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時(shí)間：2023-03-10 15:03:05
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二、考核方式及程序
一）采取現(xiàn)場核查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方式進(jìn)行。
現(xiàn)場核查由考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取查閱相關(guān)資料、查詢業(yè)務(wù)運(yùn)行情況、業(yè)務(wù)辦理測試、工作目標(biāo)核對(duì)的方式進(jìn)行。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)采取各金融機(jī)構(gòu)定期向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送相關(guān)報(bào)表的方式進(jìn)行。
二）縣改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考核?？己巳藛T由改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任。
三）各金融機(jī)構(gòu)每年年終前進(jìn)行自評(píng)。并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送自評(píng)報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)小組審查各金融機(jī)構(gòu)自評(píng)報(bào)告，并對(duì)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行核查，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值，綜合評(píng)估各金融機(jī)構(gòu)改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境效果，向縣政府、人行中支上報(bào)工作報(bào)告。
三、考核內(nèi)容
一)組織領(lǐng)導(dǎo)。各金融機(jī)構(gòu)成立改善農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組及日常辦事機(jī)構(gòu)、建立工作機(jī)制、按照職責(zé)開展工作情況。
二)支付系統(tǒng)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展。積極推動(dòng)農(nóng)村地區(qū)大、小額支付系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展，擴(kuò)大支付清算網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面。有效提高農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)情況。
三)銀行結(jié)算賬戶管理。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，簡化手續(xù)。提高農(nóng)村地區(qū)銀行結(jié)算賬戶普及率。
四)銀行卡產(chǎn)業(yè)促進(jìn)。預(yù)防打擊銀行卡違法犯罪活動(dòng)，加大銀行卡基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。改善農(nóng)村地區(qū)銀行卡受理環(huán)境，逐步引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變支付習(xí)慣，促進(jìn)涉農(nóng)銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展情況。
五)支付工具創(chuàng)新應(yīng)用。拓展涉農(nóng)銀行卡功能，推廣網(wǎng)銀、手機(jī)銀行等支付業(yè)務(wù)。豐富農(nóng)村支付工具，改進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品交易資金結(jié)算方式，緊密結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提供支付服務(wù)情況。
六)業(yè)務(wù)宣傳和培訓(xùn)。提高農(nóng)村居民對(duì)改善支付服務(wù)環(huán)境、現(xiàn)代支付方式的認(rèn)知度；認(rèn)真開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)宣傳。提高支付結(jié)算從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善支付服務(wù)人文環(huán)境情況。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)措施
一、公司成立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)相關(guān)各項(xiàng)工作的督促、指導(dǎo)、考核和檢查。各部門對(duì)于安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作要全力配合，按照要求認(rèn)真推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作，對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作梳理檢查，制定完善相關(guān)制度、規(guī)程、資料、圖表、文件和工作措施等。
二、由考評(píng)小組對(duì)各部門的考核形成自評(píng)報(bào)告提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)，由安全生產(chǎn)委員會(huì)審議并提出整改意見。
（一）《省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的意見》（蘇政發(fā)〔*〕10號(hào)）和《江蘇省食品安全工作責(zé)任書》；
（二）《江蘇省食品安全工作綜合評(píng)價(jià)暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔*〕106號(hào)）及《江蘇省食品安全工作綜合評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（修訂稿）》（蘇食藥安委〔*〕5號(hào)）。
二、評(píng)價(jià)內(nèi)容
按照《江蘇省食品安全工作綜合評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（修訂稿）》中確定的評(píng)價(jià)項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（見附件4）。
三、評(píng)價(jià)方式
采取自查自評(píng)與組織評(píng)價(jià)、日常評(píng)價(jià)與年終評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)與專業(yè)評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)與專家評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。日常評(píng)價(jià)與年終評(píng)價(jià)各占50%的分值。實(shí)施細(xì)則及具體操作要領(lǐng)見附件4。
四、組織分工
省食品藥品安全委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各市*年度食品安全綜合評(píng)價(jià)工作，省食品藥品安全委員會(huì)辦公室（以下簡稱省食藥安委辦公室）具體組織實(shí)施。綜合評(píng)價(jià)設(shè)立1個(gè)綜合組和4個(gè)專業(yè)評(píng)價(jià)組，綜合組負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作的綜合協(xié)調(diào)和政府組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合監(jiān)管工作方面的日常評(píng)價(jià)；專業(yè)評(píng)價(jià)組負(fù)責(zé)對(duì)種植養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、市場流通和餐飲消費(fèi)四個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)。
