時間：2022-02-01 08:05:26
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇公司新年寄語范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
第一，加強政治思想建設，促進領導隊伍和諧；第二，狠抓內(nèi)部管理，規(guī)范各項規(guī)章制度；第三，薪酬制度改革，切實增加一線導購員工資水平；第四，“天下名品”經(jīng)營思路、格局的調(diào)整，為企業(yè)增加了盈利能力；第五，erp進銷存軟件系統(tǒng)上線，財務系統(tǒng)軟件步步跟進，公司邁上信息化時展快車道；第六，加強優(yōu)秀人才選拔和員工培訓，擴充領導干部隊伍，提升員工業(yè)務技能；第七，打造時尚元素專廳，引領真皮女鞋時尚潮流；第八，加強市場拓展，增開兩家分店；第九，優(yōu)化資本運作，加強資金流良性循環(huán)。
2.風云起，山河動，績效評比論英雄。出業(yè)績，巧節(jié)省，變廢為寶財富生?？煽v橫，可聯(lián)營，兼并天下自然贏?？催^去，想未來，暢游還需魚水情。公司大澤你為魚，跳過龍門天地寬。祝：輕輕松松賺大錢，開開心心過蛇年！
3.望過去的一年，付出了汗水，付出了努力，收獲了喜悅，收獲了成功，在五彩斑斕的人生涂上了重重一筆；新的一年到來，愿你執(zhí)起勤奮的筆，加油，在事業(yè)的大道上留下濃濃的一筆。
4.新春好佳氣，你們太給力。爭第一，好容易；拿榮譽，不費力。員工守則早已牢記，公司有難絕不逃避。你們的好我心中記，在此說聲謝謝你。愿新年再接再厲，獎金、紅包不停期。
5.新年的鐘聲即將敲響，2013即將拉開序幕。過去的一年我們風雨同舟，換來業(yè)績攀高；新的一年我們要再接再厲，把輝煌創(chuàng)造。愿各位身體健康，合家幸福！
6.新年的陽光開始普照，新年的熱情開始燃燒，新年的祝福趕來報道，愿公司像巨龍般騰飛，我們的事業(yè)像鮮花般燦爛，員工向兄弟姐妹般團結(jié)，朋友的友誼像青松般長青，我們的生活像蜂蜜般香甜！
7.過去的一年里，你與勤勞為伴，與努力為伍，與拼搏為友，最后終于握到成功的手，新的一年到來，愿你再接再勵，加油進取，年終與勝利牽手！
8.完美的業(yè)績里，看到的是你的辛勤汗水；過去的一年里，難忘的是你的忘我付出；未來的日子里，還要和你一起創(chuàng)造精彩！感謝你為公司大爐添磚加瓦，新的一年來到，祝你身體健康，萬事如意！
9.寒風刺骨雪花飄，一年年末又來到。早出晚歸太辛勞，勤懇工作業(yè)績高。高高興興過新年，輕輕松松迎挑戰(zhàn)。愿你2013準備好，信心滿滿創(chuàng)輝煌！
10.大雪壓青松，青松挺且直。在困難的面前，我們?nèi)巳硕家鲆豢们嗨桑挥袌猿植拍芤姷絼倮氖锕?。同志們，你們一定要有這個信心，我相信你們的能力，加油！
11.過去的一年，在汗水中打拼，在努力中探索，獲得了可喜的成績，新的一年到來，望你再接再勵，將吃苦耐勞的精神繼續(xù)發(fā)揚，收獲今年的輝煌！新的一年里，加油！
12.回首我們走過的路，回味我們吃過的苦，不能停止我們奮斗的腳步，2013我們繼續(xù)要付出，從頭做起不服輸，苦心人，天不負，努力過后曙光出，未來之歌今日譜！
13.炮竹聲中一歲除，公司勝利好前程，員工積極心向上，一片好景眼前亮。新年朝陽艷如畫，天地共舞春又歸，白雪紛飛送財富，紅霞滿天寄好運。新年伊始敬祝公司好景無限，祝愿員工快樂增添。
14.有快樂，有痛苦；有汗水，有淚珠；有辛勞，有收獲。過去的一年，我們嘗盡人生百味，取得了一定的成績。新的一年，我們要繼續(xù)努力，從新的起跑線出發(fā)，用我們的勞動培育出更豐碩的果實。加油！
15.過去的一年，我們同努力，我們共歡笑，每一次成功都蘊藏著我們辛勤的勞動。新的一年即將來到，我們不能停滯不前，一味只是驕傲。愿大家與時俱進，拼搏不懈，共創(chuàng)新的輝煌！
16.風霜雪雨，2012已不再，悲歡離合往事散，酸甜苦辣也忘懷，成敗彈指一揮間，望過去，展未來，2013新起點，新的輝煌新舞臺，拼搏進取在未來，愿新的一年譜寫新的篇章繼往開來。
17.寒冷透刺骨髓，陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織，辭舊迎新在今日，告別成績斐然的2012，迎來了充滿希望的2013，我們滿懷信心，去迎接新的挑戰(zhàn)，愿公司前途美好，新老朋友天天歡笑！
18.踩在腳下的是煩惱，抓在手里的是鈔票。我們要讓全世界都知道，我們的高調(diào)。猛回首，收獲了事業(yè)與朋友。抬望眼，錢途正一馬平川。新年新景象，創(chuàng)一流公司，做打工達人！
19.人生難免有低谷，就看你是否能給自己搭一個跳板；事業(yè)難免有不順，就看你是否能給自己一束陽光；不管過去有多失敗，將來都是未知的，只有努力者才能獲得新一輪的成功，加油！我看好你喲。
20.失敗是弱者的終點，是強者的起點。沒有人會永遠失敗，除非他自己放棄。在這辭舊迎新的時刻，每個人都要做好新的準備，與其為過去懊悔，不如為將來努力，加油吧！你們就是強者，都是我的英雄。
21.時間記錄著你的腳步，業(yè)績肯定了你的努力。所有的驕傲和成功都是留在過去的一年里，新的一年即將開始，讓我們在新的起跑線上再次拼搏，愿你能擁有更輝煌的明天。
22.過去的一年，你付出了勤奮努力，收獲了成功喜悅，在人生的道路上留下了輝煌的一筆；嶄新的一年里，愿你付出拼搏進取，在人生的旅途中畫下燦爛的一筆；新的一年里，加油！
23.歲月不居，天道酬勤。過去的一年里，我們歷經(jīng)風雨，盡管道路坎坷，盡管困難重重，但卻成績輝煌！新的一年又至，更需大家努力，攜手共創(chuàng)奇跡！祝大家身體健康、闔家幸福、喜事多多、好運連連！
24.員工是公司的寶貴財富，員工健康維系公司興衰，員工安全關系家庭幸福，衷心希望每位員工為公司努力工作的同時，都能關注健康珍惜生命，攜手共創(chuàng)公司明日輝煌。祝愿新的一年公司每一位員工身體健康家庭美滿！
25.好漢不提當年勇，過去的已經(jīng)是歷史，新的一年又將開始，讓我們勵志揚鞭起航，攜手共贏未來共創(chuàng)輝煌！2013年祝愿公司宏圖大展，蒸蒸日上！
26.歲末，又到歲末。感謝您一年的付出與拼搏，感謝您與公司一起快樂的成長。展望，就有希望。希望明年您一如既往的工作，收獲加倍的快樂，充實幸福的生活。祝你健康，幸福吉祥！
27.過去一年你勤奮又努力，灑下汗水把成績攬在懷里。新的一年即將開始，告別驕傲繼續(xù)努力，創(chuàng)造輝煌勝過過去。愿你在新年里樹下凌云志，滿載喜悅幸福歸！
在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來。辭舊迎新之際，我們總是百感交集、思緒萬千。在新的一年，我們有許許多多的事情要做，有許許多多的任務要去完成，我們將面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。值此佳節(jié)之際，祝在坐的所有員工及新老客戶，新年快樂!萬事如意!闔家幸福!
