時間：2022-12-20 11:45:18
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇簡歷范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
簡歷模板
個人概況:
求職意向; ________________
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地區(qū)： ___________
學(xué)歷： _______________ 專業(yè): __________________
婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________
聯(lián)系方式:
住宅電話： 公司電話： _____________
BP： _____________ 手機(jī)： _____________
個人主頁：
通訊地址：____________________________________________________
郵政編碼：____________________________________________________
教育背景:
最高學(xué)歷：
__________________________ 最高學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
第二學(xué)歷： _____________ 第二學(xué)歷學(xué)校： _____________
專業(yè)： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）
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外語能力:
外語一： 基本技能：_____________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測試：__________________
外語二： 基本技能：______________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測試：___________________
其它：
工作經(jīng)歷:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績； 說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗(yàn)時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。 在這個部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
________________________________________________________________________________
個人愛好:
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價(jià)等）
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1.簡歷上沒有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機(jī)會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。
2.重復(fù)向一家公司的多個職位投出簡歷。不同職位可能對應(yīng)公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機(jī)會。
3.簡歷內(nèi)容太繁多、太復(fù)雜，有的簡歷甚至有幾十頁。要做到簡歷的內(nèi)容簡潔明了，包括個人基本信息、學(xué)歷，個人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應(yīng)屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當(dāng)寫的長一些。因?yàn)槊糠莺啔v的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡歷都沒任何變化。在應(yīng)聘不同公司的不同職位時，與應(yīng)聘職位無關(guān)的興趣愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因?yàn)槟阋靼祝茨愫啔v的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。
雨裳得知同事的苦衷后，突閃靈感，何不幫他錄制一份視頻簡歷，放在U盤中，讓同事寄給面試公司？她把提議告訴同事，他連連叫好。
雨裳知道，一個好的求職視頻簡歷是用各種動畫特效，用生動的音頻做輔助，把自己的特長展示出來。她還記得上大學(xué)時，任課老師曾在課上播放過一段模仿惠普廣告的“視頻簡歷”。這段1分37秒的視頻，以“我喜歡看電影，我有很多電影雜志和DVD”為開場白，畫面中一個黑衣人，瀟灑地用雙手憑空拖拽出電影海報(bào)、像賭王一樣將照片撒得天花亂墜、一副剪刀手將兩棵樹剪成“當(dāng)哈利遇到莎里”。這份被網(wǎng)友稱為“最牛的視頻簡歷”，讓簡歷主人公借此收到十多家公司的邀請。
雨裳和同事利用周末兩天的時間，將視頻簡歷做出來了。很快，同事就接到了用人單位的電話。電話中招聘主管說：“你的應(yīng)聘簡歷很特別，一下子就把我的目光從千人一面的紙制簡歷中吸引住了。這不單是一份簡歷，它讓我看到了你敢于創(chuàng)新的一面。”
別出心裁的創(chuàng)業(yè)
同事用視頻簡歷應(yīng)聘成功這件事，啟發(fā)了雨裳，讓她萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。2010年5月，雨裳的視頻簡歷工作室成立了。
剛開業(yè)的一個月，雨裳連一筆業(yè)務(wù)也沒有，只是做些打字、復(fù)印、做名片的活。后來，她開始到各大高校進(jìn)行宣傳，到校園網(wǎng)論壇發(fā)帖、到各大網(wǎng)站供求頻道發(fā)信息。她還免費(fèi)為同學(xué)、朋友做了幾個畫面唯美、時尚活潑的視頻簡歷，上傳到各大人才網(wǎng)站、博客和視頻網(wǎng)站上。
靠著多措并舉的推介手段，雨裳開始有了一些生意。在努力開拓業(yè)務(wù)的同時，雨裳也進(jìn)一步學(xué)習(xí)視頻剪輯、動漫制作之類的軟件，提高專業(yè)技術(shù)。
為了讓用人單位在觀看視頻簡歷前，先對應(yīng)聘者的情況有個大致的了解，雨裳會在光盤外殼印上應(yīng)聘者的基本情況。開始播放后，有的采用比較傳統(tǒng)的自我介紹形式，有的采用個人視頻、圖片加作品的多媒體形式，“根據(jù)制作難易程度的不同，收費(fèi)會有所區(qū)別。”雨裳說。
有一次，一個名叫季青的女孩慕名來到雨裳的工作室，希望雨裳也能給她做一個與眾不同的視頻簡歷。
雨裳給她做了一個6分鐘的DV：季青在風(fēng)景如畫的沂河邊，身著漂亮干練的時裝，邊走邊介紹著自己的專業(yè)、特長，以及對未來職場發(fā)展的規(guī)劃。此后，畫面一轉(zhuǎn)，出現(xiàn)了季青大學(xué)時的班主任、同學(xué)，同事，他們對著鏡頭，或幽默、或誠懇地對季青進(jìn)行點(diǎn)評……此外，光盤內(nèi)還附帶幾個季青獨(dú)立完成的專業(yè)設(shè)計(jì)和flas。季青靠著這份獨(dú)特的簡歷，當(dāng)然毫無懸念地成了一家大型國企的員工。