五、評(píng)價(jià)程序及日程安排
評(píng)價(jià)工作分自查自評(píng)、材料審查、實(shí)地檢查、意見匯總與復(fù)評(píng)、評(píng)價(jià)意見反饋五個(gè)階段進(jìn)行。12月30日前完成分組實(shí)地檢查評(píng)價(jià)任務(wù)，*年1月底前向各市政府正式反饋評(píng)價(jià)意見。
（一）自查自評(píng)階段：按照《評(píng)價(jià)細(xì)則》要求，各市對(duì)*年度食品安全工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并于12月15日前將自查材料及相關(guān)資料報(bào)送省食品藥品安全委員會(huì)辦公室。
（二）材料審查階段：省食品藥品安全委員會(huì)辦公室組織評(píng)價(jià)組對(duì)各市上報(bào)的材料進(jìn)行集中審查，按照評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別提出預(yù)評(píng)意見，同時(shí)省有關(guān)部門結(jié)合日常工作對(duì)13個(gè)市分別提出相關(guān)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的評(píng)定意見。材料審查及部門日常評(píng)價(jià)意見于12月20日之前完成。
（三）實(shí)地檢查階段：資料集中審查后，省食品藥品安全委員會(huì)辦公室組織由主要環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管部門分管領(lǐng)導(dǎo)同志帶隊(duì)的評(píng)價(jià)組對(duì)各市進(jìn)行實(shí)地檢查，通過聽取市政府情況介紹、現(xiàn)場檢查、座談?wù){(diào)查等形式，深入了解各市食品安全工作情況，并依據(jù)實(shí)地檢查的情況提出對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)意見。實(shí)地檢查工作于12月30日之前完成。
（四）意見匯總和復(fù)評(píng)階段：綜合評(píng)價(jià)組歸集、匯總、分析各評(píng)價(jià)組、省各有關(guān)部門對(duì)13個(gè)市材料審查、實(shí)地檢查及日常工作評(píng)價(jià)的情況，綜合提出對(duì)各市食品安全的初評(píng)意見，反饋給各市，對(duì)有爭議的事項(xiàng)，組織進(jìn)行復(fù)審。意見匯總和復(fù)評(píng)于*年1月10日之前完成。
（五）評(píng)價(jià)意見反饋階段：省食品藥品安全委員會(huì)辦公室提出綜合評(píng)價(jià)報(bào)告和評(píng)價(jià)初步意見，報(bào)省食品藥品安全委員會(huì)批準(zhǔn)后，反饋給各市人民政府。*年1月底前完成。
具體安排見附件1。
六、其他事項(xiàng)
（一）開展食品安全工作綜合評(píng)價(jià)是促進(jìn)各地、各部門做好食品安全工作的一種有效手段，也是檢查各市與省政府簽訂的《食品安全工作責(zé)任書》落實(shí)情況的一種具體形式。各地、各部門要高度重視，認(rèn)真對(duì)待，堅(jiān)持事實(shí)求是，反對(duì)弄虛作假，扎實(shí)認(rèn)真做好評(píng)價(jià)的有關(guān)工作，確保評(píng)價(jià)真實(shí)、有效。
校務(wù)公開工作在事業(yè)單位推行可以說是沒有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的，為了有效地制定實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)它的可操作性，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)局文件精神進(jìn)行了反復(fù)研究，進(jìn)行了多次討論，幾易其稿才最后把草案定奪下來，并提請(qǐng)教代會(huì)審議通過。我們本著“突出重點(diǎn)、實(shí)事求是、及時(shí)全面、方便群眾”的原則，設(shè)立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開監(jiān)督小組，確立了校務(wù)公開的十一項(xiàng)內(nèi)容，并在細(xì)則中詳細(xì)羅列了各項(xiàng)內(nèi)容的公開層面。制定的校務(wù)公開程序也是清晰明了的。原創(chuàng)：校務(wù)公開的渠道更是暢通無阻，除了教代會(huì)、校務(wù)會(huì)議、行政例會(huì)，還有校務(wù)公開公告欄、校務(wù)公開聯(lián)系箱等為校務(wù)公開工作提供方便。
二、《昌邑小學(xué)校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施
根據(jù)實(shí)施細(xì)則中校務(wù)公開內(nèi)容的范圍，我校按照公開程序著重對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行了公開或?qū)徸h。
⒈發(fā)展性教育督導(dǎo)評(píng)估
月日，學(xué)校成立自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組和個(gè)專項(xiàng)評(píng)估組，制定了自評(píng)工作計(jì)劃。月底召開校務(wù)會(huì)、行政會(huì)、教職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《督導(dǎo)評(píng)估手冊》，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，布置了工作計(jì)劃，提出任務(wù)要求。月至月各專項(xiàng)小組認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)，收集信息，并整理有資料。月校務(wù)會(huì)、行政組結(jié)合本校實(shí)際情況，提出方案，教代會(huì)通過，確定申報(bào)等級(jí)為示范二級(jí)。月至月上旬，全校動(dòng)員，分層分級(jí)落實(shí)任務(wù)，各專項(xiàng)小組完成級(jí)指標(biāo)自評(píng)表的填寫工作。月中旬各專項(xiàng)小組完成分報(bào)告。月底召開教代會(huì)，審議自評(píng)報(bào)告。月上旬基本完成，請(qǐng)督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)來校指導(dǎo)工作，我們對(duì)不足部分，及時(shí)加以修正、整改。
⒉工會(huì)換屆改選
月上旬學(xué)校黨支部對(duì)三年一次的工會(huì)換屆改選進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)，在全教會(huì)上決定選舉方式。月日進(jìn)行組室提名，提名較集中的列為候選人。然后在校務(wù)公開公告欄中對(duì)候選人進(jìn)行情況簡介。月日以無記名投票方式進(jìn)行正式改選，當(dāng)場唱票進(jìn)行匯總，然后上報(bào)學(xué)區(qū)。這一工作符合民主程序，符合群眾意愿，受到群眾的一致好評(píng)。
⒊教代會(huì)
三年來，兩屆工會(huì)委員會(huì)共召開了八次教代會(huì)。
七屆一次：昌邑小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育三年規(guī)劃討論、通過昌邑學(xué)校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則討論、通過
七屆二次：學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)年終考核
年度局、校優(yōu)秀名單（?？己诵〗M推薦）
年度工會(huì)財(cái)務(wù)及經(jīng)審報(bào)告
