時間：2023-03-10 15:03:18
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一是召開若干重要會議。以國務(wù)院名義即將召開的全國建立農(nóng)村最低生活保障制度工作會議，是全面部署農(nóng)村低保制度建設(shè)的重要會議，是保障農(nóng)村特困群眾的基本生活、實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民救助制度平等、具有歷史意義的一件大事。以全國農(nóng)村村務(wù)公開民主管理協(xié)調(diào)小組名義召開的全國村務(wù)公開民主管理理論研討會，認(rèn)真總結(jié)了多年來特別是*大以來的村務(wù)公開民主管理的經(jīng)驗，交流了理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新方面的成果，對掌握村務(wù)公開、民主管理規(guī)律，建立村務(wù)公開民主管理工作運行機制，具有重要的指導(dǎo)作用。另外，為深入貫徹第*次全國民政會議精神，23個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委、政府相繼召開民政會議，總結(jié)“*”民政工作，規(guī)劃部署“*”民政工作，突出關(guān)注民生、解決民生、共建和諧的主題，繪就了本地區(qū)民政工作改革與發(fā)展的藍(lán)圖。
二是出臺一批重要政策。聯(lián)合發(fā)改委、商務(wù)部等8部委，以國務(wù)院辦公廳名義下發(fā)的《關(guān)于加快推進行業(yè)協(xié)會商會改革和發(fā)展的若干意見》，對行業(yè)協(xié)會商會改革發(fā)展的一系列問題作出了明確規(guī)定，對民間組織分類管理和加強指導(dǎo)邁出了實質(zhì)步伐，對行業(yè)協(xié)會商會以致整個民間組織的改革發(fā)展和作用發(fā)揮都具有重要指導(dǎo)意義。
三是規(guī)劃一組重點項目。上半年，相繼完成了《流浪未成年人救助保護設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《中央級救災(zāi)物資儲備庫建設(shè)規(guī)劃的指導(dǎo)意見》、《“*”農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)專項規(guī)劃》、《兒童福利機構(gòu)建設(shè)“*”規(guī)劃指導(dǎo)意見》和《“*”社區(qū)服務(wù)體系發(fā)展規(guī)劃》等5個建設(shè)規(guī)劃的編制任務(wù)。另外，“孤殘兒童手術(shù)康復(fù)明天計劃”三年任務(wù)圓滿完成，“農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)設(shè)施建設(shè)霞光計劃”和“兒童福利機構(gòu)設(shè)施建設(shè)藍(lán)天計劃”正在穩(wěn)步實施。
四是啟動和推進部分新工作。上半年，加強了社會工作人才隊伍建設(shè)研究，先后召開專題會議研討、組織人員培訓(xùn)、深入實際調(diào)研，開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點，目前，已有23個省廳成立了試點工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，106個單位和74個市轄區(qū)確定為首批試點單位。開展了農(nóng)村社區(qū)建設(shè)研究，印發(fā)了《全國農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實驗縣（市、區(qū)）工作方案》，部署了農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作，拉開了農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作的序幕。
五是調(diào)研一批重點課題。上半年，針對當(dāng)前民政工作存在的突出問題和經(jīng)濟社會發(fā)展賦予民政部門的新任務(wù)，深入開展了調(diào)查研究。在社會工作人才隊伍建設(shè)方面，重點調(diào)研了民辦社會服務(wù)組織發(fā)展、社會工作者評價、社工隊伍建設(shè)立法，志愿者隊伍建設(shè)、社會工作崗位設(shè)置等問題，明確了民政部門在社會工作人才隊伍建設(shè)中的重要作用。在社會救助方面，圍繞農(nóng)村低保制度的目標(biāo)原則、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障范圍、資金籌集、實施程序、組織管理以及實施災(zāi)民救濟等展開的調(diào)研，直接推動了農(nóng)村低保制度的全面建立。在民間組織管理方面，重點圍繞公益性社團和基金會接受捐贈的稅收優(yōu)惠政策、推進行業(yè)協(xié)會改革與發(fā)展、學(xué)術(shù)性社團的規(guī)范管理以及民間組織管理機構(gòu)建設(shè)等問題進行了調(diào)研，深化了培育發(fā)展和監(jiān)督管理的政策思路。在村民自治方面，對村務(wù)公開和民主管理開展情況、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的調(diào)研，形成了有規(guī)律性的經(jīng)驗和創(chuàng)新成果。在民政事業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面，現(xiàn)正重點調(diào)研民政事業(yè)經(jīng)費長效保障機制。
對上半年民政工作取得的明顯成效，李學(xué)舉部長概括為兩個方面：一是一些政策的出臺和措施的落實，解決了工作中長期存在的難點問題，消除了制約發(fā)展的一些瓶頸因素，現(xiàn)實作用非常明顯；二是一些制度的建立、規(guī)劃的實施、體系的完善，為民政工作的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，長效機制作用已見端倪。
根據(jù)對上半年工作的分析，結(jié)合形勢發(fā)展的要求，李學(xué)舉部長要求下半年工作安排，要按照突出重點、加強薄弱、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，統(tǒng)籌考慮各項民政工作，尤其要在以下四個方面傾注精力，加大力度。
第一，要狠抓重要會議精神的貫徹落實。今年上半年，召開了一些重要會議。這些會議的主題，或者涉及重點難點問題的解決，或者關(guān)乎民政事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。全國建立農(nóng)村最低生活保障制度工作會議，關(guān)系到農(nóng)村困難群眾基本生活的長效保障機制。全國村務(wù)公開民主管理理論研討會成果，有待指導(dǎo)今后村務(wù)公開民主管理工作。我們要高度重視這些會議精神的學(xué)習(xí)貫徹，以求真務(wù)實的精神把會議作出的部署、講的要求落實到位。
第二，要切實重視民生問題的解決。民生問題是人民群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題。下半年的工作要優(yōu)先安排、重點部署、大力加強解決民生的各項工作，切實保障困難群體、特殊群體、優(yōu)撫群體的基本生活權(quán)益。去年下半年以來，糧食、肉蛋、食用油的價格上漲，帶來居民消費價格水平環(huán)比上升，給低收入群體的生活帶來了比較大的壓力。這一事關(guān)百姓切身利益的民生問題，我們一定要高度重視，采取有效的應(yīng)對措施，相應(yīng)提高低保對象和特殊困難家庭的保障水平，努力把物價波動因素的影響降到最低。今年以來，一些極端氣候事件頻繁發(fā)生，據(jù)氣象部門預(yù)測，今年我國的氣象年景總體較差，高溫干旱等極端氣候事件可能比常年偏多，大江大河有發(fā)生重大洪水的可能。各地一定要認(rèn)真落實《國家自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案》，加強防范、快速響應(yīng)，切實把救災(zāi)工作抓緊、抓好、抓實，妥善安排好災(zāi)民生活，保證不出大的問題，有效維護災(zāi)區(qū)的正常秩序和社會穩(wěn)定。
