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在新的時代背景下，企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。
思想政治教育的發(fā)展必須符合時展的潮流。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治教育才能具有生命力，才能為企業(yè)的發(fā)展注入生機。企業(yè)思想政治教育面臨企業(yè)文化的挑戰(zhàn)與威脅，很大一部分原因是企業(yè)思想政治教育缺乏創(chuàng)新，沒有面向市場經(jīng)濟。通過思想政治教育的觀念、方法、模式的創(chuàng)新，增加企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容，豐富企業(yè)思想政治教育的理論內(nèi)涵，拓展企業(yè)思想政治教育的空間，才能真正發(fā)揮企業(yè)思想政治教育的作用。
企業(yè)的發(fā)展中更注重的是企業(yè)的效益。失去經(jīng)濟效益，對企業(yè)來說意味著死亡。企業(yè)思想政治教育的實效性關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。如果企業(yè)思想政治教育沒有實效，那么企業(yè)就不愿對其投入更多。企業(yè)對其的投入越少，越束縛企業(yè)思想政治教育的發(fā)展。另一方面，企業(yè)思想政治教育是企業(yè)發(fā)展方向的保障。沒有企業(yè)思想政治教育的指引，企業(yè)也找不到自己的發(fā)展方向。因此，企業(yè)思想政治教育的實效性對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過創(chuàng)新，克服企業(yè)思想政治教育的弱點與不足，提高企業(yè)思想政治教育的適應(yīng)性，從而增強企業(yè)思想政治教育的實效性。
二、企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新方向
企業(yè)思想政治教育關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的全局，企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實意義和理論意義。目前，企業(yè)思想政治教育面臨挑戰(zhàn)，對企業(yè)思想政治教育進行觀念、制度、方法、模式等方面的創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。
（一）觀念創(chuàng)新：認識企業(yè)思想政治教育的市場價值
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治教育的經(jīng)濟價值引起了企業(yè)的質(zhì)疑，并且在不知不覺當(dāng)中減少了對思想政治教育的投入。其實在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，思想政治教育的經(jīng)濟價值越來越突出，對經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義。第一，思想政治教育為經(jīng)濟發(fā)展提供良好的環(huán)境。物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有反作用。市場經(jīng)濟有自身的運行模式，存在經(jīng)濟利益至上、追求效益最大化等問題。如果市場經(jīng)濟的發(fā)展離開了誠信、法制的文化環(huán)境，缺少必要的規(guī)制與引導(dǎo)，那么市場經(jīng)濟秩序必定混亂，經(jīng)濟發(fā)展也會受到阻礙。思想政治教育可以為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個良好的環(huán)境與氛圍，可以增強人們的法治觀念和道德意識，形成公平競爭、誠實守信的經(jīng)濟環(huán)境，為企業(yè)健康發(fā)展鋪路墊石。第二，思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)部動力。人是最寶貴的資源。在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)的經(jīng)濟效益不僅要靠“硬技術(shù)”，也要依賴“軟文化”。從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，企業(yè)需要的是全面發(fā)展的人才，而思想政治教育的主要任務(wù)就是促進人的全面發(fā)展。人的思想道德素質(zhì)的提高為企業(yè)發(fā)展提供了內(nèi)部力量，提高了企業(yè)的軟實力，使企業(yè)在無形之中提高了自身的競爭能力。企業(yè)文化宣傳團結(jié)、拼搏的企業(yè)精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供的精神動力。
（二）方法創(chuàng)新：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭異常激烈，企業(yè)思想政治教育要直面市場挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治教育的方法、內(nèi)容等方面的滯后性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育低效問題。因此，企業(yè)思想政治教育需要新的載體與手段。企業(yè)文化建設(shè)卻越來越受到企業(yè)家的重視，成為市場經(jīng)濟中企業(yè)爭取市場地位的有力手段。企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化的工作對象都是企業(yè)職工，目的同是強調(diào)職工與企業(yè)的利益與發(fā)展，兩者有著眾多的相似之處。因此，將企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合已是企業(yè)發(fā)展的趨勢所在。
眾多大型企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合進行了有益的探索，并取得了很好的成效。但也有一些企業(yè)對思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合存在某些錯誤的認識，認為企業(yè)思想政治工作就是企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)就是企業(yè)思想政治工作，于是逐漸減少對思想政治教育的投入。這樣偏重一方，對企業(yè)發(fā)展有害無益。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育提供了新的環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)注重企業(yè)的整體形象、企業(yè)的文化力量，同時也更關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益。這樣做，也是物質(zhì)和精神兩手抓，使企業(yè)健康發(fā)展。然而，企業(yè)文化建設(shè)不能離開思想政治教育。我國建設(shè)的是社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)文化的發(fā)展必須沿著社會主義的方向，思想政治教育可以保證企業(yè)文化的價值取向和政治方向。
企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合途徑：
（1）充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的媒介作用。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)文化與思想政治教育開拓了新的空間和渠道，我們可以將企業(yè)文化與思想政治教育內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行融合。網(wǎng)絡(luò)可以增強企業(yè)思想政治教育主客體之間的互動，為思想政治教育提供了新的途徑。
（2）要相互促進，剛?cè)嵯酀?。企業(yè)文化與思想政治教育都有自己的優(yōu)勢，也有自身的弱點。企業(yè)文化注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，在市場經(jīng)濟中得到肯定，思想政治教育注重價值觀、信念的培養(yǎng)，引導(dǎo)正確的思想方向。兩者之間可以取長補短、相得益彰，同時兩者的發(fā)展必須有制度保障。
（三）模式創(chuàng)新：以人為本，尊重職工主體地位
新形勢下，企業(yè)職工的思想呈現(xiàn)出新的特點：
（1）多元化。改革開放以來，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，加上教育水平和生活環(huán)境的不同，職工的思想觀念出現(xiàn)多元化趨勢。
（2）復(fù)雜化。經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，物質(zhì)上逐步富裕，職工追求物質(zhì)生活的豐富多樣，價值觀、信仰都發(fā)生了變化，出現(xiàn)了職工思想的復(fù)雜性。
（3）參與性?，F(xiàn)代企業(yè)的管理模式已從廠長經(jīng)理負責(zé)制轉(zhuǎn)變成董事會負責(zé)制，大多數(shù)企業(yè)都是實行全體職工參與的股份制的資本形式，職工對企業(yè)管理的主體意識增強，希望最大限度的實現(xiàn)自己對企業(yè)的參與，維護自己的權(quán)利。企業(yè)思想政治教育的內(nèi)涵是以人為本，提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)。面對企業(yè)職工的新特點，企業(yè)思想政治教育必須轉(zhuǎn)變模式，以企業(yè)職工為本，尊重職工的主體地位。
