時間：2022-02-24 04:21:45
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1、產(chǎn)品主管：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設計思路）；
2、市場調(diào)研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后的所有調(diào)研項目，形成調(diào)研報告，為市場部經(jīng)理設計戰(zhàn)略計劃提出依據(jù)；
3、市場策劃主管：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）；
4、市場拓展經(jīng)理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）；
5、促銷主管：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）；
6、公關主管：主持制定與執(zhí)行市場公關計劃，監(jiān)督實施公關活動；
7、廣告企劃主管：策劃設計廣告、制作廣告以及終端POP美工等。
二、市場部各職務詳細崗位職責描述
1、市場總監(jiān)(CMO)
直接上司：總經(jīng)理
主要工作：根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負責配合銷售總監(jiān)推廣實施。
崗位職責：
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標（銷售目標＋財務目標）；
（2）為公司提供準確的行業(yè)定位，及時提供市場信息反饋；
（3）制定和實施年度市場推廣計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃（依據(jù)市場需求的變化，要提出合理化建議）；
（4）依據(jù)市場變化要隨時調(diào)整營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術（包括產(chǎn)品價格的調(diào)整等），并組織相關人員接受最新產(chǎn)品知識與市場知識的培訓；
（5）制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護公司品牌；
（6）管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費用使用情況。
職位要求：
（市場總監(jiān)不僅策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能力）
對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
工作努力，積極進取，責任心強；
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力；
較強的觀察力和應變能力。
2、市場經(jīng)理
直接上司：市場總監(jiān)
主要工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進度。
崗位職責：
（1）組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施(為銷售部設計指標)；
（2）組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；
（3）編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室；
（4）制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
（5）對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核；
（6）組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。
職位要求：
對市場營銷工作有較深刻認知；
有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
工作努力，積極進取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
較強的觀察力和應變能力。
3、市場策劃主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）、負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作
崗位職責：
（1）研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；
（2）設計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；
（3）組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案；
（4）編寫方案設計報告、實施方案報告；
（5）獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；
（6）指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。
職位要求：
熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；
能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；
有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務談判經(jīng)驗；
熟練操作辦公軟件；
獨立工作能力和團隊合作精神；
具有較強的表達、理解與公關能力；
積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
4、市場拓展經(jīng)理（主管）
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）
崗位職責：
（1）規(guī)劃、組織、實施、協(xié)調(diào)公司市場策劃及廣告業(yè)務；
（2）把握市場動態(tài)，制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實施；