機遇與挑戰(zhàn)同在，光榮與夢想共存!**經(jīng)過管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的2013，迎來了充滿希望的2014，值此新春到來之際，我謹代表集團董事局，向全體職員的努力進取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意!
XX年，在各級經(jīng)營團隊和全體員工的共同努力下，XX先后取得了與**公司合資、奪得**開發(fā)權、進軍**產(chǎn)業(yè)、發(fā)展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團XX年各項經(jīng)濟指標比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：**公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新**。在這里，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!在這樣一個舉國共慶的日子里，祝新老朋友身康健康，萬事如意!
回首已去的XX年，我們共同經(jīng)歷了辛酸苦辣，但我們希望您也對未來的2014年滿懷信心和熱情。盼望能在2014年中與您愉快合作。展望未來，我們將不斷努力，與時俱進，竭誠為廣大客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。也請您繼續(xù)關注我們的最新動態(tài)。在此衷心祝愿您在新的一年事業(yè)興旺、萬事如意! : p)
Abstract: In the project must have a perfect design, engineering design is an important component, the unreasonable design methods in engineering in various problems, so the project before the design on engineering is essential. In this paper, combined with years of experience in view of the present highway engineering design some new ideas and new ideas launched a comprehensive discussion.
Key words: highway engineering; design; design idea
中圖分類號：U412.36 獻標識碼： A 文章編號：2095-2104（2012）11-0020-02
1 在公路設計中應遵循的理念
1.1堅持以人為本，樹立安全至上的理念
項目設計中做到安全選線，通過運行車速檢驗，在與周圍環(huán)境和諧統(tǒng)一的基礎上，合理選擇指標，靈活設計。高速公路項目應根據(jù)不同路段的地形條件和交通量情況，采用兩個不同的設計時速，使路線平、縱、橫等方面設計與地形、地質(zhì)、環(huán)境等更加協(xié)調(diào)一致。改變以往設計重主體、輕附屬的習慣，在主體工程滿足安全的情況下，考慮道路使用者的安全，尊重駕駛者的習慣，體現(xiàn)公路項目的服務性。
1.2堅持人與自然相和諧，樹立保護環(huán)境理念
項目設計中充分尊重自然，做到人與路、人與自然的和諧統(tǒng)一。樹立不破壞就是最大保護的理念，堅持最大限度地保護、最小程度地破壞、最強力度地恢復，使工程建設順應自然、融入自然。項目中應充分考慮土石方平衡，盡量減少棄方及借方，減少對自然環(huán)境的破壞；路基邊坡、隧道洞口設計以生態(tài)防護為主，使高速公路成為當?shù)匾坏懒聋惖娘L景。
1.3堅持可持續(xù)發(fā)展，樹立節(jié)約資源的理念
合理規(guī)劃、合理利用線位資源，選擇適當?shù)募夹g標準，避免重復建設或工程銜接不合理造成的資源浪費。嚴格執(zhí)行交通運輸部《關于在公路建設中實行最嚴格的耕地保護制度的若干意見》,在項目設計中，采用取消邊坡平臺、減少邊溝外寬度等多種措施，盡可能節(jié)約土地。變廢為寶，充分利用工業(yè)廢料、地方廢料，減少公路建設對自然資源的破壞。
1.4堅持質(zhì)量第一，樹立讓公眾滿意的理念
項目設計中能深入貫徹服務社會的理念，積極與交通、水利、鐵路、規(guī)劃、環(huán)保等部門進行認真細致的溝通，爭取社會的參與和認可。充分考慮當?shù)亟?jīng)濟不發(fā)達的現(xiàn)狀，在滿足現(xiàn)有功能的同時，也為未來經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造有利的出行條件，為發(fā)展留有余地。
1.5堅持合理選用技術指標，樹立設計創(chuàng)作的理念
將項目視為作品，突出與環(huán)境相融合的各個細節(jié)，發(fā)揮想象力與創(chuàng)造力進行設計。靈活運用技術標準和技術指標，做到注重平、縱、橫空間總體設計。充分考慮地形、地質(zhì)條件變化和地物分布，在保證線形均衡、行車安全的前提下，避免高填、深挖，減少占地數(shù)量和對生態(tài)環(huán)境的破壞。
1.6堅持系統(tǒng)論思想，樹立全壽命周期成本理念
堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合考慮項目規(guī)劃、建設、養(yǎng)護、運營的全過程，系統(tǒng)解決工程結(jié)構(gòu)的耐久性、抗疲勞性，人車行駛的安全性，養(yǎng)護維修的可行性。如在工程中為提高耐久性，設計在滿足現(xiàn)行規(guī)范的前提下，參考相關的技術要求，在抗腐蝕等方面采取多種措施，提高了結(jié)構(gòu)的耐久性，減少了后期養(yǎng)護費用。在建成的高速公里中，普遍在環(huán)境保護和水土保持方面的投資明顯增加，取得了較好的綜合效益。
2 公路設計的變革
2．1橫斷面設計法作為公路設計的新方法之一很受歡迎，它在道路設計中不但是一份工作量大、重復性多的工作，而且道路沿線地形、地物、地質(zhì)、水文等條件變化很大，所以道路橫斷面設計法又是一項綜合性、經(jīng)驗性很強的工作。它是以點作為基本元素的橫斷面設計法。在我國的公路設計中采用軟件方法最為廣泛的就是橫斷面設計方法中的模板法。橫斷面設計過程中，可能遇到各種斷面圖版，標準橫斷面的定義應該滿足不同情況，從而形成了不同的設計模版。有一些特別的軟件還能夠提供一定程度上的擴展功能，允許設計人員建立自定義模板，但是模板設計方式畢竟受到功能的限制，很難取得實質(zhì)上的技術提高。因為路線經(jīng)過的地形、地質(zhì)、水文條件的情況的千變?nèi)f化，所以要根據(jù)不同情況進行不同的設計，通過使用不同的模版來解決各種不同的橫斷面問題，只能應用于簡單的路幅設計與路基，延伸性不夠理想，想要解決相對復雜的橫斷面問題時，就會暴露出許多缺點，難以滿足更為嚴謹細膩的設計要求，即使勉強去利用這種方法應對，也會產(chǎn)生較大的手工編輯工作量，在具體的實施過程中將十分艱難。與這些相對簡陋的設計方法相比，以點為基本元素所進行的橫斷面設計方法，則完全有可能是解決橫切面問題的最佳方案，因為它是區(qū)別于過去任何相關設計方法的一種新途徑。無論橫斷面是哪種形式，只要加強對這些橫斷面點建立過程的控制程度，也就是控制了橫斷面線的產(chǎn)生過程，因為它終究離不開由一系列橫斷面點相互連接這一定律。因此我們可以發(fā)現(xiàn)，這種新的橫切面設計技術的產(chǎn)生，必定會為設計人員提供一系列具有專業(yè)功能的宏命令，這些宏命令可以使得設計思路更為寬廣，比如說以橫斷面點所處的坐標建點；針對某一個點進行放坡，通過控制它的橫向或者豎向增量來建點：在相對前一個點的同時，給出橫向和豎向增量來建點：按照一定量的坡率放坡跟另一個橫斷面線相交來建點等等，功能非常全面，而且具有針對性、靈活性等突出特點。將這些宏命令和工作人員的新的設計思路相結(jié)合，那么就使橫斷面設計變得簡單起來，實現(xiàn)了從復雜到簡單的過程，使工程能夠更加輕易完成。從而在設計上很容易將設計要求表現(xiàn)出來。
