時間：2023-03-08 15:37:30
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇教師晉級申請書范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
【中圖分類號】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）11-0218-02
一、研究生院主要部門職能簡介
在加州大學(xué)伯克利分校，研究生院是學(xué)術(shù)理事會和研究生委員會的管理機構(gòu)，通過教職工的管理，有權(quán)行使并實施各項規(guī)定和政策。在研究生院內(nèi)部，不同的辦公室為研究生、教職工和其他員工提供支持，幫助他們解決各自的問題。招生辦公室處理與招生相關(guān)的所有問題。獎學(xué)金辦公室管理大學(xué)中獎學(xué)金的評定和管理。任命辦公室負(fù)責(zé)審核所有研究生提交的學(xué)術(shù)任命申請是否符合政策規(guī)定。學(xué)位辦公室負(fù)責(zé)對照基本要求，監(jiān)督研究生的學(xué)業(yè)進展，收取并審批學(xué)生與選課、專業(yè)課程增加或改變、委員會成員任命與改變、及論文歸檔相關(guān)的所有事宜。
研究生顧問是為研究生提出學(xué)術(shù)建議的教職工人員。研究生顧問需要在學(xué)生選擇學(xué)習(xí)的項目及申請增加或減少課程時幫助學(xué)生，保留被指導(dǎo)學(xué)生的記錄并且每年審核一次項目中所有研究生的記錄，在某位學(xué)生沒達(dá)到獲得學(xué)位所要求的進度時，需要以書面形式通知研究生院[1]。
二、招生政策
研究生院招生辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督與研究生申請及錄取相關(guān)的所有事宜。研究生院設(shè)定總體招生名額。各個項目負(fù)責(zé)審查申請人并推薦最優(yōu)秀的申請人入學(xué)。
伯克利招生的基礎(chǔ)是擇優(yōu)錄取，鼓勵各個項目發(fā)展多樣的學(xué)生團體。項目招生委員會應(yīng)遵守研究生委員會聲明“研究生招生和選擇的多樣性”并確保審核包括了多樣的標(biāo)準(zhǔn)，避免有能力而且會在該領(lǐng)域中對大學(xué)做出貢獻(xiàn)的申請人落選。
除了統(tǒng)一的最低錄取要求，一個項目可以選擇任何適用于其評價的標(biāo)準(zhǔn)作為該項目錄取的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不僅限于本科生和研究生等級分?jǐn)?shù)平均分、工作經(jīng)歷、考試分?jǐn)?shù)、推薦信、和過去成績的證明等等[1]。
三、課程管理
1.課程設(shè)置
伯克利的課程主要包括六個級別，分別是100、200、300、400、500和600系列課程。其中100系列的課程主要培養(yǎng)學(xué)生的基本技能和學(xué)習(xí)能力;200系列課程主要介紹學(xué)科的關(guān)鍵術(shù)語和核心理論;300系列的課程主要是在學(xué)生具有了一定的理論基礎(chǔ)之后再進一步深入探討學(xué)科領(lǐng)域和技能;400系列課程是實習(xí)或“個案學(xué)習(xí)”課程，強調(diào)學(xué)科知識在真實情景中的初步應(yīng)用;500系列的課程主要是基于個人或小組的研究性學(xué)習(xí)，強調(diào)運用學(xué)科知識促進社會的進步;600系列的課程主要是為學(xué)生的考試而準(zhǔn)備[2]。
2.最低分?jǐn)?shù)要求
研究生院對學(xué)生的最低分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)是：學(xué)生必須在選修研究生及更高水平課程的基礎(chǔ)上，保持等級分?jǐn)?shù)平均分至少3.0，才能保持學(xué)術(shù)信譽良好并晉級為學(xué)位候選人。一些項目可能有比研究生院要求的最低平均分3.0更高的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生的等級分?jǐn)?shù)平均分是按照學(xué)生在學(xué)校完成的以字母分級給分的課程計算?；颈壤牵篈=4，B=3，C=2，D=1，F(xiàn)=0。
有些課程持續(xù)時間超過一個學(xué)期，在課程未結(jié)束的學(xué)期末，教師給出的是臨時成績“過程中”等級（IP）。在結(jié)束的學(xué)期末，任課教師會向教務(wù)主任辦公室提交字母等級分?jǐn)?shù)并用于兩個學(xué)期該課程的最終成績。
如果一個學(xué)生的工作和表現(xiàn)能通過課程，但是由于不可控的情況，例如突然生病，沒有完成課程，老師可以給學(xué)生未完成等級的分?jǐn)?shù)（“I”）。
四、碩士學(xué)位政策
1.碩士學(xué)位計劃
計劃I
要求學(xué)生完成研究生或更高水平的課程最少20個單元，并完成論文。在這20單元的課程中，最少有8個單元是學(xué)生所學(xué)專業(yè)科目200系列的課程。如果學(xué)位所要求的最低課程數(shù)目多于20單元，那么單元總數(shù)的40%必須是200系列的課程。
計劃II
要求學(xué)生完成研究生或更高水平的課程最少24個單元，并通過最終綜合考試;或者如果研究生委員會批準(zhǔn)，可以完成一項由項目管理的碩士科研項目。在這24單元的課程中，最少有12單元是學(xué)生所學(xué)專業(yè)科目200系列課程。
2.晉級為碩士學(xué)位候選人
計劃I的學(xué)生必須在歸檔論文之前晉級為候選人。晉級時，需要提交個人的候選人申請并列出論文委員會成員名單。計劃II的學(xué)生必須在參加綜合考試之前晉級為候選人。
3.完成論文（計劃I）或通過綜合考試（計劃II）獲得學(xué)位
計劃I全體論文委員會成員必須對學(xué)生論文持一致意見并在同意頁上簽字。如果有委員會成員對學(xué)生的論文持不同意見，委員會主席需與該委員開會討論。在委員會成員不能達(dá)成一致或全體成員都認(rèn)為論文不合格的情況下，研究生委員會的管理委員會將做最終的決定。
對于計劃II的碩士學(xué)生，每個項目會決定最終綜合考試的內(nèi)容及形式，該考試將包括該領(lǐng)域碩士學(xué)位應(yīng)該掌握的知識和技能。該考試可以是筆試、口試也可二者結(jié)合。
五、資助政策
研究生院獎學(xué)金辦公室管理獎學(xué)金相關(guān)事宜。大學(xué)發(fā)起的資金資助分為三大類： 獎學(xué)金、學(xué)術(shù)任命、貸款。獎學(xué)金辦公室負(fù)責(zé)超過600項獎學(xué)金，每一項都有其獨特的標(biāo)準(zhǔn)[1]。獲得大學(xué)獎學(xué)金的學(xué)生需要全日制注冊并在該獎學(xué)金發(fā)放的領(lǐng)域里努力學(xué)習(xí)，取得令人滿意的學(xué)術(shù)進步并保持GPA3.0或以上。
六、結(jié)語
本文分析伯克利大學(xué)的研究生培養(yǎng)模式旨在對我國國內(nèi)大學(xué)的研究生培養(yǎng)模式的完善有所幫助。首先，在管理人員設(shè)置方面，我們可以借鑒伯克利大學(xué)的研究生顧問制，增加設(shè)置研究生顧問職位。研究生顧問的職責(zé)可以設(shè)定為：幫助學(xué)生選擇課程;可以簽署增加或減少課程的申請書;保留其權(quán)限內(nèi)所有已入學(xué)學(xué)生的檔案;向研究生院院長提供某個學(xué)生發(fā)展情況的信息等[3]。其次，在管理方面，可以看出伯克利對課程的設(shè)置層次清晰，對學(xué)生成績的要求也很明確。過程中等級和未完成等級成績更是給可能出現(xiàn)的問題預(yù)先制定好了解決方案。一旦學(xué)生出現(xiàn)了相關(guān)問題，可以嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)出了公平的原則。伯克利大學(xué)的細(xì)節(jié)化管理及課程設(shè)置的系統(tǒng)性值得我國高校借鑒。最后，在考核學(xué)生學(xué)業(yè)時，晉級為碩士學(xué)位候選人是伯克利校方對學(xué)生的一次綜合考查。只有晉級為碩士學(xué)位候選人的學(xué)生才有資格進入論文寫作階段或綜合測試準(zhǔn)備階段。相比之下，我國高校研究生獲得學(xué)位的過程及考核簡單了許多。當(dāng)然，以上的分析并不代表伯克利大學(xué)的碩士研究生培養(yǎng)模式是完美的，也不是要對其照搬照抄，只是希望通過簡要的介紹，能對我國高校現(xiàn)有研究生培養(yǎng)模式的改進有所啟發(fā)和幫助。
參考文獻(xiàn)：
[1] [N/OL] http：//berkeley.edu
一、送交的范圍
機關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。
二、應(yīng)歸檔的材料
1、履歷材料：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級干部需填寫履歷表。
2、自傳材料：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒有自傳材料的需撰寫自傳。
3、鑒定、考核、考察材料：民主評議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。
4、審計材料：審計工作中形成的審計報告或?qū)徲嬕庖姇?、離任審計考核材料等。
5、學(xué)歷（位）材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績、成績表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書（復(fù)印件）、干部學(xué)歷（學(xué)位）更改呈報審批表等材料。
6、職稱材料：評審（考核）材料技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評審表、申報表、證書（復(fù)印件）以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>
7、培訓(xùn)材料：參加各級黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。
8、政審材料：干部入黨、入團、參軍、出國等政審材料。
9、更改年齡和參加工作時間等時間的個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。
