時(shí)間：2022-03-03 14:31:50
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費(fèi)用開支，規(guī)范局辦公用品的采購、使用、保管、發(fā)放、費(fèi)用分?jǐn)偧皥?bào)銷等工作，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)局實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條適用于中鐵局項(xiàng)目后勤組及辦公室
第二章細(xì)則
第三條辦公用品范圍
本辦法所稱辦公用品是指300元以下的日常辦公文具，打印紙，易耗及耐耗材等。分為一級(jí)消耗品，二級(jí)消耗品，管理消耗品和管理耐用品四種。
1、一級(jí)消耗品:鉛筆，膠水，膠帶，釘書釘，簽字筆，圓珠筆，筆芯，軟皮筆記本，復(fù)寫紙，標(biāo)簽，橡皮，告示貼，檔案袋，拉桿文件夾，修正液，熒光筆等；
2、二級(jí)消耗品:名片冊(cè)，高級(jí)筆記本，鋼筆，筆筒等；
3、管理消耗品:碳粉，墨盒，填加墨水，硒鼓，復(fù)印紙等；
4、管理耐用品:剪刀，直尺，訂書機(jī)，打孔器，印泥，計(jì)算器等。
第四條辦公用品管理職能
1、綜合干事負(fù)責(zé)全所辦公用品的采購、保管、發(fā)放等管理工作，并設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公用品的驗(yàn)收、入庫、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等管理工作。
2、各班組設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公用品計(jì)劃申報(bào)、統(tǒng)一領(lǐng)取以及控制使用，管理部門由綜合干事負(fù)責(zé)計(jì)劃申報(bào)、發(fā)放。
3、局辦公用品的管理統(tǒng)一歸局人事行政部，人事行政部應(yīng)當(dāng)于每月月初完成局辦公用品使用計(jì)劃和上月辦公費(fèi)用報(bào)表上交局總經(jīng)理審核。
4、辦公費(fèi)用報(bào)表分常規(guī)費(fèi)用和非常規(guī)費(fèi)用兩大類，其中常規(guī)費(fèi)用對(duì)應(yīng)日常耗用的低值易耗品的費(fèi)用，月初需由各部門負(fù)責(zé)人(業(yè)務(wù)組負(fù)責(zé)人)制定相應(yīng)的月支出計(jì)劃，當(dāng)月的支出應(yīng)當(dāng)限定在月初的計(jì)劃經(jīng)費(fèi)之內(nèi)，如有超支的，需要列出超值的緣由。超支巨大的需做當(dāng)面解釋。非常規(guī)費(fèi)用對(duì)應(yīng)高值管理品一項(xiàng)，高值管理品不設(shè)月度計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際需要情況通過正常審批程序購置，人事行政部需于月初列出各部門的費(fèi)用支出詳細(xì)統(tǒng)計(jì)情況上交局總經(jīng)理。
第五條辦公物品的申請(qǐng)
1、根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向行政經(jīng)理通報(bào)，確定申購數(shù)量。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者未來某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政主管提出。
2、辦公用品的采買或者領(lǐng)用申請(qǐng)需要填寫《辦公用品申請(qǐng)單》。局辦公用品的申請(qǐng)自個(gè)人為主管及以上管理人員，各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己部門的辦公需要，及時(shí)地提出采買申請(qǐng)。普通員工的辦公用品需要應(yīng)當(dāng)向自己的主管提出，由主管統(tǒng)一進(jìn)行申請(qǐng)。
第六條辦公用品的審批
1、在填寫《辦公用品申請(qǐng)單》后，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)將申請(qǐng)單交有審批權(quán)的部門負(fù)責(zé)人審查批
準(zhǔn)，審批人是辦公管理費(fèi)用控制的責(zé)任人，其簽署的批準(zhǔn)意見對(duì)辦公費(fèi)用控制構(gòu)成相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、局賦予部門管理人及以上管理人員以一定價(jià)值范
圍的辦公用品請(qǐng)購的審批權(quán)，根據(jù)不同的層級(jí)，劃分出不同類別辦公用品的審批權(quán)。**負(fù)責(zé)審批屬于低值易耗品的辦公用品申請(qǐng)，局副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批局各部門所需的屬于高值管理品的辦公用品的申請(qǐng)。
第七條采購管理
1、填寫的《辦公用品申請(qǐng)單》在得到批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)交到局人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一采買，人事行政部應(yīng)當(dāng)做好供應(yīng)商的建檔工作，編制出常用品的價(jià)格表，把握好辦公用品的價(jià)格行情，做好供應(yīng)商的比較、甄選工作，盡最大可能控制好辦公用品的采購成本。
2、在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店采購或者訂購的方式。辦公用品的采購要本著節(jié)約、合理、適用的原則。采購復(fù)印紙、大中型設(shè)備器具、批量辦公用品等，必須有兩至三人參加洽談，貨比三家，務(wù)求價(jià)廉質(zhì)優(yōu)。經(jīng)辦人在業(yè)務(wù)交往中嚴(yán)禁收受回扣、紅包及高額貴重饋贈(zèng)；不得受賄，不得索取錢物。
3、訂購單：在各部門申請(qǐng)的辦公用品中如果包含有需要訂購的辦公用品，則申請(qǐng)部門還必須另填一份訂購單，經(jīng)行政部門確認(rèn)后，直接向有關(guān)商店訂購。行政部門必須依據(jù)訂購單，填寫“訂購進(jìn)度控制卡”，卡中應(yīng)寫明訂購日期、訂購數(shù)量、單價(jià)以及向哪個(gè)商店訂購等等。
4、辦公室所有辦公用品的采購工作，統(tǒng)一在辦公室采購領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。采購領(lǐng)導(dǎo)小組組長由事務(wù)管理長兼任，具體采購工作由后勤科組織實(shí)施。
5、嚴(yán)格執(zhí)行采購制度。凡采購物資、商品等必須按局采購規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。嚴(yán)格采購審批制度。隨用隨買的個(gè)別零散性采購，一次性采購在在500元以下的，由采購領(lǐng)導(dǎo)小組組長審批；金額在500元以上的，由辦辦公室主任審批。
6、采購工作要科學(xué)、合理，增強(qiáng)透明度。采購前，應(yīng)做好市場調(diào)查，充分掌握欲購物品的性能、價(jià)格及附加優(yōu)惠條件。貨比三家，講價(jià)壓價(jià)，努力達(dá)到貨真價(jià)實(shí)，物美價(jià)廉。
7、辦公用品采購的一般程序?yàn)椋盒栌每剖蚁蚬芾聿块T提出購物申請(qǐng)管理部門按照規(guī)定權(quán)限辦理審批在采購領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督指導(dǎo)下由后勤科實(shí)施采購所購物品交保管員驗(yàn)收、登記入庫；采購人和驗(yàn)收人各自在發(fā)票上簽字有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限審簽財(cái)務(wù)科核銷。
8、人事行政部要根據(jù)局日常辦公需要，對(duì)一些常用的辦公用品進(jìn)行批量購買，字辦公室保持一定庫存，以保證正常辦公需要的及時(shí)滿足，提高供給效率。
第八條辦公用品的領(lǐng)用
