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一、引言
進入21世紀之后，人類社會實現(xiàn)了從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代的轉變，這意味著人們進入了一個全新的、快速發(fā)展的新時代。在這樣的時代中，科學技術日新月異地發(fā)展，計算機技術和信息業(yè)的更新周期不斷變短，人們開始發(fā)現(xiàn)世界如此廣闊，又是如此之小。社會各行各業(yè)都要面臨知識經(jīng)濟時代的考驗。包括我國企業(yè)經(jīng)濟管理。本文以知識經(jīng)濟時代背景下我國企業(yè)經(jīng)濟管理為主題展開探討，具有一定的現(xiàn)實意義和指導意義。
二、知識經(jīng)濟時代背景下我國企業(yè)經(jīng)濟管理面臨的困境
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理也應該做出相應的改革。但是從目前來看，面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，我國企業(yè)明顯準備不足，陷入了以下困境：企業(yè)組織結構僵硬
眾所周知，我國大多數(shù)企業(yè)都是以職位分層次、以職能分部門，并以規(guī)章制度為主體，管理嚴密、分工細致。這樣做有利于管理，但是卻阻礙了企業(yè)部門之間的交流與溝通，挫傷了員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們的知識被局限在部門之內。
（一）激勵制度落后
如今，我國大部分企業(yè)還是采取以崗位定工資的傳統(tǒng)激勵模式，這種有錢大家一起分的分配方式雖然體現(xiàn)了員工的合作精神，但是并不能對員工的知識運用和發(fā)明創(chuàng)造進行肯定，從而不利于激發(fā)員工去主動創(chuàng)造知識。
（二）員工的思想觀念不夠先進
企業(yè)員工普遍存在這樣一種思想，就是對自己所擁有的知識進行保密，生怕知識交流之后，自己會失去擁有這種知識的“特權”，進而失去在企業(yè)中的地位。這種落后的思想觀念嚴重阻礙了先進知識在企業(yè)的傳播與交流。
（三）企業(yè)的物質技術基礎薄弱
知識經(jīng)濟時代是一個全新的時代，對企業(yè)提出了越來越高的要求，不管是硬件方面，還是軟件方面，我國企業(yè)都應該緊跟時展的步伐。但從目前來看，我國很多企業(yè)沒有建立自己的內網(wǎng)和外網(wǎng)，也沒有建立信息數(shù)據(jù)庫，這樣的情況不利于整個企業(yè)進行知識創(chuàng)新。
三、在知識經(jīng)濟時代背景下如何創(chuàng)新我國企業(yè)的經(jīng)濟管理
要想真正使我國企業(yè)在知識經(jīng)濟時代背景下取得長足的發(fā)展，關鍵要做到以下幾點：
（一）企業(yè)內部要建立彈性的網(wǎng)絡組織
要加強企業(yè)內部的溝通與交流，就應該弱化企業(yè)內部金字塔形的職能分工，以此弱化各個部門之間的條塊分割。為此，企業(yè)要建立彈性的網(wǎng)絡組織，使廣大員工能夠跨時空地通過企業(yè)內外網(wǎng)進行學習與溝通。如果企業(yè)中出現(xiàn)什么問題，可以臨時組建在多個領域工作的人才組成特定工作任務組，共同解決問題。另外，企業(yè)還要加強與社會的聯(lián)合，在特定工作任務組中也可以聘請非本企業(yè)的社會上的專家，一起啟發(fā)智慧，進行經(jīng)濟管理。
（二）改革激勵制度
為了激發(fā)員工進行知識創(chuàng)新的主動性，企業(yè)應該將員工的知識看作一種可投入的元素，而給員工支付一定的報酬。以全國知名企業(yè)華為公司為例，公司規(guī)章明確規(guī)定：“我們以知識、勞動和資本來創(chuàng)造公司的全部價值。”這條規(guī)定充分說明，只有對員工在工作中投入的知識予以充分的肯定，才能不斷激發(fā)員工進行知識創(chuàng)新的動力。
（三）對知識進行專門管理
為了促進企業(yè)員工能愉快、輕松地進行知識交流與溝通，企業(yè)應該堅持個體參與、明確原因與熟悉規(guī)則這三個原則來對知識進行專門管理。知識是一種無形資產(chǎn)，對企業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用，所以要建立專門的知識管理部門，監(jiān)督知識在企業(yè)內部的流向和使用，這樣才能發(fā)揮知識對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的推動作用。
（四）改變企業(yè)的營銷戰(zhàn)略
我們都知道，在知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)品的物質含量所占產(chǎn)品價值的比例會不斷下降，同時知識價值含量會不斷那個，從而導致產(chǎn)業(yè)沒有壁壘保護，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來一定的挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)要改變營銷戰(zhàn)略，不斷研究科技的發(fā)展，力爭找出潛在的競爭對手和企業(yè)商機。簡言之，企業(yè)要立足于市場，扎根于市場，這樣才能立于不敗之地，取得長足的經(jīng)濟效益和社會效益。
（五）企業(yè)要搞好市場創(chuàng)新
企業(yè)要重視開拓和占領新市場，將新產(chǎn)品及時推到市場上去，提高市場份額，擴大市場占有率。通過存量資產(chǎn)的流動和重組，對企業(yè)實施戰(zhàn)略性改組，建立一個企業(yè)資本運作速度快、資金流量大、生產(chǎn)和經(jīng)營實力強、與政府溝通渠道多，以及與國內外企業(yè)聯(lián)系廣和信譽好的高水平的企業(yè)。
四、結語
知識經(jīng)濟的到來已經(jīng)成為一個事實擺在我們眼前，知識經(jīng)濟能夠引起全球性的產(chǎn)業(yè)結構大調整，帶動資金的大轉向，使企業(yè)經(jīng)濟管理向高新技術產(chǎn)業(yè)靠攏。因此，我國企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展，必須意識到當今知識經(jīng)濟時代的特征，在內部要建立彈性的網(wǎng)絡組織，改革激勵制度，對知識進行專門管理，同時還要改變企業(yè)營銷戰(zhàn)略，這樣才能不斷增強核心競爭力！
參考文獻
[1] 沈莉莉.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式[J].中國城市經(jīng)濟，2011(18).