2．實現(xiàn)煙草企業(yè)工會思想政治教育職能的途徑
實現(xiàn)煙草企業(yè)思想政治教育職能必須要將工會職能落實到實處，結(jié)合煙草企業(yè)的實際情況，制定完善的工會思想政治教育體系:
2．1以社會主義核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治教育
社會主義核心價值觀是思想政治教育的具體體現(xiàn)，也是實現(xiàn)偉大中國夢的重要理論基礎(chǔ)。黨的十將踐行社會主義核心價值觀作為當(dāng)前思想政治教育的重要內(nèi)容，是對以人文本理念的豐富與肯定，因此煙草企業(yè)要以社會主義核心價值觀教育為統(tǒng)領(lǐng)，開展思想政治教育:首先煙草企業(yè)要重視員工，建立以人為本的企業(yè)文化理念。工會組織要積極開展思想政治教育，定期組織學(xué)習(xí)活動，鼓勵員工積極地參加到思想政治教育學(xué)習(xí)中，并且將思想政治教育工作與員工的具體工作崗位相結(jié)合;其次加強煙草企業(yè)的黨建工作，踐行社會主義核心價值觀。工會組織要充分調(diào)動黨員干部的工作積極性，將社會主義核心價值觀與黨員干部的行動相結(jié)合，起到模范帶動效應(yīng)。例如煙草企業(yè)要以嚴格的要求約束黨員干部的行為，讓他們在具體的工作以“三嚴三實”要求自己，為企業(yè)員工做出榜樣示范作用。
2．2確定工會組織在思想政治教育中的主體地位
思想政治教育主體是思想政治教育的承擔(dān)者，如果沒有明確的思想政治教育主體那么企業(yè)的思想政治教育就無從談起，因此煙草企業(yè)要實現(xiàn)思想政治教育職能就必須要明確工會組織的思想政治教育主體地位:首先工會組織必須要保證具有獨立的地位。工會是維護工人階級合法權(quán)利的機構(gòu)，也是企業(yè)管理者與員工溝通的橋梁，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，就必須要保證其獨立性，將工會的工作置于公正公平的氛圍中實施;其次擺正思想政治教育在工會工作中的地位。造成工會思想政治教育職能弱化的原因在于工會工作人員對思想政治教育的認識不夠，他們認為思想政治教育屬于黨建部門的工作，片面地將思想政治教育工作從工會部門中脫離出去?；诖朔N情況，煙草工會組織要提高對思想政治教育的認識，工會組織要加強與不同部門之間的合作，比如工會與婦聯(lián)部門合作，開展針對女工的思想政治教育，提高工會組織思想政治教育的針對性。
2．3創(chuàng)新工會思想政治教育模式
煙草工會部門要改變傳統(tǒng)的思想政治教育模式，建立具有創(chuàng)新性的思想政治教育模式:首先將思想政治教育模式與煙草企業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型相結(jié)合，隨著煙草企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實施，員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，尤其是對一些傳統(tǒng)崗位的取消，使得部分員工的思想觀念轉(zhuǎn)變不過來，因此工會組織要發(fā)揮思想政治教育職能，提升員工的思想意識，但是傳統(tǒng)的思想政治工作模式要改變，要及時更新教育方式與方法，以此提高思想政治教育的針對性與實效性;其次煙草企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容也要創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治教育主要是采取集中理論授課與學(xué)習(xí)其他資料的方式進行，雖然此種模式能夠提升員工思想政治理論知識，但是其應(yīng)用到具體工作中的實效不大，為此煙草工會要創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容，將教育內(nèi)容與社會實踐相結(jié)合。例如煙草企業(yè)要定期組織員工到“紅色教育基地”接受黨史教育，以此提升員工的思想政治素質(zhì);最后工會也要積極組織各種豐富多彩的文化活動，依托文化活動開展思想政治教育。2015年我企業(yè)工會組織舉辦了員工足球比賽，通過比賽不僅豐富員工業(yè)余生活，增進員工之間交流，而且還提升了員工精誠合作、奮發(fā)向上的精神。
2．4加強工會對企業(yè)文化宣傳的職能
企業(yè)發(fā)展過程中，文化是促進企業(yè)和諧及穩(wěn)定發(fā)展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)工會組織的存在，對宣傳文化工作具有重要意義，對促進和激發(fā)職工積極性有重要的影響作用。企業(yè)對文化活動的重視，是確立企業(yè)立足的根本保證。職工精神文化的提高、業(yè)余生活的不斷豐富，都是文化宣傳的結(jié)果。通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。因此，只有不斷加強企業(yè)文化的宣傳，提高職工自身意識，塑造職工行為，加強職工創(chuàng)造性和主動性，才能保障企業(yè)的生存，及立足之本。
2．5提高工會工作人員的思想政治素質(zhì)
工會思想政治教育職能的發(fā)揮需要較高素質(zhì)的工作人員實施，因此煙草企業(yè)要從提升工會職工的思想政治素質(zhì)入手，為思想政治工作的順利開展提供思想上的保證:首先煙草企業(yè)要提升工會工作者的政治素質(zhì)。工會工作人員必須要具有正確的政治信念和政治鑒別力，能夠及時根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)的各種問題，制定科學(xué)的思想政治教育策略，保證思想政治教育路線不發(fā)生偏移。在社會多元化價值共存的環(huán)境背景下，部分員工對社會主義價值觀產(chǎn)生了質(zhì)疑，作為工會工作人員一定要發(fā)揮引領(lǐng)作用，堅定自己的政治立場，尊紀守法，站在企業(yè)和職工的根本利益大局出發(fā)，深入開展思想政治教育;其次提高工作人員的道德素質(zhì)。道德素質(zhì)是員工的基本素質(zhì)，也是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。在踐行社會主義核心價值觀、深入開展黨的群眾教育實踐路線的背景下，工會工作人員要樹立以服務(wù)職工為核心的職業(yè)道德素質(zhì)，將愛國、愛人民、愛企業(yè)以及愛勞動等作為基本道德規(guī)范，嚴格要求自己，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的道德氛圍;最后提高工會工作者的作風(fēng)素質(zhì)。作風(fēng)是指人在工作、學(xué)習(xí)、生活中表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為方式，同時也是德、才、學(xué)、識等的外在表現(xiàn)。工會工作人員開展思想政治教育工作必須要注重言傳身教的作用，為其他人員樹立良好的榜樣。
國有企業(yè)思想政治工作是保證黨的政治任務(wù)完成和生產(chǎn)目標的實現(xiàn)的保障，因此，要想提高企業(yè)員工的思想政治教育水平，就要從員工的道德狀況、崗位分布、思想動態(tài)等入手，結(jié)合實際情況，才能提升企業(yè)整體氛圍和管理水平，人力資源水平和整體經(jīng)濟利益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1、我國企業(yè)員工思想政治工作概述
國有企業(yè)思想政治教育工作是黨的思想政治教育工作的重要組成部分，現(xiàn)在的國企，必須結(jié)合實際情況，努力提高個人及整體的認知水平，提升工作積極性，才能為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供保障。
2、思想政治教育在我國企業(yè)中的意義
2.1滿足企業(yè)改革的發(fā)展需要
隨著改革開放程度的不斷加深，一些負面影響也隨之而來，例如企業(yè)以及個人利益可能在改革開放中受到一定的影響，這種影響在一定程度上對企業(yè)員工的思想帶來變化，很容易產(chǎn)生不良情緒，在這樣的情況下，只有加強企業(yè)的思想政治教育工作才能讓員工擺正心態(tài)，為企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型及發(fā)展做好準備工作。
2.2保證企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化改革和發(fā)展
目前我國的大部分企業(yè)正處于不穩(wěn)定的轉(zhuǎn)型階段，在這樣特殊的陣痛期，企業(yè)的思想政治教育工作就顯得尤為重要，做好思想政治教育工作能夠在一定程度上增強企業(yè)員工之間的團結(jié)協(xié)作意識，提高統(tǒng)一性，在認知上能將企業(yè)和員工的思想認知和核心價值觀有機統(tǒng)一，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型和現(xiàn)代化發(fā)展提供了保障。
2.3滿足國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要
