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2工作技能與理論知識一體化。
工作技能需要通過會計專項實訓(xùn)來掌握，讓學(xué)生通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，能夠掌握財務(wù)會計工作內(nèi)容和工作要點，能夠熟練的處理實際工作中遇到的問題，具體工作包括出納、往來核算、成本核算、報表編制、會計主管等，讓學(xué)生通過實訓(xùn)能夠熟練掌握這些工作崗位的技能，勝任這些工作的需要。在學(xué)生通過專項訓(xùn)練之后，熟悉工作流程，明確學(xué)習(xí)目的，明確教學(xué)內(nèi)容與實際工作的需要。并根據(jù)崗位需要對教學(xué)內(nèi)容進行整理和歸納，激發(fā)學(xué)生對會計實訓(xùn)崗位的興趣，促進學(xué)生通過實訓(xùn)更好的掌握教學(xué)內(nèi)容，也有利于實現(xiàn)教學(xué)和實訓(xùn)的有效對接，促進會計課程教學(xué)效果的提升。
3理論學(xué)習(xí)與知識應(yīng)用一體化。
主要是在教學(xué)中，讓學(xué)生進行會計崗位綜合實訓(xùn)，運用所學(xué)的理論知識，掌握會計崗位所需要的各種專業(yè)技能，從而勝任會計工作崗位的需要，能夠讓學(xué)生分析問題和解決問題，促進自己綜合實訓(xùn)技能的提高。同時在知識應(yīng)用過程中，學(xué)生能夠熟練掌握會計業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，明確財務(wù)各工作崗位的要求，更好的應(yīng)對實際工作的挑戰(zhàn)，促進自己綜合能力的提升。
隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求。在企業(yè)發(fā)展的同時，會計職能的重心也發(fā)生了改變。以前企業(yè)會計的職能具體表現(xiàn)在反映及監(jiān)督，當(dāng)代企業(yè)會計的職能趨向于管理及服務(wù)。所以說，如何將管理會計與財務(wù)會計進行有機結(jié)合，推動企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展值得研究的課題。
一、管理會計與財務(wù)會計融合的關(guān)系
管理會計與財務(wù)會計既具有關(guān)聯(lián)性，同時存在差異性。在會計學(xué)科中，管理會計與財務(wù)會計是其重要組成部分。管理會計與財務(wù)會計是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的手段之一。在企業(yè)預(yù)算管理中，只有依照財務(wù)會計的信息才能實行管理會計，管理會計工作的是否到位，嚴(yán)重影響財務(wù)會計的質(zhì)量，管理會計與財務(wù)會計之間密切聯(lián)系。在現(xiàn)代會計系統(tǒng)中，管理會計與財務(wù)會計是重要部分，但這個部門之間有所差異。首先，會計人員的工作要點不同。財務(wù)會計人員工作的主要內(nèi)容是反饋財務(wù)信息，保證財務(wù)信息的真實性及準(zhǔn)確性，對于財務(wù)會計人員務(wù)必具有專業(yè)的財務(wù)知識，財務(wù)會計操作水平，并且熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，依照會計制度來實行財務(wù)核算；而管理會計要求具有豐富的會計管理水平，達到管理會計的工作要求，熟悉統(tǒng)計學(xué)和信息技術(shù)學(xué)。其次，信息質(zhì)量特點不同。在財務(wù)核算中，必須依據(jù)會計規(guī)范來進行財務(wù)核算，力求財務(wù)信息更加真實、準(zhǔn)確，務(wù)必按照正常的秩序來展開會計工作，確保信息的高質(zhì)量。在管理會計中，對于信息的處理工作具有靈活性，規(guī)章制度的約束力不大，可以對信息進行選擇、調(diào)整以及加工，最后將信息傳輸給企業(yè)管理者。
二、企業(yè)預(yù)算管理中面臨的問題
（一）財務(wù)會計管理方式滯后
我國信息技術(shù)迅速發(fā)展，對于企業(yè)財務(wù)會計有一定的要求。在企業(yè)的預(yù)算管理中，不僅要求企業(yè)收集大量的信息，還要對信息進行研究。傳統(tǒng)的會計管理工作，財務(wù)會計人員處理的信息量不多，僅是對信息進行簡單的分析。隨著時代的發(fā)展，科技的進步，傳統(tǒng)的財務(wù)會計方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求。目前，仍然有些企業(yè)的會計處理系統(tǒng)滯后，僅僅對財務(wù)信息進行淺層處理，往往忽視了企業(yè)總體價值的每項環(huán)節(jié)信息。這就要求企業(yè)運用信息化管理技術(shù)，對深層次的信息進行分析研究。
（二）難以發(fā)現(xiàn)隱性成本企業(yè)的顯性
成本包含財務(wù)會計的記錄、核算以及分析。財務(wù)核算工程十分繁忙，在財務(wù)核算中難免會存在疏漏，由于工作失誤導(dǎo)致額外消耗的資源屬于企業(yè)的隱性成本。還有，業(yè)務(wù)部分與財務(wù)部門數(shù)據(jù)核對存在差距，這兩者之間的差額也是企業(yè)的隱性成本。在財務(wù)核算中，難以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的隱性成本。但是，管理會計可以彌補財務(wù)核算中存在的不足，找到企業(yè)的隱性成本及風(fēng)險，并且對隱性成本進行控制。所以說，管理會計與財務(wù)會計的結(jié)合，可以為企業(yè)爭取更多的經(jīng)濟利潤。
（三）缺乏健全的會計制度
在過去的會計管理方式中，企業(yè)設(shè)置成兩個不同的部門，即管理會計和財務(wù)會計。在企業(yè)預(yù)算管理中，發(fā)現(xiàn)這兩個部門缺乏有效的溝通交流，信息呈現(xiàn)獨立閉塞的狀態(tài)。在財務(wù)會計給會計管理提供相關(guān)企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)過程中，難以發(fā)現(xiàn)信息是否重復(fù)的問題。由于管理會計與財務(wù)會計的信息來源相同，一旦在這兩個部門之間進行界限分明，容易導(dǎo)致信息出現(xiàn)重復(fù)交叉的狀況，使得核算效率低下，不利于節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本，嚴(yán)重影響企業(yè)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理工作。
三、管理會計與財務(wù)會計融合的對策
（一）更新會計思想意識
先進的會計思想理念是保證管理會計與財務(wù)會計有效融合的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要深刻認(rèn)識到管理會計與財務(wù)會計結(jié)合的重要性，將會計職能不能只停留在經(jīng)濟業(yè)務(wù)方面，充分意識到管理職能的必要性，促進管理會計與財務(wù)會計的有機整合。這就要求企業(yè)學(xué)習(xí)科學(xué)的會計思想理念，全面了解管理會計與財務(wù)會計，明確這兩者結(jié)合的目標(biāo)，從而正常有序地開展會計工作，改善會計工作質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）完善會計制度
制度是所有工作開展的重要依據(jù)。對于企業(yè)預(yù)算管理來說，缺乏完善的會計制度，管理會計與財務(wù)會計將會無法有效結(jié)合。因此，企業(yè)應(yīng)充分考慮自身的實際發(fā)展情況，制定完善的會計制度。首先，明確會計工作人員的職責(zé)，進行合理分工，給予會計工作人員相應(yīng)的權(quán)限，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求，來選出優(yōu)秀、科學(xué)、合理的決策信息。其次，建立完善的會計管理制度。企業(yè)預(yù)算管理人員應(yīng)對管理會計與財務(wù)會計進行嚴(yán)格監(jiān)督，保證監(jiān)督的全面性。通過對這兩個部分進行監(jiān)督，可以保證管理會計與財務(wù)會計工作的質(zhì)量，使得會計信息更加真實、準(zhǔn)確。例如：針對企業(yè)的合同管理方面，財會人員要通過合同管理制度，來對訂單、貨物以及貨款的回籠進行計算，及時反饋合同的執(zhí)行狀況，追蹤逾期未回的資金等，進而降低費用回收的風(fēng)險，有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。
（三）加強會計理論的研究
在具體實際工作中，管理會計與財務(wù)會計通常是依照會計理論展開工作，會計理論是管理會計與財務(wù)會計結(jié)合的基礎(chǔ)。伴隨市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)的會計職能處于不斷變化之中，通過加強會計理論的研究，可以推動管理會計與財務(wù)會計的有效融合，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。目前，在企業(yè)的預(yù)算管理中，增值方式得到普遍的運用，該方式給管理會計與財務(wù)會計創(chuàng)造了融合條件。企業(yè)通過應(yīng)用增值方式，使得管理會計與財務(wù)會計的工作目標(biāo)更加清晰，這兩者服務(wù)的對象更加明確，并且實現(xiàn)會計信息資源的共享。除此之外，在會計理論中，現(xiàn)金流動會計法廣泛運用于企業(yè)預(yù)算管理中。通過采取現(xiàn)金流動會計法，在管理會計與財務(wù)會計工作中，有科學(xué)的方法可循，使得企業(yè)的業(yè)績評級與投資決策能夠密切的聯(lián)系在一起，極大地推動了管理會計與財務(wù)會計的有機整合。同時，通過加強會計理論研究，來為管理會計與財務(wù)會計結(jié)合提供了技術(shù)支持。例如：信息技術(shù)，通過利用信息技術(shù)，可以把管理會計系統(tǒng)與財務(wù)會計系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)進行共享，有效推動管理會計與財務(wù)會計的融合。
（四）有效利用信息技術(shù)
在企業(yè)的預(yù)算管理中，管理會計與財務(wù)會計各自為政的問題突出。由于該問題，導(dǎo)致會計信息無法共享，增加了會計工作的難度，非常不利于管理會計與財務(wù)會計的有機結(jié)合。隨著信息技術(shù)的飛快發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于諸多領(lǐng)域。通過利用信息技術(shù)，為信息交流創(chuàng)造了便利的同時，加快了信息傳播的步伐。在企業(yè)的預(yù)算管理中，可以有效運用信息技術(shù)，來構(gòu)建一個信息化網(wǎng)絡(luò)會計系統(tǒng)。這樣，不僅可以提高會計效率，確保會計工作的質(zhì)量，而且還可以統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理各個部門，實現(xiàn)企業(yè)會計信息資源的共享，推動管理會計與財務(wù)會計的融合。
四、總結(jié)
在企業(yè)預(yù)算管理中，通過將管理會計與財務(wù)會計有效結(jié)合，可以促進企業(yè)的發(fā)展。要想實現(xiàn)管理會計與財務(wù)會計融合的目標(biāo)，這就要求企業(yè)充分意識到管理會計與財務(wù)會計整合的重要性，采取一定的融合對策，提升企業(yè)的預(yù)算管理水平，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。
參考文獻：
[1]宋偉宸.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下管理會計與財務(wù)會計融合分析[J].西部財會,2016.