引 言
質量管理作為項目管理中的重要組成部分已經(jīng)得到了廣泛的應用。從長遠來看，施工企業(yè)質量管理效果的提高有利于施工企業(yè)經(jīng)濟利益的提升。在全球化的市場變動中，許多企業(yè)將質量管理和經(jīng)濟利益同等對待，希望謀求一種雙贏的方式。
1 建筑施工工程質量管理的特點
建筑工程一般來說規(guī)模較大，施工周期長，工程質量容易受到外界因素的影響。建筑質量決定于前期規(guī)劃，設計，施工，后期維護，配套設施的建設等多項因素。但是只有建筑施工是建筑項目實體的形成過程，其施工質量對建筑項目的質量起著決定性的因素。因此各個建筑項目的質量控制的關鍵點也在施工環(huán)節(jié)。但是建筑施工的結果是大宗產(chǎn)品，不像一般商品可以更換配件，整件更換，甚至退款等。因此根據(jù)建筑施工項目的特點，有針對性的進行管理和控制意義重大?？傮w上看，建筑施工項目質量管理的主要特點在于：①建筑施工管理項目質量管理的影響因素多。建筑工程工期較長，容易受到客觀因素的影響，如天氣、施工工藝，操作方法，水文，管理措施，建設周期和資金實力等。此外，施工質量管理效果還容易受到主管因素的影響，如施工管理人員的素質水平不高，影響管理效果，或者是施工人員的專業(yè)技術能力不強，導致施工漏洞百出。②質量浮動大。不同工程的實際條件不同，這就導致施工所處的地理環(huán)境和投資環(huán)境等客觀條件也存在很大的差異。因此，即使是一個工程的不同的分項工程其質量浮動和很大。
2 建筑施工企業(yè)質量管理現(xiàn)狀
21世紀以來，我國的經(jīng)濟發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是加入了世界貿易組織組織以后，隨之而來的是建筑市場也在不斷的發(fā)生變化。建筑市場上明顯的改變是建筑施工企業(yè)失去了其主導地位，面對越來越激烈的市場競爭，建筑企業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。同時，由于建筑施工企業(yè)供大于求，導致業(yè)主對于施工工程的要求也越來越嚴苛，壓價現(xiàn)象普遍存在。且目前，人們的生活節(jié)奏越來越快，建筑工程的施工工期在不斷的縮短，而對質量的要求在不斷的提高。建筑施工企業(yè)為了在激烈的競爭中立足，不斷地降低報價，導致利潤越來越地，經(jīng)濟效益逐漸下降，使得企業(yè)的生存和發(fā)展受到嚴重的阻礙。這時就需要施工企業(yè)的管理人員對市場進行深入的研究，將質量管理納入到企業(yè)長久發(fā)展規(guī)劃的范疇中。盡量改變過去的管理模式，適應動態(tài)化的內外環(huán)境，優(yōu)化資源配置。企業(yè)也要不斷的提升自己，提高綜合管理水平，尋求新的利潤增長點。
3 加強建筑施工企業(yè)質量管理，提高施工企業(yè)經(jīng)濟利益應對策略
3.1 加強建筑施工企業(yè)質量管理，提高施工企業(yè)經(jīng)濟利益需要加強合同管理
①合同管理是現(xiàn)代項目管理的核心。建筑施工企業(yè)規(guī)模大，施工工序復雜，涉及范圍廣泛，因此，工程設計的合同數(shù)量較多，而合同與合同之間的關系也非常復雜。為了提高合同管理效果，必須將眾多的合同進行分類，并建立一個完善的合同管理系統(tǒng)。②項目經(jīng)理是施工合同管理的總負責人，必須從工程的整體利益出發(fā)，將合同目標進行細分，分解到各個部門，并在工程技術、計劃合約、財務資金、勞動安全等部門之間建立健全有效的合同信息流動和管理機制，不同的部門之間要根據(jù)合同要求制定部門工作計劃，并不斷的積累各種資料，對發(fā)生變動的工程詳細記錄，為計劃合約部門準確地編寫索賠報告、合理進行索賠提供有力的證據(jù)。③工程項目經(jīng)理部門一定要保證認真簽訂分包合同，尋找信譽較好的分包隊伍，并建立長期的合作，同時，要安排相關的負責人對合同執(zhí)行的情況進行檢查，及時反饋信息。確保在合同規(guī)定的范圍內達到項目經(jīng)濟效益的整體最優(yōu)。
3.2 加強建筑施工企業(yè)質量管理，提高施工企業(yè)經(jīng)濟利益需要加強計劃管理
眾所周知，計劃管理是建筑工程項目管理的重點內容之一。業(yè)主對建筑工程的要求不斷提高，工程工期不斷的被縮短，加強計劃管理非常必要。建筑施工工程在施工過程中容易發(fā)生變動，如果不加以控制，這些事故的存在就會耽誤工程進度，延長工期，增加工程成本。建筑工程的進度計劃管理對于工程施工有指導作用，工程管理的很多內容都是圍繞著進度計劃管理來進行的。
（1）工程工程實際情況制定施工進度計劃。施工進度計劃是在施工方案的基礎上，根據(jù)業(yè)主對于工期、人員、物資等供應條件，按照正常的施工順序和原則，用一種特殊的表達方式（通常情況下是網(wǎng)絡圖）確定整個工程在時間和空間上的協(xié)調關系。根據(jù)施工經(jīng)驗總結和國家相關規(guī)定，可以得知，施工進度計劃編制的目標和內容：①弄清工程的總預算，并根據(jù)工程的具體情況分配各個分項工程的預算，同時，計算各個分項工程的工程量。②計算工程量，計算時間定額。如果施工企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)編制好了工程的產(chǎn)量定額，則可以根據(jù)工程的實際情況對其進行調整，不能盲目套用。③確定分項工程的勞動量，根據(jù)勞動量情況計劃和分配物資以及工作人員，然后計算施工天數(shù)。
（2）根據(jù)工程實際情況制定資金使用計劃。工程資金的使用直接關系到施工企業(yè)的經(jīng)濟效益，要求施工企業(yè)對施工信息情況進行詳細的記錄，根據(jù)施工信息調整施工進度計劃。明確各個分項工程和負責人的責任，要求每天都有專人對具體的施工情況，如工期、工作量、機械使用量、物資使用等情況進行記錄，并制作成報表的形式，然后錄入計算機。這樣不僅能夠減輕項目管理層的工作壓力，方便他們掌握工程的實際進展，還能夠通過日積月累，形成分項工程和各個部門的工料消耗及施工功效的綜合記錄。
（3）制定施工組織計劃。加強對施工工程的管理是為了保證施工工程順利開展，保證任務圓滿完成，實現(xiàn)工程目標。應該根據(jù)國家相關規(guī)范和程序開展例行活動，同時在國家和地方法規(guī)的指導下制定符合本工程實際情況的內部法規(guī)。首先，要編制施工組織設計，用于指導施工全過程的各項工程的開展。其次，對工程進行結構分解，然后制定具體的工作計劃。
3.3 加強建筑施工企業(yè)質量管理，提高施工企業(yè)經(jīng)濟利益需要強化安全管理
施工安全和工程質量是工程的兩大主題，安全與質量都是工程的靈魂，同時，安全管理的效果也直接關系到工程的經(jīng)濟效益。如果一個工程頻繁的出現(xiàn)安全事故，不僅會影響工程進度，還會造成資源的浪費，嚴重時還會威脅工作人員的生命安全，因此，強化安全管理在一定程度上提高工程質量和提高工程經(jīng)濟效益的一種措施。強化安全管理是在對生產(chǎn)要素進行控制的情況下，減少不安全事故和行為，從而減少安全事故的發(fā)生。施工項目安全管理是衡量施工企業(yè)項目管理水平的重要標志。
4 結束語
綜上所述，面對日益復雜的市場環(huán)境，建筑施工企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，必須加強工程質量管理，通過開展各項活動，提高管理能力和綜合競爭力。通過質量管理，縮短工期，提高工程的總體水平，樹立良好的形象。同時，施工企業(yè)還應該想方設法引進新技術、新材料和先進人才，節(jié)約成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使使企業(yè)獲得一個新的利潤增長點。鑒于建筑施工企業(yè)的質量管理和經(jīng)濟利益對于施工企業(yè)長久、健康發(fā)展的重要性，因此，本文研究這個課題具有非常重要的現(xiàn)實意義。
參考文獻
[1]朱曉東，盛靜茹.建筑施工企業(yè)質量管理淺見[J].民營科技.2010（10）：172～173.