靠著口口相傳，雨裳有時候一天就能接好幾份簡歷制作的活。開業(yè)半年后，雨裳算了一筆賬，除去開支，她的視頻工作室已凈賺四萬多元。
掘取人生的第一桶金
作為工作室的老板，雨裳不僅要負(fù)責(zé)工作室的日常運(yùn)營、業(yè)務(wù)的開拓，還要兼做策劃和導(dǎo)演。因?yàn)榇蠖鄶?shù)初出校門的求職者幾乎沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)，如何揚(yáng)長避短推銷自己，他們心里一片茫然。面對這樣的顧客，雨裳只得親自“操刀”，為他們策劃出最吸引招聘主管眼球的視頻簡歷創(chuàng)意。
一位畢業(yè)于山東建筑學(xué)院，名叫楊陽的男生，帶著自己精心制作的厚厚一本簡歷和花大價(jià)錢拍攝的寫真集，應(yīng)聘了無數(shù)家單位，人家連一個面試的機(jī)會都不給他。
姓名:________________性別:________
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________
婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________
聯(lián)系方式:
住宅電話：公司電話：_____________
BP：_____________手機(jī)：_____________
個人主頁：
通訊地址：____________________________________________________
郵政編碼：____________________________________________________
教育背景:
最高學(xué)歷：
__________________________最高學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）
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外語能力:
外語一：基本技能：_____________________通過標(biāo)準(zhǔn)測試：__________________
外語二：基本技能：______________________通過標(biāo)準(zhǔn)測試：___________________
其它：
工作經(jīng)歷:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
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個人愛好:
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價(jià)等）
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地區(qū)： ___________
學(xué)歷： _______________ 專業(yè): __________________
婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________
聯(lián)系方式:
住宅電話： 公司電話： _____________
BP： _____________ 手機(jī)： _____________
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通訊地址：____________________________________________________
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教育背景:
最高學(xué)歷：
__________________________ 最高學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
第二學(xué)歷： _____________ 第二學(xué)歷學(xué)校： _____________
專業(yè)： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）
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外語能力:
外語一： 基本技能：_____________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測試： 外語二： 基本技能：______________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測試： 其它：
工作經(jīng)歷:
____年____月——____年____月_________公司_________部門__________工作
____年____月——____年____月_________公司_________部門__________工作
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績； 說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗(yàn)時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。 在這個部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
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個人愛好:
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價(jià)等）
簡歷的類型：
1.按時間順序排列(Chronological)這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)多的人比較適合。
2.按功能分類寫(Functional)這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗(yàn)的格式。這種簡歷強(qiáng)調(diào)你的能力，年輕人比較適合。
履歷和簡歷(CVvsResume)有何不同：
CVismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.Theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.Publishedworksarecitedandseminarresentedarealsoincluded.EmployersareparticularlyinterestedinEducation,AociatioandSocieties,Iovatio,ProductLaunches,Publishedpapers,BusineDevelopment,Globalization,Presentatio,ResearchandDevelopment,SoftwareSkills.Educators,doctors,healthcareprofeionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.InternationalVitawillvaryslightly.
