時間：2022-10-03 17:41:25
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇職業(yè)人個人簡歷范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何體現(xiàn)呢 閆嶺認為，簡歷可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃：
自我評價
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導中，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。
求職目標
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。我們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
工作經(jīng)歷
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應強調(diào)你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“2009年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
職業(yè)期待
很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么 五年內(nèi)的職業(yè)目標是什么 部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間?！薄@個回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調(diào)動和向上提升愿望，具有高度靈活性。
電氣專業(yè)個人求職簡歷：簡歷編號： 更新日期： 無照片
姓
名：DD先生國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：陽江身材：165 cm 60 kg
婚姻狀況：未婚年齡：23 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：電工：電工、電氣/工業(yè)電氣化：電氣技術員、電力維修/電力拖動：電氣維修
工作年限：0職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州環(huán)球電氣有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：技術員
工作描述：從事鎮(zhèn)流器生產(chǎn)
離職原因：上學
教育背景
畢業(yè)院校：廣東省輕工業(yè)技師學院
最高學歷：大專畢業(yè)日期：2009-07-01
所學專業(yè)一：電氣自動化于計算機應用所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號
2003-092006-07陽東中學化學高中畢業(yè)證
2006-092009-07廣東省輕工業(yè)技師學院電氣自動化于計算機應用電工上崗證、電工高級證
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1.掌握了較為扎實的專業(yè)知識與實操技能，對照明線路與普通機床線路的安裝與維修有一定的專業(yè)水平，經(jīng)常探索一些復雜線路的改進方法等。
2.對PLC編程有較扎實的理論與實操能力，如編程機械手、洗衣機、交通燈等程序并能熟練操作其程序。
3.喜歡游泳，打籃球，踢足球。
詳細個人自傳
三年的學校生活似彈指一揮間，從剛跨入學校時的失落和迷茫，到現(xiàn)在即將走上工作崗位的從容、坦然，我知道，這又是我人生中的一大挑戰(zhàn)、角色的轉(zhuǎn)換。這除了有較強的適應能力和樂觀的生活態(tài)度外，更重要的是得益于學校三年的學習積累與社會實踐經(jīng)驗，特別是在擔任校學生會干部期間，培養(yǎng)了良好的溝通與團隊協(xié)調(diào)能力，出色的完成了學校安排的各項任務，促使學校的各種運作更順利的運行。因此，本人堅信只要通過不斷的學習和努力，戰(zhàn)勝困難，抓住每一次機遇定將繹出精彩的一幕。在校期間連續(xù)兩年獲得“全勤生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀理論生”等稱號。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：廣東省廣州市海珠區(qū)赤崗
聯(lián)系電話：134XXXXXXXXXXXX家庭電話：
手
個人 簡歷 網(wǎng)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 梅州 身材： 170 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 35 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職 意向及工作經(jīng)歷
人才 類型： 普通 求職
應聘職位： 服裝/紡織/皮革/制鞋類:針織企業(yè)管理 服裝/紡織/皮革/制鞋類 針織企業(yè)營業(yè)管理 服裝/紡織/皮革/制鞋類 針織服裝企業(yè)管理
工作年限： 19 職稱： 高級
求職 類型： 均可 可到職- 兩個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 東莞 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 營業(yè)主任、營業(yè)經(jīng)理、公司經(jīng)理
工作描述： 全面操作一家公司經(jīng)營運作（現(xiàn)任職中）。
離職原因：
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： QC、跟單、營業(yè)員、營業(yè)主任
工作描述： 為期九年的鍛煉
離職原因：
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 車位、組長、主管、廠長
工作描述： 為期五年基礎過程
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 紡織學校
最高學歷： 中專 畢業(yè)- 1990-07-01
所學專業(yè)一： 針織 所學專業(yè)二： 針織服裝
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1988-09 1990-07 紡織學校 針織 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
今天小編要跟大家分享的是：礦山地質(zhì)專業(yè)學生個人簡歷表格，具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!
