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時間：2023-03-25 11:26:17
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（二）創(chuàng)業(yè)教育缺乏必要的支持系統(tǒng)。支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策不完善、不系統(tǒng)、不配套,缺乏可操作性。在資金方面，由于資金條件的限制,學(xué)校教學(xué)條件和科研實驗設(shè)施跟不上,學(xué)校在給予學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)資金方面的支持有限；在具體培養(yǎng)過程中，多數(shù)學(xué)校都只是講授一門創(chuàng)業(yè)課程，且課程內(nèi)容較為膚淺，并沒有抓住問題的實質(zhì)，缺乏必要的實訓(xùn)訓(xùn)練。
（三）創(chuàng)業(yè)教育學(xué)科體系不完善、不系統(tǒng),課程設(shè)置形式化。實施創(chuàng)業(yè)教育要有完善和系統(tǒng)的課程體系,否則無法開展,并且完善的、系統(tǒng)的課程體系是實施創(chuàng)業(yè)教育最主要、最有效的形式和內(nèi)容，目前我國只有極少數(shù)高校在開展創(chuàng)業(yè)教育,并且課程只有少數(shù)幾門,根本談不上形成體系,更不用說完善。它們主要通過舉辦創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)講座等形式進行簡單的創(chuàng)業(yè)教育,并沒有將其納入學(xué)校整體教學(xué)計劃,融合到高校教育體系之中。高校沒有發(fā)揮創(chuàng)業(yè)教育的主陣地作用,創(chuàng)業(yè)教育的文化氛圍沒有形成。
（四）缺乏創(chuàng)業(yè)教育的師資力量。創(chuàng)業(yè)教育的突出特點就是實踐性強,這就要求教師必須有實戰(zhàn)的經(jīng)驗。因此,創(chuàng)業(yè)教育需要有實戰(zhàn)經(jīng)驗的教師和企業(yè)家來給學(xué)生上課。與此同時,在當(dāng)前就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的形勢下,大學(xué)生就業(yè)意識已經(jīng)發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變,大學(xué)生已經(jīng)開始逐漸走出原來的就業(yè)分配模式,能夠積極地尋求自己的創(chuàng)業(yè)途徑,以改變就業(yè)被動的局面。我國高校教師絕大多數(shù)都是研究生畢業(yè)后直接從事教育教學(xué)工作,缺乏創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗,若不經(jīng)過培養(yǎng)成長成才后很難勝任創(chuàng)業(yè)教育工作。
二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的對策建議
（一）充分認(rèn)識開展創(chuàng)業(yè)教育是高等教育改革和發(fā)展的需要。我國高等教育從精英化向大眾化過渡,是我國高等教育改革和發(fā)展的必然選擇。從經(jīng)濟學(xué)看,如果大學(xué)生在接受了高等教育以后無法找到合適工作,個人的投資收益無法得到補償,挫傷積極性,影響我國高等教育改革的順利推進。為此,高校須認(rèn)清形勢,積極開展創(chuàng)業(yè)教育,培養(yǎng)出基礎(chǔ)扎實、適應(yīng)性強、素質(zhì)全面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,在激烈的就業(yè)市場占據(jù)有利地位。
（二）培育良好的創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境和氛圍。宏觀層面,政府要構(gòu)建一個支持、幫助學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)，有關(guān)教育部門在推行創(chuàng)業(yè)教育方面應(yīng)制定明確的、強有力的、完善的、系統(tǒng)的宏觀決策和政策,并使其具有可操作性；企業(yè)要利用自身的條件協(xié)助高校實施創(chuàng)業(yè)教育，使高校創(chuàng)業(yè)教育得到企業(yè)強有力的支持；社會大眾應(yīng)在觀念上形成對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同感,使創(chuàng)業(yè)者有尊嚴(yán)，有自豪感；從政府、企業(yè)、社會大眾等多個方面建立起崇尚創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。微觀層面,高校要健全機制,營造一個寬松的、激勵創(chuàng)業(yè)的氛圍。一方面領(lǐng)導(dǎo)要重視,學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視是開展和深化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的重要保障。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層面要樹立“把學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育視為創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要實踐方式之一”的意識,從而統(tǒng)一全校師生認(rèn)識,鼓勵和支持一部分冒尖學(xué)生在具備一定創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)業(yè),使得高校的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與創(chuàng)業(yè)教育工作走向深入。
在國外，一般都是聘用有創(chuàng)業(yè)投資的經(jīng)歷的教師進行創(chuàng)業(yè)教育課程的講解，由于他們對企業(yè)的運營以及創(chuàng)業(yè)理念有了較深的理解以及實踐，因此在給學(xué)生灌輸思想時能更能深刻地講解創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的運作以及經(jīng)歷的問題，這種講解不僅理念性強，更能夠結(jié)合教師的實際企業(yè)進行案例分析，有較強的實踐性。但在我國的教育體系中，雖然有許多高校開設(shè)了創(chuàng)業(yè)教育課程，授課教師多是學(xué)術(shù)專家，以至于在課堂中缺乏對于創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和實踐能力的講解。使得創(chuàng)業(yè)教育僅局限于理論指導(dǎo)層次，缺少了真正的實際操作感悟，對于實際問題的具體解決能力有了很大的欠缺，最終導(dǎo)致學(xué)生們也都是紙上談兵或者在真正創(chuàng)業(yè)時走很多彎路。
2.高校創(chuàng)業(yè)教育課程不完善
部分高校根本沒有開設(shè)專門的創(chuàng)業(yè)教育課程，一些學(xué)校僅僅通過專題講座或者職業(yè)生涯規(guī)劃簡單講授，還有一些學(xué)校雖然開設(shè)了相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)教育課程，但是教學(xué)方式落后，方法單一，重講授輕指導(dǎo)，重理論輕實踐，重形式輕內(nèi)容，教學(xué)效果不佳，學(xué)生不滿意。
3.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成活率較低
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是當(dāng)前社會發(fā)展的一種必然趨勢。就大學(xué)教育而言，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來越受到重視的前提下，很多高等學(xué)校置辦了對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有著推動作用的孵化園、模擬公司等硬件設(shè)施來幫助大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)，在大學(xué)生中進行創(chuàng)業(yè)團隊的組建，進駐孵化園、進行準(zhǔn)公司化的管理和運營。但是，在整個過程中學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育都沒有形成系統(tǒng)的管控，一部分企業(yè)家有利可圖，導(dǎo)致大學(xué)生團隊成為了企業(yè)賺取利潤的，一部分則是得不到真正的創(chuàng)業(yè)技能以及經(jīng)驗的知識，這也最終導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊只能流于公司形式，沒有得到真正的鍛煉。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成活率低也致使很多大學(xué)生有很好的想法但是不敢進行嘗試，最終形成惡性循環(huán)，在一定程度上影響了整個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極熱情，影響了新生代創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)信心，影響了我國的經(jīng)濟高速發(fā)展。
二、如何加強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育
1.樹立正確的創(chuàng)業(yè)意識和理念
創(chuàng)業(yè)意識，是指在創(chuàng)業(yè)實踐活動中對人起推動作用的個性心理傾向。它支配著創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)態(tài)度和創(chuàng)業(yè)行為，是創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的重要組成部分。創(chuàng)業(yè)意識的形成需要長期的培養(yǎng)，高職院校創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)要要灌輸積極向上的價值取向，激發(fā)自主創(chuàng)業(yè)的獨立意識。與此同時，在對高職院校創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)教育要貫穿到高職院校教育的全過程中，讓學(xué)生全面認(rèn)識創(chuàng)業(yè)教育。
2.建立一支強而有力的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍
創(chuàng)業(yè)教育老師缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),缺乏創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗,必將制約了創(chuàng)業(yè)教育的開展。因此,高職院校要積極組織選派教師參加創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)培訓(xùn)、到企業(yè)鍛煉，使從事創(chuàng)業(yè)教育的教師能及時了解創(chuàng)業(yè)教育動態(tài)，學(xué)習(xí)先進的創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)驗，了解、掌握國家以及本地區(qū)有關(guān)創(chuàng)業(yè)的稅收、工商注冊、資金扶持等相關(guān)法律、政策。同時可邀請成功的創(chuàng)業(yè)者、專家和政府相關(guān)專業(yè)人員擔(dān)任創(chuàng)業(yè)教育兼職教師，與校內(nèi)創(chuàng)業(yè)教育教師共同舉辦各種活動，拓展各自的視野、提高創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)水平。同時可以出臺各種優(yōu)惠政策，支持教師創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)、參與企業(yè)各項活動，強化、豐富教師創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗。