2．2路線現(xiàn)行的設計是高等公路設計的關鍵，以前的線形設計都是以直線為主現(xiàn)在又引進了許多種方法。曲線法被眾人了解并熟悉是因為大多國外的路線設計都是采用了這種方法，用曲線法來進行公路路線的設計定線，這種方法也逐漸的并國內(nèi)接受并認可，現(xiàn)在許多國內(nèi)的設計師都是采用這種方法。曲線法遵循著一些規(guī)定，曲線法的定線思路遵循著一些特定規(guī)律，確立圓弧所在路線上的設計主導地位，在定線的同時首先根據(jù)控制因素，去確定圓曲線的準確位置，然后再去利用直線與緩和曲線來決定圓弧與圓弧之間，連接與過渡的這些關系。這樣的定線方法，好處在于其目的非常明確，直接采用圓曲線針對主要地形或者地物進行控制，用直線或者緩和曲線去連接相鄰曲線時也顯得極為方便靈活，不需要去注意導線與交點的位置。曲線法定發(fā)在國外經(jīng)過長時間的發(fā)展已經(jīng)變成一種完整的體系，它經(jīng)過前人的實踐已經(jīng)擁有了很強的理論基礎，并且能夠把直線理解成為特殊曲率的圓弧，這樣一來就能夠兼容導線法定線。在實際工作中借助曲線主點的切線方向相交而獲得導線和交點，也完全可以滿足設計及出圖出表的相關需要。設計思路的拓展，可以讓圓曲線的定位與建立更加的靈活，能夠滿足眾多復雜的控制要求。是利用數(shù)學上“最小二乘法”的計算方法確定圓弧位置和半徑的實例，得到的曲線半徑和線位能夠盡可能滿足從多數(shù)控制點通過的要求。這種做法對通過山嶺、丘陵地區(qū)的公路線路特別適用，同時對人口密集而分部不均勻大平原和丘陵地帶，水網(wǎng)地區(qū)也特別適合。
2．3平面分析計算法點縱斷面的設計實際上就是控制設計，在不同的施工地點都有不同的控制條件，例如：坡度、坡長、高度、水文等面的控制。下面就具體說一下不同地點的控制條件。在山嶺丘陵地帶，對于坡度和坡長的控制；隧道穿越區(qū)會有進出口標高的控制：沿溪、河線、跨溝處會有水文的控制；平原區(qū)會有填土高度的控制；路線交叉有被交線凈空要求的控制等。在拉坡的過程中，設計者必須綜合考慮各種控制因素，使設計的縱坡盡可能符合各種控制條件的要求。如果控制條件互相；中突，則要認真分析，合理取舍。主線上跨已經(jīng)設計的等級道路，需要設置分離式立交，在滿足被交線凈空的條件下，主線應該盡可能降低填土高度。這個高程控制點將會在主線的縱斷面設計中自動出現(xiàn)。相應地，在縱斷面設計中，程序內(nèi)部通過代數(shù)運算，為設計者提供了通過調(diào)整豎曲線半徑、縱坡、變坡點標高等方法直接滿足控制標高要求的功能，整個設計過程具有簡捷明快、精確細膩的特點。
總之，最近幾年由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多大中型城市也發(fā)生了翻天覆地的變化，交通是一個城市是否能夠持續(xù)發(fā)展的重要保證。隨著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略在中國現(xiàn)代化建設中的全面實施，以及公路建設的持續(xù)、快速的發(fā)展，現(xiàn)代運輸系統(tǒng)的最佳設計不再是運行時間最短、工程投資最省或運營費用最少，而是一方面能使投資獲得良好地經(jīng)濟效益另一方面能夠有效地和社會、環(huán)境相協(xié)調(diào)。在這種現(xiàn)代化設計思想的指導下對公路設計進行一系列的創(chuàng)新和改革，但是工程由于前期工作做的不到位設計不合理，使公路建設一直存在種種矛盾。這些問題往往是：對施工現(xiàn)場的踏勘調(diào)查的力度不夠而且不詳細、對施工現(xiàn)場的周圍環(huán)境不夠了解、設計遵循傳統(tǒng)沒有好的思路、不能用正確的眼光對待國外技術導致技術跟不上時代潮流、總是按照原來的方法進行沒有新意也不能靈活運用。由于大多工程時間比較緊張所以在短時間內(nèi)的任務會非常繁重，所以設計工作做得非常馬虎，許多情況多是不計后果只是為了快速制定，再加上施工人員素質(zhì)不同。，路線大填大挖，結(jié)構(gòu)粗制濫造，既破壞了環(huán)境，又增加了造價，嚴重的還留下了日后的隱患，造成很多遺憾工程，所以學習并擁有一種新技術方法至關重要，將新的技術投入到實際操作中在運用中進行檢驗，這些都是工作人員需要具備的基本要求。
參考文獻：
1 溫志宇;;公路設計中新技術及新方法的應用[J];民營科技;2010年01期
截止十一月底，分公司G網(wǎng)凈增3467戶，C網(wǎng)凈增138戶，兩網(wǎng)凈增3，605戶，完成業(yè)務收入2，280，000元，占年度計劃的
8271％，同比增長1436％；年欠費率控制在55％以內(nèi)，GC兩網(wǎng)網(wǎng)上用戶數(shù)已達3，000。我們是從以下幾個方面開展工作的：，
1渠道拓展
完善銷售渠道是經(jīng)營工作的重要環(huán)節(jié)。我們一直努力尋找積極性高、能力強的分銷伙伴，對于一些人口數(shù)偏少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們采取先建IP超市、代辦點的辦法，視業(yè)務發(fā)展情況再升格為營業(yè)廳，達到建設一個，成功一個，帶動一片的目的。
2渠道管理
逐利是商人的本性，這就需要我們對其日常的經(jīng)營活動加以規(guī)范、引導。根據(jù)分銷商的實際情況，我們制訂了切實可行的考核辦法，從放號量、在網(wǎng)率及用戶資料真實性等方面對業(yè)主實施考核，既有全年的總積分考核，又有與業(yè)主經(jīng)濟效益掛鉤的短期考核；既保護了業(yè)主的積極性，更注重保護公司的利益，杜絕倒機及惡意欠費等現(xiàn)象的發(fā)生。
3C網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型及如意機銷售
我們積極配合市分公司，引導、鼓勵分銷商投入足量的財力、物力，積極采購、銷售如意機及其它C網(wǎng)手機。
4、準預付費業(yè)務
我們抓住如意通自由卡入網(wǎng)方式靈活、變更付費方式便捷、經(jīng)營門檻低等特點重點促銷，目前自由卡已成為公司的暢銷產(chǎn)品之一。
4百日競賽
我們以“百日競賽”為上高再上一個臺階的契機，認真作好宣傳動員工作，精心組織、嚴密部署，共建成村級代辦點80多個，兩網(wǎng)放號，00多戶，發(fā)展炫鈴用戶2，500多戶。
5萬通卡的宣傳與銷售
在預付費業(yè)務發(fā)展高峰來臨之前，除電視臺專欄及流動字幕廣告外，我們還制作了大量的條幅、展板及不干膠招貼等宣傳品懸掛、張貼于營業(yè)網(wǎng)點、賓招場所、小區(qū)、村委及客運車輛上，真正做到廣而告之。
內(nèi)部管理