礦山地質(zhì)個人簡歷表格姓 名：
性 別：
男
出生日期：
1970－03－02
民 族：
漢
戶 籍：
中國西藏自治區(qū)
身 高：
170cm
婚姻狀況：
已婚
體 重：
67kg
政治面貌：
其它
學
歷：
大專
畢業(yè)時間：
1993－07－01
畢業(yè)院校：
沈陽黃金學院
身 份 證：
保密
專
業(yè)：
地質(zhì)類礦山地質(zhì)
現(xiàn)有職稱：
中級
第二專業(yè)：
無
現(xiàn)住地點：
西藏自治區(qū)
求職意向
應聘職位類型：
其它專業(yè)人員
求職類型：
全職
月薪要求：
面議
具體職位一：
安全管理
具體職位二：
安全評價
具體職位三：
具體職位四：
具體職位五：
希望工作地區(qū)：
西藏自治區(qū)拉薩
其他工作地區(qū)：
其他
相關工作經(jīng)歷及特長
人才類型：
普通求職
相關工作時間：
20年
外語語種：
英語
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話水平：
標準
計算機能力：
良好
教育/培訓經(jīng)歷
**年9月－1992年7月沈陽黃金學院礦山地質(zhì)
工作經(jīng)驗
1993年-1996年,在黑龍江省伊春市烏拉嘎金礦平頂山采礦場（井下開采）任地質(zhì)技術員,
1996年-1997年,在黑龍江省伊春市烏拉嘎金礦采礦場（露天）技術室任地質(zhì)技術員,
1998年-2002年,任地質(zhì)助理工程師,工程師.
1997年-2006年,歷任采礦場調(diào)度.電鏟段段長,采礦車間主任,穿爆車間主任,安全室主任.并多年被評為場礦雙文明個人.
2005年,考取了注冊安全工程師.
2006年至今在西藏拉薩市一評價公司做安全評價，能獨立做非煤礦山井下、露天安全預評價、驗收評價、現(xiàn)狀評價。尾礦庫安全評價。同時兼職一家公司安全管理，有比較豐富的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
工作技能
具有豐富的工作經(jīng)驗以及實踐能力,能妥善處理工作中遇到的問題.
職業(yè)目標
本人欲求安全評價或安全管理工作。
自我介紹
畢業(yè)生簡歷表格模板(一)姓名： 徐x 先生身份證： 650106741211***照片民族： 漢目前所在地： 深圳年齡： 32 歲戶口所在地： 新疆自治區(qū)
婚姻狀況： 未婚人才類型： 全職應聘職位：廠長/副廠長、企業(yè)管理/顧問、采購
工作年限： 9職稱： 中級求職類型： 全職 可到職日期：隨時 月薪要求： 面議希望工作地區(qū)： 深圳蘇州上海市 個人工作經(jīng)歷：1997年7月，深圳市美信達電器有限公司電子廠財務部任成本會計。（專業(yè)生產(chǎn)家庭影院、DVD整機，有400人）。1998年4月調(diào)入采購部任采購員，先后負責過塑膠、五金、電子元件類采購。后因工作出色于1999年11月升任采購部經(jīng)理兼副廠長，XX年8月升職為廠長，主管整個工廠的采購、財務、行政及生產(chǎn)部門，負責督導協(xié)調(diào)各部門運作。
XX年4月至XX年4月GVG集團東莞金威格電器有限公司采購部經(jīng)理。（港資企業(yè)，有1500員工,主要為韓國大宇/德國紅星等國外大公司貼牌生產(chǎn)DVD、車載DVD等影音產(chǎn)品,月產(chǎn)量40萬臺）。負責部門運作和物料采購管理及外發(fā)加工.負責供應商開發(fā)、商談、材料成本預算、物料價格審核、資金安排等。
XX年4月至XX年7月北京戰(zhàn)圣投資有限公司深圳采購中心經(jīng)理,該公司與國美電器同屬北京鵬潤集團,主要采購家用電器（黑電、數(shù)碼及白小類產(chǎn)品）,委托貼牌加工并在國美電器銷售,本人負責采購中心的的整體運作.