一種觀點認為人民法院不應受理，因為本案是一起交通事故損害賠償案，未經(jīng)公安機關處理調解，而公安機關的處理調解程序，是人民法院受理的必經(jīng)前置程序。前置程序的法律依據(jù)是《道路交通事故處理辦法》規(guī)定，“公安機關處理交通事故，應當查明交通事故原因，認定交通事故責任，確定交通事故造成的損失情況后，召集當事人和有關人員對損害賠償進行調解?！保ǖ?0條）“經(jīng)調解未達成協(xié)議或者調解書生效后任何一方不履行的，公安機關不再調解，當事人可以向人民法院提起民事訴訟”（第34條）。另外，最高人民法院、公安部聯(lián)合下發(fā)的[1992]39號《關于處理道路交通事故案件有關問題的通知》第1條規(guī)定，“自1992年1月1日《辦法》實施后，當事人因道路交通事故損害賠償問題提起民事訴訟時，除訴狀外，還應當提交公安機關制作的調解書、調解終結書或者該事故不屬于任何一方當事人違章行為造成的結論。人民法院對于符合民事訴訟法第108條規(guī)定起訴的，應予受理。”必經(jīng)程序的法律依據(jù)是民事訴訟法第111條規(guī)定，人民法院對符合本法第108條的起訴，必須受理，對下列七種起訴，分別情形，予以處理。第三種情形：依照法律規(guī)定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決?！督煌ㄊ鹿侍幚磙k法》第4條規(guī)定，“公安部是國務院處理交通事故的主管機關，縣以上地方各級公安機關是同級人民政府處理本行政區(qū)域內交通事故的主管機關。”因此，本案應由公安機關處理，人民法院不應受理。
筆者認為，本案人民法院應當受理。公民享有請求獲得司法救濟權應該是一項最基本的民主權利，雖然在我國目前的憲法中沒有明文規(guī)定，但這確是包括我國在內的民主國家的共識。需要說明的是，司法救濟權不是指當事人的勝訴權，而是指當事人依法享有的訴權，對公民就其民事權益請求司法救濟而論，我國民事訴訟法第108條、110條、111條是告訴當事人如何正確行使訴權，第109條、112條是規(guī)定如何便利當事人行使訴權。所有這些規(guī)定均無任何否認當事人行使訴權的意思。有人認為，第111條即是對當事人行使訴權的限制，第111條第3項“依照法律規(guī)定，應由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決。”筆者認為，與其說是對當事人行使訴權的限制，不如說是引導當事人正確行使訴權。該項規(guī)定主要解決兩種情況，一是當事人對如行政機關、企事業(yè)單位內部管理方面的爭議案件（事實上是主體地位不平等不屬民法調整范圍）；二是應由公安機關、檢查機關偵查的案件、應由紀檢部門處理的案件（實系人民法院無管轄權），引導當事人向上述部門反映處理。有人認為，除上述兩種情形之外，還包括另外一些類型案件，如當事人對交通事故、醫(yī)療事故、工傷事故等引發(fā)的賠償案件，如果不經(jīng)過有關機關先行處理，人民法院不予受理。筆者認為，這實際是一種誤解，有關機關先行處理與人民法院受理的性質是有根本區(qū)別的，后者是司法救濟，前者是有關機關在查明事實后，主持雙方當事人解決爭議，當不能解決爭議時，也能為當事人進入訴訟收集證據(jù)的行為。對這些類型的案件，如果不經(jīng)有關機關處理，人民法院無法查清當事人所爭議的事實，或可能查明但人民法院訴訟成本（人、財、物、時間）太高，有關機關先行確認有關事實，為人民法院受理該類案件后正確處理提供保障，有關機關先行處理的意義也就在于此。但當當事人未經(jīng)有關機關先行處理而就損害賠償方面的爭議要求人民法院解決時，因其請求屬于人民法院民事案件的受案范圍，人民法院仍應當受理，如果人民法院因為擔心不能正確處理案件而不予受理，為了避免實體處理上的不公而必須犧牲程序公正的作法，即首先考慮當事人的勝訴權再考慮其訴權，實際上是無端地剝奪了當事人的訴權。有了這種認識，再將民訴法和有關司法解釋結合起來看，立法機關、司法機關對符合民事起訴條件的交通事故賠償案，工傷事故賠償案，醫(yī)療事故賠償案，并沒有明確規(guī)定為“不經(jīng)過有關部門處理的，人民法院不予受理?！辈浑y理解，法律的本意并不是要求人民法院為求得客觀公正的審理結果而限制當事人行使訴權。
交通事故損害賠償案件，公安機關的處理調解程序作為民事訴訟的前置程序確實有非常積極的意義。一是因為交通事故責任認定技術性較強，非常需要專業(yè)機構（交警部門）通過現(xiàn)場勘驗，依《道路交通管理條例》、《道路交通事故處理辦法》的規(guī)定作出責任認定，人民法院不具有這種能力；二是交通事故發(fā)生后，經(jīng)交警部門勘驗后事故現(xiàn)場需要及時清障，損害現(xiàn)場不可能保存到訴訟階段，交警部門的勘驗筆錄、影視資料實際上是交通事故損害賠償訴訟的保全證據(jù)；三是通過交警部門及時調解，大部分交通事故損害賠償案件都可以結案，這樣能更及時地保護受害人的利益，同時也減少了大量訴訟給法院帶來的壓力。但交警部門對交通事故賠償案件處理調解終歸沒有強制執(zhí)行力，當事人完全可能不履行，當交通事故賠償案件訴訟到法院后，法院對交警部門出據(jù)的事故責任認定書、調解書、調解終結書、傷殘評定書等均僅作證據(jù)使用。但該證據(jù)并不具有當然的法律效力，如果人民法院審查后認為公安機關所作的責任認定、傷殘評定等確屬不妥，則不予采信。不采信前提是“確屬不妥”，以采信為原則，不采信為例外?？梢姡嗣穹ㄔ簩步痪块T的處理意見的重視和依賴程度是較高的。
當交通事故損害賠償案件未經(jīng)交警部門處理，訴至人民法院時，人民法院的確處于左右為難的境地，不受理違反民訴法規(guī)定，受理后可能出現(xiàn)事實不清，責任不明而難以下判的被動局面。筆者認為，應該具體案件具體分析，審判實踐中應該注意把握以下幾方面：
1準確定案由。未經(jīng)交警部門處理的交通事故損害賠償與經(jīng)交警部門處理過的交通事故損害賠償案件的區(qū)別，筆者認為在案由上應該反映出來，對后者，以交通事故財產(chǎn)（人身）損害賠償為案由是沒有疑問的，但對前者，是否還以此案由呢，仍有探討的必要。案由應該真實、詳盡地反映當事人的爭議性質，對未經(jīng)交警部門處理的賠償案件以交通事故損害賠償作案由雖然較詳盡地反映當事人之間的爭議性質，但筆者認為，該案由并不妥，應以財產(chǎn)（人身）損害賠償作案由。理由：1是否系交通事故尚不明確，《道路交通事故處理辦法》第2條定義，交通事故是指車輛駕駛人員、行人、乘車人以及其他在道路上進行與交通有關活動的人員，因違反《條例》和其他道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為（違章行為），過失造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事故。也就是說，是否系交通事故尚需要分析判斷，對一些當事人認為是交通事故的，公安交警部門也可能不認為是交通事故，如在機關大院、學校、工廠內發(fā)生的事故，當事人無違章行為等。2交通事故只能由公安交警部門認定，包括人民法院在內的其他部門、個人無權認定。《道路交通事故處理辦法》規(guī)定，縣以上地方各級公安機關是同級人民政府處理本行政區(qū)域內交通事故的主管機關（第4條）。公安機關處理交通事故的職責是處理交通事故現(xiàn)場，認定交通事故責任、處罰交通事故責任者、對損害賠償進行調解（第5條）。公安機關對發(fā)生在道路上的車輛引起的安全事故，首要的任務就是確認是否是交通事故。3以交通事故損害賠償作案由，讓人感覺《關于處理道路交通事故案件有關問題的通知》規(guī)定的“當事人因道路交通事故損害賠償問題提起民事訴訟時、除訴狀外，還應當提交公安機關制作的調解書、調解終結書或者該事故不屬于任何一方當事違章行為的結論”無用，規(guī)定了與沒有規(guī)定無區(qū)別，反正人民法院均以交通事故損害賠償立案受理。
