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時間：2023-07-05 15:57:45
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2022年國家節(jié)假日放假安排時間公布經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國家法定節(jié)假日有哪些1、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
以上法定節(jié)假日共11天。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關(guān)法律規(guī)定
加班費的具體計算確實是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產(chǎn)生一個疑問：自己的加班費有沒有算錯?產(chǎn)生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費的具體計算的依據(jù)是勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費的計算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規(guī)定，加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當支付的勞動報酬。
其次，關(guān)于公式當中“加班工資的計算基數(shù)”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”、“津貼”、“補貼”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以這些項目中的單獨一項作為計算基數(shù)。
如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
第三，加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、小時最低工資標準為基數(shù)。
第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資的規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
節(jié)假日加班工資計算基數(shù)的方法
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應(yīng)當按照(關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
看了“節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)”的人還看了：
1.國定假日雙倍工資如何計算
2.節(jié)假日工資基數(shù)如何計算
一、加班原則
為保障員工休息的權(quán)利，公司嚴格控制加班。各部門如因需要可安排員工加班。按部門實際情況核定月加班數(shù)，根據(jù)實際需要，確定加班人員。
二、加班審批程序
加班應(yīng)先提出申請，填寫申請加班表，（申請加班班表內(nèi)容包括：申請部門、加班日期、申請加班事項、加班人員）經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，申請表留存財務(wù)部門，以作加班費分配憑據(jù)。
三、加班費的核定
法定節(jié)假日加班費/天=崗位工資/21.75*3
公休日加班費/天=崗位工資/21.75*2
周六、周日及法定節(jié)假日留人值班,這對每一個網(wǎng)站來說,都是很正常的事情。2001年“五一”勞動節(jié)那天,某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來的財務(wù)經(jīng)理向 CEO指出,這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費。CEO得意地笑了:“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間來上班,我給他們安排個補休,不就萬事大吉了?什么加班工資,免了免了!”果然謝某等人在節(jié)后,被安排多休息了一天,他們覺得CEO還真體貼,關(guān)心他們,結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時候,他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預(yù)想的加班工資,當時,還以為會分開發(fā),但過了幾天也不見動靜,遂一齊前往財務(wù)部詢問原因,財務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說了一遍:“由于事后給你們安排了補休,這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了,”謝某等人還將信將疑,財務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說道:“不信的話,你們自己回去看看勞動法,上面白紙黑字寫著呢,安排補休的,不再支付加班工資!”這下謝某等人啞口無言,既然這是有法律依據(jù)的,他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天,就這么算了吧。雖然大家心里還是有點不舒服,但苦于無理可申,各人都悻悻地回家了,財務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句:“還是法管用啊!”但事實上,法律是這么規(guī)定的嗎?
[分析與處理]
在這個案例中,網(wǎng)站以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的,以補休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定,網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法,就是知法犯法。
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬(平時);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。上述三種情形中,法律規(guī)定,第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的),其待遇有兩種選擇,一是安排補休,二是支付不低于工資 200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬,不能安排補休而不支付高于正常工作報酬的加班工資。因為標準工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進行加班,雖然都是占用了勞動者的休息、時間,但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,特別是法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當給予更高的工資報酬?？梢?用人單位在“五一”勞動節(jié)安排勞動者工作時,應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替。凡不允許代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是違法的,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,都應(yīng)當依法予以糾正。
