時間：2022-06-13 21:08:30
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇支部書記考察材料范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
2013年，全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員5名。在發(fā)展黨員過程中，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格執(zhí)行了縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣發(fā)展黨員和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作的通知》（組發(fā)〔〕11號）等文件精神，整項工作已納入制度化、程序化、正?；壍?。鎮(zhèn)黨委及各黨支部嚴(yán)格執(zhí)行了發(fā)展黨員必備程序和規(guī)范必備材料。
二、主要做法
（一）注重在基層一線發(fā)展黨員，重點解決黨員隊伍性別、年齡結(jié)構(gòu)等問題
在黨員發(fā)展對象的確定、預(yù)備黨員的接收等程序中，采取有力措施促進(jìn)基層黨建工作：一是著力解決農(nóng)村黨員發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)。黨委與各支部簽定了《三鳳鎮(zhèn)2013年黨建工作責(zé)任書》，明確黨員發(fā)展工作的相關(guān)要求和責(zé)任。二是大力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。注重在兩新組織中發(fā)展黨員。
（二）嚴(yán)把入口關(guān)，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)執(zhí)行發(fā)展黨員程序
全鎮(zhèn)各黨支部嚴(yán)格要求堅決杜絕異地發(fā)展黨員現(xiàn)象。各黨支部嚴(yán)格按照要求，全面實行農(nóng)村發(fā)展黨員“三推薦兩預(yù)審一回避”制度。對將要發(fā)展的入黨積分子，組織全體黨員、群眾代表等相關(guān)人員從遞交入黨申請書的人員中以無記名投票方式推薦入黨積極分子，對推薦的入黨積極分子，集中報到鎮(zhèn)黨委進(jìn)行備案，并及時上報縣委組織部備案（錄入入黨積極分子數(shù)據(jù)庫）。對已確定的入黨積極分子，由兩名正式黨員擔(dān)任其培養(yǎng)聯(lián)系人，認(rèn)真填寫了《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度填寫一次。經(jīng)支委會研究，培養(yǎng)考察1年以上合格擬為發(fā)展對象的，黨支部對發(fā)展對象張榜進(jìn)行為期10天的公示，報鎮(zhèn)黨委審查，再集中公示7天。經(jīng)過審查合格的發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》，召開支部大會，鎮(zhèn)黨委派員（各支部黨建指導(dǎo)員）參加會議。預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，對符合條件的按期轉(zhuǎn)正，不符合條件的按照有關(guān)要求，及時做出決定。在入黨積極分子推薦、發(fā)展對象確定、預(yù)備黨員接收、轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)，黨委均進(jìn)行了黨委會研究，合理分派責(zé)任心強的同志，到各黨支部全程參與，確保了工作的嚴(yán)肅性、公平性。
（三）加強培訓(xùn)指導(dǎo)，從嚴(yán)要求，規(guī)范發(fā)展黨員必備材料
一是鎮(zhèn)黨委加強了黨務(wù)培訓(xùn)力度，在2013年集中開展了2次全鎮(zhèn)黨務(wù)干部（黨支部書記、黨建指導(dǎo)員、黨員大學(xué)生村官）集中組織學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣發(fā)展黨員和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作的通知》（組發(fā)〔〕11號）和《掌握“五大流程”規(guī)范“九個材料”》及鎮(zhèn)黨委發(fā)展黨員工作相關(guān)要求，提高了全鎮(zhèn)黨務(wù)干部工作能力。二是為各支部選優(yōu)配齊了黨建指導(dǎo)員，在入黨積極分子確定、培養(yǎng)考察、確定發(fā)展對象、政審、討論等具體環(huán)節(jié)，各相關(guān)黨建指導(dǎo)員均參與指導(dǎo)，確保了入黨申請書、自傳材料、入黨積極分子考察登記表、每季度思想?yún)R報、入黨積極分子理論培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書、相關(guān)證明材料及政審綜合材料、各階段公示情況登記表及票決匯總表、入黨志愿書、預(yù)備黨員考察表、轉(zhuǎn)正申請書等發(fā)展黨員工作必備材料齊備規(guī)范。
三、目前存在的問題
根據(jù)市委和上級院的部署，我院的先進(jìn)性教育活動于3月25日轉(zhuǎn)入分析評議階段，在市委督導(dǎo)組的督導(dǎo)、幫助下，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，落實責(zé)任，在強化措施上求保證，在堅持標(biāo)準(zhǔn)上下功夫，在嚴(yán)格要求上求實效，在保證質(zhì)量上出實招，積極開展思想發(fā)動、征求意見、談心交心、撰寫黨性分析材料、召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部專題組織生活會、開展黨員評議、反饋評議意見、通報評議情況、組織“回頭看”等工作，圓滿完成了第二階段各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，取得了較明顯成效。