目前企業(yè)財務(wù)部門缺少的是實用性職業(yè)技術(shù)人才，而現(xiàn)在的會計專業(yè)的畢業(yè)生雖然在總體上表現(xiàn)還不錯，基本上能夠勝任自己的本職工作，但是在具體工作中還是能夠看出他們存在的一些共性問題。如知識面不夠?qū)?，知識結(jié)構(gòu)不盡合理，對整個會計工作的認(rèn)識還略嫌不足；對會計核算及相關(guān)技能的掌握比較呆板，尤其是分析、判斷能力明顯不足；考慮問題往往以自我為中心，在工作中與人溝通、協(xié)調(diào)能力不足。另外，像文字書寫、寫作等基礎(chǔ)素質(zhì)也明顯欠缺。這些都從一個側(cè)面反映出目前在會計專業(yè)的人才培養(yǎng)和教學(xué)模式上存在一些問題。如何創(chuàng)新的會計專業(yè)教學(xué)模式成為我們會計教學(xué)改革的重中之重，對此我們首次提出適合我校會計專業(yè)教學(xué)與實踐的“四期三地”會計教學(xué)模式，在感知、認(rèn)知、參與、介入、實習(xí)五階段，教師對學(xué)生全程跟蹤指導(dǎo)，把構(gòu)建會計專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新的研究作為學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和高技能人才的培養(yǎng)的有機結(jié)合，并切實提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)生能更好的適應(yīng)企業(yè)的實踐工作。
一、目前高職會計教學(xué)模式存在的問題
經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要，對會計專業(yè)畢業(yè)生要求亦越高，我們現(xiàn)在的會計教學(xué)能基本滿足學(xué)生和企業(yè)的需要，但從長遠(yuǎn)來看，存在以下問題，需要改進教學(xué)模式：
1、重傳授知識和吸收知識，輕知識技能應(yīng)用的教學(xué)
目前會計教學(xué)方法和教學(xué)手段還是基本上采用教師寫板書或者ppt演示，學(xué)生記或者教師講、學(xué)生聽講或者記筆記的模式。盡管傳授了理論知識，但忽視了教會學(xué)生如何識別、運用、創(chuàng)新這些知識。這種模式著重于傳授知識和吸收知識，而忽視知識的應(yīng)用的教學(xué)方法，是不能鍛煉學(xué)生的職業(yè)判斷和決策能力的，難以激發(fā)學(xué)生思維的活躍性，也難以培養(yǎng)出開拓創(chuàng)新型人才。
2、重課堂實訓(xùn)，輕課外感知與認(rèn)知實訓(xùn)
從目前會計專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)的改革情況來看，大多數(shù)的改革還是集中在課堂實踐教學(xué)的環(huán)節(jié)。會計專業(yè)的課堂實踐教學(xué)主要結(jié)合專業(yè)課的理論內(nèi)容，對會計的基本原理、基本方法和基本會計業(yè)務(wù)的處理進行理論轉(zhuǎn)換，加強學(xué)生對實際會計工作的認(rèn)識。但學(xué)生作為被動接受，欠缺自我思考的時間，在教師引導(dǎo)下只能完成基本層次的理解，沒有形成系統(tǒng)認(rèn)識，更無從理解會計循環(huán)中的勾稽關(guān)系，因此一旦脫離教師的指導(dǎo)，獨立完成任務(wù)就無從下手。而加強課外感知與認(rèn)知實訓(xùn)可以有效培養(yǎng)學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力，彌補課堂實訓(xùn)的不足。
3、重課程考試，輕能力考核
從各項教學(xué)改革的實施者看，由于改革是從教師主體出發(fā)，而教師是具體課程的承擔(dān)者，也是學(xué)生考核的執(zhí)行者，因此對學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的評價往往集中于某一門課程的考核，雖然從各門精品課程和網(wǎng)絡(luò)課程的建設(shè)上來看，各課程的考核標(biāo)準(zhǔn)都加入了實踐環(huán)節(jié)的要求，但一門課程的實訓(xùn)內(nèi)容往往還是有側(cè)重的，不可能涵蓋會計工作的所有技能。而由于會計技能屬于知識型技能，一個學(xué)生能否獨立完成會計工作，應(yīng)該從各種能力的綜合表現(xiàn)進行判斷，而不單單是課程考核。
4、重教師主體，輕學(xué)生主體
不管是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)課程還是精品課程的建設(shè)，不管是采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)還是情景式教學(xué)，不管是角色扮演還是案例分析，目前會計教學(xué)改革的重點仍然落腳于教師主體，學(xué)生仍然是被動接受者，很少參與教學(xué)改革。而學(xué)生作為教學(xué)對象，作為教學(xué)目標(biāo)的貫徹者，應(yīng)該是教學(xué)和過程中的主體，只有教學(xué)主體積極參與改革，才能有效調(diào)動學(xué)生的積極性，真正使教學(xué)改革落到實處，實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。
二、“四期三地”會計教學(xué)模式改革內(nèi)容和實施方案
1、具體改革內(nèi)容
建立“四期三地”會計教學(xué)模式，系統(tǒng)的規(guī)劃會計專業(yè)教學(xué)與實踐，以提高會計學(xué)生的動手能力、綜合素養(yǎng)和后續(xù)發(fā)展能力?！八钠凇敝感律浫∵M校期；第一學(xué)期、第二學(xué)期假期；第三學(xué)期假期；第四學(xué)期假期?！叭亍敝附淌?、實訓(xùn)基地、分次實習(xí)單位。
（1）新生錄取進校期：感知：要求學(xué)生現(xiàn)場觀察附近或熟悉的一家企業(yè)單位會計工作，完成企業(yè)會計觀察表。
（2）第一學(xué)期、第二學(xué)期假期：認(rèn)知：要求學(xué)生初步參與一家企業(yè)單位會計工作，完成實訓(xùn)報告1——企業(yè)會計認(rèn)知實訓(xùn)報告。
（3）第三學(xué)期假期：參與：要求學(xué)生參與一家企業(yè)單位會計工作，完成實訓(xùn)報告2——企業(yè)會計參與實訓(xùn)報告。
（4）第四學(xué)期假期：介入：要求學(xué)生初步介入一家企業(yè)單位會計工作，完成實訓(xùn)報告3——企業(yè)會計介入實訓(xùn)報告。
（5）教室：主要解決會計各專業(yè)課程的會計基本理論、會計基本技能的培養(yǎng)
（6）實訓(xùn)基地：主要解決處理學(xué)生一般會計核算與電算化、納稅申報、綜合會計業(yè)務(wù)、財務(wù)分析等會計技能培養(yǎng)。
（7）分次實習(xí)單位：主要解決學(xué)生熟悉會計環(huán)境、人際交往、規(guī)范操作、溝通能力等問題
（8）實訓(xùn)報告的填制是指導(dǎo)學(xué)生逐步了解會計工作要點和文字表達能力
2、實施方案
（1）入校后通過在教室和實訓(xùn)基地進行的專業(yè)教育和入門課程—會計基礎(chǔ)，使學(xué)生對會計專業(yè)和職業(yè)有初步感受。
（2）在入校一個月內(nèi)利用課余時間或假期觀察自己熟悉的企業(yè)的會計部門的工作狀況（注意與單位工作人員的溝通），每位同學(xué)完成由專業(yè)教師設(shè)計的觀察表，尋找觀察單位有困難的學(xué)生由會計專業(yè)安排觀察校外實訓(xùn)基地的企業(yè)。
（3）完成第一期感知企業(yè)會計后，上交實訓(xùn)表給會計基礎(chǔ)教師，由任課教師結(jié)合會計基礎(chǔ)的授課完成成果匯報、討論和點評，并完成第一期考核。
（4）在進行第二期認(rèn)知企業(yè)會計之前，由會計基礎(chǔ)、企業(yè)財務(wù)會計、出納實務(wù)的任課教師在教室完成的課程教學(xué)，并通過實訓(xùn)基地完成會計核算技能、出納實務(wù)與技能的培養(yǎng)。
（5）第一學(xué)期、第二學(xué)期假期前分別由會計基礎(chǔ)和企業(yè)財務(wù)會計（一）的任課教師布置第二期的認(rèn)知企業(yè)會計，每位同學(xué)到熟悉的企業(yè)中進行為期2-4周的認(rèn)知實習(xí)，了解會計機構(gòu)的運作，熟悉會計核算的流程，并能充分運用所學(xué)知識和技能協(xié)助企業(yè)完成基本會計業(yè)務(wù)（注意溝通能力和團隊合作精神）。認(rèn)知實習(xí)結(jié)束后完成認(rèn)知實訓(xùn)報告，回校后分別交給企業(yè)財務(wù)會計（一）和企業(yè)財務(wù)會計（二）的任課教師，由任課教師結(jié)合企業(yè)財務(wù)會計的授課完成第二期實習(xí)成果匯報、討論和點評，并完成第二期考核
（6）學(xué)生繼續(xù)在教室完成企業(yè)財務(wù)會計（二）、財務(wù)管理、會計信息化、成本會計的學(xué)習(xí)，并通過多種手段在實訓(xùn)基地完成財務(wù)分析技能、電算化核算技能、成本計算與分析技能的培養(yǎng)與提升。
（7）第三期的會計參與實習(xí)由企業(yè)財務(wù)會計（二）教師布置，要求學(xué)生盡量選擇工廠完成第三期實習(xí)，參與實習(xí)要求學(xué)生具體參與企業(yè)的會計核算和成本計算，并能參與企業(yè)的成本分析與財務(wù)分析（注意溝通能力和團隊合作精神）。參與實習(xí)結(jié)束后完成參與實訓(xùn)報告，回校后交給稅務(wù)會計的任課教師，由任課教師結(jié)合稅務(wù)會計的授課完成第三期實習(xí)成果匯報、討論和點評，并完成第三期考核。
（8）學(xué)生繼續(xù)在教室學(xué)習(xí)稅務(wù)會計、會計準(zhǔn)則應(yīng)用、統(tǒng)計實務(wù)等課程，并在實訓(xùn)基地完成納稅申報技能、財務(wù)分析技能等各項會計技能培養(yǎng)與提高。
（9）第四期的企業(yè)介入實習(xí)有稅務(wù)會計教室布置，要求學(xué)生到已實習(xí)過的企業(yè)，因已實習(xí)過幾次，對原企業(yè)業(yè)務(wù)較熟悉，盡量能完全介入企業(yè)的會計業(yè)務(wù)，完成企業(yè)的會計核算、成本分析、財務(wù)分析和納稅申報（注意溝通能力和團隊合作精神），介入實習(xí)結(jié)束后完成介入實訓(xùn)報告，回校后交給審計的任課教師，由任課教師結(jié)合審計的授課完成第四期實習(xí)成果匯報、討論和點評，并完成第四期考核。
（10）通過教室、實訓(xùn)基地和分次實習(xí)單位的四期實習(xí)后，學(xué)生已初步具備會計綜合技能，再通過第五學(xué)期的課程鞏固、完成會計綜合實訓(xùn)，提升會計技能，最后以良好的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)迎接畢業(yè)實習(xí)和就業(yè)。
參考文獻：
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[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.126
1價值分析
首先，它能夠強化企業(yè)對經(jīng)營生產(chǎn)過程的管控，促進資源的優(yōu)化配置。企業(yè)管理層應(yīng)該掌握建筑施工的各個環(huán)節(jié)和流程，結(jié)合企業(yè)的具體情況持續(xù)地優(yōu)化資源配置，健全生產(chǎn)計劃，改進經(jīng)營預(yù)算計劃，以促進企業(yè)的有效運營。管理會計要把握好企業(yè)施工、管理、經(jīng)營、生產(chǎn)的全過程，跟蹤相關(guān)預(yù)算指標(biāo)的實際執(zhí)行狀況，及時找出預(yù)算指標(biāo)與實際數(shù)據(jù)的差異，向管理層及時反饋這些信息。它有利于企業(yè)管理層第一時間修正和調(diào)整企業(yè)的相關(guān)預(yù)算指標(biāo)，分析和解決施工管理中的各種問題，穩(wěn)步強化企業(yè)預(yù)算的可操作性與客觀性，優(yōu)化企業(yè)資源配置，為建筑施工企業(yè)實現(xiàn)既定目標(biāo)打下良好基礎(chǔ)。
其次，提升績效管理水平和效果?？冃гu價是建筑企業(yè)管理約束、生產(chǎn)激勵、經(jīng)營監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，也是打造企業(yè)現(xiàn)代化管理機制的關(guān)鍵內(nèi)容。管理會計將傳統(tǒng)會計學(xué)與現(xiàn)代管理學(xué)密切結(jié)合起來，借助會計學(xué)與管理學(xué)的相關(guān)方法方式，對比分析與定量描述企業(yè)管理層設(shè)定的績效考核指標(biāo)，讓企業(yè)的業(yè)績評價與績效管理具有更好的針對性與有效性。它有助于對企業(yè)管理層進行績效考核、提升績效管理水平，改進激勵措施。
最后，能夠拓寬企業(yè)的戰(zhàn)略視野。如今經(jīng)濟環(huán)境日益復(fù)雜，建筑施工企業(yè)的戰(zhàn)略視野應(yīng)該非常寬闊。立足自身實際情況，擬訂符合所在區(qū)域、國家發(fā)展?fàn)顩r的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，以有力地應(yīng)對越來越白熱化的市場競爭。管理會計要選用合理的量化分析模型，借助恰當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)分析方法，把握經(jīng)濟規(guī)律的作用與經(jīng)濟環(huán)境的限制，對企業(yè)今后的發(fā)展變化與趨勢做出準(zhǔn)確預(yù)測。企業(yè)管理者由此可以得到更有效、更全面的預(yù)測信息，增強自身的決策管理能力，扎實地制定和落實有遠(yuǎn)大前途的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2主要問題
第一，未能高度重視管理會計。如今不少建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與財會部門未能高度重視管理會計的極端重要性，不能嚴(yán)格要求自身，未能充分地宣傳和普及管理會計，財會部門和工作人員不能正確地認(rèn)識和把握管理會計，部分員工不明確管理會計的具體工作內(nèi)容、作用和職能，無法對傳統(tǒng)的財會業(yè)務(wù)和管理會計做出有效區(qū)分。企業(yè)管理層不注重執(zhí)行管理會計制度，無法順利地開展管理會計業(yè)務(wù)。