在內(nèi)部管理上，我們在加大了對員工隊伍的考核力度，制訂了詳盡的崗位職責，量化管理并認真實施，每兩周召開一次全員例會，及時通報工作中存在的問題、探討解決問題的辦法，；全體員工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，為全年任務的完成打下了良好的基礎。
二、存在的問題
在很多方面，我們離市分的要求還有較大差距，如C網(wǎng)業(yè)務發(fā)展及集團客戶開拓等工作開展還不夠理想，網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型沒有完全到位，業(yè)主采購機型不夠豐富、銷量有待提高；如意機采購及銷售不盡人意；客戶經(jīng)理隊伍需要壯大；話費催繳隊伍不健全，催繳金額、力度有待提高。
三、二零零六年工作計劃
二六年我們將在零五年的基礎上，以集團客戶開拓為經(jīng)營工作的主線繼續(xù)花大力氣深化網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型、完善村級代辦點管理、完善大客戶通信外服務、加強客戶經(jīng)理隊伍建設、提高合作營業(yè)廳員工業(yè)務素質(zhì)、豐富企業(yè)文化、加大優(yōu)勢業(yè)務發(fā)展力度，扎扎實實地開展工作。
1繼續(xù)加大集團客戶開拓力度
其一是高度重視對現(xiàn)有集團客戶資源的深入發(fā)掘工作。加強與經(jīng)辦人的溝通，及時捕捉相關信息，用優(yōu)質(zhì)、誠信的服務吸引準客戶加入到聯(lián)通大家庭中來。
其二，發(fā)動全體員工及合作伙伴提供其熟悉的集團客戶清單，以對號碼變更不敏感但對話費支出敏感度高的客戶群體，如中、小學校教師、基層村委會、中小型私營企業(yè)中的非業(yè)務人員等為目標，配合客戶經(jīng)理展開轉(zhuǎn)網(wǎng)宣傳。
2繼續(xù)深化C網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型；大力引導分銷商采購、銷售如意機及其它C網(wǎng)手機。
公司分銷商采購了一些C網(wǎng)手機，但追求更高的利潤是商人的本性，只有讓業(yè)主嘗到更多的甜頭，才能進一步提高業(yè)主采購、銷售C網(wǎng)手機的積極性，營造出更濃厚的C網(wǎng)銷售氛圍，我們計劃挑選“51”、“517”、“101”等傳統(tǒng)節(jié)假日邀請有關廠家及業(yè)主，聯(lián)手舉辦路演、聯(lián)通業(yè)務專場推介會等促銷活動，集中精力主推數(shù)款性價比高、售后響應快的機型。
3繼續(xù)加強客戶經(jīng)理隊伍建設力度
為適應形勢發(fā)展，我們準備在現(xiàn)有基礎上，將客戶經(jīng)理隊伍數(shù)量擴充到6人，試行片區(qū)客戶經(jīng)理制，以工業(yè)園已入駐企業(yè)、中小學校、基層村委會、及其它中小私營企業(yè)為重點，主要負責對片區(qū)內(nèi)新老集團的開發(fā)與維系、資費政策宣傳工作。
4完善村級代辦點管理
高度重視建設村級代辦點的戰(zhàn)略意義，積極建設并管理好村級代辦點。對于建設好的網(wǎng)點，不能只問業(yè)績，付出才有回報，我們將定期組織對代辦點業(yè)主的業(yè)務知識與營銷技巧培訓，加強溝通交流，使之能與對手公司“通信服務站”抗衡，條件成熟的可考慮升格為合作廳。
5繼續(xù)提高合作營業(yè)廳員工素質(zhì)
公司分銷渠道已成為公司業(yè)務發(fā)展的主渠道。作為中國聯(lián)通的“窗口”之一，進一步提高其員工素質(zhì)，對于擴大其產(chǎn)能、提升聯(lián)通品牌形象有著十分重要的作用。為此，我們計劃采取內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合、“走出去，請進來”的方式，組織他們到自有營業(yè)廳現(xiàn)場觀摩、安排自有營業(yè)廳營業(yè)骨干對合作營業(yè)廳業(yè)主及員工的營業(yè)知識與營銷技巧培訓，還準備請市分客戶服務與督察部大力支持，安排骨干力量組織相關培訓，建立起對合作營業(yè)廳員工的“星級考核辦法”，拿出一定的資金來獎勵優(yōu)秀營業(yè)員，特別是對于新開張的營業(yè)廳，嚴格執(zhí)行上崗證制度。
6繼續(xù)完善大客戶通信外服務
為進一步提高現(xiàn)有大客戶對聯(lián)通的品牌忠誠度，并帶動其他大客戶使用我們的服務，我們擬投入一定的資金，為重點大客戶訂書刊雜志、節(jié)假日短信問候、生日電話祝?；蛏祥T送鮮花蛋糕等小禮品，實施“親情營銷”，從而樹立更佳的口碑。
7繼續(xù)加大優(yōu)勢業(yè)務發(fā)展力度
對于優(yōu)勢業(yè)務，我們將組織專職客戶經(jīng)理對單位領導、私企業(yè)主及有無線辦公需求的人士重點宣傳，以此為切入點，帶動其及單位員工使用我們其它的主營業(yè)務。
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
創(chuàng)新管理理念
一是樹立“以人為本”的管理理念。以人為本管理理念包括兩方面內(nèi)容，一方面指把人視為經(jīng)濟發(fā)展中的第一要素，形成“人力資源是工業(yè)園區(qū)最重要資源”、“人力資源環(huán)境是工業(yè)園區(qū)最重要的投資環(huán)境”的理念。園區(qū)把以人為本的理念融入到人力資源市場化配置管理中，建立精干高質(zhì)量的公務員隊伍和復合型經(jīng)營管理技術隊伍，以適應園區(qū)開發(fā)建設、管理服務的需求。
另一方面指建立無微不至的客戶服務體系，充分尊重客戶的意愿，為客商提供快捷、簡便的一站式服務體系。提供有吸引力的特殊政策，確立為我而用的招商標準；改善園區(qū)形象，提升信譽，促進園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，形成高稅收、高就業(yè)的園區(qū)發(fā)展格局。使園區(qū)實現(xiàn)主動服務、一條龍服務、高層次服務。
二是“依法治園”的管理理念。探索建立依法治園的法規(guī)體系和執(zhí)法機制，形成工業(yè)園區(qū)完善的法制環(huán)境。主要表現(xiàn)為以下三方面：首先建立專家治園的規(guī)劃管理體制。園區(qū)規(guī)劃公布后，授權規(guī)劃師分級管理。行政首長只處理違規(guī)申請和上訴案例，推行嚴格的監(jiān)督機制。
其次，完善和明晰園區(qū)法規(guī)。根據(jù)實際需要，編制分項管理辦法，如城市規(guī)劃建設管理辦法、建設項目環(huán)境保護管理辦法、招商投資項目管理辦法、外商投資企業(yè)行政性收費管理辦法、預算外資金管理辦法等等，將園區(qū)公共管理納入法治化的軌道。
第三，執(zhí)法透明化。園區(qū)制定的各種法規(guī)、程序和工作時限，執(zhí)法人員要嚴格依法辦事，一視同仁，努力營造公平、公正、公開的園區(qū)投資環(huán)境，從而使執(zhí)法主體與投資企業(yè)之間形成信任關系。通過依法治園，形成精簡、高效、廉潔的園區(qū)形象，增強園區(qū)的綜合競爭力。
我們的工業(yè)集中區(qū)將按照這種理念設計管理，實現(xiàn)管理科學化、現(xiàn)代化。
創(chuàng)新管理體制
從人文與法治的管理理念出發(fā)，確定管理目標，設計管理機構(gòu)，創(chuàng)新管理形式。實現(xiàn)以下管理目標：做到高起點規(guī)劃、高效率開發(fā)、高品位建設、高效能管理；能夠使基礎設施共享，公共資源共享，使資源和空間得到有效利用；還能夠使招商引資資源（信息等）得到共享，改變重復招商現(xiàn)象。