基本情況：我院結(jié)合實際及時制定了分析評議階段工作方案和計劃安排，召開了分析評議階段動員大會，舉辦了黨支部書記培訓(xùn)班，編發(fā)簡報11期；安排黨組中心組學(xué)習(xí)會、支部學(xué)習(xí)會、觀看電教片各3次，認(rèn)真學(xué)書記在貴州考察時的講話等精神，打牢思想基礎(chǔ)；向20個單位和59名個人發(fā)出《先進(jìn)性教育活動征求意見建議函》，先后召開非黨員干警、黨支部書記、離退休老干部、基層院檢察長四場座談會，多方征求意見建議，并將意見建議整理歸納為班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、黨的建設(shè)四大類78條，分解反饋到相關(guān)處室，研究制定了院黨組的整改意見；黨組成員之間、班子成員與所分管內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人之間、院領(lǐng)導(dǎo)與黨員之間、支部書記與黨員之間普遍開展談心交心活動，談心覆蓋面超過支部黨員人數(shù)的三分之一；包括青草盂院黨員在內(nèi)的110名黨員干警均認(rèn)真撰寫了黨性分析材料，逐級審閱、層層把關(guān)，確保黨性分析材料的質(zhì)量；召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，會后及時上報民主生活會召開情況，并向干警通報了民主生活會情況、去年民主生活會整改落實情況及院黨組針對意見建議的整改意見；黨支部嚴(yán)格按要求提出對每個黨員的初步評議意見，送機關(guān)黨委審閱后，如實反饋給黨員本人，及時修訂補正，并在支部范圍內(nèi)向黨員干警通報評議情況；邊議邊查邊改，對能馬上改正的即說即改，對不能馬上整改的制定整改方案，對不太切合當(dāng)前實際的及時向干警作出了說明。
分析評議階段結(jié)束后，我院及時組織開展了“回頭看”活動，經(jīng)自查，我院的先進(jìn)性教育活動已經(jīng)圓滿完成分析評議階段的各項任務(wù)?，F(xiàn)申請轉(zhuǎn)入下一階段即整改提高階段?？煞?？請予研究確定。
堅持以理論、江總書記重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，積極學(xué)生黨員、積極極分子和其他同學(xué)深入學(xué)習(xí)實踐重要思想，進(jìn)一步提高廣大同學(xué)的思想政治素質(zhì)和理論知識水平，充分發(fā)揮學(xué)生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為學(xué)校及系上各項工作的開展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、主要工作
（一）新生工作
做好入校新生的入黨啟蒙教育工作。針對入校新生對入黨程序不甚明了的實際情況，學(xué)生黨支部將采取以下措施有針對性的開展工作：（9月至10月）
1、召開迎接新生動員大會，要求黨員同志在迎接新生的過程中必須掛牌，在迎接新生的過程中要發(fā)揮先鋒模范作用，起到帶頭作用。
2、安排黨員同志到各班講解黨的基本知識、入黨程序、入黨申請書的寫法及注意事項、遞交程序、地點等，鼓勵新生積極向黨遞交申請書，同時登記遞交申請書同學(xué)花名冊，制定個人檔案。
3、 了解新生政治面貌，統(tǒng)計在高中時參加過黨校培訓(xùn)并結(jié)業(yè)的名單并存檔。
4、在各班安排黨員同志作為以后的聯(lián)絡(luò)員。
5、通過新生中入黨積極分子參加黨校培訓(xùn)，進(jìn)一步掌握黨的宗旨、性質(zhì)，入黨申請書及思想?yún)R報的書寫規(guī)范，入黨的程序以及怎樣做一名合格的員等。
（二）繼續(xù)開展學(xué)生黨員聯(lián)系入黨積極分子活動，按照“保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，做好我系學(xué)生黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作。
1、 以學(xué)生黨支部為單位，各支部書記負(fù)責(zé)并指導(dǎo)該支部成員的工作，黨支部成員擔(dān)任其聯(lián)系班級的入黨積極分子的入黨聯(lián)系人和培養(yǎng)人，負(fù)責(zé)收集整理該班級的入黨積極分子及重點培養(yǎng)對象的入黨材料。
2、明確各支部及具體入黨聯(lián)系人對重點培養(yǎng)對象的考察內(nèi)容，主要包括學(xué)生本人的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及綜合能力。黨支部每月召開一次生活會，每名黨員都要結(jié)合自己的工作實際，開展批評與自我批評，找出努力的方向。
3、建立每周一次黨支部書記例會。其主要目的是加強黨支部之間的聯(lián)系，交流本周的工作經(jīng)驗。
4、每月召開一次生活會，各聯(lián)系黨員在會上將重點培養(yǎng)對象的名單、發(fā)展計劃及其在培養(yǎng)過程的表現(xiàn)，及時提交支部會議討論。通過每月的匯總，支部也能及時的了解入黨積極分子的動態(tài)，聽取各黨支部書記的意見，并及時安排下個月的活動。
5、建立思想?yún)R報反饋組。在支部工作中，支部在本學(xué)期建立入黨積極分子思想?yún)R報反饋小組，定期閱讀思想?yún)R報，并針對提出的問題采用書面形式或面談形式與入黨積極分子進(jìn)行交流、溝通。
（三）加強現(xiàn)有學(xué)生黨員的教育管理
1、間周召開一次生活會，開展批評與自我批評，及時學(xué)習(xí)黨的重要文件?，F(xiàn)擬定若干主題活動如下：
（1）深入學(xué)習(xí)黨的xx大精神和精神，加強思想建設(shè)，全面提高學(xué)生黨員的思想認(rèn)識和理論修養(yǎng)。
（2）討論：學(xué)生黨員如何落實重要思想。
（3）學(xué)生黨員觀看具有教育意義的記錄片。
2、通過各種活動加強學(xué)生黨員的教育管理
（1）在學(xué)生黨員內(nèi)部開展讀毛選、學(xué)鄧論，評選優(yōu)秀讀書筆記活動。
（2）在學(xué)生黨員內(nèi)部開展黨的知識競賽活動。
（3）在學(xué)生黨員內(nèi)部開展我為評估做貢獻(xiàn)演講比賽活動。
（4）開展xxxx紀(jì)念活動。
（5）開展每月一次的“黨員奉獻(xiàn)日”活動和“最佳黨日”活動。
（6）開展學(xué)生黨員先鋒工程和形象工程活動。成立學(xué)生黨員先鋒工程活動小組，開展學(xué)生黨員聯(lián)系新生寢室和黨員“一幫一”和“一幫多”活動。
一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對象。
一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對象。
中圖分類號：G47 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）05-0285-02