第二，缺乏有力監(jiān)管。建筑施工企業(yè)在施工管理過程中未能強化監(jiān)管力度，無法對施工信息進行整合，不能融合、加工、處理相關(guān)的非財務(wù)信息與財務(wù)信息。原因在于，部分企業(yè)缺乏高水平的管理會計人才，專業(yè)素質(zhì)高低不等，專業(yè)能力不達標(biāo)，財務(wù)信息頻頻發(fā)生失真現(xiàn)象，缺乏完善的財務(wù)管理信息機制等。這些問題造成了無法順利開展管理會計活動，也反映出管理會計要強化和加大監(jiān)管力度的必要性。
第三，缺乏完善的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度旨在規(guī)范管理會計工作者的工作行為。有力地落實國家的相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)財務(wù)部門的管理會計、財務(wù)管理制度，是保證和提升部門業(yè)務(wù)的水平和質(zhì)量。然而如今，該領(lǐng)域缺乏完善的法律，不能細(xì)化管理會計工作體系和機制。企業(yè)現(xiàn)行的財務(wù)管理機制不能對部門人員的工作行為進行有效規(guī)范，未能充分地發(fā)揮管理會計制度的管理功能。由于管理會計的相關(guān)制度有不少漏洞，導(dǎo)致管理會計工作無法取得顯而易見的效果。
第四，信息化建設(shè)比較低。不少建筑施工企業(yè)未能打造高效率、系統(tǒng)化的財務(wù)管理信息系統(tǒng)，信息化水平不高，影響了數(shù)據(jù)的共享、采集與分析等，管理會計無法充分地行使自身職能，無法提升工作。如今，不少建筑施工企業(yè)的財務(wù)信息化系統(tǒng)功能少，財務(wù)管理信息化建設(shè)滯后。部分企業(yè)形成了相對獨立的信息化系統(tǒng)，信息化管理機制無法滿足高度統(tǒng)一集中的要求，管理會計無法順暢地和相關(guān)部門進行交流和溝通。它影響著管理會計有機融合企業(yè)各種業(yè)務(wù)活動的速度、質(zhì)量和水平，在較大程度上影響了管理會計工作的實效性。
第五，考核激勵機制不夠規(guī)范。一是不少企業(yè)的管理會計工作缺乏明確的考核激勵導(dǎo)向。比如，過度關(guān)注短期激勵，沒有將整體戰(zhàn)略與發(fā)展愿景融入激勵考核機制中；而且過度關(guān)注財務(wù)指標(biāo)，卻不夠充分關(guān)注非財務(wù)指標(biāo)，不能激勵、留住與培養(yǎng)人才。二是沒有設(shè)定全面的考核指標(biāo)。如大部分考核指標(biāo)都屬于以經(jīng)營結(jié)果為主的財務(wù)指標(biāo)，卻沒有充分地重視客戶滿意度、工程質(zhì)量等過程事項，遑論對以上過程指標(biāo)進行必要的考量。而且，大部分考核指標(biāo)都屬于事后指標(biāo)，沒有充分地做好事中、事前控制。此外，大部分激勵手段都屬于單一性的物質(zhì)激勵，沒有高度重視實現(xiàn)個人價值、榮譽追求與進取心等非物質(zhì)性激勵?？己藰?biāo)準(zhǔn)也存在著強烈的主觀性，出現(xiàn)很多人為調(diào)整現(xiàn)象。三是缺乏系統(tǒng)化的結(jié)果反饋機制。不少建筑施工公司未能及時向廣大員工、各個部門及時傳達考核結(jié)果，特別是過程考核的結(jié)果，無法讓業(yè)績突出的那些員工獲得認(rèn)可和承認(rèn)，也不能持續(xù)激發(fā)他們的工作熱情，更不能指導(dǎo)與提醒業(yè)績較差的那些員工，發(fā)現(xiàn)自身的缺陷和不足，掌握改進績效的措施、方法、途徑與目標(biāo)等，穩(wěn)步改善自身的業(yè)績。
3建議
第一，正確認(rèn)識、高度重視管理會計運用于企業(yè)財務(wù)管理中的價值。首先企業(yè)管理層要切實增強廣大員工的綜合素質(zhì)，提升他們的敬業(yè)精神、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。要讓他們充分意識到，管理會計工作是建筑施工企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容職業(yè)，和企業(yè)的建筑施工、經(jīng)營管理關(guān)系非常密切。在財務(wù)管理中用好管理會計，提升管理會計工作者的安全意識與責(zé)任感，秉持職業(yè)精神，確定管理會計的具體工作內(nèi)容、作用與職能，協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌企業(yè)的財務(wù)管理與建筑施工，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供完整、科學(xué)的參考建議和決策數(shù)據(jù)。
第二，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財務(wù)會計與管理會計的關(guān)系。財務(wù)會計與管理會計均屬于企業(yè)財務(wù)管理活動的關(guān)鍵內(nèi)容。如今市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛，越來越多的因素都會影響企業(yè)的施工管理。為了確保企業(yè)順利開展經(jīng)營活動，必須將財務(wù)會計與管理會計有機結(jié)合起來，會計人員應(yīng)該密切關(guān)注管理會計的相關(guān)業(yè)務(wù)，強化與其在工作層面的互動和溝通。管理會計工作者應(yīng)該積極工作，削減管理會計所需要的資源投入，切實把握兩者的工作要點，恰當(dāng)處理雙方關(guān)系，相互促進，共同進步，穩(wěn)扎穩(wěn)打，切實提升建筑施工企業(yè)的各項工作。
第三，完善健全管理會計制度。應(yīng)該打造一整套高效率、針對性強、科學(xué)化的財務(wù)管理制度，強化企業(yè)的財務(wù)管理活動，實施精準(zhǔn)的財務(wù)內(nèi)部控制活動與彼此制約的業(yè)務(wù)流程。強化資金分配、籌集、投放、使用等多個環(huán)節(jié)的管理創(chuàng)新，對管理會計業(yè)務(wù)進行規(guī)范。相關(guān)工作人員要切實履職，用好每筆資金，使財務(wù)部門充分增強管理會計的能力。企業(yè)要結(jié)合自身的具體情況，制定規(guī)范化的會計核算流程，明確相關(guān)人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)與執(zhí)行財務(wù)目標(biāo)，提升內(nèi)部控制機制的運行效率。以知識競賽、講座等多種形式，宣傳管理會計、財務(wù)管理的相關(guān)知識，有力落實會計準(zhǔn)則，自覺承擔(dān)管理會計的相關(guān)義務(wù)，強化管理會計規(guī)則制度的可行性與權(quán)威性，要檢驗公司的會計業(yè)務(wù)制度，完善會計工作制度與財務(wù)管理制度，穩(wěn)步推動管理會計業(yè)務(wù)的落地實施。
第四，盡力提升建筑施工企業(yè)信息化水平。企業(yè)只有打造有力完善的信息化系統(tǒng)，才能更好地發(fā)揮管理會計的功能，將企業(yè)業(yè)務(wù)實施與管理會計密切結(jié)合起來。建筑施工企業(yè)盡可能運用便利的信息化條件和設(shè)施，為企業(yè)財務(wù)管理中有效運用管理會計提供充足而準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，以滿足企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理服務(wù)、財務(wù)管理等多方面的需要，形成更高效、更靈活的管理會計應(yīng)用制度。將領(lǐng)用與采購物資設(shè)備、結(jié)算、人力資源、現(xiàn)場安全等諸多流程納入信息化平臺，實現(xiàn)管理與業(yè)務(wù)的有機融合，打造業(yè)務(wù)財務(wù)管理一體化平臺。該平臺建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)“全過程、全覆蓋、全員化”的成本控制，及時掌控關(guān)鍵節(jié)點的工作情況，實時共享與獲取相關(guān)的財務(wù)信息流和數(shù)據(jù)，及時歸集成本數(shù)據(jù)，切實增強成本核算的及時性與準(zhǔn)確性；通過信息化平臺，獲取更多的信息和數(shù)據(jù)，實時分析成本執(zhí)行的具體情況，查找出現(xiàn)差異的具體原因，進而動態(tài)化、實時地實現(xiàn)成本控制的目標(biāo)。
第五，健全績效管理機制?？冃Ч芾淼闹饕繕?biāo)是激勵管理與業(yè)績評價。業(yè)績評價是建筑施工企業(yè)開展激勵管理的關(guān)鍵性依據(jù)，激勵管理是提升員工業(yè)績水平的關(guān)鍵手段。企業(yè)只有做到客觀公正、堅持正確的價值導(dǎo)向、科學(xué)性、有效性、統(tǒng)一化、規(guī)范化的指導(dǎo)原則，才能充分做好績效管理。其一，健全考核激勵的環(huán)節(jié)和流程。企業(yè)考核激勵流程的核心是經(jīng)營業(yè)績、以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為主要導(dǎo)向，抓住過程管理這根主線，真正提升企業(yè)與員工的績效。其二，要設(shè)置差異化、科學(xué)化、規(guī)范化、針對性強的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)機制。各位員工、各部門的崗位不同，工作量存在差異。所以要從多個視角予以分析和評價，進而形成針對性強、科學(xué)合理的業(yè)績考核指標(biāo)體系。面向不同的崗位，設(shè)置差異化的考核標(biāo)準(zhǔn)。為此，企業(yè)必須持之以恒地調(diào)整、優(yōu)化和改進考核激勵體系，使它能夠面向不同的工作崗位，實施差異化的考核激勵標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。
財務(wù)會計管理過程中往往需要對工作重點和工作要點進行分析，明確企業(yè)實際管理的工作核心內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)實際興衰標(biāo)準(zhǔn)，合理的分析企業(yè)實際管理決策的范圍，對企業(yè)實際的資源進行和老爹配置，完善企業(yè)實際資金調(diào)度過程，加強企業(yè)實際財務(wù)管理的作用力度。企業(yè)財務(wù)會計管理過程中需要加強信息化的科學(xué)管理水平，不斷提升企業(yè)實際的經(jīng)濟利潤水平。根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐，準(zhǔn)確的分析社會環(huán)境的復(fù)雜程度，分析企業(yè)可能會面臨的各種考驗問題，采取有效的措施，逐步加強企業(yè)實際財務(wù)會計管理辦法，提升企業(yè)的管理效果。
一、企業(yè)財務(wù)會計管理中可能存在的各種問題
我國企業(yè)財務(wù)在發(fā)展過程中往往存在各種問題，這些問題可能是財務(wù)管理不足造成的，可能是財務(wù)制度不健全造成的，可能是會計監(jiān)督管理制度不足造成的，可能是會計人員素質(zhì)水品不合理造成的。分析這些值得我們關(guān)注的問題，發(fā)現(xiàn)重點及時改正，提升企業(yè)實際的財務(wù)會計管理水平。1.財務(wù)會計管理制度認(rèn)識不足。企業(yè)在發(fā)展過程中往往重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，忽視企業(yè)財務(wù)的管理。財務(wù)管理的不足直接影響企業(yè)會計管理制度水平，對財務(wù)會計的管理造成嚴(yán)重的影響，企業(yè)無法在實際的管理中充分的發(fā)揮財務(wù)管理效果。財務(wù)會計管理制度認(rèn)識不足，直接影響企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的有效實施，在實際企業(yè)發(fā)展管理過程中需要明確企業(yè)實際的財務(wù)作用，分析適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理環(huán)節(jié)，加強企業(yè)財務(wù)制度的控制，防止企業(yè)財務(wù)管理制度的虛化。2.企業(yè)財務(wù)制度管理不健全。企業(yè)在發(fā)展過程中往往需要建立良好的管理制度，如果發(fā)展水平與財務(wù)會計管理制度存在不健全的現(xiàn)象，就會影響財務(wù)會計制度的管理。一些財務(wù)問題依照管理者的主管意向判斷，沒有考慮企業(yè)實際的水平，造成企業(yè)實際會計管理難度大?，F(xiàn)代《會計法》中雖然對會計人員有一定的保護，但會計人員的生存管理環(huán)境，晉升、加薪往往與企業(yè)發(fā)展有直接關(guān)系。當(dāng)遇到企業(yè)與國家利益存在偏差問題的時候，往往會計更傾向于重視企業(yè)的利益，忽略會計管理制度的要求。3.企業(yè)財務(wù)會計管理的監(jiān)管力度不足。企業(yè)財務(wù)會計的實際監(jiān)督管理力度不足，企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部監(jiān)督是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，不是完全遵照實際會計法律監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)的財務(wù)會計監(jiān)督管理上往往存在嚴(yán)重的制度缺失，無法實現(xiàn)有效的制度月約束和監(jiān)督管理，往往存在做假賬、舞弊的現(xiàn)象。4.企業(yè)綜合財務(wù)管理人才素質(zhì)水平不足。企業(yè)在發(fā)展過程中需要逐步完善財務(wù)管理水平，對企業(yè)的財務(wù)管理素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進行提升，不斷建立完善的企業(yè)財務(wù)管理制度。部分企業(yè)存在人員素質(zhì)管理偏低的現(xiàn)象，有經(jīng)驗沒有上崗證或上崗證過期未進行后續(xù)培訓(xùn)就上崗的現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏專業(yè)的財務(wù)技能培訓(xùn)，企業(yè)財務(wù)管理沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這直接影響企業(yè)財務(wù)的會計管理工作，影響企業(yè)財務(wù)會計工作管理的效率水平。
