時(shí)間：2023-08-24 09:28:34
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1 企業(yè)工會(huì)職能概述
1.1 企業(yè)工會(huì)職能的內(nèi)涵
作為中華總工會(huì)的基層組織，企業(yè)工會(huì)的職能要符合中華總工會(huì)相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也要適合企業(yè)自身的實(shí)際，有利于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?？偟膩碚f，企業(yè)工會(huì)職能主要可以用“維護(hù)、建設(shè)、參與和教育”四個(gè)詞來概括。具體而言，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，形成的員工維權(quán)的群眾性組織，所以，就職能的內(nèi)容而言，主要包括以下幾個(gè)方面：①企業(yè)工會(huì)首要的職能是維護(hù)職能，也就是工會(huì)在員工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)等方面所能發(fā)揮的作用。②企業(yè)工會(huì)雖然是獨(dú)立于企業(yè)行政組織的群眾性組織，但其畢竟是企業(yè)的一部分，其還應(yīng)履行引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展注重社會(huì)效應(yīng)，推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的建設(shè)職能。在社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)作為重要的市場(chǎng)主體，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)發(fā)揮著重大影響，企業(yè)工會(huì)要服務(wù)于企業(yè)員工，更要為推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。③社會(huì)主義中國(guó)是人民當(dāng)家作主的民主國(guó)家，企業(yè)員工同樣作為人民群眾的一份子，有參與國(guó)家管理的權(quán)利，而作為企業(yè)的一員，也有參與企業(yè)管理的權(quán)利，但這些管理不可能由每一個(gè)員工直接參與，這就需要作為員工代表的企業(yè)工會(huì)發(fā)揮參與職能，代表職工參與國(guó)家和企業(yè)管理。④勞動(dòng)者素質(zhì)的高低既是企業(yè)發(fā)展的重要因素，也是員工自身發(fā)展的關(guān)鍵，除了企業(yè)的常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，企業(yè)工會(huì)要承擔(dān)其教育職工提高自身綜合素質(zhì)，發(fā)展壯大職工隊(duì)伍的教育職能。
1.2 企業(yè)工會(huì)職能的重要性
工會(huì)作為企業(yè)員工合法利益的維護(hù)者和代表，它應(yīng)該是獨(dú)立于企業(yè)行政組織的群眾性組織，是真正代表企業(yè)員工利益的組織。從這個(gè)層面上來看，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工的組織依靠，其直接職能是維護(hù)員工的合法利益，而只有維護(hù)了企業(yè)員工的合法利益，才能調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。此外，企業(yè)工會(huì)改變了傳統(tǒng)的企業(yè)行政組織管理企業(yè)，企業(yè)員工令參與的局面，直接提高了員工的工作積極性。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)所具備的職能大小，能發(fā)揮職能水平的高低，可以說是企業(yè)員工的心理保障。有了企業(yè)工會(huì)作為員工的后援，員工能放心在企業(yè)工作，在擁有自己的工會(huì)組織的企業(yè)里，員工能找到更多的歸屬感，進(jìn)而也更能以主人翁的身份積極投身于企業(yè)生產(chǎn)，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
如上所述，企業(yè)工會(huì)職能的重要性在于維護(hù)員工的合法利益，增強(qiáng)員工的企業(yè)主人翁意識(shí)，從表面看，企業(yè)工會(huì)職能是在單方面保護(hù)員工，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，其重要性更在于能更好地和諧企業(yè)高層與員工的關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2 企業(yè)工會(huì)職能的優(yōu)化策略
2.1 積極維護(hù)職工合法權(quán)益，夯實(shí)維護(hù)職能
企業(yè)工會(huì)的維護(hù)職能是指工會(huì)在維護(hù)企業(yè)職工合法利益方面所發(fā)揮的作用，維護(hù)職工合法利益本是工會(huì)成立的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是企業(yè)工會(huì)的工作方針，這一工作方針本身所體現(xiàn)的就是工會(huì)職能的積極主動(dòng)性。但在利益關(guān)系復(fù)雜化的企業(yè)環(huán)境中，工會(huì)的維護(hù)職能的發(fā)揮卻受到了很多外在因素的干擾，變得被動(dòng)了。也就是說，工會(huì)的維護(hù)職能大多是在員工利益受到侵犯，以及相關(guān)員工到工會(huì)反映問題時(shí)才去解決存在的問題。
而在社會(huì)發(fā)展日益民主化的社會(huì)，隨著員工政治社會(huì)化水平的逐漸提高，企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)、民主意識(shí)也不斷增強(qiáng)，他們對(duì)企業(yè)發(fā)展中與自身利益相關(guān)的問題，關(guān)注度比以往更高，對(duì)自身利益被觸犯與否的敏感度也很強(qiáng)。此時(shí)，企業(yè)工會(huì)要贏得民心，就要積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)這些與員工利益相關(guān)的問題，如出現(xiàn)與員工利益相沖突的問題，要積極找尋有效的解決策略。
2.2 強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)建設(shè)職能
企業(yè)雖然是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，但是作為社會(huì)主體的一部分，企業(yè)應(yīng)該對(duì)社會(huì)發(fā)展、社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)發(fā)揮自己的作用。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，要更多的關(guān)注社會(huì)效益，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效應(yīng)的統(tǒng)一，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。企業(yè)發(fā)展需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)（下轉(zhuǎn)36頁）（上接34頁）任感，這是企業(yè)內(nèi)部行政組織容易忽略的一點(diǎn)，這就需要企業(yè)工會(huì)優(yōu)化自己建設(shè)職能的發(fā)揮，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感的培育意識(shí)，使企業(yè)發(fā)展向著促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的方向前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，助推社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)。
2.3 增強(qiáng)民主意識(shí)，提升參與職能
現(xiàn)代社會(huì)，公民的政治參與意識(shí)越來越高，希望參與到國(guó)家及企業(yè)管理的心理愈發(fā)強(qiáng)烈。在企業(yè)中，各種管理活動(dòng)都是由相應(yīng)管理部門的職員進(jìn)行的，普通員工只負(fù)責(zé)命令的執(zhí)行與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際開展。企業(yè)工會(huì)要實(shí)現(xiàn)職能的優(yōu)化，需要改變傳統(tǒng)的這一現(xiàn)象，在使企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)員工的意愿直接參與企業(yè)管理的同時(shí)，也要引導(dǎo)企業(yè)重視企業(yè)員工參與企業(yè)管理甚至國(guó)家管理的想法，并想辦法落實(shí)員工的各民主權(quán)利。換言之，企業(yè)工會(huì)優(yōu)化自己的參與職能，要增強(qiáng)工會(huì)自身的參與度及參與能力，也要使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)員工的民主意識(shí)的重視，在實(shí)際中做到民主，提升員工企業(yè)管理的參與度。
2.4 創(chuàng)新培訓(xùn)手段，強(qiáng)化教育職能
在我國(guó)，雖然石油資源總量較大，石油消費(fèi)增長(zhǎng)速度很快，但是就目前的石油產(chǎn)量并不能使人們對(duì)石油的需求得到滿足，需要進(jìn)口的石油數(shù)量越來越多。在這種形勢(shì)下，石油化工產(chǎn)業(yè)需要在不斷研究和引進(jìn)新技術(shù)的同時(shí)，提高企業(yè)管理水平，采用自動(dòng)化控制系統(tǒng)。自動(dòng)化控制不僅能避免人工操作的危險(xiǎn)，而且為提高產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化企業(yè)分布、節(jié)能降耗、延長(zhǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)周期、增加資產(chǎn)利用率、安全生產(chǎn)發(fā)揮了更大作用，同時(shí)推進(jìn)了石油化工行業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型。
一、石油化工企業(yè)人工操作的危險(xiǎn)性
1.現(xiàn)場(chǎng)人工操作用人多，一旦發(fā)生事故件直接造成人員傷亡。
2.人工手動(dòng)控制中很難嚴(yán)格控制工藝參數(shù)，稍有不慎即會(huì)出現(xiàn)投料比控制不當(dāng)和超溫、超壓等異常現(xiàn)象，引發(fā)溢料、火災(zāi)甚至爆炸事故。
3.作業(yè)環(huán)境對(duì)人體健康的影響不容忽視，很容易造成職業(yè)危害。
4.設(shè)備和環(huán)境的不安全狀態(tài)及管理缺陷，增加了現(xiàn)場(chǎng)人員機(jī)械傷害、觸電、灼傷、高處墜落及中毒等事故的發(fā)生，直接威脅現(xiàn)場(chǎng)人員安危。
二、石油化工企業(yè)自動(dòng)化控制運(yùn)用歷程
石油化工自動(dòng)化系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展關(guān)系到這一支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，因此，十分引人關(guān)注。多年的經(jīng)驗(yàn)證明，自動(dòng)化已成為企業(yè)提高效率的有效手段之一，特別是隨著信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)自動(dòng)化的概念已不單是生產(chǎn)過程的自動(dòng)化，還包括企業(yè)信息管理和實(shí)驗(yàn)室災(zāi)難性等的綜合自動(dòng)化，具體包括生產(chǎn)過程控制與管理、計(jì)劃、倉庫、設(shè)備、安全、財(cái)務(wù)、人事、市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)等的信息系統(tǒng)，是企業(yè)的綜合信息管理系統(tǒng)。中國(guó)石油化工自動(dòng)化經(jīng)過50多年的發(fā)展，通過技術(shù)引進(jìn)，消化吸收和不斷創(chuàng)新，自動(dòng)化水平取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。主要體現(xiàn)在：現(xiàn)場(chǎng)已從手工操作發(fā)展到自動(dòng)化控制，從低級(jí)的單回路控制發(fā)展到高級(jí)復(fù)雜系統(tǒng)控制，直到煉化一管控一體化。中國(guó)的大中型石油化工企業(yè)主要乍產(chǎn)過程在不同水平上均已實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化控制，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益小型骨干石油化工企業(yè)的主流程也已具有比較成熟的控制系統(tǒng)和低成本自動(dòng)化成套技術(shù)，并實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)信息在車間的集成常規(guī)儀表性能大大提高，已成為石油化工企業(yè)生產(chǎn)過程的主要檢測(cè)手段，電子儀表、數(shù)字儀表、智能變送器與執(zhí)行器的使用數(shù)量逐年增加現(xiàn)場(chǎng)總線控制系統(tǒng)的應(yīng)用取得進(jìn)展，近年來已成為石油化工自動(dòng)化領(lǐng)域發(fā)展的熱點(diǎn)之先進(jìn)控制與優(yōu)化技術(shù)、安全性控制、生產(chǎn)調(diào)度和管理中的開發(fā)與應(yīng)崩進(jìn)一步提高，并取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
三、自動(dòng)化控制的幾種方法
1.自適應(yīng)控制
自適應(yīng)控制可以看作是一個(gè)能根據(jù)環(huán)境變化智能調(diào)節(jié)自身特性的反饋控制系統(tǒng)以使系統(tǒng)能按照一些設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)工作在最優(yōu)狀態(tài)。一般地說，自適應(yīng)控制在航空、導(dǎo)彈和空間飛行器的控制中很成功?？梢缘贸鼋Y(jié)論，傳統(tǒng)的自適應(yīng)控制適合沒有大時(shí)間延遲的機(jī)械系統(tǒng)；對(duì)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)動(dòng)態(tài)特性很清楚。但在工業(yè)過程控制應(yīng)用中，傳統(tǒng)的自適應(yīng)控制并不如意。PID自整定方案可能是最可靠的，廣泛應(yīng)用于商業(yè)產(chǎn)品，但用戶并不怎么喜歡和接受。傳統(tǒng)的自適應(yīng)控制方法，要么采用模型參考要么采用自整定，一般需要辨識(shí)過程的動(dòng)態(tài)特性。它存在許多基本問題：需要復(fù)雜的離線訓(xùn)練；辨識(shí)所需的充分激勵(lì)信號(hào)和系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行的矛盾；對(duì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)假設(shè)；實(shí)際應(yīng)用中，模型的收斂性和系統(tǒng)穩(wěn)定性無法保證。另外，傳統(tǒng)自適應(yīng)控制方法中假設(shè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的信息，在處理非線性、變結(jié)構(gòu)或大時(shí)間延遲時(shí)很難。
2.最優(yōu)控制
最優(yōu)控制是現(xiàn)代控制理論的一個(gè)重要組成部分。成功應(yīng)用于航天航空和軍事領(lǐng)域，在許多方面改變了人們的生活。一個(gè)典型的最優(yōu)控制問題描述如下：被控系統(tǒng)的狀態(tài)方程和初始條件給定，同時(shí)給定目標(biāo)函數(shù)。然后尋找一個(gè)可行的控制方法使系統(tǒng)從輸出狀態(tài)過渡到目標(biāo)狀態(tài)，并達(dá)到最優(yōu)的性能指標(biāo)。動(dòng)態(tài)規(guī)劃、最大值原理和變分法是最優(yōu)控制理論的基本內(nèi)容和常用方法。龐特里亞金極大值原理和貝爾曼動(dòng)態(tài)規(guī)劃是在約束條件下獲得最優(yōu)解的兩個(gè)強(qiáng)有力的工具，應(yīng)用于大部分最優(yōu)控制問題。在實(shí)際應(yīng)用中，最優(yōu)控制很適用于航天航空和軍事等領(lǐng)域，例如空間飛行器的登月、火箭的飛行控制和防御導(dǎo)彈的導(dǎo)彈封鎖。工業(yè)系統(tǒng)中也有一些最優(yōu)控制的應(yīng)用，例如生物工程系統(tǒng)中細(xì)菌數(shù)量的控制等。然而，絕大多數(shù)過程控制問題都和流量、壓力、溫度和液位的控制有關(guān)，用傳統(tǒng)的最優(yōu)控制技術(shù)來控制它們并不合適。
四、自動(dòng)化控制在石油化工企業(yè)的發(fā)展趨