第三，要著力做好新拓展的工作。新的工作是新形勢下民政工作新的生長點，也是推動民政工作創(chuàng)新的重要陣地。下半年，要著力做好兩項工作。一是進一步落實*屆六中全會講的“建立宏大的社會工作人才隊伍”要求，大力加強社會工作人才隊伍建設(shè)。從課題研究、專業(yè)培訓(xùn)、崗位設(shè)置、職業(yè)制度建設(shè)入手，加快制定以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的社會工作職業(yè)政策和保障措施。二是圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)要求，加快推進農(nóng)村社區(qū)建設(shè)研究力度，探索適合我國國情的農(nóng)村社區(qū)建設(shè)管理體制和運行機制，合理整合社區(qū)資源，推動有效覆蓋、有序參與的農(nóng)村基層服務(wù)和管理網(wǎng)絡(luò)逐步建立。
第四，要認(rèn)真研究落實中的新問題。發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，是推動工作發(fā)展的重要前提。下半年工作重在落實，落實中，會不斷出現(xiàn)新的情況和問題。比如，災(zāi)害救助項目標(biāo)準(zhǔn)的完善和政策性保險機制的引入、城鄉(xiāng)低保制度的完善和規(guī)范化、臨時救助制度的建立健全、涉外民間組織的管理、社會福利社會化過程中民間力量的參與、政府支持慈善事業(yè)的方式和途徑、行政區(qū)劃調(diào)整的思路和方向、落實優(yōu)撫對象和部分軍隊退役人員政策等，都需要我們認(rèn)真對待。要下大力氣深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)，研究解決的辦法。
李學(xué)舉部長講，要圓滿完成*年全年工作任務(wù)，任務(wù)還很重,需要進一步深化認(rèn)識，完善思路，加快步伐，加大力度。特別要注意以下三點：
1 材料與方法
1.1 供試肥料 尿素,重過磷酸鈣,硫酸鉀。
1.2 供試作物 棉花,為當(dāng)?shù)刂髟云贩N。
1.3 試驗方法
1.3.1 肥料使用方法和用量 磷肥和鉀肥全部做為底肥,氮肥40.00%的做為底肥,60.005做為追肥。
1.3.2 小區(qū)排列 本試驗不施重復(fù),順序排列,小區(qū)形狀為長方形即長6.0 m,寬5.5 m,小區(qū)面積為33 m2,埂子寬50 cm埂子高度60 cm。
1.3.3 試驗處理 試驗供試3因素:即氮,磷,鉀3個因素,4個水平:即不施肥,最低施肥,最佳施肥量和過量施肥。即每小區(qū)設(shè)不施肥0水平,(尿素0.00 kg/667 m2,重過磷鈣0.00 kg/667 m2,磷酸鉀0.00kg/667 m2),1水平,最低施肥量(尿素17.39 kg/667m2,重過磷酸鈣8.26 kg /667m2,磷酸鉀4.54 kg/667 m2),2水平,當(dāng)?shù)刈罴咽┓柿?(尿素34.78 kg/66 7m2,重過磷酸鈣16.52 kg/667 m2,硫酸鉀9.06 kg/667 m2),3水平,過量施肥水平(尿素52.17 kg/667 m2,重過磷酸鈣24.78 kg/667 m2,硫酸鉀13.6 kg/667 m2)14處理。
2 試驗地實施
2.1 試驗準(zhǔn)備 播前整地,設(shè)計保護行,修水渠,劃分小區(qū),單灌單排,播前采集混合農(nóng)化樣(20個點)。
2.2 田間管理 3月24日試驗地規(guī)劃,取土樣,撒化肥,犁地,撿殘膜。3月29日播種,4月11日出苗,4月28、29日補種,5月4日定苗,于6月8日開始灌水,全生育期澆4次水,分別是6月8日、6月26 日、7月22日、8月25日,化控2次,5月5日、6月14日,7月20日打頂。
3 結(jié)果與討論
3.1 施肥參數(shù)計算結(jié)果 肥料利用率、增產(chǎn)效益、產(chǎn)投比、施肥效益、土壤供量、土壤貢獻率。棉花每100.00 kg籽棉吸收氮、五氧化二磷、氧化鉀的含量分別按4.68,1.65,4.80 kg。
一、生產(chǎn)質(zhì)量中心：
一月二月三月四月五月六月
90分以上99342619
80—89分242242227317372
70—79分15015092171198
60—69分101063931
60分以下00040
優(yōu)點：1、部分中心領(lǐng)導(dǎo)對分管部門責(zé)任人的考核比較有針對性，能體現(xiàn)部門階段目標(biāo)，考核有重點，如程總每月對質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人的考核就對加強質(zhì)量管理方面提出了要求和方向；
2、中心部門大部分員工對考核總結(jié)都比較重視，基本上反映了其上月工作情況，填寫也較規(guī)范，如生產(chǎn)部大部分員工填寫很規(guī)范，有自評和領(lǐng)導(dǎo)考評，有分析和改進方向及措施；
3、分管領(lǐng)導(dǎo)大部分都較重視績效的填寫質(zhì)量，如每月中心主要領(lǐng)導(dǎo)張總對生產(chǎn)部、質(zhì)檢部所交績效都進行查閱；
4、部門員工對照其具體工作，能有針對性地提出一些好的建議，如生產(chǎn)部部分員工經(jīng)常對如何改進工作環(huán)境、提高工作效率、提升工作質(zhì)量提出了一些不錯的建議；
當(dāng)然從整個中心的填寫及交納情況，也存在著不少問題：
1、雖然大多數(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)比較重視，但還是有部門領(lǐng)導(dǎo)不重視，如維修部連續(xù)幾個月無領(lǐng)導(dǎo)考評，部門員工考評有人的情況還時有發(fā)生；
2、交納《績效考核表》時間不及時，在六月份整個中心《績效考核表》都未能及時上交，直至人力資源部多次催交才于7月7日左右陸續(xù)交齊；
3、員工自評還有計流水帳的現(xiàn)象，如質(zhì)檢部部分一檢，特別是新員工對工作總結(jié)無分析無改進計劃，月小結(jié)形同流水帳，對自己工作的分析和查找不深入，甚至有個別的根本沒有開展，改進措施針對性不夠強，不具有持續(xù)性，特別是質(zhì)檢部大部分一檢和二檢，績效考核如同打草稿，隨意性太強；
4、績效考核沒有進行有效的公示和反饋，不能形成一個很好的考核渠道，甚至有時出現(xiàn)“上傳下不達(dá)，下請上無示”的局面，部門間的信息（特別是管理信息）不暢通，對員工的心聲、思想動態(tài)不能有效及時地把握；部門沒有及時做好溝通，如生產(chǎn)部、質(zhì)檢部有些員工對照其工作提出了一些好的建議，而部門領(lǐng)導(dǎo)或分管負(fù)責(zé)人沒有重視或根本沒有細(xì)看，致使這些建議和意見無反饋，問題還是存在，成了一個長期的問題；
5、考評流于形式，有的只提優(yōu)點，不指出缺點，不能全面地反映各工崗的實際工作情況，或考評無依據(jù)，尺度不一，有打人情的現(xiàn)象，如質(zhì)檢部5月份各班班長對班組員工的績效考評沒有針對性，不能真實反映其工作中的優(yōu)、劣處，更談不上指導(dǎo)工作了，而且不同班組間考評分的數(shù)值相差較大，致使表現(xiàn)相近的人分值相差較大，不能很好的評價員工工作的好壞，如質(zhì)檢部5月份績效考核表中，杜祖燈共考評27人，其中75分以下的有11人，占40.7%；而同部門的張家平考評的21人中，低于75分的僅有2人，占9.5%；
6、填寫不規(guī)范，情況很多。如維修部4月份陳新文的績效考核可以明顯看出字跡是他人代填的，維修部部長考核表無人考評（其績效考核是），且部長對員工的考核由統(tǒng)計人員。
二、供應(yīng)中心：
一月二月三月四月五月六月
90分以上11141
80—89分2525241420
70—79分11111353
60—69分22500
60分以下00000
優(yōu)點：1、由于年初供應(yīng)部實施了績效與獎金掛鉤的績效制度，在一定程度上促使供應(yīng)部由上自下都比較重視績效考核；
2、原料倉儲部大部分員工都能認(rèn)真填寫《績效考核表》，填寫比較工整和規(guī)范，反映的工作比較實在和有針對性，對下一步的工作都提出了計劃和目標(biāo)。