二、建立健全的財務(wù)內(nèi)部管理控制標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)財務(wù)發(fā)展管理過程中，需要以有效的發(fā)展實際狀況為標(biāo)準(zhǔn)，分析企業(yè)內(nèi)部的控制特點，完善企業(yè)會計的發(fā)展作用水平，保證企業(yè)信息的可靠性和完整性，逐步擴展企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，保證企業(yè)正確的決策標(biāo)準(zhǔn)。制定有效的法律法規(guī)管理制度，保證企業(yè)實際的內(nèi)部法律法規(guī)執(zhí)行力度，盡可能的配合企業(yè)的快速發(fā)展需求，避免企業(yè)財務(wù)會計經(jīng)營受到法律法規(guī)制度執(zhí)行的影響問題，防止產(chǎn)生不必要的各種損失。建立良好的健全財務(wù)管理控制對于一個企業(yè)是極其重要而有效的。
三、企業(yè)財務(wù)會計管理水平的建設(shè)辦法
1.加強企業(yè)財務(wù)管理管理的認(rèn)識水平。按照企業(yè)實際的發(fā)展需求，對企業(yè)的財務(wù)會計管理工作進行深入的分析，明確企業(yè)實際財務(wù)會計管理的重點和要點，充分分析企業(yè)財務(wù)會計管理的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和作用，結(jié)合企業(yè)財務(wù)會計管理工作人員的分析理念，準(zhǔn)確的提升企業(yè)財務(wù)管理水平，充分重視企業(yè)管理水平，滿足企業(yè)實際的財務(wù)管理工作，為企業(yè)實際的發(fā)展需求提供良好的財務(wù)管理作用。2.建立符合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理制度辦法。加強建立健全的企業(yè)財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升實際財務(wù)管理崗位制度標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位工作的分工要素，促進企業(yè)財務(wù)會計工作的快速開展。企業(yè)需要加強實際獎懲管理制度，通過合理的獎懲規(guī)劃進行分工，激勵員工的整體工作熱情，為企業(yè)制定良好的共享發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)需要按照實際發(fā)展需求建設(shè)，通過獎勵機制提高員工的整體工作熱情，為企業(yè)實際的發(fā)展做出良好的共享。企業(yè)還可以加強職工整體考核的規(guī)范性，明確實際選拔制度標(biāo)準(zhǔn)，依照企業(yè)員工的未來發(fā)展趨勢，制定適合職工發(fā)展的廣闊空間，留住企業(yè)財務(wù)會計的優(yōu)秀管理人才，保證企業(yè)整體可靠性的財務(wù)人才基礎(chǔ)。3.企業(yè)財務(wù)綜合監(jiān)督管理制度的強化。企業(yè)財務(wù)管理過程中需要明確每一個環(huán)節(jié)，需要加強企業(yè)財務(wù)的監(jiān)督管理制度和控制機制，加強財務(wù)監(jiān)督管理辦法，以實際發(fā)展為依據(jù)，明確企業(yè)經(jīng)濟的業(yè)務(wù)管理事項標(biāo)準(zhǔn)、記賬內(nèi)容、會計事項、審批手續(xù)等內(nèi)容，明確實際發(fā)展管理的職責(zé)權(quán)限，制定合理有效的互相約束機制，保證制度之間的互相分離管理。加強對企業(yè)財務(wù)資金的實時調(diào)整，明確資產(chǎn)的劃分處置，加強對外投資等業(yè)務(wù)的執(zhí)行、決策和監(jiān)督管理力度，制定合理的制約程序規(guī)劃手續(xù)，對財產(chǎn)清查進行程序化組織管理，明確實際的組織程序、期限和適用范圍，明確各方面條件的監(jiān)督力度。企業(yè)還需要建立良好的內(nèi)部管理審計管理制度，制定有效的監(jiān)督財務(wù)支出管理辦法，實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)綜合監(jiān)督管理制度的強化。4.企業(yè)財務(wù)會計人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。按照企業(yè)實際會計管理標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的管理依據(jù)，不斷提升財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)水平。加強財務(wù)管理人員的綜合業(yè)務(wù)考評，對企業(yè)的財務(wù)管理工作進行量化，明確實際的管理質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。按照企業(yè)實際財務(wù)會計管理制度進行合理的培訓(xùn)，不斷提升財務(wù)會計管理人員綜合技術(shù)水平，完善自己、突破自己，制定完整的投資管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷推進企業(yè)整體快速發(fā)展水平，確保企業(yè)財務(wù)管理的快速發(fā)展。
四、結(jié)語
綜上所述，加強企業(yè)財務(wù)會計管理水平，不斷完善企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，制定穩(wěn)定長遠(yuǎn)的發(fā)展制度，加強企業(yè)財務(wù)管理的競爭發(fā)展實力，做好企業(yè)財務(wù)會計管理工作流程，提升財務(wù)會計的管理標(biāo)準(zhǔn)水平。企業(yè)需要根據(jù)會計管理標(biāo)準(zhǔn)進行完善，不斷提升實際問題的有效執(zhí)行，明確實際解決問題的執(zhí)行質(zhì)量，落實執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。加強對企業(yè)整體規(guī)劃問題的認(rèn)識水平，找出有效的執(zhí)行對策，落實財務(wù)會計隊伍的建設(shè)水平，加強足夠重視力度，努力完善企業(yè)財務(wù)會計管理的綜合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，落實財務(wù)會計隊伍的建設(shè)水平，努力提升企業(yè)管理的綜合素質(zhì)。在這樣的隊伍建設(shè)發(fā)展過程中，企業(yè)才可以有效的提升財務(wù)會計管理水平，促進企業(yè)長效穩(wěn)定快速發(fā)展。
參考文獻：
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二、財務(wù)部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識 ，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。
0引言
互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，徹底改變了人們的生產(chǎn)生活方式，以互聯(lián)網(wǎng)為中心的信息技術(shù)逐漸普及各個工作領(lǐng)域，中國經(jīng)濟也進入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的推動下，財務(wù)會計管理建立了更加先進的網(wǎng)絡(luò)管理模式，實現(xiàn)了財務(wù)會計管理的動態(tài)化、實時化。網(wǎng)絡(luò)管理具有傳統(tǒng)財務(wù)會計管理不可比擬的優(yōu)勢，但是企業(yè)管理者也必須要客觀認(rèn)識到，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，財務(wù)會計管理中的不安全隱患及管理問題更多，有計劃、有目的地建立更加完善的管理模式，才能夠凸顯網(wǎng)絡(luò)管理優(yōu)勢，摒除其中的不利因素，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更多保障。
1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代財務(wù)會計管理過程中的主要問題
1.1法律制度不健全
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟在中國起步晚，因此并沒有一套相對完整的法律對其運行及管理進行規(guī)定。首先，財務(wù)管理軟件的審批力度不夠，缺乏相應(yīng)的法律規(guī)范，無法規(guī)范軟件市場，很多低品質(zhì)的軟件在市場上流通。其次，在財務(wù)軟件保護方面，對自主產(chǎn)權(quán)的財務(wù)管理軟件的保護不夠，市場盜版軟件處處可見，法律對這些問題并沒有明確的規(guī)定，同時對很多危害網(wǎng)絡(luò)信息安全的行為，也沒有打擊的措施和規(guī)定，導(dǎo)致犯罪行為日益猖獗。
1.2會計信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化進程緩慢
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，財務(wù)會計管理也逐漸向信息化管理模式轉(zhuǎn)變，但是與此配套的會計軟件、會計信息系統(tǒng)等，并沒有全面實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?，F(xiàn)有的會計軟件普遍適應(yīng)性較強，但是缺乏專用性，很多企業(yè)無法充分實現(xiàn)財務(wù)會計管理的信息化價值。
1.3內(nèi)部機制不健全，控制乏力
企業(yè)內(nèi)部控制機制不健全，是影響企業(yè)財務(wù)管理開展的主要因素，尤其是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下，企業(yè)內(nèi)部的不安全因素更多，互聯(lián)網(wǎng)信息的共享性為很多不法分子提供給了便利條件，很多人為了一己私利，選擇鋌而走險。此時，如果內(nèi)部控制制度無法發(fā)揮作用，很多不規(guī)范的操作行為以及犯罪行為，就不能及時被發(fā)現(xiàn)、被控制。
1.4網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自身存在缺陷
互聯(lián)網(wǎng)本身就是存在缺陷的，網(wǎng)絡(luò)病毒及網(wǎng)絡(luò)漏洞的存在，使計算機系統(tǒng)內(nèi)部的信息受到了巨大威脅。互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢是沒有地域限制，世界各國的人，都能夠通過互聯(lián)網(wǎng)獲取自己需要的信息，但這也是互聯(lián)網(wǎng)的最大弊端。隨著互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)的發(fā)展，攻擊互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)也在不斷發(fā)展，一些惡意的攻擊及病毒，會導(dǎo)致計算機系統(tǒng)癱瘓，信息被盜取，造成十分嚴(yán)重的后果。
2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代加強財務(wù)會計管理的措施
2.1加強在技術(shù)層面上的管理與控制
首先，強化數(shù)據(jù)輸入控制，企業(yè)財務(wù)信息的輸入都是由專門人員進行錄入的，錄入人員不但要錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，同時還需要嚴(yán)格按照錄入標(biāo)準(zhǔn)進行。堅決杜絕對財務(wù)會計信息進行修改、刪除、盜取及復(fù)制的行為，錄入前后的數(shù)據(jù)要由專門的人員進行核查與校對，發(fā)現(xiàn)錯誤信息要及時更正。
2.2加強處理控制
財務(wù)信息處理包括對數(shù)據(jù)的計算、比較、排序以及合并等，同時還需要不斷進行更新、維護和糾錯。對財務(wù)會計信息的處理控制是計算機程序自動進行的，處理控制措施包括審核處理、數(shù)據(jù)檢驗以及逆運算、重運算等，在這些方面，財務(wù)會計管理者要重點控制。另外，針對數(shù)據(jù)輸入的控制也不能放松，任何數(shù)據(jù)的輸入和調(diào)用都要進行記錄。此外，還要建立文件輸出及報告監(jiān)督制度、數(shù)據(jù)傳輸?shù)臋C密制度等，發(fā)票的開發(fā)需要經(jīng)過專門的授權(quán)。
2.3加強財務(wù)會計管理人才的培養(yǎng)
財務(wù)會計管理工作需要工作人員來執(zhí)行，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代到來之后，企業(yè)對于內(nèi)部財務(wù)會計管理人才的要求也更高。這些人才不但要具備完善的專業(yè)管理技能、豐富的管理經(jīng)驗以及良好的職業(yè)操守，同時還需要精通計算機技術(shù)，具有洞察安全隱患以及防范安全隱患的意識。首先，國家教育機構(gòu)必須重視對高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才的培養(yǎng)和開發(fā)，尤其是高等教育，應(yīng)當(dāng)加快調(diào)整現(xiàn)行的會計教育體系，重組會計人員知識結(jié)構(gòu)，更新教育手段和方法。最后，應(yīng)加大對現(xiàn)有財會人員的后續(xù)教育。一方面要通過教育，提高財會人員的思想認(rèn)識、安全防范意識和職業(yè)道德水準(zhǔn)，使其嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度；另一方面，要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高財會人員的計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和安全防范水平。
主要參考文獻
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［2］張學(xué)領(lǐng).中小企業(yè)會計管理中存在的問題與策略分析［J］.中國外資,2011(23).