10、入黨（團）以及加入派的材料：入黨（團）志愿書（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨（團）申請書、入黨轉(zhuǎn)正申請、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨（團）員登記表、民主評議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。
11、獎勵材料：縣級以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎勵材料、事跡材料、登記表、審批（呈報）表、證書（復(fù)印件）及嘉獎通報材料等。
12、處分材料：處分決定、免予處分的意見、上級批復(fù)、核實（調(diào)查）報告、撤銷處分材料、通報批評材料、法院判決書、復(fù)查甄別報告、決定（結(jié)論）、上級批復(fù)、離婚材料等。
13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）、干部調(diào)動鑒定、公務(wù)員過渡登記表、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級定工資材料、退（離）休審批表等材料。
14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。
15、工資、待遇材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表、解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)等材料。
16、出國（出境）審批材料：審批表、備案表、在國外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國（出境）審批材料等。
17、代表會議材料：黨代會、人代會、政協(xié)會議和工青婦等群眾團體代表會、派代表會的代表登記表、委員簡歷、政績材料等。
18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級材料、因公負(fù)傷的證明等材料。
三、有關(guān)要求
（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。
（二）歸檔的材料，需經(jīng)組織（單位）審查蓋章或本人簽字。
機器人競賽是一項很好的科技創(chuàng)新活動，形式繁多，內(nèi)容豐富。設(shè)計方案的開放性，也為學(xué)生的創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。參賽者可以用不同的方法實現(xiàn)同一個項目，通過比賽，激發(fā)其對機器人的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)他們積極探索機器人新科技，為其自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供良好的平臺。中國機器人大賽暨RoboCup公開賽：1999年，在RoboCup國際委員的支持和授權(quán)下，首屆中國機器人大賽暨RoboCup公開賽在中國重慶舉辦，目前是中國機器人最具影響力的賽事，比賽共設(shè)立12類65項賽事。機器人競賽種類多、規(guī)模大、水平高，為大學(xué)生進行創(chuàng)新實踐活動提供了很好的平臺。“未來伙伴”杯中國智能機器人大賽（暨國際機器人滅火比賽中國賽區(qū)選拔賽），是中國人工智能機器人專業(yè)委員會等多個單位主辦的一項全國性賽事。大賽包含機器人救火大賽、機器人足球比賽、機器人創(chuàng)新大賽、機器人搜救大賽、機器人擂臺賽和機器人舞蹈戲劇大賽等6個主題項目。其中機器人救火大賽是國際賽制機器人滅火比賽（暨國際機器人滅火比賽中國賽區(qū)選拔賽）?！帮w思卡爾”杯全國大學(xué)生智能汽車競賽，由教育部委托高等學(xué)校自動化專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)分委員會主辦。競賽分競速賽與創(chuàng)意賽兩類比賽。自2006年首次舉辦以來，“飛思卡爾”杯全國大學(xué)生智能汽車競賽已經(jīng)成功舉辦了6屆。
機器人實踐教學(xué)的具體實施
機器人競賽、創(chuàng)新實踐是一項很好的科技創(chuàng)新活動，機器人的趣味性易于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)和研究的興趣，同時將創(chuàng)新實踐、競賽引入教學(xué)過程，使學(xué)生變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)和研究?！皺C器人項目教學(xué)法”的一般教學(xué)結(jié)構(gòu)如圖1所示：“項目教學(xué)法”最顯著的特點是“以項目為主線、教師為引導(dǎo)、學(xué)生為主體”，改變了以往“教師講，學(xué)生聽”被動的教學(xué)模式，創(chuàng)造了學(xué)生主動參與、自主協(xié)作、探索創(chuàng)新的新型教學(xué)模式。本文以參加2012年中國機器人大賽暨RoboCup公開賽的醫(yī)療與服務(wù)機器人組的項目為例，在比賽初期確定人員，將不同專業(yè)和不同年級的學(xué)生組成一個競賽小組，研究競賽規(guī)則、制定項目方案、機器人結(jié)構(gòu)設(shè)計、電路設(shè)計、程序調(diào)試，學(xué)生分工合作，過程中集思廣益、取長補短、團結(jié)協(xié)作。這種在探索中學(xué)習(xí)的過程是其他教學(xué)環(huán)節(jié)無法實現(xiàn)的，對于培養(yǎng)學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力非常重要。本文以一種醫(yī)療與服務(wù)機器人設(shè)計為導(dǎo)向的項目教學(xué)法，按照以下六個教學(xué)步驟進行：
1.項目的申請
本學(xué)院主要參加了醫(yī)療服務(wù)機器人、機器人游中國、擂臺等機器人項目，學(xué)生可以針對感興趣的比賽項目，或者根據(jù)江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生實踐創(chuàng)新訓(xùn)練計劃，申報項目，填寫申請書。教師針對學(xué)生申報的項目，分析學(xué)生的實際情況，建議選擇項目規(guī)模和難度適中的項目。中國已經(jīng)進入了老齡化社會，而且在今后幾年內(nèi)老齡人口數(shù)量將會呈上升趨勢，老齡化將更加嚴(yán)重。老齡化使社會的勞動力減少，一些老年人不僅不能參加勞動，而且有的甚至失去了自理能力，需要人照顧，這就增加了他們的子女以及社會的負(fù)擔(dān)。年輕人為了工作日益繁忙，在目前服務(wù)行業(yè)工作者稀缺的背景下，在醫(yī)院時不時會有行動不便的病人需要護士和家人的攙扶。而在沒有人幫助的情況下，行動不便的病人寸步難行，稍有不慎就有可能摔倒受傷。所以筆者建議學(xué)生選擇參加醫(yī)療與服務(wù)機器人創(chuàng)新設(shè)計與制作賽項，設(shè)計一種醫(yī)療服務(wù)機器人更好的服務(wù)病人。
2.項目團隊的建立
建立學(xué)生團隊，營造互相競爭、互相幫助的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)生在做項目過程中攜手合作，彌補相互間的不足，遇到問題大家一起討論解決，這讓學(xué)生體會到團隊的重要性，做到共同進步。同時，團隊的學(xué)生分工明確，每人負(fù)責(zé)項目的某一部分，使學(xué)生真正參與到項目中，整個項目的完成，離不開每一個學(xué)生，學(xué)生為使項目不會因為自己負(fù)責(zé)的部分沒有完成而主動學(xué)習(xí)，主動查資料，可以培養(yǎng)和提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。學(xué)生團隊的建立，應(yīng)考慮學(xué)生的專業(yè)，年紀(jì)，特長等因素。教師確定一名隊長，根據(jù)項目的特點，隊長可以自己招學(xué)生，實現(xiàn)學(xué)生管理學(xué)生。參加醫(yī)療與服務(wù)機器人創(chuàng)新設(shè)計與制作賽項，筆者選擇了5名學(xué)生，隊長由09級的一名學(xué)生擔(dān)任，該生組織能力比較強，專業(yè)能力也比較脫出，由他負(fù)責(zé)整個項目的進展，匯報工作。其他學(xué)生分別是1名2009級的，2名2010級的，1名2011級的，專業(yè)分別是自動化、測控、電氣。
3.項目任務(wù)、計劃的制定
團隊負(fù)責(zé)人制定機器人項目工作計劃，確定工作步驟。機器人是集機械、電子、控制、計算機、傳感器、人工智能等多學(xué)科先進技術(shù)于一體的智能儀器。本次設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人由小組討論決定，醫(yī)療服務(wù)機器人外形像輪椅，病人能夠獨自駕駛?cè)セ炇夷萌蟾?，去門診找醫(yī)生復(fù)診，降低護士工作量及病人家屬的負(fù)擔(dān)。為使醫(yī)療服務(wù)機器人更好的服務(wù)病人，該團隊為機器人設(shè)置了兩種模式：座椅模式和病床模式，免去了病人就診、休息時需要被移動到病床上的麻煩。機器人將現(xiàn)場鍵盤控制和遠(yuǎn)程控制相結(jié)合，實現(xiàn)護士對病人的遠(yuǎn)程監(jiān)護，機器人在前進過程中，檢測到前方有障礙物時就會立刻停下，減少不必要的事故。同時機器人配備了機械手，可以幫助病人取物品，最大程度幫助病人。根據(jù)團隊中學(xué)生的專業(yè)、特長等分配任務(wù)，負(fù)責(zé)機器人機械結(jié)構(gòu)設(shè)計的學(xué)生需要畫圖紙、電焊等來完成機器人結(jié)構(gòu)的設(shè)計、機械手的設(shè)計；電路設(shè)計的學(xué)生制作包括單片機電路、電源穩(wěn)壓電路、電機驅(qū)動電路、紅外避障電路、鍵盤輸入電路；測控專業(yè)的學(xué)生負(fù)責(zé)電路的測試、場地的制作等工作；程序編寫的學(xué)生，完成程序的設(shè)計、調(diào)試；控制界面的設(shè)計由另外一個學(xué)生負(fù)責(zé)，主要是VB編寫上位機、WIFI攝像頭的調(diào)試、藍(lán)牙通信的調(diào)試。根據(jù)機器人項目的特點，學(xué)生在制作過程中可適當(dāng)?shù)刈饕恍┱{(diào)整。根據(jù)項目完成的時間確定工作步驟，進行時間分配。最終得到教師的認(rèn)可才能執(zhí)行。
4.項目制作