以中國特色社會主義最新理論成果為指導(dǎo)，從高校實際出發(fā)，大力加強學(xué)生公寓組織建設(shè)、思想政治教育、科學(xué)文化建設(shè)及日常生活、衛(wèi)生和安全管理，堅持“以人為本、推進(jìn)教育、管理、服務(wù)一體化的進(jìn)程。
一、工作目的
1.為學(xué)生黨建帶團(tuán)工作增加新載體，擴大延伸黨團(tuán)組織教育學(xué)生的覆蓋面，增強黨團(tuán)組織對學(xué)生的教育影響力。
2.充分發(fā)揮黨團(tuán)組織戰(zhàn)斗的堡壘作用和團(tuán)員先鋒模范作用。
3.履行黨團(tuán)員義務(wù)，接受群眾監(jiān)督，在學(xué)生公寓黨團(tuán)組織的帶動下，提高學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的能力。
4.推動以學(xué)生黨員、入黨積極分子、團(tuán)員、學(xué)生骨干為核心，廣大同學(xué)共同參與到公寓管理中、逐步形成學(xué)生自我教育與自我管理大格局。
二、工作思路及組織框架
在校院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和學(xué)生處黨支部和院團(tuán)委的指導(dǎo)下，以黨小組和團(tuán)工委為核心、組織建設(shè)為龍頭、思想道德教育為先導(dǎo)、開展寢室文化活動為平臺。以學(xué)生自我管理為主體、管理檢查督導(dǎo)為手段，提高學(xué)生素質(zhì)為目標(biāo)，并且以每棟學(xué)生公寓樓為單位，甚至具體到每一樓層，形成團(tuán)委（黨支部）――團(tuán)工委（黨小組）――樓層團(tuán)支部――學(xué)生宿舍小組的金字塔形組織結(jié)構(gòu)。通過黨、團(tuán)組織貫徹落實學(xué)院黨政工作對共青團(tuán)工作的總體部署，全面實現(xiàn)育人目標(biāo)。在推進(jìn)組織建設(shè)工作中，注重擴大組織的輻射面、滲透力、影響力，強化組織的教育、引導(dǎo)、凝聚作用，使公寓的教育功能以充分發(fā)揮。
三、工作內(nèi)容及管理措施
1.召開全院師生動員會，統(tǒng)一思想，明確黨、團(tuán)組織進(jìn)公寓的要求、目的及意義，引導(dǎo)黨員、團(tuán)員樹立“一種身份、多種舞臺”的角色觀念。要堅持把團(tuán)員的先進(jìn)性與群眾性相結(jié)合，堅持把黨建帶團(tuán)建工作與創(chuàng)建積極向上的公寓文化相結(jié)合，堅持把黨建帶團(tuán)建工作與加強優(yōu)良學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，牢記公寓的每一位黨員和團(tuán)員就是一面旗幟，要感染一個宿舍、帶動一個樓層，影響一棟公寓，在“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”中發(fā)揮黨員和團(tuán)員的先鋒模范作用。
2.以宿舍為單位設(shè)立團(tuán)小組，寢室長任團(tuán)小組組長。在每層若干寢室長中選拔優(yōu)秀個體擔(dān)任該層團(tuán)支部書記（黨員、積極分子、院系主要學(xué)生干部優(yōu)先考慮）；從每棟公寓的6個團(tuán)支部書記中擇優(yōu)擔(dān)任該棟公寓樓的團(tuán)工委書記（兼任黨小組組長）。
3.各系、部要制定黨團(tuán)組織進(jìn)公寓的工作方案，并制定相應(yīng)的責(zé)任制度，定期召開公寓樓層團(tuán)支部例會，研究存在問題、原因和對策，并實行工作公示制度，定期向?qū)W生公布近期的工作狀況等，并收集好工作資料。
4.盡量選派或引導(dǎo)學(xué)生黨員、團(tuán)員、班干部擔(dān)任寢室長，為黨團(tuán)組織進(jìn)公寓奠定基礎(chǔ) 。
5.公寓黨團(tuán)組織在團(tuán)工委書記（兼任黨小組長）的領(lǐng)導(dǎo)下，有針對性的加強學(xué)生思想道德、行為規(guī)范、遵紀(jì)守法、文明衛(wèi)生禮貌教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的核心價值觀。
6.公寓黨團(tuán)組織應(yīng)要求公寓黨、團(tuán)員、學(xué)生干部本著“全心全意為學(xué)生服務(wù)”的宗旨，利用公寓這一有利陣地，認(rèn)真貫徹“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去”的思想，做到從生活小事做起，從自身做起，在公寓中發(fā)揮學(xué)生黨員和團(tuán)員的先鋒模范作用，努力做好“宣傳、服務(wù)、溝通、教育、管理”幾個環(huán)節(jié)的工作，帶領(lǐng)全體公寓學(xué)生爭創(chuàng)“文明宿舍”、“文明班級”。
7. 黨小組和團(tuán)工委在學(xué)院學(xué)生處黨支部和團(tuán)委的組織與指導(dǎo)下，在公寓管理科的配合下負(fù)責(zé)具體落實與實施。
8.學(xué)院將對公寓黨團(tuán)組織在各系、部自評的基礎(chǔ)上進(jìn)行考評，樹立典型。
四、公寓團(tuán)組織機構(gòu)設(shè)置及工作制度
團(tuán)工委（黨小組）（以每棟公寓為單位）
下設(shè)：組織部、宣傳部、辦公室
團(tuán)支部（以公寓樓層為單位）下設(shè)：紀(jì)律組（組織委員負(fù)責(zé)）、生活組（宣傳委員負(fù)責(zé)）、督導(dǎo)組（辦公室主任負(fù)責(zé)）
組織部是公寓團(tuán)工委（黨小組）開展工作的具體實施部門，對整個公寓的安全穩(wěn)定，隱患排查起著決定性的作用。特制定以下制度。
1.掌握好樓層的團(tuán)支部的工作動態(tài)，主動在中午和晚上檢查督導(dǎo)樓層團(tuán)支部對該層宿舍的檢查或巡邏情況；
2.及時處理好在檢查過程中發(fā)生的突發(fā)性事件；
3.在檢查過程中，如遇特殊情況無法獨立處理時，應(yīng)及時向公寓科老師、學(xué)生處主管公寓副處長、院團(tuán)委書記求助或致電，不得擅自處理。
4.定期召開樓層團(tuán)支部書記和入黨積極分子聯(lián)席會，講評近期工作開展情況和傳達(dá)學(xué)院相關(guān)文件精神；
5.督導(dǎo)樓層團(tuán)支部做好每周二、周四的宿舍衛(wèi)生大檢查工作，形成表格報送學(xué)生會紀(jì)檢部，為“文明宿舍”的評選打好基礎(chǔ)；
6.定期組織樓層團(tuán)支部工作經(jīng)驗交流會，評選每周的優(yōu)秀團(tuán)支部，引導(dǎo)落后團(tuán)支部開展好工作；