3.將自己的專業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育有機融合
對于，高職院校的學(xué)生，正確認(rèn)識創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育。通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育，對自主創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，在學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的同時，積極參與校內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育各種活動，努力提高自己的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和團隊精神，提升實踐能力和創(chuàng)業(yè)品質(zhì)，樹立勇于冒險、敢于創(chuàng)業(yè)的價值觀念。把自己所學(xué)專業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)聯(lián)系在一起，在自己熟知的行業(yè)中更好地創(chuàng)業(yè)。
二、創(chuàng)業(yè)勝任力理論與模型
實際上，多數(shù)關(guān)于創(chuàng)業(yè)勝任力的研究都側(cè)重于個人層面的創(chuàng)業(yè)勝任力，本文也將重點放在個人層面上的創(chuàng)業(yè)勝任力。在界定創(chuàng)業(yè)勝任力概念的基礎(chǔ)上，學(xué)者們對創(chuàng)業(yè)勝任力模型的特征維度也進行了大量研究，討論了高績效創(chuàng)業(yè)者所具備的知識、技能、能力和特質(zhì)，總結(jié)了成功者一般具備的心理特質(zhì)，如成就動機、內(nèi)控傾向、風(fēng)險承擔(dān)傾向、不確定性容忍、自信和創(chuàng)新意識等。但這些研究僅從創(chuàng)業(yè)者個體心理特征出發(fā)，把創(chuàng)業(yè)成功簡單地歸結(jié)為一個或者幾個創(chuàng)業(yè)心理特征的作用，而且認(rèn)為這些成功者所具備的心理特征是所有成功者應(yīng)該具備的，這顯然忽視了創(chuàng)業(yè)環(huán)境及不同類型創(chuàng)業(yè)主體在創(chuàng)業(yè)過程中的作用。同時，這些研究沒有歸納出一個普遍接受的創(chuàng)業(yè)者個性心理特征的描述，而且很少有實證研究表明創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效之間具有直接的關(guān)系，也就很難揭示創(chuàng)業(yè)活動的本質(zhì)。因此，隨著研究的深入，創(chuàng)業(yè)勝任力模型的研究逐漸由靜態(tài)的心理學(xué)分析轉(zhuǎn)向動態(tài)的以創(chuàng)業(yè)過程和創(chuàng)業(yè)環(huán)境為導(dǎo)向的分析。王重鳴（2002）構(gòu)建了由機會要素、關(guān)系要素、概念要素、組織要素、戰(zhàn)略要素、承諾要素、情緒要素和學(xué)習(xí)要素8個維度構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)勝任力模型；仲理峰等（2003）構(gòu)建了由主動性、信息尋求、自信、捕捉機遇、組織意識、指揮、自我控制、權(quán)威導(dǎo)向、影響他人、仁慈關(guān)懷和自主學(xué)習(xí)11個維度的創(chuàng)業(yè)勝任力模型；Thomas提出了創(chuàng)業(yè)勝任力的六維結(jié)構(gòu)模型：機會勝任力、關(guān)系勝任力、概念勝任力、組織勝任力、戰(zhàn)略勝任力、承諾勝任力（木志榮，2008），該模型在不同背景的實證研究中都得到驗證，是目前運用較為廣泛的創(chuàng)業(yè)勝任力模型；馮華等（2005）結(jié)合我國實際，在Thomas的六維度創(chuàng)業(yè)勝任力模型的基礎(chǔ)上，提出了由機會勝任力、組織勝任力、關(guān)系勝任力、戰(zhàn)略勝任力、承諾勝任力、概念勝任力、情緒勝任力和學(xué)習(xí)勝任力8個維度構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)勝任力模型。
三、研究方法
問卷設(shè)計之前，先對重慶工商大學(xué)8位大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者進行行為事件訪談得出體現(xiàn)勝任力要素的詞條約50項；再通過文獻檢索法，按照詞條出現(xiàn)頻率高低排序得到體現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力要素的詞條約50項；最后將二者進行對比，將詞條相同或相近的提取出來，得到44項目。為使所得結(jié)果更具科學(xué)性，本研究特向該領(lǐng)域?qū)＜疫M行咨詢。同時，為便于數(shù)據(jù)分析，根據(jù)專家建議，在借鑒國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)業(yè)勝任力模型的基礎(chǔ)上，本文將該44項詞條進行初次模型構(gòu)建。調(diào)查問卷共兩部分，第一部分是被調(diào)查者的基本信息，包括學(xué)校、專業(yè)、性別、年齡、創(chuàng)業(yè)項目名稱、擔(dān)任職務(wù)等；第二部分是以李克特五級評分法所列出的44項大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力詞條表（無規(guī)則順序）?？紤]到全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力的大體一致性及數(shù)據(jù)獲取的可操作性，本研究選取重慶市高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者作為調(diào)查對象，主要的調(diào)查對象是參加2014“創(chuàng)青春”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽重慶區(qū)的團隊及2014“學(xué)創(chuàng)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合模擬大賽的團隊成員，包括重慶市多所高校。問卷共發(fā)放300分，回收300份，有效的285份，有效率達到95%。針對收集的數(shù)據(jù)，本文采用因子分析和相關(guān)性分析等實證分析方法建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力模型。
四、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力模型的構(gòu)建
1．描述性統(tǒng)計（1）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者性別比例：男性的創(chuàng)業(yè)比例（73%）明顯高于女性創(chuàng)業(yè)比例（27%），這與我們通常認(rèn)為的女性更傾向于安穩(wěn)工作的心理特性相符。（2）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)分布：理工類（43%）和管理類（26%）大學(xué)生的比例要明顯高于人文類（10%）和經(jīng)濟類（9%）大學(xué)生的比例，這說明理工類和管理類大學(xué)生所學(xué)知識更適合于創(chuàng)業(yè)。（3）學(xué)歷分布：高職高專類和本科生（37%）的比例高于研究生（12%）的比例，這與我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)多為生存型創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險高、收益低的特性有關(guān)。（4）創(chuàng)業(yè)動機：基于興趣創(chuàng)業(yè)的比例（46%）高于基于財富（22%）和社會地位（13%）創(chuàng)業(yè)的比例?？梢娤喈?dāng)一部分大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)是為了追求自身價值的體現(xiàn)，并非單純?yōu)榱藪赍X或獲取較高的社會地位。（5）創(chuàng)業(yè)資金：基于啟動資金少（38%）創(chuàng)業(yè)的比例高于基于專業(yè)（25%）和熱門行業(yè)（21%）創(chuàng)業(yè)的比例。這就說明大學(xué)生在進行創(chuàng)業(yè)時考慮的第一要素為資金，其次才是自己的專業(yè)和市場。在創(chuàng)業(yè)瓶頸的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)缺乏社會關(guān)系（40%）、資金不足（33%）、缺乏人才和技術(shù)（33%）、經(jīng)驗不足（30%）是困擾大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主要瓶頸。2．因子分析本文采用SPSS20.0軟件包對于回收的問卷進行信度分析，并采用Cronbach’sAlpha系數(shù)對問卷內(nèi)部一致性進行評價，最后得出問卷的α信度系數(shù)：總體為0.783、逆境商為0.793、情商為0.760、智商為0.807，問卷信度較好。另外，在因子分析前，首先進行KMO檢驗和巴特利球體檢驗，KMO檢驗系數(shù)大于0.7、巴特利特球體檢驗的顯著性概率P值小于0.05時，問卷才有結(jié)果效度。本問卷的各維度KMO測度和Bartlett球體檢驗結(jié)果如表1。本研究因子分析主要針對兩個目的展開：第一，進一步探索勝任力維度。本文的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力模型由情商、逆境商和智商三個維度構(gòu)成，每個維度又包不同數(shù)目的因子要素。為了確保測量的單維度性，需要對每個變量分別進行因子分析，如果對于每個變量都只生成預(yù)先假設(shè)的因子，就能夠確保研究變量的單維度性。第二，檢驗各個變量的測量區(qū)別有效性。針對變量的單維度檢驗，原則上是將該變量的所有題項作進行因子分析。但由于問卷中題項數(shù)目太多，根據(jù)Bentley和Chou(1987)的研究，可以將模型中的變量分為幾組分別進行因子分析。這里，我們將所有的變量按照測量維度分為三組，即逆境商組、情商組、智商組。（1）逆境商維度對逆境商中的10個要素進行因子分析，根據(jù)特征值大于1，選出3個因子，這3個因子的共同解釋度為82.855，能較好地解釋這10個要素（表2）。原A1創(chuàng)新能力的兩個要素同屬于一個因子，故命名為創(chuàng)新能力；原A2解決問題能力的兩個要素及I1的一個要素同屬于一個因子，故命名為解決問題能力；原A3抗壓能力的五個要素同屬于一個因子，故命名為抗壓能力（表3）。（2）情商維度對情商中的11個要素進行因子分析，根據(jù)特征值大于1，選出4個因子，這4個因子的共同解釋度為93.354，能較好地解釋這11個要素（表4）①。原E1團隊合作能力的2個要素在同屬于一個因子，故命名為團隊合作能力；原E2自我管理能力的五個要素同屬于一個因子，故命名為自我管理能力；原E3人際關(guān)系能力的2個要素同屬于一個因子，故命名為抗壓能力；原E4社會責(zé)任感的2個要素同屬于一個因子，故命名為社會責(zé)任感（表5）。（3）智商維度對智商維度中的16個要素進行因子分析，根據(jù)特征值大于1，選出3個因子，這3個因子的共同解釋度為82.764，能較好地解釋這16個要素（表6）②。原I1團隊合作能力專業(yè)理論與技能的5個要素同屬于一個因子，故命名為專業(yè)理論與技能能力；原I2市場把握能力的4個要素和I3學(xué)習(xí)能力的3個要素同屬于一個因子，故命名為市場把握能力；原I4戰(zhàn)略決策能力的4個要素同屬于一個因子，故命名為戰(zhàn)略決策能力（表7）。3．相關(guān)性分析為進一步探討各因子之間的內(nèi)在關(guān)系，本研究采用Pearson相關(guān)分析法對各勝任素質(zhì)因子進行相關(guān)分析，對顯著性水平的檢驗選用雙尾檢驗（2-tailed），得到結(jié)果如表8。勝任素質(zhì)因子間多呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)，也可看出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者需具備的勝任素質(zhì)因子既相互獨立又相互聯(lián)系，符合實際情況。4．大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力模型構(gòu)建通過因子分析和相關(guān)分析，對原構(gòu)建的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力要素進行調(diào)整和重新歸類如表9。通過對問卷進行因子分析和相關(guān)分析，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力的理論模型基本得到驗證，其中2、4、38、39項要素分別進行了調(diào)整和刪除，并且將智商范疇的四個維度合并為三個維度，這樣得到了理論與實踐相結(jié)合的新的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力模型，如圖1。