在我國會計制度中，對于會計核算有兩種標(biāo)準(zhǔn)，即收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制，事業(yè)單位采用的是收付實現(xiàn)制，在實際應(yīng)用中就存在信息真實性和有效性的問題。收付實現(xiàn)制的優(yōu)點是會計核算手續(xù)簡單，缺點是在收付實現(xiàn)制中，無論收入和支出發(fā)生在哪一期，只要記錄在本期，就被認(rèn)定是本期的收入和費用，它不考慮預(yù)收和應(yīng)計收入以及預(yù)付和應(yīng)計費用的存在，到會計期末根據(jù)賬簿確定本期收入支出，也不存在對賬簿記錄進行調(diào)整的問題。在這種核算制度下結(jié)算出的收入和支出是不準(zhǔn)確的，這樣會計賬簿中的數(shù)據(jù)和實際資金就會產(chǎn)生偏差。
1.2財務(wù)管理存在問題
事業(yè)單位在對會計賬目進行財務(wù)核算的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)會計賬目中賬目不按照實際發(fā)生隨意設(shè)置的情況，再加上現(xiàn)在事業(yè)單位財務(wù)處理方法不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)，因此，就會造成實際收入和實際支出不匹配的現(xiàn)象。國家相關(guān)單位對事業(yè)單位會計制度管理不嚴(yán)格，會計賬目沒有進行嚴(yán)格審查，這都是目前事業(yè)單位會計管理制度中存在的主要問題，這些問題嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的社會形象，對事業(yè)單位的發(fā)展也存在極其不利的影響。
1.3事業(yè)單位用人審查不嚴(yán)
由于我國傳統(tǒng)觀念中對事業(yè)單位存在一定的誤解，因此，很多事業(yè)單位中的工作人員并不具備較高的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，會計管理的工作人員專業(yè)能力和會計工作息息相關(guān)，較低的專業(yè)能力，也就造成會計工作中的一些問題。
2事業(yè)單位會計制度向企業(yè)化會計制度過渡的途徑
2.1嚴(yán)格事業(yè)單位會計管理人員的上崗制度
從古至今，人們都有“鐵飯碗”的觀念，即工作不會隨便就沒有了，而且在自己退休之后也有很好的保證，顯然，事業(yè)單位就是能夠提供“鐵飯碗”的單位之一。因此，事業(yè)單位中的人員就會出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在事業(yè)單位會計管理工作中也存在，首先，這些人沒有很高的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，在實際工作中就會出現(xiàn)很多問題，例如，會計賬目不明確、發(fā)票報銷管理不嚴(yán)格，也沒有會計發(fā)生時效性的觀念，因此就會出現(xiàn)很多問題。針對這些問題，事業(yè)單位在用人的時候一定要進行嚴(yán)格的審查，要求工作人員必須具備較高的專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)。同時，事業(yè)單位要定期對會計管理人員進行相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，讓會計管理人員學(xué)習(xí)優(yōu)秀的企業(yè)化會計管理制度，只有他們掌握了企業(yè)化會計制度，事業(yè)單位才能具體應(yīng)用企業(yè)化會計管理制度管理自身的財務(wù)。
2.2優(yōu)化會計核算方法
收付實現(xiàn)制在事業(yè)單位的實際應(yīng)用中存在一定的問題，隨著經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生改變，收付實現(xiàn)制基本已經(jīng)不能運用到現(xiàn)在的事業(yè)單位會計工作。目前，企業(yè)的會計管理制度中會計核算方法都是權(quán)責(zé)發(fā)生制，權(quán)責(zé)發(fā)生制的優(yōu)點是能夠準(zhǔn)確、真實地反映本期的收入和費用。在權(quán)責(zé)發(fā)生制中要對會計期末的會計賬簿數(shù)據(jù)進行調(diào)整，保證應(yīng)收收入和未付賬款以及不屬于本期的已收賬款歸屬相應(yīng)的會計期間，以便正確計算本期的經(jīng)營成果。這種會計核算方法可以更加真實地反映經(jīng)營狀況，保證財務(wù)中的實際支出和實際收入相等。事業(yè)單位的會計制度向企業(yè)化會計制度過渡，就必然要將收付實現(xiàn)制換成權(quán)責(zé)發(fā)生制，以此增強事業(yè)單位的財務(wù)成本管理，充分實現(xiàn)對事業(yè)單位財務(wù)會計工作的監(jiān)管。其次，在對事業(yè)單位固定資產(chǎn)進行核算的時候，要通過權(quán)責(zé)發(fā)生制科學(xué)規(guī)定固定資產(chǎn)的購買、使用以及對事業(yè)單位固定資產(chǎn)的處理。在對事業(yè)單位固定資產(chǎn)進行折舊的時候，要選用科學(xué)的辦法，保證會計核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
2.3嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)
事業(yè)單位的會計制度向企業(yè)化會計制度過渡，必須要依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位在學(xué)習(xí)企業(yè)化會計管理制度時，要擇優(yōu)學(xué)習(xí)，同時要結(jié)合國家對于事業(yè)單位會計工作的要求，將兩者充分結(jié)合建立屬于事業(yè)單位的會計制度。既從法律角度上優(yōu)化了會計管理制度，又讓會計制度適應(yīng)了激烈的市場競爭。
3事業(yè)單位實行企業(yè)化會計管理制度之后的工作要點
3.1建立健全財務(wù)管理制度
財務(wù)成本核算對事業(yè)單位的發(fā)展和社會形象的建立起著極其重要的作用，因此，事業(yè)單位必須將成本核算作為財務(wù)會計管理工作的重點，依據(jù)企業(yè)化會計管理制度建立完善的事業(yè)單位成本核算制度，最大限度地降低事業(yè)單位經(jīng)營成本，保證事業(yè)單位獲得最大的經(jīng)濟利益和社會效益。企業(yè)化會計管理制度在事業(yè)單位的具體應(yīng)用中要以企業(yè)會計準(zhǔn)則為主導(dǎo)，以企業(yè)化會計管理制度中的權(quán)責(zé)發(fā)生制為具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，實施事業(yè)單位中相關(guān)的會計核算工作。當(dāng)然，在實際應(yīng)用中也要注意對會計科目的修改，讓事業(yè)單位的會計制度和企業(yè)化會計管理制度統(tǒng)一起來，讓事業(yè)單位的會計科目變得更加具有可行性和科學(xué)性，保證事業(yè)單位的企業(yè)化會計制度更加完善。
3.2加強事業(yè)單位會計賬目的管理
事業(yè)單位會計賬目的主要內(nèi)容是收入和支出，即加強收入與支出的管理。在事業(yè)單位會計制度向企業(yè)化會計管理制度過渡之后，按照經(jīng)營收入、支出性質(zhì)重新劃分收入和支出科目，更加有利于會計核算，所以，要提高事業(yè)單位的經(jīng)營管理水平和有償服務(wù)水平，劃清有效的支出界限，從而實現(xiàn)事業(yè)單位收入水平和有效管理事業(yè)單位的支出。在企業(yè)化會計制度的管理下，事業(yè)單位的會計制度可以得到更好的管理，事業(yè)單位也能夠進一步發(fā)展。
3.3提高財務(wù)管理能力
企業(yè)化的會計管理制度是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，在事業(yè)單位中應(yīng)用企業(yè)化會計管理制度，也可以實現(xiàn)事業(yè)單位資產(chǎn)與負(fù)債的管理。依據(jù)企業(yè)化會計制度，嚴(yán)格管理現(xiàn)金和銀行存款，及時進行銀行對賬工作，清理銀行記錄中的未達賬款，保證事業(yè)單位的會計科目記錄和銀行會計科目是一致的，當(dāng)然，也要定時盤點庫存貨物，保證會計科目的準(zhǔn)確性。利用企業(yè)化會計制度嚴(yán)格控制事業(yè)單位的負(fù)債規(guī)模，避免事業(yè)單位出現(xiàn)盲目擴張的情況，最大限度地避免事業(yè)單位負(fù)債風(fēng)險。
3.4優(yōu)化事業(yè)單位的利潤管理
利用企業(yè)化會計制度優(yōu)化事業(yè)單位的利潤分配管理，利潤管理的優(yōu)化可以有效地確定事業(yè)單位的收入和支出，同時真實地體現(xiàn)事業(yè)單位的經(jīng)營效果。利用企業(yè)化會計制度有效解決事業(yè)單位現(xiàn)存的利潤管理問題，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的發(fā)展。在實施過程中應(yīng)該注意的問題包括按時繳納相關(guān)所得稅、實收滯納金和罰款;補填之前年度的虧損;按時提取法定盈余公積金，對于投資者，必須與投資者共分經(jīng)營產(chǎn)生的利潤等。
企業(yè)化運作的會計準(zhǔn)則對會計科目的設(shè)置非常重視、而且會計報表的編制也是日常工作中的一項重要內(nèi)容，但是經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計處理方法對于林場的運作方式不是完全適合，一套完整的企業(yè)財務(wù)會計核算體系不能簡單的照搬到林場經(jīng)營當(dāng)中。財政部會計司2016年工作要點中著重指出要研究制定企業(yè)產(chǎn)品成本核算和管理制度，深入調(diào)研企業(yè)產(chǎn)品成本核算和管理情況，研究制定企業(yè)產(chǎn)品成本核算和管理制度。作為林業(yè)行業(yè)中的企業(yè)和辦企業(yè)林場，對成本核算政策和理論的需求同樣也被提上日程。分析林業(yè)成本會計的當(dāng)前狀況，探討制定適合林業(yè)企業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則要求成為當(dāng)前影響和提升會計準(zhǔn)則的一項重要工作。
二、林業(yè)成本會計的現(xiàn)狀及存在的問題
目前林業(yè)企業(yè)的成本會計核算按規(guī)定應(yīng)執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則，但企業(yè)會計準(zhǔn)則對林業(yè)企業(yè)成本核算的規(guī)定范圍比較狹窄，尤其是在當(dāng)前我國林業(yè)企業(yè)發(fā)展速度持續(xù)增長的前提下，不能很好的適應(yīng)企業(yè)財務(wù)狀況。具體存在以下幾個方面的問題。
（一）企業(yè)準(zhǔn)則對林場會計的規(guī)定不夠具體
企業(yè)會計準(zhǔn)則體系是從大農(nóng)業(yè)的角度出發(fā)，對林業(yè)企業(yè)的發(fā)展做出了總體的定性和要求，但是具體到某個工作領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)遵循的原則和準(zhǔn)則沒有給出具體的要求。例如林業(yè)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的生物資產(chǎn)的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的披露，但是至于通過何種途徑披露，披露的主要內(nèi)容是什么等等問題并沒有具體交代。因此這給林業(yè)企業(yè)和林場的財務(wù)管理造成很多盲區(qū)，沒有具體的政策指導(dǎo)就意味著林場個體之間沒有統(tǒng)一的要求和規(guī)范，林場之間的對接和合并問題也會因此受到很大程度的影響。這對林場管理的發(fā)展造成了很大不利影響。同時企業(yè)會計準(zhǔn)則以會計科目為主要依據(jù)、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理、會計報表的角度出發(fā)，涉及成本費用的內(nèi)容不足以支撐林場會計成本的核算，只簡單規(guī)定了成本核算對象和成本核算期這些問題無法滿足經(jīng)營范圍日益擴大的林場發(fā)展需求?？偠灾瑔渭兊囊罁?jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則核算林場會計成本問題是不能很好的反應(yīng)林場發(fā)展實際狀況的。