宣傳部是公寓團(tuán)工委（黨小組）開展宣傳教育工作的具體實施部門，及時傳達(dá)學(xué)院相關(guān)文件精神和上級黨團(tuán)組織的工作部署，特制定以下制度。
1.定期組織樓層團(tuán)支部和積極分子學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神和材料；
2.制定和實施公寓樓層的宣傳方案，形成公寓特有的文化氛圍；
3.對發(fā)生在公寓的好人好事，團(tuán)支部工作的好方法及時宣傳；
4.配合辦公室和組織部做好“文明宿舍”，“優(yōu)秀團(tuán)支部”“先進(jìn)工作者”和入黨積極分子的考察和評選工作，樹立典型，做好宣傳；
團(tuán)工委（黨小組）辦公室（每棟公寓三層和四層黨團(tuán)活動室）是團(tuán)工委（黨小組）辦公的場所，為加強辦公室的管理，及時安排、督導(dǎo)、落實該棟公寓的值班檢查，工作開展情況。維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，樹立團(tuán)工委（黨小組）良好形象，特制定值班制度。
1.按時到達(dá)值班地點，不遲到，不早退。到達(dá)后如實簽到，他人不得代簽。
2.有特殊情況個人不能按時值班者，須提前一天向團(tuán)工委書記（黨小組組長）請假，以便辦公室做臨時調(diào)整。
3.值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內(nèi)容無關(guān)的活動。
4.認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間各樓層團(tuán)支部須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細(xì)記錄。
5.值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節(jié)儉用電，人走熄燈關(guān)窗，注意安全。
6.所有值班人員須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定。
公寓團(tuán)支部工作制度：
紀(jì)律組是公寓樓層團(tuán)支部開展工作的具體實施部門，由組織委員主管；對整個公寓的安全穩(wěn)定，隱患排查起著決定性的作用。特制定以下制度。
1.掌握好主管樓層宿舍團(tuán)小組的實時動態(tài)，組織各值班寢室長在中午和晚上檢查樓層宿舍，排除糾紛和安全隱患；
2.及時處理好在檢查過程中發(fā)生的突發(fā)性事件；
3.在檢查過程中，如遇特殊情況無法獨立處理時，應(yīng)及時向團(tuán)工委書記（黨小組組長）、公寓科老師求助或致電；情節(jié)嚴(yán)重時上報學(xué)生處主管公寓副處長和院團(tuán)委書記，不得擅自處理。
4.定期召開樓層團(tuán)小組組長（寢室長）會議，講評近期工作開展情況和傳達(dá)學(xué)院及上級組織相關(guān)工作安排；
生活組是公寓團(tuán)工委（黨小組）開展“雙文明”創(chuàng)建工作的具體實施部門，由宣傳委員主管，定期檢查宿舍衛(wèi)生狀況和文化氛圍布置，特制定以下制度。
1.落實好公寓團(tuán)工委（黨小組）對宿舍氛圍營造的宣傳方案，開展豐富多彩的公寓文化活動，形成公寓特有的文化氛圍；
2.檢查樓層宿舍做好每周二、周四的宿舍衛(wèi)生大檢查工作，形成表格報送團(tuán)工委（黨小組）辦公室，辦公室匯總后報送學(xué)生會紀(jì)檢部；
3.對發(fā)生在公寓的好人好事，團(tuán)小組工作的好方法及時宣傳；
4.定期組織樓層團(tuán)小組組長（寢室長）工作經(jīng)驗交流會，評選樓層“文明宿舍”，引導(dǎo)落后宿舍和團(tuán)小組組長（寢室長）做好工作；
5.積極做好“文明宿舍”，“先進(jìn)工作者”的評選工作，樹立典型，做好宣傳；
督導(dǎo)組是為加強樓層團(tuán)支部的管理，由辦公室主任主管；及時安排、督導(dǎo)、落實該樓層的值班檢查，工作開展情況。維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，樹立團(tuán)支部良好形象，特制定值班制度。
1.對樓層的若干團(tuán)小組組長（寢室長）合理分組，安排好各組值班時間，分配好值班任務(wù)。
2.督導(dǎo)值班小組按時到達(dá)值班地點，不遲到，不早退。到達(dá)后如實簽到，他人不得代簽。
3.有特殊情況個人不能按時值班者，須提前一天向團(tuán)支部書記請假，以便辦公室做臨時調(diào)整。
4.值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內(nèi)容無關(guān)的活動。
5.認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間各樓層團(tuán)支部須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細(xì)記錄。
6.值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節(jié)儉用電，人走熄燈關(guān)窗，注意安全。
7.所有值班人員須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定。
團(tuán)小組組長（寢室長）工作職責(zé)
學(xué)生宿舍寢室長由寢室所有成員民主選舉產(chǎn)生。寢室長若有調(diào)整，應(yīng)報團(tuán)支部和輔導(dǎo)員處備案。寢室長工作職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)本寢室的內(nèi)務(wù)管理工作，排出值日生表，檢查、督促值日生工作。組織值日生在早晨、中午、和晚上徹底打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌每周二、周四兩集體大清掃工作。
2.組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化生活。
3.經(jīng)常檢查督促本寢室做好安全防范工作，做到人離宿舍，能關(guān)門閉窗、關(guān)燈關(guān)水，做好防火、防盜工作，確保宿舍安全。
4.維護(hù)本寢室同學(xué)的生活秩序，每晚就寢前能及時有效將本宿舍實到人數(shù)報給樓層團(tuán)支部辦公室。
5.配合文明衛(wèi)生宿舍的創(chuàng)建評比工作，調(diào)動本寢室同學(xué)爭文明、創(chuàng)先進(jìn)的積極性。