1、各部門憑《辦公用品申請(qǐng)單》可以領(lǐng)用已采購回單位的辦公用品，在領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)用人應(yīng)在人事行政部的《辦公用品發(fā)放表》上簽上領(lǐng)取人的姓名和日期，領(lǐng)取人可以是申請(qǐng)人，也可以是申請(qǐng)人制定的使用人，但涉及高值管理品的，必須是使用人前來領(lǐng)取并簽字，以明確保管責(zé)任。
2、在令傭人簽字領(lǐng)取辦公用品時(shí)，人事行政部當(dāng)對(duì)領(lǐng)取人做好登記。
第九條辦公用品的使用
1、使用辦公用品要牢固樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想，在日常工作中，處處精打細(xì)算，提倡節(jié)省每一張紙、每一顆釘、每一滴墨、每一分錢，努力降低辦公成本。
2、辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為己有，挪作私用；不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時(shí)關(guān)閉電源，定期維護(hù)保養(yǎng)，最大限度的延長辦公設(shè)備、用品使用壽命。
3、辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用，貴材賤用。復(fù)印紙應(yīng)用于復(fù)印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等反復(fù)使用；紙張可雙面利用，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。
4、對(duì)于高檔耐用辦公用品，科室間應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復(fù)購置。使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，由原采購人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；故意造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)賠償。
第十條辦公用品的保管
1、對(duì)于大件管理品實(shí)行保管責(zé)任制，實(shí)行使用人、領(lǐng)取人、保管責(zé)任人三合一的辦法，對(duì)保管責(zé)任進(jìn)行歸屬，人事行政部根據(jù)不同時(shí)期的現(xiàn)實(shí)情況合理編訂納入保管責(zé)任制的大件管理品目錄。現(xiàn)階段的大件管理品范圍為：電腦及其配件、電話機(jī)、電風(fēng)扇、計(jì)算器。
2、因個(gè)人工作失誤、非正常使用而對(duì)辦公用品造成重大異常損耗的將根據(jù)個(gè)人責(zé)任的程度，由責(zé)任人承擔(dān)所造成相應(yīng)損失部分的賠償，其中，責(zé)任認(rèn)定分三等，含完全責(zé)任、一般責(zé)任和輕微責(zé)任，分別對(duì)應(yīng)80%、50%、20%的損失賠償比例。損失的計(jì)算按歷史采購成本計(jì)算，根據(jù)人事行政部事先公布的該類辦公用品的使用年限，在計(jì)提折舊后得出賠償費(fèi)用。
第十一條辦公用品的報(bào)廢
局對(duì)高值管理品的報(bào)廢實(shí)行審批管理，各部門如有高值管理品順壞，不能使用的，當(dāng)依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理
1、對(duì)簡單問題的可以自行維修處理，但對(duì)有保修服務(wù)品且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理。
2、可維修品出現(xiàn)問題的應(yīng)當(dāng)提交《辦公用品維修申請(qǐng)單》至人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行處理。
對(duì)維修不成的高值管理品實(shí)行報(bào)廢處理，報(bào)廢應(yīng)擔(dān)是在對(duì)可能維修的，在提交過維修申請(qǐng)，經(jīng)過維修但無法修好的情況下，或是對(duì)無條件維修的，經(jīng)過了人事行政部的故障認(rèn)定，方可由該管理品的保管人填寫《辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單》，經(jīng)人事行政部簽字確認(rèn)后報(bào)廢事項(xiàng)方可成立。
3、高值報(bào)廢品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由人事行政部進(jìn)行回收處理，以求極可能的開源節(jié)流。
4、高值管理品在完成報(bào)廢程序后，從《高值管理品登記表》上核銷，核銷時(shí)應(yīng)做紅筆登記，并附上《辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單》。
第二條耐用辦公用品的領(lǐng)用：
1、耐用辦公用品包括：電話、計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、戒紙刀、直尺、起釘器。
2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。
第三條易耗辦公用品的領(lǐng)用：
1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人所需用品。
2、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)(寫)印紙、打印紙、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、裝訂夾、白板筆。
3、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙。
4、部門常用易耗辦公用品月用量標(biāo)準(zhǔn)見附表。此標(biāo)準(zhǔn)為暫定數(shù)，可依據(jù)每月平均用量進(jìn)行合理調(diào)整。
5、每月24日前，由各部門將次月《申購單》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)部門經(jīng)理初核，總經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后交采購部統(tǒng)一采購。
6、發(fā)放時(shí)間：每月15號(hào)(如遇假期，順延)。其余時(shí)間一般不予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)。
7、領(lǐng)用方法：由各部門按發(fā)放日期統(tǒng)一到辦公用品倉申領(lǐng)簽字，若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃的，須經(jīng)綜合部長批準(zhǔn)后方可發(fā)放。
8、部分辦公用品(油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、各種電腦墨盒)實(shí)行以舊換新原則，傳真紙領(lǐng)用時(shí)須以中間紙交換。
9、電腦耗材品(鼠標(biāo)、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合部長審核后方可領(lǐng)用，申領(lǐng)時(shí)須依舊換新。
10、本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。綜合部對(duì)于
節(jié)儉成效突出的員工，公司將予以表揚(yáng)。
第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領(lǐng)，按公司相關(guān)制度執(zhí)行。
第五條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
附件：1、常用易耗辦公用品月用量標(biāo)準(zhǔn)
2、《部門辦公用品需求計(jì)劃表》
附件1：常用易耗辦公用品月用量標(biāo)準(zhǔn)
第一條本制度所稱辦公文具分為消耗品,管理消耗品及管理品三種.