七屆三次：昌邑小學(xué)教工考核制度修訂
昌邑小學(xué)教工獎(jiǎng)懲制度修訂
昌邑小學(xué)教工崗位責(zé)任制修訂
昌邑小學(xué)教師行為規(guī)范細(xì)則
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七屆四次：校中層干部考核、校黨政考核
工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況及經(jīng)審報(bào)告
七屆五次：制定昌邑小學(xué)師德規(guī)范
—
七屆六次：黨政考核及中層干部述職，群眾評(píng)議
學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告及經(jīng)審報(bào)告
八屆一次：后備干部推薦工作
“昌邑形象教師”評(píng)選細(xì)則
八屆二次：討論、修改，進(jìn)一步完善督導(dǎo)總報(bào)告
⒋黨政領(lǐng)導(dǎo)年度述職報(bào)告
三年來，校長和書記當(dāng)著全體教職員工的面進(jìn)行了述職報(bào)告，述完職，校長書記離場，由工會(huì)委員會(huì)具體負(fù)責(zé)組織教工對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核表收教后，當(dāng)眾封袋，上交學(xué)區(qū)。
⒌工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)使用情況公開
每一年，工會(huì)財(cái)務(wù)委員張青鳳同志向全體會(huì)員匯報(bào)了年工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況，經(jīng)審委員邱鴻年作了經(jīng)審報(bào)告，得到了會(huì)員的普遍認(rèn)可。
⒍職稱評(píng)定
我校通過教代會(huì)的選舉產(chǎn)生了學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定小組群眾代表兩名——沈煊老師和陸翌老師。在年小二升小一、小一升小高的職稱評(píng)聘中，先由符合條件的教師提出書面申請(qǐng)，再由職評(píng)小組成員經(jīng)過深入細(xì)致地分析、討論，最終確定送審人員。對(duì)條件不夠但又上報(bào)的教師逐一說明不送審原因，消除他們的顧慮，指出今后努力方向，并盡可能為他們提供機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)不足?！痢聊暝?，由于沈煊教師內(nèi)退，補(bǔ)選楊佩青教師為教師代表?！痢聊暝谛∫簧「叩穆毞Q評(píng)聘中，學(xué)校里符合條件的有位老師，但實(shí)際名額只有一人。校職稱評(píng)定小組投票同意楊文英教師評(píng)為高級(jí)教師，另兩位符合條件但受名額限制的教師，學(xué)校在第二年將對(duì)他們低評(píng)高聘。
⒎年終考評(píng)
每一年度都有年終考評(píng)工作，在此項(xiàng)工作中，我校遵照“從群眾中來、到群眾中去”的原則，通過自下而上、自上而下的途徑保證“優(yōu)秀”的產(chǎn)生公開、公平、公正。我們首先讓教師在自己組內(nèi)交流年終小結(jié)，在交流的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)科教師比例產(chǎn)生“優(yōu)秀”候選人，再提交學(xué)校評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在匯總后，根據(jù)個(gè)人實(shí)績，確定優(yōu)秀名單，這其中嚴(yán)格控制中層干部“優(yōu)秀”比例，盡可能考慮確有貢獻(xiàn)的、第一線的教師。接著張榜公布優(yōu)秀人選，給大家一定的時(shí)間提出異議，若無異議，最后上報(bào)局人事辦。
⒏報(bào)或評(píng)定先進(jìn)人物
在近一年中，我校分別向上級(jí)申報(bào)了區(qū)“三八”紅旗手、區(qū)先進(jìn)工作者、區(qū)園丁獎(jiǎng)、局優(yōu)秀黨員、局青年崗位能手、學(xué)區(qū)優(yōu)秀黨員、學(xué)區(qū)優(yōu)秀團(tuán)員等不同級(jí)別、不同層面的先進(jìn)稱號(hào)，原創(chuàng)：但無論是哪一級(jí)的評(píng)優(yōu)工作，我校都根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)或條件，按照民主推選的方式層層落實(shí)，因而使得各類評(píng)優(yōu)真正符合民意，尊重實(shí)績，也一次次振奮了人心，起到了促進(jìn)教師發(fā)展的目的。
⒐副職聘任
年月，學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，對(duì)副校長一職進(jìn)行了公開聘任，在各組室的充分醞釀下，高名義同志被一致推選并受聘。
⒑浦東新區(qū)教師獎(jiǎng)金分配方案
三、對(duì)校務(wù)公開工作的思考
幫扶縣領(lǐng)導(dǎo),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門、企事業(yè)單位，第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅(jiān)聯(lián)合黨總支。
二、考核時(shí)間
從2015年起，每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。
三、考核內(nèi)容
根據(jù)考核內(nèi)容，分類制定考評(píng)細(xì)則，詳見附件1—6。
四、考核方法和程序
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會(huì)同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對(duì)“五個(gè)一”落實(shí)情況和干部駐村工作開展情況，采取自我鑒定、實(shí)地考評(píng)和綜合評(píng)定相結(jié)合的方式，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作實(shí)績，并將涉及干部個(gè)人的考核評(píng)分反饋干部派出單位。
（一）自我鑒定。由考核對(duì)象根據(jù)履職情況、工作實(shí)績等進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關(guān)佐證資料一并報(bào)協(xié)調(diào)小組辦公室。
（二）實(shí)地考評(píng)。查，即查閱工作臺(tái)賬、工作日志、會(huì)議記錄、民情日記、相關(guān)表冊和自查報(bào)告等資料；看，即實(shí)地查看貧困村改善基礎(chǔ)設(shè)施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會(huì)事業(yè)等方面的工作情況；聽，即由考核組主持召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊(duì)成員參加的考評(píng)會(huì)議，縣級(jí)聯(lián)系部門、第一書記、駐村工作組組長、聯(lián)合總支書記代表分別進(jìn)行述職；評(píng)，即考核組結(jié)合查、看、聽的情況和分類考評(píng)細(xì)則對(duì)考核對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)。
（三）綜合評(píng)定?？己瞬扇∪粘９ぷ骱湍杲K實(shí)地考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結(jié)合考核對(duì)象自查自評(píng)、日常工作情況和年終實(shí)地考評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)選出先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。
五、結(jié)果運(yùn)用