XX年7月至XX年11月應美信達總經(jīng)理邀請回該公司擔任廠長兼公司采購總監(jiān)(此時工廠已增至1800人，DVD產(chǎn)品月生產(chǎn)能力25萬臺及刻錄機、家庭影院生產(chǎn)和產(chǎn)品注塑、SMT貼片等),圓滿完成年生產(chǎn)總值4億人民幣的計劃,健全了整個工廠的管理制度,堵塞了因工廠規(guī)模急劇增長管理跟不上的漏洞,并妥善處理了工廠于當?shù)卣姓挝恢g的關系. 畢業(yè)院校： 北京冶金管理學院最高學歷： 大專畢業(yè)日期： 1997-07所學專業(yè)一： 財經(jīng)類 所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：1995年9月-1997年7月北京冶金管理學院金融專業(yè)
XX年9月-XX年6月高級職業(yè)經(jīng)理人 中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格CPMQ-證書
XX年 經(jīng)營師（證書編號：0317000000XX36） 職業(yè)資格證書 二級/技師 中華人民共和國勞動和社會保障部頒發(fā)的經(jīng)營師（中級）證書?！⊥庹Z： 英語外語水平： 一般國語水平： 精通 粵語水平： 精通 本人有近9年的工作經(jīng)驗,熟悉采購流程,積極推進采購及庫存成本管理控制,并有豐富的電子廠運營管理經(jīng)驗,擅長于溝通協(xié)調(diào)引導,能夠很好的調(diào)動各部門的工作積極性,熟悉ISO管理體系。
我的優(yōu)勢：
1、我學的專業(yè)是國際金融，因此有扎實財務基礎及成本管理理念及方法。
2、有8年的大中型工廠管理及采購管理經(jīng)驗，熟悉工廠生產(chǎn)及采購流程。
3、具備職業(yè)經(jīng)理人資格及良好的職業(yè)操守和工作品質(zhì),并能夠忠誠服務于企業(yè)?！?、擁有良好的個人修養(yǎng)和溝通能力,能維護團隊工作的穩(wěn)定性并推進其進步,與各部門保持良好的協(xié)作,快速有效的解決問題?！‘厴I(yè)生簡歷表格模板(二)個人基本簡歷
姓名：-國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江門身材：173 cm 64 kg婚姻狀況：未婚年齡：26 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應聘職位：設計/廣告類:專賣店設計 設計/廣告類 展示設計 室內(nèi)外裝潢設計 室內(nèi)裝飾設計工作年限：3職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣州 江門個人工作經(jīng)歷：XX/01-XX/05 廣州東立展示設計有限公司 展示設計師
XX/06-XX/02 廣州來速體育用品有限公司 展示設計師
XX/02-XX/02 廣州新趨勢廣告策劃有限公司 展示設計師 教育背景畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學院最高學歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學專業(yè)一：環(huán)境藝術設計所學專業(yè)二：室內(nèi)設計受教育培訓經(jīng)歷：1998/9-XX/7 恩城中學 高中 高中
XX/7-XX/9 廣州美術學院 廣告設計 培訓
XX/9-XX/12 廣州美術學院 室內(nèi)設計 培訓
XX/9-XX/7 廣州南洋理工學院 環(huán)境藝術設計 大?！≌Z言能力外語：英語 一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀 工作能力及其他專長本人主要做品牌設計(專賣店.連鎖店),服務的品牌包括:中國銀行,統(tǒng)一鮮橙多,七匹狼,香格里拉紅酒,華安保險,來速體育,廣州大學城招商中心,富力地產(chǎn),廣州麥士威門業(yè),豐威鋁材,樂華電視,靈動卡通,江門鰲峰航空等... 詳細個人自傳本人能熟練操作:3Dmax-Photoshop-AutoCAD-Lightscape-Coreldraw-VRay等繪圖軟件。自幼熱愛美術、書法，并接受過正規(guī)的美術教育，具有較強的美術功底及藝術素養(yǎng)，大學期間,在XX年度獲得院部廣告設計二等獎,在工作上能夠根據(jù)公司及客戶的需要進行設計，并且與其進行良好的溝通,能夠高效率地完成公司下達的工作任務。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團隊精神意識。 畢業(yè)生簡歷表格模板(三)個人基本簡歷
姓名：-國籍：中國
個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：161 cm 49 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應聘職位：室內(nèi)外裝潢設計:軟裝飾設計師 陳列/櫥窗設計 陳列設計師 其它類工作年限：2職稱：null求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州 東莞 珠海個人工作經(jīng)歷：XX/8--XX/2:楓丹白露家具公司 軟裝飾設計師
工作范圍:家具賣場空間規(guī)劃、色彩設計、家具與配飾品的陳設來完成對室內(nèi)環(huán)境的個性塑造、風格統(tǒng)一.