二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力缺失的原因分析
政府、社會、學(xué)校大力倡導(dǎo)、動員大學(xué)生積極參加自主創(chuàng)業(yè)并出臺多項扶持政策，但大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的行動力依舊不足，創(chuàng)業(yè)成功率仍然比較低，且一次失敗難以堅持下去，這種現(xiàn)象值得深思。
（一）創(chuàng)業(yè)教育不盡人意社會和學(xué)校對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)有著很高的期待，而學(xué)校開展創(chuàng)業(yè)教育起步晚、起點低，創(chuàng)業(yè)文化氛圍不強，創(chuàng)業(yè)教育涉及的群體過于狹窄，創(chuàng)業(yè)教育知識相對陳舊，創(chuàng)業(yè)教育理念沒有深入人心，創(chuàng)業(yè)師資隊伍參差不齊，創(chuàng)業(yè)教育體系不夠完善，存在很大的教育“缺口”。然而，許多大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育是非?？是蟮?。在調(diào)查中，有78．7％的學(xué)生認(rèn)為“如果學(xué)校開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選修課程”，他們一定會選修。盡管大部分學(xué)校目前已經(jīng)開設(shè)與自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)選修課，但課程學(xué)習(xí)與學(xué)生實際需要存在明顯差距。學(xué)生對創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的不滿意率高達57％。
（二）實踐機會基本缺乏創(chuàng)業(yè)教育單純依靠課堂教學(xué)方式無異于紙上談兵，不僅過于抽象，而且容易誤導(dǎo)學(xué)生，使其以為創(chuàng)業(yè)是輕而易舉之事。由于高校教師本身同樣缺乏自主創(chuàng)業(yè)的親身經(jīng)歷，完全依靠學(xué)校內(nèi)部師資隊伍來進行系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育，幾乎是不可能取得實效的。在問及“你希望學(xué)校開設(shè)哪種形式的創(chuàng)業(yè)教育”時，70．9％的學(xué)生認(rèn)為要開設(shè)創(chuàng)業(yè)實踐課程。在“你喜歡的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方式”調(diào)查中，76％學(xué)生希望進行“經(jīng)驗交流”，52％學(xué)生希望參與“案例實踐”，45％學(xué)生提出要“角色扮演”。目前創(chuàng)業(yè)教育主要采用的“課程式”和“專題講座”，授課教師基本沒有來自校外的成功創(chuàng)業(yè)人士，尤其是理論教學(xué)完成后沒有實踐鍛煉，這與學(xué)生的需求相去甚遠。
（三）專業(yè)優(yōu)勢未能凸顯有72％的大學(xué)生認(rèn)為目前專業(yè)教育對自身創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的提高沒有太大作用。學(xué)生更最關(guān)心的是自身通過專業(yè)教育能否獲得更加豐富的就業(yè)“籌碼”，例如課程成績、四六級英語、參賽獲獎、個人先進甚至入107第4期陳亞敏：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)研究黨等。高校開設(shè)的創(chuàng)業(yè)教育課程僅僅是為了課程的設(shè)置而開設(shè)，沒能有效地融合于學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)生活中，沒能與社會市場需求相一致，尤其是未能真正有效服務(wù)于學(xué)生的專業(yè)教育中。這必將導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)教育脫離實際情況、脫離專業(yè)教育，學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中無法將自身優(yōu)勢應(yīng)用于實際。
（四）政策好處未能落實國家出臺多項政策鼓勵、保護大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，允許學(xué)生在校期間保留學(xué)籍進行創(chuàng)業(yè)，同時要求學(xué)校和相關(guān)部門為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供財力支持，但超過九成的大學(xué)生對政府有創(chuàng)業(yè)的貸款政策和優(yōu)惠措施不了解。表面上看創(chuàng)業(yè)與學(xué)業(yè)并不存在沖突，實質(zhì)上創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險性、學(xué)習(xí)的重要性嚴(yán)重影響了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性。然而，在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金多是依靠家庭、朋友或者政府學(xué)貸款，自身的抵抗風(fēng)險能力不強。再加上傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和家庭的期待，認(rèn)為寒窗苦讀十幾年的書，找一份穩(wěn)定的工作即可，所以很珍惜在校學(xué)習(xí)的機會，舍不得放棄學(xué)業(yè)花更多的時間和精力去創(chuàng)業(yè)。
三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的有效途徑
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，構(gòu)建人才培養(yǎng)模式1．專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合改革高校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)內(nèi)容，把創(chuàng)業(yè)教育活動納入到學(xué)校教學(xué)科研計劃中，根據(jù)不同專業(yè)特點，設(shè)置不一樣的創(chuàng)業(yè)教育課程，將專業(yè)知識融入到創(chuàng)業(yè)教育中，促進創(chuàng)業(yè)與專業(yè)有機結(jié)合。在課程形式上，有創(chuàng)造性地開展課堂教學(xué)活動，教師可通過邀請學(xué)生進行角色扮演、商業(yè)模擬等活動體驗，使學(xué)生生在輕松、愉快的環(huán)境中學(xué)習(xí)；也可以在課堂上開放式地與學(xué)生通過經(jīng)驗分享或案例式的教學(xué)，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題并找出解決的辦法。在課程內(nèi)容上，除一部分創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識外，應(yīng)把專業(yè)知識滲透到創(chuàng)業(yè)教育中，邀請有相關(guān)專業(yè)背景的創(chuàng)業(yè)老師來任教，把現(xiàn)實的事例分析和實踐活動貫徹在整個教學(xué)過程之中。同時，培養(yǎng)學(xué)生拓寬知識面，對理科類學(xué)生加強人文修養(yǎng)，對文科類學(xué)生普及現(xiàn)代科學(xué)知識，做到文理交融。我們必須清醒地認(rèn)識，創(chuàng)業(yè)教育不僅要深深地依賴專業(yè)教育，促進創(chuàng)業(yè)與專業(yè)有機結(jié)合，而且要不斷拓寬學(xué)生視野，更新知識，提高學(xué)習(xí)力。2．校內(nèi)師資與創(chuàng)業(yè)精英相結(jié)合改變長期以來，學(xué)校只注重引進研究型師資，而較少考慮引進適應(yīng)創(chuàng)業(yè)教育師資［6］，從而不斷增加和提高創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍的專兼職數(shù)量與質(zhì)量。一方面加強教學(xué)研討，提高專職教師的素質(zhì)。另一方面聘請有實戰(zhàn)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)人士做兼職教師，讓學(xué)生與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師面對面交流，掌握豐富的創(chuàng)業(yè)素材，獲得創(chuàng)業(yè)方面的相關(guān)知識和經(jīng)驗。同時，組織有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生到相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓他們在親身體驗中感受創(chuàng)業(yè)。通過“引進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，努力培養(yǎng)和造就一支專業(yè)素質(zhì)強、實踐經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。3．案例實踐與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)相結(jié)合目前創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)經(jīng)常采用的方式是“課程式”和“專題講座”，這些學(xué)生較不感興趣的，主要是由于理論性強，相對于其他方式來說缺乏可操作性。案例實踐與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)相結(jié)合是當(dāng)代大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的有效途徑。第一，建立實踐基地。學(xué)校本著互利互惠、合作共贏的原則，在企業(yè)建立學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐基地，把理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)實踐鍛煉結(jié)合起來，促進產(chǎn)、學(xué)、研一體化，讓學(xué)生積累經(jīng)驗，為創(chuàng)業(yè)者提供廣闊舞臺。第二，開展創(chuàng)業(yè)模擬訓(xùn)練。學(xué)生可以通過建立一些實體，如：家政服務(wù)、教育培訓(xùn)，學(xué)校邀請有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗人士成立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團，對學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動進行全程式指導(dǎo)，讓學(xué)生體驗創(chuàng)業(yè)全過程，使學(xué)生在經(jīng)營中實踐，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力［7］。