（二）企業(yè)會計準(zhǔn)則對林業(yè)成本核算的原則規(guī)定指導(dǎo)性不足
雖然企業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范了林木資產(chǎn)的成本核算對象，但是林木資產(chǎn)的核算對象時隨著林場經(jīng)營環(huán)境和自身經(jīng)營范圍變化而不斷變化的，例如有的企業(yè)化運作的林場在固定資產(chǎn)保值投資方面業(yè)務(wù)增多，原有的核算對象又不包含這些新業(yè)務(wù)，這就造成了很大一部分新增要么沒有被納入到核算對象當(dāng)中，要么被歸到與之不想對象的科目當(dāng)中，無論怎么樣都為林場，尤其是國有林場的國有資產(chǎn)管理帶來很大漏洞。林場成本會計理論的出發(fā)點就是為林場財務(wù)管理工作實踐提供指導(dǎo)，當(dāng)實際情況發(fā)生了變化的時候，這些與之相對應(yīng)的企業(yè)完善制度也會隨之發(fā)生相應(yīng)的變化，而且這也應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展運作過程中必須解決的問題。在《企業(yè)會計準(zhǔn)則第5號―生物資產(chǎn)》的總則中將生物資產(chǎn)分為消耗性生物資產(chǎn)、生產(chǎn)性生物資產(chǎn)和公益性生物資產(chǎn)，這些分類規(guī)定對于林場會計成本核算有了一個大體的指導(dǎo)，也可以作為理論基礎(chǔ)，但是林業(yè)會計成本管理沒有根據(jù)這些基礎(chǔ)做出相應(yīng)的延伸，也可以理解為林業(yè)會計可以隨意延伸，因為這里是一個規(guī)則盲區(qū)，這為林場今后的會計成本核算工作留下了很大隱患。
（三）天然林的估價入賬的成本問題
企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中的生物資產(chǎn)會計準(zhǔn)則規(guī)定，林場林木成本，應(yīng)當(dāng)按照名義金額確定，同時還要計入當(dāng)期損益，名義金額為1元。自行營造的消耗性林木資產(chǎn)和公益性林木資產(chǎn)的成本，根據(jù)造林費、撫育費等直接支出確定。這對我們的發(fā)展林場成本會計管理具有非常重要和積極的作用，但是其中也存在一些不合理之處。公益性林木的資產(chǎn)成本不能簡單的按照造林費和撫育費之處確定，因為公益性林木是一項沒有回報的項目，企業(yè)化運作林場過程中這項內(nèi)容必然會偏向于計劃經(jīng)濟體制下的會計成本核算理論，這些都為林場的財務(wù)管理工作帶來了復(fù)雜的挑戰(zhàn)，如何為公益性和經(jīng)營性林場資源核算成本，將其歸為成本核算理論中的哪一類都成為影響整個財務(wù)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵支持，這些也都成為影響和提升整個關(guān)鍵問題運作的必然趨勢。在處理這些實踐問題的過程中也必然夾雜和蘊含著會計理論核算的整體問題與不足之處。
三、林場成本會計理論問題的對策創(chuàng)新探討
林場成本會計理論是當(dāng)期和今后一段時期內(nèi)指導(dǎo)林場有序經(jīng)營的財務(wù)保障，針對目前會計理論中存在的與實際工作不符之處，應(yīng)當(dāng)著重在宏觀理論的具體化，企業(yè)會計準(zhǔn)則的指導(dǎo)性，以及傳統(tǒng)成本核算的創(chuàng)新性等方面做出相應(yīng)的改善和創(chuàng)新。
（一）宏觀理論的具體化
正如上文所述，企業(yè)會計主責(zé)對林業(yè)企業(yè)成本會計理論上做出了宏觀指導(dǎo)，但是僅僅以大農(nóng)業(yè)思維對林場會計成本所指導(dǎo)性闡述不足以解決林場實際會計工作中遇到的各種問題。因此還應(yīng)當(dāng)將這種宏觀理論給出具體化的設(shè)計和延伸。對于這種延伸應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一的、法規(guī)范的，并且能夠反應(yīng)當(dāng)下林場會計工作實際情況的一種有效延伸。為此我們應(yīng)當(dāng)深入調(diào)研和總結(jié)當(dāng)前林場會計成本核算中遇到的各種問題，對制約會計成本工作中遇到的各種難題做出相應(yīng)的規(guī)劃和指導(dǎo)，而且在這樣的規(guī)劃設(shè)計中還應(yīng)當(dāng)設(shè)計國有林場和林業(yè)企業(yè)兩種不同性質(zhì)的林場，林場經(jīng)營不同于企業(yè)經(jīng)營，林業(yè)資源有公益性的一面，尤其是在當(dāng)下生態(tài)性經(jīng)濟發(fā)展日益凸顯的環(huán)境下，必須為林場經(jīng)營設(shè)計一套能夠促進其持續(xù)發(fā)展的會計財務(wù)制度。在確定了宏觀理論的前提下應(yīng)當(dāng)在學(xué)術(shù)界、政府部門和林業(yè)部門共同努力結(jié)合實際，創(chuàng)新林場會計成本理論問題。
宏觀理論的具體化也是由當(dāng)前林場會計工作遇到的各種問題決定的。因此以解決實際問題為突破口，牽動理論創(chuàng)新，確保每一項政策和理論的制定都有相對應(yīng)的案例和普適性，這就需要林業(yè)部門充分調(diào)動內(nèi)部工作人員尤其是財務(wù)人員的工作積極性，將領(lǐng)域內(nèi)的問題進一步深化，而且這些工作也對林場的發(fā)展具有積極的促進作用。
（二）深化企業(yè)會計準(zhǔn)則對林場管理的指導(dǎo)性
市場經(jīng)濟的發(fā)展，對會計工作的要求越來越高。但受現(xiàn)行會計管理體制和會計人員自身素質(zhì)方面因素的影響，會計監(jiān)督管理職能不能有效發(fā)揮；受利益驅(qū)動，會計人員在單位"站得住、管不住、；管得住、站不住"的現(xiàn)象時有發(fā)生，會計監(jiān)督乏力，"小金庫"、"賬外賬"、瞀外資金坐支、滯留、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象也隨之而生，成為經(jīng)濟腐敗的根源，嚴(yán)重影響經(jīng)濟的健康發(fā)展。從我市情況來看，由于預(yù)算外收入增長較快，有潛力可挖，但管理相對滯后，加之會計管理工作中存在著會計基礎(chǔ)薄弱、會計信息失真、財務(wù)監(jiān)督乏力等問題。經(jīng)過考察，我們認(rèn)識到，解決上述問題，必須強化對會計人員的管理，必須提高會計監(jiān)督水平，必須實施會計委派制度。
二、 具體做法
（一）找準(zhǔn)突破口，選擇重點單位
我市實施的會計委派制屬于"統(tǒng)管統(tǒng)派"的形式，堅持"重點突破、穩(wěn)步推進、配套實施、逐步規(guī)范"的原則，首批選擇了預(yù)算外收入以及罰沒款收入在200萬元以上的或財政支出數(shù)額較大的公安局、交通局、工商局、教委等26個行政事業(yè)單位進行試點。這26個單位預(yù)算外收入占1997年市級預(yù)算外收入的82.39%，罰沒收入占97年市級罰沒收入的72%。對這些委派單位，經(jīng)研究確定了47個委派崗位，分別為財務(wù)科長、副科長、主管會計，視單位具體情況設(shè)1-3個崗位。
（二）嚴(yán)把人員關(guān)，保證委派質(zhì)量
委派人員的來源：一是各單位原有的財會人員，在本人自愿的情況下優(yōu)先選擇；二是從市財政、財務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有的干部中選擇。我們選擇委派人員堅持"優(yōu)中選優(yōu)"的原則，堅決杜絕各種人情關(guān)系，切切實實地把有真才實學(xué)的、能代表政府行使管理、監(jiān)督職能的人才選出來、派出去。具體條件是：擁護黨的路線、方針、政策，具有過硬的政治素質(zhì)，熱愛會計工作，具有良好的職業(yè)道德；熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和方針、政策，具有一定的會計業(yè)務(wù)技能；具有中級以上的會計專業(yè)任職資格或中專以上財經(jīng)類第一學(xué)歷；年齡：男45歲以下、女40歲以下。
（三）管理力度大，嚴(yán)格組織實施
一是將會計委派人員的人事、工資、檔案關(guān)系全部轉(zhuǎn)入財政局，一切福利待遇同財政局職工一樣對待，全部轉(zhuǎn)為行政編制，國家公務(wù)員，由財政局統(tǒng)一管理。市財政局按照會計機構(gòu)不變、會計地位不變、會計職能不變的原則，在有關(guān)部門配合下，管理會計人員的人事檔案、職務(wù)任免晉升、工作調(diào)動、專業(yè)職務(wù)聘任、工資獎金發(fā)放、考核獎懲等。委派人員作為政府的派出人員，到各單位履行監(jiān)督、管理、服務(wù)的職能。會計人員既對政府、對財政負(fù)責(zé)，又要對委派單位負(fù)責(zé)，接受財政部門和委派單位的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以財政管理為主，受派單位管理為輔。二是委派會計人員實行崗位輪換制和親屬回避制度，每三年輪換一次。首批對委派崗位的財會負(fù)責(zé)人進行了全員輪崗，力度較大。三是財政部門對會計人員進行經(jīng)常性的有方向的培訓(xùn)，不斷提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和理財水平以及對實行崗位輪換制的適應(yīng)能力。四是委派會計人員實行考核聘任制，經(jīng)考試考核合格者，為其頒發(fā)聘用委派證書。委派會計人員每年向市財政局和委派述職，由財政局制定具體考核辦法進行考核。對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不服從單位領(lǐng)導(dǎo)或財政局管理的委派人員，財政局有權(quán)對其進行撤換、下崗或辭退處理。
（四）擴大范圍，縣、區(qū)實施委派工作
在第一批會計委派取得良好效果的基礎(chǔ)上，我們就對委派方式、委派范圍等進行了積極探索。對縣、區(qū)的會計委派工作給予了大力指導(dǎo)，要求各縣、區(qū)推行會計委派制應(yīng)堅持"切合實際、穩(wěn)步實施、方式靈活、注重實效"的原則，根據(jù)會計人員和單位財務(wù)狀況，開展會計委派工作。截止10月底，五區(qū)三縣已在所屬公、檢、法、教育、衛(wèi)生等67個行政事業(yè)單位大范圍實施。讓胡路區(qū)在4個單位，杜蒙縣2個單位開展了第二批委派，委派范圍不斷擴大。各縣區(qū)的會計委派大都在行政事業(yè)單位進行，只是在人員編制和人員關(guān)系上有所不同。另外，讓胡路區(qū)還在3戶企業(yè)進行了委派，肇州縣在30個村屯進行了農(nóng)村會計委派試點。
（五）積極開展財務(wù)總監(jiān)試點
今年初，由市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于實施企業(yè)財務(wù)總監(jiān)制度的意見》，對廣播電視集團，報業(yè)集團、金鑼集團股份有限公司中南引工程進行財務(wù)總監(jiān)試點，成立了一個由財務(wù)總監(jiān)和總監(jiān)助理組成的總監(jiān)組，設(shè)副處級財務(wù)總監(jiān)1名，科級總監(jiān)助理3名，采取集中辦公和駐企監(jiān)督相結(jié)合的方式進行。目前，財務(wù)總監(jiān)已深入到了企業(yè)，開展工作。
三、 取得的效果
（一）狠抓收入，增收效果明顯