XX/3--XX/12:歐申納斯軟裝飾設計公司 軟裝飾設計師
工作范圍:樣板間,私人住宅,酒店,會所等場所的軟裝飾方案設計,預算,采購,場地擺設等等. 教育背景畢業(yè)院校：廣州美術學院最高學歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學專業(yè)一：環(huán)境藝術設計所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：XX-5至XX-8 新東方英語培訓中心 中級口語 語言能力外語：英語 良好國語水平：精通粵語水平：良好 工作能力及其他專長
所學課程:素描,色彩,速寫,平面構(gòu)成,立體構(gòu)成,攝影,手繪效果圖,CAD,3DMAX,快題設計,專題設計等等
畢業(yè)設計課題為素心館，一個高檔主題餐廳．
榮譽： 廣州市青年攝影家協(xié)會XX年11月月賽 三等獎
廣州市青年攝影家協(xié)會XX年12月月賽 三等獎 詳細個人自傳 熱愛軟裝飾設計的綜合型設計師:
知名美術院校的環(huán)境藝術設計專業(yè)畢業(yè),具有扎實的美術功底,良好的藝術修養(yǎng)和審美眼光.
具有家具公司陳列設計以及專業(yè)軟裝飾設計公司的工作經(jīng)驗.
能獨立完成各種工程的軟裝飾設計方案,如樣板間,酒店,賣場,私宅等.熟悉整個運作流程以及產(chǎn)品供應商.
溝通能力強,有方案講解經(jīng)驗，可以跟進整個方案的進展．
我是一個有創(chuàng)意,有進取心的女孩.積極樂觀是我最大的優(yōu)點,不會輕易認輸.看過“畢業(yè)生簡歷表格模板”的人還看了：1.個人簡歷表格填寫范例
2.標準個人簡歷模板表格
3.優(yōu)秀個人簡歷范文表格
4.簡歷范本表格
5.求職個人簡歷表格
個人照片
目前所在地： 廣州 民族： 漢族 婚姻狀況： 已婚 年齡： 24 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 服裝打樣/制版:打板 紙樣師/車板工 紙樣
工作年限： 5 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職- 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 榮峻時裝廠起止年月：2007-08 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 紙樣
工作描述： 主要負責來樣和來單制版。時裝.牛仔.休閑時裝。工作認真細致，積極
離職原因：
公司名稱： 嘉峻制衣有限公司起止年月：2005-05 ～ 2007-07
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 電腦紙樣（富怡軟件）
工作描述： 主要負責來樣和來單制版.來板制版。工裝.休閑時裝棉服。工作認真細致,積極
離職原因：
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 紙樣助理
工作描述： 主要負責來單制版。女裝西服.時裝.休閑時裝。工作認真細致.積極
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 江西服裝學院
最高學歷： 中專獲得學位: 服裝設計.紙樣 畢業(yè)- 2002-07-01
所學專業(yè)一： 紙樣師 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2000-09 2002-07 江西服裝學院 服裝設計.紙樣 中專
語言能力
外語： 英語 較差
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人先后在多家服裝公司從事:制版.打板。放碼，審版多年。
在服裝設計和紙樣有著很深的審美觀.我對看圖打樣和配合設計師有較強的領悟能力.對各種布料搭配和工藝有所了解.熟悉服裝制作工藝流程.熟悉洗水布料特性以及工藝制作.能根據(jù)客戶資料和設計圖打版.能獨立完成服裝頭樣.放碼及大貨質(zhì)量跟蹤.
以針.梭織時尚休閑內(nèi)外單女裝為主.本人能熟練的掌握版型的變化和尺寸.對服裝效果審美觀較強.
詳細個人自傳
我是一位對服裝追求執(zhí)著的奮斗者.我希望能和公司一起在服裝市場努力創(chuàng)造輝煌的成就.
今天小編要與大家分享的是：初中專業(yè)個人的求職簡歷表格范本，具體內(nèi)容如下;希望能夠幫助到大家!