2007年，廣州新快報由臥底記者爆料的“麥當勞肯德基涉嫌違規(guī)用工”事件陸續(xù)展開在公眾面前，涉嫌違反國內(nèi)相關(guān)的法律規(guī)定。公眾抨擊的主要是兼職人員的工資水平和工作時長，前者遠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，后者則是不斷延長，嚴重違反了國家法律和地方政策。近幾年，其他類似的違法用工依舊在進行，社會穩(wěn)定、法治政策的健全仍然受到大學(xué)生“兼職”的法律保護問題的考驗。2008年出臺的《勞動合同法》已經(jīng)確認了雙重勞動關(guān)系的合法地位，承認了非全日制用工這一用工形式，大學(xué)生維權(quán)又邁出了一步。為了更好地幫助大學(xué)生解決在兼職這方面的疑惑，豐富大學(xué)生對兼職中涉及到的權(quán)利責(zé)任的認識，我們從實地出發(fā)經(jīng)過調(diào)研，并運用SPSS分析數(shù)據(jù)，理論結(jié)合實踐，在工作時間這方面做出一定的解答。
一、非全日制用工工作時間的法律規(guī)定
2008年1月1日實施的《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！盵2]由此，可以明確得知非全日制用工，即我們大學(xué)生所稱的兼職，是由法律規(guī)定具體時長的。
但是《勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工勞動時間過于精簡，對超出規(guī)定的工作時間并沒有給出具體的方案，在實際操作中是按照加班加點方式計算還是按照全日制方式計算，依舊是個沒有解決的問題。因此，在大學(xué)生非全日制用工的工作時間超過法定時間時，難以用相關(guān)的法律條文來維護自己的權(quán)利。
二、大學(xué)生兼職的鑒定
法律概念中并不包括兼職，許多學(xué)者認為，“兼職勞動是指除了從事主要職業(yè)勞動以外，在勞動者的勞動力沒有完全被使用的情況下，繼續(xù)從事其他職業(yè)勞動的勞動形式。而非全日制勞動者是指經(jīng)常的工作時間較企業(yè)中的全日制勞動者經(jīng)常的工作時間短的勞動者。由于被允許的兼職勞動者只有在非全日制勞動時才能進行，因此兼職勞動者在從事兼職勞動時，其性質(zhì)為非全日制勞動者”[3]。綜上所述，大學(xué)生兼職完全可以歸類于非全日制用工范圍，筆者也認為應(yīng)該用非全日制用工的規(guī)定來規(guī)范大學(xué)生兼職。
三、大學(xué)生非全日制用工的工作時長現(xiàn)狀
運用文獻法和實地問卷調(diào)查法，就以四川大學(xué)的學(xué)子為例，搜集數(shù)據(jù)，分析得出大學(xué)生非全日制用工工作時間現(xiàn)狀如下：
1.大學(xué)生兼職一般都面臨著超時工作。
根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》 “勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。”而根據(jù)此次調(diào)研可得，在100個有效結(jié)果中，有43個數(shù)據(jù)是選擇5個小時及以上，占43%。由此可知，大學(xué)生非全日制用工的超時工作現(xiàn)象十分嚴峻。
2.超時工作中，多數(shù)為通知性加班
目前我國非全日制用工主要集中在零售、家政、餐飲等服務(wù)行業(yè)，[4]這確實覆蓋了大部分川大學(xué)子的兼職工作。行業(yè)本身的特點決定其用工時間的不確定性。筆者稱其為通知性加班，沒有規(guī)章制度，臨時通知加班。因為這類加班行為不可避免地發(fā)生，繼而在一定程度上延長了非全日制勞動者的工作時間。對四川大學(xué)小北門外部分商店進行訪問可知，某奶茶店兩班倒，白班10：30——17：30，晚班17：30——22：00，其白班是超過法定四小時，其晚班會隨人流的變化延后，典型的通知性加班。
3.沒有法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，非全日制用工享有法定帶薪假期。法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，工作單位應(yīng)付三倍至四倍的加班工資。但100份有效問卷調(diào)查結(jié)果顯示，54%的大學(xué)生兼職是沒有法定節(jié)假日的，89%的大學(xué)生是否放法定節(jié)假日與其是否有節(jié)假日工資相掛鉤，本質(zhì)上就是沒有法定假期。僅11%的同學(xué)的節(jié)假日權(quán)利得到保障。
四、大學(xué)生應(yīng)該如何維權(quán)
1.增強法律維權(quán)意識。
作為大學(xué)生，我們沒有足夠的能力和權(quán)力去參與完善法律條文，但是我們有能力熟知現(xiàn)已有的，可以保護自己的法律法規(guī)以及規(guī)章制度，例如：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國民法通則》。我們要做到在權(quán)利受到侵害時知道如何正確有效地維權(quán)。
2.簽訂書面或口頭用工協(xié)議。
非全日制用工除工作時間外，其它用工特征與全日制用工幾乎一致，這就導(dǎo)致了在沒有相關(guān)證據(jù)證明的情況下，很可能會存在被認定為事實勞動關(guān)系的風(fēng)險，所以，為避免之后產(chǎn)生不必要的糾紛，筆者建議在校大學(xué)生在進行非全日制用工的工作時，盡可能與用人單位訂立書面協(xié)議，明確工作時間和勞動待遇。如果用人單位沒有意愿與大學(xué)生簽訂書面合同，那也要進行口頭承諾。
3.詳細記錄工作時間。
非全日制用工與全日制用工最大的差異就在工作時間上，為防止超時工作，大學(xué)生有必要詳細記錄自己工作時間，并且由用人單位簽字確認。在出現(xiàn)權(quán)利受到侵害的狀況下，作為維護自身權(quán)利的證據(jù)，更是作為對用工性質(zhì)判斷的依據(jù)。
參考文獻：
[1]李靜思，王巍，《從非全日制用工角度看大學(xué)生兼職》[J]，勞動保障世界（理論版），2009（14）
――法律不答應(yīng)
[案例]張曉是某電信公司機關(guān)文員。每逢節(jié)假日，公司都安排部分機關(guān)文員值班。有的看守公司總值班室電話，負責(zé)下情上報、協(xié)調(diào)下屬各營業(yè)網(wǎng)點往來業(yè)務(wù)，處理應(yīng)急事務(wù)等；有的直接在營業(yè)廳內(nèi)辦理各項業(yè)務(wù)。這樣的值班幾乎每個假日都能輪到1-2天，無任何報酬。而營業(yè)網(wǎng)點員工加班費卻是2倍或3倍工資，張曉提出應(yīng)付加班費。得到的回答是，值班不同于加班，公司機關(guān)文員值班一律沒有加班費。
[分析]值班通常是指公司職員根據(jù)單位假日工作要求，在正常工作日之外擔(dān)負一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是負責(zé)單位的行政等方面的指揮領(lǐng)導(dǎo)；加班則是勞動者被單位安排繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營等勞動工作。兩者的界線應(yīng)當是分明清晰的。本案張曉若在值班時，所從事的工作（如同一線員工加班一樣的）直接在營業(yè)廳內(nèi)辦理各項業(yè)務(wù)，實質(zhì)已經(jīng)不屬于值班，而是名副其實的、從事具體勞動工作的加班。當值班內(nèi)容名實不符時，應(yīng)以實為準。張曉可與公司協(xié)商，要求按200%、300%的標準支付加班費，若不成可申請勞動仲裁維權(quán)。