（3）組織落實市場運作的年度、月度計劃；
（4）定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告；
（5）組織實施試銷售，建立價格體系；
（6）協(xié)調(diào)與市場拓展部合作、開展工作的所有公司內(nèi)與公司外的人際關系。
職位要求：
對市場營銷工作有較深刻認知；
有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
具備業(yè)務規(guī)劃能力；
熟練操作辦公軟件；
優(yōu)秀的口頭及書面表達能力。
5、促銷主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）
崗位職責：
（1）根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；
（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估；
（3）指導監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；
（4）設計、發(fā)放、管理促銷用品；
（5）協(xié)調(diào)各區(qū)域進行銷量的分析并提出推進計劃；
（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據(jù)預算控制促銷經(jīng)費的使用。
職位要求：
具備良好的客戶意識以及業(yè)務拓展能力；
熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；
熟練操作辦公軟件；
獨立工作能力強，有一定領導能力；
出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神；
學習能力強，有責任心。
6、公關主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：主持制定與執(zhí)行市場公關計劃，監(jiān)督實施公關活動
崗位職責：
（1）主持制定和執(zhí)行市場公關計劃，配合公司項目策劃公司對外的各項公關活動；
（2）監(jiān)督實施市場公關活動，與有關部門企業(yè)進行良好的溝通；
（3）定期提交公關活動報告并對市場整體策略提供建議；
（4）開展公眾關系調(diào)查，并及時調(diào)整公關宣傳政策；
（5）向外部公眾宣傳解釋公司有關情況，策劃主持重要的公關專題活動，協(xié)調(diào)處理各方面的關系；
（6）建立和維護公共關系數(shù)據(jù)庫、公關文檔；
（7）參與制定及實施公司新聞傳播計劃，實施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評估；
（8）提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關支持，協(xié)助接待公司來賓。
職位要求：
對市場營銷工作有較深刻認知；
有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
較強的語言和文字表達能力；
熟練操作辦公軟件；
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
較強的觀察力和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。
7、廣告企劃主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：策劃設計廣告、制作廣告、CI設計實施以及終端POP美工等
崗位職責：
（1）開發(fā)和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的關系；
（2）組織企業(yè)各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；
（3）協(xié)助組織公司市場活動；
（4）協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；
（5）主持公司媒體公關活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關活動計劃；
（6）負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；
（7）正確地選擇廣告公司，督導廣告及制作公司的工作；
（8）進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。
職位要求：
對市場營銷工作有較深刻認知；
熟悉業(yè)務策劃活動程序；
熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮。
8、產(chǎn)品主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設計思路）
崗位職責：
（1）制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調(diào)研計劃，全面展開市場調(diào)研工作；
（2）分析總結調(diào)研信息，確定調(diào)研結果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；
（3）策劃、組織市場活動，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結所有信息、收集和應用產(chǎn)品市場信息；
（4）策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計劃的制定、實施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動的策劃、實施；
（5）協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護供方關系。
職位要求：
熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；
具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；
具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；
具有較強的英語聽、說、讀、寫能力；
積極主動、靈活應變、認真負責；