現(xiàn)代企業(yè)制度是目前我國企業(yè)的主要改革發(fā)展方向，通過這種制度改革方式，能夠充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟的優(yōu)勢，從而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，然而伴隨改革而來的還有很多復(fù)雜的問題，改革機制，改革體系等一系列矛盾和問題錯綜復(fù)雜，難以處理，因此這就更需要借助思想政治教育的力量來處理好各方矛盾和問題，按照當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的要求，思想政治教育工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)適當(dāng)結(jié)合實際形式進行調(diào)整，與企業(yè)運營創(chuàng)新機制相匹配，才能滿足、現(xiàn)代化發(fā)展的需要。
2.4提高企業(yè)核心競爭力
通過思想政治教育工作，領(lǐng)導(dǎo)層能有效加強自己的綜合素質(zhì)和企業(yè)管理水平，以較高的政治覺悟來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，從而實現(xiàn)從上到下的思想一致性，讓員工思想方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，從根本上提高員工的生產(chǎn)效率，也從另一方面健全完善了企業(yè)的運營管理機制，使企業(yè)的改革在潛移默化中逐漸深化。另外，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各種各樣的科學(xué)技術(shù)層出不窮，這就要求我國企業(yè)在面對這樣復(fù)雜多變的經(jīng)濟大環(huán)境中把握機遇，通過準確定位和轉(zhuǎn)型占領(lǐng)一席之地，在這之中，企業(yè)的思想政治教育工作也是十分重要的一個環(huán)節(jié)，為推動企業(yè)的科學(xué)水平發(fā)展提供了可靠的思想保障。
3、我國企業(yè)員工思想政治教育的主要內(nèi)容
3.1企業(yè)創(chuàng)新和深化改革教育
隨著社會的快速發(fā)展，人們對于不同思想文化的接受度也越來越高，思想價值觀，價值取向也開始變得多元化，這種情況有積極的一面也有消極的一面，對于企業(yè)來說，由于員工的世界觀、價值觀和利益觀的不同，從而導(dǎo)致整個企業(yè)環(huán)境復(fù)雜多變，因此就需要企業(yè)加強思想政治教育，將企業(yè)文化和創(chuàng)新思維深深植入員工心中，讓企業(yè)和個體員工在思想上，擁有較好的一致性，這不僅能培養(yǎng)員工對于思想政治教育的積極性，也能更好地鞏固企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，推動整個社會發(fā)展。
3.2企業(yè)職業(yè)道德教育
道德規(guī)范主要是指從事職業(yè)活動中，個體職業(yè)人必須遵守的基本規(guī)范。在任何社會的任何發(fā)展階段，道德規(guī)范都是極其重要的一個標桿，針對當(dāng)前的社會形勢，企業(yè)更要加強員工的職業(yè)道德教育，這不僅是個人在企業(yè)和社會中地位的尊重，也是提升人民群眾思想政治素養(yǎng)的有效途徑。通過思想政治教育工作，培養(yǎng)員工“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、造福社會”的職業(yè)道德精神，讓傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來傳遞職業(yè)道德的培養(yǎng)，從而讓每個員工都擁有良好的職業(yè)道德觀法和準則。
4、我國企業(yè)員工思想政治教育的實施方法
4.1激勵方法
激勵一般指的是通過一定方法給予被激勵者精神上或物質(zhì)上的獎勵，從而激發(fā)其持續(xù)的工作的熱情，提高工作效率。我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行剛?cè)岵莫剳椭贫?，對于對愛崗敬業(yè)團結(jié)奮進或有科技創(chuàng)新的員工進行獎勵和表彰，例如發(fā)放獎金、頒發(fā)證書等，對勾心斗角、暗度陳倉等行為給予嚴厲打擊，只有這樣，才能激發(fā)員工的潛力，從而發(fā)掘出企業(yè)中的高素質(zhì)、高效率人才，為企業(yè)的核心競爭力打下基礎(chǔ)。
4.2調(diào)節(jié)和溝通方法
在企業(yè)員工之間，往往存在著各種各樣的人際關(guān)系矛盾，導(dǎo)致員工情緒低落，影響工作效率。因此就需要思想政治教育在其中發(fā)揮調(diào)節(jié)和溝通作用，對于員工的負面情緒和思想上的包袱要通過思想教育找到員工和員工之間，企業(yè)和員工之間的平衡點，使員工之間建立起和睦共處的合作感情，使企業(yè)的管理變得融洽和人性化，形成良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個良好的氛圍。
4.3管理方法
管理機制其實質(zhì)上是運用的是管理系統(tǒng)的內(nèi)在聯(lián)系、功能和運行原理，我國企業(yè)員工思想政治教育的管理方法的建立對我國國有企業(yè)的改革和發(fā)展有著極其重要的意義，通過管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各方面功能，及其內(nèi)部政策從上級到下級之間的有效運行，從根本上保障了企業(yè)各個部門能夠發(fā)揮出最大優(yōu)勢，揚長避短，使整個企業(yè)內(nèi)部部門以及上下級之間形成高效的管理模式，讓企業(yè)能在當(dāng)今變化復(fù)雜的經(jīng)濟市場中立于不敗之地，這不僅是我國對企業(yè)改革深化的要求，也是建立現(xiàn)代化企業(yè)體制的重要途徑。
5、結(jié)論
在這個永遠處在變革的時代，創(chuàng)新永遠是企業(yè)發(fā)展和進步的動力，要想在這樣的環(huán)境中能夠開拓一片自己的天地，就更要做好企業(yè)員工的思想教育工作，完善整個企業(yè)思想教育體系，才能不斷適應(yīng)新形勢、新變化，保證員工和企業(yè)不斷成長，實現(xiàn)全面小康的偉大中國夢和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
參考文獻
思想政治工作以馬克思列寧主義和馬澤東思想及黨的方針路線為基礎(chǔ)，在全黨和職工內(nèi)部進行宣傳，以培養(yǎng)社會主義四有新人為目標，具有鮮明的政治性，屬于政治學(xué)范疇。在方式上側(cè)重教育、宣傳和引導(dǎo)。而企業(yè)文化則是對企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗的總結(jié)，是對企業(yè)精神與核心價值觀的提煉，是對企業(yè)形象的塑造，屬于管理學(xué)范疇。企業(yè)文化主要通過樹立全體職工的共同價值觀來提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，其目的是提高企業(yè)的綜合競爭實力。在方式上側(cè)重的是環(huán)境對人的影響，將教育融于環(huán)境之中，通過環(huán)境來育人、造人。雖然兩者在上述方面存在差異，但在實際工作中，兩者之間又緊密相聯(lián)，存在很多共性與相通之處。首先兩者都強調(diào)以人為本，重視人在企業(yè)管理中的作用。思想政治工作認為人是生產(chǎn)力的決定因素，是社會發(fā)展的根本動力，是歷史的創(chuàng)造者，企業(yè)思想政治工作的根本問題就是人的主體作用問題。企業(yè)文化以人為本，除了承認人的自然屬性與社會屬性外還重視人的精神追求，強調(diào)人的價值觀與企業(yè)精神；其次兩者的服務(wù)目標和培養(yǎng)目標相一致。兩者都重視人的思想道德素質(zhì)教育，以育人為培養(yǎng)目標，都為企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益為中心，都是通過調(diào)動員工工作的積極性來提高企業(yè)的經(jīng)濟收益，推進社會發(fā)展，提高企業(yè)綜合競爭能力；最后兩者的內(nèi)容相通，都以精神教育為內(nèi)容，以激勵為手段，重視員工的精神教育。
（二）思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)在關(guān)系
第一，兩者不能相互替代。企業(yè)思想政治教育工作是企業(yè)正確發(fā)展的基本保障，是對黨優(yōu)良傳統(tǒng)的宣揚，是黨政治優(yōu)勢的繼承，在我國經(jīng)濟建設(shè)中具有不可替代的重要地位。企業(yè)文化是企業(yè)歷史發(fā)展與管理工作的總結(jié)與歸納，是企業(yè)發(fā)展的重要推力，是企業(yè)管理工作的不斷創(chuàng)新。因此，兩者具有各自的適用領(lǐng)域，不可相互替代。第二，兩者相互促進。企業(yè)思想政治工作開展有利于發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，可以更好的為企業(yè)文化建設(shè)提供政治引導(dǎo)與改進作用。同時，企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的載體，使其更具實效性。
二、思想政治教育工作對企業(yè)文化建設(shè)的作用
（一）確保企業(yè)文化建設(shè)正確的社會主義方向
經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，不同的經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了不同的社會制度。我國是社會主義制度國家，因此，國有企業(yè)的文化建設(shè)也具有社會主義性質(zhì)。所以，為了確保企業(yè)文化建設(shè)的正確方向性就得發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢作用。反之，企業(yè)的文化建設(shè)若缺少思想政治工作的引導(dǎo)就會迷失方向。社會主義的本質(zhì)是共同富裕，所以企業(yè)文化建設(shè)也要堅持走共同富裕的道路。
（二）為企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障