陷阱二、補休=加班費
――部分違法
[案例]每逢中秋、十一、春節(jié)等假日，馬曉月所在的酒廠都會事前通知：假日期間，車間職工每人要加班3天。并承諾以在節(jié)前、節(jié)后閑時，另行安排同等時間或2倍的時間補休作為補償。即使以平時的2倍時間來補休，許多職工也不愿意，因為誰都想在法定節(jié)假日里與家人親戚、朋友在一起。補休就可以不發(fā)加班費？
[分析]該酒廠的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。依照《勞動法》第44條一款（三）項規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。依據(jù)上述規(guī)定，雙休日加班可以安排補休做補償；法定休假日安排勞動者工作的，則不能用補休來代替加班費的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對此，馬曉月等職工完全可以依據(jù)上述法律規(guī)定，向企業(yè)工會或直接向酒廠老板反映，要求予以更正；并對過去在法定假日加班而未支付加班費的情況主張300%的工資報酬。如不被接受，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴；如還不能解決，可依法通過調(diào)解、仲裁或主張自己的權(quán)益。
陷阱三、獎金代替加班費
――法律不認
[案例]馮小姐系某科研公司技術(shù)員，平日工作中為完成科研技術(shù)項目，馮小姐需要經(jīng)常加班加點工作，可公司從來沒有向她支付任何加班費。該公司一直以來執(zhí)行一個內(nèi)部規(guī)定：凡為完成科研項目所需加班，無論是平日還是法定節(jié)假日，均無加班費。公司這樣規(guī)定的理由是，技術(shù)人員在完成一個項目任務(wù)之后，公司會發(fā)給其一定數(shù)額的項目獎金，而且獎金數(shù)目遠遠大于加班費。馮小姐則認為，加班支付加班費是法定的，不應(yīng)與獎金相抵消。獎金可以代替加班費？
[分析]加班費和獎金兩者是不可以相互代替的。馮小姐所在公司以發(fā)獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”獎金與加班費雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，但這是兩個性質(zhì)完全不同的概念，不能相互代替。加班工資是用人單位按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支等勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。獎金是公司的一種福利政策，不管公司是否支付獎金，如果安排員工加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補休或計算加班工資。再說，獎金屬于用人單位的自范圍，而加班工資是法定的，只要勞動者有法律意義上的加班事實，用人單位就應(yīng)當按照法律規(guī)定向勞動者安排補休或者支付額外工作時間的工作報酬。
陷阱四、月工資包括加班費
――渾水摸魚法不容
[案例]某醫(yī)院近兩年來所招聘的合同制醫(yī)務(wù)人員一律采取月工資包括加班費這一簡便的計算方式。新員工雖然有不同意見，可想到就業(yè)難也就認了。在該醫(yī)院做內(nèi)科醫(yī)生的王女士工作滿一年時，因不滿意月工資包括加班費計算方式，主動辭職時提出自己的工資基數(shù)、加班兩不清，是一筆糊涂賬。自己每月（去了補休）實際加班約在20小時之上，而自己的月薪總數(shù)為3200元，同崗位其他早來的醫(yī)生（加班費均另行計算）的基本工資均在3500以上，自己的工資明顯不合理。醫(yī)院以當初有明確的合同約定、且王女士同意并在合同中簽字為由予以拒絕。
[分析]表面上看，王女士的月薪包括加班費之約定是明確的，而實際工資基數(shù)、加班時間、加班費各是多少，卻是一筆糊涂賬，這在法律規(guī)定當屬于約定不清、不明。此種情形下，依據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。若王女士有證據(jù)證明其他同崗位醫(yī)生月薪（不包括加班費）為3500元，王女士可依據(jù)上述“實行同工同酬”的法律規(guī)定，要求另行計算加班費。若被拒絕，可通過申請仲裁等法律途徑解決。
陷阱五、約定加班費過低
――法律不允許
[案例]近兩年來，劉雪所在的勞動服務(wù)公司為節(jié)省加班費支出，每每節(jié)假日，公司都事先發(fā)出通知：職工可自愿報名加班，凡愿意加班者，日加班費為平日工資的1.5倍。兩年來我共加班約20余個工作日，所得加班費均為150%工資報酬。公司這種對自愿加班的報酬約定合法嗎？
[分析]劉雪所在公司為節(jié)省加班費開工資的做法與法律規(guī)定相悖，是一種無效的違法行為，劉雪可以要求公司補足加班費。
我國民法一向主張“民事行為自治原則”，既當事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定，當事人雙方可以約定自己的民事法律行為，但這種約定有一個至關(guān)重要的前提，行為人實施某種行為時，必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進行，不得違背法律規(guī)定，不得與法律規(guī)定相沖突，以確保社會公共利益和他人合法利益不受侵害，否則，其約定無效。而《勞動法》對節(jié)日、假日加班工資的支付標準分別規(guī)定為正常工資的3倍和2倍。對此，劉雪完全可以依據(jù)法律規(guī)定要求公司補足節(jié)假日加班費。若不成可通過仲裁及來維護自己的合法權(quán)益。
陷阱六、加班費折算有誤
今年是“十三五”規(guī)劃開局之年，工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要群團組織，要充分發(fā)揮工會組織的重要作用，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神，圍繞“十三五”規(guī)劃確定的目標任務(wù)，切實做好服務(wù)基層、服務(wù)職工工作，為實現(xiàn)“十三五”和“兩個一百年”做出積極的貢獻。要把工會服務(wù)落到實處，工會干部應(yīng)做到以下幾點：
一、走出機關(guān)門，進入企業(yè)門。工會是職工群眾的組織，職工在基層、在企業(yè)，工會工作的對象也在基層、在企業(yè)。工會干部不能坐在機關(guān)、坐在辦公室里下下文件，做上級工會傳達文件的中轉(zhuǎn)站，靠打打電話來了解基層、企業(yè)職工的生產(chǎn)生活情況，這樣是解決不了根本問題的。要提升工會的影響力，增強工會的凝聚力，在>！
