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高校就業(yè)指導(dǎo)工作從狹義上講是給在校大學(xué)生傳遞就業(yè)信息，做大學(xué)生和用人單位之間達(dá)成協(xié)議的載體。從廣義上講，是通過思想政治教育來進行社會求職就業(yè)政策法規(guī)宣傳，就業(yè)心理輔導(dǎo)，求職就業(yè)技巧傳授；通過收集社會資源、了解社會需求來提供就業(yè)導(dǎo)向，組織相應(yīng)的專場招聘等。在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生就業(yè)問題是在校大學(xué)生所最關(guān)心也是最擔(dān)心的問題，加強就業(yè)指導(dǎo)教育，保障大學(xué)生能夠順利就業(yè)是各大高校目前的重要工作。
一、就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題
1、就業(yè)指導(dǎo)力度不足
當(dāng)積極開展就業(yè)指導(dǎo)課程的同時，發(fā)現(xiàn)普遍存在力度不足的問題。第一，在院校中開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程形式單一，內(nèi)容乏味，更多是針對近幾年的就業(yè)政策、畢業(yè)生就業(yè)心理及求職注意事項等。第二，各大院校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)單一，主要是就業(yè)信息收集、以及辦理就業(yè)手續(xù)和離校手續(xù)等。
2、就業(yè)指導(dǎo)師資建設(shè)薄弱
就業(yè)指導(dǎo)課是一門綜合性的課程，需要扎實的理論知識和多年積累的豐富經(jīng)驗，各高校當(dāng)前普遍缺乏專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍，現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程由就業(yè)指導(dǎo)中心老師，各院系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)和老師以及部分企業(yè)中高層，大部分沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)。所以，目前高校就業(yè)指導(dǎo)工作只能針對部分應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)起到短期指導(dǎo)和程序上的輔助作用，對在校生個人長遠(yuǎn)發(fā)展起到作用微乎其微。
3、就業(yè)指導(dǎo)工作中忽略創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和教育
在當(dāng)今高校逐年擴招生源，就業(yè)崗位競爭激烈的形勢下，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)找到適合自己發(fā)展的“崗位”是一條解決大學(xué)生就業(yè)難的新出路。高校的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和教育可以激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛能，豐富創(chuàng)業(yè)知識，提高創(chuàng)業(yè)技能，完善高校就業(yè)指導(dǎo)建設(shè)，有效地緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。
但是，目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作中很少涉及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和教育工作，存在的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育大部分是一些相應(yīng)的競賽類活動，缺乏一定的倡導(dǎo)和創(chuàng)新。在就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè)中，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)只占用了很少的課時，使得在校大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，畢業(yè)生走上工作崗位后大部分缺乏創(chuàng)新能力。
4、大學(xué)生自身原因
當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，求職人數(shù)逐年巨增，就業(yè)矛盾日顯尖銳化，大學(xué)生在求職就業(yè)中暴露出諸多問題。第一，普遍存在心理問題。面對就業(yè)壓力，在校大學(xué)生日顯焦躁，在人生選擇和奮斗關(guān)口上，出現(xiàn)逃避、退縮現(xiàn)象；對于各個就業(yè)崗位的競爭中，顯現(xiàn)出自卑心理，自信心匱乏；缺乏正確的自我認(rèn)知和現(xiàn)實社會的了解，個人期望與現(xiàn)實就業(yè)形勢的落差造成嚴(yán)重心理問題。第二、缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和有效的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，大學(xué)生個人求職就業(yè)沒有方向性，在求職就業(yè)中出現(xiàn)跟風(fēng)走，大部分按照固有的常規(guī)模式發(fā)展。第三、缺乏社會實踐，與社會出現(xiàn)脫節(jié)斷檔的現(xiàn)象，對各種職業(yè)的認(rèn)知度較低，沒有詳細(xì)的行業(yè)了解。
二、解決問題的對策和建議
1、增強就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。
第一、豐富就業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容，改變原有教學(xué)計劃、大綱，根據(jù)廣泛的調(diào)研，收集就業(yè)熱點，發(fā)現(xiàn)求職就業(yè)創(chuàng)新處。第二、加強就業(yè)指導(dǎo)課程覆蓋面。就業(yè)指導(dǎo)課不再主要針對畢業(yè)生，要從新生入學(xué)開始就要通過課程的開設(shè)來加強學(xué)生就業(yè)危機感，了解所學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向和前景；大二和大三階段應(yīng)加強學(xué)生的專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，確立適合個人發(fā)展的就業(yè)觀；大四階段提升學(xué)生求職技巧，增強求職心理，組織多場專場招聘會，為學(xué)生求職提供廣闊的空間。
2、加強就業(yè)指導(dǎo)師資建設(shè)。
面對目前就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍絕大部分是非專業(yè)的情況，第一，需要建立完善的教師隊伍，聘請校外就業(yè)指導(dǎo)專家加入，提升專職就業(yè)指導(dǎo)教師人數(shù)，配合部分兼職教師。第二，加強就業(yè)指導(dǎo)任課教師的專業(yè)素質(zhì)，通過專家指導(dǎo)交流會，技能培訓(xùn)等，提升就業(yè)指導(dǎo)課教師水平。
3、重視創(chuàng)業(yè)教育，提供在校學(xué)生創(chuàng)業(yè)載體
把創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和教育作為就業(yè)指導(dǎo)工作的重點內(nèi)容，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和積極性，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育提供一系列載體。第一，加強就業(yè)指導(dǎo)工作中創(chuàng)業(yè)知識和國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)的宣傳，進行大學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)可行性分析，倡導(dǎo)挑戰(zhàn)自我，自主創(chuàng)業(yè)，為自己創(chuàng)造就業(yè)新崗位。第二，各高校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)專業(yè)、生源等情況建立本校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)制度，鼓勵學(xué)生創(chuàng)業(yè)，提供相應(yīng)的學(xué)校資源，構(gòu)造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺。第三，組織策劃大學(xué)生學(xué)術(shù)科技、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)活動，激發(fā)學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造的科學(xué)熱情，挖掘大學(xué)生的知識與潛能，扶持創(chuàng)業(yè)團隊，培養(yǎng)在校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識。
4、全面提升大學(xué)生個人素質(zhì)
第一，幫助大學(xué)生正確評價個人能力以及正視所能追求的個人社會價值，做好個人自我認(rèn)知，擺正心態(tài)，面對社會現(xiàn)實；公正評價個人優(yōu)缺點，繼續(xù)發(fā)揚個人長處，及時彌補不足和短板，完善自我。第二，通過就業(yè)指導(dǎo)課程來指導(dǎo)大學(xué)生進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，增強個人素質(zhì)，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀念，及時了解社會就業(yè)動態(tài)，獲取就業(yè)信息，了解國家就業(yè)政策和法規(guī)，掌握求職技能。第三，提高心理素質(zhì)。鼓勵大學(xué)生在校期間豐富知識儲備，提升綜合能力，樹立自信心；以積極向上的心態(tài)面對挫折和失敗，從自己跌倒的地方總結(jié)原因并及時改正，作為以后求職路上的經(jīng)驗積累起來；培養(yǎng)樂觀的生活態(tài)度，學(xué)會心理調(diào)整，培養(yǎng)個人良好的興趣愛好，熱愛生活。（作者單位：河北聯(lián)合大學(xué)）
參考文獻(xiàn)
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目前，大學(xué)生面臨就業(yè)問題時容易有一個誤區(qū)，都期望自己可以進入一個生產(chǎn)環(huán)境較好的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)和用人的單位就業(yè)。先看單位是否可以滿足自己一系列的要求，再決定是否應(yīng)征，這也是一種普遍現(xiàn)象。
畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，沒有做好就業(yè)心理準(zhǔn)備，不能很好的認(rèn)清當(dāng)前的形勢，對自我的定位及自我能力的評價不夠確切，心理素質(zhì)和專業(yè)能力仍需進一步加強。當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是就業(yè)地域偏向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。許多高校畢業(yè)生以向經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展作為自己的理想，對大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)情有獨鐘。二是在選擇就業(yè)單位時求地位、保穩(wěn)定。大部分學(xué)生以收入高、待遇好的單位作為自己追求的目標(biāo)，首選機關(guān)、行政事業(yè)單位、銀行等金融機構(gòu)，其次才是效益較好的大型企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)。三是就業(yè)收入期望值較高。在求職過程中，首先要解決的是如何制作簡歷。在制作簡歷方面，應(yīng)該對自己有個客觀的評價，正確的認(rèn)識自己的優(yōu)缺點，找對自己在社會中的定位，對自己和社會都有一個正確的認(rèn)識。在填寫簡歷前，應(yīng)當(dāng)全面客觀地認(rèn)識自我，實事求是的評價自身的優(yōu)缺點，不應(yīng)夸大自己的優(yōu)點，避談自己的缺點。
二、大學(xué)生自身心理問題對就業(yè)的影響