2、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)缺乏市場洞察力和經(jīng)營管理能力許多大學(xué)生只是從書本上認(rèn)識創(chuàng)業(yè)，趨于理想化，對創(chuàng)業(yè)沒有感性認(rèn)識，對創(chuàng)業(yè)停留在想象中，大學(xué)生有理想有抱負(fù)，但“眼高手低”，使其在創(chuàng)業(yè)過程中多是“紙上談兵”，認(rèn)為只要有好的創(chuàng)意和好的技術(shù)，就一定能成功。對市場、行業(yè)、消費對象的了解不夠充分，不能很好的把握市場的走向，不了解創(chuàng)業(yè)的消費群體在哪，也不懂財務(wù)和法律方面的知識，缺乏經(jīng)營經(jīng)驗和技巧等等。創(chuàng)業(yè)是一個系統(tǒng)工程，它并不僅僅是技術(shù)上的較量，更是經(jīng)營理念、經(jīng)營手段等方面的競爭，更要求創(chuàng)業(yè)者對營銷、財務(wù)、管理、稅務(wù)、法律、風(fēng)險等都要有一定的知識積累，大部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者對這些知識比較匱乏，社會經(jīng)驗有限，經(jīng)營理念淡薄，對市場特點、產(chǎn)品營銷方式等了解不深，通常難很難準(zhǔn)確分析市場未來的發(fā)展方向;經(jīng)營理念與手段等并不能適應(yīng)市場的實際情況。
3、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)低，缺乏抗壓抗挫能力強硬的心理素質(zhì)是創(chuàng)業(yè)的前提，體現(xiàn)在對創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的清楚認(rèn)識上，并充分擁有應(yīng)對風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，以及在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的各種挫折和壓力，需要很好的控制情緒，較強的減壓抗壓能力以及不怕挫折，越挫越勇的精神。很多大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)持一種比較消極和畏懼的心理，很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的案例都是因為遇到一點挫折就放棄，無法承受巨大的身體、心理壓力，無法尋求幫助和合理的解決辦法而以失敗告終。
二、提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的對策
機會總是給有準(zhǔn)備的人，內(nèi)因才是事物變化發(fā)展的根本因素。在具備良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，大學(xué)生自身創(chuàng)業(yè)水平和能力的高低，是決定創(chuàng)業(yè)成功與否的最重要環(huán)節(jié)。大學(xué)生應(yīng)該努力學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識，提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)能力。
1、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為創(chuàng)業(yè)奠定理論基礎(chǔ)首先，大學(xué)生要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，了解專業(yè)技術(shù)、市場營銷、財務(wù)、人力、企業(yè)管理等各方面的知識，為之后的創(chuàng)業(yè)奠定理論基礎(chǔ)。很多人認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)會影響大學(xué)生的學(xué)業(yè)，如果提倡創(chuàng)業(yè)教育的話，很多大學(xué)生勢必不會認(rèn)真在課堂上學(xué)習(xí)，而除去擺攤創(chuàng)業(yè)去了，事實相反，真正的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功者，大多是學(xué)業(yè)比較優(yōu)秀，勤學(xué)好問的學(xué)生，而且大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育更應(yīng)該將創(chuàng)新創(chuàng)意、科技化的創(chuàng)業(yè)理念貫徹始終，不提倡大學(xué)生擺地攤、開奶茶店創(chuàng)業(yè)，荒廢學(xué)業(yè)。所以大學(xué)生自身應(yīng)該從大一開始了解市場行情、努力學(xué)習(xí)各方面知識，多聽創(chuàng)業(yè)方面的講座，學(xué)習(xí)成功人士的優(yōu)秀經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)前做好準(zhǔn)備。要找到自己感興趣并且適合自己的創(chuàng)業(yè)項目。要了解創(chuàng)業(yè)的相關(guān)途徑，了解相關(guān)優(yōu)惠政策，并且有效利用這些政策。為今后的創(chuàng)業(yè)奠定理論基礎(chǔ)。
2、參加社團、學(xué)生工作，鍛煉各方面能力大學(xué)生在校期間，應(yīng)該積極參加社團學(xué)生組織活動，這些活動不僅更夠培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生的人際交往能力、公眾演講能力、組織協(xié)調(diào)能力等等，而擔(dān)任學(xué)生干部過程中大大提高大學(xué)生的團隊合作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力等等，而這些能力也是創(chuàng)業(yè)過程中需要的能力。其次參加各種社團有利于大學(xué)生結(jié)交更多的朋友，鍛煉社交能力，擴大人脈圈，找到志同道合的隊友一起創(chuàng)業(yè)。最后要多參加一些模擬創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽等比賽，通過撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書，請老師為自己提出意見和建議來為創(chuàng)業(yè)積累更多的經(jīng)驗。
3、參加兼職實習(xí)等實踐活動，提前接觸社會最后大學(xué)生應(yīng)該多參加兼職實習(xí)等實踐活動，雖然大部分學(xué)生的兼職工作與自己的專業(yè)不符，并且多是端盤子、推銷之類的簡單、重復(fù)性工作，但是在這些工作中能夠提前解除社會，解除各類形形的人、了解各類消費對象特征，鍛煉了自己的忍耐力、銷售商品、處理問題的能力和交際能力；進入企業(yè)實習(xí)，則能夠了解企業(yè)的經(jīng)驗運作流程，積累管理企業(yè)的經(jīng)驗，為創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
1.創(chuàng)業(yè)資金。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的頭道難題便是資金缺乏問題，目前我國個人商業(yè)貸款的主要形式就是存款抵押，質(zhì)押貸款，第三方擔(dān)保等。而這些對于剛剛踏入社會或者是在校的大學(xué)生而言只能是可望不可及。2．創(chuàng)業(yè)專業(yè)知識。大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)知識的欠缺也是他們在創(chuàng)業(yè)過程中普遍存在的問題。部分學(xué)生在校期間也學(xué)習(xí)了一些管理方面的知識，但是對于創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識稍顯單薄。比如人事管理，資金財務(wù)管理，物資管理，經(jīng)濟法，知識產(chǎn)權(quán)等等。3．創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。對大學(xué)生來說，生活經(jīng)驗尚未成熟，何來創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗之說。而創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗在創(chuàng)業(yè)是否成功中卻扮演著十分重要的角色，所以經(jīng)驗不足是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)避不開的短板。4．創(chuàng)業(yè)心態(tài)的不成熟。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)往往以自我為中心，缺乏換位思考的能力，這使得大部分大學(xué)生主管臆斷市場需求，或者一味地搞技術(shù)戰(zhàn)術(shù)。另外，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)剛剛起步時盲目樂觀，一旦創(chuàng)業(yè)中遇到挫折和失敗就選擇逃避和放棄。
（二）客觀因素
1．社會因素。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)從一開始就接受市場的檢驗，雖然在最開始創(chuàng)業(yè)受到社會和國家的鼓勵與支持，但是它仍然屬于市場經(jīng)濟的一部分，能否成功終究要經(jīng)過市場考驗。殘酷的市場競爭很大程度上影響著自主創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。在競爭如此殘酷的市場中，怎么存活下來才是創(chuàng)業(yè)者考慮的問題。開始創(chuàng)業(yè)很容易，關(guān)鍵是要如何在這樣一個社會環(huán)境中存活下來。2．政策因素。近年來我國中央和地方各級政府先后出臺了一系列法規(guī)政策，極大地激勵了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱，改善了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。從2011年1月1日起，我國實施新的支持和促進就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，擴大享受自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策的人員范圍，同時應(yīng)屆大學(xué)生也可享受到稅收減免政策。盡管如此，但是，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)之路還是異常的艱難，除了上述的本身條件的限制以外，更多的是因為缺乏一個整體有序的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境在資金支持，政府項目，創(chuàng)業(yè)教育以及培訓(xùn)方面還需要不斷的完善。
二、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的對策分析
（一）主觀因素