但從供應(yīng)中心上半年績效總體情況看，我們也可以看到供應(yīng)中心也存在著一些問題：
1、原料倉儲部交績效考核表一直很及時，但由于6月其部門人員分散，給績效考核帶來困難，因此未能及時交人力資源部；
2、供應(yīng)部績效考核表一直未能及時交人力資源部，在七月初才將其部門4、5、6月績效一起交人力資源部，給績效考核總結(jié)與分析帶來了極大的麻煩?？梢韵胂笤摬块T的績效一定缺乏反饋與溝通，更談不上發(fā)現(xiàn)和解決績效考核中存在的問題。
三、技術(shù)研發(fā)中心：
一月二月三月四月五月六月
90分以上223131
80—89分303025303016
70—79分77810139
60—69分001200
60分以下000000
優(yōu)點：1、大部分員工都比較重視績效考核，如應(yīng)用技術(shù)、推廣部員工很重視填寫績效考核表，從該部門5月份的績效考核表中可以看出，員工在填寫績效考核表時很認(rèn)真，充分總結(jié)、分析了自己的工作，且提出了很多建議
2、考核內(nèi)容修改較為及時，有一定的針對性，對考評提供了一定的依據(jù)，起到了一定的以數(shù)據(jù)、指標(biāo)考核人的作用。
缺點：1、交表不及時，技術(shù)研發(fā)中心各部門交績效考核表都很滯后，研發(fā)部在六月中旬才將其部門1、2、3、4、5月的績效考核表交人力資源部；
2、領(lǐng)導(dǎo)考評由上自下的表現(xiàn)得十分隨意，考評評語沒有很好地對照其工作實際，無太多依據(jù)、不嚴(yán)謹(jǐn)，甚至無考評，還有如售后服務(wù)部4、5、6月績效考評部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的考核評語比較雷同，無針對性；
3、部門領(lǐng)導(dǎo)不重視績效考核，如應(yīng)用技術(shù)部5月份績效考核沒有一張考核表有部門領(lǐng)導(dǎo)意見，更談不上與員工溝通、反饋；
四、管理中心：
一月二月三月四月五月六月
90分以上1313710108
80—89分9393999512087
70—79分222221292120
60—69分115432
60分以下000000
優(yōu)點：1、管理中心交績效考核表相對比較及時，尤其是成品倉儲部、保衛(wèi)部、法規(guī)部等部門1—6月份的績效考核表一直都比較及時的交人力資源部；
2、考核有一定的針對性，一定程度上反映出工作中存在的不足和問題；且考核比較重視員工的思想狀態(tài)，特別是在管理中心有些部門在落后于市場要求時，部門對員工的思想引導(dǎo)特別重視，如廠辦、人力資源部等；
3、績效有一定溝通，在整個管理中心，領(lǐng)導(dǎo)考評后大都能與被考核者見面，進行一定的績效溝通，一定程度上起到了指導(dǎo)下一步工作的作用。
但從管理中心上半年績效考核情況看，主要存在著如下問題：
1、有些部門的績效考核中，分級考核時太過于細(xì)化，考核未進行反饋，未形成暢通的績效溝通渠道，致使一些員工思想或工作上的信息變化部門負(fù)責(zé)人未能及時掌握，如市場管理部對員工的考核，往往出現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人考核主管，主管考核員工，但主管未將考核和考評意見向部門負(fù)責(zé)人反饋，致使績效信息渠道不通暢，造成了部門負(fù)責(zé)人在管理工作中不能及時了解員工動態(tài)，管理不具針對性；
2、不同職位的員工，其職位要求是不同的，而考核的項目是相同的，沒有側(cè)重點，這樣得出的結(jié)果對公司和員工本人都缺乏指導(dǎo)意義。如：市場管理部員工反映績效考核表內(nèi)容沒有針對性，很難起到考核作用；
3、有些部門不能很好地利用績效考核，對績效考核重視但不落實，特別是有些部門的負(fù)責(zé)人對績效考核的重要性沒有一定的認(rèn)識，往往借工作忙為理由而晚交績效或未交，不能用績效考核考核人、激勵人、提高人；如勞資基建運行部3、4、5月的績效考核表一直遲遲未交；
4、負(fù)責(zé)人考評有的只提優(yōu)點，不指出缺點，不能全面地反映各工作崗位的實際工作情，如行政部、策劃部、法規(guī)部不能用績效指導(dǎo)工作，不能起到激勵和導(dǎo)向作用。
五、營銷中心：
一月二月三月四月五月六月
90分以上13132131510
80—89分40406364317
70—79分363610162316
60—69分2828913910
60分以下6635107
優(yōu)點：綜合今年上半年營銷中心績效考核情況，首先是上交比較及時，填寫較去年規(guī)范，部門負(fù)責(zé)人比較重視績效管理，也有一定的績效溝通，而且因為實施電子績效，績效傳遞較去年快捷。
但是從其填寫質(zhì)量來看，也存在一些不足之處：
1、考評流程方面的問題。一些區(qū)域經(jīng)理未對本區(qū)域業(yè)務(wù)人員進行考評，就直接將業(yè)務(wù)員給其發(fā)送的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部，另有些區(qū)域經(jīng)理也未將自己的績效考評表傳至其分管副總郵箱，而直接將自己的自評結(jié)果發(fā)送到了公司人力資源部，沒有遵從公司績效考評的程序；
2、填寫不規(guī)范，有部分區(qū)域上的業(yè)務(wù)人員的《績效考核表》都由區(qū)域經(jīng)理一手代勞，往往只有領(lǐng)導(dǎo)考評，沒有其工作小結(jié)、問題分析及下一步規(guī)劃，這類現(xiàn)象比較集中在區(qū)域銷售人員比較分散的區(qū)域，如山東、河北、湖南、西南等地；
3、技術(shù)方面的障礙。相當(dāng)多區(qū)域經(jīng)理因為電腦操作不夠熟練，不能準(zhǔn)確快捷地進行郵件收發(fā)，致使郵件出現(xiàn)格式錯誤以及漏發(fā)、重復(fù)等現(xiàn)象。同時公司的郵箱也經(jīng)常出現(xiàn)問題，導(dǎo)致很多區(qū)域的績效不能收到。
綜上所述，我們可以看到，績效考核流于形式，大多部門沒有將之與部門的實際管理工作相結(jié)合，沒有發(fā)揮績效管理的作用，管理方法單一，管理思想浮于表面，沒有切入工作實踐和員工思想動態(tài)中。
績效考核管理的最終目標(biāo)就是配合公司戰(zhàn)略，提高公司的核心競爭力，提升員工績效，并通過績效考核進行激勵與淘汰，進一步優(yōu)化人才機制。但是，在進行考核時，簡單的加權(quán)打分，連面談都不進行，更別說對員工進行職業(yè)生涯的規(guī)劃、明確下一步的工作方向和發(fā)展目標(biāo)了。
現(xiàn)在公司的績效考核給我們員工的印象是績效考核就是扣分，扣了分就是扣點工資，最重要的是為什么要扣就不得而知了，一切都是部門負(fù)責(zé)人的感覺。而主管們也不把績效考核當(dāng)作員工業(yè)績管理的工具，感覺到十分麻煩。這樣的績效考核能產(chǎn)生什么樣的效果可想而知了。
各自為陣、部門利益至上，同樣導(dǎo)致了考核流于形式。公司各個部門按職能劃分，員工只對自己的上級主管負(fù)責(zé)，對各自部門需要處理的事件都是優(yōu)先處理。各個部門都盡可能地占有公司資源以及獲得最大利益，很難達(dá)到整個協(xié)調(diào)、溝通過程的整體最優(yōu)。也就是說公司的部門之間沒有密切配合，直接影響了公司整體優(yōu)勢的發(fā)揮。不僅如此，部門間拖后腿的現(xiàn)象也時有發(fā)生。
目前公司大部分員工認(rèn)為人力資源管理是人力資源部的工作，對人力資源管理工作僅僅是配合，而沒有各自部門人力資源管理的宏觀規(guī)劃，就更沒有各自部門的員工職業(yè)生涯規(guī)劃了。
管理觀念的落后是導(dǎo)致績效考核工作流于形式的根源。公司有些部門的管理模式基本上還停留在企業(yè)一次創(chuàng)業(yè)階段上，管理模式?jīng)]有跟上公司規(guī)模的擴大而改變，管理人員與員工在工作中的隨意性較大，沒有意識到管理應(yīng)該是一種有章可循的模式。致使部門的績效考核投入與產(chǎn)出比失衡。績效管理在其部門被片面地理解為績效考核，導(dǎo)致了考核只是流于形式。
要使績效考核真正落實到實處，不僅僅是方式方法的問題，關(guān)鍵是認(rèn)識問題和執(zhí)行問題。要以考核促進員工的發(fā)展，通過考核發(fā)現(xiàn)員工的不足，進行人力資源開發(fā)，糾正員工在目標(biāo)的實施過程中的偏差，才能利用好績效考核這一工具。