應(yīng)對是個體為對付內(nèi)外環(huán)境要求及由此引起的心理困擾而采用各種方法、手段或策略的行為。應(yīng)對方式主要有兩種：自我調(diào)節(jié)和尋求他人幫助。大學(xué)生由于接受的心理發(fā)展與健康教育、挫折教育的不足，面對挫折和應(yīng)激事件往往缺乏有效的應(yīng)對策略和能力；而自我意識的增強也使得一些學(xué)生對于外部的支持系統(tǒng)有較強的防御心理，遇到事情不愿意向父母、師長以及學(xué)校的心理、職業(yè)咨詢機構(gòu)等這些潛在的支持系統(tǒng)求助。應(yīng)對意愿、策略與能力的欠缺，使得學(xué)生不能有效的處理就業(yè)過程中的各種事件、較快恢復(fù)心身平衡。
其實克服這種心理，就需要學(xué)校的“就業(yè)指導(dǎo)”工作要向“生涯輔導(dǎo)”轉(zhuǎn)變，更著眼于幫助學(xué)生進行“自我定位”、“職業(yè)環(huán)境認(rèn)知”、“職業(yè)決策”、“職業(yè)素質(zhì)提升”等對學(xué)生未來發(fā)展與成長具有更深層次影響的問題；并以全程化的視野幫助學(xué)生及早規(guī)劃、全面解決多元問題。加強學(xué)生的自我調(diào)節(jié)能力在心理輔導(dǎo)中要關(guān)注到就業(yè)所引發(fā)的相關(guān)問題；在職業(yè)生涯輔導(dǎo)中，更是要把心理輔導(dǎo)和發(fā)展作為不可或缺的組成模塊和內(nèi)容加以關(guān)注和指導(dǎo)，這不僅能夠解決學(xué)生就業(yè)過程中的心理問題、提高學(xué)生的心理適應(yīng)能力，良好的心理素質(zhì)和心理適應(yīng)能力也是學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展所必需的重要素質(zhì)。
三、運用社會心理學(xué)解決大學(xué)生就業(yè)難的問題
從社會心理學(xué)角度分析，造成高校畢業(yè)生就業(yè)難的社會心理學(xué)因素主要有以下幾方面：首先，是社會對于高校畢業(yè)生的心理期望值普遍過高。當(dāng)前，社會上許多行業(yè)和領(lǐng)域?qū)τ诟咝．厴I(yè)生的期望值非常高，當(dāng)發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的實際能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期希望之時，這些行業(yè)和領(lǐng)域之中就會產(chǎn)生對于高校畢業(yè)生的負(fù)面評價，進而影響到整個社會對于高校畢業(yè)生群體的整體印象。其次，社會普遍存在浮躁心理。浮躁心理是當(dāng)前社會的一個共性問題。在這種心理的支配下，很多行業(yè)和領(lǐng)域過分注重短期效益，忽視了長期效益的培養(yǎng)。許多高校畢業(yè)生受到自身能力的限制，很難在短期內(nèi)達(dá)到用人單位的要求，也就導(dǎo)致了很多用人單位不愿意為高校畢業(yè)生提供工作崗位，轉(zhuǎn)而招用具有實踐工作經(jīng)驗的人才。
想要解決這些問題，首先，大學(xué)生畢業(yè)生個體要克服各種不良的心理因素和情緒。高校教師應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生的心理問題，及時進行心理輔導(dǎo)，并開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)課程，幫助畢業(yè)生明確職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)目標(biāo)選擇。此外，還要對應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行挫折教育，幫助他們正確看待不良社會現(xiàn)象，學(xué)會如何面對競爭和挫折。通過這些方式逐步改善個體心理因素。其次，社會各個行業(yè)和領(lǐng)域也要逐步糾正不良的集體心理因素，如浮躁情緒、過分追求短期效益、拜金主義等等，為高校畢業(yè)生提供一個寬松的就業(yè)環(huán)境。與此同時，適當(dāng)降低對大學(xué)生的期望值，正確面對其成長的過程，為其提供展示自身價值的平臺。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點等進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。其意義在于，大一新生從入學(xué)開始，就尋找適合自身發(fā)展職業(yè)所需知識、技能、興趣、愛好，給自己盡早進行明確定位，最終實現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配，體現(xiàn)個體價值的最大化。
參考文獻(xiàn)：
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第二，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程、實踐指導(dǎo)方面都很模式化，基本是紙上談兵，大多都是以理論講授加經(jīng)驗之談，可操作性不強。
第三，缺乏有針對性的、對學(xué)生個體進行個別輔導(dǎo)，很多時候指導(dǎo)工作的開展都是大班式的教學(xué)，灌輸思想，從而弱化了個性教育，使得最終結(jié)果為：有想法、有創(chuàng)意的學(xué)生最終也被同化了。
就以上的問題，筆者著手從麗江師專的就業(yè)工作進行展開闡述：
該校近年來年終就業(yè)率情況：2011年96.5%，2012年97.1%，2013年98.3%，2014年98.36% ，2015年初次就業(yè)率（統(tǒng)計至2015年8月31日）為92.27%：，2012年、2013年、2014年連續(xù)三年榮獲“就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核一等獎”。近年來，學(xué)生參加專升本考試人數(shù)也大規(guī)模增長，考上就讀本科的學(xué)生也大幅度增加，2011年62人、2012年67人、2013年123人、2014年130人、2015年為184人，增幅為24%，38%，122%和150%。
近年來該校畢業(yè)生情況：2011年1951人，2012年1744人，2013年2143人，2014年2434人。學(xué)校本著“服務(wù)麗江、面向滇西北地區(qū)，為地方經(jīng)濟與社會發(fā)展作貢獻(xiàn)”的定位目標(biāo)，為社會輸送了3萬多名人才。
1 以課程、比賽、活動等形式為依托，服務(wù)與指導(dǎo)學(xué)生實踐
1.1 為了讓學(xué)生深入了解大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己，規(guī)劃自己的人生，學(xué)校每年都會組織大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。
效果評估：通過與學(xué)生的交流、溝通，總結(jié)了學(xué)生的想法如下幾點：①通過這樣的比賽活動，讓學(xué)生更清楚地認(rèn)識自己，優(yōu)缺點在哪，對今后的生活、學(xué)習(xí)都有一定啟發(fā)。②學(xué)生也希望可以多開展類似的活動，讓更多的同學(xué)參與進來。
1.2 在該校的就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)中，針對模擬應(yīng)聘存在的問題是重視面試的環(huán)節(jié)，但忽視了整個應(yīng)聘的過程，所以我們會舉辦一些類似模擬應(yīng)聘大賽這樣的活動。
一方面讓學(xué)生認(rèn)識多元化的面試類型，感受并參與到模擬面試現(xiàn)場的全過程，另一方面，通過對活動后的評價、總結(jié)和查找問題，有針對性地對個別學(xué)生進行指導(dǎo)，自評自檢，能收到不錯的教學(xué)效果，雖然是模擬的，但都是些貼切實際的內(nèi)容活動。
效果評估：大多數(shù)學(xué)生表示，通過此方式不僅鍛煉了自己的膽量、表達(dá)能力、應(yīng)變能力，增強了意志，對自己的就業(yè)之路增添信心，同時也發(fā)現(xiàn)自身的不足，有待今后改進，同時也提升了就業(yè)能力，豐富經(jīng)驗。
2 從社會工作方面
深化創(chuàng)業(yè)教育的理念，轉(zhuǎn)變學(xué)生的思想觀念，畢業(yè)生不僅僅是作為被動的求職者，還應(yīng)該成為積極主動的職業(yè)創(chuàng)造者，應(yīng)該鼓勵學(xué)生發(fā)揮余力創(chuàng)建一些風(fēng)險小、投資少、成效快的項目，促使他們在職場能快速成長，并且還能在校園里營造出以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的新景象。
正確引導(dǎo)對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識，并不是就業(yè)困難，才需要創(chuàng)業(yè)，雖然畢業(yè)生屬于“三無”（無資金、無場地、無經(jīng)驗）人員，創(chuàng)業(yè)很難有成效，但我們?nèi)匀灰e極地開導(dǎo)、教育學(xué)生。
3 從個人方面
中圖分類號：G648 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1672-1578（2016）01-0023-01
1.理論闡述
主要是通過建立每個學(xué)生的《大學(xué)時代》成長檔案，引導(dǎo)學(xué)生用自己的方式（文字記錄或圖片記錄）記載初入大學(xué)的夢想、計劃，成長目標(biāo)的設(shè)計、人生職業(yè)生涯的規(guī)劃，政治追求、學(xué)業(yè)目標(biāo)、技能掌握、課外活動等每一個成長過程中的點點滴滴和每一個重要階段的寶貴瞬間，從而對自己大學(xué)的發(fā)展方向進行及時的修正，以激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，促進潛能開發(fā)，實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務(wù)。同時，通過學(xué)生的記錄，能及時發(fā)現(xiàn)了解學(xué)生的真實情況并與其溝通，對其做出指導(dǎo)，促使學(xué)生仔細(xì)審視自己，不斷完善目標(biāo)計劃，理智地?fù)苷松綐?biāo)。
2.研究背景與現(xiàn)狀
90后的這一代大學(xué)生，由于生長的家庭環(huán)境和成長的時代背景發(fā)生了很大變化，其思維方式和思想發(fā)生發(fā)展顯現(xiàn)出新的特點和不同，印上了自身鮮明的印記。既有視野比較開闊、社會實踐參與度比較高的優(yōu)勢，又有頭腦靈活，有一定的創(chuàng)新意識，可塑性也很強的可貴特點，對于輔導(dǎo)員老師來說，這是開展工作的良好基礎(chǔ)和氛圍。但是，這一代大學(xué)生被世人普遍認(rèn)為自控能力較差、自私自利，既有內(nèi)心空虛、缺乏信仰的一面，又有傷春悲秋、"我的世界我做主，我的地盤我說話"的一面。一旦個人成長目標(biāo)缺失，將會導(dǎo)致在大學(xué)期間學(xué)習(xí)、生活失去動力，給畢業(yè)、學(xué)位和就業(yè)等帶來負(fù)面影響，難以健康成長成才。如何能通過行之有效的思想引領(lǐng)和科學(xué)的方式方法，調(diào)動和發(fā)揮學(xué)生主體的積極性、主動性和主觀能動性，揚長避短，趨利避害，以期真正實現(xiàn)學(xué)生的自我教育、自我管理、自我服務(wù)，無疑是高校思想政治教育和思想政治教育工作者都必須引起重視的重要課題。有鑒于此，本案例從自我教育、自我管理、自我服務(wù)的視野，結(jié)合日常工作實踐，進行探索和創(chuàng)新，以期實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。
3.研究策略
3.1 工作思路。關(guān)注學(xué)生的需要，站在學(xué)生的立場和角度，理解和把握學(xué)生心理，根據(jù)學(xué)生的思想實際，采取相應(yīng)的措施，幫助學(xué)生樹立和實現(xiàn)人生目標(biāo)并設(shè)計簡便實用的載體，配套相應(yīng)的機制，找到服務(wù)學(xué)生成長成才的抓手，記錄每個人的《大學(xué)時代》。通過學(xué)生的記錄，輔導(dǎo)員能及時發(fā)現(xiàn)了解學(xué)生的情況并與其溝通，對其做出指導(dǎo)，促使學(xué)生良好健康的成長。輔之成立"共同成長小組"，實現(xiàn)學(xué)生的互幫互助，互相激勵的作用，這樣盡管學(xué)生多、班級多，但是讓每個共同成長小組成為一個蓬勃發(fā)展的小組織，小組織聚合在一起，整個班級的工作也就輕松許多。
3.2 研究基礎(chǔ)。自推出以來，取得了初步的成效，主要表現(xiàn)在三個方面：（1）學(xué)生自我規(guī)劃意識穩(wěn)步提升。僅在大一下學(xué)期，80%的學(xué)生對大學(xué)的目標(biāo)有了初步定位，申請入黨、參加活動、報考職業(yè)資格證等各種技能考試的人數(shù)比例顯著提高。（2）學(xué)風(fēng)引導(dǎo)成效顯著，在共同成長小組的互幫互助下，同學(xué)們團結(jié)、上進、積極、初步實現(xiàn)了共同成長的效果。（3）學(xué)生集體意識、團體榮譽感、對參加活動積極性顯著提高。
雖然取得了一定的成效，但目前尚處于起步階段，仍有許多方面有待完善。
3.3 研究內(nèi)容。 《大學(xué)時代》的建立，是具有現(xiàn)實保存價值的，能反映一個大學(xué)生求學(xué)成長、學(xué)習(xí)生活歷程的文獻(xiàn)、圖片等多種形式載體的歷史記錄。內(nèi)容設(shè)計包括三個方面：
3.3.1 個人基本信息：包括姓名、性別、民族、出生年月、生源地、所學(xué)專業(yè)、特長愛好；