1.消耗品:鉛筆,刀片,膠水,膠帶,大頭針,圖釘,筆記本,復(fù)寫紙,卷宗,標(biāo)簽,便條紙,信紙,橡皮擦,夾子等.
2.管理消耗品:簽字筆,熒光筆,修正液,電池,直線紙等.
3.管理品:剪刀,美工刀,釘書機(jī),打孔機(jī),鋼筆,打碼機(jī),姓名章,日期章,日期戳,計(jì)算機(jī),印泥等.
第二條文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種.個(gè)人領(lǐng)用指個(gè)人使用保管的用品,如圓珠筆,橡皮擦,直尺等.部門領(lǐng)用指本部門共同使用的用品,如打孔機(jī),釘書
第三條消耗品可依據(jù)歷史記錄(如以過去半年耗用平均數(shù)),經(jīng)驗(yàn)法則(估計(jì)消耗時(shí)間)設(shè)定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)(如圓珠筆每月每人發(fā)放一支),并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間.
第四條消耗品應(yīng)限定人員使用,自第三次發(fā)放起,必須以舊品替換新品,但純消耗品(如打印紙)不在此限.
第五條管理品移交時(shí)如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償,自購.
第六條辦公用品的申請(qǐng)應(yīng)于每月25日由各部門提出
第七條辦公用品嚴(yán)禁帶回家私用.
第八條辦公用品一般由管理部向批發(fā)商采購,其中必需品,采購不易或耗用量大的物品,應(yīng)酌量庫存,管理部無法采購的特殊辦公用品,可以經(jīng)管理部同意并授權(quán)各部門自行采購.
第九條新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門提出辦公用品申請(qǐng)單向綜合管理部領(lǐng)取辦公用品,人員離職時(shí),應(yīng)將剩余用品一并交回綜合管理部。
辦公用品使用管理辦法二為加強(qiáng)辦公用品使用的管理，節(jié)約開支、避免浪費(fèi)，特制定本管理規(guī)定。
一、辦公用品分類：
1、常用品：圓珠筆(芯)、水筆(芯)、鉛筆、橡皮、墨水、膠水、回形針、大頭針、裝釘針、稿紙。
2、控制品：名片、文件夾、壓桿夾、文件架、計(jì)算器、釘書機(jī)、筆記本、會(huì)議紀(jì)錄本、信封、筆筒、鋼筆、白板筆、水彩筆、固體膠、膠帶、標(biāo)簽紙、涂改液、更正帶、檔案盒、檔案袋、皮筋、刀片、圖釘、票夾、印臺(tái)(油)、量具、刀具、軟盤、刻錄盤。
3、特批品(不列入辦公用品費(fèi)用考核)：印刷品(各類宣傳單、各類表格、文件頭等)，財(cái)務(wù)帳本、憑證，蘋果機(jī)彩色墨盒及打印紙，u盤等。
二、辦公用品使用對(duì)象：各公司主管以上管理人員、職能和業(yè)務(wù)部門員工，具體由各公司核定。
三、申購和采購：辦公用品常用品由人事行政部門根據(jù)消耗情況進(jìn)行申購備領(lǐng)，控制品和特批品由使用部門(人)提出申購，控制品經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特批品經(jīng)董事長批準(zhǔn);批準(zhǔn)后的《申購單》交采購中心執(zhí)行購買。未填寫《申購單》及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自購買的不予報(bào)銷。
四、管理和發(fā)放：
1、辦公用品由人事行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司核定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向使用人發(fā)放。
2、采購人員應(yīng)將所采購的物品交保管人辦理登記入庫手續(xù)，保管人根據(jù)采購價(jià)格核定物品單價(jià)，計(jì)入領(lǐng)用部門(人)費(fèi)用，并在每月終填報(bào)《辦公用品使用情況匯總表》。
3、各部門應(yīng)指定專人領(lǐng)取辦公用品。
五、各部門費(fèi)用核定及有關(guān)規(guī)定：
1、各公司各部門應(yīng)按總部核定的辦公用品費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購和領(lǐng)用關(guān)。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
2、核定的費(fèi)用實(shí)行增人增費(fèi)、減人減費(fèi)，各部門增人或減人，其費(fèi)用由人事行政部門根據(jù)人員變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整。
3、各部門因特殊情況需增加費(fèi)用的，應(yīng)以書面形式報(bào)批，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理特批，并報(bào)請(qǐng)總部增加該項(xiàng)費(fèi)用。
4、辦公用品使用實(shí)行月統(tǒng)計(jì)年結(jié)算，截止時(shí)間為每月終和年終12月31日。由人事行政部門出具報(bào)表，財(cái)務(wù)部審核。費(fèi)用超支在超支人年終獎(jiǎng)金中扣除，節(jié)約費(fèi)用計(jì)入下年度使用。
5、各公司可根據(jù)總部下達(dá)的辦公用品定額自主確定各部門及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)。
六、其它規(guī)定：
1、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。水筆芯、圓珠筆芯、膠水、墨水、涂改液、計(jì)算器等辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。
2、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。
3、辦公設(shè)備的耗材及維修費(fèi)用。
1)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修費(fèi)用，總部另定定額標(biāo)準(zhǔn)。屬多個(gè)公司共用的，按集團(tuán)總部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分?jǐn)?屬各部門或個(gè)人保管使用的，計(jì)入所在公司定額費(fèi)用。
2)耗材包括：打印、復(fù)印紙，激光打印機(jī)碳粉、硒鼓，針式打印機(jī)色帶，噴墨打印機(jī)墨盒(水)，復(fù)印機(jī)碳粉，傳真紙，鼠標(biāo)，鍵盤等;其申購由設(shè)備使用部門(人)負(fù)責(zé)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，屬多個(gè)公司共用的，由指定管理公司的人事行政部門負(fù)責(zé)申購。
3)辦公設(shè)備的報(bào)修參照耗材申購程序辦理。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
辦公用品使用管理辦法三第一條 為加強(qiáng)辦公用品使用的管理，節(jié)約開支、杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。辦公用品由人事行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司核定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向使用人發(fā)放。
第二條 辦公用品常用品由人事行政部門根據(jù)消耗情況進(jìn)行申購備領(lǐng)，控制品和特批品由使用部門(人)提出申購，控制品經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特批品經(jīng)董事長批準(zhǔn);批準(zhǔn)后的《申購單》交采購中心執(zhí)行購買。未填寫《申購單》及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自購買的不予報(bào)銷。
第三條 采購人員應(yīng)將所采購的物品交保管人辦理登記入庫手續(xù)，保管人根據(jù)采購價(jià)格核定物品單價(jià)，計(jì)入領(lǐng)用部門(人)費(fèi)用，并在每月終填報(bào)《辦公用品使用情況匯總表》。
第四條 公司各部門應(yīng)按總部核定的辦公用品費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購和領(lǐng)用關(guān)。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。