簡歷的重要性：現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是現(xiàn)實(shí)，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。
簡歷的可信度：加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做COULTANT，那么你甚至有機(jī)會編一個大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。
簡歷不必寫什么：加拿大的求職簡歷不是"向組織交代"，一切有關(guān)個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險(xiǎn)號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。
簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用"簡歷樣板"、甚至"簡歷軟件"不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。
寫簡歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：
1、寫給誰看？
2、他(她)喜歡看什么？
3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；
5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。從現(xiàn)在起，請準(zhǔn)備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，并留在哪里一份。
7、寫好簡歷后，最好請別人幫你看一下，以免遺漏或錯誤。
8、假如你的推薦人名單是另寫的，記住面試的時候一定要帶上。
簡歷十大忌諱：
1、拷貝別人的簡歷格式；
2、不寫日期(只列公司，不列日期)；
3、只有事實(shí)，沒有表現(xiàn)(Reoibilities/Accomplishment/Yourownrole)；
4、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁)；
5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharament/firedmefornogoodreason)；
6、個人信息(沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球)；
7、太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會關(guān)心你大學(xué)以前的事情)；
簡歷點(diǎn)評篇
關(guān)于內(nèi)容
1、文字：簡練并突出重點(diǎn)，專家指出，文字簡練，重點(diǎn)突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會，這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學(xué)生會認(rèn)為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。
關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
關(guān)于聯(lián)系方式
有的時候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機(jī)”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯失良機(jī)？
面試篇
四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點(diǎn)評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題：
1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗鶗北贾黝}，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。由于時間有限，面試?yán)蠋熯€會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>
根據(jù) Adler的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，有近三分之一的求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過百分之十的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞， 尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。 Adler說："由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事。"
英文簡歷的格式結(jié)構(gòu)包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第二。舉個例子，一個美國商學(xué)院的學(xué)生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
頁眉部分
1．名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--YangLi(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，YANGLI。
我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國時，公安局是不會批準(zhǔn)您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬说男眨瑒e人會認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強(qiáng)的先生，名片上印著JohnWang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認(rèn)為你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用PRC等，因?yàn)橛肅hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3．電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1）前面一定加地區(qū)號，如（86-10）。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐殻暮啔v很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，"是你求他，而不是他求你"。
2）8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。這樣，認(rèn)讀撥打起來比較容易，否則，第一次打可能會看錯位。
3）區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規(guī)定，很多人忽略了，甚至不知道。
4）機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時，也有一定的規(guī)范，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。也有人5個5個的念，會造成兩個結(jié)果：一是字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結(jié)說，這是臺灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規(guī)范。
5）傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快；將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“userfriendly”的意識，處處方便對方。
6）國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習(xí)慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。