石油化工自動(dòng)化系統(tǒng)的發(fā)展新趨勢(shì)將必然和智能控制在石油化工領(lǐng)域里面的應(yīng)用研究相關(guān)。大型石油化工裝置的一些控制難點(diǎn)與解決對(duì)策石油化工自動(dòng)化的主要研究對(duì)象是過程控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、分析和維護(hù)，其內(nèi)容較為主富，涉及控制系統(tǒng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，如石油化：亡對(duì)象的特性分析、建模方法、控制器原理與相關(guān)計(jì)算，以及自動(dòng)化儀表工具(如變送器、控制閥等)。其研究對(duì)象既包括簡(jiǎn)單控制系統(tǒng)，又包括復(fù)雜控制系統(tǒng)及先進(jìn)控制算法，還涉及控制方案的設(shè)計(jì)，以及對(duì)控制器參數(shù)進(jìn)行整定。大型石油化工裝置的過程控制系統(tǒng)則是其重點(diǎn)各種過程及設(shè)備，如儲(chǔ)罐、儲(chǔ)槽、流體管道、換熱器、加熱爐、精餾塔、反應(yīng)器、泵和壓縮機(jī)都足被控制對(duì)象。這些對(duì)象有簡(jiǎn)單的，也有復(fù)雜的。應(yīng)當(dāng)說，煉油和乙烯領(lǐng)域里面的過程自動(dòng)化控制系統(tǒng)(甚至于石油化工領(lǐng)域里面的大多數(shù)過程自動(dòng)化控制系統(tǒng)，其控制難點(diǎn)都是和系統(tǒng)中的強(qiáng)耦合、大滯后、多慣性及慢時(shí)變等非線性系統(tǒng)環(huán)節(jié)相關(guān)。
五、結(jié)語
石油化工行業(yè)從未放棄對(duì)新技術(shù)的開拓和追求，這促進(jìn)了石油化工自動(dòng)化控制技術(shù)的不斷發(fā)展，另一方面，自動(dòng)化控制技術(shù)的不斷創(chuàng)新也同時(shí)推進(jìn)了石油化工行業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型。石油化工自動(dòng)化控制技術(shù)需要在自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，為提高產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化企業(yè)分布、節(jié)能降耗、延長(zhǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)周期、增加資產(chǎn)利用率、安全生產(chǎn)發(fā)揮更大作用，使得中國(guó)的石油化工行業(yè)躍升為世界范圍內(nèi)的強(qiáng)者之一。
中圖分類號(hào)：F244文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006－1 894(2007)05－0006－08
貿(mào)易自由化是一個(gè)生產(chǎn)和利益重新分配的過程，赫克歇爾一俄林定理(H-O定理)以及相關(guān)定理對(duì)此有專門論述。根據(jù)H-O定理，如果A國(guó)相對(duì)于B國(guó)為勞動(dòng)資源豐裕的國(guó)家，則自由貿(mào)易情況下，A國(guó)將擴(kuò)大出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)和出口，而降低資本密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)并增加進(jìn)口，反之亦然。與H-O定理相關(guān)的另外3個(gè)主要貿(mào)易定理是：要素價(jià)格均等化定理(FPE定理)、斯托爾珀-薩繆爾森定理(S-S定理)和萊布辛斯基定理(萊氏定理)。S-S定理對(duì)貿(mào)易自由化以后要素價(jià)格的變動(dòng)趨勢(shì)作了說明，S-S定理的內(nèi)容是：關(guān)稅將增加受到保護(hù)商品生產(chǎn)中密集使用要素的報(bào)酬。反過來說，自由貿(mào)易將使原先受到保護(hù)的商品生產(chǎn)中密集使用要素的報(bào)酬下降。以中國(guó)為例，貿(mào)易自由化過程中資本密集型產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅的下降，將使資本密集型商品(M)的價(jià)格相對(duì)勞動(dòng)密集型商品(X)下降(PM/Px下降)，從而資本相對(duì)勞動(dòng)的報(bào)酬(r/w)下降。FPE定理認(rèn)為，當(dāng)要素在國(guó)家間不能流動(dòng)時(shí)，國(guó)家間商品的自由貿(mào)易將使生產(chǎn)商品的要素價(jià)格在國(guó)家之間實(shí)現(xiàn)均等化，即商品自由貿(mào)易在某種程度上是對(duì)要素自由流動(dòng)的一種替代。萊氏定理在S-S定理和要素價(jià)格均等化基礎(chǔ)上對(duì)一國(guó)要素稟賦發(fā)生變動(dòng)后的產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)行分析，某一要素賦有的增加將使密集使用該要素的商品生產(chǎn)增加而使密集使用另一要素的商品生產(chǎn)下降。
我國(guó)是勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐裕的國(guó)家，改革開放以來，進(jìn)口商品的關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘水平不斷降低，按照上述定理，在這一貿(mào)易自由化進(jìn)程中，我國(guó)豐裕要素勞動(dòng)力的需求和報(bào)酬(即就業(yè)和工資)應(yīng)該出現(xiàn)顯著的上升趨勢(shì)，但是現(xiàn)實(shí)情況卻是我國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率逐年提高，勞動(dòng)者的工資收入也沒有如理論所述的發(fā)生顯著變化。那么究竟是H-O定理以及相關(guān)定理在中國(guó)失效，還是另有其他原因?鑒于我國(guó)貿(mào)易自由化以來工業(yè)制成品貿(mào)易的快速增長(zhǎng)，本文將就制成品生產(chǎn)、進(jìn)出口和制造業(yè)就業(yè)人員工資水平的變動(dòng)進(jìn)行實(shí)證分析。
一、貿(mào)易自由化進(jìn)程中我國(guó)制造業(yè)生產(chǎn)和要素報(bào)酬變動(dòng)情況
1 貿(mào)易自由化對(duì)生產(chǎn)變動(dòng)的影響 貿(mào)易自由化的最大特征是削減關(guān)稅和降低非關(guān)稅壁壘，我國(guó)真正的貿(mào)易自由化進(jìn)程是在1992年加入APEC以后。20世紀(jì)90年代初期，我國(guó)平均關(guān)稅還很高，在1994年和l 996年，中國(guó)政府大范圍地削減了關(guān)稅，平均關(guān)稅降低到20％以下，2001年加入WTO后關(guān)稅總水平由15.3％下降到12％左右，2005年我國(guó)實(shí)現(xiàn)入世承諾，將關(guān)稅總水平降至9.9％。除關(guān)稅外，非關(guān)稅壁壘的數(shù)量也大幅度降低，據(jù)Nicholas Lardy估計(jì)，受配額和許可證限制的產(chǎn)品數(shù)量從1992年的1247種下降到1999年的261種，至2001年非關(guān)稅壁壘僅相當(dāng)于約9％的關(guān)稅等量水平，中國(guó)加入WTO后進(jìn)一步降低關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘、在很多行業(yè)和服務(wù)領(lǐng)域放開國(guó)內(nèi)私有資本和外資的進(jìn)入和競(jìng)爭(zhēng)，并消除對(duì)外資進(jìn)入和持股的大多數(shù)限制。
與貿(mào)易自由化相伴隨的是，工業(yè)GDP占全國(guó)GDP的比重從20世紀(jì)90年代起緩慢上升，從1990年的37％上升到2004年的45.9％，同時(shí)制造業(yè)的對(duì)外依存度不斷加深，這可以從表1中兩組指標(biāo)的變動(dòng)中看出：制成品的外貿(mào)依存度和加工貿(mào)易占對(duì)外貿(mào)易總額的比重從1980年起不斷上升。
從表1中可以看到，我國(guó)貿(mào)易自由化后以加工貿(mào)易為主的制成品貿(mào)易快速發(fā)展，表明貿(mào)易自由化后我國(guó)的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)得到了充分的發(fā)揮。那么勞動(dòng)要素是否隨著貿(mào)易自由化而變得相對(duì)稀缺，其報(bào)酬一工資水平是否隨著貿(mào)易自由化而上升呢?本文接著將對(duì)工資水平的變動(dòng)進(jìn)行分析。
2 貿(mào)易自由化對(duì)勞動(dòng)工資變動(dòng)的影響
貿(mào)易自由化會(huì)對(duì)生產(chǎn)中使用的勞動(dòng)、資本要素報(bào)酬產(chǎn)生不同的影響，由于我國(guó)利率決定尚未實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，而勞動(dòng)用工制度、工資決定的市場(chǎng)化程度以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)程度在不斷提高，所以貿(mào)易自由化的效果應(yīng)該更多地體現(xiàn)在勞動(dòng)要素報(bào)酬的變動(dòng)上，根據(jù)S-S定理，貿(mào)易自由化會(huì)導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)者工資上升。由于現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資料只有不同行業(yè)如制造業(yè)職工工資總額以及職工平均工資變動(dòng)的數(shù)據(jù)，顯然不能確切地表示貿(mào)易自由化對(duì)制造業(yè)全體就業(yè)人員的收入變動(dòng)。但是，需要說明的是，盡管由一于制度因素制造業(yè)職工工資相對(duì)于其他形式就業(yè)人員來說比較穩(wěn)定，隨著企業(yè)制度改革，企業(yè)職工的就業(yè)和工資決定中市場(chǎng)化程度正在逐步提高；而工業(yè)外貿(mào)依存度的提高使得貿(mào)易自由化對(duì)制造業(yè)職工就業(yè)和工資變動(dòng)的影響力度加大。因此我們還是可以從職工工資的變動(dòng)中看出貿(mào)易自由化的影響作用或趨勢(shì)。而制造業(yè)中其他形式的就業(yè)人員，尤其是加工貿(mào)易企業(yè)中的大部分就業(yè)者，主要由農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移的剩余勞動(dòng)力構(gòu)成，這一勞動(dòng)力市場(chǎng)從一開始就處于沒有制度保護(hù)的完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，就業(yè)和工資的變動(dòng)從一開始就是由市場(chǎng)決定的。如果我們能夠證明制度保護(hù)程度較高的制造業(yè)職工工資的變動(dòng)受到了貿(mào)易自由化的影響，那么市場(chǎng)化程度更高的其他形式就業(yè)人員工資變動(dòng)受貿(mào)易自由化的影響會(huì)更大。
我們首先看工資總額在GDP中的比重(表2第4列數(shù)據(jù))。與貿(mào)易自由化后勞動(dòng)密集型制成品出口快速增長(zhǎng)不相符合的是，制造業(yè)職工工資總額占GDP比重在1990年開始緩慢下降。但是由于職工工資總額受到職工人數(shù)和平均工資的影響，而GDP的變動(dòng)還要受到除工業(yè)以外的農(nóng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)以及第二產(chǎn)業(yè)建筑業(yè)GDP變動(dòng)的影響，所以對(duì)這一比重的變動(dòng)應(yīng)該進(jìn)行仔細(xì)分析。從表2可以看到，工資總額占GDP比重有3個(gè)明顯下降的年度：1985、1992和1998年。對(duì)于1985年和1992年的兩次變動(dòng)，可以從工業(yè)GDP和就業(yè)人員構(gòu)成的變動(dòng)進(jìn)行解釋，1985年和1992年我國(guó)加工貿(mào)易出現(xiàn)了兩個(gè)快速發(fā)展階段，加工貿(mào)易企業(yè)以大量雇傭農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，其工資收入并未在職工工資總額中體現(xiàn)出來，而加工貿(mào)易的快速發(fā)展使GDP不斷增加，分子基本不變而分母快速增加導(dǎo)致了這一比重的下降，1985年比1980年下降了近2％，1992年比1991年下降了0.5％。至于1992年以后年份這一比重出現(xiàn)緩慢下降，則還要將90年代開始的企業(yè)制度改革導(dǎo)致大量職工分流、下崗等因素考慮進(jìn)來，由于部分職工的分流，以及留在企業(yè)的下崗職IT資收入較低，導(dǎo)致工資總額占GDP
比重的下降。而1998年比1997年工資總額占GDP比重大幅下降的原因，則純粹是統(tǒng)計(jì)方面的原因。本文的數(shù)據(jù)資料取白干各年度的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，自1998年起職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)的口徑有所變動(dòng)，下崗職工不再計(jì)入就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)中，下崗職工的工資也不再計(jì)人工資總額中，致使這一比例再次下降。
為了剔除職工人數(shù)變動(dòng)的影響，表3對(duì)制造業(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)率與工業(yè)部門GDP和全國(guó)人均GDP增長(zhǎng)率進(jìn)行了比較。從表3中可以看出1998年是制造業(yè)職工年均工資增長(zhǎng)率與工業(yè)部門GDP及人均GDP增長(zhǎng)率關(guān)系的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，199.8年之前職工平均工資增長(zhǎng)率一直低于后兩者，而1998年之后則正好相反，職工平均工資增長(zhǎng)速度連續(xù)6，年高于工業(yè)部門GDP和全國(guó)人均GDP增長(zhǎng)率。其中的原因可分析如下：20世紀(jì)90年代中期企業(yè)制度改革以前大部分工業(yè)企業(yè)吸納了過量的職工就業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率較低；而企業(yè)制度改革開始以后，大量職工的下崗提高了工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，但是由于下崗職工仍然統(tǒng)計(jì)在在職職工人數(shù)中，而下崗職工的低工資拉低了職工平均工資。1998年開始下崗職工不再計(jì)入在職職工人數(shù)中，而且由于總體上勞動(dòng)工資決定市場(chǎng)化程度的提高，使生產(chǎn)率快速上升的結(jié)果充分體現(xiàn)在平均工資水平的變動(dòng)中，導(dǎo)致了平均工資增長(zhǎng)快于GDP增長(zhǎng)的結(jié)果。
綜上所述，可以得出的基本結(jié)論是：貿(mào)易自由化使工業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高，人均工資水平也有較快提高，而且隨著就業(yè)和工資決定市場(chǎng)化程度的提高，這一趨勢(shì)更為明顯。大，需求曲線越平坦，彈性越大，商品價(jià)格變動(dòng)對(duì)產(chǎn)量的影響越大。反過來說，一定產(chǎn)量的變動(dòng)(增加)對(duì)價(jià)格變動(dòng)(下降)的影響越小，從而對(duì)工資的影響越小。當(dāng)廠商或行業(yè)面臨完全彈性的需求曲線時(shí)，產(chǎn)量的變動(dòng)不會(huì)影響到商品價(jià)格從而不會(huì)影響工資的變動(dòng)。由于我國(guó)制成品生產(chǎn)和出口以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主，在國(guó)際市場(chǎng)上有大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在很多出口商品價(jià)格制定方面沒有決定權(quán)，只是世界價(jià)格的接受者，本文估計(jì)制造業(yè)產(chǎn)出的變動(dòng)對(duì)職工工資影響的作用比較微弱，在實(shí)證檢驗(yàn)時(shí)也顯示了制造業(yè)產(chǎn)出對(duì)職工工資的相關(guān)系數(shù)不顯著，所以在建立正式回歸方程時(shí)沒有加入這一變量。
Q/L代表制造業(yè)職工人均產(chǎn)出，可以用來表示制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，在完全競(jìng)爭(zhēng)要素市場(chǎng)上，勞動(dòng)者的工資應(yīng)該與其生產(chǎn)率成正比，隨著我勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性和工資決定市場(chǎng)化程度的提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工資影響的作用應(yīng)該為正并且有上升趨勢(shì)。
2 計(jì)量方程，指標(biāo)選取和分析思路 為了更具體地分析貿(mào)易自由化對(duì)制造業(yè)職工工資變動(dòng)的影響，本文在(3)式基礎(chǔ)上進(jìn)一步將貿(mào)易自由化等因素納入考察，“構(gòu)建入下計(jì)量方程：