一是創(chuàng)新職能定位。工業(yè)集中區(qū)作為一個特殊的經(jīng)濟區(qū)域，管理重點在于開發(fā)建設和經(jīng)濟發(fā)展等方面。在不同的階段，工作職責也不同，組織機構(gòu)也應適時進行調(diào)整，以適應建設和發(fā)展的要求。在建設初期，工業(yè)園區(qū)的管理應側(cè)重于園內(nèi)規(guī)劃建設、項目立項上，具體包括園內(nèi)規(guī)劃設計、工程建設報批、投資立項審批、土地征用、政策處理以及形成主要道路、給排水、電力、通訊、污水管網(wǎng)等基礎設施建設。發(fā)展到一定規(guī)模后，側(cè)重于招商引資、人才的引進與園區(qū)管理等。園區(qū)成型后，將進一步完善環(huán)境、衛(wèi)生、保健、娛樂、教育等......我們的工業(yè)集中區(qū)正介于第一與第二階段之間，基礎設施、招商與管理要一齊上，職能定位要有靈活性。
要有決策、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、招商的行政職能；由于前期資金匱乏，還應具備融資的功能；要有全方位的服務職能；還應具備管理經(jīng)營的職能——要根據(jù)職能設置相應的組織機構(gòu)。另外，我們還具有兩個工業(yè)園區(qū)。
二是建立精簡精干機構(gòu)。工業(yè)集中區(qū)在確定的框架內(nèi)負責具體的基礎設施建設、公共管理及招商引資等工作，根據(jù)工作需要和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，機構(gòu)設置應該精干，不能“大而全”。
成立一部、一公司、一中心，即總部、實業(yè)公司、服務中心。成立工業(yè)集中區(qū)行政總部，負責兩園區(qū)決策、協(xié)調(diào)、規(guī)劃、監(jiān)督、優(yōu)惠政策的制定等行政職能。成立實業(yè)總公司，負責融資；成立服務中心，負責全方位的服務，如進區(qū)企業(yè)立項后到投產(chǎn)前的一切審批手續(xù)辦理，進區(qū)企業(yè)投產(chǎn)前后的收費工作，以及文印、曬圖、后勤保障等工作。
將行政管理、具體服務、市場經(jīng)營相剝離。對于區(qū)內(nèi)的經(jīng)營性事項，如基礎設施、配套工程的設計施工、管理等，則應推向市場，由開發(fā)區(qū)市政公司負責，按市場化運作模式進行管理。
二、創(chuàng)新運作機制
促進服務高效廉潔合理順暢的
運作機制，是履行職能到位的有效保證。涉及決策、規(guī)定、審批等事項采用行政管理程序，涉及經(jīng)營活動則采取企業(yè)管理方式，協(xié)調(diào)者、管理者、承辦者、經(jīng)營者、監(jiān)督者各自到位，分工負責。
一要建立園區(qū)自主決策機制，實行封閉式管理，確保管理事項在園區(qū)內(nèi)自行解決。
二要建立園區(qū)高效服務機制。采取各種方式開辟辦事綠色通道，實行政務公開，推行承諾制，減少審批程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，盡可能一個樓層服務，一個圖章解決，營造良好的園區(qū)投資環(huán)境。
三要促成園區(qū)間建立良好的協(xié)商機制。園區(qū)雖實行封閉管理，，但其管理活動是開放的，與職能部門，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，與企業(yè)等方方面面都有不可分割的關系。工業(yè)集中區(qū)與政府部門要搞好協(xié)商，工業(yè)集中區(qū)之間要搞好相互協(xié)商，工業(yè)集中區(qū)與鄉(xiāng)村也要搞好協(xié)商。
一、“上海地區(qū)新概念老年公寓”的設計目標和理念
實現(xiàn)積極老齡化是解決社會老齡化問題的主要途徑，它的三個前提條件是：健康、參與和保障，是老年人能夠按自己的權利、需求、愛好、能力參與社會活動，并得到充分的保護、照料和保障?！吧虾５貐^(qū)新概念老年公寓”的設計目標就是通過科學系統(tǒng)的規(guī)劃和設計，提供合理的飲食起居、專業(yè)的醫(yī)療護理、便捷的交通、正常的人際交往和社會參與、科學的體育鍛煉和娛樂活動，保持積極樂觀的心態(tài)，享受終身教育和繼續(xù)工作所帶來的生活樂趣，保障提高老年人的健康水平，提升老年人的“幸福指數(shù)”，使老年人繼續(xù)參與社會發(fā)展，推遲由生產(chǎn)人口轉(zhuǎn)變?yōu)槭苜狆B(yǎng)的消費人口，使老年人的生活成為國家穩(wěn)定發(fā)展的積極因素。
“上海地區(qū)新概念老年公寓”設計的核心理念是人文主義關懷，具體的說就是通過為老年人規(guī)劃設計完善健康的生活空間和生活方式，努力實現(xiàn)積極老齡化，使他們原有的生活習慣和人際交往空間得以延續(xù)和保留，最大限度地讓老年人能按照自己的意愿去生活，使他們的晚年過得豐富、充實和積極，杜絕產(chǎn)生被邊緣化的感覺，維護人生的尊嚴和對生命的尊重，構(gòu)建晚年美好和理想的精神樂土。
二、“上海地區(qū)新概念老年公寓”是產(chǎn)業(yè)化的公益性事業(yè)
由于老年公寓的服務對象是社會公眾，雖然從主觀上來說能為投資方帶來投資回報，在客觀上卻是為老年人和整個社會服務，為緩解社會老齡化的壓力做出了貢獻，這表明了它的公益性特征。而經(jīng)營模式的產(chǎn)業(yè)化是由我國現(xiàn)階段的社會發(fā)展特點所決定的，國家倡導的多種經(jīng)濟模式并存的發(fā)展方針同樣適用于老年公寓的發(fā)展。改革開放以來，我國民間資本有了相當?shù)姆e累，投資規(guī)模不斷擴大，投資領域不斷拓寬，投資環(huán)境明顯改善，投資主體多元化格局已基本形成，多渠道資本投資老年公寓具有現(xiàn)實可能性；再則，國際通行的老年公寓的特點決定了它不屬于國家或集體創(chuàng)辦的社會福利機構(gòu)，它的開發(fā)是屬于商業(yè)范疇的，它是老年人社會化養(yǎng)老、社會化投資和企業(yè)化經(jīng)營的混合體，開發(fā)模式完全是按照市場化的要求進行的（如立項、審批、資金籌措等問題）。因此，上海地區(qū)新概念老年公寓走的是“福利性事業(yè)，市場化經(jīng)營”的道路，屬于產(chǎn)業(yè)化的公益性事業(yè)。
既然它具有公益性的特征，就要求有國家的相關職能部門參與其中，一則需要政府的扶持和政策的傾斜，二則能夠保證其經(jīng)營過程中贏利性和公益性并重，收益的分配和使用更加公平公正，三則對老年公寓的發(fā)展方向也能起到調(diào)控作用。而產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式保證了其操作更規(guī)范，軟硬件設施更到位，運營更靈活方便；同時，有利于運用現(xiàn)代的管理技術和先進的管理經(jīng)驗對老齡產(chǎn)業(yè)實行商業(yè)化管理，有利于老年公寓運營效率的提高。
三、“上海地區(qū)新概念老年公寓”的規(guī)劃設計