3.3.2 大學(xué)時代規(guī)劃：（1）政治方面，有無計劃入黨；（2）學(xué)歷方面，有無考研、二學(xué)位、自考或?qū)Ｉ居?；?）專業(yè)技能方面：英語考級計劃；普通話考級計劃；計算機考級計劃，教師資格證，駕照，其他各種有用的職業(yè)資格證；（4）獲獎評優(yōu)方面：國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、院級獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部等；（5）社會實踐方面，組織或參與實踐情況，個人總結(jié)，實踐單位評價等；（6）文化素質(zhì)方面：包括發(fā)表的文章，學(xué)術(shù)論文，畢業(yè)設(shè)計，參加省內(nèi)外各種知識競賽、比賽；（7）參與文體活動方面，包括活動內(nèi)容，參與情況，心得等；（8）學(xué)期、學(xué)年的文化課成績：已經(jīng)取得的成績、有待提高的成績、下一階段的努力目標(biāo)；
3.3.3 評價系列：（1）輔導(dǎo)員評價；（2）學(xué)生自我評價，每學(xué)期一次，由學(xué)生個人根據(jù)自己一學(xué)期學(xué)習(xí)生活表現(xiàn)進行自我評價，要求寫出自己的優(yōu)缺點、存在問題，需要調(diào)整的計劃。（3）共同成長小組評價。每半學(xué)期一次，對每位成員一段時間來學(xué)習(xí)、工作、生活等進行全方位的實事求是的評價，寫出評語。 4.職業(yè)規(guī)劃：將來準(zhǔn)備從事何種職業(yè)，如西部志愿者、三支一扶、村官、士官、教師、公務(wù)員、企業(yè)、公司、自主創(chuàng)業(yè)等。
4.經(jīng)驗與啟示
4.1 《大學(xué)時代》成長檔案的建立有助于學(xué)生明確學(xué)習(xí)成長目標(biāo)、進一步完善自我，有利于形成積極向上的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。因此，在今后的實際工作中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握學(xué)生的起點，通過各項活動和制度，服務(wù)于學(xué)生的實際成長需求，促進學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成，并以此為抓手，逐步解決學(xué)生個人成長目標(biāo)模糊和缺失問題，促使學(xué)生主動進行自我完善。
4.2 應(yīng)更加關(guān)注學(xué)生的接受程度，，激發(fā)其參與熱情。《大學(xué)時代》的實施主體為學(xué)生，學(xué)生參與的主動性決定了該制度實施的可行性和長期有效性。因此，在今后的實施過程中，應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注學(xué)生的接受程度，通過引導(dǎo)溝通，創(chuàng)新多種模式，挖掘?qū)W生參與的熱情和主動性，最終實現(xiàn)對每一位學(xué)生的有效引導(dǎo)，幫助學(xué)生健康成長。實踐證明，當(dāng)每一個主體都能夠自覺地進行有效地自我教育、自我管理、自我服務(wù)，我們對學(xué)生的思想引領(lǐng)必將是有效的，也是富有成果的。
5.待探討的問題
在高校輔導(dǎo)員工作中，如何建立自我教育，自我管理、自我服務(wù)的長效機制，調(diào)動學(xué)生的自律性、積極性、上進心和自我完善的意識，《大學(xué)時代》成長檔案的可行性和有效性，僅僅是一個開始，還有待于進一步深入探討和創(chuàng)新。
參考文獻(xiàn)：
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[3] 魏明剛；高校學(xué)生心理健康問題及對策探析[J]；吉林師范大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版）；2004年03期
隨著全球化進程的不斷發(fā)展和我國國力的提升，在全球化浪潮下，社會對于人才的要求越來越高，不再以單純的一份成績單進行評定，企業(yè)更注重人才的成長過程。在新局勢新環(huán)境下，高等院校的人才培養(yǎng)工作面臨新的要求，需要全過程記錄學(xué)生的成長發(fā)展軌跡，并根據(jù)學(xué)生的發(fā)展實時指導(dǎo)，開展過程教育，促進學(xué)生全面成長。大學(xué)時期是一個人成長發(fā)展的黃金時期，為大學(xué)生建立成長檔案，對于大學(xué)生激勵自我發(fā)展、成才、成功具有十分重要作用，是高校促進大學(xué)生健康成長的重要手段。[1]
北京航空航天大學(xué)能源與動力工程學(xué)院（國家試點學(xué)院）作為“教育教學(xué)改革特別試驗區(qū)”，以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為目標(biāo)，開展“選、育、評”綜合體制改革。[2]建設(shè)以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為目標(biāo)的全程式互動性學(xué)生成長檔案信息系統(tǒng)成為開展“選、育、評”工作的重要依據(jù)和實施工具，學(xué)生成長檔案的建設(shè)工作面臨新的挑戰(zhàn)。
一、學(xué)生在校成長現(xiàn)狀分析
（一）學(xué)生缺乏自我認(rèn)知，盲目跟從發(fā)展。
目前國內(nèi)高校普遍開始試行博雅通識教育，提倡關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生健全、健康的人格，但在校大學(xué)生中多數(shù)學(xué)生仍只將考試成績作為唯一的追求目標(biāo)，與博雅通識全面發(fā)展相距較遠(yuǎn)；同時，當(dāng)代大學(xué)生普遍缺乏個人規(guī)劃，往往別人做什么自己就做什么，盲目跟從，很少考慮什么是適合自己的發(fā)展方向，以致在大學(xué)學(xué)習(xí)期間沒有合理培養(yǎng)自己適應(yīng)相應(yīng)行業(yè)的能力，在選擇就業(yè)時陷入被動，最終被用人單位選擇而非選擇用人單位；另外，中國的大學(xué)生習(xí)慣接受學(xué)校、老師提供的培養(yǎng)方案，缺少自我發(fā)現(xiàn)、自我總結(jié)，在個人成長過程中丟失主動性，成長空間非常有限。因而有必要建立跟蹤學(xué)生全過程的成長檔案，幫助學(xué)生了解自己的成長軌跡和優(yōu)缺點，以便老師和學(xué)生一起及時完善學(xué)生的發(fā)展方式。
（二）學(xué)生個人檔案不全面，外界難以對學(xué)生全面了解。
目前學(xué)生的人事檔案和個人簡歷往往只記錄學(xué)生考試成績、榮譽獲獎等結(jié)果性信息，缺少對學(xué)生成長過程的記錄，在考研面試和用人單位選拔時，主考官只能通過一張簡歷了解學(xué)生在大學(xué)期間的表現(xiàn)和成績，缺少對學(xué)生成長變化的全面了解，以致一些學(xué)生失去重要機會；同時，教育工作者只通過結(jié)果性信息的學(xué)生檔案，很難真正了解學(xué)生，無法真正實現(xiàn)為學(xué)生提供合理的個性化的發(fā)展建議。故此建立全程式的成長檔案，可以將學(xué)生的成長過程更全面地呈現(xiàn)出來，避免埋沒良才。
二、全程式互動性的學(xué)生成長檔案設(shè)置
（一）六維度的評價體系促進學(xué)生十二種能力的培養(yǎng)。
試點學(xué)院將創(chuàng)新人才的素質(zhì)分為“謀劃力”和“行動力”，“謀劃力”就是強調(diào)學(xué)生具備面向全人類面臨的重大問題展開思考的戰(zhàn)略思維素養(yǎng)和傳播先進引領(lǐng)思想的跨文化融合潛質(zhì)，要求學(xué)生具有立足國家重大需求的民族責(zé)任感和國家使命感，推動區(qū)域經(jīng)濟和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍潛質(zhì)?！靶袆恿Α睘閯?chuàng)新實踐的“科學(xué)行動力”。把“謀劃力”和“行動力”分解為十二種具體能力要求：戰(zhàn)略層面（全局思維能力、極限思維能力、超前思維能力）、戰(zhàn)術(shù)層面（邏輯思維能力、形象思維能力、抽象思維能力）、表達(dá)層面（文字表達(dá)能力、圖形表達(dá)能力、語言表達(dá)能力）、實踐層面（領(lǐng)導(dǎo)實踐能力、團隊實踐能力、自主實踐能力）。[2]
為全面記錄學(xué)生的成長事件同時配合試點學(xué)院人才培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)生成長檔案將上述十二種能力分布在“創(chuàng)新潛質(zhì)”、“人文素養(yǎng)”、“科學(xué)基礎(chǔ)”、“思想道德”、“實踐能力”、“身心健康”等六個維度對學(xué)生進行記錄與評價，每個維度中設(shè)置有固定的成長事件，如工科學(xué)生經(jīng)常參加的各類學(xué)科競賽、科技實踐項目獲獎等，同時還設(shè)置自主申報成長事件，如學(xué)生參與的歌唱舞蹈比賽等，鼓勵學(xué)生個性化發(fā)展。每個事件以過程和參與為記錄，而不是只記錄獲獎與否，防止學(xué)生過于追求分?jǐn)?shù)和成績的畸形發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)生注重參與事件過程中的育人作用。
（二）利用單項事件積分制實現(xiàn)六維度等級評價。
在學(xué)生成長檔案中，對每件成長事件設(shè)置相應(yīng)積分，學(xué)生通過多個成長事件累計分值；每件成長事件的分?jǐn)?shù)由班主任老師會同本班全體導(dǎo)師，根據(jù)學(xué)生的成長事件反映出的能力情況確定積分值，并確定事件反映的能力歸屬的評價維度。
每個成長事件被歸類到相應(yīng)的維度后，六個維度分別設(shè)置A、B、C、D四個等級，通過在單個維度下對全體學(xué)生的積分標(biāo)準(zhǔn)化值進行等級劃分，達(dá)到相同等級即認(rèn)為學(xué)生具有該方面的同等能力，從而取代分?jǐn)?shù)排名，真正實現(xiàn)對學(xué)生成長能力的記錄和體現(xiàn)，而不是只記錄分?jǐn)?shù)，變結(jié)果性評價為過程性評價。
（三）依據(jù)學(xué)生發(fā)展階段設(shè)置各學(xué)年積分等級標(biāo)準(zhǔn)。
在學(xué)生不同年級的發(fā)展階段，對六個維度的A、B、C、D四個等級所需的積分量進行調(diào)整，避免學(xué)生只偏向某一方面發(fā)展。在每個學(xué)年結(jié)束后，可根據(jù)本學(xué)年學(xué)生能力及下學(xué)年因?qū)W生發(fā)展階段改變帶來的不同需求，對學(xué)生的能力的突出方面實行免審，直接授予積分，為學(xué)生節(jié)約時間鍛煉其他待提升的能力方面，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。
三、成長檔案的信息系統(tǒng)設(shè)置
（一）多用戶系統(tǒng)實現(xiàn)及時互動。
系統(tǒng)設(shè)置學(xué)生、輔導(dǎo)員、班主任、導(dǎo)師、家長五類賬戶，學(xué)生賬戶又分為普通同學(xué)和班長兩種。普通同學(xué)可以提交自己的成長事件、查詢自己各維度的積分情況、查看評語；班長賬戶除具備普通同學(xué)的全部功能外，同時具有給本班申報集體成長事件的功能；輔導(dǎo)員具有對學(xué)生提交事件的審核、全體學(xué)生情況查詢統(tǒng)計功能；班主任具有對學(xué)生提交的自主申報事件確定積分值的功能和對本班學(xué)生情況的查詢功能；導(dǎo)師可對自己所指導(dǎo)學(xué)生的成長事件進行評價、根據(jù)學(xué)生成長情況進行指導(dǎo)；家長可以查詢學(xué)生的在校情況，與導(dǎo)師、班主任、輔導(dǎo)員就學(xué)生情況進行交流。
（二）以學(xué)生為主體的記錄。
系統(tǒng)從學(xué)生自主提交成長事件開始，經(jīng)輔導(dǎo)員對事件真實性材料進行審核、審核后，班主任會同本班全體學(xué)生的導(dǎo)師集體商議成長事件的積分值和該事件歸屬的能力維度，之后系統(tǒng)進行記錄存檔，實時反饋積分等級情況供各用戶查詢。導(dǎo)師根據(jù)自己學(xué)生與其他學(xué)生的能力對比、自己學(xué)生成長事件本身反映出的得失對學(xué)生進行指導(dǎo)和幫助。學(xué)生根據(jù)老師的指導(dǎo)調(diào)整自己的發(fā)展和學(xué)習(xí)方式。
系統(tǒng)以學(xué)生為主體開展，真正促使學(xué)生自主積累自己的成長過程，而改變過往由輔導(dǎo)員、班主任代為記錄，學(xué)生到需要時才想起來求助的窘迫情況，同時讓學(xué)生在自我記錄的過程中對自己進行審視，通過對成長事件的選擇幫助學(xué)生塑造正確的價值觀。
四、學(xué)生成長檔案的作用與意義
（一）幫助學(xué)生確定目標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生自我發(fā)展。
學(xué)生成長檔案通過每學(xué)期實時記錄，定期總結(jié)，幫助學(xué)生合理、全面地認(rèn)識自我、分析自我特點，明確自身成長變化中的不足和進步，從而幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)適合自己的發(fā)展方向，確定清晰的階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，避免只注重考試成績和盲從發(fā)展等問題；同時，學(xué)生在填寫和自主申報成長事件時，更主動地參與到自己的成長中，不再單純充當(dāng)過去“被考核”、“被培養(yǎng)”的角色，通過與老師、輔導(dǎo)員的交流更好地、主動地促進自我成長。