2嚴格貫徹審判方式改革的精神，只對當事人存在的爭議進行審理。即不對全案事實進行審理，沒有爭議的事實人民法院不再審查，直接確認。任何一件損害賠償案件，均有損害行為的發(fā)生、發(fā)展、結束、損害行為造成的損害后果等諸方面，有些事實當事人并無爭議，對無爭議的事實直接確認不僅提高審判效率，同時也體現(xiàn)了對當事人意思自治的尊重。如本案中，甲、乙兩單位對損害事實（追尾事件造成車輛損壞）均無爭議，對責任歸屬（由乙單位負全責）也達成一致，對賠償范圍（只限于奧迪車的修理費）同樣進行了約定，這些如果當事人不再有異議，人民法院則應直接予以確認。
3正確分配當事人的舉證責任。對事實沒有爭議的案件在審判實踐中畢竟較少，當存在事實爭議的時候，或當事人一方對已達成的協(xié)議翻悔不履行時，舉證責任的分配直接關系到雙方當事人利益，舉證責任分配是否合理，直接影響到判決是否公正。人民法院審理此類準交通事故損害賠償案件（筆者在此用準交通事故這個概念僅是為與經(jīng)過交警部門處理的交通事故區(qū)別），應嚴格依照最高人民法院《關于民事經(jīng)濟審判方式改革問題的若干規(guī)定》，對舉證責任進行合理的分配。對此類案件如何分配舉證責任并不容易，筆者膚淺地認為，對未經(jīng)交警部門處理的準交通事故賠償案件，損害事實、損害行為與損害事實的因果關系、行為的違法性原則上由受害人舉證（按民法通則第123條之規(guī)定，高度危險作業(yè)適用無過錯責任原則，不以行為人過錯與否作為侵權構成要件），這在事故已時過境遷的情況下，沒有交警部門的調查處理，受害人舉證責任較大，受害人的敗訴風險是相當大的，但這也是其不向交警部門報案請求處理相對應的后果。如果事故后雙方當事人已經(jīng)達成協(xié)議，后因某一方不履行協(xié)議而訴訟至法院的，應當由違反協(xié)議一方當事人承擔變更協(xié)議或不履行協(xié)議的舉證責任，舉證不能時，直接判令當事人按協(xié)議履行義務。
一、關于合同制職工調動、轉移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。實行勞動合同制度后，職工提出調動、轉移工作單位的，應當與原用人單位解除勞動合同后，與現(xiàn)用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
中圖分類號：D630 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）35-0260-03
國家與市場同為現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基本運行機制，只是市場是基礎型機制，國家是輔助型機制，國家與市場兩大機制并不對現(xiàn)代市場經(jīng)濟關系進行平面式與板塊式的分解性調節(jié)，而是一種交互式與立體式的調節(jié)。經(jīng)濟學上已經(jīng)被反復證明過的市場缺陷需要國家予以輔克服，但國家參與市場經(jīng)濟的目的，并非為了替代市場，而是為了恢復充分的市場條件與競爭條件，保護市場機制繼續(xù)發(fā)揮作用，并彌補公共空間中的產(chǎn)品缺失。
一、實施在市場作用基礎之上的“政府主導型”發(fā)展戰(zhàn)略
中國目前處在市場經(jīng)濟初期發(fā)育階段，不健全的法制與不成熟的市場并存，使得單純的市場機制無法把資源有效配置到最佳的狀態(tài)。在這種歷史條件下，政府既有必要根據(jù)行業(yè)發(fā)展情形制定競爭規(guī)則，又要施以強有力的手段來監(jiān)督這些規(guī)則的貫徹落實。但是，政府介入并不是要由政府完全替代市場，代替企業(yè)經(jīng)營管理行為，政府的管理職能主要應體現(xiàn)在建設“兩型產(chǎn)業(yè)”、“兩型社會”政策的制訂上，而不是日常事物的管理上。現(xiàn)階段，由于我國政府對經(jīng)濟建設的大量介入，各地政府往往只考慮本行政轄區(qū)內的經(jīng)濟利益，而較少顧及其他地區(qū)及全國的整體利益。在市場經(jīng)濟條件下，單純的以行政區(qū)域進行經(jīng)濟管理，過于強烈的行政干預與市場機制是矛盾的，必然造成產(chǎn)業(yè)的重復建設和資源的不合理配置。隨著市場的發(fā)育成熟，微觀行為應讓市場供求雙方自主抉擇、自行調節(jié)，政府不適宜過多當“保姆”。在此情況下，更需要政府進一步轉變職能，實施在市場作用基礎之上的“政府主導型”發(fā)展戰(zhàn)略，加強宏觀管理與調控，包括制定和執(zhí)行宏觀調控政策，提供基礎設施服務，為微觀經(jīng)濟主體創(chuàng)造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；培育市場體系，監(jiān)督市場運行，維護平等競爭的市場秩序和消費者權益。在方法上，行政管理需要以經(jīng)濟辦法為主，輔之以必要的法律手段和行政手段。
各級黨委、政府要切實加強對“兩型產(chǎn)業(yè)”的領導。各級黨委、政府要進一步提高對發(fā)展“兩型產(chǎn)業(yè)”的認識，將其作為事關當?shù)亟?jīng)濟社會全局的大事來抓，像培育支柱產(chǎn)業(yè)一樣培育“兩型產(chǎn)業(yè)”，做到黨委領導、政府負責、部門分工落實，一級抓一級，一級促一級，逐級建立目標責任制。任務目標的完成情況要作為各級干部考核的重要內容，加強監(jiān)督檢查，對成績突出的給予獎勵。黨政主要領導要重視“兩型產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展，加強指導和協(xié)調，及時研究解決本地區(qū)發(fā)展中的難點、熱點問題。發(fā)展“兩型產(chǎn)業(yè)”，要從長遠、全局來考慮，算大帳，只要能加快發(fā)展的，該扶持的就要扶持，只要有利于發(fā)展，該舉辦的一些重大節(jié)慶、會展等“兩型產(chǎn)業(yè)”活動還要堅持下去，但要注意提高質量，提高市場化運作水平，確保“兩型產(chǎn)業(yè)”持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
二、進一步理順“兩型產(chǎn)業(yè)”資源管理體制，實現(xiàn)管理職能和區(qū)域資源的優(yōu)化整合
在全國范圍來看，一處較好的具有開發(fā)價值的“兩型產(chǎn)業(yè)”資源往往分屬于不同的所有者和主管部門。換句話說，“兩型產(chǎn)業(yè)”資源是被分割的資源。當資源需要轉化為“兩型產(chǎn)業(yè)”資源即被用于開發(fā)建設的時候，這種分割便會造成思想不統(tǒng)一、管理不統(tǒng)一、體制不統(tǒng)一。由于“兩型產(chǎn)業(yè)”資源的綜合性很強，資源管理也具有綜合管理的性質，因此需要探索體制創(chuàng)新，實現(xiàn)管理職能和區(qū)域“兩型產(chǎn)業(yè)”資源的優(yōu)化整合。一方面需要各個綜合管理部門的支持配合，更重要的是需要相應的綜合管理手段，尤其是在市場整頓、交通治安和保護建設方面，有必要建立一個統(tǒng)一的、高層次的、高效率的管理機構，解決跨行業(yè)、跨職能的管理問題，進而一步步提高行政執(zhí)法效率和效果，有效解決管理部門在管理工作上力不從心的局面；另一方面，對于“兩型產(chǎn)業(yè)”資源的管理，可充分發(fā)揮行業(yè)管理規(guī)范優(yōu)勢和經(jīng)驗，整合一定區(qū)域內的“兩型產(chǎn)業(yè)”資源，實行統(tǒng)一規(guī)劃和管理，實現(xiàn)區(qū)域資源的優(yōu)化整合和管理資源的優(yōu)化配置。