第五條 辦公用品使用實(shí)行月統(tǒng)計(jì)年結(jié)算，由公司人事行政部門出具報(bào)表，財(cái)務(wù)部審核。費(fèi)用超支在超支人年終獎(jiǎng)金中扣除，節(jié)約費(fèi)用計(jì)入下年度使用。
第六條 各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。水筆芯、圓珠筆芯、膠水、墨水、涂改液、計(jì)算器等辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。
第一章
總 則
第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章
適用范圍
第二條 公司全體員工均適用本辦法
第三章
定編及崗位設(shè)定
第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條 人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條
編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、
權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條
堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條
公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。
第八條
實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
第九條
崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同期限。
第五章 管理人員任免
第十條
公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級(jí)管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條 公司高級(jí)管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會(huì)任免；
2、董事會(huì)秘書由董事長提名，董事會(huì)任免；
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。
第十三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條 公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
第六章
晉升和降職
第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。
第十六條 對(duì)成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對(duì)業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。
第十八條 職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。
第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章
崗位調(diào)換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。
第二十二條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條 公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條 所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章
試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個(gè)月。
第二十六條 試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章
解 聘
第三十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；
3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；
7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條 公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。
第二條 招聘原則
本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘員工。簽訂長期合同員工（三年以上）是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；簽訂短期合同員工（一年以內(nèi)）指新招聘的員工及具有明確聘用期的員工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇在聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽長期勞動(dòng)合同，長期合同員工和短期合同員工均應(yīng)與本公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同。
第三條 招聘條件
1、應(yīng)聘人員需符合如下要求：
（1）屬于政策允許招聘人員的范疇；同本公司現(xiàn)有在職員工無直系親屬關(guān)系。
（2）身體健康，應(yīng)聘者應(yīng)提供我公司指定醫(yī)院的體檢報(bào)告及衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證；
（3）具有大中專以上學(xué)歷或掌握某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)技能。
（4）應(yīng)聘者應(yīng)提供本人身份證原件，原則上年齡不超過35周歲。
（5）持有勞動(dòng)和就業(yè)保障部門印制的就業(yè)失業(yè)登記證。
第四條 招聘程序
首先由用人部門寫出用人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)綜合辦公室，由綜合辦公室提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后進(jìn)入招聘程序。
1、招聘信息
由綜合辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)院校、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，招聘信息，并對(duì)招聘信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，與應(yīng)聘人員溝通聯(lián)系并索取應(yīng)聘人員簡歷。
2、面試
面試時(shí)應(yīng)聘人員須提供學(xué)歷證明、相關(guān)證書、身份證原件。面試時(shí)由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦人員會(huì)同用人部門領(lǐng)導(dǎo)從應(yīng)聘者（1）儀容、儀表；（2）人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；（3）個(gè)人修養(yǎng)；（4）求職動(dòng)機(jī)；（5）工作經(jīng)驗(yàn)；（6）相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；（7）語言表達(dá)能力；（8）思維邏輯性；（9）責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；（10）分析判斷能力等多個(gè)方面予以綜合考評(píng)。面試未通過者不予聘用。
3、試用期
經(jīng)面試合格后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)電話通知應(yīng)聘人員到崗時(shí)間，并做好試用期安排，試用期為兩個(gè)月。應(yīng)聘人員到崗時(shí)，由用人部門填寫《國藥集團(tuán)承德藥材有限公司人員招聘申請(qǐng)表》，簽字確認(rèn)后留綜合辦公室存檔；應(yīng)聘人員需向綜合辦公室提供本人簡歷、健康證、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)手續(xù)；試用期間由綜合辦公室安排輪崗，試用期滿后，由應(yīng)聘者本人以及所在部門經(jīng)理填寫《國藥集團(tuán)承德藥材有限公司人員入職審批表》，由輪崗部門經(jīng)理簽署鑒定意見后報(bào)綜合辦公室。待總經(jīng)理辦公會(huì)研究，根據(jù)其試用期鑒定及其本人工作表現(xiàn)決定是否正式聘用。如被聘用，則簽訂勞動(dòng)合同，首次被聘用人員均簽訂一年期短期勞動(dòng)合同，一年期勞動(dòng)合同結(jié)束后，公司與被聘人員雙向選擇，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第五條 應(yīng)聘者待遇