其中T為制成品進(jìn)出口貿(mào)易額，X為出口額， M為進(jìn)口額；由于無法獲得制成品行業(yè)最終產(chǎn)出資料，回歸時(shí)用工業(yè)增加值來代替，用Q表示。T/Q、X/Q、M/Q分別為制成品進(jìn)出口總額及出口和進(jìn)口額占工業(yè)增加值的比重，分別表示工業(yè)行業(yè)的總體對(duì)外依存度、出口導(dǎo)向率和進(jìn)口滲透率，用這3個(gè)比率表示貿(mào)易自由化的程度。Q/L中的L為制造業(yè)當(dāng)年全部就業(yè)人員數(shù)。
關(guān)于貿(mào)易自由化指標(biāo)選擇的說明：按照貿(mào)易自由化的定義，衡量貿(mào)易自由化的直接指標(biāo)是關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘的變化程度，我國(guó)的貿(mào)易自由化也主要表現(xiàn)為關(guān)稅削減和非關(guān)稅壁壘措施的減少。但是我國(guó)的名義關(guān)稅和實(shí)際征收率之間存在巨大的差別，Nicholas Lardy認(rèn)為中國(guó)2005年的實(shí)際關(guān)稅率還不到3％，相當(dāng)于印度的1/3，部分原因是由于高關(guān)稅產(chǎn)生了限制進(jìn)口的作用，減少了征稅稅基，另外中國(guó)對(duì)加工貿(mào)易進(jìn)口實(shí)施減免稅政策，而加工貿(mào)易進(jìn)口占總進(jìn)口的比重很大(見表1)。所以名義關(guān)稅率并不能很好地體現(xiàn)中國(guó)貿(mào)易自由化的程度，而非關(guān)稅壁壘又很難量化，所以在貿(mào)易自由化的度量上，本文將采用進(jìn)口滲透率和出口導(dǎo)向率(行業(yè)進(jìn)口額與行業(yè)產(chǎn)出額之比)作為反映行業(yè)貿(mào)易自由化程度的指標(biāo)。回歸所用的數(shù)據(jù)來自1980～2005年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)海關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《對(duì)外貿(mào)易統(tǒng)計(jì)年鑒》。
考慮到我國(guó)1994年匯率并軌前后進(jìn)出口的大幅度變動(dòng)，而且匯率貶值對(duì)進(jìn)出口的影響不一，為剔除政策因素的影響，本文選擇1995-2004年作為分析期。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性、工資決定的市場(chǎng)化程度在20世紀(jì)90年代中后期開始提高，所以選擇這一時(shí)期作為分析期也可以較正確地反映貿(mào)易自由化對(duì)勞動(dòng)工資變動(dòng)的影響。
表4、5為上述3個(gè)方程的回歸結(jié)果，回歸結(jié)果顯示擬合度較好，R2和AR2均達(dá)到0.98以上，DW值也比較理想，都可基本排除變量的自相關(guān)。從表4回歸結(jié)果可以看出，第二產(chǎn)業(yè)的人均產(chǎn)出(Q/L)和外貿(mào)依存度(T/Q)對(duì)制造業(yè)職工工資變動(dòng)都起著積極的促進(jìn)作用(相關(guān)系數(shù)分別為0.8和0.3)，而其中人均產(chǎn)出的作用更為明顯。
表5為方程(5)(6)的回歸結(jié)果，從中可以發(fā)現(xiàn)出口導(dǎo)向率和進(jìn)口滲透率的增強(qiáng)都對(duì)工資變動(dòng)產(chǎn)生了積極的影響，這進(jìn)一步說明了貿(mào)易自由化以后我國(guó)對(duì)外貿(mào)易中比較優(yōu)勢(shì)得到了很好的發(fā)揮，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口增加和資本密集型產(chǎn)品進(jìn)口增加，對(duì)制造業(yè)工資水平產(chǎn)生了相同的影響，都導(dǎo)致了制造業(yè)職工平均工資水平的上升，其中出口的影響略高于進(jìn)口；同時(shí)回歸結(jié)果再次表明了隨著貿(mào)易自由化的深入我國(guó)制造業(yè)職工的工資決定機(jī)制更加符合市場(chǎng)規(guī)律，勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用越來越重要。
三、結(jié)論及政策建議
1 貿(mào)易自由化不可避免地將引起要素配置和報(bào)酬的變更 在我國(guó)，貿(mào)易自由化促使社會(huì)資源向勞動(dòng)密集行業(yè)轉(zhuǎn)移，并使勞動(dòng)力要素報(bào)酬呈上升趨勢(shì)，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，實(shí)證檢驗(yàn)也基本肯定了這一點(diǎn)?？梢娰Q(mào)易自由化有利于促使我國(guó)豐裕要素勞動(dòng)力資源的充分使用，有利于提高勞動(dòng)者工資收入，提高國(guó)民的整體福利水平。
2 貿(mào)易自由化的要素收入是否會(huì)按照S－S定理發(fā)揮作用取決于要素市場(chǎng)的流動(dòng)狀況
本文選擇了1995～2004年作為分析期，在這一階段中勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性不斷加快，貿(mào)易自由化有利于勞動(dòng)者工資收入的結(jié)論比較明顯。筆者對(duì)同一來源的1980～1995年數(shù)據(jù)-的回歸分析卻無法得到類似的結(jié)果，無論是勞動(dòng)生產(chǎn)率還是貿(mào)易開放程度對(duì)制造業(yè)職工工資的影響都不顯著。因此政府應(yīng)采取措施進(jìn)一步消除勞動(dòng)要素流動(dòng)障礙，使貿(mào)易自由化提高我國(guó)勞動(dòng)者工資收入的作用得到充分發(fā)揮。
20多年改革開放的事實(shí)也證明了勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)對(duì)提高勞動(dòng)者收入的積極作用。我國(guó)加工貿(mào)易的主力軍就是農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力原先處于失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)，這些勞動(dòng)力流向城市后可以享受到貿(mào)易自由化帶來的利益，使我國(guó)充裕的勞動(dòng)力資源得到充分利用，也可使農(nóng)民向城市轉(zhuǎn)移過程中提高收入，縮小城鄉(xiāng)差距，加快了我國(guó)走出二元經(jīng)濟(jì)，進(jìn)入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程。
摘要：伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，石油煉化企業(yè)綜合治理工作受到了愈來愈多目光的注視，因此亟需創(chuàng)新石油煉化企業(yè)的綜合治理工作，推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展。因此，新時(shí)期的石油煉化企業(yè)必須從自身出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”為目標(biāo)方向，努力找尋出發(fā)展企業(yè)綜合治理工作的創(chuàng)新措施。本文闡釋了推動(dòng)石油煉化企業(yè)綜合治理工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性，重點(diǎn)探究了推動(dòng)企業(yè)綜合治理工作創(chuàng)新發(fā)展的具體措施，旨在提升企業(yè)綜合治理工作的質(zhì)量與成效。
關(guān)鍵詞 ：新時(shí)期；石油煉化企業(yè)；綜合治理工作；推動(dòng)措施
1 推動(dòng)石油煉化企業(yè)綜合治理工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性
1.1 企業(yè)自身發(fā)展進(jìn)步的需要
石油煉化企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，首先必須要有一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境，也就是要通過做好綜合治理工作得以加強(qiáng)企業(yè)自身的內(nèi)部管理，達(dá)到填充管理漏洞、突破發(fā)展瓶頸的目的。但現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種問題會(huì)阻礙企業(yè)的進(jìn)步，因此推動(dòng)石油煉化企業(yè)綜合治理工作的創(chuàng)新發(fā)展是石油煉化企業(yè)自身轉(zhuǎn)型、穩(wěn)健發(fā)展的必經(jīng)路徑。
1.2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的根本要求
現(xiàn)下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，加之現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，導(dǎo)致石油煉化企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)部管理挑戰(zhàn)，為了有效應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，石油煉化企業(yè)必須強(qiáng)化自身，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。那么如何才能達(dá)成這一目的呢？這就要求石油煉化企業(yè)敢于發(fā)展、樂于創(chuàng)新，從而滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的根本要求。
1.3 建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求
黨的十六大將“建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)”定位國(guó)家發(fā)展的重要任務(wù)，黨的十繼續(xù)堅(jiān)持了這一重要任務(wù)，竭力推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展。石油煉化企業(yè)作為我國(guó)范疇內(nèi)的大型企業(yè)，必須著手強(qiáng)化企業(yè)綜合管理，極力構(gòu)建出適宜的綜合治理機(jī)制，這對(duì)于提升社會(huì)文明程度具有一定的推動(dòng)作用，也是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。
2 推動(dòng)石油煉化企業(yè)綜合治理工作創(chuàng)新發(fā)展的具體措施
2.1 認(rèn)清時(shí)勢(shì)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)綜合治理工作的重視度
對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，認(rèn)清時(shí)勢(shì)、跟進(jìn)發(fā)展腳步無疑都是十分重要的戰(zhàn)略步驟，石油煉化企業(yè)同樣也不例外，因而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)實(shí)況認(rèn)清時(shí)勢(shì)，提高對(duì)綜合治理工作的重視度，為企業(yè)安全穩(wěn)健的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
在企業(yè)綜合治理工作的創(chuàng)新過程中，領(lǐng)導(dǎo)者一定要不斷更新企業(yè)發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)知企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展與治理工作之間的聯(lián)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各部門工作間的聯(lián)系，狠抓綜合治理工作，努力兼顧好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理，從而推動(dòng)石油煉化企業(yè)綜合治理工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
2.2 注重學(xué)習(xí)，切實(shí)提升整個(gè)綜合治理隊(duì)伍人員的素質(zhì)
要想切實(shí)提升企業(yè)整個(gè)綜合治理隊(duì)伍人員的素質(zhì)，必須要做的事情有三件：第一，企業(yè)著手培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大干部員工的治安綜合治理自覺性，激發(fā)他們敢于斗爭(zhēng)的意識(shí)，鼓勵(lì)員工敢于同各種違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)；第二，企業(yè)要注重學(xué)習(xí)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)與培育，邀請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)人員培養(yǎng)員工的專業(yè)技能、法律意識(shí)和道德素養(yǎng)，切實(shí)提高企業(yè)在職員工的綜合品質(zhì)素養(yǎng)；第三，石油煉化企業(yè)要認(rèn)真踐行和貫徹已有的規(guī)章制度，尤為重視實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制與目標(biāo)管理責(zé)任制，開展形式多樣、種類繁多的治理活動(dòng)競(jìng)賽，切實(shí)加強(qiáng)員工對(duì)綜合治理工作的認(rèn)識(shí)與理解。
2.3 重視管理，力求企業(yè)職工人人遵守法紀(jì)、按章辦事
在推動(dòng)石油煉化企業(yè)綜合治理工作創(chuàng)新發(fā)展的過程中，企業(yè)務(wù)必要重視綜合治理工作的監(jiān)督和管理，力求營(yíng)造出企業(yè)職工人人遵守法紀(jì)、按章辦事、和諧共處的環(huán)境氛圍，致力于加快企業(yè)綜合治理工作創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程。在管理過程中，企業(yè)要站在全局角度，緊密結(jié)合實(shí)際情狀，極力改變“有人用、沒人管”的惡劣現(xiàn)象。與此同時(shí)，還需定時(shí)定期調(diào)查企業(yè)員工的基本情況，了解基層員工的需求與困惑，理清員工與員工之間的矛盾沖突，便于及時(shí)處理各種問題糾紛，減少員工違章亂紀(jì)事件的發(fā)生頻次，確保企業(yè)內(nèi)部員工間的矛盾不再擴(kuò)大，以此維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全性。
2.4 善于調(diào)和，處理好煉油企業(yè)與周邊工農(nóng)的矛盾關(guān)系
一直以來，石油煉化企業(yè)與周邊工農(nóng)的關(guān)系矛盾一直很突出，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，一是因?yàn)闊捰推髽I(yè)土地問題嚴(yán)重，大肆占取工農(nóng)土地；二是煉油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的污染物過多，嚴(yán)重破壞了當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境。為了有效解決這些問題，煉油企業(yè)必須出面調(diào)和此問題，恰當(dāng)處理企業(yè)與周邊工農(nóng)的關(guān)系，竭力消解矛盾。這就要求企業(yè)各部門與周邊各村鎮(zhèn)結(jié)對(duì)扶貧，照顧弱勢(shì)家庭群體，同時(shí)加大環(huán)保投資，盡量減少污染物的排放，從根本上拉近企業(yè)與居民的關(guān)系，進(jìn)而為后續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)掃除些許障礙。
2.5 完善機(jī)制，建立健全社會(huì)治安綜合治理工作體系
此處的機(jī)制指的是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制，只有切實(shí)完善此項(xiàng)機(jī)制，才能為全社會(huì)治安綜合治理工作體系的建立健全奠定好基礎(chǔ)，石油煉化企業(yè)整個(gè)綜合治理工作才能以創(chuàng)新發(fā)展。因此，在社會(huì)治安綜合治理日常工作中，國(guó)家要對(duì)各種違法犯罪和邪惡勢(shì)力行為施以高壓政策，切實(shí)建立并實(shí)行社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制與目標(biāo)管理體制，以此幫助石油煉化企業(yè)維穩(wěn)工作應(yīng)急機(jī)制與責(zé)任機(jī)制的建成，協(xié)調(diào)好部門與部門之間的關(guān)系，鼓動(dòng)企業(yè)員工積極參與綜合治理工作格局，發(fā)揮整體效能。
3 結(jié)束語
總的來說，要想做好石油煉化企業(yè)的綜合治理工作，必須要認(rèn)清時(shí)勢(shì)、注重學(xué)習(xí)、重視管理、善于調(diào)和、完善機(jī)制，多角度、全方位的創(chuàng)新與發(fā)展綜合治理工作，有效清除和消解企業(yè)綜合管理工作中出現(xiàn)的障礙與荊棘，切實(shí)保障石油煉化企業(yè)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]段新林.新形勢(shì)下企業(yè)綜合治理工作探討[J].東方企業(yè)文化，2013(04).