各級黨委、政府要進一步為“兩型產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要適應“入世”要求，加快政府部門職能轉變，推進行政審批制度改革，簡化審批程序，規(guī)范審批行為，增強透明度和公開性，健全監(jiān)督制約機制，減少對微觀經(jīng)濟活動的直接干預，提高工作效率。有關部門都要強化服務意識，樹立全局觀念，積極主動地支持“兩型產(chǎn)業(yè)”發(fā)展。要進一步加強各方面的工作，下大力氣做好城市的綠化、美化和亮化工程，完善公共服務設施，提高服務質量和水平。
各級黨委、政府繼續(xù)加大“兩型產(chǎn)業(yè)”市場的治理整頓力度。規(guī)范市場秩序是目前社會關注的熱點，更是關系“兩型產(chǎn)業(yè)”興衰的重大問題。各級、各部門都要按照職能分工，充分運用現(xiàn)代化的管理手段，建立和完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)管力度。做好這項工作，沒有過硬措施不行。政府對“兩型產(chǎn)業(yè)”發(fā)展實行“承諾制”，這種做法值得借鑒。今后，哪個地方出了問題，地方主要領導要承擔責任；哪個企業(yè)出了問題，企業(yè)領導要負全責。不這樣搞，建設“兩型產(chǎn)業(yè)”就會流于形式。有關部門要在貫徹國家和省內法規(guī)政策的同時，認真抓好配套法規(guī)的制定，抓好執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法水平，健全質量監(jiān)督管理機構和投訴機制，有效保護消費者和經(jīng)營者的合法權益。加強價格管理，堅決取消不合理的收費和超標準收費，嚴厲打擊價格欺詐、兜售假冒偽劣商品和擾亂市場秩序等違法行為。進一步規(guī)范經(jīng)營和服務。企業(yè)是市場的主體，在治理整頓中要端正態(tài)度，堅決糾正經(jīng)營中存在的問題，建立健全內部規(guī)章制度和信譽制度，規(guī)范經(jīng)營行為，樹立在市場中的良好形象。
三、積極引進市場運作機制，實現(xiàn)政府主導和市場導向相結合
目前，迫切需要我們在市場定位、推動經(jīng)營機制改革、市場開拓和加強市場監(jiān)管等方面對“兩型產(chǎn)業(yè)”尋求新的突破。目前，首要任務是在理順體制的基礎上，進一步完善適應市場的新機制，建立符合市場經(jīng)濟要求、有利于其長遠發(fā)展的經(jīng)營模式，真正實現(xiàn)“兩型產(chǎn)業(yè)”投資主體的多元化，充分調動經(jīng)營者自我發(fā)展的積極性，實現(xiàn)建設、保護和經(jīng)營的有機結合，協(xié)調發(fā)展。
四、政府借助于宏觀經(jīng)濟管理功能對產(chǎn)業(yè)結構實行有針對性的調整，把“兩型產(chǎn)業(yè)”定位于支柱產(chǎn)業(yè)加以發(fā)展
1.實現(xiàn)“兩型產(chǎn)業(yè)”業(yè)態(tài)多樣化。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結構的格局被完全打破，出現(xiàn)了一定量的新興行業(yè)，在傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)內部衍生了許多新業(yè)態(tài)，這些新興業(yè)態(tài)已成為當今“兩型產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的主導方向。
2.“兩型產(chǎn)業(yè)”企業(yè)經(jīng)營規(guī)?；＞C觀世界“兩型產(chǎn)業(yè)”強國，一批實力雄厚、規(guī)模龐大、模式領先、管理先進的集團企業(yè)正引領著“兩型產(chǎn)業(yè)”與行業(yè)的發(fā)展。全球最大的旅游企業(yè)美國運通公司，建有遍布全球130多個國家的1 700多家營業(yè)網(wǎng)點，年營業(yè)收入360億美元，資產(chǎn)總額2 000億美元。德國途易集團（TUI）擁有3 500家分銷旅行社，超過120架飛機，279家酒店（分布28個國家），年接待人數(shù)超過2 200萬，營業(yè)額超過200億歐元。規(guī)模化、國際化的大型企業(yè)集團是支撐起“兩型產(chǎn)業(yè)”強國的重要因素。目前，在區(qū)際競爭和國際競爭不斷加劇的形勢下，“兩型產(chǎn)業(yè)”行業(yè)內部集團化、網(wǎng)絡化、連鎖化已逐漸成為發(fā)展的主要潮流和趨勢。
3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條化?！皟尚彤a(chǎn)業(yè)”必將是是產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度大、帶動作用強的綜合性產(chǎn)業(yè)，必將形成“兩型產(chǎn)業(yè)”與相關產(chǎn)業(yè)的互動互融，橫向一體化與垂直一體化日益明顯。一方面，實現(xiàn)市場網(wǎng)絡化；另一方面，整個產(chǎn)業(yè)正沿著產(chǎn)業(yè)鏈向上、向下無限延伸，形成“混業(yè)經(jīng)營”和“一體化”經(jīng)營格局。
4.管理手段信息化。可以說，世界范圍內電子商務已成大勢，低成本、高效率的電子商務已開始引領“兩型產(chǎn)業(yè)”的未來。我國“兩型產(chǎn)業(yè)”的信息化水平落后于國際水平，利用信息化對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加以改造提升已經(jīng)刻不容緩。
五、政府借助于宏觀經(jīng)濟管理功能對環(huán)境實行有針對性的優(yōu)化，打造“兩型產(chǎn)業(yè)”環(huán)境的高地和投資的洼地
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，打造“兩型產(chǎn)業(yè)”聚集的洼地。發(fā)展方向、發(fā)展重點確定之后，措施是關鍵。合理建設，優(yōu)化環(huán)境，吸引“兩型產(chǎn)業(yè)”企業(yè)和人才聚集，打造產(chǎn)業(yè)集群。