針對企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀，我們制定下一步的改進方向和措施：
1、抓好員工關(guān)于績效考核方面的培訓(xùn)工作，在新員工培訓(xùn)過程中加入績效管理的培訓(xùn)，使新員工在進入公司時便了解績效、重視績效。同時加強中層管理者的培訓(xùn)，特別是一些績效考核技能的培訓(xùn)，使管理者能充分的運用績效考核這一工具，為企業(yè)服務(wù)。
2、西安理科鄭*哲。高于一本線70分。這是個在高三上半期期末還趴在一本線上10幾分的孩子。鄭媽媽很聰明地在春節(jié)期間對孩子進行了學(xué)習(xí)方法強化訓(xùn)練，導(dǎo)致孩子三月份排名從140多名猛增到73名.但是之后鄭媽媽放松了對孩子的訓(xùn)練，導(dǎo)致鄭*哲四月五月初排名下降到140~160多名。但是鄭媽媽和我討論后，決定不放棄孩子，仍然抓緊按照學(xué)習(xí)方法訓(xùn)練自己的孩子。鄭*哲本次高考考出高中三年最好的成績。本來預(yù)期高考分?jǐn)?shù)在一本線上45分左右。
二、對典型的中考生的進行總結(jié)如下：
南京張*啟，綿陽張*悅，衡陽吳*中考都在預(yù)料之中，即便是漯河潘*寧雖然進步很大但仍沒有考上重點高中也在預(yù)料中。下面的兩個案例卻是我們必須認(rèn)真分析的，這對我們后面的學(xué)生和家長都有借鑒意義。
①按照趙*州自己的分析，在一模上升到年級13名后，自信心陡然增加，同時驕傲也伴隨而來，輕視了本次中考。
②五一過后班主任回天津老家陪伴自己即將中考的孩子，臨時換了一個科任老師班主任，班主任對班級管理比較松散，對每個學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)了解不透，也是導(dǎo)致孩子中考失誤的重要原因。
③五一過后學(xué)校把有希望考進唐山一中的初三學(xué)生留在學(xué)校重點補習(xí)，只有周日中午回家下午返校，孩子午飯后補覺休息，醒來后很快就要返回學(xué)校。家長根本沒機會用學(xué)習(xí)方法操作訓(xùn)練自己的孩子，導(dǎo)致孩子學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣又回到了以前的狀態(tài)。
④家長認(rèn)為自己的孩子已經(jīng)能夠穩(wěn)定考進唐山一中，放松了對孩子進行學(xué)習(xí)方法的訓(xùn)練，這是本次中考失誤的主要原因。這種類同案例在我所輔導(dǎo)的家長中實在太多了！
⑤我的學(xué)習(xí)方法操作步驟可能仍存在需要改進的細(xì)節(jié)。
2、瓦房店初三學(xué)生呂*正，今天早晨5點分?jǐn)?shù)剛剛下來，528/600分。雖然和唐山學(xué)生趙*洲分?jǐn)?shù)幾乎一樣，但是各地的試題難度和評分標(biāo)準(zhǔn)不同，沒有可比性。有一個可比較的就是，呂*正一個同班同學(xué)初中三年來一直比呂總分高4~6分。三年中呂的分?jǐn)?shù)僅僅有兩次略高于這個同學(xué)。但是本次中考，呂的這個同學(xué)分?jǐn)?shù)是516.5分，比呂*正少了11.5分。雖然排名還未出來，但是從大連中考家長群里的消息可以確定的是，呂同學(xué)考試還是可以的。按照呂媽媽的估計是初中三年來考的最好的一次。
XX店呂同學(xué)和XX趙同學(xué)之比較。
根據(jù)我的判斷，呂同學(xué)和唐山趙同學(xué)應(yīng)該是處于同等成績水平。這兩位同學(xué)在中考前的行為和成績對比對所有家長和孩子有借鑒意義。
①接受感悟能力不同導(dǎo)致進步差異。呂同學(xué)是在春節(jié)期間開始進行學(xué)習(xí)方法訓(xùn)練的，當(dāng)時的年級名次是46名，根據(jù)學(xué)校往年考入當(dāng)?shù)刂攸c高中的人數(shù)為80人左右，呂同學(xué)處在“能考上重點高中之列”，但是名次不會好。趙同學(xué)是在3月16日開始學(xué)習(xí)方法訓(xùn)練的，當(dāng)時處在年級43名，處在可否考上唐山一中的邊緣。趙同學(xué)訓(xùn)練學(xué)習(xí)方法比呂同學(xué)晚一個半月時間?？傮w上看，兩位同學(xué)水平相當(dāng)。
呂同學(xué)走讀，媽媽對孩子學(xué)習(xí)特別用心。對孩子大量使用2+2答題法和三輪錯題法。讓人感到困惑的是，呂同學(xué)的考試名次三月份上升到36名，四月份大連市一模又回落到61名，之后又恢復(fù)到40多名、35名；三輪錯題法第二輪正確率僅僅在70%左右。
②兩種學(xué)習(xí)方法訓(xùn)練不同導(dǎo)致結(jié)果也不同。五一過后，呂同學(xué)的不進步問題很突出，我和呂同學(xué)媽媽反復(fù)思考分析孩子的問題，一是果斷調(diào)整訓(xùn)練環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)，把錯題一對一精講提前到第二輪錯題前面。經(jīng)過幾個回合，呂同學(xué)的第二輪錯題正確率提升到80%以上，雖然仍不算理想，但是呂同學(xué)自我感覺“好像全部知識點貫通了”。
而五一過后，唐山趙同學(xué)所在學(xué)校針對優(yōu)秀學(xué)生群幾乎不放假，在學(xué)校補課，其他學(xué)生照常放假。五月份二?？荚?，趙同學(xué)退步到38名。我要求趙同學(xué)爸爸周休日果斷把孩子領(lǐng)回家按照學(xué)習(xí)方法訓(xùn)練。但是孩子有抵觸，說“在家不能進入學(xué)習(xí)狀態(tài)”。家長沒有再堅持。應(yīng)該說，從五一到中考前，家長對孩子的學(xué)習(xí)方法訓(xùn)練處于失控狀態(tài)。僅僅是在考試前兩天才又進行了訓(xùn)練，但是考試前心底慌亂訓(xùn)練為時已晚。我認(rèn)為這是趙同學(xué)中考失誤的主要原因。
反觀大連瓦房店呂同學(xué)，因為成績和排名進步不明顯，沒有絲毫驕傲情緒產(chǎn)生。而呂媽媽多少有點焦慮。但是臨近中考，媽媽又順利地把自己的焦慮心態(tài)調(diào)整到平和面對。加之呂媽媽無意中告訴我“兒子在使用2+2答題法時，第一輪對陌生的題目總有幾秒鐘猶豫后再往下做”。這樣不能達(dá)到考場上的“答題酣暢淋漓效果”。呂同學(xué)試著訓(xùn)練了，效果和心態(tài)非常好。呂媽媽對兒子的學(xué)習(xí)方法訓(xùn)練用盡了心思非常到位，這也是導(dǎo)致孩子考試效果滿意的主要原因。
④學(xué)習(xí)方法的操作漏洞。中考過后，我曾和唐山趙同學(xué)爸爸多次交流學(xué)習(xí)方法的有無漏洞，認(rèn)為在答完試卷后的檢查沒有檢查步驟也是需要改進的。
三、學(xué)習(xí)方法操作步驟。
2、要牢記每周都必須按照學(xué)習(xí)方法對孩子進行強化訓(xùn)練，這才是提高成績的根本。無論學(xué)校老師怎樣安排，對于住校的學(xué)生，家長要想盡辦法讓孩子周休日離?；丶矣?xùn)練。在家時間要盡可能長，訓(xùn)練科目要盡可能多。訓(xùn)練期間，時間科目作業(yè)有沖突的，要堅決甩掉對應(yīng)科目作業(yè)，以訓(xùn)練科目為主。絕不可以完全聽從孩子的安排。
3、訓(xùn)練孩子盡可能安排在白天，晚上時間交給孩子自己支配。
4、訓(xùn)練2+2答題法，要做到對第一輪選填題和第二輪大題的十分重視，按照我在群里的要求理解并按成。這點十分重要，我們的家長要告訴、檢查、監(jiān)督自己的孩子。
5、要每天堅持兩科三輪錯題法。要盡可能讓孩子暴露知識漏洞點，并把這些錯題全部歸入三輪錯題法。三輪錯題法是家長、學(xué)生、老師共同管理的。只要進入三輪錯題法的錯題想不懂都很難。家長們要嚴(yán)格按照操作步驟執(zhí)行，而且要持之以恒。家長們要改變觀點，不要認(rèn)為作業(yè)正確率高就是好孩子，而是要求孩子暴露知識漏洞，這點十分重要。
6、家長要始終保持清醒的頭腦，保持平穩(wěn)的心態(tài)對穩(wěn)步提高孩子成績至關(guān)重要。當(dāng)孩子成績提升時，每個家長都會很高興，但是不能忘乎所以，要認(rèn)真檢查孩子的丟分在什么時間能搞懂？要統(tǒng)計孩子的每一次的考試成績并作出詳細(xì)的分析：是概念模糊還是閱讀粗心？是心態(tài)導(dǎo)致丟分還是答題方法運用不到位？驕傲是學(xué)習(xí)的大敵。很多孩子學(xué)習(xí)成績起伏不定多半是家長內(nèi)心驕傲了傳遞給孩子了，你不驕傲孩子才能心態(tài)平穩(wěn)。其實，你只要按部就班地按照學(xué)習(xí)方法始終如一地訓(xùn)練孩子，就不要擔(dān)心下一次考試成績。