（二）記錄學(xué)生成長過程，完善學(xué)生個人檔案。
學(xué)生成長檔案能幫助教育工作者及時了解學(xué)生的發(fā)展變化，為每個學(xué)生的成長發(fā)展提供更加合理的個性化定制式服務(wù)；同時，它能幫助導(dǎo)師全面了解學(xué)生，使保研評優(yōu)工作更細(xì)致、更全面，也使得學(xué)生通過自我認(rèn)知更合理地選擇研究生就讀方向；另外，在學(xué)生就業(yè)時，學(xué)生成長檔案能幫助用人單位了解學(xué)生在校成長過程，發(fā)覺更適合行業(yè)企業(yè)發(fā)展的學(xué)生，也使得學(xué)生更主動地根據(jù)自身特點選擇工作，避免盲目投簡歷。
五、不足與展望
（一）部分地區(qū)家長目前不能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)實時關(guān)注，需要輔導(dǎo)員和班主任及時與家長通過電話信件等方式進行聯(lián)系，以保證家長對學(xué)生情況的實時了解，這有賴于相應(yīng)地區(qū)硬件條件的改善。
（二）隨著時代的發(fā)展和行業(yè)企業(yè)需求的變化，成長檔案中的固定項目需要實時更新，以滿足社會需求。
（三）對于學(xué)生在校期間“受挫教育”的體現(xiàn)不足，以后的研究中需要引入受挫事件的教訓(xùn)帶給學(xué)生的正向成長積累。
中圖分類號:G645 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:2095－9214(2016)02－0261－01
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和重要性
目前就業(yè)市場形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，用人單位對于畢業(yè)生的聘用條件越來越高，學(xué)生要想順利就業(yè)，其關(guān)鍵就是要有較高的綜合素質(zhì)和良好的就業(yè)觀念，并在面對激烈的競爭時能夠處變不驚，冷靜的分析自身的優(yōu)缺點，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢。而出色的大學(xué)畢業(yè)生具有的這些素質(zhì)大多來自于大學(xué)生良好的職業(yè)規(guī)劃。在職業(yè)規(guī)劃的過程中，學(xué)生逐漸的對自己有更好的定位，熟悉自己那些方面是比較擅長的，并不斷的去挖掘自身潛力，在認(rèn)清自己的基礎(chǔ)上并認(rèn)清就業(yè)形勢和市場需求，將個人和組織完美的結(jié)合起來，把就業(yè)相關(guān)的所有客觀條件進行總結(jié)分析，并對自身愛好和特長、能力進行綜合分析，這樣有利于盡快定位奮斗目標(biāo)，并為目標(biāo)早日實現(xiàn)作出合理的安排和計劃，進而實現(xiàn)將職業(yè)生涯規(guī)劃與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)及職業(yè)生涯的發(fā)展進行順利銜接。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助學(xué)生盡快了解市場需求和職業(yè)定位，有效的將學(xué)生的學(xué)業(yè)和職業(yè)進行完美結(jié)合，在學(xué)習(xí)中提供更好的動力和奮斗的方向，不斷的摸索自己未來的職業(yè)定位;另外，職業(yè)生涯規(guī)劃還能夠引導(dǎo)大學(xué)生在生活中用職業(yè)要求來規(guī)范自己，這樣使學(xué)生更加容易去適應(yīng)社會和工作;其次，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于培養(yǎng)學(xué)生個性，發(fā)掘?qū)W生潛力，增強學(xué)生的社會競爭力。大學(xué)生在學(xué)業(yè)期間對自身的定位逐漸突出，根據(jù)愛好和特長選擇職業(yè)目標(biāo)，在目標(biāo)的推動下豐富自身的優(yōu)勢，體現(xiàn)自身的個性，展現(xiàn)自我，滿足社會對于人才的需求，有利于學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率的提高;再次，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助學(xué)校提升就業(yè)質(zhì)量，這不僅有益于畢業(yè)生的就業(yè)率提高，還能夠為用人單位帶來更多的利益，給學(xué)生和用人單位帶來了雙贏的局面。職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計幫助大學(xué)生盡快了解就業(yè)相關(guān)內(nèi)容，認(rèn)定目標(biāo)努力完善自己，不斷提高各方面的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和相關(guān)技能，在畢業(yè)選擇工作時，可以根據(jù)自身條件來選擇更加合適的單位。
二、大學(xué)生如何做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
(一)清晰準(zhǔn)確的自我定位。對于任何一個崗位，對所從事的人員都會有著一定的條件要求，也就是說并非任何一個人就能擔(dān)任任何一個崗位工作，由此也就出現(xiàn)了崗位對人才的選擇，所以為實現(xiàn)學(xué)生的更好就業(yè)，也就需要學(xué)生首先對自己要有一個明確的定位。1．學(xué)生在對自我定位的過程中，可有效地借助科學(xué)的方法，比如專業(yè)的性格測試及職業(yè)興趣測試等形式來充分的認(rèn)識和了解自我，并掌握自身的職業(yè)能力、興趣及特征，并對自身的優(yōu)、劣勢有一個明確的認(rèn)識;2．在校大學(xué)生應(yīng)該盡可能多的參加一些社會實踐活動，如創(chuàng)業(yè)活動、“三下鄉(xiāng)”活動，因為這些實踐性的活動不僅能夠有效地鍛煉學(xué)生的實踐能力，同時在具體的實踐活動中還能夠促使學(xué)生潛力得到最有效地挖掘，促使其對自身特質(zhì)有一個更為清楚的認(rèn)識。學(xué)生的自我定位，要保持一個清楚冷靜的心態(tài)，在職業(yè)生涯規(guī)劃中避免和杜絕盲目性的出現(xiàn)，要做到規(guī)劃設(shè)計的科學(xué)合理。
(二)準(zhǔn)確的職業(yè)定位。職業(yè)定位作為學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的一把“標(biāo)尺”，對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃同樣具有重要意義。對于準(zhǔn)確的職業(yè)定位，首先就需要學(xué)生通過參加各種實踐活動，像招聘會、社會兼職、實習(xí)等，來爭取更多的機會去了解一個職位所需要的職業(yè)素養(yǎng)及素質(zhì)要求，并認(rèn)識到該職位所應(yīng)該具備的特殊能力及一般能力;另外還需要對職位的供給情況以及薪酬等各方面的信息進行準(zhǔn)確的掌握;大學(xué)生在進行職位定位時，還可以采取社會調(diào)查的形式，聆聽專業(yè)人士的講座及參加各項就業(yè)類的交流會等，從而對目標(biāo)職業(yè)的現(xiàn)狀及未來發(fā)展有一個更深入的了解，并對職業(yè)環(huán)境以及各行業(yè)競爭發(fā)展機會與目標(biāo)行業(yè)的資本、服務(wù)、人才等相關(guān)信息有了一個更為清晰的認(rèn)識。只有學(xué)生做到了對目標(biāo)職業(yè)及行業(yè)的準(zhǔn)確定位，才能實現(xiàn)其更好的職業(yè)生涯規(guī)劃。
(三)有效地實際行動措施。在掌握了對自身以及目標(biāo)職業(yè)的準(zhǔn)確定位之后，就需要憑借有效地實際行動去落實。在實踐過程中，不但要制定一具體詳盡的執(zhí)行計劃，同時還要將實現(xiàn)目標(biāo)的各項措施進行落實。這里所說的行動措施具體涵蓋了以下兩方面的內(nèi)容:1．直接措施:即為實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)，學(xué)生所應(yīng)該具備的一些專業(yè)知識和技能;2．間接措施:即學(xué)生要熟知要采取哪些具體的渠道來不斷的提高自己綜合能力，要求學(xué)生明白要實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)需要去做哪些事;行動措施的順利實施也作為了學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃成功與否的關(guān)鍵內(nèi)容。一套具有較強可執(zhí)行性的行動措施能夠促使學(xué)生綜合能力的不斷提高，同時對于學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)也發(fā)揮出了重要的作用。
三、結(jié)語
目前，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)重，學(xué)生要取得成功，就必須切實做好自己的職業(yè)生涯設(shè)計;同時由于職業(yè)生涯規(guī)劃工作屬于一項具有持久性和復(fù)雜性的系統(tǒng)工程，要實現(xiàn)其規(guī)劃工作的圓滿完成，對學(xué)生也就提出了更多的要求;首先學(xué)生本身必須要具有足夠的耐心和韌性，同時還要持有一顆不怕辛苦的心并愿意為之付出努力與汗水，由此方能促使學(xué)生在未來職場的大舞臺上綻放出絢爛的光輝，實現(xiàn)其不斷的發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
［1］杜生民．論職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用［J］．成都電子機械高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2007，02:55－58．
［2］張國瑞．大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究［D］．山東大學(xué)，2006．
隨著高等 教育 體制改革的深入，高校招生規(guī)模顯著擴大，到2007年，全國在校大學(xué)生已達(dá)到2300萬人，其中包括計劃內(nèi)招生、計劃外招生以及高職高專學(xué)生等。而同時，近年來大學(xué)生疾病呈逐年上升的趨勢，且原來的公費醫(yī)療及學(xué)生平安險遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足 治療 的需要。我們在網(wǎng)上或身邊的生活中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)許多貧困的大學(xué)生因支付不起昂貴的醫(yī)療費用而發(fā)出求助，學(xué)校師生、社會團體以及媒體發(fā)起愛心捐助活動。大學(xué)生作為國家 發(fā)展 的棟梁，其健康狀況、醫(yī)療保障狀況關(guān)系到國家的未來。也正是基于此，今年兩會后，經(jīng)過多輪修改的新醫(yī)改方案出臺，其中一個亮點就是將大學(xué)生納入了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍。
一、大學(xué)生醫(yī)療保險的現(xiàn)狀及存在的問題
直至新醫(yī)改方案出臺之前，我國在校大學(xué)生并沒有被納入實質(zhì)性的社會保障范疇，醫(yī)療保障也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生的醫(yī)療費用主要來源于兩大方面：
(一)公費醫(yī)療
根據(jù)勞動保障部的資料，目前我國公費醫(yī)療制度始建于1952年，從1953年起，大專院校在校學(xué)生開始享受公費醫(yī)療。經(jīng)費由國家財政按照計劃內(nèi)招生人數(shù)向高校撥發(fā)一定數(shù)額的包干醫(yī)療費用，醫(yī)療補貼標(biāo)準(zhǔn)從1994年至今都是60元／年。這部分醫(yī)療補貼只針對高校計劃內(nèi)的學(xué)生，計劃外學(xué)生(二級學(xué)院、擴招及高職高專招收)、自費生以及委培生則不能享受此補貼。由此可見，這種醫(yī)療保險制度覆蓋面窄，非計劃內(nèi)招生的學(xué)生一旦得了大病，醫(yī)療費用都得自己承擔(dān)，而這幾年隨著高校的擴招，計劃外學(xué)生所占的比例越來越大，這部分學(xué)生的醫(yī)療保障也越來越成問題。同時，這種醫(yī)療保險制度只對基本的醫(yī)療費用進行補償，如常見處方藥品，小額的醫(yī)療支出，門診醫(yī)療費用等，存在保障范同小、水平低的問題。有人形象地將高校醫(yī)療機構(gòu)比喻為“慈善機構(gòu)”，渴了給點水，餓了給點飯，無法給予學(xué)生全面的醫(yī)療服務(wù)，對大學(xué)生的健康構(gòu)成很大的威脅。
(二)學(xué)生平安險(學(xué)平險)