做好“上海地區(qū)新概念老年公寓”的規(guī)劃設計，要立足于上海，根據(jù)上海地區(qū)的地理位置、氣候特征、文化傳統(tǒng)、生活習俗、市民的經(jīng)濟基礎和受教育水平等諸多因素，結(jié)合上海的城市發(fā)展規(guī)劃，努力做好以下四方面的工作：1.處理好老年人的大眾群體利益與重點群體利益的關系，做到重點與普及、高檔化與大眾化相結(jié)合。在“上海地區(qū)新概念老年公寓”的規(guī)劃中，這種利益關系的平衡表現(xiàn)在能給老年人提供不同的養(yǎng)老環(huán)境（如市區(qū)的和郊區(qū)的）、不同形式的住宅形式（有別墅和公寓、有獨居和合居）、不同檔次的配套服務設施（有高、中、低檔三類，以滿足不同的需求群體）等方面。2.處理好老年公寓的國際傳統(tǒng)模式與中國傳統(tǒng)文化相協(xié)調(diào)的關系。如：“上海地區(qū)新概念老年公寓”設計的住宅形式多樣化，其中之一，是在原有的居民社區(qū)，利用普通社區(qū)住宅改建老年公寓，維護傳統(tǒng)鄰里和人際關系，使居家養(yǎng)老與機構(gòu)集中養(yǎng)老相結(jié)合。3.處理好生活照料、精神慰藉與繼續(xù)學習、工作和社會參與的關系，實現(xiàn)積極老齡化，保證老年人的人生尊嚴，演繹完美人生。4.處理好老年公寓建設的科學化、專業(yè)化、標準化與健康穩(wěn)定地可持續(xù)發(fā)展的關系。老齡化問題將長期伴隨在社會的發(fā)展進程當中，作為緩解社會老齡化壓力措施之一的老年公寓的建設也將是一項長期的社會工程，可持續(xù)的發(fā)展觀是老年公寓的設計規(guī)劃中必須考慮的重點問題。
上海地區(qū)新概念老年公寓的規(guī)劃設計是一個系統(tǒng)工程，它由以下四大部分組成（圖示：⑴市區(qū)老年公寓（包括新建和舊建筑改造兩部分）； ⑵郊區(qū)田園式老年
公寓；⑶老年活動站；⑷老年公寓交通專線。
圖示 “上海地區(qū)新概念老年公寓”系統(tǒng)規(guī)劃設計圖示
“上海地區(qū)新概念老年公寓”是通過對老年人生活方式全面的規(guī)劃設計來實現(xiàn)積極老齡化這一目標的，四大部分的系統(tǒng)構(gòu)成是人性化、科學化和時代化相結(jié)合的具體體現(xiàn)，是企業(yè)運營模式下相互作用、相互聯(lián)系的有機組合。例如老年公寓的選址更加科學，傳統(tǒng)的觀念總是認為老年公寓應該建在環(huán)境安靜的地方，但我們通過對老年朋友的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這只是老年人對睡眠環(huán)境的要求，在日?；顒訒r間，老年人最怕孤獨和寂寞，在選址時如果能與幼兒園、文藝體育團體相鄰而建，利用其白天熱鬧，晚上安靜的工作特點，營造的生活環(huán)境氛圍則更受老年人的歡迎；對舊建筑的改造利用，尤其是在舊居住區(qū)的老年公寓改建，使老年人與其家人“分而不離”，這種“居家養(yǎng)老”和“機構(gòu)養(yǎng)老”相結(jié)合的新型養(yǎng)老模式，符合大部分老年人的傳統(tǒng)養(yǎng)老觀，同時降低了成本，滿足大眾消費水平，更符合生態(tài)和環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展思想；環(huán)境和住宅形式的多樣化，為老年人的居住形式提供了多種選擇和更改的可能，老年人可以根據(jù)不同時期的生理需要和自身意愿來調(diào)換居住環(huán)境，管理方式更靈活、更人性化；老年活動站是這個系統(tǒng)中的一個比較大膽的創(chuàng)意――我們計劃在市區(qū)的黃金地段（如在外灘、陸家嘴中心綠地、徐家匯、人民廣場等地區(qū)），結(jié)合周邊環(huán)境，建造一批新穎時尚的老年活動站，這不僅具有實用價值，更具象征意義，它既是老年人交往、學習和娛樂的場所，更是“新概念老年公寓”的宣傳站，是城市文明的標志，是社會和政府對老齡化問題重視的體現(xiàn)；而老年公寓交通專線（包括交通線路和交通工具）的設計，不僅為老年人的出行提供了方便，更是連接整個老年公寓系統(tǒng)的紐帶。
四、結(jié)語
隨著社會老齡化問題日益突顯,各地的老年公寓建設必將隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變而逐漸增多。由于歷史的原因，上海的城市老齡化進程尤為迅猛，加強對老年公寓的研究,是確保城市的繁榮和穩(wěn)定重要舉措。“上海地區(qū)新概念老年公寓”是建立在現(xiàn)有的養(yǎng)老模式和養(yǎng)老住宅形式的基礎上，結(jié)合上海地區(qū)人文地理、文化民俗、經(jīng)濟基礎、教育水平，以及上海城市發(fā)展規(guī)劃而進行的一次老年公寓建設的新探索，其內(nèi)容有待進一步的豐富和完善，文中的不足和缺陷難以避免，如能起到拋磚引玉之效，實是筆者成文之初衷。
[本文系上海高校選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師科研專項基金資助項目系列成果之一，編號:ssy05010。]
參考文獻：
[1]上海市老年學會：《2007年上海市老齡事業(yè)發(fā)展報告書》，省略.cn，2008.6。
[2]劉 頌：《積極老齡化框架下老年社會參與的難點及對策》，《人口研究》，2006.10。
關鍵詞：七年級；思想品德；心理教育功能；教育契機；創(chuàng)設情景；課堂活動
當今社會，伴隨著科技的發(fā)展，大眾傳媒功用的不斷深入，信息量急劇增長著。致使社會呈現(xiàn)反復、多元的態(tài)勢，新情況、新問題層出不窮，并且有些混淆著人們的視聽，讓人覺得捉摸不透。所有這些都深深地影響著學生對生活、學習的態(tài)度，對社會、他人、友情、困難等方面的觀念。導致了種種問題的產(chǎn)生。發(fā)人深省的是它們中的一些逐漸成為目前中小學生問題中比較顯著的現(xiàn)象。另外，從教育學和心理學的角度看，初一是學生由小學進入中學的開始，也是進入青少年階段的起點。心理學家稱此時為“心理斷乳期”。這一時期的學生面臨著生理、心理矛盾沖突的急劇發(fā)展。不但在身高、身體、性發(fā)育等軀體狀況上比以往提高，而且在心理活動的許多方面也產(chǎn)生了新的特點。如：情感更加豐富，情緒波動大，容易興奮，也容易焦慮和恐懼等。因此，為了使學生形成良好的思想品德和健康心理，我們應善于把握七年級學生的共同特點，并根據(jù)各地這一階段學生的實際情況，利用課堂教學的主渠道，改變德育教育的方式，以使他們在這一階段能有一個自然過渡的適應期。針對于此，我形成了以下一些觀點：
一、抓住教育契機，明確行為要求
剛?cè)肫吣昙墸磺卸际切迈r的，新的課程、新的老師、新的同學，面對這些學生的好奇心與要有一個良好開端的想法交織在一起，使原本的一些不良行為習慣有所收斂。我抓住這個契機，在講七年級思想政治的《前言》時根據(jù)教學要求――讓“學生談談進入中學后的新的感受和想法”，要求學生進行自我設計。自我設計是就做人而言，即讓學生意識到要做一個什么樣的人，同時借助課文中探究活動，如認識你，記住我一個性展現(xiàn)活動，通過活動，消除在新環(huán)境中學生交往時出現(xiàn)的焦慮、害怕和疑惑的心理，增進學生彼此間的了解，養(yǎng)成熱情開朗的性格，學習一些必要的人際交往常識，在具體的活動中體驗交友的樂趣。在活動前課前請每位學生自制“交友名片”，涉及的內(nèi)容主要有姓名、住址、生日、屬相、性格特征、興趣、特長、交友意向、電話、追求（理想）等。然后收集學生自制的“名片”，可將其編號后統(tǒng)一放在盒子里，讓學生輪流抽取。學生抽取后隱去“名片”中的姓名，只選讀“名片”中的其他重要內(nèi)容，讓全班同學猜測。最后教師小結(jié)，通過學生的自我描述，指導學生根據(jù)各自不同特征，并采用各種有效的記憶方法迅速記住全班同學的名字。 通過這樣的活動對學生加以引導，然后就內(nèi)在品質(zhì)和外在形象，讓學生為自己設計一個理想的完善形象，學生有了自我的理想形象，就鼓勵他們在不同的場合自覺進行理想的自我表現(xiàn)，這樣行為要求有了明確的方向，這就為學生自我教育，良好行為習慣的養(yǎng)成奠定了基礎。
