勤事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極目標(biāo)；其次，可以提升大家的工作質(zhì)量以及工作效率，讓大家切實(shí)理解后勤職工都需要做什么工作以及工作的基本職責(zé)是什么，讓員工做到一切以學(xué)校的發(fā)展以及學(xué)校的利益為先，做到先學(xué)校、后自我，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展。
三、提升高校后勤職工思想政治教育工作的途徑
（一）增強(qiáng)思想政治工作意識，深化思想政治工作內(nèi)容
所謂意識決定行動，針對一件事情，若想有所行動，首先應(yīng)該做的就是提升意識，意識提升上來了，行動自然就跟上來了，針對思想政治教育工作的開展也是這樣。若想實(shí)現(xiàn)高校后勤工作人員思想政治工作的有效開展，首先應(yīng)該做的就是讓大家了解到開展思想政治工作的必要性以及意義，進(jìn)而提高大家對于思想政治工作的主動性，在有了基本的意識以后，接下來需要做的就是深化思想政治工作內(nèi)容。所謂的深化思想政治內(nèi)容是指通過思想政治教育工作的開展，讓大家意識到后勤工作不僅僅只是服務(wù)工作，其對于學(xué)生更是有一種引導(dǎo)作用以及影響作用。例如，如果后勤工作人員恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，后勤各項(xiàng)工作有條不紊，優(yōu)質(zhì)高效，那么對于學(xué)生來說，自然也會受到教師的正面影響；相反，假如后勤工作做得一塌糊涂，拖拉推諉，效率低下，質(zhì)量不佳，那么學(xué)生自然也會受到不良的影響，而且這種影響很容易反映在學(xué)生的學(xué)習(xí)以及日常表現(xiàn)中，因此，我們必須要想辦法提升后勤員工對于思想教育工作的意識以及思想政治教育工作的內(nèi)容，進(jìn)而保證后勤思想政治教育工作的有效性。
（二）強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)
光是有意識以及了解思想政治工作的基本內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最重要的還是要付諸于實(shí)踐。因此，為了提升后勤員工思想政治教育的有效性，我們還應(yīng)該想辦法建立一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍。對于該隊(duì)伍而言，首先他們一定要做到重視學(xué)習(xí)，只有對學(xué)習(xí)足夠重視，才能實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作的正常開展；其次是一定要處處起到模范帶頭作用，不能表現(xiàn)出一種不重視或者是不在意的態(tài)度；
四、結(jié)束語
綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，良好的后勤思想政治工作的開展不僅可以滿足后勤職工的思想要求，還可以促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展，希望在與之對應(yīng)的開展措施的幫助下，可以早日實(shí)現(xiàn)后勤員工思想政治教育工作的有效性，進(jìn)而為全國各大高校后勤思想政治教育工作的開展做出一定的貢獻(xiàn)。
作者：梁貴新 單位：河北師范大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)
參考文獻(xiàn)：
[1]韓瑜.育人視野下高校后勤隊(duì)伍職工思想政治教育問題研究[D].延安大學(xué)，2014.
[2]李晶.提升高校思想政治教育有效性對策研究[D].武漢科技大學(xué)，2014.