學(xué)生平安險是在校大學(xué)生可以購買的一種商業(yè)醫(yī)療保險。學(xué)平險包括死亡、殘疾給付保險，住院醫(yī)療保險和意外傷害保險。對于大學(xué)生，患大病的風(fēng)險越來越高，而原有的公費醫(yī)療保障并不能有效地化解這一風(fēng)險，況且對于很大一部分非計劃內(nèi)的學(xué)生還不能享受公費醫(yī)療，所以，大學(xué)生購買商業(yè)健康險可以作為醫(yī)療保障的補充。但學(xué)平險也存在很大的局限性。首先由于它是商業(yè)險而非社會保險，故要求學(xué)生在投保前身體必須是健康的，所以身患疾病的學(xué)生，尤其是貧困家庭的非健康學(xué)生是被排出在學(xué)平險之外的。其次，對于學(xué)平險，各個高校繳納的保費一般是每年20～50元，保費低，但保障水平也低，最高賠償額度一般在2-6萬元之間，賠付能力有限，對于重大疾病更是杯水車薪。還有就是學(xué)生對學(xué)平險的具體條款并不是很清楚，在索賠時會遇到這樣那樣的問題，而且需要自行先墊付醫(yī)藥費，事后憑借費用發(fā)票、診斷證明及病歷才能得到補償，這也無異于“雨后送傘”，給貧困家庭帶來很大的困難。
二、“全民醫(yī)保”下的大學(xué)生醫(yī)療保險
(一)“全民醫(yī)?！毕碌拇髮W(xué)生醫(yī)療保險政策概述
當(dāng)前我國正在積極構(gòu)建全民醫(yī)療保障體系，鑒于大學(xué)生醫(yī)療保險存在的種種問題，經(jīng)過長期的調(diào)研和研究，借著本次我國新醫(yī)改方案出臺的東風(fēng)，2008年10月25日國務(wù)院辦公廳終于下發(fā)了《關(guān)于將大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍的指導(dǎo)意見》(簡稱《指導(dǎo)意見》)，大學(xué)生作為社會的一員，被正式納入全民醫(yī)保的范疇。該《指導(dǎo)意見》主要提出了以下三點意見：
1．基本原則：堅持自愿原則；中央確定基本原則和主要政策，試點地區(qū)制定具體辦法，對參保學(xué)生實行屬地管理。
2．主要政策：(1)參保范圍。各類全日制普通高等學(xué)校(包括民辦高校)、科研院校(以下統(tǒng)稱高校)中接受普通高等學(xué)歷教育的全日制本?？粕?、全日制研究生。(2)保障方式。大學(xué)生住院和門診大病醫(yī)療，按照屬地原則通過參加學(xué)校所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險解決，大學(xué)生按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳費并享受相應(yīng)待遇，待遇水平不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民。鼓勵大學(xué)生在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，按自愿原則，通過參加商業(yè)醫(yī)療保險等多種途徑，提高醫(yī)療保障水平。(3)資金籌措。大學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的個人繳費和政府補助標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刂行W(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。個人繳費原則上由大學(xué)生本人和家庭負(fù)擔(dān)，有條件的高?？蓪ζ淅U費給予補助。大學(xué)生參保所需政府補助資金，按照高校隸屬關(guān)系，由同級財政負(fù)責(zé)安排。中央財政對地方所屬高校學(xué)生按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助辦法給予補助。各地采取措施，對家庭 經(jīng)濟 困難大學(xué)生個人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費及按規(guī)定應(yīng)由其個人承擔(dān)的醫(yī)療費用，通過醫(yī)療救助制度、家庭經(jīng)濟困難學(xué)生體系和社會慈善捐助等多種途徑給予資助，切實減輕家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。
(二)“全民醫(yī)?！毕碌拇髮W(xué)生醫(yī)療保險實施概況
繼《關(guān)于將大學(xué)生納人城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍的指導(dǎo)意見》頒發(fā)以來，各省市積極響應(yīng)，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定了各項實施細(xì)則。在浙江，《在杭高校大學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法(試行)》9月1號起實施。具體措施為：9月1日起，在杭高校大學(xué)生(外國留學(xué)生除外)每年只需繳納30元錢(學(xué)生個人每年繳納30元，同級財政補貼90元)，住院生大病的醫(yī)療費就能報銷，報銷比例在70％一80％，且沒有設(shè)定最高支付限額，也就是說，如果大學(xué)生在校期間得了嚴(yán)重疾病，即便住院醫(yī)藥費花了l5萬元或更多，統(tǒng)籌基金始終是他們的堅強依靠，費用至少能報銷80％以上。這個辦法的出臺，意味著杭州實現(xiàn)了真正意義上的“全民醫(yī)?！?。
北京和沈陽兩地對大學(xué)生醫(yī)保t作也發(fā)出了量化通知：北京地區(qū)將把北京市各類全日制普通高等學(xué)校中，接受普通高等學(xué)歷 教育 的全日制非在職非本市戶籍的大學(xué)生，納入到北京市醫(yī)療保險制度當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)與京籍學(xué)生相同。沈陽地區(qū)規(guī)定2009年級大學(xué)新生要100％參保，2008年級以前的在校大學(xué)生參保率不能低于40％。參保標(biāo)準(zhǔn)為：每人每年籌資80元，其中政府補助40元，個人繳納40元，醫(yī)?；饘γ课粎⒈４髮W(xué)生的年最高支付限額為l0萬元，且該地區(qū)的參保學(xué)生在放假和實習(xí)期間都能享受醫(yī)保。
經(jīng)濟 相對滯后的西北一帶如陜西，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況，規(guī)定大學(xué)生醫(yī)保的繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不高于100元，其中，個人繳費不高于20元。且規(guī)定大學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)連續(xù)參保繳費。畢業(yè)后就業(yè)的，應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。大學(xué)生在校期間參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的年限，可與其就業(yè)后參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的年限合并 計算 。同時指出，大學(xué)生在假期、實習(xí)、休學(xué)期間，可選擇居住地或?qū)嵙?xí)地定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，所發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的部分，由統(tǒng)籌基金給予報銷。大學(xué)生在校期問異地就醫(yī)和轉(zhuǎn)診 治療 ，按照高校所在市(區(qū))城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、 總結(jié)
隨著高等教育體制改革的深入，高校招生規(guī)模顯著擴大，到2007年，全國在校大學(xué)生已達(dá)到2300萬人，其中包括計劃內(nèi)招生、計劃外招生以及高職高專學(xué)生等。而同時，近年來大學(xué)生疾病呈逐年上升的趨勢，且原來的公費醫(yī)療及學(xué)生平安險遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足治療的需要。我們在網(wǎng)上或身邊的生活中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)許多貧困的大學(xué)生因支付不起昂貴的醫(yī)療費用而發(fā)出求助，學(xué)校師生、社會團體以及媒體發(fā)起愛心捐助活動。大學(xué)生作為國家發(fā)展的棟梁，其健康狀況、醫(yī)療保障狀況關(guān)系到國家的未來。也正是基于此，今年兩會后，經(jīng)過多輪修改的新醫(yī)改方案出臺，其中一個亮點就是將大學(xué)生納入了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍。
一、大學(xué)生醫(yī)療保險的現(xiàn)狀及存在的問題
直至新醫(yī)改方案出臺之前，我國在校大學(xué)生并沒有被納入實質(zhì)性的社會保障范疇，醫(yī)療保障也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生的醫(yī)療費用主要來源于兩大方面：
(一)公費醫(yī)療
根據(jù)勞動保障部的資料，目前我國公費醫(yī)療制度始建于1952年，從1953年起，大專院校在校學(xué)生開始享受公費醫(yī)療。經(jīng)費由國家財政按照計劃內(nèi)招生人數(shù)向高校撥發(fā)一定數(shù)額的包干醫(yī)療費用，醫(yī)療補貼標(biāo)準(zhǔn)從1994年至今都是60元／年。這部分醫(yī)療補貼只針對高校計劃內(nèi)的學(xué)生，計劃外學(xué)生(二級學(xué)院、擴招及高職高專招收)、自費生以及委培生則不能享受此補貼。由此可見，這種醫(yī)療保險制度覆蓋面窄，非計劃內(nèi)招生的學(xué)生一旦得了大病，醫(yī)療費用都得自己承擔(dān)，而這幾年隨著高校的擴招，計劃外學(xué)生所占的比例越來越大，這部分學(xué)生的醫(yī)療保障也越來越成問題。同時，這種醫(yī)療保險制度只對基本的醫(yī)療費用進行補償，如常見處方藥品，小額的醫(yī)療支出，門診醫(yī)療費用等，存在保障范同小、水平低的問題。有人形象地將高校醫(yī)療機構(gòu)比喻為“慈善機構(gòu)”，渴了給點水，餓了給點飯，無法給予學(xué)生全面的醫(yī)療服務(wù)，對大學(xué)生的健康構(gòu)成很大的威脅。
(二)學(xué)生平安險(學(xué)平險)
學(xué)生平安險是在校大學(xué)生可以購買的一種商業(yè)醫(yī)療保險。學(xué)平險包括死亡、殘疾給付保險，住院醫(yī)療保險和意外傷害保險。對于大學(xué)生，患大病的風(fēng)險越來越高，而原有的公費醫(yī)療保障并不能有效地化解這一風(fēng)險，況且對于很大一部分非計劃內(nèi)的學(xué)生還不能享受公費醫(yī)療，所以，大學(xué)生購買商業(yè)健康險可以作為醫(yī)療保障的補充。但學(xué)平險也存在很大的局限性。首先由于它是商業(yè)險而非社會保險，故要求學(xué)生在投保前身體必須是健康的，所以身患疾病的學(xué)生，尤其是貧困家庭的非健康學(xué)生是被排出在學(xué)平險之外的。其次，對于學(xué)平險，各個高校繳納的保費一般是每年20～50元，保費低，但保障水平也低，最高賠償額度一般在2-6萬元之間，賠付能力有限，對于重大疾病更是杯水車薪。還有就是學(xué)生對學(xué)平險的具體條款并不是很清楚，在索賠時會遇到這樣那樣的問題，而且需要自行先墊付醫(yī)藥費，事后憑借費用發(fā)票、診斷證明及病歷才能得到補償，這也無異于“雨后送傘”，給貧困家庭帶來很大的困難。
二、“全民醫(yī)?！毕碌拇髮W(xué)生醫(yī)療保險
(一)“全民醫(yī)?！毕碌拇髮W(xué)生醫(yī)療保險政策概述
當(dāng)前我國正在積極構(gòu)建全民醫(yī)療保障體系，鑒于大學(xué)生醫(yī)療保險存在的種種問題，經(jīng)過長期的調(diào)研和研究，借著本次我國新醫(yī)改方案出臺的東風(fēng)，2008年10月25日國務(wù)院辦公廳終于下發(fā)了《關(guān)于將大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍的指導(dǎo)意見》(簡稱《指導(dǎo)意見》)，大學(xué)生作為社會的一員，被正式納入全民醫(yī)保的范疇。該《指導(dǎo)意見》主要提出了以下三點意見：
1．基本原則：堅持自愿原則；中央確定基本原則和主要政策，試點地區(qū)制定具體辦法，對參保學(xué)生實行屬地管理。