學(xué)生自己確定各自在小組中的分工，然后按照已確立的工作步驟和程序工作。基于機器人項目的作品成果形式多種多樣，可以是調(diào)查報告、實物模型、演講稿、論文等。通過展示作品成果，可反映學(xué)生在項目完成過程中所掌握的技能。本次設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人成果包括機器人模型一個、機器人設(shè)計與使用說明書一份、演講稿一份。在本項目比賽結(jié)束后，指導(dǎo)學(xué)生按照他們設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人撰寫論文、申請專利。
5.項目檢查評估
整個項目檢查評估采用答辯的形式向教師匯報，首先由隊長對整個項目進行匯報總結(jié)，再由隊員對自己負(fù)責(zé)的工作進行匯報和自我評估，并且對設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人進行展示，教師根據(jù)團隊成員的表現(xiàn)、研究成果表述和作品的展示進行檢查，為到現(xiàn)場比賽作準(zhǔn)備。針對項目中出現(xiàn)的問題，師生共同討論，教師引導(dǎo)學(xué)生獨立思考問題，解決問題。學(xué)生通過對比師生評價結(jié)果，找出造成結(jié)果差異的原因
6.項目資料歸檔或應(yīng)用
為使學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣，項目結(jié)束后，教師監(jiān)督學(xué)生將項目工作資料整理歸檔，材料包括項目申報書、進度表、機器人機械結(jié)構(gòu)圖、程序設(shè)計流程、機器人控制程序、項目結(jié)項書、項目報告講義等。
機器人項目教學(xué)的成果
1“遞進式”實驗的內(nèi)涵與特征
“遞進式”實驗是指從基礎(chǔ)性實驗到綜合性實驗，以及創(chuàng)新性實驗的順序進行實驗。根據(jù)電氣工程及其自動化專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和要求，通過實驗室結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將原來單一課程單一實驗室的基礎(chǔ)上，整合成三大模塊，將本專業(yè)實驗室分成三個層次：①基礎(chǔ)性實驗，就是把本專業(yè)基礎(chǔ)課程對應(yīng)的實驗室整合到一起，滿足各門課程實驗教學(xué)的需要；②綜合式實驗，就是實驗項目不局限于某門單一的課程，通過實驗室結(jié)構(gòu)的整合和調(diào)整，將課程相關(guān)的實驗室建立在一個綜合性的實驗室，支持開出將幾門課程綜合運用的實驗項目，這既有利于提高學(xué)生綜合運用知識的能力，同時為課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計提供了一個平臺；③創(chuàng)新式實驗，就是根據(jù)本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的特點，建立起產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的開發(fā)性實驗室。創(chuàng)新性實驗是在指導(dǎo)師指導(dǎo)下，在自己的研究領(lǐng)域或老師選定的學(xué)科方向，針對某一課題或某一研究方向，進行研究和探索的實驗，是學(xué)生參加科學(xué)研究、教學(xué)科研相結(jié)合的一種重要形式。
2“遞進式”實驗?zāi)Ｊ降奶剿髋c實踐
電氣工程專業(yè)實驗室是學(xué)院建設(shè)較早的實驗室，在多年的教學(xué)改革和實踐中，實驗教學(xué)一直是學(xué)校進行改革的重點。六年來，按照基本原理、基礎(chǔ)應(yīng)用、綜合實踐、應(yīng)用設(shè)計四個層次來規(guī)劃和改善實驗條件；通過整合教學(xué)內(nèi)容、改進教學(xué)方法來更新教學(xué)觀念；通過強化管理、培養(yǎng)隊伍素質(zhì)來確保實驗教學(xué)的改革。
2.1 整合專業(yè)實驗教學(xué)設(shè)施
圍繞電氣工程及其自動化專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)整合實驗教學(xué)內(nèi)容，學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)自升本以來，根據(jù)社會人才培養(yǎng)的需要，開設(shè)了“電力系統(tǒng)及其自動化”和“工業(yè)自動化”兩個專業(yè)方向，在實驗室的改革與建設(shè)中也依據(jù)兩個專業(yè)方向的要求整合。將原來按課程開設(shè)的實驗項目、課程設(shè)計及畢業(yè)設(shè)計，整合為反映課程體系的基礎(chǔ)實驗、突出應(yīng)用能力的綜合性實驗及培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的設(shè)計性實驗和探索研究性科研項目，形成了“基礎(chǔ)性實驗-綜合性實驗-創(chuàng)新性實驗”三個層次遞進的實驗教學(xué)體系，強調(diào)了學(xué)生能力培養(yǎng)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。在具體運作上，兩個專業(yè)方向的基礎(chǔ)課程相同，因此，建立了一個統(tǒng)一的基礎(chǔ)性實驗平臺和專業(yè)綜合性實驗平臺，這樣可以同時滿足兩個專業(yè)方向?qū)嶒灲虒W(xué)的需要，起到資源共享的目的。專業(yè)方向?qū)嶒炂脚_的建設(shè)，是根據(jù)本專業(yè)開設(shè)的兩個專業(yè)方向的需要，建立專門的實驗室，電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)實驗分室是以發(fā)電、配電及其自動化控制為目標(biāo)的實驗教學(xué)基地，工業(yè)自動化實驗分室是以工業(yè)生產(chǎn)的過程自動化控制為目標(biāo)的實驗教學(xué)基地。
建立兩個相對獨立的實驗室，不僅是目前兩個專業(yè)方向和人才培養(yǎng)的需要，也為今后兩個專業(yè)方向的發(fā)展提供了有利的保障，有利于兩個專業(yè)方向今后的發(fā)展。
2.2 整合實驗教學(xué)內(nèi)容、改進實驗教學(xué)方法
根據(jù)學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)教學(xué)計劃的要求，針對學(xué)院原來實驗教學(xué)的狀況和存在的問題，科學(xué)整合實驗教學(xué)內(nèi)容，并不斷探討和改進實驗教學(xué)方法。在教學(xué)內(nèi)容上，徹底改變原來單一課程開設(shè)單一實驗的狀況，對教學(xué)內(nèi)容進行“遞進式”的整合。
在教學(xué)方法上，改變過去以老師講授和演示為主的教學(xué)方法，采取引導(dǎo)和啟發(fā)的方式培養(yǎng)學(xué)生的操作能力和創(chuàng)新思維。對于基礎(chǔ)性實驗教師作技術(shù)指導(dǎo)，對于綜合性、設(shè)計性及研究探索性實驗項目建立以學(xué)生為主體的教學(xué)方法。對于綜合性和創(chuàng)新性實驗，學(xué)生需填寫課題項目申請書（課題來源、課題研究目的、具備的實驗條件、擬采取的方法、預(yù)期的實驗效果），讓學(xué)生多角度、多方位地思考，培養(yǎng)學(xué)生進行科學(xué)研究的能力，培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)知識分析和解決工程實際問題的能力。與此同時，根據(jù)學(xué)生動手能力的高低進行因材施教，加強過程監(jiān)控，通過學(xué)生自查、教師中期檢查、遞交結(jié)題報告并進行結(jié)題答辯等形式，加強全部實驗過程的管理，這樣，較好地實現(xiàn)了“遞進式”實驗的預(yù)期效果，也適應(yīng)了不同層次人才培養(yǎng)的需要。
2.3 加強實驗教學(xué)管理
電氣工程及其自動化專業(yè)“遞進式”實驗教學(xué)模式的實施必須有完善的管理體制和管理措施作保證。在具體的實踐中，通過和其他高校實驗教學(xué)管理制度的交流和學(xué)習(xí)，再根據(jù)學(xué)院的實際情況，制定了一套行之有效的管理制度，建立反映學(xué)生實驗?zāi)芰蛣?chuàng)新能力的實驗教學(xué)評價體系，對具備條件的實驗室實行開放，實現(xiàn)了“遞進式”實驗教學(xué)的有序進行。
2.4 加強師資隊伍建設(shè)
1.“遞進式”實驗的內(nèi)涵與特征
“遞進式”實驗是指從基礎(chǔ)性實驗到綜合性實驗，以及創(chuàng)新性實驗的順序進行實驗。根據(jù)電氣工程及其自動化專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和要求，通過實驗室結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將原來單一課程單一實驗室的基礎(chǔ)上，整合成三大模塊，將本專業(yè)實驗室分成三個層次：①基礎(chǔ)性實驗，就是把本專業(yè)基礎(chǔ)課程對應(yīng)的實驗室整合到一起，滿足各門課程實驗教學(xué)的需要；②綜合式實驗，就是實驗項目不局限于某門單一的課程，通過實驗室結(jié)構(gòu)的整合和調(diào)整，將課程相關(guān)的實驗室建立在一個綜合性的實驗室，支持開出將幾門課程綜合運用的實驗項目，這既有利于提高學(xué)生綜合運用知識的能力，同時為課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計提供了一個平臺；③創(chuàng)新式實驗，就是根據(jù)本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的特點，建立起產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的開發(fā)性實驗室。創(chuàng)新性實驗是在指導(dǎo)師指導(dǎo)下，在自己的研究領(lǐng)域或老師選定的學(xué)科方向，針對某一課題或某一研究方向，進行研究和探索的實驗，是學(xué)生參加科學(xué)研究、教學(xué)科研相結(jié)合的一種重要形式。
2.“遞進式”實驗?zāi)Ｊ降奶剿髋c實踐
電氣工程專業(yè)實驗室是學(xué)院建設(shè)較早的實驗室，在多年的教學(xué)改革和實踐中，實驗教學(xué)一直是學(xué)校進行改革的重點。六年來，按照基本原理、基礎(chǔ)應(yīng)用、綜合實踐、應(yīng)用設(shè)計四個層次來規(guī)劃和改善實驗條件；通過整合教學(xué)內(nèi)容、改進教學(xué)方法來更新教學(xué)觀念；通過強化管理、培養(yǎng)隊伍素質(zhì)來確保實驗教學(xué)的改革。