一、當(dāng)前石油石化企業(yè)基層思想政治工作所面臨的新問題
（一）職工思想觀念和價(jià)值取向多元化
目前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益明顯，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和區(qū)域發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，石油石化企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。石油石化企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，在不斷適應(yīng)市場(chǎng)瞬息萬變的情況下，還要加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)制與管理的改革。隨著國(guó)外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，基層職工的思想意識(shí)思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響。“個(gè)人主義”、享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價(jià)值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
（二）職工個(gè)人訴求多樣化
當(dāng)前，石油石化企業(yè)職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對(duì)企業(yè)、集體以及個(gè)人的訴求發(fā)生著天翻地覆的變化。隨著企業(yè)與職工之間的雙向選擇、相互依存關(guān)系確立，以及職工個(gè)人修養(yǎng)和民主法制意識(shí)的增強(qiáng)，人性化、民主化、個(gè)性化的需求逐漸增多，職工開始更多關(guān)注企業(yè)制度的合理性和公平性，關(guān)注企業(yè)的前景命運(yùn)和發(fā)展方向，關(guān)注個(gè)人的發(fā)展空間、生存環(huán)境，關(guān)注團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力，關(guān)注企業(yè)難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題等，呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢(shì)。
二、做好石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理工作的策略
（一）建立健全基層政治思想管理制度
保證企業(yè)基層員工思想政治管理工作的有效性，就要建立健全基誘治思想管理制度，要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，為基層政治思想管理制度注入新的內(nèi)涵。制度是保證工作有效落實(shí)的前提，政治思想管理制度是面向于石油企業(yè)基層員工的制度，因此，制度的建立必須要符合石油石化企業(yè)基層員工的特點(diǎn)，要滿足于基層員工的切實(shí)需要，要以提升企業(yè)基層員工的素質(zhì)為根本目的，采用科學(xué)的工作方法，貫徹和落實(shí)黨和國(guó)家的制度要求。另外，在實(shí)際的石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理工作中，要注重調(diào)動(dòng)基層員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，要重視基層員工的思想政治觀念上差異性。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立思想政治管理部門，對(duì)企業(yè)基層員工思想政治工作進(jìn)行統(tǒng)一的管理，提高管理工作的效率，保證管理工作質(zhì)量。
（二）加強(qiáng)企業(yè)基層員工的思想政治理論學(xué)習(xí)
由于企業(yè)基層員工的思想政治水平存在差異，且石油石化企業(yè)基層工作較為復(fù)雜，難以統(tǒng)一開展思想政治學(xué)習(xí)，因此，在實(shí)際的基層員工思想政治管理工作中，要以加強(qiáng)基層員工思想政治理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，通過掌握理論知識(shí)，使基層員工通過實(shí)際的工作實(shí)踐，為思想政治理論注入實(shí)踐內(nèi)涵。所以，在開展思想工作學(xué)習(xí)時(shí)，要從、思想的學(xué)習(xí)入手，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)主義核心價(jià)值觀，構(gòu)建員工的思想政治學(xué)習(xí)體系，從而提高企業(yè)基層員工的思想政治素質(zhì)以及良好的工作作風(fēng)，不僅可以提升員工自身的修養(yǎng)，同時(shí)還可以促進(jìn)石油企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力。
（三）改善石油企業(yè)基層員工思想政治管理工作的方法
傳統(tǒng)的石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理方法過于陳舊，無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展模式，同時(shí)也忽略了思想政治管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，改善管理方法首先就要重視管理工作，石油石化企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，因此很多企業(yè)將工作重心放在了生產(chǎn)建設(shè)環(huán)節(jié)上，對(duì)于企業(yè)基層員工的思想政治工作不重視導(dǎo)致了管理人員素質(zhì)不高，管理方法過于陳舊，落實(shí)石油企業(yè)基層員工的思想政治工作，除了要加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的重視程度，還要改善管理工作方法，對(duì)于基層員工要以鼓勵(lì)和幫助的態(tài)度，工作的根本目的是加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，工作方法也要與時(shí)俱進(jìn)，除了傳統(tǒng)的工作談話以及工作會(huì)議開展形式外，還要重視擴(kuò)大宣傳的力度，可以采用文化板報(bào)和宣傳手冊(cè)等形式，使思想政治工作走入到基層員工的實(shí)際生活中，另外要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制與考核制度，充分調(diào)動(dòng)基層員工學(xué)習(xí)的積極性，實(shí)現(xiàn)自身能力素質(zhì)的提高，助力于企業(yè)的發(fā)展。
（四）企業(yè)基層員工的思想政治工作要密切聯(lián)系實(shí)際
傳統(tǒng)的思想政治工作以發(fā)現(xiàn)問題為主，但是隨著基層工作人員思想的多元化發(fā)展，工作與生活的聯(lián)系越來越緊密，思想政治工作除了要提高員工的工作熱情，幫助基層員工理解工作的本質(zhì)，還要解決基層員工生活上的煩惱，擴(kuò)大思想政治工作的工作范圍，不僅能夠有效的提高基層員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，同時(shí)也可以加大資源的利用率，不僅能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工的思想政治傾向以及工作情緒的變化，還可以起到監(jiān)管的作用，從而促進(jìn)思想政治工作格局的建立。
三、結(jié)語
綜上所述，建立健全基層政治思想管理制度、加強(qiáng)石油石油企業(yè)基層員工的思想政治理論學(xué)習(xí)、改善基層員工思想政治管理工作的方法，同時(shí)密切聯(lián)系實(shí)際，是做好石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理工作的有效策略。
2014年2月13日環(huán)境保護(hù)部部長(zhǎng)周生賢在京主持召開環(huán)境保護(hù)部常務(wù)會(huì)議，傳達(dá)2月12日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，討論《水污染防治行動(dòng)計(jì)劃（送審稿）》，審議并原則通過《大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)估考核辦法（草案）》。日趨嚴(yán)重的環(huán)境污染，一方面給人民的生活質(zhì)量和身體健康狀況帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，另一方面給環(huán)保行業(yè)的公司經(jīng)營(yíng)帶來了契機(jī)。如何在契機(jī)中尋找適合企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，如何提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和收益質(zhì)量則成為本文研究的重點(diǎn)。本文選取了深市和滬市的20家環(huán)保行業(yè)的上市公司為樣本，假定了一個(gè)能夠客觀反映上市公司綜合收益質(zhì)量的模型，通過應(yīng)用SPSS軟件進(jìn)行因子分析，得出20家上市公司的綜合收益質(zhì)量數(shù)據(jù)，并結(jié)合具體的公司特點(diǎn)給出財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)決策建議。
一、環(huán)保行業(yè)上市公司收益質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成
（一）環(huán)保行業(yè)上市公司地域分布及主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)（見表1）
（二）環(huán)保行業(yè)上市公司收益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成（見下頁表2）
收益質(zhì)量是指會(huì)計(jì)收益所表達(dá)的與企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值有關(guān)的可靠程度。本文根據(jù)環(huán)保行業(yè)上市公司的特點(diǎn)，將上市公司的收益質(zhì)量可歸結(jié)為真實(shí)性、現(xiàn)金協(xié)同性、持續(xù)性、成長(zhǎng)性、穩(wěn)定性、安全性。特選擇了以下指標(biāo)進(jìn)行收益指標(biāo)分析，指標(biāo)性質(zhì)分為正向、逆向和適度指標(biāo)三類，其中正向指標(biāo)與收益質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系，逆向指標(biāo)與收益質(zhì)量呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，適度是介于正向和逆向之間的指標(biāo)。
二、研究過程及結(jié)論
（一）分析采用的方法――因子分析法（見下頁表3）
本文利用上市公司收益質(zhì)量的多維度特點(diǎn)，完整、客觀地選擇了16個(gè)能夠反映環(huán)保行業(yè)上市公司的細(xì)分指標(biāo)，并從中提煉出幾個(gè)重要的因子，以公因子來代替原財(cái)務(wù)指標(biāo)，根據(jù)貢獻(xiàn)率為權(quán)數(shù)賦予四個(gè)主要因子來建立綜合評(píng)分模型，以此結(jié)果來計(jì)算環(huán)保行業(yè)上市公司收益質(zhì)量的因子得分。
（二）分析過程（見下頁表4-表8）
該分析過程采用SPSS中的分析―降維―粘貼數(shù)據(jù)的步驟來做因子分析法，通過KMO測(cè)定值和Bartlett檢驗(yàn)，以及共同性檢查、方差貢獻(xiàn)率的計(jì)算，旋轉(zhuǎn)成分矩陣的正交旋轉(zhuǎn)得出因子得分，最后計(jì)算出我國(guó)中成藥行業(yè)上市公司收益質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)得分。數(shù)據(jù)的整理分析均借助于EXCEL數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS來完成。
三、從環(huán)境統(tǒng)計(jì)年報(bào)看環(huán)保行業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)
（一）企業(yè)調(diào)查基本情況（見圖1）
1.工業(yè)企業(yè)調(diào)查基本情況。2012年，全國(guó)重點(diǎn)調(diào)查了147 996家工業(yè)企業(yè)，其中，有廢水及廢水污染物排放的企業(yè)93 283家，有廢氣及廢氣污染物排放的企業(yè)111 827家，有工業(yè)固體廢物產(chǎn)生的企業(yè)105 244家，有危險(xiǎn)廢物產(chǎn)生的企業(yè)23 249家。對(duì)其他工業(yè)企業(yè)的污染排放量按比率進(jìn)行估算。
2.農(nóng)業(yè)源調(diào)查基本情況（見圖2）。2012年，重點(diǎn)調(diào)查了135 614家規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)， 9 426家規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖小區(qū)，對(duì)種植業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)和其他養(yǎng)殖專業(yè)戶按產(chǎn)排污強(qiáng)度等進(jìn)行了核算。
3.集中式污染治理調(diào)查基本情況（見圖3）。2012年，全國(guó)共調(diào)查統(tǒng)計(jì)4 628座城市污水處理廠，比上年增加654座；設(shè)計(jì)處理能力為15 313.8萬噸/日，比上年新增 1 322.9萬噸/日；運(yùn)行費(fèi)用為348.2億元，比上年增加41.0億元。
（二）環(huán)保行業(yè)上市公司的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
1.機(jī)遇。
（1）可提供業(yè)務(wù)規(guī)模給予環(huán)保行業(yè)上市公司的機(jī)遇。廣東、湖南地域涉及的工業(yè)企業(yè)數(shù)量、農(nóng)業(yè)源養(yǎng)殖規(guī)模數(shù)量以及生活污水處理規(guī)模均在全國(guó)前列，涉及的環(huán)保行業(yè)上市公司數(shù)量為2家。河南、江蘇地域涉及的工業(yè)企業(yè)數(shù)量、農(nóng)業(yè)源養(yǎng)殖規(guī)模數(shù)量以及生活污水處理規(guī)模眾多，但環(huán)保行業(yè)的上市公司數(shù)量?jī)H為1家。重慶、湖北、云南、四川地域涉及的工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)源養(yǎng)殖規(guī)模數(shù)量以及生活污水處理數(shù)量在業(yè)務(wù)規(guī)模上也給僅有的1家上市公司業(yè)務(wù)提供了基本保障。
（2）國(guó)家投資規(guī)模給予環(huán)保行業(yè)上市公司的機(jī)遇。環(huán)境污染治理投資包括老工業(yè)污染源治理、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”、城市環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)三個(gè)部分。2012年，我國(guó)環(huán)境污染治理投資總額為 8 253.6億元，占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的1.59%，占社會(huì)固定資產(chǎn)投資的2.20%，比上年增加37.0%。其中，城市環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資5 062.7億元，老工業(yè)污染源治理投資500.5億元，建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”投資2 690.4億元，分別占環(huán)境污染治理投資總額的61.3%、6.1%、32.6%。
2.挑戰(zhàn)。
（1）可提供業(yè)務(wù)規(guī)模給予環(huán)保行業(yè)上市公司的挑戰(zhàn)。北京地區(qū)的環(huán)保行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)多達(dá)6家，天津、上海地區(qū)環(huán)保行業(yè)上市公司僅為1家，但是提供業(yè)務(wù)的工業(yè)企業(yè)數(shù)量分布以及農(nóng)業(yè)源重點(diǎn)調(diào)查規(guī)模均處于較低水平，能夠提供的業(yè)務(wù)僅為城市污水處理。
（2）國(guó)家投資規(guī)模給予環(huán)保行業(yè)上市公司的挑戰(zhàn)。2012年，15個(gè)地區(qū)環(huán)境污染治理投資占GDP比重超過1.5%，上海、吉林、河南、湖南、廣東、四川、等7個(gè)地區(qū)比重較低，污染治理投資占GDP的比重均低于1%。
四、我國(guó)環(huán)保行業(yè)上市公司綜合收益質(zhì)量與優(yōu)化結(jié)論
綜合統(tǒng)計(jì)年報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)以及環(huán)保行業(yè)上市公司綜合收益質(zhì)量排名可以得出如下結(jié)論：
（一）綜合收益質(zhì)量排名前五名的環(huán)保行業(yè)上市公司的原因與優(yōu)化策略
1.天壕節(jié)能（北京板塊），其主要的經(jīng)營(yíng)范圍為余熱發(fā)電技術(shù)。綜合收益質(zhì)量最高表現(xiàn)為較高的真實(shí)性、穩(wěn)定性和安全性，體現(xiàn)為合理的資產(chǎn)負(fù)債率和現(xiàn)金比率，較高的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率等成長(zhǎng)性指標(biāo)。
提高天壕節(jié)能上市公司綜合收益質(zhì)量的財(cái)務(wù)策略是需要提高現(xiàn)金協(xié)同性和持續(xù)性，即降低三項(xiàng)費(fèi)用的比率，提高經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量與凈利潤(rùn)的比率，加快企業(yè)現(xiàn)金的回收。
天壕節(jié)能上市公司在華北、華東、華中的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占據(jù)了總收入的95.52%，將業(yè)務(wù)擴(kuò)展至華南等地區(qū)應(yīng)該在一定程度上能夠提高公司的收益。
2.桑德環(huán)境（湖北板塊），其主要經(jīng)營(yíng)范圍為市政污水處理。綜合收益質(zhì)量高表現(xiàn)為較高的真實(shí)性、成長(zhǎng)性和穩(wěn)定性，體現(xiàn)為較高的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率和凈資產(chǎn)收益率，非常高效的存貨管理質(zhì)量，以及較高的每股收益。
提高桑德環(huán)境上市公司綜合收益質(zhì)量的財(cái)務(wù)策略是提高現(xiàn)金協(xié)同性，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金的回收，提高銷售毛利率，加速貨幣回收并適當(dāng)降低資產(chǎn)負(fù)債率。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入中華中地區(qū)占據(jù)了營(yíng)業(yè)收入的95.26%，其中市政施工占據(jù)了70.41%，說明了桑德環(huán)境的收入地域以及收入渠道依賴政府的程度較高，應(yīng)該通過擴(kuò)展地域以及提高環(huán)保設(shè)備安裝和技術(shù)咨詢服務(wù)的比重來增強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)應(yīng)變能力。