7、2+2答題法檢查試卷時，應(yīng)該首先檢查第二輪答題。并對填空題和大題不要看你原來的推導(dǎo)演算步驟，而是重新推導(dǎo)一遍，看看結(jié)果是否吻合？對于文科各科要在檢查時注重凝練觀點語句的表達(dá)。
8、集中時間，對某一科模擬試卷真題試卷和同步試卷，要按照2+2答題法集中連續(xù)訓(xùn)練最少五套試卷。每完成一套試卷應(yīng)當(dāng)即拿來標(biāo)準(zhǔn)答案比對，注意標(biāo)準(zhǔn)答案的用詞、觀點、語句用法的比對。做完五套后要把五套的試卷和你所做的試卷攤在一起比對，找出標(biāo)準(zhǔn)的用詞用語和出題方式和規(guī)律。杜絕似是而非的現(xiàn)象。大連呂同學(xué)開始訓(xùn)練就是憑著小聰明沒有認(rèn)真對待錯題和出題規(guī)律，才導(dǎo)致排名上升緩慢的。
措施：一天做一道導(dǎo)數(shù)題，做到吐為止。
語文和英語沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平，作文扣分較多，背誦、文常等基礎(chǔ)題也不該扣分的。
措施：多積累英語句式，能夠熟練造句;多背作文中的佳句，了解時事
物理考得比較糟糕，有一道大題在刷題練習(xí)冊中做過，但考試時還是沒做對，可見題海戰(zhàn)術(shù)確實能提升題感，但只做題不思考總結(jié)，不把題吃透，做了就等于白做。
解析
中圖分類號：TP312
文獻標(biāo)識碼：A
文章編號：1002-2422(2010)03-0132-02
XML(Extensible Markup Language?？蓴U展標(biāo)記語言)與HTML一樣，都是標(biāo)準(zhǔn)通用語言。是W3C制定的一組規(guī)范，用來定義文檔標(biāo)記語言的框架，同時作為一種便捷的數(shù)據(jù)操作和數(shù)據(jù)傳輸?shù)墓ぞ?，提供了一種描述結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)的格式，XML以簡單性、開放性、可擴展性、互操作性等一系列特性給基于Web的應(yīng)用程序帶來了強大的功能和靈活性，因此在現(xiàn)今的Web開發(fā)中發(fā)揮著越來越重要的作用，使得針對XML文檔的操作也越來越頻繁。XML也為三層B/S/S應(yīng)用程序開發(fā)提供了所需的技術(shù)，使本地化計算和操作成為可能。其另一特性是粒狀更新，從而改善了服務(wù)器的可縮放性。
由于XML技術(shù)的方便性和高效性，一些用于處理XML文檔的解析技術(shù)應(yīng)運而生。作為XML應(yīng)用的基礎(chǔ)，XML解析技術(shù)一直是XML領(lǐng)域的研究熱點。所謂XML文檔的解析就是把代表XML文檔的一個無結(jié)構(gòu)的字符序列轉(zhuǎn)換為滿足XML語法的結(jié)構(gòu)化組件的過程。在提高解析性能、降低資源占用、改善XML解析器的可用性上，人們做了大量的研究和實踐工作。但是，驗證過程降低了解析器的性能。如何兼顧錯誤檢測能力和性能，已成為XML解析的挑戰(zhàn)。目前主要有四種對XML數(shù)據(jù)進行解析的技術(shù)：(1)DOM(Document Ob-iect Model，文檔對象模型)；(2)SAX(Simple API for XML，用于XML的簡單API)；(3)JDOM(開源項目，直接為java編程服務(wù))；(4)JAXP(Java APIfor XML Processing)。本文將對這四種常用的XML解析技術(shù)進行簡要介紹。同時本文也總結(jié)歸納了在應(yīng)用系統(tǒng)中選擇合適的XML解析技術(shù)的方法。
1 XML的解析技術(shù)
1，1 DOM解析技術(shù)
DOM(Document Object Model)是W3C發(fā)展的瀏覽XML文檔的一種標(biāo)準(zhǔn)API，用與平臺和語言無關(guān)的方式表示XML文檔的標(biāo)準(zhǔn)，是一種基于樹型的解析技術(shù)，將XML文檔一次性解析。生成一個位于內(nèi)存中的對象樹用以描述該文檔。也是以層次結(jié)構(gòu)組織的節(jié)點或信息片斷的集合，允許開發(fā)人員在XML樹中尋找特定信息，通過加載整個文檔和構(gòu)造層次結(jié)構(gòu)分析該結(jié)構(gòu)，從而做任何工作。
100M定義了以下一系列的對象和方法對DOM樹的節(jié)點進行各種隨機操作：
(1)Document對象：作為樹的最高節(jié)點，Document對象是對整個文檔進行操作的入口。
(2)Elemem和Attr對象：這些節(jié)點對象都是文檔某一部分的映射，節(jié)點的定級層次恰好反映了文檔的結(jié)構(gòu)。
(3)Text對象：作為Element和Attr對象的子節(jié)點，Text對象表達(dá)了元素或?qū)傩缘奈谋緝?nèi)容。Text節(jié)點不再包含任何子節(jié)點。
(4)集合索引：DOM提供了幾種集合索引方式，可以對節(jié)點按指定方式進行遍歷。索引參數(shù)都是從0開始記數(shù)的。
1，2 SAX解析技術(shù)
SAX(Simple API For XML)是一個基于事件的XML文檔解析標(biāo)準(zhǔn)，是采用“推”模式的解析模型，作為工業(yè)界的事實規(guī)范應(yīng)用相當(dāng)廣泛。解析XML文檔內(nèi)容，就不得不對XSL(ExtensibleStylesheet Language)進行分析處理，因為XSL是XML的樣式表語言，定義了XML的語法規(guī)范。另外，SAX以序列的形式處理文檔，不需要在內(nèi)存中建立整個文檔的樹結(jié)構(gòu)，因此SAX對內(nèi)存的要求通常會比較低，因為它讓開發(fā)人員自己來決定所要處理的tag。特別是當(dāng)開發(fā)人員只需要處理文檔中所包含的部分?jǐn)?shù)據(jù)時，SAX這種擴展能力得到了更好的體現(xiàn)，與DOM相比。其可認(rèn)為其是一個輕量級的接口集合。但是其不是持久的，事件過后，若沒保存數(shù)據(jù)，那么數(shù)據(jù)就丟了。
1，3 JDOM解析技術(shù)
JDOM的目的是成為Java特定文檔模型，它簡化了與XML的交互，從而減少DOM、SAX的編碼量，極大減少了代碼量。DOM適合于當(dāng)今流行的各種語言。包括Java，JavaSeripte，VB，VBSeript，PeH，C，C++等，它也為HTML和XML文檔提供了一個可應(yīng)用于不同平臺的編程接口。JDOM的另一個特點是它被設(shè)計成一個可以在小內(nèi)存上快速執(zhí)行的輕量級API，它不要求把整個xML文件放人內(nèi)存，而只是在需要時把信息裝人內(nèi)存，從而減少了系統(tǒng)資源開銷。但是使用JDOM的時候，需要一定的前提條件，即須要有SAX、DOM解析器的類文件。
JDOM類庫
在使用JDOM時要下載JDOM類庫，將其加載到JDK中。JDOM類庫是由以下幾個包組成：
(1)org.jdom包含了所有的xml文檔要素的java類。
(2)org.jdom.adapters包含了與dem適配的java類。
(3)org.jdom.filter包含了xml文檔的過濾器類。
(4)orgdidom.input包中提供的構(gòu)造類從任何數(shù)據(jù)源中構(gòu)造文檔。
(5)org.jdom.output包含了讀取xml文檔的類。
(6)org.jdom.transform包含了將jdom xml文檔接口轉(zhuǎn)換為其他xml文檔接口。
(7)org.jdom.xpath包含了對xmi文檔xpath操作的類。
1，4 JAXP解析技術(shù)
JAXP是Java API for XML Processing的縮寫，是一種專門提供XML文檔解析的Java接口。JAXP API主要的部分在iavax，xml.parsers這個包中。在這個包中，向用戶提供了兩個最重要的工廠類，SAXParserFactory和Document-BuilderFactory，相應(yīng)地，提供了SAXParser和Document-Builder兩個類。