1、新招聘人員試用期及一年合同期內(nèi)月基礎(chǔ)工資為1040元，崗位工資統(tǒng)一執(zhí)行600元每月。試用期內(nèi)無績效部分工資，兩個(gè)月試用期后如公司同意錄用，則為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（同時(shí)補(bǔ)繳試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)）并享受各種津貼、補(bǔ)貼及績效部分工資。如為業(yè)務(wù)員崗位則無績效部分工資，可按公司銷售政策規(guī)定領(lǐng)取提成工資。
2、新招聘人員住房公積金按所簽訂的勞動(dòng)合同書約定及《住房公積金管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿后如達(dá)不到該崗位的工作要求，則不予錄用。
4、新招聘人員如被聘用，公司負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)為其辦理招工手續(xù)，有需要的公司將配合其辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第六條 上述條款如有悖于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為準(zhǔn)。
第七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第六條 人員減少程序
公司人員減少時(shí)應(yīng)由部門經(jīng)理或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)《國藥集團(tuán)承德藥材有限公司人員減少審批表》，按照流程進(jìn)行審批后交綜合辦公室辦理人員減少相關(guān)手續(xù)并存檔備查。
本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《國藥集團(tuán)承德藥材有限公司人員招聘申請(qǐng)表》
第三條市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內(nèi)，只能補(bǔ)充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實(shí)行社會(huì)招聘和勞動(dòng)合同聘用制，不辦理調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業(yè)單位或區(qū)縣工勤人員流向市直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動(dòng)合同管理辦法。
第四條受聘人員的資格條件：遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位所需的專業(yè)技能；身體健康。
第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。
（一）用人單位向編制部門專題報(bào)告，說明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（附后）。經(jīng)市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。
（二）用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時(shí)應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會(huì)同或委托勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。
（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同，試用期1—3個(gè)月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動(dòng)合同，合同期限一般為1—3年。勞動(dòng)合同經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托市勞動(dòng)力市場為其辦理勞動(dòng)保障事務(wù)。
（四）合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同期滿，即行終止，用人單位按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。如需續(xù)訂的，重新簽訂勞動(dòng)合同。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，按國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時(shí)到市編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)。
第六條受聘人員的待遇：
（一）機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動(dòng)報(bào)酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
（二）用人單位持《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（經(jīng)審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動(dòng)合同書到市財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)（按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)由用人單位掌握）。
2.流動(dòng)崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。
二、流動(dòng)崗位人員的基本條件
6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；
7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；
8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中
成績卓著的專家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，
年齡一般應(yīng)在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。
12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動(dòng)崗位人員的管理
13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
（1）聘用合同期限；
（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；
（3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
（5）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過3年。
14.流動(dòng)人員的待遇
（1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系
實(shí)行人事；
（2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參
照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
（3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。
（4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績效工資）。
（5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；
15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
（一）現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員情況