（一）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把對(duì)口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢，立足實(shí)際，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保目標(biāo)任務(wù)完成。其工作開展情況作為重要內(nèi)容納入年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行述職，貧困村不脫貧，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。
（二）縣級(jí)各部門、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評(píng)結(jié)果納入縣委年度目標(biāo)績效考評(píng)的內(nèi)容，作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評(píng)結(jié)果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級(jí)主管部門通報(bào)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。
二、督導(dǎo)評(píng)估的主要內(nèi)容及指標(biāo)體系
督導(dǎo)評(píng)估的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、教育發(fā)展水平、教育投入、辦學(xué)條件等。
評(píng)估指標(biāo)體系：設(shè)4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、10個(gè)二級(jí)指標(biāo)、22個(gè)三級(jí)指標(biāo)。權(quán)值為100分（詳見《督導(dǎo)評(píng)估細(xì)則表》）。對(duì)教育經(jīng)費(fèi)投入超過規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)分。
三、督導(dǎo)評(píng)估的方法與程序
縣人民政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的教育工作督導(dǎo)評(píng)估考核一年一次，其方法與程序如下：
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自評(píng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府于11月底前按照評(píng)估細(xì)則進(jìn)行自評(píng)，并將自評(píng)結(jié)果及自評(píng)總結(jié)報(bào)告報(bào)縣人民政府教育督導(dǎo)室。
(二)縣級(jí)復(fù)評(píng)?？h人民政府授權(quán)縣政府教育督導(dǎo)室于12月份組織對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府教育工作復(fù)評(píng)，并將復(fù)評(píng)結(jié)果報(bào)縣委組織部、縣委督查室和縣政府督查室。
四、督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果的認(rèn)定與運(yùn)用
(一)督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀（90及90分以上）、良好（80—89分）、合格（70—79分）、基本合格（60—69分）、不合格（59分以下）五個(gè)等次。
(二)凡有下列情況之一者不能評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)：
1．學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；
2．學(xué)校保學(xué)控流工作嚴(yán)重滑坡的；
3．截留、平調(diào)、挪用上級(jí)下?lián)艿慕逃龑ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)的。
第二條 原則
1、對(duì)本部中層干部及各中心支公司班子成員的考核應(yīng)以其所承擔(dān)的責(zé)任和其與公司簽訂的經(jīng)營責(zé)任書為依據(jù)；
2、考核應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)公開、公正、公平和透明的原則，做到工資與效益掛鉤。
3、充分結(jié)合公司本部和各中心支公司的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)可操作性和適用性。
4、將考核的規(guī)范性和靈活性結(jié)合起來，但偏重于規(guī)范化。
第三條 考核對(duì)象
ⅰ類：中心支公司班子成員；
ⅱ類：分公司本部助理以上中層干部；
ⅲ類：中心支公司業(yè)管、理賠、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；
第四條 考核組織管理
1、分公司年度考核小組：
1.1 對(duì)被考核人工作述職進(jìn)行評(píng)估；
1.2 最終處理年度考核申訴。
2、分公司人力資源部：
2.1 組織召開年度工作述職報(bào)告會(huì)；
2.2 組織進(jìn)行年度目標(biāo)任務(wù)考核；
2.3 組織進(jìn)行中層干部民主評(píng)議；
2.4 負(fù)責(zé)考核記錄的整理與保存；
2.5 負(fù)責(zé)考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。
3、各中層干部：
3.1 按要求提交個(gè)人年度工作述職報(bào)告；
3.2 按要求填寫年度工作目標(biāo)任務(wù)考核表；
3.3 對(duì)考核方式與結(jié)果進(jìn)行反饋。
第五條 具體考核方案
一、考核時(shí)間和周期
中心支公司班子成員及本部助理以上干部考核每半年進(jìn)行一次，年終進(jìn)行綜合評(píng)定，中心支公司業(yè)管、理賠、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一年進(jìn)行一次考核，具體考核時(shí)間如下：
考核對(duì)象
考核具體時(shí)間
考核結(jié)果公布日
中心支公司班子成員
月 日－月 日
本部助理以上干部
中心支公司業(yè)管、理賠、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
二、考核方式
1、ⅰ類干部考核依照工作述職、總公司對(duì)中心支公司《經(jīng)營管控和風(fēng)險(xiǎn)達(dá)標(biāo)》、分公司年初和中心支公司簽訂的《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》及干部民主測評(píng)作為考核依據(jù)，年終由分公司設(shè)立的考核小組進(jìn)行考核后由分公司人力資源部綜合各部門考核意見，提出人事建議，提交分公司黨委會(huì)審定，具體通過以下三種方式進(jìn)行考核：
考核方式
考核維度與指標(biāo)體系
考核工具
權(quán)重
考核人
工作述職考核
管理績效
角色定位
職責(zé)履行
工作思路與計(jì)劃
管理創(chuàng)新
標(biāo)準(zhǔn)格式的年度工作述職報(bào)告（附件）
20％
年度考核小組
目標(biāo)任務(wù)考核
任務(wù)績效
經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)（數(shù)據(jù)）
非經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)（專項(xiàng)工作）
年度績效考核表（附件）
60％
自評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁
民主評(píng)議
發(fā)展力評(píng)估
知識(shí)/能力/態(tài)度
民主評(píng)議表（附件）
20％
上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)
2、ⅱ類干部按照如下二種方式進(jìn)行考核：
考核方式
考核維度與指標(biāo)體系
考核工具
權(quán)重
考核人
工作述職考核
管理績效
角色定位
職責(zé)履行
工作思路與計(jì)劃
管理創(chuàng)新
標(biāo)準(zhǔn)格式的年度工作述職報(bào)告（附件）
70％
年度考核小組
民主評(píng)議
發(fā)展力評(píng)估
知識(shí)/能力/態(tài)度
民主評(píng)議表（附件）
30％