溝通協(xié)調(diào)能力強；
工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。
9、市場調(diào)研主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：制定、實施各項市場調(diào)研計劃以及市場調(diào)研項目，為相關部門人員提供所需的市場信息支持。
崗位職責：
（1）制定市場調(diào)研計劃，組織策劃市場調(diào)研項目；
（2）建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持；
（3）協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項市場營銷計劃；
（4）組織進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研，對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、消費者及用戶調(diào)研；
（5）制作調(diào)研報告，并向管理層提供建議；
（6）收集各類市場情報及相關行業(yè)政策與信息。
職位要求：
熟練掌握調(diào)研方法與分析工具；
熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件；
熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務；
熟練操作辦公軟件；
有敏銳的市場眼光；
具有獨立的工作能力、良好的人際交往能力與團隊合作精神；
積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
溝通協(xié)調(diào)能力強；
工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。
市場部崗位說明書 范例2工作職責
一、明確管理職能，全面貫徹落實《市場管理規(guī)范》中各項制度，市場部經(jīng)理崗位說明書。
二、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論。
三、執(zhí)行公司決策層的決策事項，落實公司既定的任務和目標。
四、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠發(fā)展。
五、組織對市場經(jīng)營情況的調(diào)研工作，為公司的各種決策體提供依據(jù)。
六、制定市場管理部的年度、季度、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。
七、主持市場部工作會議。
八、檢查監(jiān)督市場管理部工作人員的工作情況并進行考核。
九、依據(jù)公司規(guī)定審核上貨、換貨申請，二次裝修申請。
十、對商戶、導購人員嚴重的違紀行為行使處置權或處置建議權。
十一、做好員工思想政治工作，創(chuàng)建團結、和諧的工作氛圍。
十二、對所有的檢查工作進行現(xiàn)場核實，徹底了解。
十三、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，進行電腦信息化辦公；對信息系統(tǒng)中相關的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并向上級領導出具統(tǒng)計報告和個人分析意見，自我介紹《市場部經(jīng)理崗位說明書》。
工作權限
一、依據(jù)公司規(guī)定，行使上貨、換貨申請的審核權和二次裝修申請的審批權。
二、對商戶的嚴重違紀行為的處置權和處置建議權。
三、依據(jù)市場部工作手冊，對員工進行考核和獎懲，或提出相應的建議。
任職資格
一、富有極強的責任心，經(jīng)濟管理、中文、法律等專業(yè)學士學位，mba優(yōu)先。
二、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上本職務工作經(jīng)驗。
三、人品端正、業(yè)務精干、工作嚴謹、責任心強。
職業(yè)發(fā)展
可直接晉升的職位
總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理
可相互轉換的職位
副總監(jiān)、總監(jiān)
可升遷至此的職位
部門主管
市場部經(jīng)理崗位工作細則
一、主持市場部工作，帶領市場部全體員工落實公司制定的管理目標、計劃；
問題：全年度工作計劃何時提出？管理目標是什么？
答：應當于每年的12月15日前出具，并經(jīng)董事長會議同意后實施；管理目標應當主要包括以下幾個方面：服務質量、商品質量、市場提升等。
二、市場部經(jīng)理必須有高度的責任心，耐心，細心，能面對強大的工作壓力，能夠高速有效的處理突發(fā)事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經(jīng)理，要有對問題的預知性，前瞻性。
問題：如何對預知性、前瞻性進行檢查？
答：人事部將通過市場部處理具體事務、執(zhí)行公司新制度等工作考核其預知性、前瞻性。
三、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠發(fā)展。
問題：如何要求制定市場管理制度？
答：1、通過制定《市場管理規(guī)范》，提出建設性建議進行考核。
2、通過市場部制定的有關管理規(guī)定進行考核；
四、市場部經(jīng)理應根據(jù)市場的日常管理工作，及時進行分析總結，對舊的管理制度進行補充，不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結完善的，予以處罰100元；同時要根據(jù)市場的日常經(jīng)營狀況，對市場的長遠發(fā)展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議并被公司采納的，予以獎勵100元。
問題：如何判斷是否總結完善各項制度？如何判斷為市場長遠發(fā)展提出意見、建議？
答：人事部將根據(jù)市場部處理日常事務過程中，如發(fā)現(xiàn)多次無據(jù)可依且具有一定不利后果的情況時，視為市場部經(jīng)理未能完成本項職責；為市場長遠發(fā)展提出意見、建議，以其被公司采納的情況作為依據(jù)；