2.1 整合專業(yè)實驗教學(xué)設(shè)施
圍繞電氣工程及其自動化專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)整合實驗教學(xué)內(nèi)容，學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)自升本以來，根據(jù)社會人才培養(yǎng)的需要，開設(shè)了“電力系統(tǒng)及其自動化”和“工業(yè)自動化”兩個專業(yè)方向，在實驗室的改革與建設(shè)中也依據(jù)兩個專業(yè)方向的要求整合。將原來按課程開設(shè)的實驗項目、課程設(shè)計及畢業(yè)設(shè)計，整合為反映課程體系的基礎(chǔ)實驗、突出應(yīng)用能力的綜合性實驗及培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的設(shè)計性實驗和探索研究性科研項目，形成了“基礎(chǔ)性實驗-綜合性實驗-創(chuàng)新性實驗”三個層次遞進的實驗教學(xué)體系，強調(diào)了學(xué)生能力培養(yǎng)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。在具體運作上，兩個專業(yè)方向的基礎(chǔ)課程相同，因此，建立了一個統(tǒng)一的基礎(chǔ)性實驗平臺和專業(yè)綜合性實驗平臺，這樣可以同時滿足兩個專業(yè)方向?qū)嶒灲虒W(xué)的需要，起到資源共享的目的。專業(yè)方向?qū)嶒炂脚_的建設(shè)，是根據(jù)本專業(yè)開設(shè)的兩個專業(yè)方向的需要，建立專門的實驗室，電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)實驗分室是以發(fā)電、配電及其自動化控制為目標(biāo)的實驗教學(xué)基地，工業(yè)自動化實驗分室是以工業(yè)生產(chǎn)的過程自動化控制為目標(biāo)的實驗教學(xué)基地。
建立兩個相對獨立的實驗室，不僅是目前兩個專業(yè)方向和人才培養(yǎng)的需要，也為今后兩個專業(yè)方向的發(fā)展提供了有利的保障，有利于兩個專業(yè)方向今后的發(fā)展。
2.2 整合實驗教學(xué)內(nèi)容、改進實驗教學(xué)方法
根據(jù)學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)教學(xué)計劃的要求，針對學(xué)院原來實驗教學(xué)的狀況和存在的問題，科學(xué)整合實驗教學(xué)內(nèi)容，并不斷探討和改進實驗教學(xué)方法。在教學(xué)內(nèi)容上，徹底改變原來單一課程開設(shè)單一實驗的狀況，對教學(xué)內(nèi)容進行“遞進式”的整合。
在教學(xué)方法上，改變過去以老師講授和演示為主的教學(xué)方法，采取引導(dǎo)和啟發(fā)的方式培養(yǎng)學(xué)生的操作能力和創(chuàng)新思維。對于基礎(chǔ)性實驗教師作技術(shù)指導(dǎo)，對于綜合性、設(shè)計性及研究探索性實驗項目建立以學(xué)生為主體的教學(xué)方法。對于綜合性和創(chuàng)新性實驗，學(xué)生需填寫課題項目申請書（課題來源、課題研究目的、具備的實驗條件、擬采取的方法、預(yù)期的實驗效果），讓學(xué)生多角度、多方位地思考，培養(yǎng)學(xué)生進行科學(xué)研究的能力，培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)知識分析和解決工程實際問題的能力。與此同時，根據(jù)學(xué)生動手能力的高低進行因材施教，加強過程監(jiān)控，通過學(xué)生自查、教師中期檢查、遞交結(jié)題報告并進行結(jié)題答辯等形式，加強全部實驗過程的管理，這樣，較好地實現(xiàn)了“遞進式”實驗的預(yù)期效果，也適應(yīng)了不同層次人才培養(yǎng)的需要。
2.3 加強實驗教學(xué)管理
電氣工程及其自動化專業(yè)“遞進式”實驗教學(xué)模式的實施必須有完善的管理體制和管理措施作保證。在具體的實踐中，通過和其他高校實驗教學(xué)管理制度的交流和學(xué)習(xí)，再根據(jù)學(xué)院的實際情況，制定了一套行之有效的管理制度，建立反映學(xué)生實驗?zāi)芰蛣?chuàng)新能力的實驗教學(xué)評價體系，對具備條件的實驗室實行開放，實現(xiàn)了“遞進式”實驗教學(xué)的有序進行。
2.4 加強師資隊伍建設(shè)
作者簡介：毛麗民（1981-），男，江蘇常熟人，常熟理工學(xué)院電氣與自動化工程學(xué)院，講師；劉叔軍（1962-），男，黑龍江寶清人，常熟理工學(xué)院電氣與自動化工程學(xué)院，教授。（江蘇 常熟 215500）
基金項目：本文系國家自然科學(xué)基金（項目編號：61273312）、江蘇省自然科學(xué)基金（項目編號：BK2010261）的研究成果。
中圖分類號：G642.423 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）01-0148-03
在國外院校，學(xué)生本科階段就開設(shè)了機器人啟蒙課程，使學(xué)生對機器人能夠有普遍地了解，研究生階段開設(shè)關(guān)于機器人的更深層次的課程，而國內(nèi)高校本科階段開設(shè)機器人課程的相對較少。
機器人教學(xué)與其他學(xué)科教學(xué)的最大不同之處在于，機器人教學(xué)在學(xué)習(xí)上充分滲透了研究性學(xué)習(xí)的思想，而且機器人教學(xué)實踐性非常強。實踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。高校要把實踐教學(xué)和理論教學(xué)擺在同等重要的位置，要不斷改革實踐教學(xué)內(nèi)容，改進實踐教學(xué)方法。以機器人競賽、創(chuàng)新實踐為導(dǎo)向的項目教學(xué)法研究，對大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)教育具有重要的現(xiàn)實意義。
一、項目教學(xué)方法
“給你55分鐘，你可以造一座橋嗎？”這是德國教育專家弗雷德·海因里希教授在“德國及歐美國家素質(zhì)教育報告演示會”上介紹“項目教學(xué)法”的一個實例。首先由學(xué)生或教師在現(xiàn)實中選取一個“造一座橋”的項目，學(xué)生分組對項目進行討論，并寫出各自的計劃書；接著正式實施項目——利用一種被稱為“造就一代工程師偉業(yè)”的“慧魚”模型拼裝橋梁；然后演示項目結(jié)果，由學(xué)生闡述設(shè)計思想和構(gòu)造機理；最后由教師對學(xué)生的作品進行評估。通過以上步驟，可以充分發(fā)掘?qū)W生的創(chuàng)造潛能，培養(yǎng)和提高他們的動手能力、實踐能力、分析能力和綜合能力。
以機器人競賽、創(chuàng)新實踐為導(dǎo)向的項目教學(xué)法研究，就是要將項目教學(xué)法應(yīng)用到機器人的創(chuàng)新實踐中，把各項理論知識和實踐技能有機地結(jié)合，將機器人的項目分解成多個明確的目標(biāo)任務(wù)，讓學(xué)生在規(guī)定的時間里獨立完成相應(yīng)的任務(wù)，其目的在于充分發(fā)掘?qū)W生的創(chuàng)造潛能，提高學(xué)生解決實際問題的綜合能力。通過實踐探索出一種能提高學(xué)生創(chuàng)新和實踐能力，全方位調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性的機器人教學(xué)模式。在實施“機器人競賽、創(chuàng)新實踐為導(dǎo)向的項目教學(xué)法”時，重視機器人項目的選擇、機器人具體成果展示、教師的評估與總結(jié)、充分利用創(chuàng)新實驗室的現(xiàn)有資源并使之與現(xiàn)代化教學(xué)相結(jié)合，這是搞好“項目教學(xué)法”的關(guān)鍵。
二、機器人競賽
機器人競賽是一項很好的科技創(chuàng)新活動，形式繁多，內(nèi)容豐富。設(shè)計方案的開放性，也為學(xué)生的創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。參賽者可以用不同的方法實現(xiàn)同一個項目，通過比賽，激發(fā)其對機器人的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)他們積極探索機器人新科技，為其自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供良好的平臺。
中國機器人大賽暨RoboCup 公開賽：1999年，在RoboCup 國際委員的支持和授權(quán)下，首屆中國機器人大賽暨RoboCup 公開賽在中國重慶舉辦，目前是中國機器人最具影響力的賽事，比賽共設(shè)立12類65項賽事。機器人競賽種類多、規(guī)模大、水平高，為大學(xué)生進行創(chuàng)新實踐活動提供了很好的平臺。
“未來伙伴”杯中國智能機器人大賽（暨國際機器人滅火比賽中國賽區(qū)選拔賽），是中國人工智能機器人專業(yè)委員會等多個單位主辦的一項全國性賽事。大賽包含機器人救火大賽、機器人足球比賽、機器人創(chuàng)新大賽、機器人搜救大賽、機器人擂臺賽和機器人舞蹈戲劇大賽等6個主題項目。其中機器人救火大賽是國際賽制機器人滅火比賽（暨國際機器人滅火比賽中國賽區(qū)選拔賽）。
“飛思卡爾”杯全國大學(xué)生智能汽車競賽，由教育部委托高等學(xué)校自動化專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)分委員會主辦。競賽分競速賽與創(chuàng)意賽兩類比賽。自2006年首次舉辦以來，“飛思卡爾”杯全國大學(xué)生智能汽車競賽已經(jīng)成功舉辦了6屆。
三、機器人實踐教學(xué)的具體實施
機器人競賽、創(chuàng)新實踐是一項很好的科技創(chuàng)新活動，機器人的趣味性易于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)和研究的興趣，同時將創(chuàng)新實踐、競賽引入教學(xué)過程，使學(xué)生變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)和研究。
“機器人項目教學(xué)法”的一般教學(xué)結(jié)構(gòu)如圖1所示：