1.盤活存量與發(fā)展增量相結合?！皟尚彤a(chǎn)業(yè)”的特點和當前宏觀政策，決定了在發(fā)展上我們一方面要著力于改造現(xiàn)有資產(chǎn)，盤活“兩型產(chǎn)業(yè)”圈的國有資產(chǎn)和土地，進行騰退改造；另一方面與沿線大學、科研院所積極協(xié)商，優(yōu)化其房產(chǎn)和土地開發(fā)利用方向，得到其積極支持。建設“兩型產(chǎn)業(yè)”園，打造國家級的“兩型產(chǎn)業(yè)”基地。在此基礎上，也適當發(fā)展增量，支持知名開發(fā)企業(yè)建設“兩型產(chǎn)業(yè)”園，鼓勵城中改造的產(chǎn)業(yè)用地向“兩型產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，打造若干“兩型產(chǎn)業(yè)”集中地。具體要“三謀”：一是要“謀大”，使我們通過改革和建設提升城市群的知名度、影響力和吸引力，凝聚各方力量，匯集新的動力源泉，進一步發(fā)揮核心增長極的作用，輻射和帶動全省加速發(fā)展。二是要“謀深”，使我省在更廣領域、更高層次、更大程度上調整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，完善基礎設施，增強資源環(huán)境承載力，拓展“兩型產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的空間。三是要“謀遠”，使我們深刻把握發(fā)展規(guī)律，以城市群為依托，加快推進全省新型城市化，增強湖南的長遠競爭力。
2.發(fā)揮文化優(yōu)勢與發(fā)揮科技、區(qū)位優(yōu)勢相結合。長株潭“兩型社會”改革試驗區(qū)的建設，應該充分體現(xiàn)湖南文化特色。湖湘文化有著悠久的人文歷史和文化藝術傳統(tǒng)，蘊藏著豐厚而特色鮮明的文化資源。特別是近10年來湖南省委省政府把“兩型產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展提到了繁榮經(jīng)濟、推動社會進步的高度來認識，先后出臺了《關于加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策措施的意見》、《湖南省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等相關文件，相繼構建了廣電、出版、報業(yè)、娛樂四大核心優(yōu)勢文化產(chǎn)業(yè)，奪得了中國文化發(fā)展的20多個“第一”。實驗區(qū)改革建設要充分體現(xiàn)湖湘文化特色，塑造、培育長株潭城市群文化元素、文化品牌和文化精神，因此，實驗區(qū)“兩型產(chǎn)業(yè)”可持續(xù)發(fā)展研究就顯得十分重要，并在全國有一定的推廣價值。
在重點推動“兩型產(chǎn)業(yè)”圈建設的同時，積極扶持周邊區(qū)域發(fā)展與科技、文化相關的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。在沿湖、沿江、依山區(qū)域發(fā)展特色休閑旅游業(yè)，等等，讓“兩型產(chǎn)業(yè)”與高新技術產(chǎn)業(yè)、商貿服務業(yè)互相融合、促進，共同提高新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。
長株潭“兩型社會”改革試驗區(qū)應建設成為我國南方現(xiàn)代化、高效益、綜合實力雄厚的濱水型城市群，形成經(jīng)濟繁榮、生態(tài)良好、協(xié)調發(fā)展、具有強大的綜合實力和市場競爭力的特大型城市化區(qū)域。而“兩型產(chǎn)業(yè)”將為實驗區(qū)的發(fā)展增光添彩。
3.制定優(yōu)惠政策與提高服務質量相結合。一方面，制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，吸引企業(yè)入駐、人才留駐。目前已經(jīng)起草了相關方案，內容包括：第一，降低創(chuàng)業(yè)門檻方面的政策：拓寬準入領域，確立“非禁即許”的原則，放寬注冊資本限制、經(jīng)營場所規(guī)定、證照辦理限制，降低注冊成本。第二，培育創(chuàng)業(yè)主體方面的政策：支持學校、科研院所工作人員、大中專學生開拓創(chuàng)業(yè)，允許科技人員兼職創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)輔導、資金支持、法律援助、低租金辦公場所。第三，稅費優(yōu)惠方面的政策：擴大“兩免三減半”等政策享受范圍，減免工商管理費等行政事業(yè)性規(guī)費，給予稅收大戶一定獎勵。第四，財政金融支持方面的政策：設立“兩型產(chǎn)業(yè)”發(fā)展基金，提供小額擔保貸款，鼓勵金融機構支持創(chuàng)業(yè)，獎勵爭創(chuàng)名牌，等等。這些措施正在廣泛征求社會各方面意見的基礎上，在與相應創(chuàng)業(yè)扶持政策對接之后，將全面實施。
另一方面，立足于優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質量，為全體從業(yè)人員建設孵化器、網(wǎng)站、信息共享平臺、技術支持平臺。舉例來說，要使一個具備創(chuàng)意能力的人才從接受培訓、租賃辦公用房、注冊企業(yè)、獲取業(yè)務信息到取得軟件、商業(yè)洽談、展覽展銷等各個環(huán)節(jié)都能得到齊全的、迅速的、免費或最低廉的服務，從而最大限度地降低創(chuàng)業(yè)成本和運行成本，在“兩型產(chǎn)業(yè)”的海洋中最大限度地發(fā)揮自己的才能。
我們提出和強調科學發(fā)展觀“以人為本”的理念，目的在于明確人才是社會發(fā)展的價值目標，也是“兩型產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的強大動力?？茖W發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設指導思想的重大創(chuàng)新，具有十分豐富而深刻的科學內涵。科學發(fā)展觀與“兩型產(chǎn)業(yè)”人才觀是緊密聯(lián)系在一起的，“以人為本”、堅持人的全面發(fā)展是科學發(fā)展觀的本質內涵，也是長株潭試驗區(qū)“兩型產(chǎn)業(yè)”、“兩型社會”可持續(xù)發(fā)展的根本保證。
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栽桑、養(yǎng)蠶在我國具有悠久的歷史，桑園套種經(jīng)濟作物早在元朝司農司的《農桑輯要》中就有“桑下宜種蠶豆、黑豆，不可種麥、谷”的記載；公元六世紀后魏的賈思勰所著的《齊民要術》中就曾提到在桑樹下套種綠豆和小豆［1］，并稱之為“二豆良美潤澤，益?！?；這點明了桑園合理套種的模式。而隨著蠶桑生產(chǎn)的發(fā)展，人們對自然規(guī)律認識的加深，桑園的立體利用不斷得到發(fā)展，創(chuàng)造了各種各樣的立體種植模式。