二、走進職工中，進入職工門。服務(wù)職工是工會的主要任務(wù)。要幫助職工解決實際困難和問題，一是要走進職工中。工會干部要深入到職工群眾去，與職工群眾同住、同吃、同勞動，與職工群眾打成一片，“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡嘏c職工群眾聊家常、談生產(chǎn)，交流思想，只有真心實意地把職工群眾當成朋友，職工群眾才能把你當成朋友。當前，職工群眾突出的問題就是職工加班加點問題。有些企業(yè)經(jīng)常為了趕貨，職工經(jīng)常加班加點，延長工作時間，不考慮職工的健康，工會要監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動法》的工作時間，維護好職工的勞動時間。再是職工法定節(jié)假日加班工資問題。有的企業(yè)安排職工法定節(jié)假日加班，但工資沒有按照法律規(guī)定支付給職工，工會要監(jiān)督企業(yè)嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，支付給職工法定節(jié)假日加班工資，維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益。二是要進入職工門。要知職工憂、知職工愿，必須進入職工門。工會干部要深入到困難職工家里，了解困難職工的實際情況，因為什么困難，需要什么幫扶，對癥下藥，幫助職工解決實際困難，做到精準幫扶，才能把黨的溫暖真正送到有困難的職工家里，送到困難職工的心坎上，只有用真誠的服務(wù)，才能感化職工，贏得職工的信賴，堅定職工愛黨、愛國的信心，增強職工愛崗敬業(yè)和奉獻精神，營造職工正能量，樹立工會新形象，提升工會的影響。
三、走進機關(guān)門，進入部門。工會是會員和職工利益的代表者和維護者，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。當前，職工還處于弱勢群體，侵犯職工合法權(quán)益的事件時有發(fā)生，工會要采取積極措施，維護好職工的合法權(quán)益。對下級工會解決不了的勞動關(guān)系矛盾，上級工會要積極地幫助下級工會，幫助職工找到解決勞動關(guān)系矛盾的有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。要帶著職工的勞動關(guān)系矛盾，走進機關(guān)門，進入部門，與有關(guān)部門協(xié)商，共同解決職工的勞動關(guān)系矛盾，維護好職工的合法權(quán)益，當好會員和職工利益的代表者和維護者。當前，各工會重點要建好維護職工合法權(quán)益的“三個組織”；一是要建好企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。使職工在身邊有解決勞動關(guān)系矛盾的組織，把矛盾化解在基礎(chǔ)，消除在萌芽之中，避免職工集體上訪事件，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。二是要建好職工維權(quán)維穩(wěn)隊伍。使企業(yè)勞動關(guān)系矛盾能夠早發(fā)現(xiàn)、早處理，維護好社會穩(wěn)定。三是要建好職工維權(quán)律師隊伍。無論是勞動合同還是集體合同都是依據(jù)國家的法律法規(guī)簽訂的。要維護好職工的合法權(quán)益，就必須要有懂法人，才能說清解決勞動關(guān)系矛盾的法律法規(guī)條文、道理，使企業(yè)和職工雙方心服、口服，使職工認識到工會組織的重要性，才能擴大工會的影響力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
端午節(jié)當天工作的，是按照三薪來發(fā)放工資。根據(jù)勞動法等法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班的工資。
需要注意的是，這個三薪只算是端午節(jié)當天的，其他兩個調(diào)休的的假期是不算三薪的，而是按照公休假期的標準來發(fā)放，即按照工資的200%發(fā)放工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
全國各大媒體頻頻爆出，某某地區(qū)某企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現(xiàn)罷工，更甚者出現(xiàn)傷亡事件。歸根結(jié)底這是因為待遇被忽視和相關(guān)制度被歪曲造成的后果，該狀況急待扭轉(zhuǎn)。
以某市為例：某市法院在2008年下半年甚至更長一段時間內(nèi)將進入勞動爭議案件的“爆炸期”。
同時，勞動爭議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1－6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動爭議件則分別為2871、5778、6481、10836件(見圖．1)，分別占全院同期民商事案件數(shù)的13.46％、21.18％、21.76％,39.20％(見表1)。
(二)勞動訴訟案件急劇上升的原因
首先，是人民幣升值、出口退稅調(diào)整、銀根緊縮、原材料漲價、競爭加劇利潤緊縮等宏觀經(jīng)濟政策的調(diào)整和世界范圍內(nèi)經(jīng)濟疲軟造成企業(yè)成本上升的影響；其次，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時期暴露的深層勞資矛盾，例如長期以來企業(yè)用工不規(guī)范而形成的不良勞資關(guān)系(延長工作時間、節(jié)假日不休息等)所引發(fā)的大量勞資糾紛；第三，是勞動監(jiān)察不力、非訴訟糾紛解決機制不暢和輿論的不當引導(dǎo)等因素。以上因素的影響還導(dǎo)致了人們對《訴訟費用交納辦法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》等法律法規(guī)的嚴重誤讀。
這一數(shù)據(jù)讓人感到非常震撼，在這一個農(nóng)民工聚集的地區(qū)，面對眾多文化水平不高的農(nóng)民兄弟，國家的法規(guī)被誤讀實在不應(yīng)該。
二、相關(guān)法規(guī)支持
《勞動臺同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！痹摲l結(jié)合《勞動法》等相關(guān)法規(guī)大致規(guī)定了以下三層意思：
(一)用人單位不得強迫勞動者加班
為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。
當前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為三個方面：
(1)實行勞動者8小時工作制
1994年的勞動法對8小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應(yīng)參照8小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。當然，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行8小時工作制和每周至少休息1日的制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動者的休息權(quán)得到充分有效的保障。
1995年國務(wù)院頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》又在勞動法的基礎(chǔ)上對8小時工作制制定了進一步的規(guī)定。即職工每周工作40小時。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實行星期六和星期日為周休息口的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
(2)規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度
在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動者休假。