上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)
3、ⅲ類干部由分公司人力資源部依據(jù)條線部門及其所在中心支公司考核情況進(jìn)行考核。
三、實(shí)施細(xì)則
1、工作述職考核
1.1 工作述職考核主體為年度考核小組，小組成員組成可以多元化，如述職人上級(jí)、分公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等，具體考核小組組成由人力資源部提出經(jīng)分公司總經(jīng)理室同意后執(zhí)行；
1.2 各被考核人員在年度考核工作啟動(dòng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交標(biāo)準(zhǔn)格式的“年度工作述職報(bào)告”（格式說明見附件），每延遲一天扣1分，最多扣5分；
1.3 人力資源部在年度工作述職報(bào)告后，組織展開年度工作述職報(bào)告會(huì)，由年度考核小組對(duì)述職人進(jìn)行評(píng)估；年度考核小組成員在述職人演講結(jié)束后進(jìn)行當(dāng)場評(píng)分，填寫《年度工作述職報(bào)告評(píng)估表》，由人力資源部加權(quán)平均統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，并在述職會(huì)結(jié)束后公布得分。 2、工作績效考核
2.1 人力資源部應(yīng)于年度考核工作啟動(dòng)之日發(fā)放《年度工作績效考核表》至各被考核人員，各考核人員應(yīng)在收到表格之日起10個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢交回人力資源部，每延遲一天扣1分，最多扣5分；
2.2 人力資源部將收齊的考核表交至相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理室進(jìn)行評(píng)分，并統(tǒng)計(jì)最終得分。
3、 民主評(píng)議
3.1 人力資源部于年度考核工作啟動(dòng)之日起發(fā)放和組織填寫《民主評(píng)議表》至評(píng)議人，評(píng)議人由人力資源部隨機(jī)抽取，具體規(guī)定為上級(jí)2人、同級(jí)2人、下級(jí)2人；
3.2 人力資源部收集填寫完畢的評(píng)議表，以去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分然后加權(quán)平均的方式計(jì)算最后得分，作為被評(píng)議人民主評(píng)議最后得分。
第六條 考核結(jié)果的應(yīng)用
一、考核結(jié)果影響各類干部的職務(wù)升降
1、進(jìn)行職務(wù)晉升，必須具備以下條件；
（1）連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀；
（2）在公司業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新及內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)者；
（3）經(jīng)審批破格晉升或降職者，不受考核結(jié)果限制
2、職務(wù)降聘或免聘；
(1)連續(xù)兩年考核不稱職，即降聘或免聘（調(diào)整工作崗位或免職）。
(2)因本人過錯(cuò)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象者；
(3)多次或重復(fù)違反公司規(guī)章制度者；
(4)因個(gè)人能力或身體原因，長期無法勝任或?qū)嶋H未行使本職務(wù)（或崗位）職權(quán)者。
二、考核結(jié)果與各類干部的薪酬掛鉤
1、各中心支公司班子成員參見分公司年初和中支公司簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀和民主測評(píng)確定年薪。
2、分公司管理部門助理以上干部根據(jù)年度考核結(jié)果（優(yōu)秀按考核對(duì)象的20%）給與一次性年終獎(jiǎng)勵(lì)。
3、中心支公司業(yè)管、理賠、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)年終考核結(jié)果分公司給與一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 考核結(jié)果的計(jì)算
一、 考核量表的最后得分為各項(xiàng)指標(biāo)與權(quán)重的加權(quán)平均分，滿分100分；
二、 定量考核指標(biāo)的完成情況由各相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)；
三、 計(jì)算公式：
i=指標(biāo)1，2，3
第八條 考核等級(jí)表
考核得分
90分以上
80~89
70~79
60~69
60分以下
考核結(jié)果
優(yōu)秀
良好
稱職
一般
不稱職
第九條 其他說明
一、年度考核資料由人力資源部負(fù)責(zé)整理、保存，不得隨意泄漏任何考核資料；
二、本辦法由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋；
三、本辦法經(jīng)分公司總經(jīng)理室同意后，即日起實(shí)行。
第十條 附件
認(rèn)真貫徹落實(shí)中國婦女十一大和市委會(huì)議精神，以形成促進(jìn)婦女工作科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向和機(jī)制為目標(biāo)，以抓規(guī)范和創(chuàng)特色為重點(diǎn)，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效、突出重點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則，采取定性評(píng)比和定量考評(píng)相結(jié)合的辦法，對(duì)各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作進(jìn)行考評(píng)，努力實(shí)現(xiàn)全市婦女工作再上水平。
二、考核對(duì)象
各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)
三、考評(píng)內(nèi)容及程序
考評(píng)內(nèi)容分為重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作兩個(gè)部分，市婦聯(lián)負(fù)責(zé)考評(píng)的日常工作。
(一)重點(diǎn)工作。重點(diǎn)工作按照《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度鎮(zhèn)處婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書考評(píng)細(xì)則》、《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度市直、企業(yè)婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書考評(píng)細(xì)則》實(shí)行百分制考核(見附件1)，以市婦聯(lián)年終考評(píng)為主，市婦聯(lián)平時(shí)掌握情況作為評(píng)分的重要依據(jù)。
（二）創(chuàng)先爭優(yōu)工作
1、申報(bào)（1－5月）。各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)按照3月份下發(fā)的《關(guān)于開展婦女工作創(chuàng)新評(píng)選活動(dòng)的通知》文件要求，結(jié)合各自實(shí)際，填寫《市婦聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)工作項(xiàng)目申報(bào)表》（見附件2），5月23日前向市婦聯(lián)辦公室申報(bào)創(chuàng)先爭優(yōu)工作項(xiàng)目1個(gè)。《關(guān)于開展婦女工作創(chuàng)新評(píng)選活動(dòng)的通知》文件要求上報(bào)的以現(xiàn)文件為準(zhǔn)。