實行會計委派制后，預(yù)算外資金收入大幅增加。1998年，在消化了因取消33項收費項目所帶來的不利因素情況下，實行會計委派制的市屬單位完成預(yù)算外收入30,693萬元，占市級預(yù)算外收入的84.23%，比97年增長了25.12%，完成計劃的140.04%。1999年，市屬委派單位預(yù)算外收入完成25,008萬元，比去年同期增長17.97%，絕對額達3,809萬元。實行委派制后行政性收費及罰沒收入管理逐步走向規(guī)范化，行政性收費及罰沒收入入庫率大大提高。
（二）厲行節(jié)約，支出得到有效控制
實行會計委派制后，會計人員執(zhí)法環(huán)境得到改善委派會計人員能夠站在政府的角度，真正負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行"先審核，后審批"的制度，規(guī)范資金使用程序，合理安排支出結(jié)構(gòu)。在安排資金使用上，重點解決"該不該"的問題，做到該支出的費用使用好，不該支出的費用一律不再支出，把有限的財力用在刀刃上，杜絕隨意追加指標(biāo)現(xiàn)象。1998年市級一次性追加報告比97年減少67%。如物業(yè)公司委派會計在清理物業(yè)公司以前年度欠款過程中，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，有一筆7萬多元的基建款經(jīng)他們重新清理后，審定實際應(yīng)付欠款為4000元。
（三）政令暢通，財政改革措施得到認(rèn)真貫徹
實施會計委派制，強化了對會計人員的管理，有助于財政各項改革的順利推進，實施到位，并且能夠及時、真實反饋各項信息，為政府決策提供了依據(jù)。如我市政府采購工作效果，受委派單位明顯好于非受派單位。收支兩條線等預(yù)算外資金管理工作也好于非受派單位。委派會計能夠積極宣傳各項改革制度，并按要求規(guī)范支作，嚴(yán)格把關(guān)，有力地促進了財政、財務(wù)工作。
（四）加強監(jiān)督，財經(jīng)紀(jì)律得到有效執(zhí)行
實行會計委派制，改變了會計人員的隸屬關(guān)系，解決了會計人員的后顧之憂，充分發(fā)揮了會計監(jiān)督職能，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)。委派會計人員通過清理賬戶、清理"小金庫"等工作，有效地防止了"賬外賬"、"小金庫"現(xiàn)象的發(fā)生。通過對預(yù)算外資金和罰沒資金的管理，各單位的收入能及時、足額上繳財政局，并落實收支兩條線規(guī)定，有效地防止了資金的滯留、從而從源頭上防止了違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
（五）強化理財，財務(wù)管理水平明顯提高
由于委派會計在選拔任用上較為嚴(yán)格，市屬單位首批委派進行了財務(wù)科長輪崗，并實行了會計報告制度，委派會計的工作環(huán)境和制約機制有了根本的變化，委派人員的競爭意識增強，工作態(tài)度明確，積極性得到增強。各委派會計能夠各顯其能，將好的經(jīng)驗與委派單位實行工作相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計管理制度，結(jié)合實際制定內(nèi)控制度，并在本系統(tǒng)內(nèi)開展了大規(guī)格的有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化了對所屬單位的財務(wù)管理，提高了財會人員素質(zhì)，以點帶面，以機關(guān)帶群體，在管理手段和管理方法上不斷加強，力度大且影響深遠(yuǎn)。如市教委，年初制定印發(fā)了計劃財務(wù)工作要點和直屬學(xué)校公用經(jīng)費支出計劃、教育費附加支出計劃等，各類支出項目都嚴(yán)格按計劃執(zhí)行；嚴(yán)格執(zhí)行了政府采購制度，各項基建工程等實行招標(biāo)，圖書等實行定點采購；在招待費使用上，制定執(zhí)行了招待費管理制度；在對教育系統(tǒng)財務(wù)人員培訓(xùn)以后，又進行了對直屬單位的財務(wù)大檢查，嚴(yán)格規(guī)范教育系統(tǒng)的財經(jīng)秩序，有效地加強了教育系統(tǒng)的財務(wù)管理水平，深得所屬單位的好評。
（六）注重實際，財會會計基礎(chǔ)工作大大加強
實行會計委派制以后，各單位根據(jù)實際情況，注重加強會計基礎(chǔ)工作，使會計基礎(chǔ)工作水平和會計信息質(zhì)量大大提高：一是根據(jù)《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)制度要求，建立健全了內(nèi)部財務(wù)會計管理制度，使會計工作有章可循，有法可依；二是按照新會計制度規(guī)定，規(guī)范了會計科目的使用，調(diào)整了會計憑證的傳遞程序，加強了票據(jù)管理和會計檔案管理，從而規(guī)范了會計行為；三是全面推廣了會計電算化工作，將會計工作提高到一個新水平；四是加強會計報表填報，使會計信息更加真實、準(zhǔn)確；五是全面進行了固定資產(chǎn)的清查和處理，有效地防止了國有資產(chǎn)流失。
四、 幾點認(rèn)識
兩年來的工作實踐，進一步深化了我們對會計委派和如何實施好會計委派的認(rèn)識。歸納起來，有以下幾點：
第一，領(lǐng)導(dǎo)的重視是實行會計委派制的關(guān)鍵。對于會計委派制，大慶市委、市政府給予了高度重視：以市委文件下發(fā)了《實行會計人員委派制實施方案》，由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，協(xié)調(diào)處理難點問題。尤其是在對原會計崗位人員的處理上，市領(lǐng)導(dǎo)決不手軟，要求對不符合條件的會計人員堅決不予委派，由原單位自行安排。省財政廳也給予了大力支持。領(lǐng)導(dǎo)的重視。為委派制的實施創(chuàng)造了良好工作環(huán)境。
第二，各部門的協(xié)調(diào)配合是委派制順利實施的重要條件。我市組成了以紀(jì)檢、組織、財政、人事、勞動、審計等部門主要領(lǐng)導(dǎo)的成員的會計委派工作領(lǐng)導(dǎo)小組，大家各司其職、通力合作，保證了會計委派制工作的順利開展。另外，市財政局各科室都給委派工作以全力支持，積極配合。如市收費罰沒稽查大隊成立以后，堅持不定期深入各單位進行檢查，嚴(yán)肅查處問題，給委派會人員撐腰，使委派會計人員在工工作中敢于堅持原則。同時，局機關(guān)從生活上、福利上各方面都積極為委派會計著想，盡心盡力，解決他們的后顧之憂。
第三，嚴(yán)格的后期管理是實現(xiàn)委派制目標(biāo)的決定性因素。會計委派制是一種全新的會計管理模式，沒有現(xiàn)成的東西可用。委派實施后，如果管理跟不上，委派制將流于形式。我們根據(jù)實際情況，制定下發(fā)了《關(guān)于加強委派人員管理規(guī)定》、《委派會計人員業(yè)務(wù)檔案制度》、《委派會計人員請假制度》、《委派會計人員例會制度》，加大了管理力度。我局委派辦室期組織召開委派人員工作例會，就各單位存在的問題進行研究，提出解決辦法，部署下一步工作。99年4月份，根據(jù)《大慶市委派會計人員考核細(xì)則》，我們抽調(diào)人員，利用兩個月時間，對25個委派單位進行了徹底的財務(wù)檢查，對40名委派人員進行了人事考核，考核采取與委派單位領(lǐng)導(dǎo)群眾談話、民主評議劃票、述職等方式進行。通過檢查和考核，對各單位財務(wù)狀況和委派人員工作情況有了全面的了解，對檢查出的問題進行了通報，并制定了具體的解決措施。此舉極大地觸動了委派人員，接連緝他們的使命感和責(zé)任心，有力地推進了會計委派工作。今年我們對委派單位進行了檢查，并對提出的問題由各科室給予了答復(fù)。解決了實際問題。加緝委派會計隊伍建設(shè)。
我國加入世貿(mào)組織以來，市場經(jīng)濟的開放程度越來越大。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得一席之地，必須提高自身管理水平。企業(yè)財務(wù)會計是參與企業(yè)管理，為企業(yè)制定科學(xué)決策提供有效依據(jù)的現(xiàn)代管理手段。因此，加強企業(yè)財務(wù)會計管理，完善企業(yè)財務(wù)決算體系已成為現(xiàn)代企業(yè)的一項重要任務(wù)。
一、企業(yè)財務(wù)會計概述
企業(yè)財務(wù)會計是企業(yè)會計的一個分支，由于財務(wù)會計能夠為企業(yè)外部的集團或個人提供企業(yè)財務(wù)狀況等信息，因此企業(yè)財務(wù)會計又可稱為外部報告會計。財務(wù)會計是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各種數(shù)據(jù)進行分類、匯總，并制成會計報表，如實反映企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，為與企業(yè)有利益關(guān)系的組織提供決策依據(jù)。
企業(yè)財務(wù)會計的目標(biāo)是向各種利益團體提供企業(yè)各種財務(wù)信息，以幫助他們做出合理的投資決策。這些利益團體主要包括政府、投資者、債權(quán)人，以及與企業(yè)有利益往來的各種組織和個人。企業(yè)提供的財務(wù)信息主要包括兩類：一是反映企業(yè)經(jīng)營狀況、獲利情況、支付現(xiàn)金能力的信息，如收入、利潤、分配等；二是反映企業(yè)經(jīng)濟實力、償債能力、變現(xiàn)能力的信息，如資產(chǎn)、現(xiàn)金流動、負(fù)債情況等。
企業(yè)財務(wù)會計具有五項職能，包括反映職能、監(jiān)督職能、預(yù)測職能、決策職能、評價職能。其中，反映職能和監(jiān)督職能是企業(yè)財務(wù)會計的主要職能。反映職能指的是利用記錄、分析、計算等方式對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行加工、整理，如實反映企業(yè)經(jīng)營狀況的功能。監(jiān)督職能指的是會計人員對企業(yè)的各種經(jīng)營活動進行會計核算的過程中，還要依法監(jiān)督和審查企業(yè)經(jīng)營活動是否合法的功能。
二、企業(yè)財務(wù)會計決算工作的重要性
企業(yè)財務(wù)會計決算在企業(yè)管理中具有重要的作用，企業(yè)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識到它的重要性，并提高對企業(yè)財務(wù)會計決算工作的重視程度，加強財務(wù)會計決算管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，是提高企業(yè)管理水平的重要手段。企業(yè)財務(wù)會計決算工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾方面：
第一，企業(yè)財務(wù)會計決算有利于提高會計信息質(zhì)量。會計信息是指對會計數(shù)據(jù)進行加工處理后，形成有利于會計管理和企業(yè)管理的各種經(jīng)濟信息，主要包括企業(yè)的財務(wù)信息、資產(chǎn)負(fù)債信息、財務(wù)分析報表等。會計人員通過財務(wù)決算工作將企業(yè)經(jīng)濟信息進行分析、匯總，如實反映企業(yè)過去的經(jīng)營狀況、控制當(dāng)前的經(jīng)濟活動、預(yù)測未來的經(jīng)濟形勢。提高企業(yè)財務(wù)會計決算管理，能夠有效防止會計信息失真，有助于提高會計信息質(zhì)量，為企業(yè)及其利益集團提供有效的經(jīng)濟信息，對科學(xué)決策具有重要意義。
第二，企業(yè)財務(wù)會計決算有利于企業(yè)提高管理水平?？茖W(xué)的財務(wù)會計決算能夠為企業(yè)提供正確的決策依據(jù)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。同時，能夠增強企業(yè)的經(jīng)濟實力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。