自我能力和綜合素質(zhì)的提高是解決創(chuàng)業(yè)困難的一個實際的辦法。在殘酷的市場條件下，大學(xué)生必須深刻的意識到自身能力的重要性。在創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)方面，一定要加強自我能力的提升。保證自己在殘酷的競爭市場中存活。
（二）客觀因素
政府，教育及社會相關(guān)部門應(yīng)該大力的倡導(dǎo)，鼓勵，支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。提供更加優(yōu)惠的政策，在市場調(diào)節(jié)方面起一個比較好的作用。第一，政府部門應(yīng)該加強服務(wù)體系的完善。第二，政府教育部門應(yīng)該重視創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)教育師資。第三，加強宣傳力度，告訴老百姓創(chuàng)業(yè)興邦的道理，讓人們從心里接受大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，讓更多人真正的加入自主創(chuàng)業(yè)。第四，提供創(chuàng)業(yè)體驗的機會，讓大學(xué)生提前體會學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗。第五，表彰杰出的自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，讓他們帶頭走好中國大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的每一步。
(2)創(chuàng)業(yè)態(tài)度。創(chuàng)業(yè)態(tài)度是影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程的關(guān)鍵因素，是否具有頑強的毅力、善于交流溝通的能力，是否具有注重團隊合作意識，是否能吃苦耐勞、踏實進取、誠實守信等等方面內(nèi)在品質(zhì)，將直接影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。心理學(xué)研究表明，態(tài)度由認(rèn)知、情感、行為三個成分組成。只有當(dāng)大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)持堅定的態(tài)度時才有可能產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)愿望，而強烈的創(chuàng)業(yè)愿望對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的形成和創(chuàng)業(yè)活動的開展具有重大的意義。
(3)創(chuàng)業(yè)綜合能力。創(chuàng)業(yè)綜合能力主要有:及時捕捉市場機遇的能力、對創(chuàng)業(yè)活動進行分析決策能力、對創(chuàng)業(yè)活動內(nèi)部外部環(huán)境的把控和協(xié)調(diào)的能力、主動適應(yīng)社會的人際交往能力、對創(chuàng)業(yè)信息的接受和處理能力。創(chuàng)業(yè)者需要熟練掌握這五項能力，因為，隨著創(chuàng)業(yè)的不同階段，所需能力也會有所變化，如在創(chuàng)業(yè)的初期，可能五項能力都很重要，而進入創(chuàng)業(yè)的成熟階段，隨著企業(yè)的發(fā)展，有更多的員工和管理人員承擔(dān)了許多工作，這時候，分析決策能力就顯得尤為重要。
2提升創(chuàng)業(yè)技能對促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動的積極意義
(1)培養(yǎng)自信與自我認(rèn)同感。在創(chuàng)業(yè)過程中，是否具有自信心起到至關(guān)重要的作用，為學(xué)生在逆境中開拓和創(chuàng)新提供信心與勇氣，同時也會為學(xué)生在面對創(chuàng)業(yè)過程中的懷疑和批評時提供堅強的毅力。學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能提升會帶來創(chuàng)業(yè)的逐步成功，所以必定會讓學(xué)生充滿成就感和自信心，而在個人發(fā)展的定位中，個人有充足的自信心與自我認(rèn)同感會對自己提出更高的要求，一定程度上促進了創(chuàng)業(yè)進程，推動創(chuàng)業(yè)活動的良性循環(huán)發(fā)展。
(2)增強進取心與責(zé)任感。個體的進取心是會促使個體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真持久與積極進取的態(tài)度是個體事業(yè)成功的基礎(chǔ)。實踐證明，學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力越強，承擔(dān)的壓力也就越大，而壓力大了就會刺激出更多的進取心，從而推動學(xué)生不斷追求人生新目標(biāo)。因此創(chuàng)業(yè)技能的提升將會伴隨著個人進取心和責(zé)任心的增加。
(3)有利于促進學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展。在學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，首先需要制定目標(biāo)并具備相應(yīng)的技能，然后圍繞既定目標(biāo)做一系列相應(yīng)的工作。創(chuàng)業(yè)活動的實踐證明，創(chuàng)業(yè)技能的提升過程中必將會引起學(xué)生多方面能力的同步提升，包括個人專業(yè)知識提升、個人待人接物的改進、個人分析決策能力的改善等等。而如果這些方面都發(fā)生了變化，勢必將會促進學(xué)生個體的生涯發(fā)展。其次，在學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展過程中，不斷的鍛煉自己的各項能力是必不可少的，而創(chuàng)業(yè)技能的提升會為學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中帶來更多前進的動力和勇氣，為自己在未來的個人職業(yè)生涯發(fā)展奠定最堅實的基礎(chǔ)。
3提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能存在的障礙
(1)創(chuàng)業(yè)過程中缺乏自我決定的主見，由于高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)外部動力因素，如:有的為了獲得學(xué)?；蛳嚓P(guān)部門的創(chuàng)業(yè)基金改善目前經(jīng)濟狀況，有的為了回避就業(yè)壓力臨時決定創(chuàng)業(yè)，有的為了賺足面子，得到老師、家長、同學(xué)的認(rèn)可，高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程或創(chuàng)業(yè)行為是為了創(chuàng)業(yè)行為給本人帶來內(nèi)在的快樂，可以在創(chuàng)業(yè)過程中體驗與創(chuàng)業(yè)競爭對手博弈過程的刺激。在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機內(nèi)部動機和外部因素并存，這兩種因素與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足、創(chuàng)業(yè)資金困難、社會關(guān)系缺乏等創(chuàng)業(yè)實際困難進行碰撞的過程中，很容易出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)意識減弱，不但給創(chuàng)業(yè)技能的提升帶來很大的影響，甚至導(dǎo)致大學(xué)生消極創(chuàng)業(yè)、放棄創(chuàng)業(yè)。
(2)由于外界環(huán)境對高校大學(xué)生的影響，大學(xué)生在實際創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)不能堅持下去，成功率較低，持續(xù)性較差，這是目前高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的真實狀況，高校大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)放棄創(chuàng)業(yè)夢想，離開創(chuàng)業(yè)團隊，從創(chuàng)業(yè)隊員跨入公務(wù)員考試大軍、或者放棄創(chuàng)業(yè)，參加事業(yè)單位招考或國有企業(yè)應(yīng)聘等常規(guī)面試，這樣不僅影響了大學(xué)生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)技能發(fā)展，同時也導(dǎo)致了創(chuàng)業(yè)團隊不穩(wěn)甚至解散，或創(chuàng)業(yè)項目失敗。創(chuàng)業(yè)技能不能得以鍛煉，創(chuàng)業(yè)思維及潛能不能得到應(yīng)有的施展，更談不上把創(chuàng)業(yè)思維及潛能深化和轉(zhuǎn)移到實際創(chuàng)業(yè)行為上來。
(3)無論是高校，還是政府創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作主管部門，在激勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)制度方面服務(wù)工作不到位，沒有深入到創(chuàng)業(yè)工作的全部過程，這樣既不利于創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)，還阻礙了創(chuàng)業(yè)活動的展開。而高校通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽來激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)興趣，這種激勵實際上是培養(yǎng)學(xué)生紙上談兵，把創(chuàng)業(yè)激勵放在在創(chuàng)業(yè)計劃比賽，缺乏對創(chuàng)業(yè)實施過程的激勵與扶持，因此，影響了高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能發(fā)展的完整性，很難完成整個創(chuàng)業(yè)過程。
4提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能的著力點
(1)構(gòu)建并完善大學(xué)生合理的創(chuàng)業(yè)知識體系。大學(xué)生科學(xué)完備的創(chuàng)業(yè)知識體系是成功創(chuàng)業(yè)的首要保證，在必備的知識體系中，包含了專業(yè)知識、人文科學(xué)知識、經(jīng)濟形勢及政策、工商管理知識等。大學(xué)課程體系的設(shè)置，直接反映了對培養(yǎng)的培養(yǎng)思路，因此，高校應(yīng)當(dāng)結(jié)合每個專業(yè)的特點調(diào)整課程體系設(shè)置，為幫助學(xué)生創(chuàng)業(yè)，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程或短期培訓(xùn)，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)知識和技能輔導(dǎo)。同時大學(xué)生還要主動學(xué)習(xí)有關(guān)創(chuàng)業(yè)書籍，以及瀏覽有關(guān)創(chuàng)業(yè)主題的微博、論壇，全方位營造創(chuàng)業(yè)氛圍，經(jīng)常組織創(chuàng)業(yè)團隊成員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進行實地考察鍛煉，用多種方式和渠道獲取創(chuàng)業(yè)所需要的經(jīng)驗，營造尊重知識、鼓勵共享、團結(jié)一心的團隊精神，加強和其他創(chuàng)業(yè)團隊的知識溝通交流，不斷豐富完善自身的創(chuàng)業(yè)知識體系。不斷利用這些知識來創(chuàng)造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊的核心競爭力。