7）家中老人試寫留言條。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你。”你會問：“誰來的？”一般她只會告訴你：“是個男的”或“是個女的”，當(dāng)你問到：“您怎么不問一問他的電話呀？”，媽媽往往會回答：“我還沒問呢，他就掛了。”這里我們要說兩點(diǎn)：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條；第二，這里有一個中國的傳統(tǒng)觀念。以前，只有辦公室才有電話，打電話來的人一般都是找你辦事的，接聽電話的人總覺得高高在上，并且形成了習(xí)慣。這種習(xí)慣帶到家里，甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時，若沒能及時識別出對方身份，起初語氣往往非常冷漠。在這里，我們向全社會建議：任何給您打電話的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，將來大部分都有可能成為他們中的一員，所以，務(wù)必?zé)崆閷Υ恳粋€電話。另外，換個角度想：如果您打電話給別人，別人是這樣的態(tài)度，您又會作何感想呢？我們要在全社會提倡一種禮貌熱情的電話語言，在我們以后的專題講座中會提到。
教育背景
1．時間要倒序。
最近的學(xué)歷情況要放在最前面。
2．學(xué)校名要大寫并加粗。
這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷，這里又用到了"YRIS"原則。
3．地名右對齊，全部大寫并加粗。
地名后一定寫中國。例如，海口（Haikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家。可能你出過國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。總之是造成了一些不方便，效率不高。我們應(yīng)該一切從最完善的角度出發(fā)。
4．學(xué)歷。
如果正在學(xué)習(xí)，用Candidatefor開頭比較嚴(yán)謹(jǐn)；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前，具體見樣本。
5．社會工作擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團(tuán)協(xié)會，寫明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“memberofclub(s)”。社團(tuán)協(xié)會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。
順便講一下幾個職稱的譯法：
1）班長。國內(nèi)很流行用Monitor，但國外常見的是ClassPresident，這樣顯得更國際化；另外，用YRIS原理，顯得官更大一點(diǎn)兒。
2）團(tuán)支部書記。用Secretary也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業(yè)機(jī)構(gòu)，背景中政治色彩越少越好。經(jīng)常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用Secretary不合適，不妨用President。在某種意義上，班長和團(tuán)支部書記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅(qū)的，不妨用Co-president。再有，如果你寫了President，當(dāng)有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關(guān)系，你不妨謙虛一下，用VicePresident。這樣，發(fā)生副作用的可能性就會很小。
3）副會長。用VicePresident是最合適的，在國外也很常見。
6．獎學(xué)金。
一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學(xué)生簡歷，則有其它的處理方式，我們將在下次講解。
7．成績。
如果不是前五名，建議不寫。因?yàn)槿绻旁谖迕?，感覺您不是一個優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
工作經(jīng)歷
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而對于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。
寫時間時應(yīng)注意：a)目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時間，如寫成1997-present。詳細(xì)寫法請點(diǎn)擊左側(cè)英文簡歷樣本。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現(xiàn)在就成了總裁，老板怎么還敢雇傭您呢？這種往往是拼寫檢查無法查出的"漏網(wǎng)之魚"，所以要特別小心。這個問題我們在后面還會談到。
b)以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
c)以前的工作，加上月份，如May,1998或May1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。有的中國人則喜歡用5,1998或1998,5。前一種寫法很少見，只有在實(shí)在寫不下的情況下才使用。1998,5則是純粹的Chinglish（洋涇幫英語），是完全不能接受的。
d)SummerIntern（夏期工作）的幾種寫法。
SummerInternSummerAnalystSummerAssistantSummerAssociate一是直接寫SummerIntern，不管職務(wù)職稱；二是寫成SummerAnalyst，這種寫法比較適合大學(xué)本科或研究生期間的暑期工作；三是寫SummerAssistant，這種寫法適合多種情況；四是寫SummerAssociate，這一寫法專指MBA學(xué)生的暑期工作。而且一般認(rèn)為SummerAssociate的級別會比SummerAnalyst要高一些。我們將在以后的專題講座中為大家介紹美國投資銀行家的職業(yè)生涯發(fā)展的階梯模式，到時候會涉及到不同職務(wù)和職稱的寫法。
寫工作經(jīng)歷時要用倒序，工作內(nèi)容則一定要用點(diǎn)句。
個人資料
1．名稱。
有四種寫法：Personal,PersonalInformation,OtherInformation,AdditionalInformation。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是全部字母小寫，這在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側(cè)，也可居中。
2．語言。
有幾個層次。Nativespeakerof指母語；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luentin顯得更流利；Englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng)；Someknowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。
3．電腦。
中國人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡歷。“熟悉”是一個很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。
4．資格證書。
最需要注意的是，有些人將注冊會計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。
再給大家出道題：TOEFL、GRE和GMAT，應(yīng)該寫哪一個？下次給答案。
5．愛好與特長。
1）寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項(xiàng)目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。
2）要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
3）不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。
4）舉幾個用詞。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上travel是非常有利的；有些女性寫上cooking，是很實(shí)事求是的，也給人以踏實(shí)的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。
英文簡歷的格式
TITLE:
Thismightbethemostimportantpartoftheresume.Thetitlewillbethefirstwordsthathiringmanagersread,soitshouldbetargetedandmemorable.Thebesttitlescontainkeywordsoftheactualpositionyouareseeking.Thereisa60-characterlimit,sochooseyourwordscarefully.