基本信息個人相片姓
名：性
別：男民
族：漢族出生年月：1991年3月22日證件號碼：婚姻狀況：未婚身
高：169cm體
重：56kg戶
籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學校：湛江市培賢學校學
電氣工程(Electrical Engineering，簡稱EE)是現(xiàn)代科技領域中的核心學科之一，更是當今高新技術領域中不可或缺少的關鍵學科。正是電子技術的巨大進步才推動了以計算機網(wǎng)絡為基礎的信息時代的到來，并將改變?nèi)祟惖纳?、工作模式。電氣工程的發(fā)展前景同樣很有潛力，使得當今的學生就業(yè)比率一直很高。
今天小編要跟大家分享的是：電氣專業(yè)個人求職簡歷表格;具體內(nèi)容如下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?
簡歷類型：
更新日期：
姓
名：
國籍：
中國
目前所在地：
成都
民族：
漢族
戶口所在地：
四川省
身材：
178cm 66 kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
25
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手
機：
QQ號碼：
電子郵件：
Liuxue86@liuxue86.com
個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職
應聘職位：
電氣工程師/技術員、動力/能源/水利/礦冶、
工作年限：
1
職稱：
中級
求職類型：
全職
可到職日期：
一個月
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區(qū)：
成都、重慶
教育背景
畢業(yè)院校：
四川大學
最高學歷：
本科獲得學位: 學士
畢業(yè)日期：
1988-07-01
所學專業(yè)一：
電氣技術
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構(gòu)）
專 業(yè)
獲得證書
證書編號
1984-09
1988-07
廣東工學院（現(xiàn)廣東工業(yè)大學）
電氣技術/電工系、電氣技術
本科，學士學位
語言能力
外語：
英語 良好
國語水平：
良好
粵語水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、參加了成都市××生活垃圾焚燒發(fā)電廠建設全過程，對PMC管理模式較有經(jīng)驗；
熟悉廣州市高層樓宇水電監(jiān)理工作程序，有較深經(jīng)驗；熟悉電力系統(tǒng)高低配電運行管理工作，對電力系統(tǒng)的運行，操作，設計很熟悉。
2、獨立完成設備監(jiān)造項目有：（a）500kV梧州變SVC監(jiān)造（b）云廣±800kV直流輸電工程換流閥監(jiān)造（c）寶安換流站擴建第三臺主變壓器監(jiān)造（d）廣東惠州220kV雍園變電站工程220kV電力變壓器（e）廣東惠州500kV禎州輸變電工程500kV電力變壓器（f）廣州500kV增城輸變電工程500kV電力變壓器（G）廣州500kV木棉輸變電工程500KV變壓器
3、職稱證件有：電氣工程師（中級）、注冊設備監(jiān)理師（2008年考試通過）
詳細個人自傳
希望到設備工程類監(jiān)理、咨詢單位、上海相關設備監(jiān)理公司廣州分公司（廣州項目工作）工作，應聘成功后1-2月內(nèi)到職。
“本人基本情況”包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說,本人基本情況 的介紹越詳細越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內(nèi)容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷,應該前后年月相接。
“本人的學習經(jīng)歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點,有針對性。使你的學歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務,在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上,“本人的學習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應。
“求職意向”簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