企業(yè)文化的概念于上個世紀開始傳入我國，在國內(nèi)的發(fā)展歷史很短，屬于新興學(xué)科。所以國內(nèi)企業(yè)對企業(yè)文化的理論應(yīng)用還不成熟，還需要借助其他組織來進一步完善。而思想政治教育工作作為我黨一項基本、長遠工作一直被人們所重視，在企業(yè)發(fā)展中也積累了很多經(jīng)驗，組織內(nèi)部整體素質(zhì)較高，工作方向效果明顯。所以，國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)更應(yīng)該依靠這支力量，把思想政治教育工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，發(fā)揮黨的政治核心作用，通過核心價值觀念教育促進企業(yè)文化建設(shè)的快速發(fā)展。
（三）豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容
不同的社會環(huán)境決定了我國企業(yè)文化建設(shè)與西方國家在內(nèi)容上的具有差異。在西方企業(yè)中，文化建設(shè)強調(diào)的是團隊意識與合作思想。而我國企業(yè)文化除了強調(diào)團隊意識和合作思想外還重視對員工的思想政治素質(zhì)教育和道德規(guī)范教育。所以，思想政治工作是對企業(yè)文化內(nèi)容的補充和完善。
（四）營造企業(yè)文化建設(shè)良好環(huán)境
企業(yè)是員工的主要工作場所，舒適的勞動環(huán)境有利于員工身心的健康發(fā)展，對保障員工生命安全具有積極的作用，因此，員工要合理、文明、適度勞動。倘若員工長期處于危險、惡劣的勞動環(huán)境中，他的工作積極性必定很低，企業(yè)內(nèi)部也很難形成凝聚力，企業(yè)的文化建設(shè)工作更是無從談起。在市場經(jīng)濟時代，西方腐朽思想與不良生活方式也開始滲入人們的生活，思想政治教育工作有利于引導(dǎo)人們樹立正確的價值觀、人生觀，對阻礙不良腐朽思想的侵蝕具有積極的作用，能更好的促進企業(yè)發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。
（五）促進企業(yè)文化建設(shè)理性發(fā)展
（1）缺乏主人翁意識
當(dāng)前一些企業(yè)員工缺乏主人翁意識，當(dāng)家作主觀念不強，他們忽視了自己作為企業(yè)主人的地位，認為領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的主人，企業(yè)的好壞與自己無關(guān)，對企業(yè)的發(fā)展毫不關(guān)心。還有一些員工認為企業(yè)只要效益好，給自己多發(fā)點工資就行了，對于是不是企業(yè)主人則持無所謂態(tài)度。還有當(dāng)前的一些社會風(fēng)氣比較推崇大款老板，企業(yè)員工的地位比較低，在一定程度上挫傷了員工的情感。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到員工的主人翁地位，他們認為我是企業(yè)的管理者、主導(dǎo)者，我擔(dān)的風(fēng)險最大，應(yīng)該我說了算。平時對員工關(guān)心不足，也很少深入基層一線聽取員工群眾的意見，工會基本上成為擺設(shè)，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，這些在一定程度上削弱了職工的主人翁地位。
（2）敬業(yè)精神缺失
當(dāng)前我國企業(yè)員工的敬業(yè)精神不足，嚴重影響企業(yè)的健康快速發(fā)展。據(jù)“蓋洛普的員工敬業(yè)度和工作環(huán)境研究”調(diào)查顯示，中國的企業(yè)員工中，敬業(yè)者占9％，怠工者占19％，剩下的則是本分工作者，即應(yīng)付差事，得過且過者。經(jīng)統(tǒng)計得出，我國的員工敬業(yè)度為1比2.1，而美國則是1比0.66，日本為1比0.2。通過調(diào)查可以看出，與發(fā)達國家相比，我們的員工敬業(yè)精神還比較欠缺。造成敬業(yè)精神缺失的原因主要有三點：一是企業(yè)管理水平不高，為員工提供的發(fā)展平臺和升職空間較??；二是中國式企業(yè)管理模式對員工的重視程度較低，忽視員工的主體地位，過于強調(diào)行政管理；三是我國勞動力的受教育水平不高，整體素質(zhì)較低。
（3）員工責(zé)任意識淡薄
近年來，食品安全問題已經(jīng)成為大眾關(guān)注的焦點，如三聚氰胺奶、蘇丹紅、地溝油以及假冒偽劣藥品等事件的發(fā)生表明一些企業(yè)的責(zé)任意識嚴重缺失，道德滑坡已經(jīng)到了嚴重的地步。從公眾的角度看，食品安全問題的背后隱藏著企業(yè)老板的利益驅(qū)動，而大家忽視了食品生產(chǎn)過程中的直接操作者——企業(yè)員工的責(zé)任。其實整個食品的生產(chǎn)銷售流程都是經(jīng)過員工的手，由于他們的責(zé)任心不強，責(zé)任意識淡薄，或者是受惑于利益驅(qū)動，對假冒偽劣產(chǎn)品視而不見，導(dǎo)致食品安全問題頻出，可以說他們也是造成食品隱患的推手之一。
（4）心理問題凸顯
現(xiàn)代社會的生活節(jié)奏越來越快，競爭壓力也越來越大，企業(yè)員工的心理問題也開始逐漸凸顯。主要表現(xiàn)在三個方面：一、矛盾心理突出。企業(yè)員工在社會生活中扮演著不同的角色，既有家庭的壓力，也有工作的壓力，因而會產(chǎn)生許多矛盾心理。一些員工對企業(yè)改革持有矛盾心理，他們既想通過改革獲得更多好處，卻又害怕自己成為改革的犧牲品。對于競爭他們也是滿心的矛盾，既想通過競爭來提高自己，但又害怕被別人淘汰。這些矛盾心理使得員工缺乏安全感，心理壓力很大。二是焦慮心理，由于工作壓力不斷增大，一些員工會產(chǎn)生厭煩、焦慮的心理。舉個富士康的例子，它只注重企業(yè)的生產(chǎn)效率，內(nèi)部管理十分嚴格，工作過程機械單一，重復(fù)性強，很容易使員工產(chǎn)生厭煩、焦慮心理。三是依賴心理，有些員工“等要靠”思想嚴重，凡事聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，存在著很強的依賴心理。
二、加強企業(yè)員工思想政治教育的對策
1、擴大思政工作的覆蓋面
（1）從深度上要推進到生產(chǎn)經(jīng)營第一線
企業(yè)政工要深入生產(chǎn)一線，及時準確了解企業(yè)情況和員工在生產(chǎn)過程中存在的問題，使思想政治教育貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，實現(xiàn)思政工作和企業(yè)效益的有機結(jié)合，真正做到成產(chǎn)發(fā)展到哪，思想政治教育就跟到哪。
（2）從廣度上要做到覆蓋全體員工
企業(yè)開展思想政治教育要從廣度上下功夫，既要關(guān)注青年員工，又要關(guān)心離退休老員工；既要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部，又要關(guān)心普通職工；既要關(guān)注在崗職工，又要關(guān)心下崗群眾，從而不斷拓寬企業(yè)思政工作的覆蓋面。
（3）在時間上要擴展到全天候
要關(guān)心員工在工作之外生活情況和思想動態(tài)，及時幫助他們解決困難。同時要組織開展形式多樣的文娛體育活動，主動占領(lǐng)8小時以外的思想文化陣地。
2、開展形式多樣的思想政治教育活動
企業(yè)員工的思想政治教育要貼近員工實際，利用大家喜聞樂見、易于接受的形式，開展形式多樣的思想政治教育活動，從而增強思政工作的效果。一是說理引導(dǎo)法，即采取講解、報告、談話、討論、辯論、閱讀書籍報刊等形式開展活動。二是實踐鍛煉法，包括組織員工進行社會調(diào)查，參觀訪問和社會考察，開展創(chuàng)建文明企業(yè)，文明個人等活動，組織社會志愿服務(wù)活動。三是榜樣示范法，“即通過具有典型、榜樣意義的人或事的示范引導(dǎo)，警示警戒作用，教育人們提高思想認識，規(guī)范自己行為的方法。”
關(guān)鍵詞國有企業(yè)青年職工思想政治教育策略
一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀
（一）對青年職工思想政治教育不足
國有企業(yè)主要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，思想政治工作主要集中在落實黨的方針政策上和促進生產(chǎn)上。特別是在當(dāng)前政治形勢日益復(fù)雜，上級布置的思想政治教育工作任務(wù)越發(fā)繁重復(fù)雜的當(dāng)下，國有企業(yè)對青年職工的思想政治教育工作有放松現(xiàn)象，主要存在思想政治教育針對性不強，缺乏創(chuàng)新教育方式等問題。
（二）對青年職工思想政治教育單一
國有企業(yè)青年職工思想政治教育還不能從青年職工的實際需求出發(fā)，不能全面掌握青年職工思想動態(tài)，工作還不能得心應(yīng)手，主要表現(xiàn)為形式較為單一。首先，思想政治工作形式較為傳統(tǒng)、主要以說教方式為主。其次，過于強調(diào)思想政治工作的自學(xué)形式，抄筆記、看資料、寫心得還是主要形式。第三，思想教育以垂直模式為主，不能對青年職工實施個性教育。
二、國有企業(yè)青年職工思想政治工作特點
（一）青年職工思想易發(fā)生變化
青年職工思想活躍，獲取信息的渠道多，思想容易發(fā)生突然性變化。青年職工對自身的發(fā)展和待遇較為敏感，常常愿意和身邊同齡人進行對比，會受到多種思想觀點的影響。青年職工的思想可塑性也較強，如果對青年職工加強合理的引導(dǎo)，會更好的塑造青年職工的思想政治素養(yǎng)。
（二）青年職工有強烈的責(zé)任感
青年職工更渴望實現(xiàn)自身的價值，對國家大事較為關(guān)心，有積極工作和努力奮斗的欲望，他們更愿意表達自己的觀點，能熱烈的討論當(dāng)代政治經(jīng)濟形式，能夠接受新思想和新事務(wù)。充分利用青年職工的責(zé)任感是開展好青年職工思想政治工作的重要條件，也是國有企業(yè)思想政治工作的切入點。