Title-Examples:
"SeniorNTNetworkAdministrator"
"SalesManagerwith5YearsofE-CommerceExperience"
"HumanResourcesGeneralist"
"C/C++SoftwareDeveloper"
"TechnicalSalesRepresentative/AccountExecutive"
"RegisteredNurse/RehabHospital"
OBJECTIVE:
Theobjectiveshouldshowcaseyourprofessionalgoal,butwithanemphasisonwhatyoubringtotheemployer,notwhattheemployercandoforyou.Thebestobjectivesaretailoredtoaspecificpositionoroccupationalfield;
theworstobjectivesarevaguestatements("lookingforachallengingopportunity?)orarecenteredonthecandidate抯needs("Iamlookingforapositionwithgreatbenefits?).Avoidusingpersonalpronouns(I,me,my)intheobjectivestatement.The2,000-characterlimitgivesyouamplespacetowriteawell-definedobjective.Infact,theobjectivecancontainsomeofyourkeyskillsorareasofexpertisethatyouwouldliketoemphasize.
Objective-Examples:
"NetworktechnicianpositionthatcapitalizesonexpertiseinMicrosoftSystemsManagementServer2.0,NT4.0,NTWorkstation,andNTservers.Experiencedesigning,implementing,andmaintainingenterprise-wideSMSsite.Proficientininstalling,configuring,troubleshooting,andsupportinglarge-scalenetworkserversandresolvingconnectivityissues."
"Sportsenthusiastwithsolidmanagementexperienceandapassionforprofessionalandamateursports,pursuingacareerwithasportsteamorsportsmarketingcompany.Skilledatbuildingstrongteamenvironmentsandfosteringopencommunications.Currentlycoachfootball,bowling,andweighttrainingandcontinuallypromoteconceptsofintegrity,quality,andteamwork."
"Seekinganinsulationcostestimatorposition.Offerextensivehands-onandsupervisoryexperienceinmultimillion-dollarindustrialprojectswithintheconstructionindustry.Proficiencywithusingalltypesofinsulationand
laggingmaterials.Trackrecordofaccomplishingtakeoffs,usingscalerule,electronicscaler,andcomputerizedprograms."
CONTACTINFORMATION:
Yourname,address,andphonearerequiredfields.Onthispage,youhavetheoptiontosaveyourresumeasconfidential,whichwillblockyourpersonalinformationfrombeingviewed.
JOBTARGET:
Completethesectionregardingyourdesiredjob,whichcoversjobtype(employee,intern,contractor),salary,andlocation.Youarethenaskedtodescribeyouridealjob.Thisisanotheropportunitytodemonstrateyour
commitmenttothepotentialemployer抯goals;avoiddwellingonyourparticularemploymentneeds.The500-characterlimitallowsyoutodescribeyouridealjobindetail,butafewlinesshouldsuffice.