2、實(shí)施（6-10月）。各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作項(xiàng)目，要制定項(xiàng)目推進(jìn)詳細(xì)方案，實(shí)施項(xiàng)目化管理，確保取得實(shí)效。市婦聯(lián)將適時(shí)進(jìn)行調(diào)研、督導(dǎo)。
四、考評(píng)方式及標(biāo)準(zhǔn)
（一）自查自評(píng)。10月30日前，各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)對(duì)重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作進(jìn)行自查自評(píng)，形成書面報(bào)告報(bào)市婦聯(lián)辦公室。
（二）檢查組考評(píng)。11月，結(jié)合2015年工作思路調(diào)研，市婦聯(lián)對(duì)各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)、市直各單位婦委會(huì)、各企業(yè)婦委會(huì)重點(diǎn)工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作完成情況進(jìn)行檢查考評(píng)。
重點(diǎn)工作按《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度鎮(zhèn)處婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書考評(píng)細(xì)則》、《市婦聯(lián)系統(tǒng)2014年度市直、企業(yè)婦女工作目標(biāo)管理責(zé)任書考評(píng)細(xì)則》中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，按實(shí)際得分計(jì)入綜合得分。
創(chuàng)先爭優(yōu)工作按照創(chuàng)新性、影響力和可推廣性的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估（見附件2），計(jì)入綜合得分。并根據(jù)得分情況評(píng)出創(chuàng)新項(xiàng)目予以表彰。
（三）綜合得分
綜合得分=重點(diǎn)工作得分+創(chuàng)先爭優(yōu)工作得分。
五、評(píng)定及表彰
考評(píng)工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的*和*屆六中全會(huì)精神，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊緊圍繞縣委、縣政府重點(diǎn)工作和中心任務(wù)，建立激勵(lì)加壓機(jī)制，加強(qiáng)工作科學(xué)管理，促使各地各部門搶抓機(jī)遇，乘勢而上，奮力崛起，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，加速全面建設(shè)和諧小康舒城的進(jìn)程。
二、考評(píng)內(nèi)容及考評(píng)責(zé)任單位
1、招商引資工作由招商局牽頭考評(píng)，政府辦、發(fā)改委、財(cái)政局、審計(jì)局等部門協(xié)助。
2、發(fā)展工業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)由經(jīng)委牽頭考評(píng)，有關(guān)部門協(xié)助；安全生產(chǎn)目標(biāo)管理由安監(jiān)局牽頭考評(píng)。
3、新農(nóng)村建設(shè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)由農(nóng)委牽頭考評(píng)，有關(guān)部門協(xié)助；扶貧開發(fā)工作由扶貧辦牽頭考評(píng)。
4、計(jì)劃生育工作由人口計(jì)生委牽頭考評(píng)。
5、社會(huì)治安綜合治理、與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定由政法委、綜治辦牽頭考評(píng)，局等部門協(xié)助。
6、基層組織建設(shè)、便民服務(wù)工作由組織部牽頭考評(píng)，行政服務(wù)中心協(xié)助。
7、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)由紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭考評(píng)；黨管武裝工作由人武部牽頭考評(píng)。
8、文明創(chuàng)建“三進(jìn)”活動(dòng)（進(jìn)單位、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)農(nóng)貿(mào)市場）由文明辦牽頭考評(píng)。
9、創(chuàng)“三型”機(jī)關(guān)（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型）促效能建設(shè)由縣直工委牽頭考評(píng)，縣委辦、政府辦、組織部、人事局等部門協(xié)助。
10、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展（三權(quán)在上部門）由縣政府牽頭考評(píng)。
三、考評(píng)組織及方法程序
1、考評(píng)工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)任務(wù)由各考評(píng)責(zé)任單位具體組織實(shí)施。根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的考評(píng)內(nèi)容，各考評(píng)責(zé)任單位要制定出相應(yīng)的考評(píng)細(xì)則，經(jīng)考評(píng)責(zé)任組領(lǐng)導(dǎo)審定后下發(fā)到被考評(píng)單位，并報(bào)縣崗責(zé)辦備案。
2、考評(píng)工作在各單位自評(píng)的基礎(chǔ)上，由縣考評(píng)責(zé)任單位組織考評(píng)，其結(jié)果經(jīng)縣崗責(zé)辦初審后，報(bào)縣委、縣政府有關(guān)會(huì)議審定，具體工作按照以下三個(gè)程序進(jìn)行。
（1）年終各被考評(píng)單位要根據(jù)本年度實(shí)際完成任務(wù)情況，對(duì)照考評(píng)細(xì)則，實(shí)事求是地寫出自評(píng)報(bào)告，送考評(píng)責(zé)任單位，并報(bào)縣崗責(zé)辦備案。
（2）各考評(píng)責(zé)任單位平時(shí)要加強(qiáng)督促檢查，年終根據(jù)平時(shí)檢查記實(shí)情況，對(duì)照縣有關(guān)部門組織的政風(fēng)行風(fēng)測評(píng)和群眾反映的意見，對(duì)照考評(píng)細(xì)則，參考被考單位報(bào)送來的自評(píng)材料，寫出考評(píng)報(bào)告，排列出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、縣開發(fā)區(qū)）1-24名考評(píng)位次，并不得并列，根據(jù)縣規(guī)定的表彰數(shù)額，提出擬表彰單位名單，經(jīng)縣考評(píng)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)組或縣分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后報(bào)送縣崗責(zé)辦匯總。
（3）縣崗責(zé)辦要對(duì)各考評(píng)責(zé)任單位報(bào)來的考評(píng)材料進(jìn)行綜合初審，征求有關(guān)部門意見，提交縣委、縣政府有關(guān)會(huì)議討論決定，在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)懲措施
1、獎(jiǎng)勵(lì)
（1）招商引資工作表彰8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、16個(gè)縣直部門為先進(jìn)集體，受表彰單位主要負(fù)責(zé)人為先進(jìn)個(gè)人；另鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加20名，縣直增加30名先進(jìn)個(gè)人表彰指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)給受表彰單位和完成任務(wù)較好單位。