五、市場部經(jīng)理要能及時地了解市場內(nèi)的經(jīng)營狀況，定期（每月一次）對商戶的商品銷售情況進行考核，對于不符合要求的商戶將責令整改，如在規(guī)定的期限內(nèi)不能整改完畢，特別是攤位內(nèi)高檔次商品的數(shù)量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創(chuàng)新精神的商戶，將根據(jù)具體情況提高租金標準直至清理出場。
在需要的時候要進行經(jīng)營情況的專項調(diào)研，為公司的決策提供依據(jù)。如不能按要求進行的，予以罰款100元。
市場部崗位說明書 范例3市場部營銷總監(jiān)、市場部經(jīng)理、廣告企劃經(jīng)理、設計主任和信息經(jīng)理的職責、權力和職務要求。
（一）營銷總監(jiān)
1 營銷總監(jiān)的職責
（1）在總經(jīng)理授權下，全面管理公司營銷工作并直接向公司總經(jīng)理報告并接受其領導。
（2）規(guī)劃并組織執(zhí)行公司總體市場和銷售戰(zhàn)略，收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制訂公司的營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃，保證全面完成公司目標任務。
（3）組織擬訂營銷中心機構設置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率。
（4）協(xié)調(diào)營銷中心與公司其他部門的工作關系，制訂營銷資金使用計劃、產(chǎn)品供應計劃，降低營銷成本，提高存貨周轉率，加速資金流轉。
（5）結合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提高營銷人員素質，建設一支過硬的營銷隊伍。
（6）負責向總經(jīng)理報告營銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督。
（7）負責考核營銷中心各部門負責人以及各駐外辦事處負責人的工作績效和工作能力。
（8）執(zhí)行公司關于營銷工作的決策。
2 營銷總監(jiān)的日常營銷管理工作
（1）在總經(jīng)理的直接領導下，組織制訂公司營銷計劃和具體的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)術措施，并在總經(jīng)理審批后負責實施，對各期營銷計劃及利潤目標的完成負直接責任。
（2）負責按公司的營銷任務向下屬各部門進行任務的分解，并經(jīng)常進行進度監(jiān)控和調(diào)整，為下屬解決工作中的困難，確保營銷各項計劃的完成。
（3）及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標消費群需求分析和預測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，在總經(jīng)理審批后負責組織實施，使產(chǎn)品適銷對路和銷售渠道的暢通。
（4）負責組織目標市場的分析，擬訂市場拓展計劃和費用預算計劃，制訂各品牌商的評審標準，保證銷售網(wǎng)絡的健康。
（5）組織做好客戶服務工作、物流供應工作和銷售資金回收工作，協(xié)調(diào)好下屬員工和客戶的關系，使企業(yè)在市場上保持良好的形象和獲得理想的經(jīng)濟效益。
（6）負責對下屬員工的考勤和業(yè)績考評，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進行表揚、批評直至向人力資源部提出獎罰建議及調(diào)動和任免的建議。
（7）負責按公司的職權范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進行審核，確保資金使用的合理性。
（8）負責每季訂貨會的計劃（包括工作計劃和費用計劃），組織、指揮和協(xié)調(diào)工作，確保目標任務的順利完成。
（9）負責擬訂下屬各部門的業(yè)績考評方案和獎罰方案，由人力資源部負責全公司總體平衡，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
（10）負責對下屬的培訓和業(yè)務指導，積極提高下屬的思想和業(yè)務素質，強調(diào)職業(yè)道德和團隊合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強市場競爭力。
（11）負責組織經(jīng)營有關信息的收集、分析、整理和報告，使各級管理者及時準確地掌握企業(yè)內(nèi)外的經(jīng)營狀況，明確市場需求和變化，經(jīng)營思想緊跟時代步伐，從而使各部門的管理者和員工更好地理解和配合公司的經(jīng)營運作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力。
（12）負責每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結報告、匯報、分析和提出措施。日常工作中出現(xiàn)非正常問題，必須及時向總經(jīng)理請示和匯報，做好縱向和部門間橫向的協(xié)調(diào)溝通，并隨時指導下屬部門的工作。
3 與各部門的協(xié)調(diào)管理
（1）與產(chǎn)品研發(fā)、財務、生產(chǎn)等部門密切配合，確保營銷工作的順利開展。
（2）配合公司總經(jīng)理處理好與當?shù)卣髀毮懿块T的關系。
（3）督促市場部經(jīng)理、平面設計主管選擇好廣告公司、制作公司，合理進行廣告投放，配合好客戶共同策劃促銷活動，并監(jiān)督形象廣告的執(zhí)行情況。
（4）配合銷售部經(jīng)理，組織拓展主任、零售主任對各自所負責區(qū)域的客戶選擇、銷售網(wǎng)點的建立工作，處理好客戶和顧客的投訴、退貨以及商業(yè)單位的關系。
（5）協(xié)助財務、商品部，監(jiān)督和管理好倉庫的貨物進、出、存，每月督促商品部做好當月的進、出、存月分析報表，發(fā)現(xiàn)問題及時追查處理。
4 營銷總監(jiān)的權力
（1）行使營銷中心的市場和銷售任務的計劃分配權。
（2）行使營銷中心人員的定崗分區(qū)調(diào)動權。
（3）經(jīng)人力資源部審核后，可行使營銷中心內(nèi)經(jīng)理級別以下的招聘權。
（4）經(jīng)人力資源部審核后，可行使營銷中心人員的考核和解聘、建議調(diào)離權。
（5）制訂營銷中心的各項費用計劃，經(jīng)財務部及總經(jīng)理審批后，行使開支及監(jiān)督使用權。