6.做好本寢室各類家具設(shè)施的報修工作，如：門、窗、玻璃、照明燈、桌、椅、床等損壞保修。
當(dāng)天下午，我所在的小組訪談了一戶農(nóng)民，一位私營企業(yè)家和他的養(yǎng)殖場以及冷庫，另一位私營企業(yè)家和他的粘膠廠，以及村里最貧困的一戶人家；晚上七點到九點，全體師生與村長、村支部副書記座談；晚飯后，大家交流討論訪談結(jié)果，直到晚上11點半；第二天上午，與村支部書記、村會計、村計劃生育專干座談，到集市訪談，發(fā)放宣傳材料，為一家私人診所提供法律咨詢。
我在**村的時間不到24小時，再加上我們所在的時間沒有超常規(guī)的故事發(fā)生，所以，我們所能了解到的信息是有限的。但是，對于這樣一個省級村民自治模范村，一個村民異口同聲夸自己的當(dāng)家人清廉正直的矛盾緩和秩序良好的村莊，24小時的了解已經(jīng)能夠得出一個大概的印象。
**村是一個遠(yuǎn)近聞名的模范村。干凈整潔的街道全部鋪成了水泥路面；村委會大院秩序井然的辦公室里掛滿墻壁的錦旗匾額寫滿了榮譽：市級模范村，省級村民自治模范村，衛(wèi)生先進(jìn)單位，計劃生育先進(jìn)集體等等等等；各種規(guī)章制度連同馬恩列斯毛等人的畫像一應(yīng)俱全，規(guī)規(guī)矩矩地掛在墻上。
這些榮譽很大程度上要歸功于現(xiàn)任村支部書記，村民們談起自己的書記大都表示尊敬，除了有人對經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不滿和個別人認(rèn)為不公正之外，整體上還是比較滿意的。滿意的主要原因在于以書記為首的領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔，確實在為群眾辦事情。比如，書記帶領(lǐng)村民勞動，從外面聘請技術(shù)人員和租用機械，鋪通全村的水泥路面只花了40多萬元。村里的村務(wù)公開做的很好，所有的村財務(wù)、計劃生育指標(biāo)等村民關(guān)心的問題都在村務(wù)公開欄里公布，村民們也普遍認(rèn)為，那是認(rèn)真的，可信的。
書記40多歲，一眼看上去就是那種憨厚老實而又精干的人，與我們交談時還有些局促。他儼然已經(jīng)把**村當(dāng)成自己的小天地了，村子在他的治理下井井有條。說到集體經(jīng)濟發(fā)展，他說相信自己的管理能力，但市場不好把握，前兩次投資都失敗了，所以不得不謹(jǐn)慎些。他所說的自己的管理能力，從他所講的一個故事中能夠看出到底是什么——村里建三棟商品化的樓房，進(jìn)的每一批建材都是書記拍板選定的，大小事情都是書記親手管，這樣才保證了村級政府的清廉。
書記雖然年齡不算大，但思想深處刻下了時代集體主義的烙印，他愛在大喇叭里放革命歌曲，村委會里他幾乎是說一不二。談到華西村和，他在情感上更傾向于，因為那里的百姓更平等，集體更有權(quán)威。他其實很羨慕那些成功的有名的村支部書記的，但由于他本人能力不夠或者膽子不夠大，沒能發(fā)展起來集體經(jīng)濟，這是他的遺憾。
二
**村公共權(quán)力機關(guān)組織機構(gòu)是：支部書記一人，村委會主任一人，副支書兼民兵連長兼組織宣傳委員一人，村委會秘書兼會計一人，婦聯(lián)主任一人，治保主任一人，其中除了治保主任以外，其他五人又都是村支部委員，村支部與村委會一共六個人，相互兼職。與書記相比，村委會主任談不上權(quán)威，僅僅是"班子里的一員"而已。村委會與村支部兩塊牌子一幫人馬，實際上就是書記一個人說了算。但就是這樣一個集權(quán)的行政村被評為省級村民自治模范村，顯然，這與流行的村民自治的概念是沖突的，到底是哪里出了問題，是一些人的意識形態(tài)，還是這個村子的治理方式？
在我們討論**村的治理模式的時候，我們首先把村公共權(quán)力機構(gòu)簡單化處理——把村委會與村支部合并簡化為村級政府——其實，這只是我們自己把我們自己頭腦里的概念簡單化處理，現(xiàn)實中的**村兩塊牌子本來就是一體的。接下來的問題是，村政府應(yīng)當(dāng)干什么，它都干了些什么？
我們談到村政府，或者其他任何一級政府職能的時候，應(yīng)然性的基礎(chǔ)在于每一個個體的需求。我們假定每一個人在人格上都是平等的，那么，這個社會上所有的人，無論處在什么位置，農(nóng)民也好，政府官員也好，都在完成和別人完成某種交易。對于村政府來講，它的公職人員一方面村民完成村民與其他各級政府的交易，一方面自己代表政府提供公共服務(wù)，換取村民的給付的工資和其他回報。
首先，村政府應(yīng)該村民完成與其他各級政府進(jìn)行的交易，或者叫做與國家進(jìn)行的交易。國家提供國防、秩序、司法、可持續(xù)發(fā)展等各種服務(wù)，村民要為此付費，或者盡義務(wù)，正在進(jìn)行的稅費改革是把所有的稅收和費用折合一起，以田地數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)收取，**村每畝地交稅89元。村政府要協(xié)助上級政府收稅，盡義務(wù)，這算是完成國家任務(wù)。**村顯然做得很不錯，沒有拖欠稅收的，計劃生育也很好，沒有超生的，甚至有的獨生子女戶自愿放棄準(zhǔn)生二胎的機會。由于村里有中學(xué)，**村的教育水平也普遍比較高。
其次，村政府在完成其自身與村民的交易的時候得到村民的認(rèn)可。村委會成員盡管理服務(wù)調(diào)解等職能，由此換取稅收的一部分和威望作為回報。**村每年上繳27萬元農(nóng)業(yè)稅收，返回4萬多元，村里收割機等農(nóng)用機械每年收入十幾萬元，加上出讓宅基地收入、沿公路土地出租費用、村個體企業(yè)收費等等，村集體一年收入六七十萬元，這些收入一部分提供公共服務(wù)，一部分作為村干部的工資。村政府為村里提供了很好的街道、衛(wèi)生、良好的秩序等公共物品，能夠很好地解決糾紛，滿足了村民對公道——保護(hù)弱者的權(quán)利——的需求。應(yīng)該說，村民們需要政府提供的公共服務(wù)，這里基本上做得不錯。
一個有爭議的問題是，村政府在經(jīng)濟發(fā)展中到底扮演什么角色。很多人懷著樂觀的期望，以華西村或者其他集體經(jīng)濟發(fā)達(dá)的村莊為榜樣，期望村政府，尤其是民主選舉的村政府能夠帶領(lǐng)大家致富，以為有了民主就能夠很快促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。那天晚上我們討論的主要也是這個問題。也有相當(dāng)一部分村民持這種看法。例如，村里最富的擁有一個冷庫和一個養(yǎng)殖場民營企業(yè)主就認(rèn)為，村干部廉潔沒說的，但能力不夠，干不成大企業(yè)，所以經(jīng)濟水平還如一些鄰近的村莊。