中圖分類號：S52 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 1674-0432（2014）-02-21-1
1 試驗?zāi)康?/p>
通過大豆“3414”田間試驗，掌握各個施肥單元優(yōu)化施肥量；產(chǎn)投比等基本參數(shù)；為和龍地區(qū)大豆施肥模型、施肥分區(qū)和施肥專家系統(tǒng)提供依據(jù)。
2 試驗材料
肥料品種：尿素（N46%）、過磷酸鈣（P2O512%）、硫酸鉀（K2O50%）。
作物品種：長農(nóng)18號。
前茬作物、品種、產(chǎn)量：玉米、先玉335、7500公斤/公頃。
3 試驗設(shè)計和方法
大豆在理論上公頃最佳施肥量：N-P2O5-K2O=65-480-50公斤。
試驗設(shè)計：試驗采用三因素：氮、磷、鉀，四水平：0水平指不施肥、2水平指當(dāng)?shù)刈罴咽┓柿俊?水平為2水平×0.5，3水平為1水平×1.5 。
試驗方法：小區(qū)面積為20平方米，每小區(qū)6條壟，試驗所用肥料試驗前按小區(qū)平均分配到各壟，全部的氮、磷、鉀肥作底肥，保證小區(qū)肥力的均勻一致，小區(qū)間設(shè)1.3米為隔離過道，共14個小區(qū)，小區(qū)隨機排列，設(shè)保護行，不設(shè)重復(fù)。
備注：當(dāng)?shù)刈罴咽┓柿浚蠖箤Ｓ梅剩∟∶P∶K=12∶23∶10）400公斤/公頃，算出純N、純P2O5和純K施用量，然后折合算出尿素和過石硫酸鉀的施用量。
4 生育性狀結(jié)果與分析
4.1大豆株高與N、P、K、施用量之間的關(guān)系
在大豆栽培中，過多的氮肥在促進生物量增加上起反作用。
4.2大豆葉齡與N、P、K關(guān)系
葉齡隨著施N、P、K水平的提高沒有規(guī)律性變化。
4.3大豆莖粗與N、P、K關(guān)系
通過調(diào)查，大豆莖粗與N、P、K關(guān)系不明顯。通過經(jīng)濟效益分析表計算，確定經(jīng)濟效益、產(chǎn)投比等指標(biāo)。
產(chǎn)投比：
產(chǎn)投比（D）=「Yp-Yk（或Yc）*Py-∑Fi*Pi
∑Fi*Pi
D：產(chǎn)投比，Yp：測土配方施肥的產(chǎn)量，公斤/畝；Yk：空白對照的產(chǎn)量，公斤/畝；Yc：常規(guī)施肥的產(chǎn)量，公斤/畝；Py：產(chǎn)品價格，元/公斤；Fi：肥料用量，公斤/畝；Pi：肥料價格，元/公斤。
5 不同處理對大豆產(chǎn)量和產(chǎn)投比的影響
通過產(chǎn)量調(diào)查，可以得出平均實產(chǎn)最高的是處理14，2845.0公斤/公頃，其次是處理13為2754.0公斤/公頃。其余處理是2187.0～2675.0公斤/公頃之間。
經(jīng)濟效益分析后可以看出產(chǎn)值最高的是處理14，為12802.5元/公頃，其次是處理13，為12393元/公頃。經(jīng)濟效益最好的是處理14，為11946元/公頃，其次是處理13，為11289.5元/公頃。
與常規(guī)施肥對照產(chǎn)投比排序是，處理14、處理13、處理9、處理6，處理4、處理8、處理5、處理10、處理3、處理2、處理11、處理7、處理12。
6 結(jié)論
通過本試驗，大豆在生長、生育中，氮、磷、鉀肥是必備的，但氮、磷、鉀肥對大豆的生長發(fā)育作用是不同。P肥是對大豆的生長發(fā)育影響最大，依次是N和K肥。
本實驗地塊土壤供P量較充足，通過試驗沒有顯示出P肥對大豆生長發(fā)育影響。
對于做好當(dāng)前和今后一個時期的全省金融工作、加快推進全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。各有關(guān)部門、有關(guān)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真研究,全面抓好貫徹落實。
下面,提四點具體要求:
一是抓緊成立省金融產(chǎn)品創(chuàng)新推進組。落實韓省長提出的今年全省貸款增幅不低于全國平均水平的目標(biāo)和解決重點工業(yè)企業(yè)流動資金貸款問題。
二是省直各有關(guān)部門要切實加強項目謀劃、項目組織和科學(xué)管理,通過全方位謀劃、嚴(yán)格規(guī)范以及科學(xué)的組織與管理,增強項目自身融資能力。同時,加強對金融機構(gòu)的服務(wù),努力引導(dǎo)企業(yè)和個人特別是政府公務(wù)人員樹立誠信意識,為金融發(fā)展?fàn)I造良好的生態(tài)環(huán)境。
我站位于湖北省荊州市沙市區(qū)文化宮路，管轄文化坊和黃家塘兩個社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝?3098人。有婦產(chǎn)科專業(yè)醫(yī)生2名，2009年10月～2011年10月管理轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦79例，現(xiàn)就管理質(zhì)量予總結(jié)分析，報告如下。
方法：按《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》要求進行轄區(qū)孕產(chǎn)婦管理，首先與轄區(qū)居委會取得聯(lián)系，對前來辦理準(zhǔn)生證的新婚夫婦發(fā)放早孕建卡及免費增補葉酸的通知，懷孕后至12周前到我站建孕產(chǎn)婦保健手冊，行B超檢查，確診宮內(nèi)早期妊娠，完善相關(guān)輔助檢查，包括抽血取樣后送我院檢驗中心查血常規(guī)，尿常規(guī)，肝腎功能，乙肝三系，血糖，TORCH，艾滋病檢測，梅毒檢測。孕12～28周產(chǎn)檢3次，包括測宮高、腹圍、血壓、體重，胎心多普勒監(jiān)測胎心情況，唐氏篩查，孕24周左右建議孕婦到上級醫(yī)院行4維彩超了解胎兒發(fā)育情況。孕28周至分娩根據(jù)個體差異產(chǎn)檢2次以上，包括測宮高、腹圍、血壓、體重，聽胎心。評價胎兒發(fā)育情況，開展孕期心理和營養(yǎng)保健指導(dǎo)，告知孕婦自我監(jiān)護方法，宣傳母乳喂養(yǎng)好處，促進自然分娩，若發(fā)現(xiàn)高危妊娠則轉(zhuǎn)上級醫(yī)院檢查。產(chǎn)后10～15天左右上門訪視，若產(chǎn)婦到轄區(qū)外修養(yǎng)則電話隨訪。以上檢查除特檢(B超及化驗)收取一定費用外，其他檢查均免費。另外，我站工作人員還每季度到轄區(qū)居委會收集最新的孕產(chǎn)婦資料，對漏掉的孕產(chǎn)婦重新予以管理。
管理效果評價：以《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》為依據(jù)：早孕建冊率=轄區(qū)內(nèi)懷孕12周之前建冊的人數(shù)/該地該時間段內(nèi)活產(chǎn)數(shù)×100%。產(chǎn)前健康管理率=轄區(qū)內(nèi)按照規(guī)范要求在孕期接受5次孕期檢查服務(wù)的人數(shù)/該地該時間段內(nèi)活產(chǎn)數(shù)×100%。產(chǎn)后訪視率=對轄區(qū)進行2次以上產(chǎn)后訪視的產(chǎn)婦數(shù)/該地該時間段活產(chǎn)數(shù)×100%。
結(jié) 果
孕產(chǎn)婦一般情況：2009年10月～2011年10月我站管理轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦79例，其中待產(chǎn)11例，產(chǎn)婦68例，文化程度小學(xué)2人，初中15人，高中19人，中專20人，大專及以上23人。18歲以下孕產(chǎn)婦1人，35歲以上孕產(chǎn)婦6例。
早孕建冊58例，早孕建冊率85.3%。
產(chǎn)前檢查5次以上61人，產(chǎn)前健康管理率89.7%，其中在我站建冊并產(chǎn)前檢查3次及以上34例。79例孕產(chǎn)婦中發(fā)現(xiàn)高危妊娠21例，主要高危因素如下：早產(chǎn)5例，妊高征4例，高齡初產(chǎn)孕婦4例，雙胎3例，妊娠合并乙肝2例，羊水過少2例，妊娠合并闌尾炎1例。
產(chǎn)后訪視62人，產(chǎn)后訪視率91.2%。
討 論