1、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員 人。辦公室 人：其中食堂廚師 人，食堂服務(wù)員 人，機(jī)關(guān)保潔 人，后勤1人，辦公室黨務(wù) 人，司機(jī)人；機(jī)關(guān)科室臨時(shí)工 名：財(cái)監(jiān)科公益崗位 名，債務(wù)科 名。
2、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員 人。會(huì)計(jì)結(jié)算中心 人，財(cái)政評(píng)審中心 人，公共資源中心 人，擔(dān)保中心 人，借調(diào)局機(jī)關(guān)行政政法科 人。
（二）臨時(shí)聘用工作人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)情況
1、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有聘用臨時(shí)工作人員 人中，其中 人繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 人未繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 人領(lǐng)取社保工資（保潔）。
2、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有聘用臨時(shí)工作人員 中，其中 人繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 人未繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 人領(lǐng)取社保工資（擔(dān)保中心）。
（三）臨時(shí)聘用工作人員工資發(fā)放情況
1、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員 人中，其中 人由我局核發(fā)臨時(shí)工資，有 人由原小龍灣農(nóng)場核發(fā)工資，有 人由綜改辦核發(fā)工資。
2、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員 人中，其中 人由會(huì)計(jì)結(jié)算中心核發(fā)工資， 人由小龍灣農(nóng)場核發(fā)工資， 人由財(cái)政投資評(píng)審中心核發(fā)工資， 人由縣公共資源交易中心核發(fā)工資， 人由擔(dān)保中心核發(fā)工資。
4、臨時(shí)聘用工作人員原工資核定標(biāo)準(zhǔn)情況：見附表
二、調(diào)整臨時(shí)聘用工作人員工資待遇等問題
（一）繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用問題
1、建議臨時(shí)聘用工作人員符合繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，全部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
2、建議不符合繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件的或者不愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，只領(lǐng)取核定臨時(shí)工工資，不享另外享受單位配繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)資金。
（二）臨時(shí)工作人員工資問題
1、建議臨時(shí)工作人員實(shí)行基礎(chǔ)工資和崗位工資，凡我局臨時(shí)聘用工作人員實(shí)行統(tǒng)一基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資按照崗位要求的特殊性研究核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、建議臨時(shí)聘用工作人員基本工資統(tǒng)一核定為 元。3、建議，崗位工資廚師核定為 元每月。是否實(shí)行廚師差別工資。
4、建議后勤電工崗位工資核實(shí)為 元每月。
5、建議評(píng)審中心（評(píng)審證）崗位工資核定為 元每月。以上是原聘用崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
6、建議結(jié)算中心（會(huì)計(jì)）崗位工資核定為 元每月。
7、其它特殊崗位的崗位工資再研究決定。
（三）工資發(fā)放問題
福建省職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法
一、為了合理發(fā)放、使用職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品（以下簡稱防護(hù)用品），糾正當(dāng)前防護(hù)用品發(fā)放面過寬、標(biāo)準(zhǔn)過高、浪費(fèi)嚴(yán)重等管理混亂現(xiàn)象，以利于生產(chǎn)，利于保障職工的安全健康，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)［1988］69號(hào)決定的要求，制定本辦法。
二、本辦法適用于本省境內(nèi)縣以上的工業(yè)、交通、基建、郵電、森林采伐等企業(yè)單位，非生產(chǎn)部門所辦的生產(chǎn)性的企、事業(yè)單位和實(shí)驗(yàn)室、化驗(yàn)室、倉庫（簡稱企業(yè)），以及勞動(dòng)安全監(jiān)察、監(jiān)督、管理的專職人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。外商獨(dú)資、中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)的防護(hù)用品，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)本辦法的規(guī)定精神自行制定，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和省勞動(dòng)局備案。
三、發(fā)放防護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種預(yù)防性輔助措施。應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)放防護(hù)用品。用作保證產(chǎn)品質(zhì)量、生活衛(wèi)生、或作為標(biāo)志性的用品，不屬于本辦法的防護(hù)用品范疇。
四、發(fā)放防護(hù)用品的范圍：
1、防護(hù)服（工作服），應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事以下作業(yè)的工人使用：井下作業(yè)；有強(qiáng)烈輻射熱或燒灼危險(xiǎn)的作業(yè)；有刺割、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對(duì)皮膚有感染的作業(yè)；接觸有腐蝕性物質(zhì)或特別骯臟的作業(yè)。
對(duì)于在高山和寒冷地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外、露天作業(yè)以及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工人，應(yīng)當(dāng)發(fā)給防寒服。從事濕式鑿巖、水力采煤或經(jīng)常在井下、隧道有淋頭水的場所作業(yè)的工人，以及需要在露天、野外冒雨作業(yè)的工人，應(yīng)當(dāng)發(fā)給夾膠工作服或膠雨衣。
防護(hù)服布料，冬裝一般采用卡機(jī)布、斜紋布、勞動(dòng)布、帆布等，夏裝一般采用府綢布、的確良等。少數(shù)在安全生產(chǎn)上有特殊要求的工種（如酸堿生產(chǎn)）可采用絲、毛織品。對(duì)于在易燃、易爆、燒灼和有靜電發(fā)生場所作業(yè)的工人，禁止使用化纖防護(hù)品。
2、防護(hù)手套，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中易于燒手、燙手、刺手和嚴(yán)重磨手的工人。絕緣手套，應(yīng)當(dāng)供給從事帶電作業(yè)的工人。膠手套，應(yīng)當(dāng)供給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質(zhì)的工人。
3、防護(hù)鞋，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防水或防腐蝕的工人，并按照需要分別發(fā)給高溫鞋、登山鞋、絕緣鞋或雨鞋。