我們和包括支書村長在內(nèi)的村干部都討論過這個問題。他們自己也認(rèn)為應(yīng)該帶領(lǐng)大家致富，但每一次上項目的失敗他們都要承擔(dān)很大責(zé)任。只能說，他們?nèi)鄙俳?jīng)營能力。但是，仔細(xì)想一想，我們能指望他們必須具備經(jīng)營能力嗎？能指望每一個村子里都有出色的經(jīng)營人才嗎？更進(jìn)一步，即使有了出色的經(jīng)營人才，他們一定愿意從事公共服務(wù)事業(yè)嗎？換句話說，我們能指望每一個村子里都出一個吳仁寶式的人物嗎？
很多人期望著村民主選舉能選出一個能人，期望著選舉能地來大的變化，且不說民選的村委會也不得不完成國家尤其是鄉(xiāng)政府強加的任務(wù)以至于有的地方本來大家公認(rèn)的好人一當(dāng)選就變成了"孬種"，這種對賢能之士的期望本身就是不切實際的。一個村莊里未必能找到經(jīng)營天才，即使有，在市場經(jīng)濟的今天，他也可能到更廣闊的市場空間里尋求報償，而不一定非要從村子里的政治交易中分一杯羹。所以，對民主過高的期望在很多地方注定是失望的。民主選舉如果能夠帶來村民認(rèn)可的秩序，又能夠保護(hù)弱者利益也就夠了，至于經(jīng)濟能否迅速發(fā)展，這要看運氣了。
而且，我們也應(yīng)該看到，江浙一代很多集體企業(yè)正在不得不私有化，集體財產(chǎn)要付出很高的監(jiān)督成本，從成本考慮，公有經(jīng)濟注定只能限于公共產(chǎn)品的提供，政府過多介入市場經(jīng)濟帶來了很多弊端，雖然能夠在八十年代和九十年代初集中力量利用了短缺經(jīng)濟的空間獲得了大的發(fā)展，但終究不能形成真正強大的市場主體，最后不得不改制。至于華西村，那個例子太特殊了，吳仁寶太強了，不具有可復(fù)制性。唯一可復(fù)制的，也是最可靠的，是制度。:
所以，從這個意義上說，**村政府沒有帶領(lǐng)大家發(fā)展起來集體經(jīng)濟，這并不應(yīng)當(dāng)強求的。所以，總的來說，**村政府還是不錯的。
三
紅星梨在靈寶地區(qū)每年6月中旬成熟，比山東等省份早上市20多天，且具有耐運輸、抗逆性強、管理省工、豐產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)等優(yōu)良特點。盤西村“兩委”班子審時度勢，緊緊抓住紅星梨的發(fā)展目前在我國還處于起步階段、栽植規(guī)模較小、市場潛力巨大的機遇。通過多方考察論證后，決定將其作為深化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加農(nóng)民收入的特色產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展，強力培植，使之成為全村的新興農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)。進(jìn)入盛果期后，基地總產(chǎn)可達(dá)500萬斤，按目前市場價2.5元／斤計算，年總收入可達(dá)1000萬元以上，僅此一項，全村人均收入可增加6000余元。針對紅星梨掛果前樹冠較小，空地面積較大的實際，該村“兩委”指導(dǎo)村民間種一些蔬菜、瓜果和其他經(jīng)濟作物，合理利用這些閑置的空地，提升基地綜合效益。2006年間作的100畝萵筍，收入達(dá)到10余萬元。2007年、2008年間作萵筍、西瓜、辣椒共收入60余萬元，為村民帶來了實實在在的收益。
二、強化宣傳，干部帶動
一、制度建設(shè)是預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的有效途徑
把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)交給職工群眾，使職工群眾有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
新河煤礦在擬用山西異地辦礦干部時，一律在職工群眾中進(jìn)行評議，分發(fā)職工評議表，由職工根據(jù)擬用人的德能勤績廉情況進(jìn)行綜合考評，把選人用人權(quán)徹底交給職工群眾。把職工滿意不滿意，答應(yīng)不答應(yīng)，擁護(hù)不擁護(hù)來作為選拔用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。在任用干部前，一律進(jìn)行公示，公布監(jiān)督電話，將擬用干部的情況放大張貼在礦內(nèi)公共場所。通過一系列舉措，使一批威信高，作風(fēng)民主、領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意的生產(chǎn)骨干走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
建立適合異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各項選人用人制度和程序。
1、建立設(shè)置管理崗位和擬用干部由項目部支部推薦制度。設(shè)置崗位和擬用干部，由項目部拿出書面材料，礦黨政充分聽取項目部的推薦意見，了解設(shè)置該崗位和擬用干部的重要性和必要性，必須本著精干、簡政、高效的原則，因需設(shè)崗，因崗設(shè)人。從現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)隊伍中進(jìn)行篩選，進(jìn)行培訓(xùn)，予以任用。
2、建立組織人事部門與礦紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)席會議制度。每次選拔擬用干部，首先征求紀(jì)委意見，保證做到有違法違紀(jì)問題未查清的，不推薦、不考察、不上會動議。礦黨委安排考察和測評，由紀(jì)檢監(jiān)察部門與組織人事部門共同考察、共同測評。成立考察組時，礦紀(jì)委都有專人參與監(jiān)督，在考察組中有相同的發(fā)言權(quán)。礦黨委還專門安排在考察測評過程中征集群眾反映的熱點問題，查找違法違紀(jì)線索。
3、建立組織人事部門與其它職能部門通氣制度。在任用干部前，礦組織人事部門與安全檢查科、保衛(wèi)科保持聯(lián)系，了解擬任用人員在安全生產(chǎn)過程中是否存在違章指揮、違章生產(chǎn)、違反勞動紀(jì)律等“三違”問題，如存在“三違”的一律不予任用。與保衛(wèi)部門保持聯(lián)系，了解擬任用人員是否違反治安管理等問題，是否受到行政處罰，如出現(xiàn)問題的，在沒有查清問題前，不予動議。