2．主要政策：(1)參保范圍。各類全日制普通高等學(xué)校(包括民辦高校)、科研院校(以下統(tǒng)稱高校)中接受普通高等學(xué)歷教育的全日制本專科生、全日制研究生。(2)保障方式。大學(xué)生住院和門診大病醫(yī)療，按照屬地原則通過參加學(xué)校所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險解決，大學(xué)生按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳費并享受相應(yīng)待遇，待遇水平不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民。鼓勵大學(xué)生在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，按自愿原則，通過參加商業(yè)醫(yī)療保險等多種途徑，提高醫(yī)療保障水平。(3)資金籌措。大學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的個人繳費和政府補助標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刂行W(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。個人繳費原則上由大學(xué)生本人和家庭負(fù)擔(dān)，有條件的高?？蓪ζ淅U費給予補助。大學(xué)生參保所需政府補助資金，按照高校隸屬關(guān)系，由同級財政負(fù)責(zé)安排。中央財政對地方所屬高校學(xué)生按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助辦法給予補助。各地采取措施，對家庭經(jīng)濟困難大學(xué)生個人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費及按規(guī)定應(yīng)由其個人承擔(dān)的醫(yī)療費用，通過醫(yī)療救助制度、家庭經(jīng)濟困難學(xué)生體系和社會慈善捐助等多種途徑給予資助，切實減輕家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。
(二)“全民醫(yī)保”下的大學(xué)生醫(yī)療保險實施概況
繼《關(guān)于將大學(xué)生納人城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍的指導(dǎo)意見》頒發(fā)以來，各省市積極響應(yīng)，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定了各項實施細(xì)則。在浙江，《在杭高校大學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法(試行)》9月1號起實施。具體措施為：9月1日起，在杭高校大學(xué)生(外國留學(xué)生除外)每年只需繳納30元錢(學(xué)生個人每年繳納30元，同級財政補貼90元)，住院生大病的醫(yī)療費就能報銷，報銷比例在70％一80％，且沒有設(shè)定最高支付限額，也就是說，如果大學(xué)生在校期間得了嚴(yán)重疾病，即便住院醫(yī)藥費花了l5萬元或更多，統(tǒng)籌基金始終是他們的堅強依靠，費用至少能報銷80％以上。這個辦法的出臺，意味著杭州實現(xiàn)了真正意義上的“全民醫(yī)保”。
轉(zhuǎn)貼于 北京和沈陽兩地對大學(xué)生醫(yī)保T作也發(fā)出了量化通知：北京地區(qū)將把北京市各類全日制普通高等學(xué)校中，接受普通高等學(xué)歷教育的全日制非在職非本市戶籍的大學(xué)生，納入到北京市醫(yī)療保險制度當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)與京籍學(xué)生相同。沈陽地區(qū)規(guī)定2009年級大學(xué)新生要100％參保，2008年級以前的在校大學(xué)生參保率不能低于40％。參保標(biāo)準(zhǔn)為：每人每年籌資80元，其中政府補助40元，個人繳納40元，醫(yī)?；饘γ课粎⒈４髮W(xué)生的年最高支付限額為l0萬元，且該地區(qū)的參保學(xué)生在放假和實習(xí)期間都能享受醫(yī)保。
經(jīng)濟相對滯后的西北一帶如陜西，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況，規(guī)定大學(xué)生醫(yī)保的繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不高于100元，其中，個人繳費不高于20元。且規(guī)定大學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)連續(xù)參保繳費。畢業(yè)后就業(yè)的，應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。大學(xué)生在校期間參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的年限，可與其就業(yè)后參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的年限合并計算。同時指出，大學(xué)生在假期、實習(xí)、休學(xué)期間，可選擇居住地或?qū)嵙?xí)地定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，所發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的部分，由統(tǒng)籌基金給予報銷。大學(xué)生在校期問異地就醫(yī)和轉(zhuǎn)診治療，按照高校所在市(區(qū))城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、總結(jié)
中圖分類號：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
職業(yè)素質(zhì)是主體通過教育、社會勞動實踐和自我修養(yǎng)等途徑，形成和發(fā)展起來的在職業(yè)活動中發(fā)揮重要作用的內(nèi)在基本品質(zhì)。其主要表現(xiàn)在職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)能力及職業(yè)心理等方面。職業(yè)素質(zhì)是個人綜合素質(zhì)的一部分，能夠體現(xiàn)大學(xué)生對職業(yè)的適應(yīng)能力。其因素主要包括：受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境以及工作經(jīng)歷等等?？梢?，職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)不可能通過速成班實現(xiàn)，需要高職院校專門創(chuàng)立系統(tǒng)的教育課程，發(fā)揮各門學(xué)科的綜合作用，共同培養(yǎng)好學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。
1 思政教育在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中的作用
思想政治理論課是面向我國所有高等院校大學(xué)生的思想政治教育必修課程。不同層次的高等院?？山Y(jié)合自身發(fā)展特點，充分發(fā)揮思政教育在學(xué)生培養(yǎng)中的作用。高等職業(yè)院校主要面向當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)及社會發(fā)展的需要，以高質(zhì)量、規(guī)范化、規(guī)?；慕虒W(xué)為特色，向社會提供大量優(yōu)質(zhì)的、能滿足崗位需求的畢業(yè)生。①教育部教高〔2006〕16號文對高職人才培養(yǎng)提出了要求，指出“要高度重視學(xué)生的職業(yè)道德教育和法制教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識、遵紀(jì)守法意識，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的技能性人才。”
高職院校人才培養(yǎng)正形成“以就業(yè)為導(dǎo)向”、“以能力為本位”的趨勢。高職院校的思政教育可以結(jié)合此發(fā)展特點，在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)過程中發(fā)揮著重要作用。把職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)作為著力點，創(chuàng)新思政教育體系，這也是提升高職院校思政教育實效性的有效途徑。思政教育一方面承擔(dān)著宣傳黨和國家主流意識形態(tài)的任務(wù)，另一方面還擔(dān)負(fù)著幫助大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、法制觀，促進大學(xué)生全面發(fā)展的功能。職業(yè)素質(zhì)是大學(xué)生個人綜合素質(zhì)的其中一方面，雖然職業(yè)素質(zhì)教育課與思政課是兩門不同的課程，但從它們在大學(xué)生全面發(fā)展中的作用看，兩者有著極大的相關(guān)性。應(yīng)該將思政課與高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合，從思政課與職業(yè)素質(zhì)教育的相關(guān)性著手，充分發(fā)揮思政課在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育中的作用。
2 以職業(yè)素質(zhì)為核心的思政教育內(nèi)容的整合
高校的思政課內(nèi)容豐富，以思想和中國特色社會主義理論體系概論、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)為主要課程。建立在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)基礎(chǔ)上的思政教育，可對現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容進行重新整合和拓展，與大學(xué)生的擇業(yè)需求和就業(yè)特點相聯(lián)系，把職業(yè)素質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容及要求整合到思政教育的內(nèi)容中來，突出針對性和實效性。
2.1 以職業(yè)理想教育為出發(fā)點
職業(yè)理想是個人對未來職業(yè)的向往和追求，支撐著人們的職業(yè)愿望，為人生的前進提供動力源泉。大學(xué)生職業(yè)理想的形成受其世界觀、人生觀和價值觀的影響。部分大學(xué)生因為受錯誤價值觀的影響，其職業(yè)選擇偏向追逐利益，片面追求個人享受。還有部分大學(xué)生因為缺乏親身實踐，職業(yè)理想只停留在純“理想”的限度內(nèi)，目標(biāo)大都不切實際。樹立職業(yè)理想應(yīng)該將個人的理想追求與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要結(jié)合起來，并且要從自身實際出發(fā)，切實可行，經(jīng)過自己的努力拼搏能夠?qū)崿F(xiàn)。大學(xué)生樹立科學(xué)的職業(yè)理想，對正確地選擇職業(yè)、培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德，起到不可估量的作用，是大學(xué)生成才成業(yè)的不竭動力。
通過思政教育，可以幫助大學(xué)生樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，有利于建立有效可行的職業(yè)理想。突破職業(yè)理想的狹隘含義，職業(yè)不是只為個人追求物質(zhì)財富、追求生活享受。把職業(yè)的意義與國家的未來、人民的希望聯(lián)系起來，把人生理想與職業(yè)理想合理地統(tǒng)一起來。使職業(yè)理想既崇高又現(xiàn)實，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
2.2 以職業(yè)道德教育為基本要求
每一個工作崗位都有相應(yīng)的職業(yè)道德要求，只有具備良好的職業(yè)道德，大學(xué)生才可能勝任職業(yè)崗位。社會對大學(xué)生的素質(zhì)要求主要體現(xiàn)在一系列的“軟實力”當(dāng)中，比如敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、團隊合作精神等等?！ 坝矊嵙Α比缬嬎銠C應(yīng)用能力、外語水平、專業(yè)知識等次之。正如古人所言，太上立德，其次立功，其次立言。三者放在第一位的，最重要的也就是立德，學(xué)會做人。
職業(yè)道德教育首先應(yīng)教育學(xué)生遵守公民基本道德規(guī)范?！皭蹏胤?、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)” 是我國公民需具備的基本道德素質(zhì)。其次，重點培養(yǎng)職業(yè)道德，強化敬業(yè)精神，做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。第三，強化規(guī)則意識，作為社會的一員，無論做什么事、從事什么工作，都要按市場經(jīng)濟規(guī)律、法律法規(guī)去做人做事。第四，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會分工越加明細(xì)，工作中很多項目都要求團隊完成。大學(xué)生需要培養(yǎng)溝通和合作的能力，建立有效的人際關(guān)系。掌握團隊合作的關(guān)鍵在于溝通與協(xié)作。只有具備良好的公民基本道德和職業(yè)道德的大學(xué)生才是合格的。如此方可投入到工作崗位當(dāng)中。全面的道德素質(zhì)可以幫助大學(xué)生把握和創(chuàng)造機會把工作做好，促使大學(xué)生職業(yè)生涯走向成功。
2.3 以職業(yè)能力教育為中心任務(wù)