(2)積極強化自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。大學(xué)生要充分發(fā)揮自身能動性，做一個有心人，有效利用校內(nèi)外的一切教育資源，盡量多的參加各種鍛煉機會，如:企業(yè)志愿服務(wù)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會、勤工助學(xué)等活動，通過各種實際鍛煉，磨練自身的意志，增長各方面才干，學(xué)會如何對待挫折。在校大學(xué)生還要多參加創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)、校企合作講座、創(chuàng)業(yè)設(shè)計演習(xí)等創(chuàng)業(yè)實踐活動，主動抓住校內(nèi)外各種創(chuàng)業(yè)鍛煉學(xué)習(xí)機會，全面鍛煉自己的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)精神，通過拓展信息獲取渠道，開展市場調(diào)查和分析研究，培養(yǎng)自身在市場經(jīng)濟中的商業(yè)敏感，最終發(fā)現(xiàn)和捕捉創(chuàng)業(yè)機會，進行成功的創(chuàng)業(yè)。
(3)注重培養(yǎng)自身良好的創(chuàng)業(yè)意識。創(chuàng)業(yè)意識是創(chuàng)業(yè)主體自覺進行創(chuàng)業(yè)實踐活動的個體心理傾向，會引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者為追求某一特定目標(biāo)，而投入大量精力、資源和行動。在高校大學(xué)生實施創(chuàng)業(yè)活動的過程中，創(chuàng)業(yè)意識起著重要的作用，大學(xué)生要注重自身創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)、把自己培養(yǎng)成為有著能吃苦耐勞、踏實進取、誠實守信、善于溝通、樂觀豁達、敢于冒險的優(yōu)良品質(zhì)的人，實現(xiàn)成員之間的價值觀、態(tài)度等人格差異的最小化。
1.2企業(yè)化理念大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地具備的企業(yè)化理念主要是用來服務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地的中心任務(wù),在運作機制上則是選擇已經(jīng)發(fā)展成熟的市場企業(yè),并將其運行機制引入到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的運行機制中,為開展創(chuàng)業(yè)活動的大學(xué)生提供新的企業(yè)發(fā)展之源。因此,對創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能定位就不能緊緊限制在政府機構(gòu)上,而應(yīng)該將它視為一個發(fā)展的企業(yè),而它所創(chuàng)造的產(chǎn)品是不同的新企業(yè),不同于市場上的一般產(chǎn)品。接受創(chuàng)業(yè)孵化基地培訓(xùn)的大學(xué)生應(yīng)該具備足夠的創(chuàng)業(yè)精神,用于抵御市場環(huán)境變換給自身發(fā)展帶來的不利影響,以此來確保創(chuàng)業(yè)項目的順利實施。
2創(chuàng)業(yè)孵化基地在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中的作用研究
2.1實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育與社會需求的“無縫”對接以上海市某大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地為例，該基地在創(chuàng)建之初就確立了明確的發(fā)展目標(biāo)和創(chuàng)業(yè)理念，將提高創(chuàng)業(yè)能力和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才作為服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主要內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)孵化基地服務(wù)的主要對象是高校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項目，而針對學(xué)生自己提出的創(chuàng)新性項目而言，則是提供一定的預(yù)孵化功能，在這個過程中逐漸篩選出優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)種子并加大培養(yǎng)力度，最終完成創(chuàng)業(yè)項目輸出的任務(wù)。該基地成立于2012年10月，在經(jīng)過了2年的努力之后為社會培養(yǎng)了65個完整的創(chuàng)業(yè)團隊，其中有56名成員在畢業(yè)之后經(jīng)過自己的努力和各方的幫助，創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，這些企業(yè)的創(chuàng)建也為社會提供了無數(shù)的工作崗位，為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)形勢貢獻了自己的力量。該公司在2年間不斷為高校和社會培養(yǎng)綜合性人才，響應(yīng)了國家倡導(dǎo)的為社會培養(yǎng)實用型人才的號召，構(gòu)建了國家、社會、學(xué)校和學(xué)生的良性循環(huán)，從根本上提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和工作能力，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)教育和社會需求的完整對接。
2.2啟發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)思想,轉(zhuǎn)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成果大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地在落實大學(xué)生創(chuàng)業(yè)思想和轉(zhuǎn)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成果上起著至關(guān)重要的作用。例如:寧波市博遠大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地立足于高校創(chuàng)業(yè)教育成果的基礎(chǔ)上,對其中的創(chuàng)業(yè)成果進行嚴(yán)格的篩選,將其作為公司的種子進行培養(yǎng),并將成果輸出作為發(fā)展的主線,為高校的創(chuàng)業(yè)教育和社會創(chuàng)業(yè)之間搭建了一座穩(wěn)固的橋梁。該大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地與地方多個高校緊密合作,協(xié)同運行,在落實創(chuàng)業(yè)思想和轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)成果方面進行了積極探索,并結(jié)合社會發(fā)展的要求改革人才培養(yǎng)模式,緊密了社會和高校之間的聯(lián)系,極大的推動了學(xué)、研、產(chǎn)的結(jié)合。
2.3促進企業(yè)自身利益的增長如果站在企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益上來分析,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地可以通過對學(xué)校優(yōu)秀研究力量的培育和教育,提煉優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)思想,并將創(chuàng)業(yè)成果提煉、包裝和推廣,為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動提供全面的智力服務(wù),可以包含:海外的交流、項目交易、人才培訓(xùn)等,最終促進企業(yè)的經(jīng)濟增長和塑造良好的社會形象。
2.4提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)理念多數(shù)學(xué)生在接受創(chuàng)業(yè)孵化基地的教育之后,對自己的創(chuàng)業(yè)理念有了全新的認(rèn)識,對原先不成熟的想法有了新的認(rèn)知。因此,從這一點來看,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地可以在很大程度上提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)理念。很多參與創(chuàng)業(yè)孵化基地培訓(xùn)之后的學(xué)生對自己目前的創(chuàng)業(yè)能力很有信心,同時也得到了同學(xué)之間的高度認(rèn)可,這表明大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地在提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力和自我認(rèn)同方面有著積極的作用,并幫助學(xué)生重新獲得他人對自己能力的認(rèn)可。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地另一個顯著的作用則是拓寬了學(xué)生的創(chuàng)業(yè)渠道,讓即將開展創(chuàng)業(yè)的學(xué)生認(rèn)識和了解了更多的創(chuàng)業(yè)項目,彌補了創(chuàng)業(yè)過程中思想上存在的缺陷。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地也為畢業(yè)學(xué)生提供了一批就業(yè)崗位,學(xué)生在參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中認(rèn)識了很多朋友,拓寬了自己的人脈,獲得了更多的創(chuàng)業(yè)機會。調(diào)查顯示,在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的實踐中,學(xué)生的實際技能培養(yǎng)獲得的認(rèn)可度最高,并在創(chuàng)業(yè)理念培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)能力提升、創(chuàng)業(yè)渠道拓展和創(chuàng)業(yè)機會增加等方面起到了關(guān)鍵性作用,而且實踐技能培養(yǎng)也緊密了學(xué)生與社會之間的聯(lián)系和交往。從大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的過程來看,不同形式的資本對學(xué)生創(chuàng)業(yè)的影響是完全不同的,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地中對組織人力資本的影響最大,這種積極的影響主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)孵化基地經(jīng)過對學(xué)生的培訓(xùn),切實提高了學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。在組織社會資本方面,創(chuàng)業(yè)孵化基地則主要體現(xiàn)在對學(xué)生創(chuàng)業(yè)思想的改變與重塑造,但與組織人力資本相比,其起到的作用相對較小。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)永遠是社會發(fā)展的主體,因此,建立形式多樣的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地是完全符合國家提出的發(fā)展要求,同時也是國家創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)思想向社會成果轉(zhuǎn)化的重要途徑,為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)種子提供良好的生長環(huán)境和營養(yǎng)因素。