二、善于創(chuàng)設情景，進行心靈凈化
一個好的教師就善于在課堂教學中通過創(chuàng)設情境，將學生帶入到飽含激情的情緒狀態(tài)中，使其心靈深處形成強烈的共鳴與震撼，從而促其產(chǎn)生濃厚的學習興趣。然后，引導學生體驗、感悟、點評所學知識，使學生在潛移默化中接受教育，以達到自覺地提高心理素質(zhì)的目的。如在講授 “發(fā)展真摯友誼”這一框，當談到“以寬容維護友情”時，我創(chuàng)設了以下情境：首先，讓同學分組討論“當別人對你的過失表示寬容時，你是怎樣想的？怎樣做的？”學生熱烈討論后，接著選出代表進行分組發(fā)言并集體挑出最佳方案。最后，讓學生就這一方案中的角色進行表演，練習這些行為方式，身臨其境地體驗他人的情感。在形成方案和學生表演的過程中我又不忘適時地加以點撥、引導。學生也結(jié)合自己的實際進行反省：當別人原諒了你的過失時，你感到對方的寬宏大量，會非常感激他，并真誠說聲對不起；當自己原諒了別人的過失，別人不會對我避而遠之，而是向我學習，同時向我表示謝意，彼此的友誼也加深了。這樣同學們很容易對“人與人交往時應以寬容的胸懷，多想別人的長處，包容原諒別人的過錯，會使事情的結(jié)果變得出人意料的好?！边_成共識。從而，不僅于情境中達到了教學要求，而且于活動中寓教于樂，更有助于知識向能力的轉(zhuǎn)化。并糾正了學生心中的不良思想，利于端正學生的行為。
三、通過課堂活動，達到知行統(tǒng)一
課堂是學生主動參與教學活動的主陣地。因此，利用課堂活動培養(yǎng)學生主動參與的意識是十分必要的，也是行之有效的。在講“自尊是人人都需要的”這一框，當談到“如何認識和評價自己”時，我先要求學生進行自我分析，然后組織學生召開“向你介紹我”的活動。最后請同學們完成教材中的探究交流，幫助小明制訂改造方案，活動中，我先讓學生閱讀材料，明確問題。通過閱讀教材中關于小明的故事，明確小明存在的主要問題，即對自己的理解過于片面，由于只盯住自己的缺點不放，而喪失自信，影響自尊的樹立。然后讓學生反思自己，填寫表格。依照教材中提供的表格，請學生填寫，還對表格進行調(diào)整，采用小組合作學習的方式進行。為每一位同學印制一張相關的表格，表的上半部分可以是小明的情況，表的下半部分可以讓學生針對自己的情況進行填寫。教師組織學生填寫，如果填寫有一定困難，可以分小組討論后再填寫。最后分析交流，共同促進。在學生填寫完畢后，進行全班交流，在相互的支持與鼓勵中幫助學生找到自尊。活動中要讓學生辯證地看待這一問題。只看到自身存在缺點找不到優(yōu)點而引而發(fā)自卑情緒，對學生的成長不利；只注重自身的優(yōu)勢而忽視缺點出現(xiàn)自負傾向，對學生的成長也是不利的。同時，通過活動幫助學生學會正確地看待自己，全面地評價自己。使學生既要學會發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點，樹立自信；又要正確對待自己的缺點，將缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。通過這些活動學生不僅學會了全面看待問題的方法，而且懂得了自我激勵、積極面對人生、面對世界的思想的重要。
為促使學生形成良好的思想品德和健康心理，教師宜在不斷的教學實踐中摸索、創(chuàng)造具有自身特色的為學生所喜歡的形式，平等地參與到學生的活動中去，與學生感同身受，教學相長。當然僅靠課堂教學是遠遠不夠的，它不僅需要教育工作者和全社會的有識之士多方面、深層次的探索，也需要社會、學校、家庭、學生之間的相互協(xié)調(diào)、相互配合。只有這樣，青少年才能更加健康的成長，社會才會更和諧。
參考文獻：
目前，我國的金融機構(gòu)體系正向著多層次化方向發(fā)展，這使得農(nóng)商銀行在當前的金融體系中充滿活力。對于中國國民經(jīng)濟而言，這樣的發(fā)展趨勢無疑是非常有利的。但由于農(nóng)商銀行是位于金融機構(gòu)改革前沿的主體，使得一些青年職工的思想觀念發(fā)生了巨大改變，而這種思想觀念的改變，導致其生活、工作的節(jié)奏被打亂，進而影響到銀行的正常運轉(zhuǎn)。因此，新形勢下加強青年職工的思想教育引導具有重要現(xiàn)實意義。
一、 新形勢下銀行青年職工的思想特點
1. 缺乏責任意識
農(nóng)商銀行中，青年職工的學歷水平、專業(yè)理論知識、工作認知度、學習能力、執(zhí)行能力基本都比較高，同時也具有深入研究某一工作的意識和精神。但是，也正是由于青年職工的學歷較高，才會造成他們對自己的期望值過高，甚至有些不切實際。這里所說的期望包括對個人的工資、辦事效率、專業(yè)知識掌握程度等方面，一旦青年職工無法客觀、準確地衡量自己，就會導致其在實際工作中嚴重缺乏責任意識和自我調(diào)節(jié)能力。
2. 攀比心重
攀比心重可以說是現(xiàn)代社會青年的一個通病，銀行中的青年職工也不例外。再加上青年職工年輕氣盛，急于獲取功名利祿，盲目追求外表的光鮮亮麗，導致其在各方面的消費急劇上升。然而青年職工的收入普遍不高，與其高消費行為形成了明顯的矛盾，在這種情況下，經(jīng)濟不穩(wěn)定幾乎成為青年職工的家常飯，一旦有哪里急需用錢而又拿不出手時，青年職工就會感到大受打擊，長此以往就影響了其工作情緒與效率。
3. 缺乏危機意識
通常情況下，無論在什么領域里工作的職員，人們對其工作能力的評價都會以工資情況作為評判標準，顯然這種評判標準不具有客觀性，但是青年職工卻非常看重這一點。分析原因無非就是青年職工的攀比心理在作怪。如果青年職工短時間內(nèi)不能實現(xiàn)自己的目標就容易感到前途迷茫。當前，市場上出現(xiàn)了一些新興產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)多是高新技術型的，職工都是行業(yè)精英，也都拿著較高的工資，這令不少農(nóng)商銀行青年職工羨慕不已。長此以往，這些職工對自己的工作很難投入太多，變得懶散、漫不經(jīng)心，從而嚴重影響到農(nóng)商銀行的正常運轉(zhuǎn)。
二、 新形勢下銀行青年職工的思想教育引導
1. 加強標兵引領
加強銀行內(nèi)標兵引領主要是指加強領導班子的思想認識并提高標兵在銀行內(nèi)的感召力?？梢哉f，銀行領導班子的政治思想水平深刻影響著銀行的思想教育工作的優(yōu)良狀況。因此，我們要充分認識到加強領導班子思想認識的重要性、緊迫性以及必要性，只有農(nóng)商銀行思想教育工作的首要任務做好了，才能實現(xiàn)銀行上下級、所有職員齊心協(xié)力地工作。銀行各級領導都應嚴于律己、以身作則，做所有職工的楷模、表率和先鋒。具體來講，領導應帶頭遵守銀行的各項規(guī)章制度，做到要求職工做到的自己先去做，要求職工改正的自己先改正，用實際行動為青年職工樹立起良好模范形象，用實際行動來感召和感染所有職工并用實際行動統(tǒng)攬全局。
2. 工作機構(gòu)設置