大學(xué)生的職業(yè)能力不是一蹴而就的，需要通過三年不間斷的培養(yǎng)才逐漸形成的。思政教育的內(nèi)容可結(jié)合大學(xué)生不同時期的發(fā)展進行拓展，針對大學(xué)生不同要求整合教學(xué)內(nèi)容。面對大一新生，進行以指引為主的入門職業(yè)教育。引導(dǎo)學(xué)生了解專業(yè)、了解自我、了解社會，指導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)習(xí)計劃書和職業(yè)生涯規(guī)劃，確立職業(yè)發(fā)展方向，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。職業(yè)是事業(yè)成功的載體，設(shè)計好自己的職業(yè)生涯，有助于明確人生未來的奮斗目標(biāo)，有利于指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和活動安排，有利于適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展和人盡其才。教師應(yīng)從新生入學(xué)時就開始為其規(guī)劃將來的職業(yè)生涯。在對大學(xué)生進行職業(yè)啟蒙教育后，就應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生對大學(xué)的學(xué)習(xí)生活和未來職業(yè)生涯進行設(shè)計規(guī)劃，這是著手培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的切入點。
針對大二的學(xué)生，可進行融合社會為主的深化職業(yè)教育。將之前所設(shè)計的職業(yè)生涯規(guī)劃落到實處，幫助學(xué)生通過實習(xí)實訓(xùn)，更多地接觸社會，在具體實踐中分析自我的優(yōu)缺點。著手有效地實施職業(yè)生涯規(guī)劃，通過自我分析不斷修正職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。將目標(biāo)作為專業(yè)知識職業(yè)技能的學(xué)習(xí)、職業(yè)道德的培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)的提升的有效動力。這是最確實有效的激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的途徑。
大三的學(xué)生已經(jīng)是畢業(yè)生，可進行實用能力為主的強化職業(yè)教育。畢業(yè)生群體對職業(yè)能力的需求顯得尤為迫切，有了前兩年的職業(yè)教育基礎(chǔ)，第三年的工作開展起來并不困難。此時的職業(yè)能力在做好常規(guī)就業(yè)指導(dǎo)工作的同時，注重學(xué)生作為職業(yè)人必備的實用能力和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的提升。
雖然大三學(xué)生即將畢業(yè)離校，但學(xué)校也要對他們今后發(fā)展擔(dān)負(fù)責(zé)任。所以，在職業(yè)教育中可以加入對學(xué)生后續(xù)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展能力的教育培養(yǎng)。社會的可以持續(xù)發(fā)展要求創(chuàng)新，建設(shè)21世紀(jì)社會的人才其職業(yè)能力之必然要求即創(chuàng)新。思想和中國特色社會主義理論體系概論，作為理論課的基本內(nèi)容，本身就是創(chuàng)新的產(chǎn)物。當(dāng)代社會發(fā)展迫切要求大量創(chuàng)新型人才，但高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)普遍存在的深層缺欠就是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，就業(yè)競爭日益激烈，解決就業(yè)問題只是高職教育的最低底線，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型人才，才是高職教育的最高價值取向。因此在教學(xué)中，我們結(jié)合我國革命和社會主義建設(shè)事業(yè)的偉大成就及改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重大突破，對學(xué)生進行創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力教育，使他們樹立追求創(chuàng)新和勇于創(chuàng)新的理念，提高創(chuàng)造性思維能力。
2.4 以職業(yè)心理教育為輔助
隨著社會發(fā)展步伐的加快，人們的競爭意識逐步增強，每個人都感到生活在無形的壓力之中，因此心理素質(zhì)越來越受到關(guān)注。健全的人格，健康的身心是大學(xué)生進入社會的必備要求。在知識經(jīng)濟時代，溝通便捷，人們之間的社會關(guān)系越發(fā)緊密，社會的變化也會影響校園里的莘莘學(xué)子。大學(xué)生正處于世界觀、人生觀和價值觀形成的關(guān)鍵時期，社會各方面力量對大學(xué)生心理問題的影響不容忽視。有的大學(xué)生因繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)而產(chǎn)生厭學(xué)心理，有的因物質(zhì)生活的懸殊而產(chǎn)生自卑心理，有的因同學(xué)之間或師生之間關(guān)系不融洽而形成孤僻心理，也有的因交友、戀愛不順而產(chǎn)生苦悶心理等。如果我們不能很好地及早發(fā)現(xiàn)這些問題，并及時加以引導(dǎo)，可能會釀成不可挽回的悲劇。校園氛圍相比較社會而言，顯得簡單寬松。工作當(dāng)中的壓力、社會的復(fù)雜與校園相比，有過之而無不及。沒有良好的心理素質(zhì)更不可能勝任工作。
高職院校思政教育培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)，教授心理調(diào)適的方法，使學(xué)生學(xué)會自我心理調(diào)適，有效消除心理困惑。正確處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能面對現(xiàn)實，遇到困難不退卻，不怨天尤人，始終保持樂觀、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。在學(xué)校就培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)是進入社會必備的心理基礎(chǔ)。
3 總結(jié)
從大學(xué)生進入社會需要具備的“軟實力”——職業(yè)素質(zhì)入手，對思政教育的內(nèi)容進行整合，在高職院校是切實可行的。在具體實踐中，應(yīng)注意以下兩點：一是這種整合一定是有針對性的，即針對本校學(xué)生發(fā)展的。這就要求學(xué)校各部門和學(xué)院予以積極配合，對本校學(xué)生近幾年的就業(yè)發(fā)展有一個科學(xué)全面的統(tǒng)計。此外，還要求對學(xué)生畢業(yè)之后近兩年的就業(yè)發(fā)展情況進行跟蹤調(diào)查。確實結(jié)合本校學(xué)生的調(diào)查數(shù)據(jù)，對教學(xué)內(nèi)容進行整合。針對學(xué)生發(fā)展的優(yōu)缺點，進行側(cè)重點的調(diào)整。二是配備主輔講教師組合，進行最有效的教學(xué)。主講教師主要是思想政治理論專業(yè)教師，理論功底扎實，能夠把握教學(xué)的主要方向。輔講教師以各學(xué)院輔導(dǎo)員為主，他們熟知各自學(xué)院學(xué)生的成長特點，掌握學(xué)生的就業(yè)情況。通（下轉(zhuǎn)第141頁）（上接第41頁）過這種組合最有效地發(fā)揮思政教育的作用。
整合教學(xué)實踐成功，可以很好地完成對大學(xué)生進行思想道德教育和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重任務(wù)，實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，也能實現(xiàn)教育者和學(xué)生雙贏的局面。
基金項目： 1、廣東省教育廳高等學(xué)校思想政治教育課題（批準(zhǔn)號：2010CY029）；2、廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院校級項目（項目編號：XJMS2010227）。
注釋
① 馬陸亭.高等學(xué)校的分層與管理[M].廣州：廣東教育出版社，2004.
參考文獻(xiàn)
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[3] 俞立軍.以職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成為核心的高職思政教育新實踐[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報，2010（2）.
[4] 李輝.現(xiàn)代思想政治教育環(huán)境研究[M].廣州：廣東人民出版社，2005.
關(guān)鍵詞： 大學(xué)生；就業(yè)能力；培養(yǎng)
Key words: college students；employability；training
中圖分類號：G647文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2011）25-0266-01
0 引言
教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說2009年事我國經(jīng)濟最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。2010年我國共有高校畢業(yè)生630萬，加上往年沒有成功就業(yè)的的畢業(yè)生，就業(yè)群體之大是不言而喻的。對工作沒感覺的畢業(yè)生日益增多，待業(yè)的畢業(yè)生占總畢業(yè)生的比例增加。經(jīng)濟的不景氣也使得企業(yè)改變過去的招聘方式，不在大海撈針?biāo)频恼衅概囵B(yǎng)人才，大學(xué)生就業(yè)后失業(yè)和難就業(yè)問題成為廣受社會關(guān)注的社會問題。因此如何提高大學(xué)生的就業(yè)率顯得至關(guān)重要。
1 就業(yè)指導(dǎo)作用和意義
就業(yè)是民生之本。高校畢業(yè)生充分和穩(wěn)定地就業(yè)，對于經(jīng)濟的繁榮發(fā)展和社會長治久安具有十分重要的作用和意義。
1.1 就業(yè)指導(dǎo)有助于經(jīng)濟發(fā)展 發(fā)展經(jīng)濟的目的是為了提高全國人民的生活水平和質(zhì)量。社會成員得不到充分就業(yè)，將難以將人民生活水平和質(zhì)量的提高變?yōu)楝F(xiàn)實，經(jīng)濟發(fā)展的后勁和原動力也會不足。社會進步來自于人的創(chuàng)造，在全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華名族偉大復(fù)興的過程中，建設(shè)的主力軍就是大學(xué)生。開展就業(yè)指導(dǎo)最直接的目的就是幫助大學(xué)生充分就業(yè)，讓每個大學(xué)生都滿意就業(yè)，關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)的成效和人民群眾的根本利益。
1.2 就業(yè)指導(dǎo)有助于促進社會穩(wěn)定 社會穩(wěn)定是社會發(fā)展的前提。我國現(xiàn)代化建設(shè)的經(jīng)驗告訴我們，只有穩(wěn)定才能發(fā)展，就業(yè)問題的不到解決，必定造成人心不穩(wěn)，社會混亂。
2 就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀
目前，大多數(shù)高職院校，在招生工作中以高就業(yè)率與高收入作為宣傳主打宣傳語，而在教學(xué)方面，則側(cè)重于加強學(xué)生的專業(yè)技能教育，以提高學(xué)生在一定指定崗位上的競爭力，但這些措施在沒有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)下，高就業(yè)率與學(xué)生的就業(yè)低穩(wěn)定性形成了明顯落差！個人認(rèn)為，存在這一現(xiàn)象的主要因素在以下幾個方面：
2.1 高校學(xué)生在校學(xué)習(xí)過程中，以理論知識學(xué)習(xí)為主而缺少實際動手能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生對就業(yè)的期望值過高，當(dāng)理想化狀態(tài)一旦無法在短期內(nèi)達(dá)成時，學(xué)生會產(chǎn)生一種無法排除的失落感。
2.2 學(xué)校傳統(tǒng)教學(xué)模式得不到突破，專業(yè)老師多由普通文化課老師轉(zhuǎn)型，缺少企業(yè)從業(yè)的實踐經(jīng)驗，對學(xué)生的指導(dǎo)多為照本宣科，缺乏引導(dǎo)與過渡，使學(xué)生在學(xué)校與社會銜接時出現(xiàn)空白區(qū)。
2.3 學(xué)生在校期間與社會存在真空層 學(xué)校管理以傳統(tǒng)管理方式為主，班主任老師多為家長式包管制，過多的規(guī)定學(xué)生要做什么而忽略學(xué)生能做什么，出現(xiàn)學(xué)生過份依賴學(xué)校老師，步入社會后產(chǎn)生盲目性。
3 主要經(jīng)驗和做法
筆者在江蘇省一家高職院校從事就業(yè)指導(dǎo)工作，已經(jīng)有多年從業(yè)經(jīng)驗?，F(xiàn)將幾年來的主要經(jīng)驗和做法總結(jié)如下：