3.永清環(huán)保（湖南板塊），主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為大氣污染治理和新能源發(fā)電等，獲得12項(xiàng)已經(jīng)授權(quán)的專利和5項(xiàng)專利申請(qǐng)權(quán)。綜合收益質(zhì)量較高主要表現(xiàn)為較高的安全性，體現(xiàn)為合理的資產(chǎn)負(fù)債率和現(xiàn)金比率，較高的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，較低的三項(xiàng)費(fèi)用比率。
提高永清環(huán)保上市公司綜合收益質(zhì)量的經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)策略是擴(kuò)大湖南省省內(nèi)的市場(chǎng)份額，擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，提高銷售毛利率和主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率。
4.鐵漢生態(tài)（深圳板塊），其主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為水土保持，生態(tài)修復(fù)，園林綠化工程施工和園林養(yǎng)護(hù)。綜合收益質(zhì)量較高表現(xiàn)為較高的真實(shí)性和安全性，體現(xiàn)為合理的資產(chǎn)負(fù)債率和現(xiàn)金比率，較低的三項(xiàng)費(fèi)用比率，現(xiàn)金使用質(zhì)量較高。業(yè)務(wù)地域主要涉及了華東、華南、西南和華中地區(qū)。
提高鐵漢生態(tài)上市公司綜合收益質(zhì)量的財(cái)務(wù)策略是擴(kuò)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)類型，提高公司的收入來源渠道和收益增長(zhǎng)點(diǎn)。
5.中原環(huán)保（河南板塊），主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為污水、污泥處理。綜合收益質(zhì)量較高表現(xiàn)為較高的真實(shí)性和穩(wěn)定性，體現(xiàn)為較高的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率和存貨周轉(zhuǎn)率。
提高中原環(huán)保上市公司綜合收益質(zhì)量的財(cái)務(wù)策略是降低三項(xiàng)費(fèi)用的比率，通過業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)張來實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率的增長(zhǎng)，提升企業(yè)的成長(zhǎng)性。公司業(yè)務(wù)涉及地域僅為鄭州地區(qū)，應(yīng)該在較好服務(wù)本地的前提下將業(yè)務(wù)擴(kuò)展至其他地域。
（二）綜合收益質(zhì)量排名后三的環(huán)保行業(yè)上市公司的原因與優(yōu)化策略
1.維爾利（湖南板塊），主要經(jīng)營(yíng)范圍為環(huán)保設(shè)備的設(shè)計(jì)，集成，制造（限分支機(jī)構(gòu)），銷售和研發(fā)。綜合收益質(zhì)量低主要表現(xiàn)為較低的成長(zhǎng)性和穩(wěn)定性，體現(xiàn)為較低的每股收益、存貨周轉(zhuǎn)率和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，以及主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率的負(fù)增長(zhǎng)。
提高維爾利上市公司綜合收益質(zhì)量的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)策略是通過業(yè)務(wù)擴(kuò)展來提高主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率，降低三項(xiàng)費(fèi)用比率，增加現(xiàn)金的利用效率。
2.綠大地（云南板塊），主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為植物種苗工廠化生產(chǎn)。綜合收益質(zhì)量低表現(xiàn)為較低的安全性、穩(wěn)定性和真實(shí)性，體現(xiàn)為較低的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、存貨周轉(zhuǎn)率，較高的三項(xiàng)費(fèi)用比率和資產(chǎn)負(fù)債率。
提高綠大地上市公司綜合收益質(zhì)量的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)策略是加快存貨周轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售，提高營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率。加快債務(wù)償還，降低資產(chǎn)負(fù)債率，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。將植物種苗的銷售業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展到除云南地區(qū)以外的其他地區(qū)。
3.國(guó)電清新（北京板塊），主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為華北地區(qū)的大氣污染治理，水污染治理。綜合收益質(zhì)量低表現(xiàn)為較低的安全性和成長(zhǎng)性，表現(xiàn)為較低的凈資產(chǎn)收益率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率，較高的現(xiàn)金比率。
提高國(guó)電清新上市公司綜合收益質(zhì)量的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)策略是加快現(xiàn)金使用提高現(xiàn)金使用效率以提高凈資產(chǎn)收益率，加快存貨周轉(zhuǎn)和應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)，擴(kuò)展業(yè)務(wù)區(qū)域。
（三）環(huán)保行業(yè)上市公司綜合收益質(zhì)量與優(yōu)化策略綜合分析結(jié)論
1.綜合能夠提供較多環(huán)保業(yè)務(wù)的地域?yàn)閺V東、湖南，兩地本土的上市公司永清環(huán)保（第3名）、維爾利（第20名）、東江環(huán)保（第6名）、長(zhǎng)青集團(tuán)（第8名）應(yīng)充分發(fā)揮地域優(yōu)勢(shì)拓展本地業(yè)務(wù)。區(qū)域可提供業(yè)務(wù)范圍以及業(yè)務(wù)量，與環(huán)保行業(yè)上市公司對(duì)應(yīng)歸屬地的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)尚無明確聯(lián)系，但是上市公司應(yīng)盡可能發(fā)展歸屬地業(yè)務(wù)以降低成本，提高收益質(zhì)量。
2.涉及大氣污染治理的上市公司為數(shù)不多，環(huán)保行業(yè)上市公司應(yīng)該充分利用霧霾帶來的“契機(jī)”拓展業(yè)務(wù)類型。
3.真實(shí)性、穩(wěn)定性和安全性是涉及環(huán)保行業(yè)上市公司最重要的收益質(zhì)量因子，涉及的核心指標(biāo)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、資產(chǎn)負(fù)債率和現(xiàn)金比率相對(duì)合理，尤其是環(huán)保行業(yè)上市公司的資產(chǎn)負(fù)債率大部分集中在20%-40%之間，現(xiàn)金比率大部分在1以上，導(dǎo)致了整個(gè)行業(yè)的安全性較高。
4.持續(xù)性、成長(zhǎng)性和穩(wěn)定性是影響環(huán)保行業(yè)上市公司的負(fù)面因子，主要表現(xiàn)為較低的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，說明了整體行業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率不確定，現(xiàn)金收入的質(zhì)量與現(xiàn)金利用效率不高。
綜上所述，環(huán)保行業(yè)的收益質(zhì)量是一個(gè)多維的概念，根據(jù)環(huán)保行業(yè)上市公司特點(diǎn)挖掘數(shù)據(jù)對(duì)其進(jìn)行綜合收益質(zhì)量分析，本文結(jié)論有一定的指導(dǎo)意義，但是尚有很多不足有待進(jìn)一步研究。J
參考文獻(xiàn)：
石油化工專業(yè)及其職業(yè)崗位分析
石油化學(xué)工業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是中國(guó)制造業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)之一。在“十二五”及以后的5至10年內(nèi)，中國(guó)石油化學(xué)工業(yè)仍將處于迅速發(fā)展的上升階段，石油化學(xué)工業(yè)具有更加廣闊的發(fā)展前景。《陜西省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》提出，穩(wěn)步增加一次能源產(chǎn)能，大力推進(jìn)煤電一體化、煤化一體化、油煉化一體化，促進(jìn)化工產(chǎn)業(yè)高端化、電源建設(shè)大型化、載能工業(yè)特色化，實(shí)現(xiàn)煤油氣鹽綜合循環(huán)利用。而陜西省周邊的4個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)），基于其自身的資源優(yōu)勢(shì)（如寧夏、甘肅豐富的石油、煤炭資源；山西、內(nèi)蒙古的煤炭資源等），在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃中，都把石油化工或煤化工作為帶動(dòng)本?。ㄗ灾螀^(qū)）經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的支柱型產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展。
我們通過對(duì)附近的幾個(gè)石油化工企業(yè)進(jìn)行調(diào)研（延安煉油廠、永坪煉油廠、延安石油化工廠、黃陵煤化工有限公司、陜西雙翼石化有限公司、陜西煤業(yè)神木天元化工有限公司、延長(zhǎng)石油榆林煤化工有限公司、鄂爾多斯化工集團(tuán)、神華集團(tuán)煤制油廠、陜西煤業(yè)神木富油能源科技有限公司、延長(zhǎng)石油榆林能化公司等11家化工類生產(chǎn)企業(yè)），獲得最新的行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展、人才需求、人才能力與素質(zhì)要求等方面的信息與數(shù)據(jù)，以對(duì)專業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確定位。統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)面向主要有六類：一是生產(chǎn)一線的操作崗位，從事化工生產(chǎn)的操作、調(diào)試、運(yùn)行與維護(hù)，這類人員占調(diào)查人數(shù)的70%；二是生產(chǎn)一線的技術(shù)崗位，從事化工產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督與控制等，這類人員占調(diào)查人數(shù)的15%；三是生產(chǎn)管理，從事生產(chǎn)組織、技術(shù)指導(dǎo)和管理工作，如企業(yè)或公司的計(jì)劃科、生產(chǎn)科、企管辦等，這類人員占調(diào)查人數(shù)的5%；四是產(chǎn)品銷售、售后技術(shù)服務(wù)等，這類人員占調(diào)查人數(shù)的2%；五是產(chǎn)品開發(fā)、科研、制圖等工作，這類人員占調(diào)查人數(shù)的5%；六是行政管理和個(gè)體、其他等，這類人員占調(diào)查人數(shù)的3%。
人才培養(yǎng)模式設(shè)計(jì)
1.根據(jù)前面的分析情況，我們提出了“三方聯(lián)通、賽練互動(dòng)、三線引領(lǐng)、能力總成”的人才培養(yǎng)模式
⑴“三方聯(lián)通、賽練互動(dòng)”。即通過行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校三方的互聯(lián)互通，創(chuàng)新行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與、學(xué)校為主體的人才培養(yǎng)模式。以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，以化工基本知識(shí)為支撐、職業(yè)操作技能訓(xùn)練為基礎(chǔ)，以化工企業(yè)生產(chǎn)過程為參照，以真實(shí)或模擬的生產(chǎn)任務(wù)為引導(dǎo)，整體設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，以化工職業(yè)競(jìng)賽為平臺(tái)，達(dá)到以賽促學(xué)，以賽促練，以賽代練、賽練互動(dòng)，相互促進(jìn)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)化工知識(shí)和掌握操作技能的興趣，通過反復(fù)學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，不斷提升學(xué)生職業(yè)素質(zhì)，逐步形成化工綜合職業(yè)能力。
⑵“三線引領(lǐng)、能力總成”。即以知識(shí)、技能和素質(zhì)教育等三條主線為引領(lǐng)，通過學(xué)習(xí)與工作過程的交替進(jìn)行，以模擬或真實(shí)工作任務(wù)為載體，充分運(yùn)用多樣化教學(xué)方法與手段，以化工基本知識(shí)為支撐，崗位操作技能為主線，綜合職業(yè)素質(zhì)為目標(biāo)，按照“知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、校內(nèi)仿真、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)”的人才培養(yǎng)“路線圖”，扎實(shí)開展教育教學(xué)工作，實(shí)現(xiàn)知識(shí)、技能的融會(huì)貫通；與此同時(shí)，始終堅(jiān)持“人品就是第一學(xué)歷”的理念，以延安精神特色素質(zhì)教育平臺(tái)為依托，以化工行業(yè)的特殊要求為參照，通過系統(tǒng)化的素質(zhì)教育方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，提升學(xué)生基本素養(yǎng)，逐步養(yǎng)成化工職業(yè)素質(zhì)，從而把學(xué)生培養(yǎng)成為具有延安精神特質(zhì)的化工專業(yè)高技能人才。幾年來，人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提高，“雙證書”獲取率近100%，招生就業(yè)兩旺，社會(huì)認(rèn)可度越來越高。
2.“任務(wù)引導(dǎo)、能力遞進(jìn)”的教學(xué)模式
以真實(shí)工作過程為依據(jù)，遵循認(rèn)知規(guī)律，按照由簡(jiǎn)單到復(fù)雜、由單項(xiàng)到綜合、由基礎(chǔ)到核心，由仿真模擬到現(xiàn)場(chǎng)頂崗的順序，以各階段不同的工作任務(wù)為引導(dǎo)，幫助學(xué)生自主學(xué)習(xí)，積極探索，培養(yǎng)獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)協(xié)作分析、解決問題的能力，主動(dòng)建構(gòu)自己的知識(shí)、能力體系。具體分為以下四個(gè)階段：⑴基礎(chǔ)能力訓(xùn)練。在企業(yè)和校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，通過以裝置認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、化學(xué)基礎(chǔ)訓(xùn)練為主要內(nèi)容的專業(yè)基礎(chǔ)能力培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學(xué)生基礎(chǔ)能力。⑵核心能力培養(yǎng)。在化工仿真實(shí)訓(xùn)基地、化工單元操作實(shí)訓(xùn)中心、化工分析檢測(cè)中心，通過以化工單元操作訓(xùn)練、反應(yīng)器操作、石化產(chǎn)品分析檢測(cè)、企業(yè)技術(shù)人員講座等為主要內(nèi)容的專業(yè)核心能力培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能，獲得化工操作工和分析檢驗(yàn)工職業(yè)資格證書。⑶拓展能力培養(yǎng)。利用校內(nèi)綜合技能實(shí)訓(xùn)中心、典型裝置仿真實(shí)訓(xùn)基地， 通過以化工裝置操作與控制、煉油裝置操作與控制、企業(yè)專家講座為主要內(nèi)容的專業(yè)拓展能力培養(yǎng)模式，獲得化工總控工職業(yè)資格證書。⑷職業(yè)能力集成。利用校外實(shí)訓(xùn)基地，通過以生產(chǎn)裝置的開停車操作、產(chǎn)品質(zhì)量分析檢驗(yàn)、化工儀表設(shè)備使用與維護(hù)、故障判斷與處理等為內(nèi)容的頂崗輪訓(xùn)，學(xué)院和企業(yè)兼職教師共同指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力并提升職業(yè)素養(yǎng)，從而按認(rèn)知規(guī)律逐步實(shí)現(xiàn)由專業(yè)基礎(chǔ)能力、專業(yè)核心能力、專業(yè)拓展能力到綜合職業(yè)能力的逐層遞進(jìn)。
3.實(shí)訓(xùn)教學(xué)的技術(shù)路線
經(jīng)過多年教學(xué)實(shí)踐，總結(jié)形成了“認(rèn)知實(shí)習(xí)，激發(fā)興趣；基本訓(xùn)練，夯實(shí)基礎(chǔ)；仿真培訓(xùn)，模擬體驗(yàn)；大賽錘煉，技能集成；頂崗實(shí)習(xí)，能力總成”的實(shí)訓(xùn)教學(xué)技術(shù)路線圖。⑴認(rèn)知實(shí)習(xí)，激發(fā)興趣。在新生進(jìn)校后，結(jié)合入學(xué)專業(yè)教育、行業(yè)背景介紹以及課程教學(xué)內(nèi)容的要求，有意識(shí)安排學(xué)生到相關(guān)化工企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)，讓學(xué)生親身接觸企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)崗位的工作任務(wù)和工作過程，了解化工行業(yè)在本地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)化工產(chǎn)業(yè)的興趣和愛好。⑵基本訓(xùn)練，夯實(shí)基礎(chǔ)。以化工職業(yè)基本操作技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容，著重培訓(xùn)化工分析、儀器分析技術(shù)，化工單元操作技術(shù)，化工儀表及自動(dòng)化操作與維護(hù)技術(shù)，化工機(jī)械設(shè)備檢修與維護(hù)技術(shù)等，使學(xué)生掌握相關(guān)單項(xiàng)基本技能，為進(jìn)一步開展仿真模擬技能培訓(xùn)作好準(zhǔn)備。⑶仿真培訓(xùn)，模擬體驗(yàn)。以主要化工產(chǎn)品生產(chǎn)過程為目標(biāo)，充分利用計(jì)算機(jī)及仿真模擬技術(shù)手段所創(chuàng)造的虛擬車間、虛擬工藝流程等，使學(xué)生產(chǎn)生身臨其境的感覺，在模擬真實(shí)情境的狀態(tài)下，進(jìn)行化工工藝和DCS操作技能訓(xùn)練，掌握石油及相關(guān)化工產(chǎn)品生產(chǎn)流程，通過反復(fù)訓(xùn)練，熟練掌握操作技能。⑷大賽錘煉，技能集成。參照化工總控工、檢驗(yàn)工、化工儀表維修工、化工檢修鉗工等職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，以各工種職業(yè)技能大賽為載體，利用校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，進(jìn)行相關(guān)工種崗位綜合技能訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)和完成崗位工作的熟練操作技能，將以前所學(xué)所練的單項(xiàng)技能集成為完成崗位工作任務(wù)所需的綜合技能。⑸頂崗實(shí)習(xí)，能力總成。最后階段，通過職業(yè)技能鑒定綜合培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)，從虛擬走向現(xiàn)實(shí)，從仿真來到實(shí)際工作場(chǎng)景，將職業(yè)理論知識(shí)和熟練操作技能運(yùn)用于生產(chǎn)實(shí)踐，使二者在工作中完美結(jié)合起來，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，掌握創(chuàng)新思維和創(chuàng)新工作能力，使理論與實(shí)踐有機(jī)整合，并逐步內(nèi)化為崗位工作能力，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力的總成，完成學(xué)業(yè)，通過職業(yè)技能鑒定，獲取“雙證書”，順利實(shí)現(xiàn)由“自然人”到“職業(yè)人”的質(zhì)變過程，成長(zhǎng)為高素質(zhì)、高技能型人才。