鄂西南蠶區(qū)包括遠安、宜都、夷陵、點軍、秭歸、來鳳、巴東、利川等縣（市、區(qū)）。作為湖北省三大主蠶區(qū)之一，2009年桑園面積達到了5 667 hm2，占湖北省桑園面積的23．60％，產(chǎn)繭量2 954 t，占湖北省蠶繭總產(chǎn)量的29．38％，產(chǎn)值達3 181萬元。蠶桑產(chǎn)業(yè)作為該區(qū)域的特色產(chǎn)業(yè)，已為該區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻；但與其他農業(yè)產(chǎn)業(yè)相比，蠶桑產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟基礎還比較薄弱，桑園利用率低，高產(chǎn)桑園比例少，單位面積桑園效益低。產(chǎn)生這些問題的原因，是蠶桑比較效益低下、與其他農業(yè)產(chǎn)業(yè)相比優(yōu)勢不明顯所致。如何使現(xiàn)代蠶桑產(chǎn)業(yè)盡快適應當前農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整，切實為農民增收、為企業(yè)增效，拓寬蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展途徑，促進蠶桑產(chǎn)業(yè)快速、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展已成為當務之急。試驗探討了鄂西南蠶區(qū)4種主要桑園立體種植模式的經(jīng)濟效益，從桑樹和套種作物兩個角度出發(fā)，分析了桑園與套種作物的經(jīng)濟產(chǎn)量、產(chǎn)值等經(jīng)濟效益指標，并對4種桑園立體種植模式進行了綜合評價，以期為該區(qū)域桑園立體種植模式進一步完善和發(fā)展提供參考。
1材料與方法
1．1試驗區(qū)概況
試驗桑園位于宜昌市夷陵區(qū)三斗坪鎮(zhèn)頭頂石村，該村地處三峽壩區(qū)，平均海拔700～800 m，多年實際平均日照時數(shù)為1 100～1 400 h，年均氣溫16．5 ℃，最冷月（1月）均溫4．7 ℃，最熱月（7月）均溫29 ℃，日平均氣溫≥10 ℃的年活動積溫為5 350 ℃，無霜期在270 d之間，年均降水量1 200 mm，主要集中在4～10月。土壤成土母質主要是紅砂巖、黃色泥質頁巖及近代河流沖積物，質地較疏松。桑樹品種為湖桑32號，中干養(yǎng)成，樹齡15年，株行距0．50 m×2．00 m。
1．2試驗設計
試驗采用4種立體種植模式，分別是桑樹／西紅柿；桑樹／生姜；桑樹／玉米；桑樹／甘薯，在試驗地里的具體配置是每2行桑樹套種2行或3行農作物，詳情見表1。為減少地形、土壤等外界因素對試驗結果的影響，試驗采用完全隨機區(qū)組設計，每個處理（種植模式）設3個重復，小區(qū)面積20 m2（2 m×10 m），每個處理面積共60 m2。各套種作物均根據(jù)當?shù)氐墓芾砹晳T進行生產(chǎn)管理。
套種西紅柿品種為帕維亞（Purveyor），4月下旬拱棚育苗，5月下旬移栽定植于桑園，起壟栽培，壟高0．15 m，壟底寬0．30 m。生姜品種為當?shù)仄贩N，4月下旬種植，起壟栽培，壟高0．15 m，壟底寬0．30 m。玉米品種為掖單18，4月上旬播種，起壟栽培，壟高0．15 m，壟底寬0．30 m。甘薯品種為當?shù)仄贩N，5月下旬種植，起壟栽培，壟高0．15 m，壟底寬0．30 m。
1．3試驗方法
1．3．1桑葉產(chǎn)量指標調查采用樣株調查法，每試驗小區(qū)隨機選5株桑樹，發(fā)芽至調查前不采葉，在家蠶5齡的第三、第四天采葉，桑葉產(chǎn)量稱重，調查枝條數(shù)、枝條長，其中春季采枝條上生長一半的片芽葉，夏季每根枝條留葉14～15片調查、秋季留葉4～5片調查。各處理重復3次，各季產(chǎn)量之和為全年產(chǎn)葉量，取平均值并折算成單位面積產(chǎn)量［2］。
1．3．2套種作物經(jīng)濟產(chǎn)量及生物產(chǎn)量調查采用樣方調查法，每試驗小區(qū)隨機布設3個樣方，樣方面積1 m2（1 m×1 m），調查樣方內套種作物的經(jīng)濟產(chǎn)量，對多次收獲的套種作物記錄每次的收獲量和時間，重復3次，取平均值并折算成單位面積產(chǎn)量［3］。
1．3．3桑園套種系統(tǒng)投入及產(chǎn)值項目的調查在一個套種栽培周期內，詳細記錄各種作物投入的種子（種莖）、肥料、農藥等直接費用（不包括用工投資）。桑園投入處理為同一水平時不進行計算。各種作物產(chǎn)值按當?shù)禺敿緝r格折算成單位面積產(chǎn)值［3］。
1．3．4經(jīng)濟效益評價指標結合全年桑葉產(chǎn)量，按照每盒蠶種（12 g卵量）平均需要桑葉500 kg、可使蠶繭產(chǎn)量達50 kg計算，蠶繭價格以當?shù)厥袌鰞r計，折算出單位面積蠶繭的經(jīng)濟效益［4］。在一個套種栽培周期內，耕地產(chǎn)值與耕地面積之比是單位耕地面積產(chǎn)值，計算公式為單位耕地面積蠶繭（作物）產(chǎn)值（元／hm2）＝；
在一個套種栽培周期內，單位耕地面積的產(chǎn)品產(chǎn)值為土地生產(chǎn)率，計算公式為
土地生產(chǎn)率（元／hm2）＝；
在一個套種栽培周期內，單位耕地面積的作物產(chǎn)值與經(jīng)濟投入（包括套種作物種子種莖、肥料、農藥的投入，不包括用工投資）之比為有效能量產(chǎn)投比，計算公式為
有效能量產(chǎn)投比＝。
1．3．5數(shù)據(jù)分析所有數(shù)據(jù)均通過Microsoft Office Excel 2003程序進行整理，其他統(tǒng)計分析處理均采用SAS9．0軟件進行。
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2結果與分析
2．1不同立體種植模式對桑樹生長的影響
桑園立體種植要堅持以桑樹為主、套種作物為輔的原則。桑園套種不合理，會對桑葉產(chǎn)量產(chǎn)生負面影響。桑園套種應在不影響桑樹生長的前提下進行，防止偏向套種而有損于桑樹生長的做法。在家蠶盛食期，對4種桑園立體種植模式試驗小區(qū)內的各15株桑樹樣株桑葉產(chǎn)量指標進行了調查分析，結果分別見表2、表3、表4。由表2、表3、表4可知，B模式的桑樹在秋季的總枝條數(shù)最多，枝條長度最長，分別達19萬條／hm2和39．9萬m／hm2。因桑樹枝條數(shù)和枝條長度是決定桑葉產(chǎn)量的主要因素，故其全年桑葉產(chǎn)量最高，達17 500 kg／hm2，A模式次之；C模式的桑葉產(chǎn)量最低，為14 000 kg／hm2，其原因是C模式中的玉米是喜肥水作物，造成玉米與桑樹競爭肥水激烈所致，故套種玉米等喜肥水作物時應加大桑園肥料的投入，保持桑園套種系統(tǒng)輸出輸入物質養(yǎng)分的動態(tài)平衡。分季節(jié)來看，春季各模式桑葉產(chǎn)量是A＞C＞D＞B，夏季各模式桑葉產(chǎn)量是A＞B＞D＞C，秋季各模式桑葉產(chǎn)量是B＞C＞D＞A，經(jīng)t檢驗分析，A、B、C、D 4種模式中，春季各模式桑葉產(chǎn)量差異不明顯，夏季A模式桑葉產(chǎn)量與其他3種模式桑葉產(chǎn)量差異明顯，秋季B模式桑葉產(chǎn)量與其他3種模式桑葉產(chǎn)量差異明顯。原因是春季各模式中作物均為植株生長初期，肥水需求小，而此時桑樹樹體大，競爭力強；夏季由于A模式中的間作作物西紅柿相比其他作物加大了肥水管理，也相應促進了桑樹的生長；秋季由于A、C模式中的西紅柿、玉米處于結果期，消耗了大量養(yǎng)分所致，而又因當?shù)毓芾砹晳T，對于D模式中的甘薯只在定植前施一次底肥或不施肥，導致桑園養(yǎng)分虧欠，從而造成桑葉產(chǎn)量低下。由此可見，實行立體種植的桑園要根據(jù)不同的套種作物種類來相應調整全年的養(yǎng)蠶計劃，以充分利用桑葉，獲得最大經(jīng)濟收益，在試驗的4種模式中，套種西紅柿的桑園可多養(yǎng)春夏蠶，套種生姜的桑園應加大秋蠶飼養(yǎng)量。