為了盡快適應新形勢下的金融企業(yè)制度，農(nóng)商銀行應建立相應的政工機構(gòu)，同時應以新形勢下金融企業(yè)制度的內(nèi)在要求作為依據(jù)和出發(fā)點，結(jié)合自身實際規(guī)模和各方面特點，設置職能種類齊全、功能靈活的工作機構(gòu)。各農(nóng)商銀行應明確樹立建設成為新形勢下的金融貿(mào)易企業(yè)這一目標，為實現(xiàn)這一目標，農(nóng)商銀行就必須做到科學的經(jīng)營管理、樹立起良好的社會形象、全面服務于提高經(jīng)濟效益，而這需要銀行職員具備較高的思想水平和心理素質(zhì)。相應的，農(nóng)商銀行政工機構(gòu)的領導肩負著改進、加強銀行職工思想政治工作的重任，一旦此類機構(gòu)被削弱甚至取消就意味著銀行的思想政治工作無法開展。農(nóng)商銀行在設置此類機構(gòu)時應著重考慮以下三個方面內(nèi)容：（1）完善政工機構(gòu)職能，包括組織管理職能、考察評測職能、研究調(diào)研職能以及宣傳職能。（2）客觀認識自身的實際情況，以自身規(guī)模為依據(jù)選擇分設還是統(tǒng)設，選擇與經(jīng)營管理部門合并還是分立。（3）任何形式的設置都應該明確好各自的職能，劃清職責界限，避免出現(xiàn)任務、責任拉扯不清的現(xiàn)象，要形成強大的整合力。
3. 構(gòu)建綜合激勵體系
新形勢下，農(nóng)商銀行應建立健全多維度、高標準的綜合激勵體系，確定人性化、差異化的競爭優(yōu)勢，保持青年職工福利的持續(xù)增長，以市場導向為原則進行福利體系建設。與此同時，建立健全完善的薪酬政策，提高調(diào)薪幅度，并以市場為中心實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。
4. 工作內(nèi)容創(chuàng)新
為實現(xiàn)農(nóng)商銀行的可持續(xù)發(fā)展，農(nóng)商銀行應緊跟時代和社會發(fā)展的步伐，認清社會形勢變化，形成與社會需求相適應的發(fā)展態(tài)勢。農(nóng)商銀行應全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀作為提高青年職工的總指導思想，不斷影響其人生觀、價值觀以及事業(yè)觀。在具體工作中，領導不能忘記關心青年職工的生活和個人成長；同時，農(nóng)商銀行也應充分利用媒體信息或通過開展講座的形式讓青年職工深入了解社會發(fā)展形勢。
5. 工作方法創(chuàng)新
為了解決農(nóng)商銀行青年職工思想政治工作和I務問題，銀行領導應注重優(yōu)化青年職工思想教育工作與銀行業(yè)務之間的關系，采取一肩挑的工作模式，保證能將思想教育工作落實好。具體來講，農(nóng)商銀行在思想教育工作方法方面的創(chuàng)新包括以下幾點：鼓勵青年職工寫匿名交流信與銀行高層領導進行互動；增加青年職工座談會的舉辦次數(shù)；領導班子要與青年職工實現(xiàn)經(jīng)常性的溝通交流，深入了解青年職工的生活環(huán)境、家庭環(huán)境、思想變化等，逐一解決青年職工的思想問題，并了解青年職工的優(yōu)缺點，全面促進青年職工個人發(fā)展；建立青年職工網(wǎng)絡交流平臺，打通上、下級之間的交流屏障，也讓青年職工了解到領導的動態(tài)；建立人才基本情況記錄庫，實時記錄青年職工的工作情況、學習情況、生活狀況，為他們今后的發(fā)展提出建設性意見。
結(jié)語
綜上所述，農(nóng)商銀行青年職工的思維活躍、思想不穩(wěn)定、情緒容易受到干擾，從而容易影響到其工作狀態(tài)和質(zhì)量。對此，我們應分別從農(nóng)商銀行制度建設和對青年職工進行思想教育指導兩大方面做文章，擺正青年職工的工作態(tài)度，引導其積極向上地工作。
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1 在林業(yè)領域推進思想政治工作具有重要的意義
目前，我國的林業(yè)領域在智能化、自動化和機械化方面都仍然存在著嚴重的不足。在這樣的情況下，許多工作仍然只能以工作人員為核心和主體來完成。對于大多數(shù)職工而言，由于他們常年工作在林業(yè)工作的生產(chǎn)一線，使得他們可以接觸和了解到的信息都極為有限，因而造成林業(yè)員工在思想方面普遍較為保守。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的不斷深入，利益格局也出現(xiàn)了新的調(diào)整。同時，整體社會結(jié)構(gòu)以及各階層都處于不斷變化之中。社會中的各種價值體系沖突使得社會價值觀的發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的趨勢，先進的和落后的、主流的與非主流的各種思想觀念和意識不斷相互沖突和相互作用。在這樣的新形勢下，在林業(yè)領域推進思想政治工作對于堅持和改善黨的領導、確保黨的路線、方針和政策得以順利執(zhí)行，全面貫徹并且有效地執(zhí)行各項政策法規(guī)，進而推動林業(yè)領域的精神文明建設工作都具有相當重要的意義。不斷地強化和改進林業(yè)領域的思想政治工作，培養(yǎng)林業(yè)領域的職工樹立團結(jié)互助、協(xié)同配合的工作精神以及積極向上的工作態(tài)度，使員工形成共同的利益取向與精神追求，進而形成共同的道德行為準則和理想抱負，這樣才可以讓員工各盡所能，更好地為林業(yè)發(fā)展貢獻出各自的力量。
2 創(chuàng)新理念下林業(yè)思想政治工作的具體對策
2.1 堅持以人為本
在林業(yè)領域思想政治工作的實施過程中應當始終把以人為本作為一項重要的工作理念加以堅持。堅持以人為本，就是要把實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為首要的目標和任務，一切工作都應當以人民群眾的最根本利益作為出發(fā)點，使林業(yè)工作者們在物質(zhì)上和文化上的需求不斷得到滿足，切實保障林業(yè)工作者們的政治利益、文化利益和經(jīng)濟利益，使得林業(yè)健康發(fā)展所帶來的效益可以真正惠及每一個人。只能在思想政治工作的實施過程中始終堅持以人為本的工作理念，才可以真正實現(xiàn)林業(yè)工作者的全面發(fā)展，進而使林業(yè)領域思想政治工作得以順利開展。
2.2 形式靈活多樣
在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中融入創(chuàng)新理念，必須要以生動和多樣化的日?；顒尤〈菜腊宓恼f教。林業(yè)企業(yè)與其他企業(yè)不同，對于林業(yè)工作者而言，由于他們往往工作在生產(chǎn)第一線，可以接收和獲取的信息較為有限，常常導致員工思想較為保守和僵化。針對這種情況，應當結(jié)合林業(yè)企業(yè)自身實際情況，結(jié)合職工的工作環(huán)境和思想情況，加強必要的引導，不能盲目蠻干，或者讓思想政治工作流于表面化和形式化。簡單枯燥的說教往往死板乏味，不能起到理想的效果。所以，必須對林業(yè)領域員工的工作情況、工作特點以及精神生活加以深入了解，結(jié)合林業(yè)發(fā)展的具體形勢和任務要求，組織多種多樣的、豐富多彩的、健康愉悅和生動活潑的活動，例如：把體育和文娛加以有效結(jié)合，聯(lián)系單位的實際情況，寓教于樂、寓教于情地開展多層次、不同形式的思想政治教育活動，使思想政治教育工作在潛移默化之中得到開展，使員工的思想在各種生動的教育活動中得到熏陶，進而使員工的精神世界得到充實和提高，潤物無聲地使職工的道德意識和思想政治水平得到全面提升。
2.3 解決群眾困難