參考文獻(xiàn)：
【關(guān)鍵詞】 中高職“寬口徑銜接”模式、高職本科“對(duì)口銜接”模式、高分子專業(yè)
【中圖分類號(hào)】G640 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】
[作者簡(jiǎn)介]吳麗旋（1965- ），女，廣東人惠州人，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，副教授，碩士，研究方向?yàn)楦叻肿硬牧霞庸ぜ夹g(shù)和職業(yè)教育；王玫瑰（1965- ），女，廣東省汕頭人，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)，教授，碩士，研究方向?yàn)楦叻肿硬牧霞庸ぜ夹g(shù)和職業(yè)教育
[課題項(xiàng)目]本文系廣東省高等教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目“高職教育高分子材料加工技術(shù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)踐研究”的階段性研究成果。（課題編號(hào)：gzzd2011016，課題主持人：王玫瑰）
中圖分類號(hào)： G712， 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
一、 中高職、本科教育銜接的現(xiàn)狀分析
（一）廣東省中高職招生方面銜接現(xiàn)狀
到2009 年底，廣東省中職畢業(yè)生升學(xué)的途徑主要有兩條：一是3+X 考試，與高考相似，為中職畢業(yè)生專門設(shè)置。1995年由廣東省統(tǒng)一組織單獨(dú)命題考試， 實(shí)行“3+1” 考試模式，“3” 為語文、數(shù)學(xué)、英語三科， “1” 為專業(yè)技能課程。從1998開始，普通高等院校高職班面向中等職業(yè)學(xué)校的招生考試由原來的“3+1” 改為“3+證書”[1] “證書” 為廣東省職業(yè)技能證書。 二是成人高考，這是中職畢業(yè)生主要選擇的升學(xué)方式。
從2010年開始廣東省實(shí)施“3+2”中高職教育，到2012年，有32所高職院校與149所中職學(xué)校對(duì)接， 開展對(duì)口自主招生三二分段中高職銜接培養(yǎng)技能型人才招生試點(diǎn)工作[2]。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高分子專業(yè)作為2012年試點(diǎn)專業(yè)，面向廣東省石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)?；ご箢悓I(yè)的中職畢業(yè)生，實(shí)行自主招生三二分段“寬口徑”專業(yè)銜接。
（二）中高職專業(yè)設(shè)置方面的銜接現(xiàn)狀
廣東省中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置多為文科、計(jì)算機(jī)、汽車等辦學(xué)要求沒那么高的專業(yè)，沒有圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求的變化設(shè)置專業(yè)，已不能滿足廣東省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)各級(jí)各類人才的需求，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育更好地服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。廣東省是塑料大省，產(chǎn)值位居全國(guó)第一，從業(yè)人員超過50萬主要以農(nóng)民工為主體。由于高分子專業(yè)涉及面廣，專業(yè)知識(shí)有一定的深度，本科院校開設(shè)較多；廣東地區(qū)有四所高職院校開設(shè)了高分子材料加工相關(guān)專業(yè)；而廣東省中職學(xué)校沒有高分子專業(yè)，不能適應(yīng)塑料產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要。
（三）高職、本科專業(yè)設(shè)置方面的銜接現(xiàn)狀
雖然廣東省有27 所高職和100 所中職的10個(gè)專業(yè)大類參與中高銜接三二分段一體化人才培養(yǎng)模式改革試點(diǎn)，但是目前還沒有進(jìn)行高職、本科一體化人才培養(yǎng)模式；雖然本科院校有設(shè)置高分子專業(yè)，但是以“學(xué)術(shù)目的為主”的學(xué)科型的本科。2011年第二次修訂的《國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類法》將高等教育分為兩個(gè)階段，第一階段序數(shù)為5，相當(dāng)于?？啤⒈究坪痛T士生教育；第二階段序數(shù)為6，相當(dāng)于博士生教育。第一階段又分為理論型5A和實(shí)用型、技術(shù)型5B。其中5A又分為5A1和5A2，前者按學(xué)科分設(shè)專業(yè)，后者按行業(yè)分設(shè)專業(yè)[3]，見圖1。
第三級(jí)教育（中學(xué)后教育）
圖1 國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類法
參照該分類框架，我國(guó)大部分研究者將5A和5B分別對(duì)應(yīng)普通高等教育和高等職業(yè)教育。一般而言，5A1系列的高校在我國(guó)被認(rèn)為包括“985”大學(xué)、部分“211”大學(xué)， 5A2則包括一部分“211”大學(xué)以及大量地方本科大學(xué)，人才規(guī)格由高到低有碩士、本科和專科；5B則是指高職高專院校，也包括碩士、本科、?？茖哟卧盒?，但目前我國(guó)只有?？茖哟卧盒?。在我國(guó)，研究者和普通大眾通常以人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分三類高校：5A1高校培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才，教學(xué)內(nèi)容一般以純理論知識(shí)為主；5A2高校培養(yǎng)技術(shù)型人才，教學(xué)內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)，教學(xué)注重理論與實(shí)踐的相互轉(zhuǎn)化；5B高校則培養(yǎng)技能型人才，教學(xué)內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)，但偏重實(shí)踐性技能。毫無疑問，5A1與5B的人才類型界限比較明確，5A2與5B的界限則不太明顯，但基于我國(guó)地方大學(xué)培養(yǎng)的主要是本科層次人才，而高職高專院校培養(yǎng)的主要是專科層次人才。在普通高等教育系統(tǒng)，很多高校都是按學(xué)術(shù)型人才模式進(jìn)行培養(yǎng)，即便是本應(yīng)定位培養(yǎng)技術(shù)型人才的5A2類高校也都有意無意地按學(xué)術(shù)型人才方向去辦學(xué)，導(dǎo)致學(xué)術(shù)型人才過剩而技術(shù)型人才匱乏，高校人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求間極不匹配。
二、 中高職教育“寬口徑”銜接及高職本科“對(duì)口銜接”的必要性（一）能夠滿足區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)
隨著廣東省“三促進(jìn)一保持以及產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力雙轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略的實(shí)施，對(duì)人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)也產(chǎn)生了新的需求。與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系密切的廣東職業(yè)教育迎來前所未有的機(jī)遇和考驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)中高本教育的有效銜接成為一個(gè)亟待解決的問題。國(guó)家推進(jìn)中高等職業(yè)教育管理體制改革的國(guó)家的利好政策推動(dòng)了中高職的銜接，在政策支持下，廣東省職業(yè)教育得到快速發(fā)展，中高職銜接也幾經(jīng)波折并逐漸優(yōu)化。廣東省是塑料大省，從業(yè)人員超過50萬主要以農(nóng)民工為主體，初、中級(jí)層次人員嚴(yán)重缺失，亟需進(jìn)一步提升從業(yè)人員技能水平，由于高分子專業(yè)涉及面廣，專業(yè)知識(shí)有一定的深度，本科院校開設(shè)較多；廣東地區(qū)有四所高職院校開設(shè)了高分子材料加工相關(guān)專業(yè)；而廣東省中職學(xué)校沒有高分子專業(yè)，所以，與廣東省石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)校化工類專業(yè)“3+2”合作，通過中職學(xué)校招生，實(shí)行“寬口徑”專業(yè)銜接。
高分子材料加工技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)是廣東省支柱產(chǎn)業(yè)，廣東省“十二五”優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)LED、新材料技術(shù)、航空航天、新能源汽車、生物制藥等產(chǎn)業(yè)與高分子材料加工相關(guān)，又由于高分子加工專業(yè)涵蓋了化工、機(jī)電、控制及高分子材料等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有一定的寬泛性和專精要求，培養(yǎng)目標(biāo)的定位要隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不斷更新。從廣東省的人才培養(yǎng)來看，開設(shè)有高分子相關(guān)專業(yè)的本科院校偏重于科研，實(shí)訓(xùn)時(shí)間及條件嚴(yán)重不足，對(duì)加工生產(chǎn)線缺乏總體認(rèn)識(shí)；而高職院校由于學(xué)制短了一年，在基礎(chǔ)理論方面和思維提升鍛煉方面存在不足，工作中自主創(chuàng)新能力和自我提升空間不足。因此，目前的教育培養(yǎng)的人才出現(xiàn)了“本科的學(xué)生深入不下去，高職學(xué)生提升不上來”的尷尬局面，使技術(shù)型人才匱乏；教育發(fā)展的規(guī)律及生產(chǎn)力發(fā)展都要求雙方改革目前的人才培養(yǎng)模式，實(shí)施資源互補(bǔ)，專業(yè)“對(duì)口銜接”協(xié)同培養(yǎng)新型高級(jí)技術(shù)型人才。
（二）發(fā)揮中高本教育資源效益，構(gòu)建廣東特色現(xiàn)代職業(yè)教育體系
廣東省2012 年度教育工作會(huì)議提出，今年廣東將進(jìn)一步構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，中高等職業(yè)教育縱向銜接、職業(yè)學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)橫向貫通的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。中高打通以后，從職業(yè)教育整體發(fā)展的角度出發(fā)，以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，構(gòu)建專業(yè)課程新體系，實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接。面向廣東省石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)校等中職學(xué)?；ご箢惖闹新毊厴I(yè)生，實(shí)行自主招生三二分段試點(diǎn)，打通中職學(xué)生繼續(xù)深造的通道，探索中高銜接培養(yǎng)應(yīng)用型人才新路子，構(gòu)建廣東特色現(xiàn)代職業(yè)教育體系，增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育優(yōu)秀人才梯隊(duì)建設(shè)。
本科院校具有雄厚的學(xué)科優(yōu)勢(shì)及師資等資源，高職院院校具有豐富的校企合作等資源。根據(jù)國(guó)家、省教育規(guī)劃改革文件精神，選擇石油化工特色院校廣東石油化工學(xué)院的高分子材料與工程專業(yè)合作，協(xié)同培養(yǎng)高分子材料與工程專業(yè)高級(jí)技術(shù)型人才，既符合教育改革的大方向要求，在獲得政策支持的基礎(chǔ)上也充分發(fā)揮了兩種類型院校的資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享，為打造新型辦學(xué)模式、最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高質(zhì)量的高級(jí)技術(shù)型人才的目標(biāo)提供有效途徑與措施。探索高職、應(yīng)用本科對(duì)口銜接，培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)型人才新路子，構(gòu)建廣東特色現(xiàn)代職業(yè)教育體系，增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育優(yōu)秀人才梯隊(duì)建設(shè)。
三、 中高職教育“寬口徑”銜接及高職本科“對(duì)口銜接”的可行性
1.國(guó)家推進(jìn)中高等職業(yè)教育管理體制改革為“中高本”銜接提供了契機(jī)
2011年教育部出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見》政策推動(dòng)了中高職的銜接，廣東省教育廳以“通知”或者“意見”的形式，也出臺(tái)了一系列中高銜接執(zhí)行條例；2012年廣東省出臺(tái)《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳關(guān)于以協(xié)同創(chuàng)新為引領(lǐng)全面提高我省高等教育質(zhì)量若干意見的通知》（粵府辦[2012]103號(hào)）文件，要求優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展應(yīng)用型本科教育和高職高專教育。在政策支持下，廣東省職業(yè)教育得到快速發(fā)展，廣東中高職銜接漸成體系；高職院校也開始與應(yīng)用型本科合作，專業(yè)對(duì)口銜接，協(xié)同培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)型人才，充分發(fā)揮了兩種類型院校的資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享，打造新型辦學(xué)模式。
2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求的變化對(duì)“中高本銜接”提出了要求
廣東省是塑料大省， 截止2009年，廣東省規(guī)模以上企業(yè)3796家，中小企業(yè)星羅棋布，從業(yè)人員超過50萬，年產(chǎn)值2372億元，產(chǎn)值位居全國(guó)第一；廣東同時(shí)也是高分子材料加工新技術(shù)發(fā)源地。塑料企業(yè)行業(yè)調(diào)研表明，高分子行業(yè)的從業(yè)人員涵蓋了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等幾個(gè)層次，初、中級(jí)層次人員嚴(yán)重缺失，主要以農(nóng)民工為主體，亟需進(jìn)一步提升從業(yè)人員技能水平。另外，另外，教育部的數(shù)據(jù)顯示，1997年～2005年，小學(xué)一年級(jí)新生入學(xué)人數(shù)持續(xù)九年走低，已從2574萬人降低到1694萬人，此后四年，該數(shù)據(jù)保持在1700萬人左右。高中畢業(yè)生的生源逐漸減少，未來高職的主要生源是中職生，中高職如何銜接，研究相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案日顯迫切。
“十二五”時(shí)期是廣東省全面建設(shè)更高水平小康社會(huì)，向基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，是深入實(shí)施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008-2020年）》，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期。高分子材料加工技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)是廣東省支柱產(chǎn)業(yè)，廣東省“十二五”優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)LED、新材料技術(shù)、航空航天、新能源汽車、生物制藥等產(chǎn)業(yè)與高分子材料加工相關(guān)，又由于高分子加工專業(yè)涵蓋了化工、機(jī)電、控制及高分子材料等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有一定的寬泛性和專精要求，培養(yǎng)目標(biāo)的定位要隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不斷更新，這要求高校提供大批本科層次的高級(jí)技術(shù)型人才，因此，通過開展應(yīng)用型本科院校和高職院校協(xié)同培養(yǎng)的改革，形成四年的高級(jí)技術(shù)型人才培養(yǎng)，滿足廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求的變化。
3.國(guó)家示范性重點(diǎn)專業(yè)為“中高本銜接”提供了保障
高分子材料加工技術(shù)專業(yè)始創(chuàng)于1960年，辦學(xué)歷史長(zhǎng)，基礎(chǔ)扎實(shí)，是國(guó)家示范性建設(shè)重點(diǎn)專業(yè)，通過幾年的努力，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)水平高、勤奮務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新的專兼并舉的教師隊(duì)伍；建立了以小型生產(chǎn)為依托，融教學(xué)、生產(chǎn)、研究、技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定功能“五位一體”的綜合化實(shí)訓(xùn)基地，這些教育資源為“中高本銜接”提供有力保障。
4.職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施為“中高本”課程銜接提供了依據(jù)