我轄區(qū)孕產(chǎn)婦管理現(xiàn)狀：開展轄區(qū)孕產(chǎn)婦保健工作，目的是做到醫(yī)療與預(yù)防能緊密結(jié)合，加強產(chǎn)科工作的系統(tǒng)性以保證質(zhì)量，降低“三率”(孕產(chǎn)婦死亡率，圍產(chǎn)兒死亡率，病殘兒出生率)［1］。2年內(nèi)我站管理的孕產(chǎn)婦中未發(fā)現(xiàn)孕產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒死亡情況。在我站產(chǎn)檢＞3次的產(chǎn)婦34人(50%)，說明部分孕產(chǎn)婦還是認(rèn)可社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的。
孕產(chǎn)婦保健工作不足：①部分轄區(qū)內(nèi)的孕婦選擇到上級醫(yī)院檢查，拒絕到我站接受服務(wù)，給孕產(chǎn)婦管理工作帶來一定困難。②產(chǎn)后訪視有一定難度。產(chǎn)后休養(yǎng)流動性大，自家、娘家、婆家三方面選擇，導(dǎo)致部分產(chǎn)婦的休養(yǎng)地在轄區(qū)外，只能電話隨訪，降低了產(chǎn)后訪視質(zhì)量。少數(shù)對社區(qū)不信任的產(chǎn)婦還拒絕社區(qū)醫(yī)生上門訪視。③少數(shù)地址不祥，電話不通，流動性大的孕產(chǎn)婦在我站轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦管理中被遺漏。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和2級以上綜合性醫(yī)院相比的優(yōu)劣勢：⑴優(yōu)勢：①社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)位于轄區(qū)內(nèi)，方便孕產(chǎn)婦就診：②經(jīng)濟，實惠，能減少不必要的經(jīng)濟浪費：③醫(yī)生的追蹤隨訪更便捷。⑵劣勢：①社區(qū)的硬件設(shè)備條件不如上級綜合醫(yī)院：②社區(qū)醫(yī)生的整體診療水平不及上級綜合醫(yī)院，像我市部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的全科醫(yī)生與綜合醫(yī)院從事多年婦產(chǎn)科的專業(yè)醫(yī)生相比有一定距離：③社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)成立時間短，不具有大型綜合醫(yī)院的品牌效應(yīng)：④社區(qū)抗風(fēng)險能力差。在醫(yī)患關(guān)系越來越緊張的社會背景下，就社區(qū)的診療條件，為防患醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生，社區(qū)醫(yī)生也越來越謹(jǐn)小慎微。
對以后轄區(qū)孕產(chǎn)婦管理的期望：①建立完善的網(wǎng)絡(luò)化信息平臺：希望社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)能和綜合醫(yī)院的產(chǎn)科信息聯(lián)網(wǎng)，做到資源共享。②建立社區(qū)首診負(fù)責(zé)制：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)能力不高，社區(qū)群眾的信任度不夠，醫(yī)療行政部門應(yīng)加強研究如何在政策上引導(dǎo)他們到社區(qū)來簽約行醫(yī)［2］，如果建立社區(qū)首診負(fù)責(zé)制，轄區(qū)孕產(chǎn)婦則必須先到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)建冊。③提高轄區(qū)孕產(chǎn)婦對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的依從性：這需要政府和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)共同努力，政府進一步加大對社區(qū)的投入，同時在媒體上加大對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的宣傳力度，社區(qū)醫(yī)生也應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身全科醫(yī)療水平，以滿足轄區(qū)居民的健康需求。
中圖分類號：TP3文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1007-9599 (2012) 06-0000-02
一、問題提出
基于jsp的項目開發(fā)中經(jīng)常遇到亂碼的問題，包括：jsp自身頁面固定文字的在瀏覽器上表示時的亂碼，從客戶端通過瀏覽器提交到服務(wù)器端時的亂碼，以及服務(wù)器端登陸到DB中的亂碼等等。對于初學(xué)者來說，這是一件令人非常頭疼的事，無從下手，本文通過分析jsp的執(zhí)行原理，在此基礎(chǔ)上給出了一些亂碼問題的解決方案，供大家參考。
二、從JSP到瀏覽器的執(zhí)行過程
從服務(wù)器端的jsp源文件如何執(zhí)行到客戶端的html文件的呢？其中涉及到編碼相關(guān)的過程如下。
（1）以某種編碼格式保存jsp文件，例如GBK。
（2）Jsp/Servlet引擎提供的jsp轉(zhuǎn)換工具（JSPC），現(xiàn)根據(jù)JSP文件中的
$CATALINA_HOME\work\Catalina\localhost\Context名的下面。
實際上，生成的JSP中的內(nèi)容是按照pageEncoding映射到unicode，并通過utf-8格式寫到j(luò)ava文件中的。
（3）把臨時文件編譯成class文件。
（4）class文件執(zhí)行時，先從class文件中用readUTF讀出字符串，在內(nèi)存中是unicode編碼。
（5）根據(jù)pageEncoding，把unicode轉(zhuǎn)化成字節(jié)流。
（6）把字節(jié)流輸出到瀏覽器（ie等）中，并根據(jù)jsp中的
中的Jsp-charset設(shè)置瀏覽器的編碼格式。是通過http的header部實現(xiàn)的。
另外，HTML中有個標(biāo)簽中也指定了charset，如果jsp中沒有指定則以這個為準(zhǔn)。瀏覽器按照此標(biāo)簽來辨認(rèn)html內(nèi)容的編碼格式。
總結(jié)，從jsp源文件到客戶端html的編碼過程為：pageEncoding到unicode到utf-8到unicode到Jsp-charset，由于unicode和utf-8之間的相互轉(zhuǎn)化抵消。因此亂碼產(chǎn)生的原因基本上有以下兩種：
（1）jsp中pageEncoding和Jsp-charset設(shè)置不一致。
（2）畫面表示中存在jsp中定義的字符集（pageEncoding或者Jsp-charset）中以外的文字。
三、解決對策
針對以上分析，解決jsp本身表示時出現(xiàn)亂碼的對策有兩種。
（1）使jsp中pageEncoding和Jsp-charset設(shè)置。
（2）如果畫面表示時有字符集以外的文字存在的話，修改jsp的字符集設(shè)置。使出現(xiàn)亂碼的字符包含在設(shè)定的字符集內(nèi)。例如：繁體字：試聽，在GB2312字符集范圍外，這種場合，字符集就需要修改成UTF-8或big5都可以。
四、web系統(tǒng)中常見的亂碼原因分析及對策
以jsp為例，一般的web系統(tǒng)的執(zhí)行過程基本上包括以下步驟：
瀏覽器ServletDBServlet(jsp)瀏覽器
當(dāng)出現(xiàn)編碼首先要判斷哪個過程出現(xiàn)了亂碼，可以通過debug和輸出log的方式來判斷。
下面按照每個階段分析各階段出現(xiàn)的亂碼問題。
（1）在瀏覽器Servlet出現(xiàn)亂碼的時候，即從客戶端向服務(wù)器端提交時出現(xiàn)了亂碼，這種情況按照提交方式的不同，需要分為兩類。
1-1 get方式提交，例如：http：//XXX/search/offer_search.do?keywords=中國