（6）經(jīng)人力資源部審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后，可行使營銷中心人員的工資考核、獎金分配、崗位福利及其他嘉獎有關政策審定權。
（7）行使促銷方案、品牌廣告建設的計劃、審核權及執(zhí)行權。
（8）行使售后、售前服務的處理和建議處理權。
（9）行使營銷中心財產(chǎn)的管理、控制保護權。
（10）行使營銷中心按銷售的所需貨源的計劃調(diào)度權。
5 營銷總監(jiān)的職務要求
（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28～50歲。
（2）至少3年以上行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上從事同類品牌相關管理職位經(jīng)驗。
（3）具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。
（4）很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應能力。
（5）有豐富的品牌推廣經(jīng)驗和廣泛的行業(yè)客戶基礎。
（6）擅長組織管理，有責任感，團隊精神強。
（7）有大型品牌管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。
（二）市場部經(jīng)理
1 市場部經(jīng)理的職責
市場部經(jīng)理直接向營銷總監(jiān)報告并接受其領導，制訂營銷計劃并付諸實施，監(jiān)測其結果和改進措施等。其具體工作職責如下：
（1）領導和組織部門內(nèi)部各成員共同制訂公司年度營銷目標和整體市場營銷工作計劃。
（2）制訂年度市場推廣計劃和預算，監(jiān)督投放過程并及時評估和調(diào)整。
（3）管轄本部門內(nèi)部及與其他部門之間的合作關系。
（4）與商品部、銷售部門協(xié)商，結合市場情況做出合理的品牌推廣計劃。
（5）與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結合市場情況做出合理和前瞻性個性品牌（產(chǎn)品）開發(fā)計劃。
（6）與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設計與完善。
（7）協(xié)助銷售部門實施整體市場推進工作，對過程及結果進行監(jiān)控與評估。
（8）策劃與推廣顧客服務計劃（會員制計劃）和促銷活動，對工作過程及結果進行監(jiān)控與評估。
（9）評定本部門工作及部內(nèi)人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配。
（10）招募、培訓、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才。
2 市場部經(jīng)理的職務要求
（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28～50歲。
（2）至少3年以上行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事同類產(chǎn)品市場管理職位經(jīng)驗。
（3）具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。
（4）很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應能力。
（5）擅長組織管理，有責任感，團隊精神強。
（6）有大型市場管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。
（三）廣告企劃經(jīng)理
1 廣告企劃經(jīng)理的職責
廣告企劃經(jīng)理直接向市場部經(jīng)理（或營銷總監(jiān)）報告并接受其領導；制訂廣告宣傳計劃，并付諸實施，監(jiān)測其結果和改進措施。其具體工作職責如下：
（1）依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展品牌的長期經(jīng)營和競爭策略，制訂品牌年度、季度及月度宣傳計劃。
（2）負責整個品牌傳播的管理和監(jiān)控，并與研發(fā)、設計和銷售部門溝通，共同編制公司年度品牌傳播計劃預算。
（3）做好與企業(yè)外部各政府機關、媒介和行業(yè)相關機構的關系協(xié)調(diào)工作。
（4）協(xié)助、督導廣告及制作公司工作。
（5）協(xié)助廣告公司、設計人員及客戶制訂品牌推廣方案，并負責實施和監(jiān)控。
（6）指導、審批、監(jiān)督各地區(qū)市場促銷計劃的制訂和實施。
（7）協(xié)助市場部經(jīng)理/營銷總監(jiān)制訂各種廣告宣傳政策，以加強銷售人員和客戶對該品牌的興趣和支持。
2 廣告企劃經(jīng)理的職位要求
（1）本科或大專以上學歷，廣告或營銷相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）至少有3年以上廣告工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事相關品牌廣告宣傳的工作經(jīng)驗。
（3）具備良好的英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉廣告制作的各個環(huán)節(jié)（包括印刷、拍攝）等。
（4）與各媒介、模特公司、影視制作公司關系良好。
（5）有一定的組織管理經(jīng)驗，有責任感，團隊精神強，能吃苦。
（6）具備良好的文字表達能力和溝通能力。
（7）有大型企業(yè)或廣州4A廣告公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
（四）設計主任
1 設計主任的職責
設計主任直接向市場部經(jīng)理（營銷總監(jiān)）報告并接受其領導；依據(jù)公司產(chǎn)品（品牌）推廣計劃，負責制訂相應的VI、BI、SI規(guī)劃。其具體的職責如下：
（1）制訂年度公司設計制作計劃。
（2）負責公司各品牌CIS系統(tǒng)規(guī)劃及相應品牌色彩應用計劃、視覺應用管理。
（3）負責各專賣店、商場專柜的店面設計及相應貨架、道具配置計劃。
（4）負責設計制作各種廣告、促銷活動所需POP。
（5）制作費用預算與控制。
（6）外協(xié)單位工作的督導。
（7）負責各種推廣方案的實施，并對方案的實施給予監(jiān)督，對執(zhí)行效果進行評估。