（三）青年職工價值觀的多元化
青年職工的價值觀念更加多元，他們廣闊的視野決定他們對事務(wù)會形成自己獨特的見解。首先，對待同一事物往往呈現(xiàn)出不同的觀點和想法。其次，青年職工對自我與集體的關(guān)系有更獨特的認知，更強調(diào)在集體環(huán)境中彰顯自我的價值。第三，青年職工還存在多種思想觀念的矛盾沖突問題。青年職工價值觀念的多元性決定了國有企業(yè)青年職工思想教育工作的創(chuàng)新性。
三、國有企業(yè)青年職工思想政治工作策略
（一）樹立以人為本的教育理念
切實從青年職工的思想實際情況出發(fā)，按照青年職工的思想政治教育需要為青年職工解決實際問題。首先，要在生活上與工作上關(guān)心青年職工，切實從青年職工在日常工作生活中的小問題著手開展思想政治教育工作，做到思想政治教育工作有的放矢。其次，加強與青年職工有效的思想交流，能夠傾聽青年職工的思想需要與價值觀念，準確的把握青年職工的思想政治動態(tài)，力求有針對性的開展幫扶工作。第三，加強青年職工的思想政治教育必須與青年職工建立平等的思想政治教育關(guān)系，要尊重青年職工的想法和觀點，要做到從情感懷感化，從工作上幫助，能曉之以理，動之以情的完成思想教育工作。
（二）不斷創(chuàng)新思想政治工作方法
加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作必須以青年職工接受的方式進行，要切實解決以往傳統(tǒng)教育方法存在的問題，能夠使用青年職工接受的教育方式。首先，為青年職工營造濃厚并貼近青年職工心理的思想政治教育氛圍，力求把傳統(tǒng)的板報宣傳、辯論演講、視頻教學(xué)等辦出新意，能在主題內(nèi)容、組織方式、參與人員上進行創(chuàng)新，從而起到有效的教育作用。其次，充分利用當(dāng)前流行的微博、微信等移動客戶端，及時的通過移動互聯(lián)網(wǎng)平臺與青年職工溝通思想，能及時各種社會信息，能適時與青年職工進行思想互動，做到占領(lǐng)青年職工思想輿論的制高點。第三，組織創(chuàng)辦青年人自我建設(shè)的思想政治教育平臺，任用年輕人來從事國有企業(yè)思想政治教育工作，發(fā)揮出青年職工的參與熱情，使國有企業(yè)青年職工思想教育成為溝通聯(lián)絡(luò)青年職工的重要渠道。
（三）提升思想政治教育工作者素質(zhì)
當(dāng)前思想政治工作渠道正在拓展，思想政治工作方法也在不斷創(chuàng)新，思想政治教育內(nèi)容也發(fā)生了顯著的變化。傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式已經(jīng)不適合當(dāng)展需要。為了做好青年職工思想政治教育工作，必須加強國有企業(yè)思想政治教育工作者素質(zhì)。首先，提高思想政治工作者的政治理論修養(yǎng)，著力豐富思想政治工作者的知識體系，以便于他們能跟上時代步伐。其次，加強思想政治工作者使用現(xiàn)代科技教育手段的能力，要求政工人員熟練的掌握“微課”制作技術(shù)，能運用現(xiàn)代工具進行思想宣傳。第三，培養(yǎng)思想政治教育工作者與青年職工的溝通能力，完善思想政治教育工作者的溝通技巧，從而贏得青年職工的信任與認可。
四、結(jié)語
青年職工是國有企業(yè)最有活力的群體，提高企業(yè)青年職工思想政治工作水平要從實際出發(fā)，采用有針對性的措施，圍繞青年職工的思想需要開展思想政治工作，從而切實轉(zhuǎn)變青年職工思想，達到事半功倍的教育效果。
企業(yè)思想政治教育載體的構(gòu)建是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是連接著其他教育要素的橋梁。在企業(yè)思想政治教育中，應(yīng)以為指導(dǎo)，真正做到與時俱進。達到建立社會主義市場經(jīng)濟和構(gòu)建社會主義和諧社會的需求。筆者分析了以下幾點方法，共大家研究探討。
一、樹立思想政治教育載體的服務(wù)意識
思想政治教育載體是為人服務(wù)的，是為思想政治教育內(nèi)容服務(wù)的，是為實現(xiàn)轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷脒@一目的。在人及其思想與思想政治教育載體的相互關(guān)系中，人及其思想是目的，思想政治教育載體是工具和手段。思想政治教育載體不僅是為人及其思想服務(wù)的，是物質(zhì)與意識、主觀與客觀的統(tǒng)一。因此在構(gòu)建、設(shè)計與開發(fā)企業(yè)思想政治教育載體時，應(yīng)牢牢把握這一角色定位，任何超越這一定位、任意忽視和無限夸大載體的地位和作用都是不可取的。
思想政治教育載體必須為經(jīng)濟建設(shè)和思想文化建設(shè)服務(wù)，也是由思想政治教育載體本身的性質(zhì)決定的，是在長期的思想政治教育實踐中自然形成的，也是思想政治教育載體形成與發(fā)展的一條規(guī)律。在建構(gòu)企業(yè)思想政治教育載體時，我們務(wù)必要反對兩種錯誤傾向：一種是萬能論的觀點，片面夸大企業(yè)思想政治教育載體的地位和作用，認為所謂思想政治教育就是不斷地完善思想政治教育載體的建設(shè)與改造，載體建構(gòu)搞好了，思想政治教育就自然到家了，以思想政治教育載體建構(gòu)取代整個復(fù)雜的思想政治教育過程。二是無用論，是否定思想政治教育載體的特殊作用，認為它無足輕重，可有可無，這種論調(diào)把存在決定意識的基本原理簡單化、絕對化、庸俗化，認為既然以經(jīng)濟建設(shè)為中心，那么思想政治教育載體的建設(shè)就應(yīng)該靠邊站，以致出現(xiàn)埋頭經(jīng)濟工作、忽視思想政治教育工作的傾向。而正確的態(tài)度應(yīng)是既看到思想政治教育載體的有限性，又要看到它的有效性，既不夸大也不縮小，把二者有機地結(jié)合起來。
二、創(chuàng)設(shè)活動載體，發(fā)揮活動的催化作用
活動載體是指教育者為達到一定的思想政治教育目的，有計劃、有組織地開展各種活動，寓思想政治教育的內(nèi)容于活動之中，使受教育者在活動中受到教育，提高思想道德素質(zhì)?；顒虞d體具有目的性、參與性、實踐性、趣味性等特點。其具體形式多樣，在企業(yè)，有野外團隊體驗活動、參觀學(xué)習(xí)活動、文藝體育活動、創(chuàng)優(yōu)評先活動、技能競賽活動、精神文明創(chuàng)建活動等等。
活動載體是思想政治教育載體系統(tǒng)的一種重要形態(tài)，具有獨特的價值與優(yōu)勢，一是有利于實現(xiàn)思想政治教育內(nèi)容的生動化、形象化、具體化，促進教育客體的直接感知，實現(xiàn)對教育內(nèi)容的理性理解與感性認識的有機結(jié)合，能更好地消化教育內(nèi)容；二是有利于促進教育主體和教育客體的雙向交流，有效調(diào)動教育客體自我教育的積極性，使之在活動中正確認識自已、評價自己，自覺進行自我調(diào)節(jié)、自我控制，收到“無教之教”的效果；三是有利于教育客體主體化，即教育客體在活動中受到教育、使自己的思想道德素質(zhì)提高的同時，又以自己的行動感染著、教育著其他的參與者或未直接參加活動的眾多的人們。運用活動載體開展思想政治教育，應(yīng)加強對活動的指導(dǎo)，把握活動的主題方向，圍繞企業(yè)的中心工作，緊貼職工的實際。
三、發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)思想政治教育的有效載體作用
企業(yè)思想政治教育工作不僅是一項思想工作，同時又是一項科學(xué)的管理工作。企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)二者在目標上是一致的。企業(yè)文化建設(shè)通過思想上的教育感情上的投入和文化環(huán)境上的創(chuàng)造，影響人的觀念，制約人的行動，從而最大限度地激勵職工的主動精神和創(chuàng)造精神，把整個企業(yè)建設(shè)成為人們協(xié)作團體和共同體，用一個共同的思想、精神、原則和目標凝聚起企業(yè)的全部職工，形成一種合力，使職工為企業(yè)的生存與發(fā)展而努力奮斗。把企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治教育的有效載體，這是企業(yè)實現(xiàn)思想政治教育目的的有力助手，也有利于增強企業(yè)的管理效率。
四、加強管理載體，發(fā)揮管理的規(guī)范功能。
管理載體是指寓思想政治教育內(nèi)容于管理活動之中，將思想政治教育與管理有機結(jié)合起來，實現(xiàn)思想政治教育中有管理，管理中有思想政治教育。運用管理載體，有利于理順人們的思想情緒，得到管理對象的理解與支持，體現(xiàn)管理的人性化特質(zhì)；有利于保證管理目標和思想政治教育目的的雙重實現(xiàn)，有效解決思想政治教育和管理工作“兩張皮”現(xiàn)象。
依托管理載體，開展企業(yè)思想政治教育，一方面要建立健全和執(zhí)行各項規(guī)章制度來引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、約束和規(guī)范職工的行為，使之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣；另一方面要實行思想政治工作崗位和目標管理責(zé)任制，把軟任務(wù)變成硬指標，將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，形成與生產(chǎn)同研究、同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環(huán)運轉(zhuǎn)模式。
五、利用互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治教育。
關(guān)鍵詞：
思想政治教育；國有企業(yè)；青年員工；實施