4、完善完備各種程序，確保任用干部手續(xù)不簡化不缺失。新河礦異地三個項目部都在山西臨汾地區(qū)崇山峻嶺，與礦本部相隔一千多公里，交通極為不便。但每次選拔任用干部，所有民主推薦、民主評議、專項考察、個別談話了解、上會醞釀、任前公示、警示教育等程序樣樣齊全。在實際工作中，全部由礦本部領(lǐng)導(dǎo)及職能部門專人上山西進(jìn)行，不因路途遙遠(yuǎn)而疏忽細(xì)節(jié)、簡化程序，確保每提拔任用一名干部都經(jīng)得起各種檢驗。新河煤礦在山西異地設(shè)置了3個項目部黨支部和1個職能部門黨支部，由黨支部書記兼任項目部經(jīng)理，配備了專職支部副書記，共選拔任用了49名領(lǐng)導(dǎo)干部赴異地創(chuàng)業(yè)，新提拔任用了8名干部，沒有發(fā)生一例舉報上訪事件，并有多名異地創(chuàng)業(yè)的年青干部被礦黨委推舉為礦處級后備干部。
一、公推公選的原則
1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績；
2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
3、群眾參與、群眾公認(rèn)；
4、民主集中制。
二、公推公選職位及選拔范圍
（一）職位
機電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長2名；
機電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；
機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；
綜采隊分管機電副隊長1名。
（二）選拔范圍
擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。
三、條件、資格和崗位要求
在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。
1、工齡：五年以上礦齡。
2、職務(wù)：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。
3、學(xué)歷：具有國家承認(rèn)的中專學(xué)歷（含中專），現(xiàn)任班長5年以上，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中（中技）。
4、年齡：1962年1月1日以后出生。
5、身體健康。
6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。
四、公推公選的程序
1、公告
在全礦范圍內(nèi)公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。
2、個人報名
（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。
（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）
（3）報名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。
（4）每人限報1個職位。
3、資格審查
礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。
4、民主推薦
（1）第一輪民主推薦
在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對本單位報名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。
（2）第二輪民主推薦
由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。
5、面試答辯和民主測驗版權(quán)所有
面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進(jìn)行考核。礦成立面試評審小組，進(jìn)行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進(jìn)行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。
6、組織考察
根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。
7、決定任用
差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。
8、辦理試用手續(xù)
進(jìn)展情況
1、2月2日召開的全區(qū)重點工作推進(jìn)會議上，成立了沾化區(qū)冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組，由區(qū)委副書記**任組長，**副主任、**副區(qū)長、**副主席任副組長，抽調(diào)冬棗辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、自然資源局冬棗研究院、下洼鎮(zhèn)、富源辦等單位多名同志組成了沾化區(qū)冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組。2月13日召開了全區(qū)冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組啟動會議，確定了辦公地點在水利局四樓，集中辦公，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理全區(qū)冬棗產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
制定了《全區(qū)冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組成員分工》、《冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組財務(wù)管理制度》、《車輛管理制度》、《請示、報告制度》、《考勤制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《重大經(jīng)濟事項決策制度》、《差旅費管理辦法》等各項規(guī)章制度，便于冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組開展各項工作。
2、2月21日-22日赴河北農(nóng)業(yè)大學(xué)進(jìn)行對接，召開產(chǎn)學(xué)研對接洽談會，請劉孟軍教授及團(tuán)隊為沾化冬棗產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展出謀劃策，提出發(fā)展意見。