中高本教育銜接模式的核心是課程體系一體化，而中高本一體化課程設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是根據(jù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)的需求，認(rèn)真分析職業(yè)崗位的要求，按照企業(yè)職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研究技術(shù)型人才由初級(jí)到高級(jí)的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)和層次結(jié)構(gòu)，構(gòu)建中職、高職、本科院校整體育人的職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系，明確區(qū)分中、高職、本科培養(yǎng)技術(shù)人才的目標(biāo)差異。[4]由中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)牽頭，聯(lián)合多家高職院校、相關(guān)企業(yè)，制訂的《塑料制品配料工》、《塑料成型制作工》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，已上報(bào)勞動(dòng)部審批，每個(gè)工種均分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師4個(gè)等級(jí)，為合理構(gòu)建中高本專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)提供了依據(jù)。
四、 中高職教育“寬口徑”銜接人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐
（一）中高職“寬口徑”專業(yè)銜接
根據(jù)“3+2”中高職教育銜接模式的一體原則，無論中職教育，還是高職教育，都是為區(qū)域經(jīng)濟(jì)或者行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才，兩所院校的培養(yǎng)目標(biāo)、課程改革與設(shè)置要一體化。專業(yè)是中高職銜接的必要條件，只有中高職專業(yè)建設(shè)規(guī)范化，才能促進(jìn)中高職課程的有效銜接[5]。本案例，選擇廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高分子專業(yè)與廣東省石油化工學(xué)校化學(xué)工藝專業(yè)、石油化工專業(yè)進(jìn)行三二分段“寬口徑”銜接，以期達(dá)到優(yōu)化中職學(xué)校布局和專業(yè)結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展加力。
（二）“3+2”分段人才培養(yǎng)模式的銜接
人才培養(yǎng)模式的有效合理銜接，是中高等職業(yè)教育銜接的源頭，也是確定課程內(nèi)容的基礎(chǔ)。根據(jù)高分子專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、相關(guān)院校的代表到我校參加《材料類專業(yè)中高銜接專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)研討會(huì)》的研討意見，再結(jié)合與中職學(xué)校化工大類專業(yè)寬口徑銜接的特點(diǎn)，高分子專業(yè)三二分段五年制的人才培養(yǎng)模式按2+0.5+0.5+1.5+0.5形式進(jìn)行，具體見圖1：
圖1高分子專業(yè)三二分段五年制的人才培養(yǎng)模式
中職學(xué)校公共基礎(chǔ)課、職業(yè)基礎(chǔ)課一般安排在第一至第三學(xué)期完成，職業(yè)技術(shù)課與專業(yè)綜合實(shí)踐課一般安排在第三至第四學(xué)期完成，銜接課程安排在第五學(xué)期，第六學(xué)期頂崗實(shí)習(xí)。高職學(xué)校公共基礎(chǔ)課、職業(yè)基礎(chǔ)課一般安排在第七學(xué)期完成，職業(yè)技術(shù)課與專業(yè)綜合實(shí)踐課一般安排在第八至第期完成，頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)安排在第十學(xué)期進(jìn)行。
五、 高職、本科教育“對(duì)口”專業(yè)銜接人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐
圍繞廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)發(fā)展需求以及雙方辦學(xué)現(xiàn)狀等方面，廣東石油化工學(xué)院和廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了一系列的調(diào)研和論證。廣東石油化工學(xué)院現(xiàn)有的“高分子材料與工程”和廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)有的“高分子材料加工技術(shù)專業(yè)”具有較強(qiáng)的辦學(xué)實(shí)力和良好的發(fā)展前景，其專業(yè)群建設(shè)基礎(chǔ)扎實(shí)，并可依托雙方的校外實(shí)訓(xùn)基地、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)有的省級(jí)工程中心（廣東高校高分子材料加工工程技術(shù)開發(fā)中心）開展高級(jí)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)采用“2+1+1”的“對(duì)口銜接”協(xié)同培養(yǎng)模式，即：第1～4學(xué)期在廣東石油化工學(xué)院就讀，主要由廣東石油化工學(xué)院教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)；第5～6學(xué)期在廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀，主要由廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)；第7～8學(xué)期在企業(yè)進(jìn)行頂崗學(xué)習(xí)，由廣東石油化工學(xué)院教師、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師以及企業(yè)兼職教師共同承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。
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為適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需求，充分發(fā)揮國(guó)家示范院校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)群的輻射帶動(dòng)作用，學(xué)校圍繞石化產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)，設(shè)有以應(yīng)用化工技術(shù)、工業(yè)分析與檢驗(yàn)、化工設(shè)備維修技術(shù)、生產(chǎn)過程自動(dòng)化技術(shù)、消防工程技術(shù)等為龍頭的專業(yè)33個(gè)。專業(yè)分布結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出以“化工”為主體、“機(jī)、電、管”相配套的顯著石油化工行業(yè)特色?，F(xiàn)有央財(cái)、省財(cái)共同支持的國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)4個(gè)，省財(cái)支持的省重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)2個(gè)，省級(jí)示范專業(yè)2個(gè)。國(guó)家級(jí)精品課2門，教職委精品課2門，省級(jí)精品課25門。學(xué)校設(shè)有國(guó)家職業(yè)技能鑒定所、國(guó)家特種工種職業(yè)技能鑒定站，是石油和化工行業(yè)職業(yè)教育與培訓(xùn)的全國(guó)示范性實(shí)訓(xùn)基地。
中圖分類號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2015）12-0136-03
具有深厚石化行業(yè)背景以及具有鮮明石化特色辦學(xué)的地方省屬本科院校廣東石油化工學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“我?！保?，地處中國(guó)南方最大的石化生產(chǎn)基地廣東省茂名市，全市共有石化企業(yè)700多家，其中有100多家規(guī)模以上企業(yè)，且茂名市還具有省級(jí)石化產(chǎn)業(yè)園――茂名石化工業(yè)區(qū)[1]。廣東石油化工學(xué)院作為華南地區(qū)唯一的一所石油化工特色院校，自2000年升本以來，學(xué)校以“培養(yǎng)人格健全，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型高級(jí)專業(yè)人才”為人才培養(yǎng)目標(biāo)，以協(xié)同創(chuàng)新作為學(xué)校發(fā)展的引擎。我校主要從立足于行業(yè)特色的產(chǎn)學(xué)研、學(xué)科建設(shè)體現(xiàn)行業(yè)特色、行業(yè)企業(yè)及同類高校共建特色高校、多方培養(yǎng)行業(yè)特色人才等幾個(gè)方面開展了協(xié)同創(chuàng)新研究與實(shí)踐，經(jīng)過近十年的發(fā)展，學(xué)校取得了可喜的成績(jī)。
一、立足于行業(yè)特色的產(chǎn)學(xué)研
我校具有悠久行業(yè)背景及行業(yè)特色辦學(xué)歷史，與眾多石化企業(yè)合作關(guān)系良好，且我校地處中國(guó)南部沿海巨大的石化產(chǎn)業(yè)帶的核心位置，如茂名石化2000萬噸/年煉油及乙烯100萬噸/年、廣州石化1300萬噸/年煉油、惠州石化1200萬噸/年煉油、揭陽2000萬噸/年煉油、湛江東興800萬噸/年煉油、湛江中科1500萬噸/年煉油、北海煉化800萬噸/年煉油、欽州煉化1000萬噸/年煉油、海南煉化800萬噸/年煉油等[2，3]。我校產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目多與這些石化企業(yè)簽訂，并與其中茂名石化公司、廣州石化公司、湛江東興石化公司等國(guó)家特大型企業(yè)建立了緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。
2009年，我校與茂名石化合作建立“廣東石油化工學(xué)院―中國(guó)石化集團(tuán)茂名石油化工公司產(chǎn)學(xué)研基地”，建設(shè)包括科研技術(shù)研發(fā)、人才培訓(xùn)及成果轉(zhuǎn)化為合作內(nèi)容的“四個(gè)中心”和“三個(gè)基地”共7個(gè)項(xiàng)目建設(shè)。2011年，由我校與茂名石化、湛江東興石化和廣州石化三大公司共同組建的廣東省石化裝備故障診斷重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室獲得省教育廳的立項(xiàng)，這標(biāo)志著我校高水平研究平臺(tái)建設(shè)取得了重大突破。目前我校與近40家企業(yè)（多為石化企業(yè)）簽訂了產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，開展科研、人才培養(yǎng)合作等方面的工作。目前學(xué)校有3個(gè)省高校工程技術(shù)開發(fā)中心，即廣東高校石油化工污染控制與清潔生產(chǎn)工程技術(shù)開發(fā)中心、廣東高校石油化工裝備故障診斷與信息化控制工程技術(shù)開發(fā)中心、廣東高校果蔬加工與貯藏工程技術(shù)開發(fā)中心，以及多個(gè)產(chǎn)學(xué)研合作基地。
二、學(xué)科建設(shè)突出行業(yè)特色
我校自2000年升本后的第三年，即2003年就啟動(dòng)了首輪重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)工作，此為之后學(xué)科建設(shè)工作的快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。2009年1月，學(xué)校明確提出“吹響學(xué)科建設(shè)的沖鋒號(hào)”，掀開學(xué)校新一輪學(xué)科建設(shè)工作。2012年，控制理論與控制工程、化學(xué)工藝、環(huán)境工程三大學(xué)科同時(shí)躋身第九輪廣東省重點(diǎn)學(xué)科行列，這三個(gè)重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)均體現(xiàn)了鮮明的石化行業(yè)特色，在學(xué)科建設(shè)良性帶動(dòng)作用下，有力促進(jìn)了學(xué)校教學(xué)、科研工作的發(fā)展。近年來，學(xué)校承擔(dān)了500多項(xiàng)科研項(xiàng)目，其中包括國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、省第二批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、省自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、茂名市重大科技專項(xiàng)等高層次的科研項(xiàng)目近200項(xiàng)。獲省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)3項(xiàng)，茂名市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)78項(xiàng)，專利授權(quán)80多項(xiàng)。我校學(xué)科建設(shè)的五個(gè)方向：一是調(diào)整優(yōu)化，彰顯特色優(yōu)勢(shì)；二是引培結(jié)合，打造高水平團(tuán)隊(duì)；三是提升科研質(zhì)量，培育標(biāo)志性科研成果；四是深化協(xié)同創(chuàng)新，打造高水平創(chuàng)新平臺(tái)；五是以學(xué)科建設(shè)“龍頭”，進(jìn)一步全面提升學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)水平和科學(xué)研究能力。
我校還積極參與和承辦高層次國(guó)際會(huì)議。2014年8月14日，廣東石油化工學(xué)院成功承辦了第九屆中國(guó)通信與網(wǎng)絡(luò)國(guó)際會(huì)議。另外，每年學(xué)校均有眾多教師出席國(guó)內(nèi)外會(huì)議，進(jìn)行科學(xué)研究的交流與學(xué)習(xí)。通過舉辦和參與高水平會(huì)議，加強(qiáng)了與會(huì)者彼此間的交流學(xué)習(xí)，提高了我校知名度，促進(jìn)了我校學(xué)科建設(shè)的發(fā)展。
三、多方共建行業(yè)特色高校
（一）政府、企業(yè)及學(xué)校共同建設(shè)行業(yè)特色高校
2014年1月，廣東省人民政府與中國(guó)石油化工集團(tuán)公司、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、中國(guó)海洋石油總公司（以下簡(jiǎn)稱“三大石油公司”）簽訂四方共建我校協(xié)議。據(jù)協(xié)議，廣東省將支持我校根據(jù)國(guó)家石油石化建設(shè)與發(fā)展需要，強(qiáng)化辦學(xué)特色，在人才培養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、科學(xué)研究、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、高層次師資引進(jìn)與培養(yǎng)等方面對(duì)學(xué)校予以扶持，大力支持學(xué)校新校區(qū)建設(shè)，使學(xué)校成為培養(yǎng)石油石化產(chǎn)業(yè)高層次人才的基地。三大石油公司支持廣東石油化工學(xué)院積極參與公司科技攻關(guān)以及國(guó)家和廣東省重大科研項(xiàng)目的申報(bào)，支持我校建立公司科技研發(fā)基地和在職高層次人才培訓(xùn)基地；支持我校建設(shè)發(fā)展，在石油石化主干學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)中心建設(shè)、科研平臺(tái)和在職培訓(xùn)基地建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作及人才培養(yǎng)等方面給予支持；支持我校畢業(yè)生就業(yè)工作，鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生獻(xiàn)身石油石化事業(yè)。學(xué)校將緊抓四方共建的重大發(fā)展機(jī)遇，主動(dòng)服務(wù)我國(guó)石油石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，深入推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，大力提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)科水平與科研能力，加快學(xué)校建設(shè)國(guó)內(nèi)知名石化品牌高校的步伐，為我國(guó)石油化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是廣東省打造世界級(jí)石油化工產(chǎn)業(yè)帶做出積極貢獻(xiàn)。
（二）采用董事會(huì)制建設(shè)特色高校
堅(jiān)持面向國(guó)內(nèi)外社會(huì)辦學(xué)，學(xué)校建立董事會(huì)制，鼓勵(lì)行業(yè)主管部門和產(chǎn)業(yè)以不同形式參與大學(xué)建設(shè)與管理，共同推進(jìn)行業(yè)特色型大學(xué)改革與發(fā)展。2010年9月，學(xué)校建立董事會(huì)，成立了由政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所等63家董事單位組成的廣東石油化工學(xué)院董事會(huì)，開啟了政府、企業(yè)與學(xué)校合作的新篇章。我校董事會(huì)的成立，是為了更好地促進(jìn)學(xué)校與社會(huì)各界友人、合作伙伴開展交流與協(xié)作，更好地吸納各界精英智慧豐富學(xué)校辦學(xué)理念，更好地調(diào)動(dòng)社會(huì)力量支持、參與學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展。董事會(huì)是學(xué)校辦學(xué)的參謀，是開展合作的橋梁，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)廣大會(huì)員與學(xué)校的聯(lián)系，促進(jìn)社會(huì)各界參與學(xué)校的發(fā)展建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)展學(xué)校與外界開展產(chǎn)學(xué)研合作，逐步構(gòu)建我校開放式發(fā)展格局，并起到了重要的推動(dòng)作用。
四、以協(xié)同創(chuàng)新為引領(lǐng)，培養(yǎng)行業(yè)特色人才
（一）校企共建國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心培養(yǎng)石化行業(yè)特色人才
我?，F(xiàn)有三個(gè)國(guó)家級(jí)大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地，分別是廣東石油化工學(xué)院―中國(guó)石油化工股份有限公司茂名分公司工程實(shí)踐教育中心、廣東石油化工學(xué)院―中國(guó)石化湛江東興石油化工有限公司工程實(shí)踐教育中心，以及廣東石油化工學(xué)院―中國(guó)石油化工股份有限公司廣州分公司工程實(shí)踐教育中心。三個(gè)國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心的石化企業(yè)將參與我校的人才培養(yǎng)過程，為學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容改革提供意見和建議；選派經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力強(qiáng)的有關(guān)專家擔(dān)任學(xué)?？妥淌冢_展學(xué)術(shù)講座，指導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)的學(xué)習(xí)（包括企業(yè)課程、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和畢業(yè)設(shè)計(jì)）；企業(yè)利用自身擁有的資源優(yōu)勢(shì)為學(xué)校的青年教師和學(xué)生提供創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)，并建立有效的管理機(jī)制，對(duì)深入企業(yè)鍛煉的青年教師和學(xué)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)和管理。學(xué)校根據(jù)企業(yè)的意見和建議，調(diào)整人才培養(yǎng)方案，把學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)崗位需求、動(dòng)手能力強(qiáng)、愛崗敬業(yè)的卓越工程師后備人才；按照企業(yè)的用人需求，選派優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)工作，并協(xié)助公司完成員工的繼續(xù)教育；實(shí)現(xiàn)協(xié)同培養(yǎng)，合作共贏。國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心將對(duì)我校推進(jìn)教學(xué)改革、創(chuàng)新校外實(shí)踐教育模式起到示范作用。