隨著社會的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來越大，但是隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動力，但是與此同時，如何在國有企業(yè)中對青年員工進行思想政治教育培訓(xùn)實施，便成了社會所關(guān)注的問題。
1.思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中實施存在的問題
1.1思想政治教育機制不夠完善
在現(xiàn)實中的思想政治教育機制是相當(dāng)?shù)牟煌晟频?，在對國有企業(yè)青年員工進行思想政治教育普及的時候，沒有完善的機制進行總體統(tǒng)籌，這樣就使得工作很難良好可持續(xù)性的進行開展。思想政治教育機制的不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1.1思想政治教育工作的開展缺乏保障機制，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
1.1.2對于國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培養(yǎng)的投入力度不夠，使其沒有良好的理論導(dǎo)師和實踐機會。
1.1.3激勵機制不完善，使得國有企業(yè)的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。
1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時效性
對于國有企業(yè)的青年員工來說，是比較與時俱進，追求時尚的，但是在進行思想政治教育工作的開展時就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學(xué)習(xí)積極性，更不用說將思想政治教育與實際工作相結(jié)合了。
2.促進國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的發(fā)展措施
對于國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來主編的《思想政治教育學(xué)》中就有提到說：“是以思想政治教育工作者為主導(dǎo)，思想政治教育對象參與的思想政治教育活動，為使思想政治教育對象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質(zhì)所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和。”從這句話中可以看出，思想政治教育工作對于國有企業(yè)員工的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以國有企業(yè)在進行青年員工思想政治教育時，一定要與時俱進，多創(chuàng)新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個企業(yè)環(huán)節(jié)中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)本身的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合起來。
2.1思想政治教育與國有經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合
將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作相結(jié)合的核心就是，將思想政治教育深入到每個國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)節(jié)當(dāng)中去。國有企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展就是將思想政治教育與經(jīng)濟工作完美的結(jié)合，通俗來講就是，國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開思想政治教育的理論指導(dǎo)，而思想政治教育的理論實踐有離不開國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)；如果國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離開了思想政治教育理論的指導(dǎo)，就會偏離經(jīng)濟發(fā)展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經(jīng)濟發(fā)展的實踐探索，就會變得死板，難以發(fā)揮自身的理論價值。因此國有企業(yè)的發(fā)展一定要維護好這兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與思想政治教育理論的結(jié)合來指導(dǎo)國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認識到國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與思想政治教育之間的關(guān)系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現(xiàn)實理論與實踐的磨合中也會產(chǎn)生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展核心是把生產(chǎn)搞上去，促進經(jīng)濟的大力發(fā)展，而思想政治教育工作也是這個核心的理論指導(dǎo)，為其服務(wù)的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結(jié)合發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上探究，繼而進行完善。
2.2思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，是激勵企業(yè)員工共同努力、共同奮斗的價值理論，是一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，逐步形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心的價值體系。一個好的國有企業(yè)文化可以積極的引導(dǎo)青年員工在一個和諧的工作氛圍中進行思想政治教育的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的企業(yè)精神，塑造更好的企業(yè)形象，與此同時，一個良好的國有企業(yè)文化可以使青年員工正確的認識到國有企業(yè)的規(guī)章制度，樹立員工規(guī)范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業(yè)創(chuàng)造價值。所以從中可以看出，良好的企業(yè)文化與青年員工的思想政治教育發(fā)展目標是一致的，都是為了國有企業(yè)共同的利益，為了國家更好的發(fā)展。
3.結(jié)語
思想政治教育對于國有企業(yè)青年職工來說是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程工作，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟制度的進一步完善，國有企業(yè)也會隨之進一步的深化改革，國有企業(yè)的青年員工也會呈現(xiàn)出各種各樣的新的思想特點，對于國有企業(yè)青年職工的思想教育工作也會變得復(fù)雜多變，會有各種新的狀況和問題出現(xiàn)。那么這就說明，在新時期下的國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關(guān)部門的重視的，工作的任務(wù)還是十分艱巨的。我們要從理論和實踐兩個方面入手，既要加強國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培訓(xùn)，又要在實踐中將各種理論落實到實處，從工作理念、工作方法、工作態(tài)度等多個方面進行考核。為國有企業(yè)青年員工的思想政治教育做好準備，促進新時期的思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中得到良好的發(fā)展【2】。
作者：馬秀玲 單位：本鋼浦項冷軋薄板有限責(zé)任公司
進入21世紀，大力發(fā)展企業(yè)文化無疑對加強企業(yè)管理，提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力，加強和改善思想政治教育工作，推動企業(yè)“三個文明”建設(shè)起到了積極的促進作用。但從目前我國社會發(fā)展的形勢來看，企業(yè)文化在我國尚處于起步階段，由于人們不能很好地認識和處理企業(yè)文化與思想政治教育工作兩者的關(guān)系，往往把企業(yè)文化同思想政治教育工作割裂開來，以至于不恰當(dāng)?shù)匕哑髽I(yè)文化置于思想政治工作教育之上或等同起來，甚至用企業(yè)文化替代思想政治教育工作。當(dāng)然，既不能片面強調(diào)某一方面的單獨作用，更不能使兩者相互替代，而應(yīng)把兩者有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮它們各自的優(yōu)勢，為企業(yè)“三個文明”建設(shè)服務(wù)。特別是在國有企業(yè)改革中，正確把握和處理思想政治教育工作與企業(yè)文化的關(guān)系，能夠更好的促進企業(yè)思想教育工作的健康發(fā)展和不斷完善，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了精神動力。
一、企業(yè)文化內(nèi)涵與功能