(3)對加班進行限制性規(guī)定
加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者在超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)的時間而工作。
用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意以下幾個問題：
首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。
其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。
再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位不得變相強迫勞動者加班
變相強迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標準工作時間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班。
勞動定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動量，或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標準。
根據(jù)規(guī)定，用人單位有權(quán)自主確定實行計件工資制的勞動者的勞動定額和計件報酬標準，但其制定的勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則；勞動定額、計件報酬標準確定后應(yīng)當保持穩(wěn)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，適當調(diào)整勞動定額，但是同樣應(yīng)當以大多數(shù)勞動者可以在法定工時內(nèi)完成的實際數(shù)額為限度，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動
定額標準的，依據(jù)本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格予以執(zhí)行。
(三)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付其加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪??！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息口安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！?/p>
三、國家相關(guān)節(jié)假日安排下的工作天數(shù)計算
(一)明電[2000]27號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(1月2、3日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
二、春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。
四、勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
五、端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。
六、中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)--扣除周末后放假天數(shù)為1天。
七、國慶節(jié)：10月l曰至7H放假凋休，共7天。9約26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。
法定假日29天，扣除其中6天周末和8天調(diào)休后的凈天數(shù)為：29－6－8＝15(天)；2010年有52個周末，雙休企業(yè)應(yīng)有52×2＝104(天)休息時間，單休企業(yè)應(yīng)有52天的休息時間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2010年非工作時間為119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作時間后，全年工作的時間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時間為：20.5天／月(雙休)、24.75天／月(單休)。
(二)明電[2010]40號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》、為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準．現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1日、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
二、春節(jié)：2月2日(農(nóng)歷除夕)至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日為周末，4月2日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為1天
四、勞動節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中4月30口、5月1日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中6月4、5日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中9月10、11日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(是期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被凋休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。
法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調(diào)休的周末后的凈天數(shù)為：29－9－5＝15(天)，2011年有53個周末(其中最后一個周末的周日在2012年)，雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)休息時問，單休企業(yè)應(yīng)有52天休息時間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2011年非工作時間為(15＋105)120天／(15＋52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作－時間后，全年工作的時間為：(365－120)245天(雙休)、(365－67)298天(單休)，月工作的時間為：(245＋12)20.4167天／月(雙休)、(298＋12)24.8333天／月(單休)。