DescribeYourIdealJob-Example:
SeekingtoestablishaEuropeanandglobalpresenceforasoftware/hardwarecompany,utilizingpersonalinsights,businesssavvy,andknowledgeofEuropeancustomsandlanguages.Offeraprovenrecordofsuccessinestablishingbrandidentity,elevatingcorporatepresenceandimage,andfacilitatingthestart-upofoperationsinvariousEuropeanlocales.
TARGETCOMPANY:
Completecompanysize(youcanchoose"nopreference"ifapplicable)andcompanycategory.Thenselecttheappropriatetypeofcompanyfromthedropdownlist.Ifnoneofthecategoriesapply,choose"other."Next,describe
youridealcompany.Ifyouareopentoconsideringvarioustypesofcompanies,makesureyourdescriptionreflectsyourflexibility.Ontheotherhand,ifyouaresureaboutthetypeofcompanyyouwishtopursue,developatargetedstatement.
DescribeYourIdealCompany-Example:
Searchingforanopportunitytoworkforaleaderininnovativenetworkandtelecommunicationsolutions.
TARGETLOCATION:
Youmaychooseupto20locationsintheU.S.andabroad.Markthecheckboxifyouarewillingtorelocate.
WORKEXPERIENCE:
Listyourcompanyname,location,jobtitle,andstart/enddateforeachpositionheld.Entry-levelcandidatesmightalsoincludeinternshipsorunpaidexperience.TheResumeBuilderwilllistyouremploymenthistoryinreversechronologicalorder,soyoudon抰havetoworryabouttheorderinwhichyouinputyourjobs.
Thequalityofyour"WorkDescription"isveryimportant.Foreachpositionheld,includebothresponsibilitiesandaccomplishments.Responsibilities
aredutiesandjobtasksthatwereexpectedofyouinyourposition.
Examplesinclude,"managedepartmentwith15employeesandabudgetof$2.5
million"and"createpromotionalmaterialstomarketprogram."
Accomplishmentsareachievements,awards,recognitions,specialprojects,
andpromotions.Writedownyourkeyaccomplishmentsusingspecificexamples.
Examplesare"savedthedepartment$15,000ayearbyrecommendingnewoffice
supplyvendors"and"awardedTopSalespersoninNortheastDistrictin1999."
Placethemostemphasisonyourrecentcareer,providingsignificantdetail
asfarbackas15years.Spendlesstimeonearlierpositions,unlessthey
directlyrelatetoyourcurrentgoal.
Thissectionallows2,000characters,enoughforaparagraphoutliningyour
jobresponsibilitiesandabulletedlistofyourtopachievements.Continue
savingandaddingexperiencesuntilyouremploymenthistoryiscovered.
WorkDescription-Example:
Promotedtodirectorpositiontocreatebusinessplanandgo-to-market
strategyfornewproductlinetargetingGlobal2000companies.TheE-Biz
Directproducthelpslargemainframeshopssimplifyandacceleratethe
transitiontoe-business.ChargedwithfullP&Lresponsibilityforachieving
revenuesof$10millioninFY2000and$50millioninthreeyears.Conduct
quantitativemarketanalysestoidentifycustomerneedsanddevelopproduct
requirements.Directlymanageateamofthreeproductmanagersandoversee
theactivitiesofover60salesprofessionals.Drivethedevelopmentand
deliveryofnewandrevisedproducts.Resultstodate:
*Achievedsalesincreaseof400%(MarchtoDecember1999)bycoaching
product/marcommanagerstorepositionE-BizDirectproduct.Thismove
compressedthesalescycleandenabledthesalesforcetomoreeasilysell
theproduct.Ledthepositioningexercisesandidentifiedthe
characteristicsoftargetcustomers.
*Developedstrategicplanandgo-to-marketstrategyforthelineof
business,buildingontheavailableskillsoftheorganizationtofacilitate
thetransitiontoane-businessvendor.
*Reducedcostsby20%byintroducingproductlifecyclemanagementmethods,
formalizingprocessesforpositioning,pricing,promotion,androllout.