企業(yè)文化是以價值觀為核心的思維、心理和行為方式，是一種管理活動，是一種經(jīng)濟文化，包括企業(yè)價值觀念、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們的利益需求趨于多元化，人們的思想認識和價值觀念呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，企業(yè)員工的思想也難免出現(xiàn)一些困惑和疑惑，這就需要一種大家認可的企業(yè)文化來調(diào)節(jié)。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中具有以下五種功能：一是清晰目標導(dǎo)向?！白鳛橛^念形態(tài)的企業(yè)文化一經(jīng)形成和確立，就會產(chǎn)生一定的導(dǎo)向作用，這種導(dǎo)向從意識形態(tài)深層指引組織發(fā)展的根本方向，對企業(yè)成員及其行為起到導(dǎo)航作用?！倍悄燮髽I(yè)精神。企業(yè)文化的凝聚功能使企業(yè)形成強烈的群體意識，增強企業(yè)成員的認同感和歸屬感。三是激勵員工前進。積極的企業(yè)文化，在滿足員工物質(zhì)保障需求的基礎(chǔ)上，以員工的共同價值觀為核心，激發(fā)其工作熱情，使每個成員自覺地為企業(yè)目標而奮斗。四是約束偏離行為。企業(yè)文化的約束功能不僅僅表現(xiàn)正激勵和負激勵上，更主要的是通過組織文化對成員的行為形成一種無形的群體壓力，將外部約束和企業(yè)成員的內(nèi)在約束有機地結(jié)合在一起。五是延續(xù)企業(yè)力量。一旦企業(yè)文化塑造成型，就會持久不斷地發(fā)揮作用。
二、企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)在關(guān)系
兩者具有基本目標的一致性?，F(xiàn)代思想政治教育逐漸向經(jīng)濟、管理領(lǐng)域滲透，它致力于解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的思想問題，調(diào)動和保護員工的積極性，通過協(xié)調(diào)員工關(guān)系、理順員工情緒而增強企業(yè)內(nèi)聚力，保證企業(yè)高效率運轉(zhuǎn)，從而獲取最大的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)文化是運用特有的價值觀、信念、愿景來誘導(dǎo)、熏陶、激勵和鼓舞全體員工，增強企業(yè)凝聚力和向心力，強化員工的歸屬感和成就感。使全體員工在企業(yè)精神和共同價值觀的指引下，將個人追求與組織目標聯(lián)成一體，形成一種“合力”，匯聚到企業(yè)共同目標上來，從而推動企業(yè)發(fā)展?？梢?，在共同的實踐基礎(chǔ)上，現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)都是圍繞企業(yè)發(fā)展這一共同目標進行。
兩者具有研究對象的相通性。企業(yè)文化是從社會人角度把員工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面發(fā)展的人。作為管理理論的新發(fā)展，它改變了傳統(tǒng)管理理論只重“物”不重“人”、見物不見人的弊端，把管理的重點與注意力真正凝聚到人的因素上來，以人為中心，實施人性化管理。思想政治教育的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要原則是重視人的因素，注重發(fā)揮人的主觀能動性，強調(diào)員工的主人翁地位，著眼于教育人、培養(yǎng)人和發(fā)揮人的潛能。它主要靠說服教育，啟發(fā)員工的自覺性;它用人類歷史上最先進、最科學(xué)的世界觀、方法論――即理論，教育人、解決人的思想問題，使人們從各種謬誤、偏見中解放出來?？梢妰烧哐芯繉ο蠖际侨说乃枷牒托袨橐?guī)律，其主旨都是以人為中心，都提倡尊重人、理解人、發(fā)展人，強調(diào)人的社會價值。
兩者具有工作內(nèi)容的交叉性。企業(yè)文化與思想政治教育在工作內(nèi)容上既不是相互包含，也不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一種相互交叉、互為依存的關(guān)系。概括起來，兩者在內(nèi)容上的類似之處主要體現(xiàn)在兩者都要對員工進行價值觀、企業(yè)精神等教育。企業(yè)文化運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等精神文化因素來熏陶和塑造員工的價值觀，影響和規(guī)范員工的思想和道德行為，使員工在企業(yè)共同目標上形成合力。思想政治教育目的與內(nèi)容是引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過理想、紀律和職業(yè)道德的教育，培養(yǎng)拼搏進取的企業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，從而提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。企業(yè)文化形成的標志是企業(yè)價值觀的形成，企業(yè)價值觀的培育需要通過教育、灌輸、模范人物的宣傳感召等方式，引導(dǎo)員工樹立正確價值觀并形成共識;企業(yè)價值觀培育是一個服從、認同到內(nèi)化的過程，這一過程中思想政治教育發(fā)揮著重要的作用。
兩者具有工作方式的相似處。在工作方式上兩者都關(guān)注人的思想和行為規(guī)律，注重感情激勵、精神感染、領(lǐng)導(dǎo)垂范、關(guān)系調(diào)適等工作方法的運用，二者都具有教化育人功能。思想政治教育主要是通過輿論宣傳、談心、疏導(dǎo)、激勵等方式，擺事實、講道理，動之以情，曉之以理，不斷解決員工的思想問題，提高員工的思想覺悟和認識水平。企業(yè)文化主要運用建設(shè)企業(yè)文化的手段，通過企業(yè)價值觀引導(dǎo)、英雄模范故事的啟迪、環(huán)境熏陶等方式培養(yǎng)以企業(yè)共同價值觀為核心的企業(yè)群體意識，營造特定的文化環(huán)境氛圍，規(guī)范人的行為。同時，企業(yè)文化建設(shè)中價值觀的塑造和調(diào)整，企業(yè)道德行為規(guī)范的形成和建立，企業(yè)團隊精神和企業(yè)英雄的培養(yǎng)和造就，企業(yè)作風(fēng)和傳統(tǒng)的培養(yǎng)，也都是思想政治教育要研究和解決的內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)以人為本，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的溝通，強調(diào)通過不同方式的激勵發(fā)揮員工的最大潛能，這些與思想政治教育工作也有異曲同工之妙。
參考文獻：
在經(jīng)濟全球化的當(dāng)今時代，企業(yè)核心競爭力的決定性因素是人才。如何充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，確保企業(yè)思想政治教育長期良性發(fā)展，必須努力建設(shè)和不斷完善思想政治教育激勵機制，要適應(yīng)時代進步的新要求，通過各種激勵要素的結(jié)合應(yīng)用，最大限度地調(diào)動企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這是提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。
一、目前我國企業(yè)思想政治教育中存在的一些問題
（1）沒有完善的思想政治教育體制機制。由于缺乏規(guī)范性、可操作性，導(dǎo)致思想政治教育工作人為性的因素增大。在企業(yè)管理過程中，個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于行政處罰和經(jīng)濟制裁，而忽視思想政治教育應(yīng)有的功能和作用。（2）創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不強。在部分企業(yè)，思想政治教育工作與實際生活存在著聯(lián)系不緊密的情況。具體來說，指的是思想政治教育與經(jīng)濟發(fā)展的新變化不太適應(yīng)，與企業(yè)的運行機制不太適應(yīng)，與職工的人生觀不太適應(yīng)。企業(yè)思想政治教育不能主動適應(yīng)社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的新變化，從理念、內(nèi)容、方法、形式等方面都表現(xiàn)出明顯的滯后性。（3）思想政治教育的導(dǎo)向功能和激勵功能沒有完全被挖掘。個別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有真正認識到思想政治教育對職工思想的影響，忽視了思想政治教育對企業(yè)發(fā)展?jié)撛诘拇龠M作用。這就很難做到把思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，沒有很好把兩者融合在一起，沒有形成兩者共贏的良好局面。
二、建立企業(yè)思想政治教育激勵機制的形式