3高校教育與創(chuàng)業(yè)孵化基地的發(fā)展方向
校作為向國家和社會輸送各類專業(yè)人才的地方,在當(dāng)前市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,必須做到轉(zhuǎn)變辦學(xué)思想、修訂教學(xué)內(nèi)容、改革教學(xué)理念、創(chuàng)新教學(xué)方式,結(jié)合市場要求,切實為社會主義經(jīng)濟建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源。針對目前擁有創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生而言,學(xué)習(xí)先進的生產(chǎn)技術(shù)、掌握高效的管理理念以及積累跨學(xué)科的知識是其開展創(chuàng)業(yè)活動的基本條件,而且上述三種因素在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動中有著不同程度的作用。如果學(xué)生在創(chuàng)業(yè)之前難以完善相關(guān)能力,其潛藏的影響就會在后期的創(chuàng)業(yè)活動中體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)結(jié)果上,因此,高校要實時的調(diào)整教學(xué)工作的重心,為學(xué)生的發(fā)展提供幫助。創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展的時間較短,很多環(huán)節(jié)都還不成熟,而且也沒有形成有效的規(guī)模,因此,不同創(chuàng)業(yè)孵化基地所提供的不同形式的資本支持對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生的影響有很大的差別,從目前的實際情況來看,大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)活動最需要的支持是自動資金和好的項目,所以創(chuàng)業(yè)孵化基地在今后的工作中應(yīng)該在這兩方面繼續(xù)予以關(guān)注和支持,充分發(fā)揮組織社會資本的功能,切實為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐提供幫助,為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐提供豐富的社會資源。
高?；瘜W(xué)課程及專業(yè)是一門實踐性非常強的學(xué)科，通過理論與實踐的有效結(jié)合，強化實際操作能力，進一步提高學(xué)生分析和解決問題的能力，全面提高學(xué)生的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，為以后創(chuàng)業(yè)的需要和發(fā)展打下基礎(chǔ)。目前，一些高校側(cè)重于理論學(xué)習(xí)，側(cè)重于對學(xué)生進行碩士研究生考試的宣傳上，沒有把創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)理念融入到專業(yè)的教學(xué)和實踐中去。在創(chuàng)業(yè)教育的具體實施上，雖然一些高校也意識到創(chuàng)業(yè)的重要性，但創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育并沒有有效地結(jié)合，缺乏結(jié)合化學(xué)專業(yè)特點的有效的創(chuàng)業(yè)設(shè)計，沒有對未來有個明確合理的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，不能把專業(yè)和創(chuàng)業(yè)形成一個有機的整體，使專業(yè)知識不能成為創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和堅強后盾。
1.2創(chuàng)業(yè)教育的范圍
創(chuàng)業(yè)教育的宣傳、開展沒有形成氣候，一些相關(guān)創(chuàng)業(yè)活動僅局限于少數(shù)學(xué)生的參與，范圍較小。從教師的角度，沒有給相關(guān)教師更多的時間和機會去深入高新技術(shù)企業(yè)，缺乏體驗創(chuàng)業(yè)的直接感受?；瘜W(xué)專業(yè)教師講授的是化學(xué)專業(yè)知識、實驗技能知識、實驗基本操作，并沒有深入實地考察和了解到創(chuàng)業(yè)者如何走向社會創(chuàng)辦工廠、企業(yè)的實踐過程。
1.3創(chuàng)業(yè)教育的師資力量
缺乏訓(xùn)練有素、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富的教師，雖然有一部分老師直接或間接參與創(chuàng)業(yè)學(xué)生的授課和培訓(xùn)，但并沒有真正把創(chuàng)業(yè)的理念、實際經(jīng)驗、實際案例，一并融入到學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育中，還是局限于傳統(tǒng)的理論教育。
1.4創(chuàng)業(yè)教育的講授課時
很多高校的相關(guān)化學(xué)專業(yè)課程占據(jù)了大量課時，而結(jié)合創(chuàng)業(yè)的教育課時很少，教師因為課時的限制無用武之地，學(xué)生因為課時較少而不加重視，因此也對創(chuàng)業(yè)教育產(chǎn)生一定的影響。
1.5創(chuàng)業(yè)教育的效果
大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成功的案例很少，當(dāng)然，這其中影響因素很多。大學(xué)生有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，有較高的熱情和激情，容易接受新鮮事物，有闖勁和拼勁，可塑性大。但畢竟大學(xué)生主要是在校園里接受的課堂教育，沒有真正走進社會，缺乏商業(yè)、財經(jīng)、營銷方面的知識，尤其是創(chuàng)辦化工企業(yè)還需要大量的資金投入，在當(dāng)今激烈的市場競爭中，這會對一個在?；騽偖厴I(yè)的大學(xué)生產(chǎn)生很大的發(fā)展限制，勢必對創(chuàng)業(yè)效果有一定的影響。
1.6創(chuàng)業(yè)教育的實踐環(huán)節(jié)
化學(xué)本身是一門實踐性很強的學(xué)科，生活中處處離不開化學(xué)，從高尖端科技到我們身邊的食品、洗滌用品、化妝品等等，化學(xué)知識都起著一定的指導(dǎo)作用，同時給化學(xué)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)提供了更多的機會?；瘜W(xué)專業(yè)的學(xué)生在四年級有化工見習(xí)的實踐環(huán)節(jié)，學(xué)生到化工企業(yè)了解公司的概況，到車間參觀產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝流程，從而對所涉及化學(xué)的基本概念、原理、方法、設(shè)備等有進一步的了解。但這個環(huán)節(jié)時間短，僅僅局限于參觀瀏覽，對化工企業(yè)只是從表面上有一些認(rèn)識，并沒有從創(chuàng)業(yè)的角度對學(xué)生進行適時的引導(dǎo)和教育。
1.7創(chuàng)業(yè)教育的心理引導(dǎo)
在校大學(xué)生的心理狀況多受情感糾葛、人際關(guān)系、考試壓力、家庭事務(wù)、經(jīng)濟條件等多種因素的影響。對未來職業(yè)及創(chuàng)業(yè)的謀劃和發(fā)展，并沒有一個科學(xué)且切合實際的分析和規(guī)劃以及足夠的心理準(zhǔn)備，這就要求教師要關(guān)注學(xué)生創(chuàng)業(yè)心理方面的變化并進行有效的心理輔導(dǎo)。
1.8創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)費投入
盡管國家和各高校逐漸重視并加大創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)費投入，但真正落到實處的創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)費投入還是有些欠缺。
2如何提高化學(xué)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)
2.1提高大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識和重視
創(chuàng)業(yè)教育是我國實施創(chuàng)新和素質(zhì)教育的重要組成部分，高校不僅要教會學(xué)生掌握專業(yè)理論知識體系，更重要的是教育學(xué)生有效地利用所學(xué)的專業(yè)知識走向社會進行創(chuàng)業(yè)實踐，全方位引起對創(chuàng)業(yè)教育的重視，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)理念的認(rèn)識，尤其是應(yīng)用性極強的化學(xué)專業(yè)，給學(xué)生提供了更多的實踐機會。例如，在實驗室經(jīng)過設(shè)計合成路線，以及實驗過程的具體實施和操作，合成了某種性能較好的鋰電池材料，可以繼續(xù)經(jīng)過小試、中試、大試，將這種產(chǎn)品進行大規(guī)模生產(chǎn)和應(yīng)用，從而轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤。
2.2充分發(fā)揮教師和輔導(dǎo)員的作用
高校除了專業(yè)教師外，還有一批年輕優(yōu)秀的輔導(dǎo)員隊伍，他們和大學(xué)生更容易溝通交流，對大學(xué)生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和輔導(dǎo)有著明顯的心理優(yōu)勢。專業(yè)教師在上課過程中經(jīng)常和學(xué)生見面和交流，深得學(xué)生信任，在大學(xué)生思想工作方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。因此，要充分發(fā)揮專業(yè)教師和輔導(dǎo)員的作用，加深大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的理解，使專業(yè)知識教育和創(chuàng)業(yè)教育相互交叉滲透。
2.3系統(tǒng)地進行創(chuàng)業(yè)教育課程的指導(dǎo)
對在校學(xué)生進行系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育，增補相關(guān)創(chuàng)業(yè)課程的課時，合理安排每年的創(chuàng)業(yè)實踐。如以白色污染為主題的環(huán)保調(diào)查，以食品中添加劑對人體危害的調(diào)查等，從中啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思路?？疾榉绞娇梢远鄻踊热绻P試、寫小論文、走入企業(yè)、聽典型創(chuàng)業(yè)報告、寫感想、設(shè)計論證創(chuàng)業(yè)項目等，定期舉辦創(chuàng)業(yè)教育方面的一些大賽，鼓勵學(xué)生參與，通過這些競賽促進學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的重視和理解。
2.4培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)教師
盡管高校有許多優(yōu)秀的人才，但在創(chuàng)業(yè)方面精深的老師畢竟還很少，應(yīng)加大對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)教師的培訓(xùn)力度，對這些教師進行創(chuàng)業(yè)的運營、組織、技術(shù)等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，對如何延續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，增強企業(yè)的戰(zhàn)略管理和競爭優(yōu)勢等有更深刻的認(rèn)識，打造出一支具有活力且經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。