3.1 學(xué)科專業(yè)建設(shè)要考慮社會需求，做到校企對接 高職教育是專業(yè)教育，盡管每個人將來從事的不一定就是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，但專業(yè)教育對多數(shù)人今后的人生道路影響巨大，并且走出學(xué)門的第一步求職門檻往往就是要求專業(yè)對口，所以學(xué)科專業(yè)建設(shè)是提高就業(yè)率的源頭與保障。專業(yè)學(xué)科建設(shè)必須根據(jù)社會的需要及時進行調(diào)整，新建專業(yè)從設(shè)立之初，就要考慮學(xué)生的就業(yè)出路。
3.2 教學(xué)模式要隨社會對人才要求而不斷變化 未來時代的發(fā)展，那些具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、社會活動能力、再學(xué)習(xí)能力、競爭能力以及合作能力，既博又專、文理兼顧的復(fù)合型人才必然得到用人單位的青睞，這就要求學(xué)校在教學(xué)大綱的修定、教學(xué)計劃的安排、教學(xué)模式和人才培養(yǎng)方案的制定上作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，實行分層次教學(xué)；注重對學(xué)生的個性培養(yǎng)；加強實踐性教學(xué)；開辟第二課堂，加強素質(zhì)培養(yǎng)等都是培養(yǎng)能力的較好途徑。
3.3 學(xué)生確立職業(yè)生涯規(guī)劃 對大部分畢業(yè)生而言，用“就業(yè)迷茫”來形容他們比“就業(yè)困難”更貼切，不知道何去何從。觀察發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生在就業(yè)壓力面前感到手足無措、無從下手的原因是由于其“大一先輕松，大二在再力，大三也不遲”的心態(tài)造成的。制定職業(yè)生涯規(guī)劃首先應(yīng)當(dāng)確定自己的只要理想，然后根據(jù)自己的職業(yè)理想，按照自己的目標(biāo)規(guī)劃自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)和實踐，并為實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)而努力。其次，運用科學(xué)的方法和手段，對自己進行分析，同時對職業(yè)進行分析，全面分析自己的興趣、氣質(zhì)、性格等方面存在的優(yōu)缺點，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，將職業(yè)的區(qū)域性，行業(yè)性和崗位性等進行充分分析，包括所選職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景，所確立崗位對從業(yè)者的素質(zhì)要求等。然后根據(jù)所選職業(yè)和社會的具體要求來構(gòu)建科學(xué)的知識結(jié)構(gòu)將自己應(yīng)經(jīng)掌握的知識進行合理的整理，形成自己的知識結(jié)構(gòu)，使所學(xué)知識的效能得到最大發(fā)揮。
3.4 樹立正確的擇業(yè)心態(tài) 所謂擇業(yè)，不僅僅是指找到一份工作，而是要在眾多的就業(yè)機會里選擇適合自己的、長遠(yuǎn)來看能夠獲得成功的職業(yè)。它意在選擇，是主動、自主地就業(yè)，而非被動地就業(yè)。實際上擇業(yè)遠(yuǎn)比就業(yè)難，因為找到一份對口而且自己感興趣的工作絕非易事。筆者認(rèn)為對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，如果對希望從事的崗位沒有清晰的概念，對自己的職業(yè)生涯沒有一個詳細(xì)規(guī)劃的話，還是先就業(yè)比較好，因為先前所作的努力都是為了就業(yè)而準(zhǔn)備，就我所在的學(xué)校，就有很多學(xué)生在就業(yè)后擇業(yè)，他們在工作中積累經(jīng)驗的同時提高了自身能力，最后也成功進行了擇業(yè)。
高職院校的畢業(yè)生就業(yè)問題，關(guān)系到學(xué)校的公眾形象和生死存亡！而就業(yè)穩(wěn)定是我們追求的更高層面的目標(biāo)，任重而道遠(yuǎn)，正如于元香老師所說：高校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，不是就業(yè)前的一兩次集中上課可以解決的，而是要讓它從學(xué)生進校的第一天就開始影響學(xué)生的職業(yè)觀、就業(yè)觀！所以，必須以科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)體系來規(guī)范我們的就業(yè)指導(dǎo)工作，使學(xué)生個體、學(xué)生家長、學(xué)校和社會共同受益。
黑龍江省政府提出“做大做強畜牧業(yè)”后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，農(nóng)業(yè)高職院校的畢業(yè)生供不應(yīng)求，畢業(yè)生的就業(yè)壓力相對較小。但是，畢業(yè)生拐寸人才市場的“雙向選擇、自主擇業(yè)”又茫然不知所措、無所適從。我們試圖根據(jù)學(xué)生的個性特點和農(nóng)業(yè)政策，教師在設(shè)置課程上、專業(yè)授課過程中幫助學(xué)生確立職匕感望和職業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生選擇職業(yè)方向的能力，指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計職業(yè)生涯方案，并在實施過程中提高其自身的綜合素質(zhì)和能力，發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃在就業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)用和推廣時存在的問題及解決對策，探索適合農(nóng)業(yè)高等職業(yè)院校的規(guī)范化、個性化的就業(yè)指導(dǎo)工作。
2農(nóng)業(yè)高職院校進行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實施過程
2.1采取專業(yè)方向分流的課程設(shè)置，適應(yīng)學(xué)生個性化的發(fā)展
報考農(nóng)業(yè)高等職業(yè)院校的學(xué)生都有明確學(xué)習(xí)目的、就業(yè)方向，但只能稱之為職業(yè)愿望，不具備職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)性、科學(xué)險，需要指導(dǎo)其在專業(yè)方向分流的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向，設(shè)定整體目標(biāo)。高等學(xué)校的職業(yè)教育不可能完全達(dá)到個性化教育，但應(yīng)盡可能地為學(xué)生創(chuàng)造適合個人需要和就業(yè)方向的課程條件。我們學(xué)院批準(zhǔn)為獨立設(shè)置的高等農(nóng)業(yè)職業(yè)院校后，設(shè)置課程時打破學(xué)環(huán)斗界限、重組課程，采取寬厚的基礎(chǔ)知識技能教學(xué)和專業(yè)方向分流教學(xué)，即學(xué)生在基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和基本技能學(xué)習(xí)階段淡化專業(yè)界限，在專業(yè)課學(xué)習(xí)階段將一個專業(yè)分為兒個專業(yè)方向。這樣，寬厚的基礎(chǔ)知識技能為學(xué)生的個性發(fā)展打造了廣闊的、扎實的基礎(chǔ)平臺，專業(yè)方向分流則是培養(yǎng)學(xué)生的個性特點的具體實施過程。畢業(yè)前一學(xué)期學(xué)生結(jié)合職業(yè)資格證書的考核明確就業(yè)方向、確立職業(yè)方向。適應(yīng)個性化需要的、靈活的課程設(shè)置為高職大學(xué)生規(guī)劃真正的、個性化的職業(yè)生涯創(chuàng)造了條件。
2.2以制定職業(yè)生涯規(guī)劃的就業(yè)指導(dǎo)貫穿大學(xué)生活
學(xué)生入學(xué)的第一學(xué)期學(xué)習(xí)公共基礎(chǔ)課，就業(yè)指導(dǎo)部門對學(xué)彗進行職業(yè)生涯規(guī)劃的意義、作用及目的教育;第二學(xué)期學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課、學(xué)且適應(yīng)了大學(xué)生活，就業(yè)指導(dǎo)部門指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計職業(yè)生沮靚劃方案，并實施職業(yè)生涯規(guī)劃的近期目標(biāo);第三剎組開始接觸一專業(yè)課的學(xué)習(xí)，又書隆會及本行業(yè)的現(xiàn)狀有了初步的認(rèn)識和了解，據(jù)此適當(dāng)調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃;第四學(xué)期學(xué)生面臨畢業(yè)，其認(rèn)知能力、綜合素質(zhì)能力趨干成熟，在檢驗職業(yè)生涯規(guī)劃近期目標(biāo)的實施結(jié)果一就業(yè)情況后，繼續(xù)努力實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的遠(yuǎn)期目標(biāo)。
2.3本課題研究的具體實施
2.3.1對學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
使學(xué)生明確職業(yè)生涯規(guī)劃的意義、作用及目的。采取講座、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、制作并播放多媒體課件等詳細(xì)講解職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性，介紹典型案例，激發(fā)學(xué)生的自我實現(xiàn)的欲望。
2.3.2指導(dǎo)和幫助學(xué)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案
對生涯機會的可行性分析時，充分考慮到內(nèi)外齊種翔鏡條件的變化，客觀地分析有利因素和不利因素，為此組織學(xué)生到圖書館和上網(wǎng)查閱資料、開討論會、專業(yè)報告會等。自身條件分析是職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，客觀、全面地分析自身的優(yōu)缺點才能找準(zhǔn)差距、制定實施方案;及時與角色溝通，分析其建議和評價;參照心理測評和職業(yè)傾向測試修正目標(biāo)、調(diào)整方案。在目前社會的心理測評條件下，應(yīng)以角色建議和自身條件分析為主，心理測評和職業(yè)傾向測試為輔，并將測試結(jié)果交由學(xué)生本人處理，以免學(xué)生形成心理壓力。在職業(yè)生涯的可行性分析過程中，學(xué)生普遍存在對社會習(xí)境的認(rèn)識偏差，需蛋結(jié)旨導(dǎo)教師及時地進行人生觀、價值觀的教育。
制定目標(biāo)的分解與組合時，掃意目標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)和時間的限定性，減少目標(biāo)模糊、不明確和實現(xiàn)目標(biāo)時間拖延的機會。成功標(biāo)準(zhǔn)是階段性的、分解的目標(biāo)，成功則總結(jié)經(jīng)驗，沒達(dá)到則分析產(chǎn)生差距的原因，修訂實施方案。對于縮小自身條件、環(huán)境條件與實現(xiàn)目標(biāo)的差距，著重分析產(chǎn)生差距的本質(zhì)原因，提高自身的綜合能力素質(zhì)而不是歸咎于環(huán)境條件，或期望環(huán)境條件的改善，縮小差距的方法及其實施方案則要適應(yīng)環(huán)境條件。
3職業(yè)生涯規(guī)劃在農(nóng)業(yè)高職大學(xué)生中應(yīng)用的效果
3.1教師的評價
參與職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計學(xué)生的專業(yè)思想穩(wěn)定、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)的主動性增強、氣氛濃厚，表現(xiàn)出強烈的求知欲，關(guān)注本行業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀和季服成果，學(xué)生針對與自己職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的課程能夠廣泛、深入地學(xué)習(xí)，尋找機會參加專業(yè)的培訓(xùn)班、短訓(xùn)班鍛煉實踐技能。在考核職業(yè)資格證書時，選擇的工種不再龐雜而有針又引隆，但進一步要求專業(yè)課程設(shè)置的個性化以適應(yīng)社會需要，也要求專業(yè)教師熟悉學(xué)生、了解學(xué)生的個性州正，對學(xué)生作出客觀、全面的角色建議。設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃是提高學(xué)生綜合素質(zhì)能力、個性化就業(yè)管理的有效方法。
3.2學(xué)生素質(zhì)