綜合2010年和2011年的放假安排，以及國家政策不變化的情況下，2012年法定假日的凈天數(shù)也應(yīng)該為15天。又因為2012年為閏年，所以全年總天數(shù)為366天，全年有53個周末(其中有一個單周日)，所以雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)為休息時間，單休企業(yè)應(yīng)有53天雙休時間；周末加之法定假日后：雙／單休的企業(yè)2012年非工作時間為(15＋105)120天／(15＋53)68天?？鄢枪ぷ鲿r間，全年工作的時間為：(366－120)246天(雙休)、(366－68)298天(單休)，月工作時間為：(246÷12)20.5天／月(雙休)、(298÷12)24.8333天／月(單休)。
四、結(jié)論與啟示
綜上所述資料可得出月平均工作天數(shù)的計算公式為：(x－15－y)÷12
材料：
表1能夠反映我國節(jié)假日變化的多種趨勢。指出其中一種變化趨勢并說明形成的歷史原因。
2015年高考文綜第41題的命制具有鮮明的特點：
首先，材料內(nèi)容的選擇頗為新穎。
第41題再次延續(xù)了圖表考核的形式來進行試題命制，這在近年來雖已屢見不鮮，但仍不失為一種有效的命題方式。而41題更讓人稱道的是在材料內(nèi)容的選取上，它選取了歷史時序性視野下的日常生活史范疇――節(jié)假日的休息時間變遷來進行試題命制，無疑頗為新穎，更體現(xiàn)了歷史學(xué)研究成果的應(yīng)用取向。眾所周知，當今學(xué)界，日常生活史是備受學(xué)術(shù)界關(guān)注的新研究領(lǐng)域，相關(guān)研究著述不斷涌現(xiàn)、成果突出。日常生活史是人民大眾的日?；顒?，而其研究常常備受學(xué)者稱贊的首要特點即在于建立起以人為中心的歷史學(xué)研究新模式。其次，日常生活史具有日常性，它關(guān)注人們重復(fù)進行的日?；顒?。①再次，它既關(guān)注那些帶有較多自發(fā)性、本能性的日常生活方式，如人的衣食住行，也涵蓋那些人類內(nèi)心深層次需求的自我價值實現(xiàn)、發(fā)展等，是一種綜合性研究范疇，涉及政治、經(jīng)濟、社會文化等諸多領(lǐng)域。最后，日常生活史重視普通民眾的日常生活，但并不排斥政治和國家。事實上，日常生活史的研究往往是將大眾的社會活動和國家、政府、法制等聯(lián)系起來，以此推進和深化歷史研究。
節(jié)假日即是這樣的一個例子。節(jié)假日是一種以年度為周期、循環(huán)往復(fù)進行的全民“共同體”式社會生活方式與狀態(tài)，國家、政府以法律規(guī)定的方式，將本國風(fēng)俗習(xí)慣、紀念日等固定下來，加以內(nèi)化，使之成為大眾日常群體生活環(huán)境中的一部分。節(jié)假日變化不僅能反映出社會發(fā)展的變遷，而且是歷史群體集體記憶的重要建構(gòu)方式，深刻影響著歷史群體的社會生活方式、社會時間節(jié)奏和文化品位，它既體現(xiàn)了國家政府的意志、戰(zhàn)略布局、意圖和深厚的理論指導(dǎo)思想，也反映了人民大眾的呼聲和現(xiàn)實需求。以現(xiàn)代法國為例，雖然隨著法國大革命以來其社會世俗化進程的發(fā)展，中世紀一度盛行的傳統(tǒng)的天主教文化日益式微，但天主教文化及其節(jié)日仍被視為是法蘭西民族的傳統(tǒng)與記憶而融入法國人的日常生活之中，圣誕節(jié)、萬圣節(jié)等節(jié)日依然是法國人在現(xiàn)代社會的一種傳統(tǒng)的情感寄托，且參與到現(xiàn)代法國民族的意識建構(gòu)、族群認同、政治立場等事務(wù)中去。①又比如，現(xiàn)當代美國社會以感恩節(jié)慶?；顒印⒖偨y(tǒng)就職演說等形式將世俗政治與宗教社會相結(jié)合形成公民宗教，建構(gòu)當代民族國家和民族主義認同中的美國特性。②由此，節(jié)假日，尤其是與傳統(tǒng)文化結(jié)合在一起的節(jié)假日在現(xiàn)代化進程中的價值也就日益凸顯。命題人對該話題的選擇也就具有重大價值。
其次，立意的初衷較好，視角也頗為獨特，開放性試題特征取向更加明顯。
從出題方式以及考試中心給出的示例答案中，我們可以清晰地感受到命題者的命題意圖，即通過開放式試題的方式引導(dǎo)考生從節(jié)假日條目、休息時間以及歷史時序視野下的4個特定歷史年份出發(fā)解讀節(jié)假日在國家、政府以及大眾呼聲之間的關(guān)聯(lián)，分析節(jié)假日在歷史發(fā)展中的變化趨勢及其原因。這種立意既具有濃厚的人文情感關(guān)懷，又具有鮮明的時代感與歷史感，此雙重視角有助于啟迪考生關(guān)注身邊社會、關(guān)注生活，也透發(fā)出鮮明的唯物史觀對于文明發(fā)展的本質(zhì)和動力的深刻認識：思想、觀念、意識的產(chǎn)生最初是與人們的物質(zhì)活動，與人們的物質(zhì)交往，與現(xiàn)實生活交織在一起的，人們的想象、思維、精神交往是人們物質(zhì)行動的直接產(chǎn)物，社會生活決定意識，而意識也反作用于物質(zhì)生活。③第41題作為一道開放性歷史試題的傾向也更加明顯。它明確告訴考生，題干中的圖表表現(xiàn)了節(jié)假日變化的多種趨勢，要求考生說明其中一種并分析原因。這也相應(yīng)降低了考題難度，有利于學(xué)生的獨立思考和考試發(fā)揮。
作為一道開放性試題，第41題的解答思路主要涵蓋兩個主要部分：找出變化趨勢，分析產(chǎn)生這種趨勢的原因。
首先，變化趨勢方面。試題僅僅需要考生指出多種趨勢中的一種，卻并未要求這種趨勢是全局性、概括性、總結(jié)性的變化趨勢，還是局部性、具體性變化趨勢，從而賦予了考生極大的發(fā)揮空間。因而，考生既可以選擇前者，歸納出諸如節(jié)假日休息總天數(shù)逐漸增加;傳統(tǒng)節(jié)日休息種類增多、休息總天數(shù)增多;“小長假”出現(xiàn)及其種類增多等。考生也可以選擇后者，而根據(jù)圖表，可以得出至少6種局部變化趨勢，諸如國慶節(jié)休息天數(shù)在2000年及以后的增加;清明、端午、中秋三大節(jié)日各自的從無到有;周六休息1天的從無到有，甚至還有另類的關(guān)于勞動節(jié)的分析，從增到減的變化趨勢，等等。
根據(jù)以往解答經(jīng)驗，此處本可以借鑒常用的SOLO（可觀察的學(xué)習(xí)結(jié)果結(jié)構(gòu)）分析法，依照回答問題的思維邏輯和復(fù)雜程度將考生的回答分成不同層級。直觀、簡單的局部變化趨勢層級相對較低，而復(fù)雜、抽象的全局變化趨勢層級相對較高。然而，仔細研究，這種區(qū)分度并不明顯，因為全局抑或局部變化趨勢都很簡單明了，且只要求指出一種趨勢，因而SOLO分析法在此意義不大。
另外，要指出的是，試題要求考生找尋“變化趨勢”，按照《辭?！返裙ぞ邥尼屃x，“變化”指的是事物在形態(tài)或本質(zhì)上的轉(zhuǎn)化過程或新狀態(tài);哲學(xué)上事物運動、轉(zhuǎn)化的兩種形式或情況，而“趨勢”指的是事物發(fā)展的動向。①兩者均具有變動、轉(zhuǎn)變之義，如果考生忽略了其中應(yīng)有之義，而去關(guān)注春節(jié)、元旦、周日等休息天數(shù)的不變，則可以歸因于某種程度上的審題偏差。
其次，趨勢的原因分析?？忌梢越?jīng)由“二維三向”的總體思路來完成問題的解答。
“二維”是指國家政府和人民大眾兩個維度。正如前述，經(jīng)由題目中為數(shù)不多的文字審題，尤其是“法定假日天數(shù)”“我國節(jié)假日”可以看出，此問題實際上要回答的是關(guān)于國家法定節(jié)假日的相關(guān)問題。而眾所周知，國家法定節(jié)假日是以國家法令的形式確定的全民公共假日，法律法令既是國家的統(tǒng)治工具，是由國家強制力確認、實施的規(guī)范，體現(xiàn)出國家、政府的意志，也是全體國民意志的體現(xiàn)，體現(xiàn)出了社會的認可，反映出人民大眾的呼聲。因而，從這兩種維度去分析回答問題也順理成章。