4、防護(hù)帽，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防發(fā)辮絞輾、防燙、防塵、防曬的工人，并按照需要分別發(fā)給安全帽、女工帽、工作帽和草帽。
5、防護(hù)面具，應(yīng)當(dāng)供給面部有燒灼危險(xiǎn)或噴砂傷害的工人。防毒面具，應(yīng)當(dāng)發(fā)給有吸入毒氣危險(xiǎn)的工人。防塵口罩，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事粉塵作業(yè)的工人。防護(hù)眼鏡，應(yīng)當(dāng)發(fā)給對(duì)眼部有傷害危險(xiǎn)的工人。
6、防護(hù)用的毛巾，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中頸部需要防燒灼、防粉塵以及從事井下作業(yè)和炭黑生產(chǎn)等特別骯臟工種的工人。
7、安全帶，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事高空作業(yè)的工人。
8、肩墊、肩布、圍裙、袖套、鞋蓋、護(hù)腿等，應(yīng)當(dāng)分別發(fā)給在操作中肩、臂、腿、足等部位需要防護(hù)的工人。
五、防護(hù)用品發(fā)放分為不同行業(yè)同類工種的標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)性主要工種的標(biāo)準(zhǔn)兩類。不同行業(yè)同類工種的標(biāo)準(zhǔn)，適用于一切行業(yè)的企業(yè)；行業(yè)性主要工種的標(biāo)準(zhǔn)，既適用于本行業(yè)，也適用于其他行業(yè)的相同工種。防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)局另行具體制定，任何企業(yè)不得擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
六、企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省勞動(dòng)局制定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放職工（含合同工、臨時(shí)工）防護(hù)用品，不得折發(fā)現(xiàn)金。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立、健全防護(hù)用品的發(fā)放、保管、使用、回收等制度，并教育職工節(jié)約使用，發(fā)放的防護(hù)用品不得轉(zhuǎn)賣。企、事業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，定期檢查。
七、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中未列入的工種、新出現(xiàn)的工種、以及個(gè)別需要提高或增發(fā)某種防護(hù)用品的，由企業(yè)單位提請(qǐng)主管部門審核后，報(bào)所在地（市）勞動(dòng)局批準(zhǔn)并報(bào)省勞動(dòng)局備案。對(duì)新出現(xiàn)的行業(yè)，由主管部門擬訂標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省勞動(dòng)局核準(zhǔn)。
八、企業(yè)單位不得使用未經(jīng)國家法定機(jī)構(gòu)鑒定并發(fā)給合格證書的特殊防護(hù)用品。各級(jí)勞動(dòng)部門必須加強(qiáng)對(duì)特殊防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售、使用的管理，具體管理辦法由省勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)部門制定。
1、印章管理。規(guī)范印章使用流程，嚴(yán)格執(zhí)行使用審批、登記制度，杜絕了“空頭章”、“未批用章”等情況出現(xiàn)，未發(fā)生因用章疏漏給公司帶來不良影響。
2、檔案管理。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度匯編中的檔案工作管理辦法，對(duì)公司各類檔案、合同進(jìn)行規(guī)范整理，建立合同臺(tái)賬，立檔建檔存檔。
3、安全管理。工作中時(shí)刻注意公司安全管理問題，公司沒人在時(shí)注意鎖好門，下班后注意鎖好門、斷水?dāng)嚯?，?duì)重要物品和鑰匙的交接如實(shí)登記，確保公司工作和業(yè)務(wù)開展安全平穩(wěn)的運(yùn)作。
4、辦公用品管理。對(duì)辦公用品的數(shù)量、購入和使用做好登記；控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象；辦公用品擺放要整齊，妥善使用保管；辦公用品數(shù)量不足時(shí)及時(shí)補(bǔ)充，確保公司辦公用品的正常使用。
5、固定資產(chǎn)管理。設(shè)置固定資產(chǎn)實(shí)物臺(tái)帳，對(duì)新購入的固定資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行登記；對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一分類編號(hào)；對(duì)固定資產(chǎn)的使用落實(shí)到使用人，造冊(cè)登統(tǒng)管理。
第二條 大宗物品購置應(yīng)遵循公平、公正、以及質(zhì)量、服務(wù)、效益兼顧和競爭優(yōu)選、反不正當(dāng)競爭的原則，堅(jiān)持質(zhì)量優(yōu)先、價(jià)格合理，降低交易成本。
第三條 為保證大宗物品購置工作的順利進(jìn)行，本行成立由財(cái)務(wù)管理委員會(huì)成員、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的大宗物品購置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)大宗物品購置的招（議）標(biāo)工作，監(jiān)事會(huì)可對(duì)大宗物品的購置程序進(jìn)行監(jiān)督。
第四條 大宗物品的購置范圍
（一）固定資產(chǎn)購置和修理
（二）集中購置總價(jià)在5萬元以上的辦公設(shè)備、用品；
（三）購置、維修計(jì)算機(jī)等電子配套設(shè)備；
第五條 大宗物品購置需求的提出及審查
（一） 確定需求及數(shù)量，綜合部根據(jù)各部門工作實(shí)際，編制辦公用品、印制品等低值易耗品購置計(jì)劃，科技類等電子設(shè)備由科技人員根據(jù)實(shí)際工作需要，向綜合部提出購置計(jì)劃。
（二） 審查和審批。提出購置需求應(yīng)提供樣品，編制詳細(xì)購置目錄，列明產(chǎn)品型號(hào)、規(guī)格和數(shù)量等內(nèi)容，報(bào)財(cái)務(wù)管理委員
會(huì)初審、大宗物品購置領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行招（議）標(biāo)后，由行長辦公會(huì)議批準(zhǔn)。
第六條 大宗物品購置程序
（一） 制定大宗物品購置文件。購置需求獲得批準(zhǔn)后，由綜合部負(fù)責(zé)制定大宗物品購置文件，明確采購物品、供貨商資格條件、主要條款和選擇成交的標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。
（二） 邀請(qǐng)供貨商參加談判。大宗物品購置領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)外公開邀請(qǐng)符合資格條件的供貨商參與競爭，選擇的供貨商最低不少于三家，并向其提供載明采用基本要求的資料。
（三） 供貨商公開報(bào)價(jià)。參與競爭的供貨商，應(yīng)按照大宗物品購置領(lǐng)導(dǎo)小組要求的時(shí)間，提出報(bào)價(jià)材料，載明供貨標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、價(jià)格等主要內(nèi)容。
（四） 必要時(shí)現(xiàn)場考察。對(duì)競爭供貨商報(bào)價(jià)條件接近或者大宗物品購置領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為必要時(shí)，可到供貨商單位現(xiàn)場考察產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)等事項(xiàng)。