*Renamedandrepositionedaproductattheendofitslifecycle.The
repositioningwassuccessfulinovercomingtheindustry抯preconceptions
abouttheproductandtargetingthee-businessmarket.
*Organizedandledaglobalmarketingteamtoestablishrolesand
responsibilitiesacrossproductlinesandmarkets,resultinginelimination
ofredundanciesandoverlap.
REFERENCES:
Askyourreferencesforpermissionbeforesubmittingtheirnamestothe
ResumeBuilder.Yourreferencesshouldbepeoplewhoareawareofthe
qualityofyourwork.Provideatleastthreereferences;thebestreferences
areprofessionalratherthanpersonal.
EDUCATION:
Completeinformationregardingschool,location,degree,andcompletion
date.Includeindustrylicenses/certifications,professionaldesignations,
courses,andseminars.
Under"description,"includeinformationthatmightbehelpfulinlanding
interviews.Ifyouhavebeenoutofschoolforfiveyearsorlonger,it抯probablynotnecessarytofocusonyoureducationalinformation,butyou
shouldatleastprovideyourmajor/minor.Ifyouarearecentgraduate,
consideraddingrelevantcourses,GPA(onlyifitisimpressive--3.0or
higherdependingonthedifficultyoftheprogram),extracurricular
activities,studyabroad,honors,awards,andscholarships.The
2,000-characterlimitallowsplentyofspacetodescribeyourtrainingand
educationindetail.
EducationDescription-Example(NewGrad):
Communicationsmajor,concentrationinbroadcastproductionandnews
-Graduatedcumlaude
-StudyAbroadProgram(CityUniversity,London)-broadcaststudies
courses,1999
-ABCOutstandingAchievementinBroadcastingAward,1999
-President''''''''sAwardforExcellenceinLeadershipandService,1999
-CableChannel15,BestDirectoroftheYearforLiveDebates,1995-1996
-NationalBroadcastingSocietyScholarship,1997-1999
-AlumniLeadershipScholarship,1998
AFFILIATIONS:
Listyouraffiliations,professionalmemberships,andcommunitymemberships
inthissection.Concentrateonprofessionalorganizationsthatrelateto
yourgoal.Besuretomentionanyleadershiprolesunder"affiliation/role."
KEYSKILLS:
Theskillssectionisagreatopportunitytoincorporaterelevantindustry
keywords.Itisbestnottoskimponthissection.Todeterminethebest
keywordsforyourgoal,perusejobopeningsusingMonster抯SearchJobs
feature.Examinejobadstouncoverskillsthatareindemandandlistall
ofyourmatchingskills.Evenifyouareanovice,youcanstilllistthe
skill(indicatethatyouareabeginner),whichwillimproveyourchancesof
beingfoundinakeywordsearch.Besidesskillsrelevanttoyourindustryor
occupation,includecomputerprograms/applications(listeachprogram
individually)andforeignlanguages.
ADDITIONALINFORMATION:
Thisoptionalsectionallowsyoutoaddanyadditionalinformationthat
mightberelevant.Possibletopicsincludepublications,awards,patents,
簡歷通用版
所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目標(biāo)的前提下，不針對任何企業(yè)，只針對相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡歷。制作方法：（1）職業(yè)定位
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標(biāo)，結(jié)果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應(yīng)。（2）自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉
做簡歷還要對企業(yè)需求進(jìn)行市場調(diào)研，然后再盤點(diǎn)和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢，揚(yáng)長避短趨利避害，在自己過往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個事情。（3）簡潔而重點(diǎn)突出地表達(dá)
重點(diǎn)表達(dá)那些和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，對于那些和你所要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫或者一帶而過。比如你想應(yīng)聘市場部經(jīng)理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨。
簡歷特殊版
1. 針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2. 突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3. 格式恰當(dāng) 篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚?；蛘呤呛啔v太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
4. 注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