亂碼的原因是tomcat的內(nèi)部編碼格式iso8859-1導(dǎo)致。Tomcat會以get的缺省編碼方式iso8859-1對漢字進行編碼，編碼后追加到url，導(dǎo)致接受頁面得到的參數(shù)為亂碼。因此，它的處理方式僅僅轉(zhuǎn)換這個中文字符串或者設(shè)置JSP頁面顯示編碼都是不能解決問題的，需要修改Tomcat服務(wù)器的配置文件才能解決問題。在這里修改Tomcat的conf目錄下的server.xml配置文件，具體改后的代碼如下：
maxHttpHeaderSize="8192"maxThreads="150"minSpareThreads="25"maxSpareThreads="75" connectionTimeout="20000"redirectPort="8443" />
這里的URIEncoding要設(shè)置成和jsp中的content-type的charset一致。
或者手動通過URLEncoding.encode將內(nèi)容轉(zhuǎn)化成URL編碼
1-2 post方式提交，亂碼的原因也是tomcat的內(nèi)部編碼格式iso8859-1導(dǎo)致。作為對策一般是通過調(diào)用request的setCharacterEncoding方法來解決。通?？梢酝ㄟ^Filter來實現(xiàn)。
第一步，需要定義filter類。自定義的filter一般繼承javax.servlet.Filter。具體代碼如下：
public class MyEncodingFilter implements Filter {
private String charEncoding=null；
private FilterConfig filterConfig=null；
public CharEncondingFilter() {}
public void init(FilterConfig filterConfig) throws ServletException {
this.filterConfig=filterConfig；
this.charEncoding=filterConfig.getInitParameter("charEncoding")；
}
public void doFilter(ServletRequest req， ServletResponse res，
FilterChain chain) throws IOException， ServletException {
request.setCharacterEncoding(charEncoding)；
chain.doFilter(req， res)；
}
public void destroy() {
this.charEncoding=null；
this.filterConfig=null；
}
}
其中，chain.doFilter表示繼續(xù)執(zhí)行后面的處理。
第二步，在 Web 應(yīng)用的 web.xml 中指明filter的名稱。相關(guān)配置如下：
MyEncodingFilter
lhj.base.filter. MyEncodingFilter
charEncoding
gb2312
MyEncodingFilter
/*.do
其中，filter標(biāo)簽部分定義使用的過濾器，filter-mapping標(biāo)簽告訴服務(wù)器把哪些請求交給過濾器處理，這里/.do。表示根目錄下的以.do結(jié)尾的請求都會被MyEncodingFilter攔截，并在請求處理設(shè)置上指定GB2312編碼。
（2）在Servlet DB中出現(xiàn)亂碼的時候，這種情況一般是數(shù)據(jù)庫的字符集設(shè)置的不正確。修改數(shù)據(jù)庫的字符集應(yīng)該就可以解決。在這個過程中JDBC把從Servlet接收到的字符串按照數(shù)據(jù)庫的字符集生成字節(jié)流寫入到數(shù)據(jù)庫中。
（3）jsp編譯，執(zhí)行的亂碼請參照三即可。
（4）Servlet(jsp)瀏覽器中出現(xiàn)亂碼的時候，一般是jsp中的content-type的charset不正確引起的。修改charset即可。
五、結(jié)束語
本文在針對jsp系統(tǒng)中常見的亂碼問題，通過分析原理，給出了一定的解決方案，總的來說，對于jsp應(yīng)用中的亂碼問題，首先要找出亂碼的根本原因，然后才能制定好的解決策，希望本文能使大家對jsp開發(fā)有一個更深的理解，同時給jsp的開發(fā)者在亂碼問題上提供一定幫助。
參考文獻：
一是建立了政務(wù)信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)長任組長，政府班子成員和辦所中心負(fù)責(zé)人為成員。二是領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)政務(wù)信息公開辦公室，落實了人員及職責(zé)。三是安排專人分別負(fù)責(zé)政務(wù)公開欄和政務(wù)信息網(wǎng)頁管理工作。四是進一步健全了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門抓落實”的工作機制，配備專人進行網(wǎng)站日常的建設(shè)、維護、管理，落實專門人員進行信息的采集、編輯、審核等工作，將責(zé)任明確到人，做到了一級抓一級，層層抓落實。
2、載體形式方面
一是櫥窗公示，公示領(lǐng)導(dǎo)班子成員及分工情況、內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)等基本信息。二是專欄宣傳，宣傳機關(guān)重大活動部署、上級重要政策文件等，如深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、“強作風(fēng)、保增長”、“新農(nóng)合”、“新農(nóng)?！钡取Ｈ敲鎸γ嫘v，通過大接訪、大走訪、趕場“面對面”等形式向群眾宣傳解釋政府各項決策，“便民服務(wù)聯(lián)系卡”發(fā)放到家家戶戶。四是會議通報，定期召開各級干部會、各屆代表人士座談會通報重要政務(wù)信息。五是新聞宣傳，重大邀請萬州電視臺等本地主流媒體進行宣傳報道，擴大知曉面。六是網(wǎng)上公布，依托區(qū)政府門戶網(wǎng)打造政務(wù)信息公開平臺。
3、公開內(nèi)容方面
一是基本情況，包括茨竹鄉(xiāng)概況、發(fā)展年鑒、領(lǐng)導(dǎo)分工等。二是服務(wù)指南，如內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、《便民服務(wù)指南》、限時辦結(jié)崗位目錄、服務(wù)承諾等。三是本級政府重要的規(guī)范性文件，如機關(guān)管理制度、農(nóng)民新村居民點建設(shè)實施方案等，接受社會監(jiān)督。四是重要信息，有選擇的上載并及時更新。全年主動公開信息共計36條。在主動公開的信息中，機構(gòu)信息類8條，工作信息類19條，人事信息類2條，承諾事項類5條，其他信息類2條。
4、完善信息公開制度
建立信息責(zé)任制。從信息資源入手，徹底打破信息在各辦之間互相封鎖、各自壟斷的情況。要求各辦相關(guān)責(zé)任人將需要公布的信息必須及時、準(zhǔn)確地上報。確定了專人負(fù)責(zé)、專人管理網(wǎng)站信息的與更新。為做好上述工作，黨政辦公室作為網(wǎng)站運行維護的工作部門承擔(dān)督促的責(zé)任。同時，由專人負(fù)責(zé)、專人管理信息審核工作，信息審核人員嚴(yán)格信息審核，提高編輯質(zhì)量，杜絕信息資料格式不規(guī)范、文字粗糙、措辭不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}，減少或避免審核失誤。切實把握好密與非密的界限，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生，做到保密、機密信息不上網(wǎng)。在信息內(nèi)容上，需經(jīng)信息提供辦公室的分管領(lǐng)導(dǎo)初審，再由鄉(xiāng)長審核簽字后方可上網(wǎng)，做到不健康的內(nèi)容不上網(wǎng)，有損我鄉(xiāng)形象的信息不上網(wǎng)，對經(jīng)濟發(fā)展不利的信息不上網(wǎng)。
5、接受監(jiān)督方面