第三，企業(yè)財務(wù)會計決算有利于財政部門加強財政管理。財政部門通過企業(yè)財務(wù)會計決算，全面掌握企業(yè)的經(jīng)營管理狀況，并為政府決策行為提供可靠的依據(jù)。企業(yè)財務(wù)會計決算有利于調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推動企業(yè)改革，提高資產(chǎn)的運行效率。
第四，企業(yè)財務(wù)會計決算有利于考核企業(yè)績效。國家行政機構(gòu)和社會各種團體對企業(yè)進行投資后，企業(yè)就要接受各方利益團體的考核，考核內(nèi)容包括資源利用情況、經(jīng)營管理情況、經(jīng)濟效益狀況等，通過考核來檢驗企業(yè)是否如期完成發(fā)展目標(biāo)?？己似髽I(yè)績效是加強對企業(yè)監(jiān)管的重要方式，有利于提高企業(yè)運行透明度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟行為。
三、企業(yè)財務(wù)會計決算存在的問題
目前，我國企業(yè)財務(wù)會計決算中存在著一些問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)整體運行能力，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要障礙。主要問題包括：
第一，企業(yè)管理者對財務(wù)會計決算工作重視不夠。很多企業(yè)管理者對財務(wù)會計決算工作存在思想偏差，認(rèn)為會計工作只是簡單的記賬和算賬，忽視了決算對預(yù)算的監(jiān)督作用。國有企業(yè)實行廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力過于集中，導(dǎo)致集體決策制度無法落實。領(lǐng)導(dǎo)者不重視決算工作，使得決算的監(jiān)督作用不能得到發(fā)揮。
第二，企業(yè)運用的行業(yè)會計制度無法適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。行業(yè)會計制度是傳統(tǒng)的會計制度，其內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。為了緊跟時展步伐，我國已于2006頒布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則》。但是，這項制度并未被大多企業(yè)所采用。由于企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，對于行業(yè)會計制度更具依賴性，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計存在漏洞，制約了企業(yè)整體管理水平的提升。
第三，部分企業(yè)的會計信息失真。根據(jù)會計信息質(zhì)量檢查結(jié)果顯示，部分企業(yè)的會計信息明顯失真。造成會計信息失真的原因主要有以下幾方面：（1）企業(yè)對會計政策的理解不到位；（2）會計核算過程中出現(xiàn)重記、漏記、串賬、筆誤等現(xiàn)象；（3）偽造或者編造憑證；（4）侵占資產(chǎn)；（5）刪除交易或事項，記錄虛假的交易或事項。這些因素都是造成會計信息失真的重要原因，信息失真造成社會資源的嚴(yán)重浪費，嚴(yán)重影響企業(yè)的信譽度。
第四，財務(wù)會計決算報告的編制水平不高。部分企業(yè)財務(wù)報告編制水平不高，報告中的信息不真實，無法為科學(xué)決策提供依據(jù)。經(jīng)會計信息質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的財務(wù)報告中沒有如實反映資產(chǎn)狀況、利潤情況等。會計決算報告質(zhì)量低下，不利于投資者掌握企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，不利于經(jīng)濟的發(fā)展。
第五，企業(yè)內(nèi)部會計控制體系不健全。由于企業(yè)管理者具有最高決策權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計人員在領(lǐng)導(dǎo)者的干預(yù)下進行違法活動，造成會計信息失真。這是企業(yè)內(nèi)部會計控制體系不健全的直接后果。內(nèi)控體系不健全具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）一些企業(yè)因授權(quán)制度不健全，導(dǎo)致權(quán)力過分集中或分離。權(quán)力集中容易形成由一人掌管財務(wù)大權(quán)的局面，由于缺少相應(yīng)的監(jiān)管制度，企業(yè)內(nèi)部容易出現(xiàn)個人謀取私利的現(xiàn)象。權(quán)力過分分離會出現(xiàn)多人擁有簽字報銷權(quán)，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟安全；（2）有的企業(yè)內(nèi)部控制力度不足，造成會計信息質(zhì)量低下。會計核算缺少嚴(yán)格的規(guī)范，會計內(nèi)部控制力度不足，造成隨意更改會計信息，使會計信息質(zhì)量難以控制；（3）有的企業(yè)不重視內(nèi)部會計控制制度，缺乏相應(yīng)的管理理念；（4）有的企業(yè)雖然建立了內(nèi)部會計控制制度，但是控制程序設(shè)置不合理，會計信息仍然會受到一些人為因素的影響，出現(xiàn)失真的情況；（5）有的企業(yè)不能嚴(yán)格按照會計控制程序開展工作，嚴(yán)重擾亂了會計控制制度的執(zhí)行。
第六，缺少外部審計監(jiān)督制度。目前，我國還沒有針對除央企和上市公司以外的企業(yè)建立具有強制性的外部審計監(jiān)督制度。缺少外部監(jiān)督，企業(yè)的經(jīng)營行為很難得到有效的約束，容易出現(xiàn)違法違規(guī)的經(jīng)濟活動。另外，由于外部審計機構(gòu)與企業(yè)之間存在各種利益關(guān)系，這又使審計機構(gòu)不能公正地監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)狀況。
第七，行政部門的財務(wù)檢查制度不完善。行政部門對于企業(yè)的財務(wù)狀況只進行定期檢查，缺少臨時抽查，這給企業(yè)留下了應(yīng)付檢查的機會，經(jīng)常事先修改會計報表蒙混過關(guān)。一些監(jiān)督機構(gòu)也因各種利益關(guān)系而不能保持中立，使監(jiān)督流于形式。
四、完善企業(yè)財務(wù)決算體系的主要對策
加強企業(yè)財務(wù)管理，必須完善企業(yè)財務(wù)決算體系。針對當(dāng)前我國企業(yè)財務(wù)會計決算中存在的問題，特提出以下幾點對策，希望能對企業(yè)財務(wù)決算體系的完善提供有益的指導(dǎo)。
1.加強對企業(yè)財務(wù)會計的認(rèn)識，提高對企業(yè)財務(wù)決算的重視?，F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)決算體系的完善離不開企業(yè)每一名員工的努力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該提高認(rèn)識，正確理解企業(yè)財務(wù)會計政策，加強企業(yè)財務(wù)管理。會計人員要正確履行職責(zé)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)職業(yè)道德，在法律范圍內(nèi)進行會計活動，有效降低企業(yè)經(jīng)濟風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)財務(wù)決算體系真實地反映了企業(yè)本年度的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，企業(yè)管理者應(yīng)提高重視，依據(jù)法律的規(guī)定，及時編制企業(yè)財務(wù)決算報表，為各方利益集團提供決策依據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展運行和管理提供可靠數(shù)據(jù)。
2.提高財務(wù)報表編制水平，確保會計信息質(zhì)量。加強數(shù)據(jù)審核是提高財務(wù)報表質(zhì)量的前提，審核的具體內(nèi)容有：（1）財務(wù)報表的編制范圍要全面，填報方法要符合編制要求，各種指標(biāo)的邏輯關(guān)系要正確；（2）財務(wù)報表數(shù)據(jù)年度間有無重大變動，變動原因是否屬實，是否具有合理性與合法性；（3）企業(yè)上報的財務(wù)資料應(yīng)齊全、規(guī)范。
為了保證會計信息質(zhì)量，有的企業(yè)建立了重大事項報告制度，及時監(jiān)督企業(yè)的重大經(jīng)濟活動，避免發(fā)生資金運行風(fēng)險。為了確保企業(yè)財務(wù)收支平衡，還要加強日常財務(wù)收支管理，提高預(yù)算管理水平。通過積極采取應(yīng)對措施，加強企業(yè)財務(wù)管理，能夠及時掌握企業(yè)經(jīng)濟運行狀況，為財務(wù)決算管理奠定良好的基礎(chǔ)，為編制財務(wù)報表提供可靠的數(shù)據(jù)信息。
在編制財務(wù)報表時，各個部門要加強溝通，掌握填報進度和遇到的困難，并采取有效的解決對策，提高財務(wù)報表編制質(zhì)量。企業(yè)要加強對會計人員的培訓(xùn)，提高會計人員的專業(yè)水平，使其熟練掌握決算流程和相關(guān)技術(shù)操作方法，提高會計信息質(zhì)量。
3.加強財務(wù)決算質(zhì)量考核和內(nèi)外部復(fù)核，確保會計信息真實性。企業(yè)應(yīng)建立評價機制，對企業(yè)財務(wù)工作進行全面評價和考核，并建立相應(yīng)的獎懲制度，提高財務(wù)管理水平。同時，還要加強內(nèi)外部復(fù)核，首先要將決算中出現(xiàn)的差錯解決在內(nèi)部；其次要確保各項指標(biāo)符合要求，采用人工審核與軟件審核相結(jié)合的方式，確保會計信息的真實有效；再次要加強外部審計監(jiān)督，提高會計決算透明度。通過一系列措施，確保會計信息的準(zhǔn)確、完整、真實，最后上報上級機關(guān)。
4.建立健全企業(yè)內(nèi)部會計控制體系。企業(yè)內(nèi)部會計控制體系是企業(yè)財務(wù)決算體系的重要組成部分，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制體系，應(yīng)著力從以下幾方面入手：（1）建立會計反饋控制體系，及時監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動，把差異情況向相關(guān)部門進行反饋，及時糾正預(yù)算偏差，有效控制投資成本；（2）建立預(yù)防機制，及時對企業(yè)的資金運行情況進行監(jiān)測，并預(yù)測經(jīng)濟運行中可能發(fā)生的情況，及時采取措施調(diào)整資金流動方向，提高資金的使用效率；（3）建立財務(wù)會計檢查和考核制度，定期檢查會計控制體系的執(zhí)行情況，對財務(wù)決算中存在的問題要及時解決和調(diào)整。嚴(yán)格按照考核制度對財務(wù)決算工作進行考核，加強獎懲力度，重點獎勵優(yōu)秀企業(yè)和個人，嚴(yán)肅處理違反法規(guī)的會計行為。
五、總結(jié)
企業(yè)財務(wù)會計決算工作對于企業(yè)財務(wù)管理具有重要的意義，加強企業(yè)財務(wù)會計決算是提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和資金使用效率的重要手段，是為各部門科學(xué)決策提供真實有效信息的前提。因此，企業(yè)必須重視財務(wù)會計決算工作，積極探索提高財務(wù)會計水平的新方法，建立健全財務(wù)決算體系，提高會計信息質(zhì)量，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的支持。
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