（8）結合實際需要制訂貨架、道具、配件安全庫存量，定期提交合理的貨架、道具需求計劃，保證貨架、道具的及時供應。
（9）嚴格控制網(wǎng)點貨架、道具配件的領用情況，防止流失。
（10）及時向各銷售網(wǎng)點傳達公司下發(fā)的安裝、裝修工藝文件及通知，并按要求對網(wǎng)點進行指導。
（11）對不符合要求或違反公司規(guī)定的網(wǎng)點提出整改建議。經(jīng)批準后負責網(wǎng)點撤銷的善后工作。
（12）每月對制作費用及各網(wǎng)點、客戶所需貨架、道具的賬目上報，并做好工作總結。
2 設計主任的任職要求
（1）大專以上學歷，美術專業(yè)畢業(yè)。
（2）至少有3年以上平面設計工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上在品牌企業(yè)從事品牌設計推廣工作經(jīng)驗。
（3）熟悉PC及MAC操作，熟練使用Photoshop、Freehand、Coreldraw等圖形處理軟件。
（4）對裝修工藝、材料及貨架制作有一定認識。
（5）創(chuàng)意好、概念新，熟悉平面廣告制作的各個環(huán)節(jié)。
（6）工作細心，責任感強。
（7）有大型企業(yè)或國內(nèi)知名廣告公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（五）信息經(jīng)理
1 信息經(jīng)理的工作職責
信息經(jīng)理直接向市場部經(jīng)理（營銷總監(jiān)）報告并接受其領導，其具體工作職責如下：
（1）建立健全公司營銷信息系統(tǒng)，制訂內(nèi)部信息、市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度。
（2）對本公司產(chǎn)品月度、季度及年度進銷存進行查詢分析，為本部門及公司領導提供銷售、生產(chǎn)決策依據(jù)。
（3）對總部電腦信息系統(tǒng)進行日常管理維護和數(shù)據(jù)輸入及傳輸，并做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護、商品分類維護、單品資料維護、經(jīng)銷商資料維護及管理等。
（4）每月向營銷總監(jiān)提供準確的各地（包括總部）各產(chǎn)品的庫存、銷量、銷售進度等銷售報表。
（5）每天能及時反映各區(qū)域市場的要貨計劃/資源分配計劃。
（6）與營銷財務做好銷售費用的嚴格控制，一旦出現(xiàn)情況，及時向營銷總監(jiān)反映。
（7）隨時跟蹤業(yè)務流程，做到應收賬款的清晰控制。
（8）及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量。
2 信息經(jīng)理的任職要求
（1）本科及大專以上學歷，計算機應用及相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）至少2年以上企業(yè)信息管理工作經(jīng)驗。
（3）熟悉各種前臺POS系統(tǒng)和前后臺通信系統(tǒng)的模塊功能。
（4）熟悉WindowsNT、IBM DBII/UDB系統(tǒng)。
（5）熟悉Client/Server、Browser/Server軟件結構及分布式數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)采集結構。
（6）具備良好的英文聽說讀寫能力。
（7）有一定的組織管理經(jīng)驗，有責任感，團隊精神強，能吃苦。
（8）具備良好的文字表達能力和溝通能力。
（9）有大型企業(yè)同類職務工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
市場部崗位說明書 范例41．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場開發(fā)計劃，報營銷總監(jiān)審批后執(zhí)行
2．組織所屬人員發(fā)展市場調(diào)研工作，及時控制市場信息
3．按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案
4．定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動
5．根據(jù)企業(yè)財務制度的劃定，及時編制市場拓展各項費用預算，并控制相關費用的支出，節(jié)儉企業(yè)管理本錢
6．負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系
由于世界國際經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展十分快速，使得國際服務貿(mào)易的問題日益浮現(xiàn)，早在GATT東京回合談判中，美國就提出在多邊體制基礎上進行貿(mào)易服務談判，但各國的反易不佳，終究未能實現(xiàn)。 后來由于發(fā)達國家發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢在于國際服務貿(mào)易，而發(fā)展中國家由于資金、技術的缺乏，無法在服務貿(mào)易上與發(fā)達國家競爭。發(fā)達國家為了打開發(fā)展中國家的服務貿(mào)易大門，以美國為首的發(fā)達國家首次在1982年的GATT部長級會議上出了在GATT中加入服務貿(mào)易的工作計劃。1984年11月GATT年會上決定成立國際服務貿(mào)易談判工作組。1986年烏拉圭回合談判中，國際服務貿(mào)易、與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權、與貿(mào)易有關的投資措施，被正式列為三項新的談判議題。1990年7月，發(fā)達國家與發(fā)展中國家經(jīng)過激烈的討論后，擬定了《服務貿(mào)易多邊框架協(xié)議草案》，1990年12月，在布魯塞爾部長級會議上，將草案正式定名為《服務貿(mào)易總協(xié)議》，1994年4月15日，作為世界貿(mào)易組織一攬子協(xié)議提交其成員簽字并接受。
（二）GATS架構