事業(yè)單位（InstitutionalOrganization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實體。從目前情況來看，我國的事業(yè)單位聚集著大量各類人才，存有大量人力資源，而且在國家事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大作用。然而，隨著國家事業(yè)的不斷發(fā)展，原有的對事業(yè)單位人力資源的管理辦法越來越不能適應事業(yè)發(fā)展的需要，客觀上影響著事業(yè)單位的進一步發(fā)展。因此，如何將之轉(zhuǎn)入現(xiàn)代人力資源管理范疇中來，特別是在事業(yè)單位中如何引入激勵機制，是當前我們必須認真研究的課題。
一、當前事業(yè)單位人力資源管理存在的主要問題
一是行政化管理帶來的問題。我國目前政府部門辦的事業(yè)單位最大的問題就是沒有去行政化。最突出的是對事業(yè)單位領導的安排完全按照行政單位領導配置方式方法進行配置，這樣的結(jié)果，又強化了事業(yè)管理行政化，嚴重影響了事業(yè)單位事業(yè)的發(fā)展。
二是對職稱管理過于教條化。最突出的問題就是職稱問題，要求似乎很嚴格，但實際上只要有錢就能，有的系統(tǒng)還規(guī)定職稱論文可以在公務費中報銷，因此這項政策的結(jié)果只能是養(yǎng)活了一批不負多少責任的所謂期刊編務工作者，導致在這個行業(yè)腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。職稱管理的另一個突出問題是聘用工作過于簡單化和變通化，只要單位有職數(shù)，不看實際工作能力和實際工作業(yè)績，你拿到職稱資格證書都給你聘用，這是目前事業(yè)單位的普遍做法，有的地方對事業(yè)單位職數(shù)還有變通政策，就是在沒有了職稱職數(shù)情況下，搞所謂單位自行承認的職數(shù)，進而把所有拿到職稱資格證書的人員全部予以聘用。這樣完全改變了國家制定職稱政策的預期目的。
三是缺乏有效激勵機制。新時期下事業(yè)單位在工資分配方面有了一定的自，但是分配制度上卻比較僵化，分配方法人才資源開發(fā)缺乏科學觀念，尤其是實施的過程中缺乏靈活性，導致人力資源激勵機制不夠健全，缺乏一定的執(zhí)行活力。事業(yè)單位中部分從事創(chuàng)造性工作或者在某些工作方面取得突出成就的職工，往往沒有得到實質(zhì)性的效果。當前事業(yè)單位干部職工的工資中雖然有績效工資部分，但在實際操作過程中，很多事業(yè)單位其實并沒有根據(jù)工作績效來實施，通常是根據(jù)比例進行發(fā)放，這樣就不能充分發(fā)揮績效管理的調(diào)節(jié)與激勵作用。
二、改革事業(yè)單位人力資源管理的對策思路
（一）去行政化改革。要切實改變事業(yè)單位領導配置的方式方法，改變把事業(yè)單位領導位置當作上級主管部門安插干部的做法，而必須根據(jù)事業(yè)的發(fā)展，由懂行的專業(yè)技術人員來擔任領導，這是一個最基本的要求。懂行的專業(yè)技術人員不一定都能擔任領導，但不懂行的非專業(yè)技術人員一定不能擔任事業(yè)單位的領導。要通過改革事業(yè)單位領導成員配置方式，推動事業(yè)單位人力資源管理模式的改變，進而最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位人力資源的效能。
（二）改變職稱評聘辦法。職稱評的方面很關鍵，評的辦法要簡便易行，要把真正具備條件的人評出來，而不具備條件的人就不得被評上。聘用方面必須改變能上不能下的現(xiàn)象，必須形成專業(yè)技術職務能上也能下也能在一定崗位進行交流的機制。
（三）大膽引進人才激勵機制。一個單位若要高效率的生產(chǎn)與發(fā)展，人才是最主要的。充分發(fā)揮人才的作用，不僅僅是個人獨立能力方面的問題，并且與事業(yè)單位人才激勵機制的作用有直接的關系。從這個角度來分析，人才在事業(yè)單位能否將最大的潛能發(fā)揮出來，有力的措施就是單位的人才激勵制度。另外，單位在制定人才激勵機制方面要堅持以人為本的理念，以市場導向為原則，考慮全面從上至下，提升事業(yè)單位人力激勵組織領導，在單位中營造人力競爭的良好氛圍，并最大限度保障事業(yè)單位中人才在自己崗位中充分發(fā)揮最大的價值。
三、改革事業(yè)單位人力資源管理的具體措施建議
（一）為避免有些部門渾水摸魚，必須制定全國性的事業(yè)單位領導干部產(chǎn)生辦法。在這個辦法中需要明確規(guī)范一個單位領導班子成員職數(shù)及具體產(chǎn)生細則，要明確事業(yè)單位的領導必須在事業(yè)單位中產(chǎn)生與交流，杜絕從行政單位中下派委任。
關鍵詞：人事制度 電力部門 改革
一、全國事業(yè)單位人事制度的現(xiàn)狀與發(fā)展