（2）發(fā)展工業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)表彰10個(gè)十強(qiáng)企業(yè)、10個(gè)十佳企業(yè)、10個(gè)先進(jìn)企業(yè)，6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為先進(jìn)集體；安全生產(chǎn)目標(biāo)管理表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個(gè)縣直部門為先進(jìn)集體。
（3）新農(nóng)村建設(shè)表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個(gè)行政村為先進(jìn)集體；發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為先進(jìn)集體、30名致富帶頭人；減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為先進(jìn)集體；扶貧開發(fā)工作表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體。
（4）計(jì)劃生育工作表彰6個(gè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個(gè)六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12名、縣直4名為先進(jìn)個(gè)人。
（5）社會(huì)治安綜合治理表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12名、縣直8名為先進(jìn)個(gè)人；與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體。
（6）基層組織建設(shè)表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為先進(jìn)集體；便民服務(wù)工作表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為先進(jìn)集體。
（7）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境表彰6個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體；黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體；黨管武裝工作表彰6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為先進(jìn)集體。
（8）文明創(chuàng)建工作表彰20個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體。
（9）創(chuàng)“三型”機(jī)關(guān)促效能建設(shè)表彰20個(gè)縣直單位為先進(jìn)集體。
（10）支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展表彰8個(gè)“三權(quán)”在上部門為先進(jìn)集體。
對(duì)受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人采取物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。先進(jìn)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌，其中對(duì)計(jì)劃生育先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的第一名、第二名、第三名分別頒發(fā)獎(jiǎng)金2萬、1.5萬、1萬元，對(duì)縣直單位計(jì)劃生育先進(jìn)集體分別頒發(fā)獎(jiǎng)金5000元；對(duì)先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，其中對(duì)招商引資先進(jìn)個(gè)人分別頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。
2、懲戒
對(duì)計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理考評(píng)后進(jìn)單位、招商引資任務(wù)未完成單位、“發(fā)展環(huán)境大家評(píng)”為最后一名單位、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作后進(jìn)單位予以通報(bào)，除執(zhí)行一票否決權(quán)外，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。
二、黨委重視
永豐鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)關(guān)心下一代工作有高度的政治責(zé)任心和強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感，把關(guān)工委工作擺上重要位置，列入議事日程，認(rèn)真聽取關(guān)工委工作匯報(bào)，對(duì)關(guān)工委工作給予領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和引導(dǎo)，在適當(dāng)場合給予強(qiáng)調(diào)。在工作中遇到困難給予解決，基本保證我們開展工作的基本條件，鎮(zhèn)黨委書記任關(guān)工委第一主任，黨委副書記任關(guān)工委名譽(yù)主任，人大副主席分管此項(xiàng)工作，關(guān)工委主任具體抓，同時(shí)還配備了年輕有為的秘書。各村、社區(qū)都由支部書記兼任關(guān)工委主任，黨小組長或村民小組長任關(guān)工組長。
在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度的同時(shí)，黨委還堅(jiān)持把關(guān)工委工作納入黨政班子重要議事日程，堅(jiān)持把關(guān)工委工作納入為民辦實(shí)事工程，堅(jiān)持把所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。
在做好“三納入”的基礎(chǔ)上，黨委還把關(guān)工委工作列入黨政干部年終政績考核的內(nèi)容，堅(jiān)持做到部署、檢查、考核和獎(jiǎng)懲“四同時(shí)”。
三、制度建設(shè)
制度是完成任務(wù)的有力保證。我們鎮(zhèn)村兩級(jí)財(cái)政花了一定經(jīng)費(fèi)制作了比較規(guī)范的制度展牌公布上墻，鎮(zhèn)關(guān)工委每年召開村級(jí)以上關(guān)工委負(fù)責(zé)人會(huì)議三次，即年初一次布置任務(wù)，年中檢查督查，年終總結(jié)評(píng)比。
今年我們根據(jù)天關(guān)字（2009）年2號(hào)文件（關(guān)于印發(fā)《“五好關(guān)工委”和“關(guān)工先進(jìn)村”量化評(píng)分》的通知）精神，我鎮(zhèn)關(guān)工委圍繞文件精神，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織，對(duì)2008年完成的三元村、宏大村、蒲東村三個(gè)村對(duì)照細(xì)則逐條進(jìn)行自我打分，其自評(píng)結(jié)果，上述三個(gè)村達(dá)到90分以上。
四、求真務(wù)實(shí)
老同志在解放初期為黨為人民做工作嘔心瀝血，細(xì)則在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧社區(qū)、和諧家庭中仍一如既往地保持著“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”的精神面貌，他們?yōu)榱饲嗌倌甑慕】党砷L，不為名不為利，默默奉獻(xiàn)。
五、強(qiáng)化教育