（五） 確定成交供貨商。供貨商全部提出報(bào)價(jià)資料后，由大宗物品購置領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行表決，根據(jù)符合采購需求、質(zhì)量和服務(wù)相等且報(bào)價(jià)最低的原則確定成交供貨商，并將結(jié)果通知所有參加競爭的未成交供貨商。
（六） 簽訂合同和具體采購。確定成交供貨商后，簽訂供貨或者服務(wù)合同，綜合部負(fù)責(zé)具體購置事宜。
第七條 大宗物品購置后，由綜合部按照《XXXX村鎮(zhèn)銀行
固定資產(chǎn)管理辦法》和《XXXX村鎮(zhèn)銀行辦公用品管理辦法》統(tǒng)一建賬管理，做到賬物相符。
第八條 綜合部根據(jù)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)規(guī)定，定期對(duì)大宗物品購置工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，并做出審計(jì)報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，監(jiān)管公司勞動(dòng)紀(jì)律，每月5日前按時(shí)公布、上報(bào)上月全員考勤，統(tǒng)計(jì)公布違章記分表。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報(bào)，歸檔工作。
4、負(fù)責(zé)技術(shù)資料及技術(shù)書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸還等。
5、處理日常行政對(duì)外事務(wù)，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費(fèi)、交費(fèi)等。
6、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)管公司前臺(tái)服務(wù)工作，樹立良好公司形象。
7、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好文明生產(chǎn)管理，檢查落實(shí)生產(chǎn)衛(wèi)生、安全、消防等。
8、打印、復(fù)印公司各類文件、資料，收發(fā)文件資料。
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括衛(wèi)生、保安、消防等。
10、行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格遵守保密制度（包括人事，檔案，計(jì)劃等），對(duì)相關(guān)泄密事件負(fù)責(zé)。
二、辦公用品管理辦法
1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購計(jì)劃，行政人事部將各部門申購計(jì)劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一購買。特殊情況另行安排。
2、公司辦公用品由行政人事部安排專責(zé)人員負(fù)責(zé)管理，每月辦公用品購買后，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收保管。辦公用品的采購和保管人員要分開。
3、各部門領(lǐng)用辦公用品，按工作需要辦理領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)本部門經(jīng)理審核，常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用。對(duì)工作沒有直接需要的崗位和個(gè)人，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得領(lǐng)用。
4、對(duì)非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機(jī)、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經(jīng)理領(lǐng)取，本部門員工共同使用，部門內(nèi)不可重復(fù)領(lǐng)用。
5、對(duì)消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個(gè)月最多申領(lǐng)一次，再次領(lǐng)用時(shí)需以舊換新。信紙等用品領(lǐng)用一次不得少于兩個(gè)月。
6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負(fù)責(zé)賠償，行政人事部不予再領(lǐng)用。
7、嚴(yán)禁把公司領(lǐng)用的辦公用品拿回家私用。
8、領(lǐng)用人員離職時(shí)，對(duì)非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區(qū)人事部領(lǐng)取。
9、行政人事部每月對(duì)辦公用品進(jìn)行一次盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。
三、關(guān)于公司電話和Inter網(wǎng)管理的有關(guān)規(guī)定
1、公司根據(jù)工作需要在各部門有關(guān)崗位安排程控交換電話和計(jì)算機(jī)網(wǎng)線，對(duì)內(nèi)線、外線和局域網(wǎng)等實(shí)行不限量使用，對(duì)長途電話實(shí)行限量限額管理，對(duì)Inter網(wǎng)實(shí)行定時(shí)管理。
2、一般員工在正常上班時(shí)間不能使用Inter網(wǎng)，如工作需要可以經(jīng)申請(qǐng)后，經(jīng)公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就可使用定。
3、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)長途電話使用情況，必要時(shí)輸出長途話單，檢查長途電話使用情況。
4、所有員工上班工作時(shí)間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用。因私使用長途電話時(shí)，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額后，報(bào)財(cái)務(wù)部在工資中代扣。
5、未經(jīng)申請(qǐng)登記私自使用長途電話電話者，經(jīng)查證后罰款30元，并在工資中扣除所打的長途電話費(fèi)用。
6、所有已經(jīng)授權(quán)的計(jì)算機(jī)可以在指定的時(shí)間內(nèi)上Inter網(wǎng)瀏覽信息，查閱資料，發(fā)送電子郵件。對(duì)一些不良網(wǎng)站禁止瀏覽。
7、如果發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定上“英特爾”網(wǎng)的處罰30元。
8、所有公司員工不得利用Inter網(wǎng)泄露公司技術(shù)、商務(wù)情報(bào)，損害公司利益。對(duì)上述行為一經(jīng)查實(shí)，必將嚴(yán)肅處理。
四、辦公室制度
1、辦公室員工上班應(yīng)穿戴整潔，有廠服應(yīng)時(shí)常穿廠服，在上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹；上班時(shí)間要帶廠牌，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。
2、在上下班時(shí)間要時(shí)常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件；在下班時(shí)要整理好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。
3、在公司中任何時(shí)間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。
4、辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子，如果發(fā)現(xiàn)給予10元的處罰。
5、辦公室人員在下班時(shí)應(yīng)自覺關(guān)掉自己所用的辦公設(shè)備，辦公室每天值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)電器和燈的關(guān)閉情況；如果公司發(fā)現(xiàn)下班沒有關(guān)燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進(jìn)行輪流值班。新晨
6、辦公室人員需要丟掉的東西應(yīng)丟進(jìn)辦公垃圾籃里，要時(shí)常保持辦公室清潔干凈。
7、辦公室內(nèi)的廁所應(yīng)時(shí)常保持清潔，上完廁所后應(yīng)進(jìn)行沖廁，時(shí)常保持良好的素養(yǎng)。