1.聘用制度的推行面不斷的擴大。根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，全國27個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團以及部分部委都結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，制定了事業(yè)單位實施聘用制度的意見。全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員占事業(yè)單位工作人員總量的比例由 2005 年的 51%、2006 年的 59%，增加到 2009 年的 80%，到“十一五”末，全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達到90%。聘用制度的建立和推行，將合同用人的觀念深入人心，為深化事業(yè)單位人事制度改革營造了良好氛圍。
2.崗位設置管理制度全面開展。全國各地開始探索的創(chuàng)造合理的崗位設置管理制度，主要由相關單位上級部門對下級部門進行監(jiān)督和管理，事業(yè)單位崗位的設置數(shù)量、招聘制度均有上級主管單位制定。制定合理的崗位設置管理制度，有利于崗位的合理設置，從一定情況上杜絕了個別事業(yè)單位亂招人、多招人，并且在崗位設置時，設置不合理的“蘿卜崗位”，給招聘的公平性和公正性造成嚴重的破壞。
3.公開招聘制度穩(wěn)步實施。公開、公平、公正三個原則一直是招聘的基本原則，但在實際的招聘行為中，個別單位存在內(nèi)部招聘等情況，這給招聘帶來了很大的問題。首先是，招聘個別“關系戶”到重要崗位中，“關系戶”不具備完成崗位職責的能力；第二是，有損招聘單位的公信力；第三則是，給就業(yè)者造成就業(yè)壓力，導致更多的惡性競爭。自2005年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》出臺，公開招聘有了政策上的支持和肯定，規(guī)范了事業(yè)單位進人的行為，對事業(yè)單位進人行為進行監(jiān)督，引導了由不公招聘所造成的不良輿論漸漸向良性發(fā)展，為事業(yè)單位人員的招聘提供更好的社會環(huán)境。
4.人力資源社會保障部會同有關部門研究制定了《事業(yè)單位人事管理條例》，為單位人事部門各項行為提供了政策上的支持。
總的來看，我國事業(yè)單位招聘制度開始趨于完善，而由于事業(yè)單位職能和特點的不同，導致《事業(yè)單位人事管理條例》始終不能滿足每個單位的需要，因此從單位的層面來研究人事制度的改革是有必要且有益于各單位實際工作的。
二、電力企業(yè)人力資源特點及我國人事制度的特點
1.職工的總體分布不均衡。電力部門每年求職者數(shù)量都遠高于招聘數(shù)量。電力企業(yè)人事分布總體呈金字塔形，高端技術人員和管理人員數(shù)量極少，最缺少的是具有基礎電力技術人員及與電力相關的其他辦事人員。對應聘者而言，技術人員往往是人不愿意接受的崗位，而大受歡迎的管理崗位卻又數(shù)量太少。在事業(yè)單位中，管理人員大多由下級單位升遷而來。作為技術性很強的電力部門，每年招不到想招的技術型人員，卻又不可能直接招聘管理人員，這就導致了電力部門進人呈一個惡性循環(huán)：專業(yè)技術人員變少，管理人員卻又不具備相應的專業(yè)技術能力，這就為整個部門工作帶來了壓力，使得一些工作不能有序快速的推行。
2.電力企業(yè)部門龐大，人事管理制度發(fā)展區(qū)域的不平衡。電力企業(yè)作為為人民生活服務的重要的企業(yè)，由于其重要性，無論在人員配置還是機構(gòu)設置上都比較龐大。而龐大的職工群中，上級公司于下級子公司經(jīng)常存在各種原因的人動，而同級的子公司中也經(jīng)常存在相互的人動。龐大的人事部門需要專門的人事管理規(guī)章制度，現(xiàn)階段各級公司都基本有了人事管理制度，但由于各個子公司具體情況的不同，需要結(jié)合總規(guī)章制度與本地具體情況進一步完善人事管理的規(guī)章制度。
3.人事績效考核制度還不完善，導致不同子部門收入等各方面差距過大，員工們出現(xiàn)了一些不滿情緒。在考核中主要出現(xiàn)以下問題：
（1）獎懲制度不完善。
（2）考核內(nèi)容不夠細致。
（3）考核方案不具體。
（4）對考核的意義及其重要性認識不清。
（5）考核缺乏時效性。
（6）考核過程帶有一定的形式性。
（7）責任追究不徹底。
（8）實行以扣分為主的考核導向。
三、對電力企業(yè)人力資源制度改革的建議