“三向”則是指政治、經(jīng)濟、文化三大取向。建國以來的節(jié)假日變遷作為現(xiàn)代中華文明史的一部分，我們可以借鑒文明史的結(jié)構(gòu)內(nèi)容作為回答問題的一般范式。通常說來，新課標的知識框架體系是以文明史的觀念對重大歷史史實予以建構(gòu)，而文明史從結(jié)構(gòu)內(nèi)容上來看，大致可以分為政治、經(jīng)濟、文化三大類。而我們的分析也將借此展開。
如果單從人民大眾的維度來看，節(jié)假日的變遷能夠間接反映出建國以來民眾的諸多呼聲。文化上，人民群眾文化主體意識的增加，關(guān)注傳統(tǒng)文化習(xí)俗，等等;政治上，人民當家做主的意識在逐漸增強、勞動者重視自身權(quán)益，要求實現(xiàn)社會公平，等等;經(jīng)濟上，人民生活水平提高，民眾休息、出行、旅游、休閑、娛樂等需求增加，等等。
如果單從國家政府維度來看，節(jié)假日的變遷能夠反映出建國以來國家政府的多重總意圖。塞繆爾?亨廷頓曾提出，后冷戰(zhàn)世界中，人民之間最重要的區(qū)別是那些建立在祖先、語言、歷史、宗教、習(xí)俗等基礎(chǔ)之上并能獲得特定人群強烈認可的文化的區(qū)別，而國家、人民和民族正試圖回答人類可能面對的最基本的問題：我們是誰？②借用這一思維，我們可以更好地思考保護和弘揚傳統(tǒng)文化、關(guān)注國計民生、建構(gòu)本國精神及其戰(zhàn)略意圖，即文化上，重視傳承、保護與弘揚民族傳統(tǒng)文化，彰顯民族文化魅力，構(gòu)建文化軟實力;對抗消費社會帶來的外來文化沖擊與侵略，重視民族文化意識的養(yǎng)成，塑造民族認同感，提高民族凝聚力與向心力;弘揚中華美德，愛國主義精神，引領(lǐng)主流文化價值觀，構(gòu)建社會主義核心價值觀;應(yīng)對全球一體化挑戰(zhàn)，重視民族性與全球性發(fā)展相統(tǒng)一，建設(shè)中華民族精神家園，構(gòu)建維系海內(nèi)外華人思想情感的文化紐帶，并向世界推廣中國傳統(tǒng)文化等等。政治上，更加關(guān)注國計民生、社會關(guān)懷，使廣大人民得到更多休息時間，也為民眾出行、旅游等提供時間便利;更為人性化，尊重人民傳統(tǒng)習(xí)俗與勞動者權(quán)利，保障公民休息權(quán);促進社會和諧;構(gòu)建現(xiàn)代民族國家和意識;等等。經(jīng)濟上，改革開放以來經(jīng)濟發(fā)展迅速、綜合國力提升的結(jié)果;調(diào)整休假制度，使之與社會發(fā)展階段相適應(yīng)，體現(xiàn)社會公平，讓全民共享社會經(jīng)濟發(fā)展成果，滿足人民社會生活需要;提升經(jīng)濟利益的需要，“文化搭臺、經(jīng)濟唱戲”，助推經(jīng)濟發(fā)展;假日經(jīng)濟，增加假日成為促進經(jīng)濟發(fā)展的一種手段，以此發(fā)展工商業(yè)，促進、刺激消費，拉動內(nèi)需，提升就業(yè);分散節(jié)假日時間安排，使假日分布更為合理，減少對經(jīng)濟運行的影響和沖擊，特別是對公路、鐵路、民航、商業(yè)、旅游以及文化和自然遺產(chǎn)地保護等多個行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)營管理的影響，等等。
套用SOLO分析法，要特別注意以下兩點。
第一，由于節(jié)假日法令的制定是國家直接主導(dǎo)的事情，人民大眾在其間起到相對次要和間接的作用，因而僅從國家維度進行分析的話，思維略顯單一;簡單地從國家、人民兩種維度出發(fā)，思維層次較高;既看到二維性又看到其間的辯證互動關(guān)系，無疑思維層次最高。
第二，在單維度分析中，如果僅能關(guān)注到文化、政治、經(jīng)濟之單一取向，思維層次略低;從春節(jié)、清明、中秋、端午諸多傳統(tǒng)節(jié)日名稱關(guān)注到對傳統(tǒng)文化的保護弘揚，進而引申出政府以傳統(tǒng)文化為契機、在應(yīng)對全球化、提升文化軟實力等戰(zhàn)略意圖，并從“法定節(jié)假日”等關(guān)注到節(jié)假日的立法是一種國家和政府的行為，引申出在政治層面的原因考量，思維層次較高;在關(guān)注政府文化、政治層面的考量時，能進一步拓展出經(jīng)濟層面的原因，無疑思維層次最高。換言之，套用常見的SOLO分析法，只能盡可能地將摒棄前結(jié)構(gòu)、單點結(jié)構(gòu)等低層次，向多點結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)、抽象拓展等高層次靠攏，才能更好得分。
總之，第41題“二維三向”的解題思路必須史論結(jié)合，幾方面相輔相成，不可或缺。
當然，筆者是以帶有全局、概括總結(jié)性的變化趨勢為例分析41題答題思路的。如果具體到某一局部趨勢的原因分析，依然可以以此出發(fā)，并結(jié)合某一具體節(jié)日的內(nèi)涵及特定價值加以分析、補充。
近來，開放性材料題日益成為考試常態(tài)。對此，筆者以為，這類題可參照一定的解體思路予以解答：
首先，重審題?？忌欢ㄒJ真細致研讀試題，尤其是試題的設(shè)問角度，找出試題明確要求考生回答的核心問題，切忌答非所問。以第41題為例，試題明確告知材料反映了節(jié)假日變化的多種趨勢，要求考生指出一種趨勢并分析原因。因而，考生的分析必須圍繞趨勢及導(dǎo)致這種趨勢的原因進行分析。
其次，定思維。根據(jù)核心問題，圈定分析對象的諸多層面，確定帶有普遍性的適應(yīng)價值的思維模式，如采用歷史性思維模式，考察歷史史實的發(fā)生、發(fā)展、衰亡;或采用共時性思維模式，考察史實在政治、經(jīng)濟、文化等層面的原因、價值與影響;或采用因果邏輯思維模式，考察史實的背景、過程與結(jié)果，分析其因果聯(lián)系，等等。這種思維模式的能力素養(yǎng)培養(yǎng)，也理應(yīng)成為中學(xué)教學(xué)的重中之重。2015年文綜第41題的分析即可以主要結(jié)合此三種思維模式作為出發(fā)點。
再次，強意識。主要涵蓋歷史的實證意識、辯證意識、整體意識等。開放性材料題無意深究考生觀點對錯與否，而側(cè)重考生能否自圓其說，以充足證據(jù)進行有力論證，構(gòu)成完整、嚴密的邏輯關(guān)聯(lián)。同時，這類題通?？疾榭忌闹饔^理解，而沒有固定的標準答案，因而對考生而言，必須強化考生的思辨意識，使之多角度、多層面、多維度、多方向予以分析。
最后，組答案。將答案要點化、系統(tǒng)化，以盡可能簡單化、專業(yè)化的語言和條理化、序號化、段落化的書寫組織答案，完成解答的最后一環(huán)。
另外，筆者以為該試題的命制科學(xué)性和合理性方面仍有一定提升空間。
其一，試題圖表中“法定假日”的界定文字存在失誤。法定節(jié)假日是指根據(jù)本國風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。圖表中給出了春節(jié)、元旦、國慶節(jié)、勞動節(jié)、周六、周日、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)諸多條目和休息天數(shù)。但按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，周六、周日并不屬于法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院（政務(wù)院）的1949、1999、2007、2013等年度《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》及其多次修訂中，全國年節(jié)及紀念日分為多種類型：第一類為全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)今包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié);第二類為部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)等;第三類為少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期;第四類為不放假的節(jié)日、紀念日，如九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)等。涉及周六、周日的，僅是第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假?！雹倨渲胁o周日、周日屬于法定節(jié)假日的明確說法。