GATS協(xié)議文本包含序言及6個部份，共29條。當中規(guī)定國際服務貿(mào)易具體包括四種方式：（1）跨境交付（Cross-border Supply），即從一成員境內(nèi)向任何其它成員境內(nèi)提供服務；（2）境外消費（Consumption Abroad），即在一成員境內(nèi)向任何其它成員的服務消費者提供服務；（3）商業(yè)存在（Commercial Presence），即一成員的服務提供者在任何其它成員境內(nèi)以商業(yè)存在提供服務；（4）自然人流動（Movement of Natural Persons），即一成員的服務提供者在任何其它成員境內(nèi)以自然的存在提供服務。 并列出服務行業(yè)包括以下12個部門：商業(yè)、通訊、建筑、銷售、教育、環(huán)境、金融、衛(wèi)生、旅游、娛樂、運輸與其它項目，具體分為160多個分部門。當然協(xié)議中也規(guī)定各成員必須遵守的普遍義務與原則，磋商和爭端解決的措施步驟。
在GATS協(xié)議中，其一般義務和原則包含了：
1.最惠國待遇，各成員應立即和無條件地給予任何其它成員的服務和服務提供者以不低于其給予任何其它國家相同的服務和服務提供者的待遇 。
2.透明度，除非在緊急情況下，各成員應迅速并最遲于其生效之時，公布所有普遍適用的有關或影響本協(xié)議實施的措施。各成員應立即或至少每年一次向服務貿(mào)易理事會通報其顯著影響在本協(xié)議下已作具體承諾的服務貿(mào)易的新的法律、規(guī)章或行政指示或對現(xiàn)行法律、規(guī)章或行政指示的任何修改。
3.資格的認可，為全部或部分地實行對服務提供者的有關批準、許可或證明所規(guī)定的標準成員可承認在一特定國家獲得的教育或經(jīng)驗、已滿足的要求以及所頒發(fā)的許可證和證明。這種通過協(xié)調(diào)或其它辦法實現(xiàn)的承認，可基于與有關國家簽訂的協(xié)議或安排，也可自動給予。當成員自動給予承認時，則它應給予任何其它成員充分的機會來證明在那一其它成員獲得的教育程度、經(jīng)驗、許可證或證明以及已滿足的資格條件等應得到承認。
4.公平競爭，對成員國境內(nèi)的壟斷和專營服務提供者，不論是直接或通過一附屬企業(yè)參與在其壟斷權范圍之外且該成員已作出具體承諾的服務提供的競爭，該成員應確保該提供者在其境內(nèi)不濫用其壟斷地位，從而違反其承諾。
5.發(fā)展中國家的更多參與，不同成員應通過談判達成的以下方面的具體承諾來促進發(fā)展中國家成員更多地參與世界貿(mào)易：(a)加強其國內(nèi)服務能力、效率和競爭力，特別是通過在商業(yè)基礎上獲得技術；(b)改善對分銷管道和信息網(wǎng)絡的利用 ；和(c)在它們有出口利益的部門及提供方式上實現(xiàn)市場準入的自由化。
GATS中的一般例外，規(guī)定在第14條，而GATS第14條之2規(guī)定了有關安全例外。至于有關具體的自由化承諾，又可分為：
1.市場準入，每個成員給予其它任何成員的服務和服務提供者的待遇，不得低于其承諾表中所同意和明確的規(guī)定、限制和條件
2.國民待遇，每個成員在所有影響服務提供的措施方面，給予任何其它成員的服務和服務提供者的待遇不得低于其給予本國相同服務和服務提供者的待遇。當中若是形式上相同或形式上不同的待遇，如果改變了競爭條件從而使該成員的服務或服務提供者與任何其它成員的相同服務或服務提供者相比處于有利地位，這種待遇應被認為是較低的待遇。
3.逐步自由化，規(guī)定在GATS第19條到第21條。
GATS爭端的解決是規(guī)定在第23條，而附件規(guī)定在GATS第29條，其中含有8個附件，應視為協(xié)議不可分割的一部分。
（三）有關學歷承認所涉及的規(guī)定
教育服務屬于12類服務貿(mào)易中的第5類。在GATS中就包含了教育服務，而教育服務可以分為初等、中等、高等、成人及其它教育服務5項。GATS規(guī)定除了由各國政府徹底資助的教學活動外，凡是收取學費、帶有商業(yè)性質的教學活動均屬于教育貿(mào)易服務范圍。其主要有四種提供方式：一、跨境交付：主要是指遠距教學或是跨國函授課程的學習；二、境外消費：留學生到國外留學所繳納的學費；三、商業(yè)存在：他國的學校到本國招收學生，或是舉辦招生說明會，再進一步在他國設立分?；蚴菍W校；四、自然人流動：即自然人應聘到他國的教學單位，在本國之外開啟教學生涯。
在GATS中，第7條規(guī)定了資格的認可，這種承認不要求按最惠國待遇原則自動給予其它成員，屬于較溫和的范圍。但協(xié)議要求一成員國應給予其它有利害關系的成員充分機會以談判加入此類協(xié)議或安排，或證明其國內(nèi)資格許可應得到承認。在采用標準和準則方面或承認許可證、證明方面，不應造成國家間歧視會限制服務貿(mào)易。同時資格承認涉及職業(yè)服務提供，這方面GATS允許各成員對境內(nèi)職業(yè)服務提供者保留本國公民資格這一條件限制。 換言之，協(xié)議沒有硬性規(guī)定各成員國一定要在資格承認上做出規(guī)范，可以依據(jù)各國的情形不同而逐步開放。此條規(guī)定的精神是希望改革各國限制性的教育法規(guī)，具體而言，世界貿(mào)易組織提倡各成員國相互開放教育市場，減少在市場準入方面的限制；鼓勵所有成員國到海外辦學；允許外國教育機構在所在國頒發(fā)學歷證書或學位證明；鼓勵成員國間相互承認學歷證書或學位證明；支持人才流動，減少移民限制；取消政府對教育市場的壟斷，減少對本國教育機構的財政補貼等。
二、臺灣目前的法律規(guī)定
（一）臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關系條例
目前在臺灣針對大陸地區(qū)的相關事宜，其基本法規(guī)就是「臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關系條例，該法從1992年7月31日公布以來，經(jīng)過12次的修正，最近一次是在2009年7月1日公布，并于同年的8月14日施行。其中關于大陸學歷承認部份規(guī)定在此法的第22條：「臺灣地區(qū)人民與經(jīng)許可在臺灣地區(qū)定居之大陸地區(qū)人民，在大陸地區(qū)接受教育之學歷檢核及采認辦法，由教育部擬訂，報請行政院核定之。此一規(guī)定，從該法訂立以來，從來沒有修正過。據(jù)此，臺灣教育部隨即
于1992年底擬訂「大陸地區(qū)學歷檢核及采認辦法。該辦法于1993年2月起至1994年6月間，曾接連三次送至陸委會討論。至1996年9月該委員會討論通過該辦法，同年10月當時臺灣教育政務次長率團前往大陸，考察當?shù)匚慕虡I(yè)務及數(shù)所知名大學。1997年6月27日該辦法送交核備，行政院轉陸委會第78次委員會議審議通過，則于1997年10月14日準予修正核定。該月22日當時臺灣教育部長吳京于教育部部務會議中正式宣布該辦法，同時公布配合該辦法而采認之大陸73所大學名單。同年10月29日之公報亦公告該辦法。依該辦法規(guī)定1992年以秋季以前入學者，教育部不予承認；1992年秋季至1997年秋季入學者，得以參加二次學歷甄試之機會。本辦法公布后向臺灣教育部報備入學者，除醫(yī)科尚須甄試以外，其余畢業(yè)者須經(jīng)教育部檢核通過，始得發(fā)給相當學力資格證明書。同時并請臺灣教育部高教司研議大陸大學畢業(yè)生得至臺灣地區(qū)入學研究所之辦法。