1.堅持以科學發(fā)展觀為指導。改革是發(fā)展的動力，要按照科學發(fā)展觀的要求，通過改革，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，調(diào)動人員積極性、創(chuàng)造性，為公共服務和社會事業(yè)發(fā)展提供人事人才保障。電力企業(yè)作為關乎民生的重要企業(yè)，其人事制度完備與否直接關系到電力部門工作的正常運作，運作時是否具有高效率與員工又具有直接關系。改革人事制度，必須以科學發(fā)展觀為指導，以發(fā)展為第一要務，以長遠發(fā)展為人事改革的要務。
2.人事管理制度必須堅持符合本單位特點。雖然電力企業(yè)并非事業(yè)單位，但其也承擔著公共服務職能，電力公司的工作人員也是公職人員。都必須遵循事業(yè)單位的特點，建立人事管理制度。電力公司作為一個龐大的部門，如何使其人事有效運作，主要分以下幾個方面：
（1）招聘環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行國家有關政策和上級主管部門相關規(guī)章制度。實行公開、公平、公正的招聘原則，本著擇優(yōu)錄取的原則錄取適合的應聘人員。招聘環(huán)節(jié)不僅僅關系著本部門是否能招到合適的員工，更關系著單位的社會聲譽。非公平的招聘不但破壞單位的聲譽，而且還會造成極為惡劣的輿論影響。還要以科學發(fā)展觀為指導，關心員工的長遠發(fā)展，為應聘人員考慮長久。
（2）任用環(huán)節(jié)。普通員工及領導干部的任用秉持著德才兼?zhèn)涞脑瓌t，作為一個服務部門，工作人員是否能守住相應的職業(yè)道德非常重要。第三十三條中規(guī)定：“黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親?！边@是我們黨在選拔干部工作中一貫堅持的原則。所謂德，就是具有堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，有高度的組織性和紀律性等。所謂才，就是有為人民服務的本領，有現(xiàn)代科學文化知識，熟悉以至精通本行業(yè)務，要有較強的組織、領導能力。雖然電力公司并非黨政部門，但是在領導干部任用上完全可以參照黨政領導干部任用的原則。在新第三十三條中還規(guī)定“實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”，電力公司作為專業(yè)性極強的一個部門，無論是領導干部還是員工都應當不斷的學習專業(yè)知識以此跟上時代的進步，在自己的本職崗位上發(fā)光發(fā)熱。而單位干部的任用則可以向年輕人多作傾斜，使年輕的一代學有所長、能得所用。
（3）常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)。常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)也包括招聘和任用兩個環(huán)節(jié)，其外還包括員工的發(fā)展等多個方面。細化而言，單位考勤制度、休假制度、薪資福利制度、社會福利保險、工作人員培訓等方面都屬于常規(guī)人事管理的環(huán)節(jié)。就電力企業(yè)而言，組成的子部門較多，人員分工復雜要求制定多類同質(zhì)的常規(guī)人事管理計劃，做到對各自部門工作人員不偏不倚公平為重。
3.完善績效考核、評定制度。合理的績效考核評定制度是引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動電力公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。為更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。針對前文提到電力部門績效考核出現(xiàn)的一系列問題筆者認為當從以下幾個方面解決：
（1）考核的目的要明確、統(tǒng)一。
（2）考核的指標要科學、合理。科學的績效考核指標，必須可查、可找，可取證。應遵循明確、具體、可衡量、可達到、有時限的原則。
（3）考核的標準要分出等級。設定三級標準，即最低工作標準、基本工作標準和突破工作標準。最低標準是必須完成的，如無法完成，則必須予以處罰；基本標準是應該完成的，對完成基本工作標準的，有加分，沒完成的，要有處罰。突破標準是可以完成也可以不完成的。對完成突破標準的，要予以重獎。
（4）考核方案要清楚、明晰?？冃Э己说姆桨敢哂锌刹僮餍浴Ｔ诖_定考核方案時，不能停留在一些籠統(tǒng)的概念上，避免模棱兩可的字樣出現(xiàn)。
（5）考核的重點要及時轉(zhuǎn)變，把考核重點由過錯向績效轉(zhuǎn)移。改變考核辦法，形成激勵機制。
（6）考核過程要公開、透明，考核小組成員應具有廣泛性和代表性，避免暗箱操作。
（7）考核結(jié)果要及時反饋，以此鼓勵先進、鞭策后進，形成一個良好的競爭激勵環(huán)境。