我們永豐鎮(zhèn)雖然不是革命老區(qū)，但也涌現(xiàn)出許多可歌可泣的英雄事跡，2006年永豐鎮(zhèn)建立以抗日烈士貢連清和抗日英雄胡國章為典型的兩個(gè)愛國主義教育基地，為了充分發(fā)揮教育基地的作用，用烈士事跡更好地教育下一代，逢重大節(jié)日，鎮(zhèn)村關(guān)工委老同志都要組織青少年到教育基地開展祭掃活動(dòng)，學(xué)校及青少年的入團(tuán)、入隊(duì)的宣誓儀式也在教育基地進(jìn)行，同時(shí)我們還組織了宣傳黨史的宣傳報(bào)告團(tuán)，到全鎮(zhèn)所有學(xué)校作報(bào)告，共報(bào)告7場，受教育人數(shù)達(dá)3000人次。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)青少年的法制教育，我們積極配合學(xué)校、司法所建立完善中小學(xué)法制學(xué)校3所，每學(xué)期定期組織法制報(bào)告團(tuán)深入學(xué)校作法制報(bào)告，采用以案說法剖析犯罪活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，立志成才，深受師生和家長的好評(píng)。今年做報(bào)告2場，受教育人數(shù)千人以上。近年來沒有一個(gè)青少年犯罪。
我們還利用進(jìn)村進(jìn)社區(qū)的機(jī)會(huì)，成立幫教組隊(duì)5個(gè)，共20人，對(duì)勞改勞教回歸11人進(jìn)行了跟蹤教育，現(xiàn)已解教3人，還有8人通過幫教表現(xiàn)都很好。三元村炕坊隊(duì)高奇“三進(jìn)宮”人員，他會(huì)動(dòng)手打人，以前人人怕，種田不上交，現(xiàn)在改造了，在護(hù)橋街蓋了三層小樓，開了浴室，生意紅火。三元村沙玉春也是幾次坐牢，通過三元村關(guān)工委的多次說教，使他認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)在承包幾畝地，還發(fā)展了副業(yè)，經(jīng)濟(jì)收入很好。
家長學(xué)校開課正常。橋?yàn)持袑W(xué)制訂了家長委員會(huì)制度，家訪工作制度等。每學(xué)期開課3次，每次上課要求家長入學(xué)率達(dá)90%以上。主要宣傳國家的教育方針，素質(zhì)教育的意義，《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、疾病衛(wèi)生知識(shí)等，提高了家長家教的能力。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹實(shí)施《消防法》，認(rèn)真落實(shí)“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負(fù)責(zé)、公民積極參與”的消防工作原則，推進(jìn)社會(huì)單位消防安全管理創(chuàng)新，前移火災(zāi)預(yù)防關(guān)口，全面提升社會(huì)火災(zāi)防控水平。
二、活動(dòng)對(duì)象
年“四個(gè)能力”建設(shè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)單位和未達(dá)標(biāo)消防安全重點(diǎn)單位。
三、總體目標(biāo)
年“四個(gè)能力”建設(shè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)單位開展“回頭看”率達(dá)100%，社會(huì)消防安全重點(diǎn)單位“四個(gè)能力”建設(shè)全部達(dá)標(biāo)。
四、組織機(jī)構(gòu)
依托區(qū)消防工作聯(lián)席會(huì)議，成立全區(qū)社會(huì)單位“四個(gè)能力”建設(shè)“回頭看”和驗(yàn)收達(dá)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單同消防聯(lián)席會(huì)議小組名單)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠區(qū)公安消防大隊(duì)，負(fù)責(zé)全區(qū)社會(huì)單位“四個(gè)能力”建設(shè)“回頭看”和驗(yàn)收達(dá)標(biāo)的組織、指導(dǎo)、督察和考評(píng)。
五、工作步驟
（一）動(dòng)員部署階段（年8月8日至年8月31日）。各部門要按照各自職責(zé)分工，制定具體實(shí)施方案，組織本行業(yè)、系統(tǒng)社會(huì)單位召開動(dòng)員部署會(huì)議，明確工作內(nèi)容、步驟和要求。要充分發(fā)揮各部門在社會(huì)單位“四個(gè)能力”建設(shè)中監(jiān)督員、輔導(dǎo)員、宣傳員的作用，廣泛開展社會(huì)單位消防安全責(zé)任人、管理人培訓(xùn)工作，提升社會(huì)單位組織開展“四個(gè)能力”建設(shè)水平。各部門社會(huì)單位“四個(gè)能力”建設(shè)“回頭看”和驗(yàn)收達(dá)標(biāo)工作方案、聯(lián)系人于8月15日前上報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（二）全面推進(jìn)階段（年9月1日至年10月31日）。各部門組織對(duì)本行業(yè)、系統(tǒng)未達(dá)標(biāo)消防安全重點(diǎn)單位“四個(gè)能力”建設(shè)情況開展督查，督促已達(dá)標(biāo)單位開展“四個(gè)能力”回頭看活動(dòng)，每季度開展消防安全自查自評(píng)，并向公安消防機(jī)構(gòu)申報(bào)備案。請(qǐng)各主管部門每季度末將已達(dá)標(biāo)單位開展消防安全自查自評(píng)表報(bào)區(qū)公安消防大隊(duì)。組織相關(guān)部門結(jié)合單位管理和隱患排查整治，開展抽驗(yàn)復(fù)評(píng)。并認(rèn)真填寫《社會(huì)單位“四個(gè)能力”建設(shè)“回頭看”檢查表》（附件4），督促社會(huì)單位認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)能力”建設(shè)有關(guān)要求，確保年底消防安全重點(diǎn)單位“四個(gè)能力”建設(shè)全部達(dá)標(biāo)。
（三）達(dá)標(biāo)驗(yàn)收階段（年11月1日至年12月31日）。11月1日至11月10日，各部門組織本行業(yè)、系統(tǒng)社會(huì)單位開展自查，并填寫《社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)考評(píng)驗(yàn)收表》（附件5）、《社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收申報(bào)表》（附件6）。11月11日至11月30日，各部門要組織成立“四個(gè)能力”驗(yàn)收工作小組，根據(jù)《福建省社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件3），深入本行業(yè)、系統(tǒng)社會(huì)單位開展“四個(gè)能力”驗(yàn)收工作，認(rèn)真填寫《社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)考評(píng)驗(yàn)收表》和《消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)等級(jí)考評(píng)報(bào)告》（附件7），驗(yàn)收情況應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)或公告。對(duì)驗(yàn)收不合格的單位，予以重點(diǎn)指導(dǎo)，督促整改，并于12月10日前進(jìn)行復(fù)查。12月10日至12月31日，區(qū)政府將組織抽查驗(yàn)收。
六、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一部署。社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)是構(gòu)筑社會(huì)消防安全“防火墻”工程的重要內(nèi)容，各部門要高度重視，要將其作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期消防工作的中心任務(wù)。要合理分工，科學(xué)制定實(shí)施方案，明確目標(biāo)、任務(wù)，及時(shí)督促社會(huì)單位逐一落實(shí)“四個(gè)能力”建設(shè)相關(guān)要求，確保全區(qū)消防安全重點(diǎn)單位全部達(dá)標(biāo)。