“項目教學(xué)法”最顯著的特點是“以項目為主線、教師為引導(dǎo)、學(xué)生為主體”，改變了以往“教師講，學(xué)生聽”被動的教學(xué)模式，創(chuàng)造了學(xué)生主動參與、自主協(xié)作、探索創(chuàng)新的新型教學(xué)模式。
本文以參加2012年中國機器人大賽暨RoboCup 公開賽的醫(yī)療與服務(wù)機器人組的項目為例，在比賽初期確定人員，將不同專業(yè)和不同年級的學(xué)生組成一個競賽小組，研究競賽規(guī)則、制定項目方案、機器人結(jié)構(gòu)設(shè)計、電路設(shè)計、程序調(diào)試，學(xué)生分工合作，過程中集思廣益、取長補短、團結(jié)協(xié)作。這種在探索中學(xué)習(xí)的過程是其他教學(xué)環(huán)節(jié)無法實現(xiàn)的，對于培養(yǎng)學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力非常重要。本文以一種醫(yī)療與服務(wù)機器人設(shè)計為導(dǎo)向的項目教學(xué)法，按照以下六個教學(xué)步驟進行：
1.項目的申請
根據(jù)學(xué)院參加機器人競賽的實際情況，中國機器人大賽暨RoboCup公開賽，作為全國最具影響力的機器人比賽。本學(xué)院主要參加了醫(yī)療服務(wù)機器人、機器人游中國、擂臺等機器人項目，學(xué)生可以針對感興趣的比賽項目，或者根據(jù)江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生實踐創(chuàng)新訓(xùn)練計劃，申報項目，填寫申請書。教師針對學(xué)生申報的項目，分析學(xué)生的實際情況，建議選擇項目規(guī)模和難度適中的項目。
中國已經(jīng)進入了老齡化社會，而且在今后幾年內(nèi)老齡人口數(shù)量將會呈上升趨勢，老齡化將更加嚴(yán)重。老齡化使社會的勞動力減少，一些老年人不僅不能參加勞動，而且有的甚至失去了自理能力，需要人照顧，這就增加了他們的子女以及社會的負(fù)擔(dān)。年輕人為了工作日益繁忙，在目前服務(wù)行業(yè)工作者稀缺的背景下，在醫(yī)院時不時會有行動不便的病人需要護士和家人的攙扶。而在沒有人幫助的情況下，行動不便的病人寸步難行，稍有不慎就有可能摔倒受傷。所以筆者建議學(xué)生選擇參加醫(yī)療與服務(wù)機器人創(chuàng)新設(shè)計與制作賽項，設(shè)計一種醫(yī)療服務(wù)機器人更好的服務(wù)病人。
2.項目團隊的建立
建立學(xué)生團隊，營造互相競爭、互相幫助的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)生在做項目過程中攜手合作，彌補相互間的不足，遇到問題大家一起討論解決，這讓學(xué)生體會到團隊的重要性，做到共同進步。同時，團隊的學(xué)生分工明確，每人負(fù)責(zé)項目的某一部分，使學(xué)生真正參與到項目中，整個項目的完成，離不開每一個學(xué)生，學(xué)生為使項目不會因為自己負(fù)責(zé)的部分沒有完成而主動學(xué)習(xí)，主動查資料，可以培養(yǎng)和提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。學(xué)生團隊的建立，應(yīng)考慮學(xué)生的專業(yè)，年紀(jì)，特長等因素。教師確定一名隊長，根據(jù)項目的特點，隊長可以自己招學(xué)生，實現(xiàn)學(xué)生管理學(xué)生。
參加醫(yī)療與服務(wù)機器人創(chuàng)新設(shè)計與制作賽項，筆者選擇了5名學(xué)生，隊長由09級的一名學(xué)生擔(dān)任，該生組織能力比較強，專業(yè)能力也比較脫出，由他負(fù)責(zé)整個項目的進展，匯報工作。其他學(xué)生分別是1名2009級的，2名2010級的，1名2011級的，專業(yè)分別是自動化、測控、電氣。
3.項目任務(wù)、計劃的制定
團隊負(fù)責(zé)人制定機器人項目工作計劃，確定工作步驟。機器人是集機械、電子、控制、計算機、傳感器、人工智能等多學(xué)科先進技術(shù)于一體的智能儀器。本次設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人由小組討論決定，醫(yī)療服務(wù)機器人外形像輪椅，病人能夠獨自駕駛?cè)セ炇夷萌蟾?，去門診找醫(yī)生復(fù)診，降低護士工作量及病人家屬的負(fù)擔(dān)。為使醫(yī)療服務(wù)機器人更好的服務(wù)病人，該團隊為機器人設(shè)置了兩種模式：座椅模式和病床模式，免去了病人就診、休息時需要被移動到病床上的麻煩。機器人將現(xiàn)場鍵盤控制和遠(yuǎn)程控制相結(jié)合，實現(xiàn)護士對病人的遠(yuǎn)程監(jiān)護，機器人在前進過程中，檢測到前方有障礙物時就會立刻停下，減少不必要的事故。同時機器人配備了機械手，可以幫助病人取物品，最大程度幫助病人。
根據(jù)團隊中學(xué)生的專業(yè)、特長等分配任務(wù)，負(fù)責(zé)機器人機械結(jié)構(gòu)設(shè)計的學(xué)生需要畫圖紙、電焊等來完成機器人結(jié)構(gòu)的設(shè)計、機械手的設(shè)計；電路設(shè)計的學(xué)生制作包括單片機電路、電源穩(wěn)壓電路、電機驅(qū)動電路、紅外避障電路、鍵盤輸入電路；測控專業(yè)的學(xué)生負(fù)責(zé)電路的測試、場地的制作等工作；程序編寫的學(xué)生，完成程序的設(shè)計、調(diào)試；控制界面的設(shè)計由另外一個學(xué)生負(fù)責(zé)，主要是VB編寫上位機、WIFI攝像頭的調(diào)試、藍(lán)牙通信的調(diào)試。
根據(jù)機器人項目的特點，學(xué)生在制作過程中可適當(dāng)?shù)刈饕恍┱{(diào)整。根據(jù)項目完成的時間確定工作步驟，進行時間分配。最終得到教師的認(rèn)可才能執(zhí)行。
4.項目制作
學(xué)生自己確定各自在小組中的分工，然后按照已確立的工作步驟和程序工作?；跈C器人項目的作品成果形式多種多樣，可以是調(diào)查報告、實物模型、演講稿、論文等。通過展示作品成果，可反映學(xué)生在項目完成過程中所掌握的技能。本次設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人成果包括機器人模型一個、機器人設(shè)計與使用說明書一份、演講稿一份。在本項目比賽結(jié)束后，指導(dǎo)學(xué)生按照他們設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人撰寫論文、申請專利。
5.項目檢查評估
整個項目檢查評估采用答辯的形式向教師匯報，首先由隊長對整個項目進行匯報總結(jié)，再由隊員對自己負(fù)責(zé)的工作進行匯報和自我評估，并且對設(shè)計的醫(yī)療服務(wù)機器人進行展示，教師根據(jù)團隊成員的表現(xiàn)、研究成果表述和作品的展示進行檢查，為到現(xiàn)場比賽作準(zhǔn)備。
針對項目中出現(xiàn)的問題，師生共同討論，教師引導(dǎo)學(xué)生獨立思考問題，解決問題。學(xué)生通過對比師生評價結(jié)果，找出造成結(jié)果差異的原因
6.項目資料歸檔或應(yīng)用
為使學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣，項目結(jié)束后，教師監(jiān)督學(xué)生將項目工作資料整理歸檔，材料包括項目申報書、進度表、機器人機械結(jié)構(gòu)圖、程序設(shè)計流程、機器人控制程序、項目結(jié)項書、項目報告講義等。
四、機器人項目教學(xué)的成果
機器人創(chuàng)新實踐是一個綜合性、高難度的科技制作過程，有利于提高學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新能力。在教師指導(dǎo)下，學(xué)生通過自己查閱資料、提出有創(chuàng)意的設(shè)計方案，選擇合適的元件，設(shè)計、焊接電路，編程、測試程序等，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性，發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造力，使學(xué)生在實踐中進一步提高自己的綜合能力。有助于將學(xué)生的興趣應(yīng)用到教師的科研中，使學(xué)生們熱愛科技，投身科技，在學(xué)校形成良好的科技學(xué)術(shù)氣氛。
本校參加機器人競賽源于2010年，當(dāng)時參賽的賽事為“飛思卡爾”杯全國大學(xué)生智能汽車競賽、中國機器人大賽暨RoboCup公開賽、江蘇省機器人大賽、“未來伙伴”杯機器人競賽，并因此開設(shè)了機器人技術(shù)、機器人創(chuàng)新實踐與競賽等公共選修課；制定了《大學(xué)生創(chuàng)新實驗室項目負(fù)責(zé)制實施辦法》，針對項目采取一系列措施，保證學(xué)生能在項目的過程中鍛煉自己的能力，同時能保證創(chuàng)新實驗室項目的創(chuàng)新性。實踐教學(xué)效果顯著，本校代表隊在2012年第七屆“飛思卡爾”杯華東賽區(qū)比賽中，獲得攝像頭組第一名，晉級參加全國決賽的隊伍，獲得全國攝像頭組特等獎。2012年中國機器人大賽暨RoboCup公開賽獲得3項季軍，2010年“未來伙伴杯”獲得滅火比賽冠軍，受邀參加在美國舉辦的國際機器人滅火比賽。
五、結(jié)論
實踐教學(xué)的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生通過實踐發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和初步的科學(xué)研究能力。機器人創(chuàng)新實踐活動以其高度的實踐性被越來越多的高校引入實踐教學(xué)。本校自動化學(xué)院機器人實踐教學(xué)的具體實施，促進了學(xué)院各學(xué)科綜合發(fā)展，提高了教師的理論、實踐教學(xué)水平和科研水平，使學(xué)生對機器人相關(guān)課程融會貫通，提高了學(xué)生自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和團隊合作等綜合能力，推動了學(xué)院實踐教學(xué)體系的發(fā)展和完善。
參考文獻(xiàn)：
[1]戰(zhàn)強，閆彩霞.機器人教學(xué)改革的探索與實踐[J].現(xiàn)代教育技術(shù)，2010，（3）：144-146.
[2]劉景福，鐘志賢.基于項目的學(xué)習(xí)模式（PBL）研究[J].外國教育研究，2002，（11）：18-22.