2.5創(chuàng)造和諧的創(chuàng)業(yè)文化氛圍
從教師、學(xué)生、周邊環(huán)境等多層次、多角度宣傳和重視創(chuàng)業(yè)教育的理念，創(chuàng)造一個和諧的創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境，渲染出一個濃厚的創(chuàng)業(yè)文化氛圍，為提高化學(xué)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)提供良好的周邊環(huán)境，減少大學(xué)生的就業(yè)壓力。
成為企業(yè)家[1]，擁有不可企及的財富，是每一個有抱負(fù)的大學(xué)生念念不忘的幻想。之所以稱之為幻想，很重要的原因就是許多大學(xué)生只是想自己如何成功，卻沒有去估測自我的能力和實踐自己的想法。在SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的第一堂課，就是讓學(xué)生在企業(yè)這個概念框架下，學(xué)會認(rèn)識自己能力與自己能力被認(rèn)識。為此，筆者專門設(shè)計了一個小游戲叫“我能行”，游戲內(nèi)容主要是：環(huán)節(jié)一，讓學(xué)生從背后試試兩只手上下能否摸得到；環(huán)節(jié)二，頭不動用一只繞過頸一圈模同側(cè)耳朵。這兩個環(huán)節(jié)是要讓學(xué)生感受自己的存在，以一種非常規(guī)的動作體驗突破自我的狀態(tài)，在游戲過程中很多學(xué)生不能很快反應(yīng)過來，只有少數(shù)人能夠迅速達成任務(wù)。由此，在游戲結(jié)束之后還有許多學(xué)生意猶未盡，這樣不知不覺就把創(chuàng)業(yè)的“創(chuàng)”字獨特之處，讓學(xué)生清晰明了的理解到了這種“求新”“求異”的思維，并產(chǎn)生濃厚的興趣。
二、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)構(gòu)思的企業(yè)
當(dāng)大學(xué)生們對創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生興趣之時，適時地將建構(gòu)企業(yè)的模塊充分地呈現(xiàn)給他們，讓大學(xué)生自己去組合和拼裝，通過自己的理解將初步的想法細(xì)化，然后變成一個計劃或工程。大學(xué)生的抽象思維相當(dāng)活躍，在企業(yè)構(gòu)思的活動中，必須要利用已有的資源和生活經(jīng)驗，并創(chuàng)造成游戲情景，讓他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)自己身邊的“商機”。在這方面，我做了些小嘗試，例如：在“生活大八卦”的游戲里，兩組學(xué)生分別扮演娛樂明星和娛樂記者，雙方就假定的娛樂事件開始相互發(fā)問，由第三組學(xué)生進行勝負(fù)判別，勝負(fù)的條件是誰能從對方那里獲取更多的潛在商業(yè)機會。生活當(dāng)中娛樂新聞經(jīng)常是鋪天蓋地，大部分人已經(jīng)覺得麻木了，但是我們需要留意的是這當(dāng)中潛在的市場，特別是個性化的小市場，對于“小”“微”公司的發(fā)展機會良多。游戲之后，學(xué)生們紛紛表示自己一定要去開個明星隱私保護公司、娛樂記者咨詢公司等等。
三、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)評估的市場
市場[2]是商業(yè)活動的核心，尤其是在創(chuàng)業(yè)初期選擇市場也就決定了日后的入行問題，在許多企業(yè)發(fā)展失敗的案例當(dāng)中，最大的失誤往往都是市場定位錯誤，例如：中式快餐店敗給洋快餐、體育品牌李寧被迫重組業(yè)務(wù)等等。因而，最初的創(chuàng)業(yè)過程中一定要審時度勢，做好市場調(diào)查，認(rèn)真地分析行業(yè)數(shù)據(jù)和發(fā)展前景，在培訓(xùn)階段要想讓學(xué)生做到這幾點，應(yīng)該做些實踐性比較強的活動，例如：安排學(xué)生進行假定商品販賣的游戲，學(xué)生通過自己扮演直銷人員和顧客進行交流，并將自己的商品成功推銷出去便可以得分。學(xué)生在做這個游戲時，大部分人都沒有能夠成功地推銷出自己的商品，并且讓消費者感到厭惡。游戲結(jié)束之后，我和同學(xué)們一起總結(jié)了一下，任務(wù)失敗主要的原因是產(chǎn)品缺乏競爭優(yōu)勢和銷售人員不善言辭。
四、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)搭建的組織
創(chuàng)業(yè)是一項社會性很強的活動，在這個過程中創(chuàng)業(yè)者會遇到各式各樣的人，一定要學(xué)會處理各種人際關(guān)系，特別是團隊內(nèi)部的關(guān)系。創(chuàng)業(yè)者一般來說都是以團隊形式出現(xiàn)的，特別是企業(yè)型的創(chuàng)業(yè)活動中，團隊凝聚力就顯得尤為重要。因此，必須培養(yǎng)大學(xué)生的團隊協(xié)作能力和合作精神，例如：“分組投藍游戲”這類集體活動，在很大程度上想要獲得勝利，最基本的保證就是團隊的組織力。學(xué)生被分成兩個小組，一對為紅組，一對是藍組，兩隊同時進行投籃，但是允許其他隊員在旁邊采用非肢體動作進行鼓勵或者干預(yù)，以五分鐘之后的投進籃框得分多的為勝者。在這個過程中，團隊如何有效組織便成為學(xué)生們考慮的第一點，讓投籃技術(shù)好的同學(xué)去當(dāng)投手，聲音大的去當(dāng)對方的破壞者或自己的鼓勵者。學(xué)生們?yōu)榱送粋€目標(biāo)努力，相互協(xié)作并在自己扮演的角色體驗時，得到一定的心理補償或損失，產(chǎn)生認(rèn)知沖動，然后對已有的組織結(jié)構(gòu)進行重組。
五、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的形態(tài)
法律意識是經(jīng)營企業(yè)的人，最需要補充的知識，這種意識是一種固定形態(tài)的制約因素，對于企業(yè)經(jīng)營者而言必須加以重視。在SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中，學(xué)生必須清楚地認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營不能觸碰的“紅線”，也必須認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營者擁有的權(quán)利。在這方面的訓(xùn)練，必須依賴實例作為支撐，例如：安排學(xué)生就自己想要創(chuàng)辦的企業(yè)，寫一個“申請書”，把企業(yè)的全方面信息包括其中，特別是與法律相關(guān)的內(nèi)容作出特別注明。學(xué)生將自己的“申請書”交由教師審核，然后把不合格的發(fā)還給學(xué)生，再改再審，反復(fù)幾次之后對于相關(guān)的法律學(xué)生便可以認(rèn)識得很通透了。
六、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)清楚的責(zé)任
企業(yè)經(jīng)營不僅僅只有利益，還有更多的是一種責(zé)任[3]，這種風(fēng)險與責(zé)任并存的行業(yè)，無時無刻不在告誡新人“入市需謹(jǐn)慎”。因而，在創(chuàng)業(yè)前的培訓(xùn)一定要明確這種風(fēng)險意識，設(shè)計一個“冒險類游戲”是最恰當(dāng)?shù)模寣W(xué)生扮演偵探處理一個假定的違法犯罪案，學(xué)生必須找出所有的線索，最終才能破解誰是幕后首腦。這個游戲趣味性和思維性極強，學(xué)生如果不清楚自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，就很有可能遺漏掉重要證據(jù)，并無法破案?！坝螒蚪虒W(xué)法”被引用到SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中，并是不為了為難學(xué)生，而是讓他們以深層次的感受，去磨練自己作為未來企業(yè)家的膽識和魄力。
七、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)統(tǒng)籌的預(yù)算
“模擬醫(yī)院”是一款很時髦的電子游戲，玩家在游戲中主要任務(wù)就是完成醫(yī)院的管理工作，醫(yī)院的工作很多很雜，例如：盜竊、病人受傷、醫(yī)務(wù)人員不夠等。這些問題的解決，必須依靠管理者的統(tǒng)籌運算，特別是預(yù)算的執(zhí)行，在游戲中玩家所擁有的建設(shè)資金和開銷都以虛擬貨幣出現(xiàn)，并且是模擬真實的收支情況。玩家如果沒有能夠做好預(yù)算，最終導(dǎo)致入不敷出的話，游戲就會宣布結(jié)束。筆者認(rèn)為，將“模擬醫(yī)院”這類真實感很強的游戲引入培訓(xùn)課堂相當(dāng)有必要，不單單是為了真實地再現(xiàn)場景，更重要的是將潛在的不平衡因素凸顯了出來，給學(xué)生以強烈的危機意識體驗。
八、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)實施的策略
2.影響?yīng)毩W(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的因素
（1）政治環(huán)境因素。政府在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面出臺了一系列的優(yōu)惠政策，但大部分政策缺乏相應(yīng)的操作細(xì)則，申請手續(xù)繁瑣麻煩，申請門檻高僅限于高新科技類項目，整個政策體系還有待健全。
（2）經(jīng)濟環(huán)境因素。融資困難：銀行信款和風(fēng)投對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目的資金投入要求嚴(yán)苛，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)缺乏社會資金的支持。大環(huán)境下經(jīng)濟形勢發(fā)展嚴(yán)峻，科技含量不高的產(chǎn)品社會競爭能力差。
（3）文化環(huán)境因素。36年的改革開放依舊掃不掉保守的傳統(tǒng)文化（教育觀念）對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的負(fù)面影響。社會整體創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚，學(xué)生也習(xí)慣了被動學(xué)習(xí)，不知主動尋找社會機會。此外，大部分的家長受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，都希望子女就業(yè)或考研，并不支持子女創(chuàng)業(yè)。
（4）個人因素。大學(xué)生具備一定的專業(yè)知識和技能，但基于其學(xué)生身份，對創(chuàng)業(yè)缺乏正確的認(rèn)知和市場信息不對稱而挫敗其創(chuàng)業(yè)。加之創(chuàng)業(yè)意味著自負(fù)盈虧，需承擔(dān)創(chuàng)業(yè)失敗風(fēng)險，在心理上有多重障礙。而大學(xué)生過于依賴父母，缺少磨煉，獨立性差，對社會缺乏了解，商業(yè)運作不熟悉、市場嗅覺遲鈍、創(chuàng)業(yè)能力不足并缺乏持續(xù)的創(chuàng)業(yè)熱情和有效的實踐經(jīng)驗。
（5）創(chuàng)業(yè)教育因素。目前各大高校擔(dān)負(fù)創(chuàng)業(yè)教育的部門基本集中在團委、就業(yè)中心下屬辦公室或其他部門，缺乏專業(yè)的指導(dǎo)和專職專任的教師。根據(jù)共青團廣東省委的調(diào)查數(shù)據(jù)，在針對3900名2009、2010屆高校畢業(yè)生的抽樣調(diào)查中，僅8.6%的學(xué)生清楚創(chuàng)業(yè)所需要具備的能力與素質(zhì)。傳統(tǒng)的辦學(xué)理念和應(yīng)試教育模式，使得創(chuàng)業(yè)教育沒有得到應(yīng)有的重視。，