（1）建立企業(yè)文化激勵機制。企業(yè)文化對企業(yè)成員具有潛移默化、潤物無聲的激勵作用。它對職工的激勵不是一種外在的推動、而是一種內(nèi)在的引導(dǎo)。它通過企業(yè)文化的建設(shè)，使每個職工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為企業(yè)服務(wù)的動力源泉。企業(yè)文化激勛機制能夠為企業(yè)思想政治教育激勵機制形成良好的文化氛圍，激發(fā)精神生產(chǎn)力。（2）完善經(jīng)營者的激勵機制。企業(yè)的經(jīng)營者掌握企業(yè)大量的資源，這部分人應(yīng)該是激勵的重點。薪酬激勵包括年薪激勵、股權(quán)、期權(quán)激勵等，這些都是對經(jīng)營者激勵的好方法。股權(quán)激勵能把經(jīng)營者的長期利益和企業(yè)的長遠發(fā)展結(jié)合起來，是更加科學(xué)有效的激勵手段。此外，對于開拓創(chuàng)新的經(jīng)營者來說，聲譽作為一個重要的隱性激勵因素，對經(jīng)營者有很大程度的影響。（3）對員工的激勵?，F(xiàn)在，普通員工有了更多參與企業(yè)管理的機會。企業(yè)思想政治教育激勵機制還包括經(jīng)營者對企業(yè)職工參與管理的激勵。建立全方位的激勵制度，是調(diào)動普通職工內(nèi)心深處對企業(yè)的熱情和積極性的制度基礎(chǔ)。在激勵的過程中，要把握職工的共性，尊重他們個性，根據(jù)不同的激勵因素、對象采取靈活多變的激勵方法和手段。比如，一般員工可以采用年金激勵法、榜樣激勵法、情感激勵法等。對企業(yè)的科技人員，可以采用目標激勵法、發(fā)展空間激勵法等。
三、企業(yè)思想政治教育激勵機制的要求
（1）建立激勵性企業(yè)。大多數(shù)人是為工作而工作的，工作對人們來說，只是一種謀生手段。而在激勵性企業(yè)里，工作已超越作為謀生手段的這種狹隘的意義。工作本身就是職工需要的一部分，職工為了自己的事業(yè)而工作。在激勵性企業(yè)內(nèi)，職工的工作具有豐富的內(nèi)涵。它不僅使職工感受到精神的充實，從工作中體驗到樂趣和成長，而且它讓職工有著很大的發(fā)展空間。在激勵性企業(yè)中工作方式、人際關(guān)系、企業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化等各個方面都具有激勵性。激勵性企業(yè)的激勵作用正是各種要素的協(xié)同作用的結(jié)果。（2）激勵要靈活多變、公正、公平、突出重點。企業(yè)管理者對職工實施激勵時要選擇恰當(dāng)?shù)臅r間和地點，保持激勵的靈活性。選擇最佳的時間激勵，以取得最佳的激勵效果，它是激勵制度的一個重要因素。激勵在不同時間進行，其作用和效果是有很大差別的。（3）建立激勵機制的考核反饋系統(tǒng)。建立激勵機制考核反饋系統(tǒng)，可以及時考核企業(yè)思想政治教育中取得的成績與存在的問題。在考核中，應(yīng)堅持把定期考核和日?？己恕⒍ㄐ钥己撕投靠己?、全面考核和單項考核、自我考核和他人考核、領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核緊密結(jié)合起來。為了使激勵制度對企業(yè)思想政治教育做出及時有效的反應(yīng)，就必須及時掌握激勵實施后的信息和考評效果。根據(jù)反饋來的信息調(diào)節(jié)激勵制度各要素之間的關(guān)系，促進激勵制度有序的開展和運行。
總之，我們在運用激勵理論推進職工思想政治教育時，需要辯證地看待問題、分析問題，靈活的解決問題，要注意問題的針對性，結(jié)合事情的具體背景，在制度許可的框架之內(nèi)靈活的處理問題，不斷地推進企業(yè)職工思想政治教育與時俱進向前發(fā)展，最終促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
參 考 文 獻
[1]葛文玲.《對健全企業(yè)思想政治激勵機制的思考》
高校思想政治教育為企業(yè)和社會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才等方面發(fā)揮了特有的作用。因而，把思想政治教育與企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理融合到一起，就能充分發(fā)揮思想政治教育在人力資源開發(fā)與管理中的特殊作用，是當(dāng)今社會企業(yè)思想政治管理工作的一個新的發(fā)展方向。
一、思想政治教育與企業(yè)人力資源的共享體現(xiàn)
在以人為本的企業(yè)管理中，任何單位的員工，都應(yīng)該被尊重。在企業(yè)人力資源管理中，要對“人”進行全面、深入并且深入的分析掌握。企業(yè)在現(xiàn)代競爭激烈的市場中求生存、求發(fā)展，占有一席之地。進行一系列的人事、薪酬相關(guān)人力資源管理制度的改革，必然會碰到一些困難。思想政治工作可以輔助人力資源管理，安撫企業(yè)員工情緒，從而解決矛盾，確保企業(yè)人力資源管理目標的實現(xiàn)并促進人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
認為，人是生產(chǎn)里最積極、最活躍的要素，最起決定作用的要素。高校思想政治教育就是為社會培養(yǎng)知識型勞動者，樹立人才更高的道德責(zé)任感、集體主義觀念、誠信意識。企業(yè)人力資源管理，要以對員工進行思想教育和精神培養(yǎng)為主，建立完善的規(guī)章制為輔的管理方法對個體和群體的思想、心理、行為進行協(xié)調(diào)和控制。通過對員工進行思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高員工綜合素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性，使企業(yè)勞動力資源的質(zhì)量得到提高。
由此可見，思想政治工作與人力資源管理的工作目標和工作對象是相輔相成、不可分割的，都是以人為對象，以人與企業(yè)共同發(fā)展為目標。
二、思想政治教育工作在企業(yè)管理中的重要性
（一）對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有指導(dǎo)意義
思想政治教育能夠引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理的價值導(dǎo)向。隨著改革開放的深入，我國的經(jīng)濟發(fā)展越發(fā)趨于多元化，企業(yè)作為市場的主題，在激烈的社會競爭激起一股潮流，一些社會思潮相繼而來，從而導(dǎo)致一些職工認識上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。這樣就在無形中給企業(yè)的思想政治工作帶來了更加嚴峻的挑戰(zhàn)，想要在這復(fù)雜的形勢中完成更加艱巨的任務(wù)，企業(yè)就必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，真確處理好利益驅(qū)動與價值導(dǎo)向的關(guān)系，加強對企業(yè)員工的思想政治工作，維護基層人員的思想穩(wěn)定，從而對基層工作效率的提高提供保障。
高校思想政治教育是通過對學(xué)生的思想教育去幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從而，在輸送到社會上可以自行樹立正確的三觀，讓學(xué)生在進入到社會中，發(fā)揮出自己應(yīng)有的能力，使自己對社會做出更大的貢獻。
（二）適合企業(yè)人資做差異化管理
差異性的思想政治教育，就是針對由于個性差異所區(qū)分的不同的思想政治工作對象，采取不同的措施所進行的思想政治工作。這種工作方法可以增強思想政治工作的有效性。
對員工的技能性的培訓(xùn)、實施公平的獎懲措施、保持員工的心理健康平衡發(fā)展、端正工作態(tài)度、激發(fā)工作的積極性，增強對工作環(huán)境的適應(yīng)性，都可以起到對員工管理的思想政治教育的作用。
在不同的情況下，可以采用不同的策略，但最行之有效的方法是疏導(dǎo)和參與。使每個思想政治工作對象都感覺到自己是企業(yè)的主體，充分尊重他們的主體地位，注意調(diào)動其教育和自我教育的積極性，提高他們開展思想政治工作的主動性。這樣就不會因為企業(yè)內(nèi)部員工因為個體差異而造成沖突，影響企業(yè)的人力資源管理效果。
（三）企業(yè)管理機制的主要構(gòu)成
企業(yè)管理者對思想政治工作是否重視，關(guān)系到企業(yè)的管理和競爭力，企業(yè)是否有活力，經(jīng)濟效益是否好，員工的合理需求是否被滿足等方面。
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要充分認識到思想政治工作在企業(yè)管理和經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，是提升自身與員工素質(zhì)、塑造人的靈魂、拉近人與人和人與社會之間距離的法寶。只有從關(guān)心員工，體貼員工為切入點，及時掌握員工的心理需求與思想動態(tài)，才能夠取得員工信任，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的管理。
可見，思想政治教育是企業(yè)管理機制的重要組成部分，只有兩者相互配合，才能發(fā)揮更好、更積極的作用。
三、企業(yè)人力資源管理中加強思想政治教育的主要對策
（一）加強對“三點”問題的研究探索
在企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些的重點、難點和熱點問題上。而這些問題總是隨著社會形勢極其環(huán)境的變化而發(fā)生改變。我們只有不斷深入研究并解決這些問題，并隨時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，就會對人力資源管理的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。
人力資源的開發(fā)與管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理最主要的構(gòu)成。而思想政治工作在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、留住、用好人才、發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢中，具有獨特的作用。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要重視思想政治工作，并把它融入到企業(yè)人力資源管理中，發(fā)揮思想政治工作的實際管理效用。
（二）以人為本管理主旨，提升員工素質(zhì)標準