當(dāng)前有些農(nóng)村中小學(xué)教育科研盡管表面上轟轟烈烈，但從實效性考慮，尚很缺乏。其原因如下：
1．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教育科研的認(rèn)識并未真正到位
如認(rèn)為搞科研是為了驗收重點學(xué)?；蚴痉秾W(xué)校的需要；為了提高學(xué)校的“檔次“或“知名度”；或因大勢所趨，不得不指派幾個教師搞幾個課題以裝點門面等等。由于認(rèn)識不到位，所以搞科研不是真抓實干，而是講形式、走過場、做表面文章。其表現(xiàn)為：立項時積極，研究時消極，結(jié)題時東拉西湊窮應(yīng)付；或?qū)⒄n題研究置于教學(xué)之外，一手硬一手軟，教學(xué)科研“兩張皮”；或科研無制度，研究無計劃，領(lǐng)導(dǎo)不過問，研而無序，冷熱無常，聽其自然，自生自滅；或不重視研究成果在教育教學(xué)實踐中的運用與推廣，當(dāng)上級主管部門驗收、評估成果結(jié)項之日，也即是課題研究壽終正寢之時；或時間無保證，經(jīng)費不落實，獎懲不兌現(xiàn)，科研氛圍不濃厚等。凡此種種，使科研興教、興校的實效性大打折扣。
2．有不少教師對科研的認(rèn)識存在誤區(qū)
有的教師認(rèn)為，自己的主要任務(wù)是教書，搞科研會分散精力，導(dǎo)致教學(xué)成績下降，成績下降便會“下崗”，將搞科研與提高教學(xué)成績對立起來；還有的教師認(rèn)為，學(xué)校搞教科研只是為了裝點門面，搞點形式，趕點時髦，以顯示辦學(xué)理念之新而已，所以也不必拾個“棒槌”當(dāng)作“針”，不必花大力氣動真格的；還有一部分教師存有自卑感，自認(rèn)為理論水平低，搞科研不知如何入手，擔(dān)心花了力氣也摘不出名堂；還有一些教師的應(yīng)試教育意識根深蒂固，總認(rèn)為搞科研是專家學(xué)者的事，是專職教研員的事，與普通教師無關(guān)，認(rèn)為上好課提高升學(xué)率才是真功夫，而搞教育科研不過是花拳繡腿罷了，因而不屑一顧；還有些教師搞科研有急功近利的浮躁心態(tài)，只是為了評職稱、為了受獎晉級或為了應(yīng)付考核的需要等。
3．教育資源短缺，科研條件差，甚至造成教育理論學(xué)習(xí)的困難
有些農(nóng)村中小學(xué)地處偏僻，還沒實現(xiàn)教育技術(shù)裝備的現(xiàn)代化，信息技術(shù)教育落后，甚至連基礎(chǔ)裝備也很落后。由于辦學(xué)經(jīng)費緊缺，有些學(xué)校連訂報刊的錢也沒有。有不少農(nóng)村小學(xué)教師學(xué)習(xí)教育理論就是集中學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)的講話或報告，把這些“講話”或“報告”奉為先進的辦學(xué)“理念”和至高無上的教改“權(quán)威”，至于國內(nèi)外中小學(xué)教育改革與發(fā)展的動向和趨勢，新的教育理念和新的教育形式、方法便無從了解。條件稍微好些的中小學(xué)，充其量也就是念念報刊，看看電視，聽聽廣播，至于網(wǎng)上獲取教育資源，或到外地聽取專家學(xué)術(shù)報告、參觀學(xué)習(xí)先進單位的教改經(jīng)驗，或請專家到學(xué)校作學(xué)術(shù)講座、具體指導(dǎo)教科研工作．那只能是為數(shù)不多的學(xué)校才能辦到的事。這種封閉的環(huán)境，匱乏的經(jīng)費，教育資源的嚴(yán)重短缺，信息渠道的不暢，甚至從客觀上制約了農(nóng)村中小學(xué)教師教育理論的學(xué)習(xí)，這就無怪乎他們自認(rèn)為教育理論水平不高，視科研為高不可攀了。
4．教科研指導(dǎo)上的“純理論”研究傾向的誤導(dǎo)
當(dāng)前有些上級科研主管部門指導(dǎo)農(nóng)村中小學(xué)的教育科研工作已步入了“純理論”研究的誤區(qū)，動輒讓中小學(xué)教師尋找課題的“理論根據(jù)”、“國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀”，還要進行“理論假設(shè)”、“概念界定”、“可行性分析”之類；或在選題上不尊重一線教師的選擇，而強加給所謂有“創(chuàng)新性”或占據(jù)理論“前沿性”的課題。當(dāng)然，作為課題研究方案這些理論的因素不可或缺，但對于工作在教育教學(xué)第一線的廣大農(nóng)村中小學(xué)教師，應(yīng)強調(diào)他們所面對的“角色意識”，因為他們畢竟不是專家、學(xué)者，他們所需要的是能“立竿見影”的、在教育教學(xué)中急需解決的實際問題的研究，或者說他們的教育科研是從紛繁蕪雜的教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題，然后圍繞問題去學(xué)習(xí)理論，再進行篩選，建立起有針對性的、有實際應(yīng)用價值的研究課題．而不是讓教育教學(xué)實際服從于“高”“大”“深”的“純理論”研究框架，讓專職教科研工作者牽著一線教師的鼻子轉(zhuǎn)。如果這種從上至下的對農(nóng)村教育科研的指導(dǎo)思想不改變，這種不切實際的“純理論”研究只能使一線教師對教科研感到無從入手或望而卻步，當(dāng)然也就不能實事求是、從新穎的角度去看問題。既然脫離實際。不能發(fā)現(xiàn)新的問題、這樣的教科研就會把生動、新鮮、活潑而充滿生命力的第一線教科研引入歧途，這樣的教科研當(dāng)然也就是形同虛設(shè)、可有可無，甚至還會起到一定的副作用。
5．課題方案設(shè)計過大、過空，缺乏可操作性
為求科研的實效性，課題方案的設(shè)計尤其要重視對研究內(nèi)容、方法、步驟、時間等做出設(shè)計與安排，以保證研究的可行性及可操作性。但有些課題在設(shè)計、論證時，由于偏重于理論，而對實施步驟及具體操作過程的設(shè)計卻簡單、空泛、大而化之，所以當(dāng)課題立項后，在開始實施時，就會遇到操作障礙以致很難繼續(xù)進行下去，嚴(yán)重地影響了科研的實效性。這又可分為四種情況：一是課題立項只是為了某種目的與需要，至于立項后如何真正地去實施，原來就沒有認(rèn)真考慮過，由于對如何去做的問題無法落實，就只能簡單地寫幾句應(yīng)付過關(guān)。這是一種虛假的科研行為，必須堅決制止。二是設(shè)計、論證課題方案時，只求選題新穎、理念先進并盡可能占據(jù)理論前沿，而嚴(yán)重忽略了課題實施的可操作性及課題研究的可行性，結(jié)果導(dǎo)致課題立項后無法實施或?qū)嵤┎涣Α＿@種科研與教育教學(xué)實際相脫離的“純理論”研究，也必須堅決糾正。三是申報課題前并無研究基礎(chǔ)，對項目研究內(nèi)容所涉及的方方面面心中若明若暗，或基本無譜，申報課題時只是按照項目申請書的格式依葫蘆畫瓢地去編造，如此心中無數(shù)，何談動真格地去研究？其結(jié)果只能是搞形式走過場。四是課題的設(shè)計還可以，但是在實際操作中不知如何選擇科研角度和切入點，特別是不會從“牽一發(fā)而動全身”的角度去切入，這樣在操作的技術(shù)層面和方法上出現(xiàn)了問題，這同樣也使課題研究的具體實施出現(xiàn)了障礙。
隨著教育事業(yè)的發(fā)展和教育改革的不斷深入，教科研工作作為教育改革和發(fā)展生產(chǎn)力的先導(dǎo)，越來越被人們所重視。對職業(yè)學(xué)校來說，教科研工作也被提到了一個新的高度，是興校之本、強校之基、發(fā)展之源。與此相應(yīng)，作為學(xué)校教育教學(xué)工作主體的教師的教科研能力也日益受到關(guān)注，不管你是否愿意，每個教師都會遇到教科研問題，除非你不打算做教師，或者做教師不打算評職稱，教師參與教育科研已成為大勢所趨。但通過走訪和問卷調(diào)查，我們“中職校教師基于教科研專業(yè)發(fā)展的實踐研究”課題組認(rèn)為：雖然大多數(shù)教師具有教育科研的意識，但在參與教育科研時還存在諸多問題。
一、當(dāng)前中職校教師教科研存在的問題
1.教師教育教學(xué)理論和科研基本知識掌握不夠
加強教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)是教科研活動的重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，掌握先進的教育教學(xué)理論，幫助和促進教師樹立新的教學(xué)思想和觀念，及時了解先進的教學(xué)經(jīng)驗和教改信息。但是，職業(yè)學(xué)校課堂教學(xué)的現(xiàn)狀，使得很多教師迷失了方向，遭遇了深深的挫敗感。除了少數(shù)教師在探究教學(xué)方法的創(chuàng)新，探究如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，尋求突破外，很多教師不知道該如何走出困境，以致教學(xué)觀念、方法、手段等嚴(yán)重滯后，有意回避理論學(xué)習(xí)。同時，許多教師在從事教育科研時，對教育科研的基本要求、基本程序、基本方法知之甚少。有些教師，甚至不會正確填寫課題申請書、鑒定書，不會正確選擇成果表現(xiàn)形式，實施方案、研究報告的撰寫也不夠規(guī)范，課題論證概念不清，說服力不強，研究思路混亂，找不準(zhǔn)突破點。教師的科研問題選擇論證能力，科研計劃設(shè)計能力，科研信息、資料的收集、整理能力，科研成果的分析、總結(jié)能力等都需要進一步提高。
2.教師的教科研目的與教育教學(xué)實踐脫節(jié)
進行教育科研的目的就應(yīng)該是為教育教學(xué)服務(wù)，以此來提高教師的教育教學(xué)水平。教育教學(xué)水平的提高，是以教師的科研能力為后盾的，要真正培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，教師必須具有很高的科研能力，因為只有進行科研，教育教學(xué)水平才能真正地走向更高層次。然而，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，很多教師缺乏正確的教育科研的意識，普遍存在以下兩方面的片面認(rèn)識：一是教科研高不可攀。教科研是專門教研機構(gòu)和專家的事，自己理論知識薄弱，水平低，不可能勝任；二是將教科研簡單化。有些教師認(rèn)為，所謂的科研過程不過就是走走形式，只要多搜集些“資料”，然后套用特定的“模式”再拼拼湊湊便可大功告成。為了科研而科研在職業(yè)學(xué)校普遍存在，很多人搞科研只是為了應(yīng)付評職稱，晉級加薪，而不是用于教育教學(xué)實踐，教科研與實際的教育教學(xué)工作嚴(yán)重脫節(jié)，失去了研究的實際價值。
3.教師科研內(nèi)容的選擇盲目攀高不務(wù)實
對教師而言，科研課題的來源應(yīng)該是本校教育實踐中急需解決的問題，也是我們研究的重點，所以應(yīng)側(cè)重于與實際工作密切相關(guān)的、有實用價值的課題，使研究能夠服務(wù)于教學(xué)實際。首先，我們開展科學(xué)研究的目的是為了提高自己和推動工作，但現(xiàn)實是有些教師忽視主客觀條件，一味追逐課題的級別，他們追逐課題的級別不是根據(jù)自己工作的需要，而是為了榮譽和評定職稱等。其次，在內(nèi)容的選擇上也通常是從理論需要、全局性的大問題等出發(fā)確定研究課題，而不是采取從教育實際出發(fā)的行動研究模式。再次，只注重成果的體現(xiàn)而不注重研究的過程，很多人是在書本上搞實踐，從理論到理論，嚴(yán)重脫離教育教學(xué)實際，他們研究出的理論可能是很高深的、很前衛(wèi)的，但對教學(xué)卻是“空中樓閣”，沒有任何指導(dǎo)意義。