由于本辦法在擬訂時，在臺灣政府內(nèi)部并未取得一致共識，最后導致1998年1月吳京教育部長下臺后，接任之林清江部長即指示該辦法暫緩辦理，最后造成該辦法無限期擱置迄今。同年3月12日臺灣監(jiān)察院亦發(fā)函糾正臺灣教育部處事不夠嚴謹，對于73所大學承認未采逐步漸進方式，而采一次公告完畢頗值商榷；同時此份名單事前并未得到陸委會共識，兩單位之間顯然溝通、協(xié)調(diào)不足。再加上對于在此之前已赴大陸入學之國人，該辦法中居然亦采取追溯性救濟措施，極易產(chǎn)生負面影響。因此，依法提出糾正案。 自此之后，就一直延宕至今，當中10年完全沒有任何政策討論或是立法修正。
（二）大學法
目前臺灣教育部傾向開放大陸學生來臺就讀高等教育，首先必須要在法規(guī)上松綁的就是臺灣的大學法。依據(jù)當中的第23條：「一、曾在公立或已立案之私立高級中等學?；蛲葘W校畢業(yè)，或具有同等學力，得入學修讀學士學位。二、取得學士學位，或具有同等學力，得入學修讀碩士學位。三、取得碩士學位，或具有同等學力，得入學修讀博士學位。但修讀學士學位之應屆畢業(yè)生成績優(yōu)異者或修讀碩士學位研究生成績優(yōu)異者，得申請徑修讀博士學位。四、前三項同等學力之認定標準及前項修讀學士學位應屆畢業(yè)生、修讀碩士學位研究生徑修讀博士學位辦法，由教育部定之。從此條的文義看來，大陸學生若是想要來臺求學，其原本取得的學歷必須獲得臺灣政府的承認，故臺灣教育部必須提出相關政策辦法，送交核定，以符合臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關系條例第22條的規(guī)定，大學法才可能為大陸學生開放門戶。另外，臺灣立法院也可以修改大學法，另外增加有關大陸學生來臺求學的專文，從法律上開放大陸學生至臺求學的機會。
（三）臺灣教育部目前研擬的政策
依據(jù)目前臺灣教育部規(guī)劃陸生來臺及大陸學歷采認政策規(guī)劃及相關配套的說明有下列的重點：
1.在秉持著臺灣優(yōu)先、維護臺灣整體利益、提升臺灣國際競爭力的前提下，基于「階段性、漸進開放、完整配套原則，仍以「三限及「六不來規(guī)劃相關政策及配套措施。
2.目前研擬的認可名冊，教育部將衡酌大陸學校辦學情形以及世界大學評比指針，組成項目小組審議認可學校名冊，暫擬采認范圍以大陸較為績優(yōu)之學校，目前以第一階段將透過大陸高等教育學歷采認審議會研議以985工程之38所學校（扣除國防科學技術大學）及增加北京體育大學、中央音樂學院及中央美術學院等體育、藝術辦學卓著之大學作為采認范圍之可能性。至于是否擴充認可范圍，將視第一階段辦理情形，審慎評估，目前并無時間表。
3.至于采認追溯的問題，目前各界對于采認大陸學歷是否追溯的看法不一，教育部將持續(xù)關注社會大眾意見，以妥善規(guī)劃。
4.招生對象：初擬方向系公立大學以招收研究生為原則，私立大學則可招收?？埔陨蠈W生。
5.收費基準：大學向陸生收取之學雜費以不低于私立學校收費基準為原則。
6.招收名額：招收陸生名額以全國大專校院總名額1%為限，經(jīng)核準招收陸生之學校以不超過其名額2%為限。
7.臺灣教育部所規(guī)劃之采認與招生方式仍在研議階段，需視臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關系條例、大學法及專科學校法修正情形而定。教育部將適時對社會大眾公布相關信息，并在2009年12月10日到23日在17個縣市舉行公聽會，以廣征各界對于修法方向所提意見，作為未來政策研訂之重要參據(jù)，并配合納入「大陸地區(qū)學歷檢核及采認辦法修正草案及「大陸地區(qū)學生來臺就學及停留辦法草案規(guī)范。依照目前臺灣教育部的研擬方法，有以下的重點：首先，將各個學校分階段開放，不是全部開放，當然須依第一階段的反應再做決定，有可能很快全面開放，也有可能不予開放。
其次，采認追溯的方面是針對臺灣學生到大陸求學的問題，由于有很多臺灣學生從90年代初期開始就來到大陸求學，若是不追溯承認，而這些學生所拿到的大陸學歷在臺灣是無法得到承認，換言之，這些學子無法以此學位報考公職，也無法在大學應聘，因臺灣目前規(guī)定，在高等教育中從事教學的專任教師，必須要有博士以上的學歷。對這些學子來說，無法追溯承認，將使得他們辛苦獲得的學歷成為一張白紙，在臺灣從事教職或公職沒有任何用處，只有私人企業(yè)獲得認可。反而形成人才的流動不易，使得臺灣的學子心中非常想要回歸鄉(xiāng)里，但是現(xiàn)實的情形是「回臺不易。
再次，收費基準是針對大陸學生來臺灣就學所訂立的標準，目前是以私立大學的學費為基準。筆者認為此一規(guī)定將造成部份大陸學生的負擔，因為臺灣私立大學一年度的學雜費至少超過2萬元人民幣，還不包含住宿、生活上的雜費，若是以臺北的物價來算，其生活指數(shù)只低于上海，比大陸其它城市都要來得高，而目前不太清楚是否有私人單位或是學校將提供大陸學生獎學金，若是沒有辦法取得獎學金，將會淘汰掉一部份經(jīng)濟弱勢的學生，這些學生也可能是非常優(yōu)秀的學子，這點是喜還是憂，仍需時間證明。
第四，在臺灣教育部目前規(guī)劃中，醫(yī)藥是絕對不予承認，法律與會計仍在考慮開放中。此點是由于牽涉到證照的取得，因為臺灣的市場不大，若是完全開放將會影響臺灣本地居民的利益，所以教育部目前仍思考該如何開放這類的專業(yè)科目。但是以臺灣學生到大陸求學而言，當中有半數(shù)以上的學子是修習中醫(yī)學位，反而剝奪他們在臺灣取得證照的資格，另外目前在臺灣有中醫(yī)學系的學校不到5所，完全只保障這些在臺求學的中醫(yī)學生，歧視到國外求學的臺灣學生，在政策上似乎有很大的爭議。另外，筆者認為學歷承認跟開放考取證照是完全可以分割開來的兩個部分，但是在這個問題上，臺灣政府傾向兩者綁在一起討論，反而失去理性討論的空間。
最后，臺灣教育部目前的規(guī)劃是不予承認兼讀制的學歷，而臺灣學生以兼讀方式獲取學位者也為數(shù)不少，這點筆者認為臺灣教育部是一貫且無歧視的立場，因為在臺灣辦理其它國家的學歷認證時，遠距教學、外國學校在臺授課超過一半的學分都是不予承認學歷的，不是針對留學大陸在政策上而有所緊縮。