3、2月22日組織泊頭鎮(zhèn)部分棗農(nóng)赴下河鄉(xiāng)、下洼鎮(zhèn)、大高鎮(zhèn)參觀冬棗大棚建設(shè)，舉辦冬棗管理培訓(xùn)班。
4、2月25日，區(qū)冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作調(diào)度會議在區(qū)水務(wù)局四樓會議室召開。區(qū)委副書記、區(qū)冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組組長**主持會議，副組長**、**、**及全體小組成員參加會議。
**通報了與河北農(nóng)業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研對接洽談會有關(guān)情況，并就下一步重點工作做了安排部署：一是盡快啟動“冬棗高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”項目建設(shè)，本項目擬與“棗產(chǎn)業(yè)國家創(chuàng)新聯(lián)盟”對接共建，按照公司法的要求，成立實體性運營公司進(jìn)行經(jīng)營管理；二是抓緊安排召開冬棗產(chǎn)業(yè)座談會，征求不同層面的意見建議；三是盡快起草“關(guān)于加快推進(jìn)冬棗產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見”，意見要突出問題導(dǎo)向，按照有措施、有辦法、有時間節(jié)點、有責(zé)任分工的要求充實完善；四是籌備好冬棗產(chǎn)業(yè)推進(jìn)工作專題會議，起草好有關(guān)會議材料。
**強調(diào)：“冬棗高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”建設(shè)要加快，設(shè)計上要采取寬行密植、適度規(guī)?；N植模式，按照全程機械化、管理智能化、營銷電商化的運營方式，建設(shè)占地面積500畝以上的“冬棗高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”。園區(qū)涉及鮮棗種植資源圃、棗樹優(yōu)勢品種示范區(qū)、不同種植模式示范區(qū)、設(shè)施栽培示范區(qū)、新技術(shù)集成應(yīng)用示范區(qū)，探索以冬棗為主的鮮棗亞周年供應(yīng)、可復(fù)制、可推廣的現(xiàn)代種植經(jīng)營模式，以此引領(lǐng)全區(qū)棗業(yè)向規(guī)?；?、設(shè)施化、機械化、周年化、現(xiàn)代化方向發(fā)展。關(guān)于“加快推進(jìn)冬棗產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見”的起草工作，要本著問題導(dǎo)向，突出方向性、針對性、可操作性、含金量高的政策措施。同時，盡快啟動兩條采摘長廊建設(shè)。采摘長廊要與旅游相結(jié)合，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計、統(tǒng)一標(biāo)識，方案要盡快出臺。關(guān)于冬棗節(jié)籌備工作，總體方案要早著手、早研究、早籌備，可以找國內(nèi)專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行策劃，力爭在形式上、檔次上上一個新臺階。
5、目前正在編制《關(guān)于加快推進(jìn)冬棗高質(zhì)量發(fā)展意見》、《冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作實施方案》、《培訓(xùn)計劃》、《重點工作實施方案》等有關(guān)方案及推進(jìn)措施。
6、冬棗產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作小組2月27日赴下洼鎮(zhèn)、2月28日赴古城鎮(zhèn)開展冬棗產(chǎn)業(yè)調(diào)研，征求部分合作社及種植大戶對冬棗產(chǎn)業(yè)下一步發(fā)展的意見建議。
7、3月11日，在下洼鎮(zhèn)召開沾化冬棗產(chǎn)業(yè)“四型”提升工程動員會議。省“千名干部下基層”鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊，區(qū)冬棗辦主任、冬棗研究院院長郭慶宏，鎮(zhèn)班子成員、中層干部，各村黨支部書記，鎮(zhèn)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)代表、棗農(nóng)代表參加會議。深入開展沾化冬棗產(chǎn)業(yè)“四型”提升工程，全力打造生態(tài)型、民生型、健康型、智慧型冬棗產(chǎn)業(yè)。
8、3月12日副組長**、**帶領(lǐng)小組成員及各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處分管負(fù)責(zé)人赴淄博源泉、臨沂馬泉等地考察學(xué)習(xí)水果業(yè)采摘長廊建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗。
9、3月20日在古城鎮(zhèn)舉辦20人參加的培訓(xùn)班一期。
10、3月25日在馮家鎮(zhèn)大流村舉辦冬棗春季管理及二代冬棗管理技術(shù)培訓(xùn)班一期，馮家鎮(zhèn)本鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才和100余戶冬棗種植大戶參加培訓(xùn)。
11、3月25日，利國鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)、冬棗辦主任帶領(lǐng)曹坨村、吳廟村主要負(fù)責(zé)人及部分冬棗種植大戶8人，先后到馮家鎮(zhèn)大流村、富源街道車王村參觀學(xué)習(xí)了二代冬棗種植及現(xiàn)代管理模式。
12、3月底下洼鎮(zhèn)、大高鎮(zhèn)、泊頭鎮(zhèn)、富源辦、馮家鎮(zhèn)掀起二代冬棗嫁接、冬棗大棚設(shè)施建設(shè)。
13、4月4日在下洼鎮(zhèn)召開了全區(qū)冬棗春季管理現(xiàn)場會。參會人員包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任）、冬棗辦主任、部分冬棗產(chǎn)業(yè)重點村黨支部書記及棗農(nóng)代表200余人。
二、
懇請支持方向