二、解決中職校教師教科研存在的問題的方法與策略
1.發(fā)揮教育理論研究的引領(lǐng)作用，加強教師理論培訓(xùn)
專業(yè)引領(lǐng)是理論對實踐的指導(dǎo)，是提高教師專業(yè)化發(fā)展的重要方式，教育理論研究人員要在一定程度上克服純理論研究的傾向，更緊密地聯(lián)系中職校的教育實際，使理論研究與中職校的教育實踐有機結(jié)合在一起。在這一過程中，既能為中職校教師的教育科研提供切實的指導(dǎo)，又能使理論研究得到豐富與發(fā)展。同時，應(yīng)加強教師的理論培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)改革現(xiàn)行的教師培訓(xùn)制度，逐步推行“校本培訓(xùn)”。校本培訓(xùn)最大的優(yōu)勢在于把培訓(xùn)與中職校的教育活動有機結(jié)合在一起，可以有針對性地加強教師的知識儲備，它還可以在專家的指導(dǎo)下對中職校教師的教育科研及論文寫作進行比較規(guī)范的訓(xùn)練。
2.建立正確的教科研意識，提升教科研能力
蘇霍姆林斯基說：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師一些樂趣，使天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那么你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事一些研究的這條幸福的道路上來?！币尳處煷_立“科研能興教”、“科研必興?！钡囊庾R，要消除教科研高不可攀的思想，教科研也不僅僅是為了評職稱，為了升職加薪。讓教師認(rèn)識到從事教科研是每位教師份內(nèi)的工作，教科研意識是創(chuàng)新意識的反映，教科研能力則是創(chuàng)新能力的重要組成部分。僅僅會教課而不會教科研的教師，不是新時期合格的教師。只有理解了教科研對提高教育教學(xué)質(zhì)量的意義，對提高教師自身素養(yǎng)和競爭力的重要意義，才會積極地、自覺地去從事教科研活動。
3.強化問題意識，堅持解決教育工作中的實際問題
“問題即課題，教學(xué)即研究”，問題是教科研的起點，把問題作為開展教科研的真實且有效的資源，實現(xiàn)研究的實踐價值。作為一線教師，我們應(yīng)該研究那些實際存在的、困惑自己的問題，把學(xué)校教育教學(xué)實踐匯總急需解決的問題作為課題進行研究。堅持解決教育工作中的實際問題，這是教科研的立足點。教科研必須以教育實踐提出的問題為出發(fā)點，并以其得到解決作為教研的最終目標(biāo)。實踐證明，在科學(xué)的理論和方法指導(dǎo)下，進行教學(xué)研究及改革，解決教育工作中的實際問題，是引導(dǎo)教師投身教改、參與教研，不斷提高教師素質(zhì)和教學(xué)水平的重要途徑。我相信，只有通過研究問題，我們才能不斷否定自己、不斷超越自己。
4.腳踏實地、潛心研究、勇于實踐才是正確方法
我們有些教師離開了互聯(lián)網(wǎng)就不會寫文章。對互聯(lián)網(wǎng)的過度依賴已成為教科研領(lǐng)域的公害之一。借助網(wǎng)絡(luò)信息是可以豐富我們的思想和觀點，通過互聯(lián)網(wǎng)查看前人的研究成果是可以給我們寫論文、做課題提供一些借鑒，但是我們不能將別人的成果拿來作為自己的東西，拼拼湊湊。做教科研一定要沉下心、靜下心來，面對要研究的問題，在借鑒前人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合現(xiàn)實、苦苦思索、勇于實踐，逐步形成自己的思想和觀點。這里沒有捷徑可走，只有下笨功夫、硬功夫，才能孕育出真正的教科研成果。
今天的職業(yè)教育處于大發(fā)展時期。這一時期給教師提供了很多機會和舞臺，提升教師的教科研素養(yǎng)，促進教師的專業(yè)發(fā)展，使教師在不斷的探索和創(chuàng)新中找到人生的意義和前進的方向。培養(yǎng)教師發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，并將這種能力轉(zhuǎn)化為應(yīng)對教育教學(xué)中的其他能力，這樣教科研才能發(fā)揮其重要的作用。
高等學(xué)校培養(yǎng)出的人才數(shù)量和質(zhì)量直接關(guān)乎到社會的進步和發(fā)展，而對人才的培養(yǎng)主要取決于高校教師的素質(zhì)。深入了解和研究國外高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)模式及其特點，有利于把握高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)的國際背景和走向，學(xué)習(xí)、借鑒國外成功經(jīng)驗為解決當(dāng)前我國存在的一些問題提供參考。
1美、英、澳、印高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)模式
所謂高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)模式是以高校青年教師素質(zhì)為中心，安排科學(xué)的教育內(nèi)容，選擇有效的教育方式。目前國際上幾種主要的高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)模式有:
1.1職前培養(yǎng)模式
該培養(yǎng)模式的主要目的是幫助新教師熟悉學(xué)生需求以及就職學(xué)校各方面的政策、程序和課程安排，使新教師順利融入到工作崗位中。不同國家的高校青年教師職前培養(yǎng)模式的具體方式也有所不同。
美國高校青年教師的職前培養(yǎng)主要通過未來師資培養(yǎng)計劃、研究生教學(xué)機會項目等項目進行。1993年起，由美國學(xué)院與大學(xué)聯(lián)合會和研究生院委員會聯(lián)合發(fā)起‘未來師資培養(yǎng)計劃”。該計劃一般以一所博士培養(yǎng)學(xué)校為核心建立合作小組，合作者包括綜合大學(xué)、四年制大學(xué)、文理學(xué)院和社區(qū)學(xué)院等不同類型和層次的高等教育機構(gòu)，讓博士生參加合作學(xué)校的工作，一定程度上履行教師的職責(zé)。另外，還會選派學(xué)科相近或相同專業(yè)的導(dǎo)師在小組活動中就教學(xué)、科研和職業(yè)責(zé)任等方面給予指導(dǎo)。m此外，不同的學(xué)區(qū)還會有不同的高校教師職前培訓(xùn)計劃。例如:弗羅因威爾斯學(xué)區(qū)一般在新學(xué)期開始前舉行新教師的培訓(xùn)活動，主要包括:組織一次巴士觀光，由學(xué)區(qū)的主管人員向新教師介紹學(xué)區(qū)的文化;課堂教學(xué)示范，與優(yōu)秀教師探討有效的教學(xué)策略:特別的專業(yè)援助日，教師間互相觀摩彼此的課堂教學(xué)，交流心得;一次培訓(xùn)畢業(yè)午餐會等等。
英國政府出臺了一系列的法律、法規(guī)來保障高校教師職前培養(yǎng)的順利進行。1991年，教育和科學(xué)部發(fā)表了《英格蘭和威爾士以學(xué)校為基地的職前師資培養(yǎng)》報告。1992年教育和科學(xué)部在《教師職前培養(yǎng)改革》中提出了27條教師基本技能及其對各項技能的鑒定方法，操作性較強。1998年教育與就業(yè)部發(fā)表了《教學(xué):高地位、高標(biāo)準(zhǔn)、職前教師培養(yǎng)課程的要瀏文件，規(guī)定了授予資格證書的標(biāo)準(zhǔn)以及關(guān)于職前教師培養(yǎng)課程的要求等。2002年頒發(fā)的筷國合格教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與教師職前培訓(xùn)要求》，旨在提高教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2002年，澳大利亞政府頒布《一種值得關(guān)注的道德—對新教師的有效計劃》，其中用“職業(yè)經(jīng)歷”代替了“實習(xí)”，把“職前經(jīng)歷”納入整個職前培養(yǎng)計劃中，并且在不同的學(xué)校環(huán)境和學(xué)生群體中進行“職業(yè)經(jīng)歷”訓(xùn)練。高校與學(xué)校、學(xué)校指導(dǎo)者和高校教育者之間建立了合作伙伴關(guān)系，一方面，學(xué)校指導(dǎo)者具體指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)實踐;另一方面，高校教育者在某一階段的“職業(yè)經(jīng)歷”結(jié)束后，通過研討會等形式讓學(xué)生反思自己實踐中的問題，反思的結(jié)果是繼續(xù)專業(yè)學(xué)習(xí)的起點。
1. 2導(dǎo)師制培養(yǎng)模式
導(dǎo)師制于14世紀(jì)初在英國高等學(xué)校開始試行，但一直并未得到發(fā)展，直到20世紀(jì)60年代才重新在美國興起，80年代蓬勃發(fā)展.目前，作為加強師資隊伍建設(shè)的重要舉措之一，它己成為歐美國家廣泛推行的制度。青年教師“導(dǎo)師制”的培養(yǎng)模式一般是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)及程序，選擇一批具有較高學(xué)術(shù)造詣及業(yè)務(wù)水平，事業(yè)心及責(zé)任感強，教學(xué)經(jīng)驗豐富的高級職稱的高校教師對新參加工作的青年教師進行專門指導(dǎo)，幫助新教師迅速提高其教學(xué)水平和教學(xué)能力，使其盡快站穩(wěn)講臺的一種教師培養(yǎng)制度。導(dǎo)師制既可以充分發(fā)揮中、老年教師的優(yōu)勢和作用，又能幫助缺少經(jīng)驗的青年教師解決教學(xué)過程中遇到的實際問題，更有利于和諧教師集體的形成。
在美國，“導(dǎo)師制”是本著自愿的原則自由組合，教學(xué)技能的掌握是其內(nèi)容之一。導(dǎo)師可以是本校的，也可以是外校的，甚至是高校以外的。美國大學(xué)協(xié)會盯博士生到學(xué)院開展教學(xué)觀察與交流活動”項目，其核心的方式就是‘導(dǎo)師制”。美國高校實行教授終身制，這一制度對導(dǎo)師制的實施很有利，對助理教授與副教授的激勵作用是巨大的，使得這些教師對提高業(yè)務(wù)水平的要求既迫切又主動，促使他們主動去尋找指導(dǎo)者或合作者。在英國，學(xué)校會為新參加工作的教師挑選具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老教師擔(dān)任其指導(dǎo)老師，對他們進行日常的監(jiān)督和輔助。
1. 3校本培訓(xùn)模式
各校具體情況的差異性是校本培訓(xùn)模式存在的重要基礎(chǔ)。高校教師的校本培訓(xùn)一般是秉持終身教育思想和教師專業(yè)化理念，把高校教師所在的學(xué)校視為其專業(yè)發(fā)展的重要基地，以教育教學(xué)實踐中的問題為中心，強調(diào)在教、學(xué)、研一體化中教師的主動參與和反思探究，通過解決實際問題促進教師自身素質(zhì)提高的教師繼續(xù)教育形式，是高校教師專業(yè)成長的重要途徑。