另外，我校還建立了6個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)項(xiàng)目――石油化工工程教育中心、現(xiàn)代通信與電子技術(shù)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、化學(xué)與化工基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)示范教學(xué)中心、現(xiàn)代機(jī)械工程訓(xùn)練中心、教師教育綜合技能訓(xùn)練中心、石油化工實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐中心；2個(gè)省級(jí)大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地――茂名石油化工公司工程實(shí)踐教育中心、茂名綠園食品有限公司理科實(shí)踐教育基地等。這些中心及實(shí)習(xí)基地的建成，將極大地推動(dòng)我校特色行業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)。
（二）與高職院校聯(lián)合培養(yǎng)高級(jí)技能型創(chuàng)新人才
為落實(shí)教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見，響應(yīng)廣東省教育廳關(guān)于實(shí)施高級(jí)技術(shù)技能型人才協(xié)同培養(yǎng)的通知精神，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，我校與廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)友好協(xié)商，決定就培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)技能創(chuàng)新型人才進(jìn)行合作，共同向廣東省教育廳申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)，并于2013年2月，我校和廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽署了協(xié)同培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)技能型人才合作協(xié)議，后經(jīng)廣東省教育廳同意我校與廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院的聯(lián)合培養(yǎng)方案。
舉辦本科與高職院校試點(diǎn)班的優(yōu)勢(shì)：一是加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，尤其是強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力；二是通過半年的企業(yè)實(shí)習(xí)，可以使學(xué)生迅速適應(yīng)工作崗位的需要，畢業(yè)后實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接；三是兩校的師資和教學(xué)各取其長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)互惠共贏；四是學(xué)生在廣州進(jìn)行為期兩年的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)，可以為在珠三角地區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供極大便利。學(xué)生通過試點(diǎn)班的學(xué)習(xí)，可以培養(yǎng)其創(chuàng)新性思維，拓展眼界，掌握過硬的專業(yè)技能，全面提升自身素質(zhì)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)貢獻(xiàn)自己的才華。
（三）與同行高校等聯(lián)合培養(yǎng)高層次特色人才
我校與太原理工大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、武漢理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、成都理工大學(xué)等13所高校聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生、博士研究生。近年來，廣東石油化工學(xué)院與英國(guó)、美國(guó)、加拿大、法國(guó)、澳大利亞、新西蘭、越南、香港、澳門、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)10所高校建立了交流與合作關(guān)系，合作內(nèi)容包括師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)者互訪和師生交流等，選拔學(xué)生以“3+1”或“3+2”模式到境外合作院校留學(xué)。并分批選派部分教師、學(xué)生前往交流、學(xué)習(xí)。
（四）舉行高端論壇，研討聯(lián)合培養(yǎng)國(guó)際化石化高端人才
2008年9月18日，我校隆重舉行辦學(xué)特色戰(zhàn)略研討會(huì)，邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)同行高校、中石化相關(guān)部門、出版社以及茂名市政府等相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者，共同探討我校的人才培養(yǎng)模式、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教育教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究等事關(guān)學(xué)校科學(xué)發(fā)展的重大課題，規(guī)劃我?？茖W(xué)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。本次辦學(xué)特色戰(zhàn)略研討會(huì)舉辦目的：能夠用戰(zhàn)略的思維、以廣闊的視野、集專家的智慧、采眾校之經(jīng)驗(yàn)，尋校企之合作，探討和研究我校今后辦學(xué)特色的發(fā)展思路和良策。
2012年8月7日，我校召開了“校企聯(lián)合培養(yǎng)國(guó)際化石油化工高端專業(yè)工程人才研討會(huì)”，研討會(huì)由我校、英國(guó)阿斯頓大學(xué)、茂名石化公司、廣州石化公司、中科（廣東）煉化有限公司、湛江東興石化公司、廣東眾和化塑有限公司、廣東新華粵石化股份有限公司聯(lián)合舉辦。兩高校專家學(xué)者和六企業(yè)人力資源部正（副）部長(zhǎng)共20多人參加會(huì)議。與會(huì)人員深入探討了校企聯(lián)合培養(yǎng)人才模式的細(xì)節(jié)，并初步達(dá)成一致。本次研討會(huì)加深了校企合作培養(yǎng)人才的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了校企合作伙伴關(guān)系，有望以此為契機(jī)在石油化工人才培養(yǎng)領(lǐng)域建立新型合作培養(yǎng)機(jī)制，共同培養(yǎng)具有國(guó)際化視野的高端石油化工專業(yè)工程人才。
（五）國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目培養(yǎng)特色人才
2013年2月，教育部高等教育司公布了《關(guān)于公布2012年度第二批國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目名單的通知》（教高司函[2013]8號(hào)），我校獲批2012年第二批國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目50項(xiàng)，其中創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目31項(xiàng)、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目13項(xiàng)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目6項(xiàng)。這是我校首次獲批國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目。國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃，旨在促進(jìn)高等學(xué)校轉(zhuǎn)變教育思想觀念，改革人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力。
我校自2008年開始設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目，學(xué)生通過參加創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，深入掌握了專業(yè)的基本理論和基本技能，增強(qiáng)了分析問題、解決問題的能力，有效提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)我校人才培養(yǎng)特色，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育以課內(nèi)外相結(jié)合的方式納入本科教育體系，通過建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐平臺(tái)，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍并創(chuàng)新相關(guān)管理機(jī)制與體制，全方位培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)適應(yīng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)需要，適應(yīng)各行各業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。
（六）“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”培養(yǎng)特色人才
2011年7月，廣東石油化工學(xué)院獲教育部批準(zhǔn)成為第二批卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃試點(diǎn)高校，我?；瘜W(xué)工程與工藝、電氣工程及其自動(dòng)化2個(gè)專業(yè)開展卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃試點(diǎn)。我校將以此為契機(jī)，按照“以協(xié)同創(chuàng)新為引領(lǐng)，全面提高高等教育質(zhì)量”的要求，通過建立校企合作委員會(huì)，邀請(qǐng)石化企業(yè)參與人才培養(yǎng)方案制訂，加強(qiáng)工程教育隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)教師提高實(shí)施工程教育的素質(zhì)和能力，聘請(qǐng)石化企業(yè)的專家擔(dān)任兼職教師；不斷強(qiáng)化辦學(xué)條件保障，在辦學(xué)條件和資源方面向“卓越計(jì)劃”班級(jí)傾斜；讓學(xué)生參加實(shí)踐項(xiàng)目來提高綜合實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力[4]。另外，我校還建立了1個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)――化學(xué)工程與工藝專業(yè)，此專業(yè)建設(shè)點(diǎn)和5個(gè)省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)等專業(yè)的建設(shè)，為我校協(xié)同創(chuàng)新的新型人才的培養(yǎng)提供了保障。
五、總結(jié)
作為具有鮮明行業(yè)特色的省屬地方高校的廣東石油化工學(xué)院，學(xué)校的發(fā)展離不開行業(yè)特色，我校自始至終都走的行業(yè)特色辦學(xué)之路。協(xié)同創(chuàng)新是加速我校發(fā)展的一個(gè)契機(jī)，自我校2000年升本以來，我校主要從立足于行業(yè)特色的產(chǎn)學(xué)研、學(xué)科建設(shè)體現(xiàn)行業(yè)特色、采用董事會(huì)制共同建設(shè)特色高校、行業(yè)企業(yè)及同類高校共同培養(yǎng)特色人才、以協(xié)同創(chuàng)新為引領(lǐng)、培養(yǎng)行業(yè)特色人才等幾個(gè)方面開展了協(xié)同創(chuàng)新研究與實(shí)踐，經(jīng)過近十年的發(fā)展，學(xué)校取得了可喜的成績(jī)。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉根.基于石化行業(yè)特色的營(yíng)銷專業(yè)人才培育探討[J].克拉瑪依學(xué)刊，2013，（4）.
1.石油化工企業(yè)生產(chǎn)管理的問題及重要性
雖然在近幾年我國(guó)石油化工企業(yè)在生產(chǎn)管理方面先進(jìn)性有所提高，但部分企業(yè)的安全管理模式仍然停滯在傳統(tǒng)模式的階段，由于安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的外部環(huán)境是對(duì)生產(chǎn)過程的管理，傳統(tǒng)的管理落后陳舊必然存在局限性，其在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)的教育和安全檢查與考核等制度方面的缺陷非常明顯，起到的作用已然發(fā)揮到了極致，但重要性依然不可忽略。安全生產(chǎn)對(duì)石油化工企業(yè)發(fā)展的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
（1）安全生產(chǎn)具有保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)物資與設(shè)備基礎(chǔ)的作用，同時(shí)也是石化企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的前提。如發(fā)生安全事故，造成的生命及財(cái)產(chǎn)損失將對(duì)石化企業(yè)賴以生存及發(fā)展的物資與設(shè)備基礎(chǔ)給予極大的挫傷。由此可見，安全生產(chǎn)隱患是石油化工企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)相對(duì)重要的不穩(wěn)定因素，不能將這一因素完全消除，企業(yè)的生存與發(fā)展就不能說具有良好的基礎(chǔ)。
（2）保證安全生產(chǎn)是保證石化企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)順利和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的前提。安全事故發(fā)生率控制的好，生產(chǎn)過程順暢，從業(yè)人員在物質(zhì)和精神兩方面都能得到滿足，企業(yè)形象樹立良好，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益的提高不在話下。
（3）安全生產(chǎn)的保證能夠創(chuàng)造一個(gè)較為良好的工作環(huán)境，從而吸引大批專業(yè)人才和激發(fā)技術(shù)員工工作能力，工作效益廣泛提高。而企業(yè)良好的形象代表著市場(chǎng)信譽(yù)，關(guān)系到被消費(fèi)單位認(rèn)可的程度和速度，保證企業(yè)安全生產(chǎn)換來的還有在社會(huì)市場(chǎng)中的良好形象和經(jīng)濟(jì)效益，間而之在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就具備了更多的有效競(jìng)爭(zhēng)籌碼。
2.安全管理模式在石化企業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用我國(guó)石油化工企業(yè)的安全管理模式主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
2.1安全預(yù)警體系
科學(xué)建立一種具有針對(duì)性的安全事故隱患預(yù)防與控制的制度體系是對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)和降低事故發(fā)生率的必需保障措施。從安全預(yù)警體系建設(shè)中，我們發(fā)現(xiàn)其主要的預(yù)警控制范圍包括：生產(chǎn)過程中的不安全因素、可能導(dǎo)致安全事故或擴(kuò)大事故的隱患和引致員工職業(yè)病或中毒等危及健康的作業(yè)環(huán)境等。應(yīng)用安全預(yù)警體系使石化生產(chǎn)的危險(xiǎn)性得以控制或解決必需要做到正確認(rèn)識(shí)石油化工生產(chǎn)作業(yè)過程中留置的危險(xiǎn)源，通過對(duì)生產(chǎn)工藝及流程中的危險(xiǎn)要素按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行通徹分析和研究并評(píng)價(jià)，尤其是要針對(duì)其中潛在的一些工藝缺陷問題作重點(diǎn)預(yù)控，有必要的可建立起一種近期或長(zhǎng)期的預(yù)防與控制計(jì)劃，有效實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有事故前的征兆，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，并及時(shí)報(bào)警和整改。同時(shí)，在石油化工生產(chǎn)過程中，需要按照規(guī)范要求制定針對(duì)重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警應(yīng)急處理方案，在制度上有實(shí)施性地抑制突發(fā)事件的發(fā)生或擴(kuò)大，從而避免或減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。另外，石油化工企業(yè)相關(guān)的安全主管部門應(yīng)以常備狀態(tài)做好安全隱患治理的預(yù)備工作，加大對(duì)安全生產(chǎn)的檢察與管控力度，并以“安全第一，預(yù)防為主”為基本原則貫徹實(shí)施石化企業(yè)安全管理體系，積極應(yīng)用新興的工藝技術(shù)和新型的設(shè)施設(shè)備，最大化的提高檢察與管控水平。
2.2安全生產(chǎn)與防范治理
石化生產(chǎn)存在事故隱患就需要及時(shí)查找和整改，并進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)與防范治理的措施。一方面要制定一種計(jì)劃長(zhǎng)期性的檢查規(guī)定，主要對(duì)隱患部位的名稱和治理期限做詳細(xì)記錄，二方面是可以落實(shí)單位項(xiàng)目的責(zé)任承包制度，對(duì)控制關(guān)鍵工序部位和設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況應(yīng)有所掌控，從而真正意義上起到保證安全生產(chǎn)與防范治理的作用。
2.3突發(fā)事件的應(yīng)變處理
石化生產(chǎn)作業(yè)中會(huì)有突發(fā)事件的情況發(fā)生，而應(yīng)變處理的能力就顯得極為重要。通常我們認(rèn)為，在石化生產(chǎn)中提高突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力需要包括對(duì)易燃易爆物料和有毒物料的泄漏問題的處理、爆炸事故的緊急處理以及突發(fā)火災(zāi)的現(xiàn)場(chǎng)急救等。
2.4安全意識(shí)