同樣的，按照我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”、第三十八條“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日”的相關(guān)規(guī)定和描述，勞動時間可以最多達到5天半，因而也并未有周六、周日雙休的明確規(guī)定。而且《勞動法》對于占用休息日和法定休假日安排勞動者工作的而事后未能補休的，需要支付的工作報酬的要求也是不一樣的：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，①這也能反映出二者具有不同性質(zhì)。因此，將周六、周日視為法定節(jié)假日有失偏頗。
在合同規(guī)定的裝卸時間內(nèi)，出租人負有使船舶等待裝卸的義務(wù)。船東在考慮運費時，已將船舶在港停泊期間的正常營運成本及港口使用費包括在運費之內(nèi)，因此，若承租人按約定時間裝卸完畢而如期開航，則出租人不能再向承租人要求支付任何報酬；若承租人實際使用的裝卸時間超出了合同規(guī)定的裝卸時間，則由承租人按照航次租船合同的規(guī)定，就超出的部分支付給船舶所有人一定數(shù)額的滯期費，反之，對節(jié)省的時間，由船舶所有人支付給承租人一定數(shù)額的船舶速遣費。
裝卸時間起算
關(guān)于裝卸時間的起算，各國法律規(guī)定或習(xí)慣并不完全一致。通常都會在租船合同中規(guī)定，在船長或出租人，或是其人向承租人或其人遞交《裝卸準備就緒通知書》（Notice of Readiness, N.O.R.）后，再經(jīng)過一段時間，方才起算裝卸時間。
《裝卸準備就緒通知書》是一份由船長或其人在船舶抵達裝港或卸港的習(xí)慣錨泊地點，并做好裝貨或卸貨準備工作后，向承租人或其代表聲明本船已準備就緒以待裝卸貨物的書面通知?！按把b卸準備就緒”一般應(yīng)滿足兩個條件：一是船舶必須抵達合同中指定的或租船人選擇的港口或泊位，即船舶必須是“已抵達船舶”（the Arrived Ship）；二是船舶必須已在各方面做好裝卸準備，包括已通過檢驗檢疫、辦理海關(guān)手續(xù)等程序，并保證船舶適航適貨，且裝卸設(shè)備已處于隨時可用狀態(tài)等。
裝卸時間通常是在遞交N.O.R以后的一段時間開始起算，這段時間間隔的長短，完全由雙方當事人通過協(xié)商在合同中約定。目前，航次租船業(yè)務(wù)中經(jīng)常采用的規(guī)定方法有：遞交和接受N.O.R.的24小時后起算裝卸時間；上午遞交N.O.R.，當日下午2時起算裝卸時間；無論N.O.R.是在上午還是下午遞交，均于次日上午8時起算裝卸時間。另外，《金康合同》1994年修訂本第六條規(guī)定：如果裝卸準備就緒通知書是在12:00時（包括12:00時）以前遞交，則裝卸時間從13:00時起算；如果裝卸準備就緒通知書是在12:00時后遞交，則裝卸時間從次一個工作日的上午06:00時起算。
裝卸日
關(guān)于裝卸日的規(guī)定是計算裝卸時間的關(guān)鍵問題。對裝卸日的規(guī)定不同，會導(dǎo)致完全不同的裝卸時間計算結(jié)果。航次租船合同中，通常有如下幾種規(guī)定裝卸日的方法：
一是連續(xù)日（Running Days or Consecutive Days），是指按自然日計算裝卸時間，即從當日午夜零點至次日午夜零點，其間沒有任何扣除。以連續(xù)日表示裝卸時間時，從裝貨或卸貨開始至裝貨或卸貨完畢，所經(jīng)過的總時間全部計為裝卸時間，即使是實際無法進行裝卸的時間如雨天、罷工或其他情況如節(jié)假日、星期天，也都應(yīng)計為裝卸時間。
二是工作日（Working Days），是指不包括星期日和法定節(jié)假日在內(nèi)的，港口可以進行裝卸工作的天數(shù)。工作日的正常時間，視各港口的具體規(guī)定而有所不同，有8小時、16小時和24小時之分。我國法律規(guī)定：“中華人民共和國法定假日和星期日，及節(jié)假日前一日上午6時以后，節(jié)假日次日上午8時以前的時間，均不作為裝卸時間?！币虼?，除非合同另有約定，即使在非正常工作時間內(nèi)進行了裝卸作業(yè)，所用時間也不計為裝卸時間。
另外還有晴天工作日（Weather Working Days）、24小時晴天工作日（Weather Working Days of 24 Hours）和連續(xù)24小時晴天工作日（Weather Working Days of 24 Consecutive Hours）。根據(jù)《1993年航次租船合同裝卸時間解釋規(guī)則》，這三種裝卸時間規(guī)定的含義一致，即除去星期日、節(jié)假日、天氣不良影響裝卸作業(yè)的工作日或工作小時后，以真正的連續(xù)24小時為一日表示裝卸時間。
此外需要說明的是，為使裝卸時間計算更加精確以防爭議，一般航次租船合同中都習(xí)慣注明“晴天工作日，星期日和節(jié)假日除外”（Weather Working Days, Sunday and Holiday excepted, W.W.D, SHEX）字樣。其中“除外”一詞解釋為：對于特定的天數(shù)，即使在這些日子里進行裝貨或卸貨，也不計為裝卸時間。為明確這一點，有時還會在“星期日和節(jié)假日除外”之后，另加上“即使已使用”（Even If Used，EIU）字樣，以表明不論星期日和節(jié)假日是否進行了裝貨和卸貨，都不計為裝卸時間。此外，有時則要在“星期日和節(jié)假日除外”之后再附加“除非已使用”（Unless Used, UU）字樣，表示如果在星期日、節(jié)假日實際進行了裝卸工作，則應(yīng)將實際進行裝卸工作的時間計入裝卸時間。
裝卸時間止算
航次租船合同中，習(xí)慣上都以貨物裝完或卸完的時間作為裝卸時間的止算點。但也有些航次租船合同規(guī)定，裝卸完畢后準備單證時間為3小時，這3小時不計為裝卸時間，而3小時之外的超過部分則要計為裝卸時間。在準備單證的時間內(nèi)，一般會有商檢上船，檢驗裝船貨物數(shù)量，或是卸完貨出具干艙證書，以及船長簽發(fā)提單等工作。裝卸時間通常以裝卸時間事實記錄表為依據(jù)，且該事實記錄表須經(jīng)船長和承租人（或其人）簽署確認。
計算所需單證
實際業(yè)務(wù)中，主要以下列單證作為計算裝卸時間的依據(jù)：
航次租船合同（Charter party）
航次租船合同中關(guān)于裝卸時間、裝卸日、裝卸時間起算、滯期和速遣等條款的規(guī)定是計算裝卸時間的首要依據(jù)。裝貨和卸貨過程中所使用的時間和停工的時間是否計入裝卸時間，均應(yīng)根據(jù)航次租船合同的規(guī)定進行計算。
裝卸準備就緒通知書
這是確定裝卸時間起算點的主要依據(jù)，在船舶抵港并做好一切準備工作后，由船長或船方人向承租人或其代表發(fā)出。
裝卸時間事實記錄表（Statement of Facts，SOF）