目前，美國的很多高校通過設(shè)立教師培訓(xùn)中心為教師提供廣泛幫助。如得克薩斯州的大學(xué)一般會有教學(xué)技能培訓(xùn)中心，指導(dǎo)和培訓(xùn)新教師掌握教育技術(shù)。培訓(xùn)中心為青年教師教學(xué)能力的提高提供了切實的幫助，在提高青年教師業(yè)務(wù)水平中扮演了重要角色。
英國的一些高校陸續(xù)建立起校本大學(xué)發(fā)展中心，部分大學(xué)還擁有校本大學(xué)發(fā)展中心網(wǎng)站。牛津大學(xué)的學(xué)習(xí)進修研究中心是專門教師和所有職員提供各種有關(guān)教學(xué)研究方面培訓(xùn)的機構(gòu)，通過課程、討論、講座等多種形式對教師進行專業(yè)培訓(xùn)。英國伯明翰大學(xué)的校園網(wǎng)站上有針對新教師崗前培養(yǎng)的網(wǎng)頁，內(nèi)容豐富、材料翔實，涉及崗前培養(yǎng)的活動安排、課程設(shè)置、培訓(xùn)考核等多個方面。
1. 4在職進修與繼續(xù)教育模式
在科技迅猛發(fā)展、知識更新快、提倡終身教育的今天，一次性、終結(jié)性的教育很難造就優(yōu)秀的教師。在職進修與繼續(xù)教育已經(jīng)成為高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)的一種發(fā)展趨勢。
早在1944年，英國政府經(jīng)過調(diào)查發(fā)表的題為傲師和青年工作者》報告呼吁為在職教師提供“充電課程"，1972年的《詹姆斯報告》建議所有教師在每七年服務(wù)期中至少有一學(xué)期帶薪培訓(xùn)的假期，并盡快將此標(biāo)準(zhǔn)提升到每五年一學(xué)期。每所學(xué)校都設(shè)有一名專業(yè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)規(guī)劃和啟動在職培訓(xùn)和支持新教師計劃，成為學(xué)校和其他合作機構(gòu)之間的紐帶。此外，英國各高校的委員會要求新教師必須通過三年的試用期，邊工作邊參加有關(guān)教師培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)。
澳大利亞的高校對教師的培訓(xùn)除通常的學(xué)術(shù)會議、研討會、各種培訓(xùn)班等形式外，為發(fā)揮學(xué)校各種儀器設(shè)備在科學(xué)研究中的作用，許多大學(xué)還經(jīng)常進行新知識和新儀器設(shè)備的原理、功能和使用的培訓(xùn)。另外，還經(jīng)常對青年教師進行如何寫出高質(zhì)量的基金申請書以利于獲得基金的培訓(xùn)，以及如何將自己的研究與工業(yè)化相聯(lián)系的培訓(xùn)等。
1986年，印度公布了教師在職培訓(xùn)行為綱領(lǐng)，分析了教師在職培訓(xùn)的必要性，規(guī)定在職培訓(xùn)是經(jīng)常性的教師專業(yè)發(fā)展計劃。進入21世紀(jì)后，提出了在職教師培訓(xùn)較之職前培訓(xùn)更具備現(xiàn)代特性，具有互動性、靈活性、實踐性和普遍性等特點。為了提高高校教師的素質(zhì)，在印度大學(xué)撥款委員會100%的財政資助下，幾乎每一個邦都建立了設(shè)在某所大學(xué)的學(xué)術(shù)人員學(xué)院，為大學(xué)和附屬學(xué)院的教師提供進修課程。學(xué)術(shù)人員學(xué)院的創(chuàng)辦是印度高等教育中教師提高的新文化，是一種提高高校教師素質(zhì)和能力的有效革新。
高校青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)是一項巨大的工程。多年來，各國已經(jīng)逐步探索職前培養(yǎng)模式、導(dǎo)師制培養(yǎng)模式、校本培訓(xùn)模式、在職進修和繼續(xù)教育模式等等。盡管各國國情不同，采用的培養(yǎng)模式也有所不同，但比較發(fā)現(xiàn)，各國高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)工作呈現(xiàn)出共同特點。
2高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)模式的特點分析
2. 1完善相關(guān)法律、法規(guī)，為培養(yǎng)工作提供法律保障
上述國家的高校青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)工作都得到了法律、法規(guī)的支持。近年來，相關(guān)的法律、法規(guī)得到了進一步的完善。
英國出臺一系列法律、法規(guī)與調(diào)查報告對教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職前培養(yǎng)、在職培訓(xùn)都有明確的規(guī)定，并且認(rèn)為參加培訓(xùn)是教師所必須履行的義務(wù)。這樣，一方面為教師教學(xué)能力的提高、教師專業(yè)的發(fā)展提供了法律依據(jù)，也為教師培訓(xùn)提供了充足的時間;另一方面也將教師培訓(xùn)工作納入了法制化軌道。
1978年印度的一份政策性文件《師范教育課程:一種框架》指出:教師專業(yè)發(fā)展必須置身于社會生活環(huán)境之中，通過能動的交互作用，不斷地拓寬視野，從而培養(yǎng)出具有責(zé)任感和強烈社會意識的教師，該文件標(biāo)志著印度教師專業(yè)發(fā)展目標(biāo)的正式形成。1985年的《全國教師委員會報告》，1986年的《國家教育政策》對教師的使命和教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容都有明確的規(guī)定。1998年，印度全國教師教育委員會制定了新的教師專業(yè)發(fā)展框架。
此外，很多高校也積極出臺了很多關(guān)于教師培訓(xùn)的規(guī)定。1994年的哈佛大學(xué)出臺了培訓(xùn)新教師的規(guī)定，要求學(xué)校所有的學(xué)院和教學(xué)項目必須開發(fā)培訓(xùn)計劃，對新教師的教學(xué)技能進行專項培訓(xùn)。耶魯大學(xué)則根據(jù)新教師的專業(yè)進行不同的培訓(xùn)。
2. 2教師與學(xué)校的未來發(fā)展密切相聯(lián)
教師是學(xué)校的重要組成部分，教師的專業(yè)發(fā)展對高等教育的教學(xué)質(zhì)量與學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。高等教育的長遠(yuǎn)發(fā)展必須立足于二者的有機結(jié)合，澳大利亞高校采用的目標(biāo)管理模式把學(xué)校的發(fā)展與教師的發(fā)展成功地結(jié)合起來，教師所屬部門參與教師自身制定的培養(yǎng)計劃，并反饋評價與意見:除了一般意義的崗前培訓(xùn)，還會對新入校的員工進行大學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、學(xué)校定位和學(xué)校歷史與文化的培訓(xùn):把學(xué)生對教師的評價反饋給教師，針對教師在課程教學(xué)中出現(xiàn)的問題，進行針對性的培訓(xùn)。英國高等學(xué)校普遍認(rèn)為:員工發(fā)展培訓(xùn)是學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的重要因素，因此，各國高校都將員工發(fā)展問題列入學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，一般在人力資源部下設(shè)有專門的機構(gòu)SDDU來開展員工發(fā)展培訓(xùn)工作。蘭卡斯特大學(xué)時教師發(fā)展培訓(xùn)委員會”每年要召開5次會議，確定教師發(fā)展方向制定政策措施;每年3次教師培訓(xùn)計劃。
2. 3培養(yǎng)內(nèi)容與方式多樣化、現(xiàn)代化，形成了完整的教師培養(yǎng)體系
隨著社會的發(fā)展，校本培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、定期舉辦多樣的活動成為重要的高校教師培養(yǎng)模式，關(guān)注教師自身的發(fā)展也成為了培訓(xùn)的重要內(nèi)容。在英國高校的教師培訓(xùn)內(nèi)容包括了教學(xué)素養(yǎng)修成、學(xué)科專業(yè)水平提高、教師個體發(fā)展等內(nèi)容。而培訓(xùn)的主要方式有校內(nèi)辦班、校外辦班、業(yè)余學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等。此外，高校青年教師的培養(yǎng)教育是一項全方位、多渠道的系統(tǒng)工程，政府、社會、學(xué)校和個人都是這個系統(tǒng)過程中不可或缺的子系統(tǒng)?？茖W(xué)、合理地建立一套完整的培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)體系是必須的，同時各部分之間要有明確的目標(biāo)任務(wù)、具體的工作計劃、完善的管理辦法，以保障教師培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化。目前，在英國設(shè)有全英國范圍的“大學(xué)教師發(fā)展培訓(xùn)聯(lián)合會”，各地區(qū)也設(shè)有相應(yīng)的“培訓(xùn)聯(lián)合會”，高校設(shè)有“培訓(xùn)委員會”，形成了完整系統(tǒng)的教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。英國大學(xué)教師發(fā)展培訓(xùn)聯(lián)合會為大學(xué)教師培訓(xùn)設(shè)計很多課程，并出版大量專業(yè)的培訓(xùn)教材。
2. 4建立激勵機制，鼓勵教師進修
教師培養(yǎng)工作的順利進行，需要教師、學(xué)校和社會的通力合作。建立相應(yīng)的激勵機制，鼓勵和吸引更多的年輕教師參加培訓(xùn)是提高教師教學(xué)能力的重要途徑。
印度為激發(fā)高校教師參加培訓(xùn)的積極性，政府將教師是否接受培訓(xùn)與晉級加薪聯(lián)系起來，要晉升高一級的職稱必須參加相應(yīng)的培訓(xùn)。例如，講師晉升為高級講師，必須按規(guī)定期限參加過‘定向課程”和“進修課程”各一次，或參加過由大學(xué)撥款委員會規(guī)定或批準(zhǔn)的其他水平相當(dāng)?shù)睦^續(xù)教育課程;在高級講師晉升為副教授時要按規(guī)定期限參加2次進修課程或者參加過由大學(xué)撥款委員會規(guī)定或批準(zhǔn)的其他水平相當(dāng)?shù)睦^續(xù)教育課程。美國的高校建立了各種旨在幫助提高教師水平的教學(xué)與科研能力的獎金和學(xué)術(shù)休假，鼓勵教師走出校門參加各種學(xué)術(shù)交流活動。校方為教師提供了充足的科研經(jīng)費。澳大利亞的聯(lián)邦政府還會為不同的青年教師群體提供不同的資金資助。
2. 5青年教師培養(yǎng)監(jiān)督機制的建立