試驗結果表明，在桑園套種時，不同的農作物對桑樹的影響各異，生產(chǎn)中應該注重能相互促進的組合，以能改善土壤條件、有利桑園管理為宜，必須始終堅持把確保桑樹正常生長、保證桑葉質量放在首位。采用套種作物的種類與方法一定要合理，如果套種不當，出現(xiàn)喧賓奪主的現(xiàn)象，套種作物就會與桑樹爭水爭肥，甚至引發(fā)病蟲害，影響桑葉的產(chǎn)量和質量，而且也影響套種作物的產(chǎn)量和質量，造成綜合經(jīng)濟效益的下降。
2．2不同立體種植模式經(jīng)濟效益分析
不同桑園立體種植模式經(jīng)濟效益分析結果分別見表5和圖1。由表5可以看出，B模式的經(jīng)濟效益最優(yōu)，與A、C、D模式相比差異明顯，生姜產(chǎn)量可達15 256．5 kg／hm2，單位耕地面積套種的生姜產(chǎn)值為91 539．0元／hm2，單位耕地面積蠶繭產(chǎn)值為
43 750．0元／hm2，土地生產(chǎn)率達135 289．0元／hm2。C模式中玉米產(chǎn)量最低，僅為5 325．0 kg／hm2，D模式單位耕地面積作物產(chǎn)值最低，為6 750．0元／hm2。在單位耕地面積蠶繭產(chǎn)值和有效能量產(chǎn)投比方面，B＞A＞D＞C，B模式有效能量產(chǎn)投比高達3．6∶1．0；A模式次之，為2．1∶1．0；C模式最差，為1．1∶1．0。可見桑園立體種植可明顯提高經(jīng)濟效益，在投入相對固定的情況下，其收益主要由套種作物的上市價格決定。雖然A、C、D模式中土地生產(chǎn)率差異不明顯，但這是建立在蠶繭價格行情看好的背景下，當蠶繭價格下跌時，實行立體種植模式桑園的經(jīng)濟效益很大程度上要依賴于套種作物的收益。
綜合評價4種桑園立體種植模式的經(jīng)濟效益，結果顯示，在單位耕地面積套種作物產(chǎn)值方面，B＞A＞C＞D，A、B模式較優(yōu)，與C、D模式相比差異明顯；而在單位耕地面積作物生產(chǎn)投入方面，B＞A＞C＞D，產(chǎn)出與投入在一定范圍內呈正比關系；單位耕地面積蠶繭產(chǎn)值方面，B＞A＞D＞C，C模式中的玉米對桑葉產(chǎn)量和桑樹的生長有較大的負面影響。因此，桑樹／西紅柿；桑樹／生姜組合模式是2種值得在生產(chǎn)上推廣應用的桑園立體種植模式。
3小結
1）桑園套種西紅柿、生姜的綜合經(jīng)濟效益較好，是值得在生產(chǎn)上推廣的桑園立體種植模式，不過需要增加桑園的投入，加強施肥管理，給桑園補充更多的物質能量，以保持桑園營養(yǎng)物質輸出和輸入的平衡協(xié)調。對桑樹來說，氮素特別重要，但是化學氮肥必須與有機肥保持一定的比例，若沒有有機肥的配施，桑園土壤有機質得不到補充，就會使碳氮平衡失調，土壤理化性質被打亂［5］。
2）桑園套種玉米對桑園產(chǎn)量和桑樹的生長有不良影響；套種甘薯的單位耕地面積作物產(chǎn)值較低，生產(chǎn)上不宜選用。桑園立體種植要堅持以桑樹為主、套種作物為輔的原則，套種不合理，對桑葉產(chǎn)量影響較大。套種作物種類的選擇，原則上要盡量使其與桑樹的生長特性和生態(tài)要求協(xié)調一致，以便避害就利，促進桑樹生長。在有利于桑樹生長的前提下，應考慮套種作物能夠適應桑園的生態(tài)環(huán)境，以達到相互促進，獲得雙豐收。要特別注意防止只追求眼前利益、只顧套種作物、不顧桑樹以及一切不利于桑樹生長的做法［6］。
3）搞好桑園立體種植的關鍵是要圍繞市場，在研究市場和作物品種種性的基礎上，把握市場變動脈搏，及時捕捉有關信息，適當增加一些市場上適銷對路的風險型農產(chǎn)品，做到險中求穩(wěn)、穩(wěn)中求優(yōu)，挖掘潛力，推行多種模式，拿出符合市場需求的產(chǎn)品，正確引導蠶農走“小規(guī)模、多品種、高效益”的路子，才能發(fā)揮出最佳效應，從而延長蠶桑生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)業(yè)抵御風險的能力，使產(chǎn)業(yè)步入穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的道路。
參考文獻
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［3］ 張鳳勇，扈惠靈，田永振． 幼齡沙地果園間作模式的效益比較研究［J］． 北方園藝，2008（11）： 89－90．
工資指導線是政府調控工資增長的有效手段，是政府加強工資宏觀管理的重要措施，政府運用工資指導線，對國有企業(yè)及其他各類企業(yè)的工資分配進行指導與調控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，進一步促進生產(chǎn)力的發(fā)展。各級主管部門一定要重視此項工作，加強對企業(yè)工資分配的指導，要定期對企業(yè)工資增長情況進行動態(tài)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時預警、糾正，確保企業(yè)職工平均工資適度增長，使工資指導線發(fā)揮其對企業(yè)工資增長的宏觀調控作用。
北京市地方企業(yè)1999年工資指導線執(zhí)行情況及處理意見
我市從1997年建立了企業(yè)工資指導線制度，每年向全市企業(yè)工資指導線。工資指導線后，我們定期對年度和上半年職工平均工資增長超過預警線的國有和國有控股企業(yè)預警通知，提醒企業(yè)合理調整工資增長速度，保證全年實發(fā)平均工資不超過預警線。
通過對企業(yè)工資指導線的實施，進一步完善了工資宏觀指導體系，結合對企業(yè)人工成本狀況的監(jiān)控等其它措施，使企業(yè)職工平均工資增長適度，初步實現(xiàn)了政府通過工資指導線制度正確引導企業(yè)工資合理增長的目的，為逐步實現(xiàn)黨的十五屆四中全會提出的建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應的收入分配制度積極創(chuàng)造條件。
一、1999年企業(yè)工資指導線制度實施情況
（一）根據(jù)統(tǒng)計資料：1999年全市職工平均工資為13778元，同比增長12．2％，略高于當年指導線的基準線（1999年工資指導線基準線為9％），扣除物價因素，實際工資增長11．5％；地方企業(yè)職工平均工資為11907元，同比增長8．3％，低于基準線水平（9％），實際工資增長7．7％，略高于我市“九五”計劃中企業(yè)職工實際平均工資每年增長3～5％的水平；地方企業(yè)中，地方國有企業(yè)職工平均工資為10967元，同比增長6．1％，地方國有企業(yè)職工實際平均工資擺脫了上年負增長的狀況（－1．5％），扣除物價因素，實際增長為5．5％，基本符合我市“九五”計劃的要求。反映出政府進一步實施擴大內需、刺激消費的政策和國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長，國有工業(yè)企業(yè)改革、改制的工作以及實行行業(yè)扭虧的措施取得進展，使大部分企業(yè)具備了一定增資條件。
（二）市勞動和社會保障局在1999年第3季度對上半年實發(fā)平均工資增長已經(jīng)超過上線（預警線）14％的393戶地方國有和國有控股企業(yè)，了預警通知，引起了大部分主管部門的重視，加強了對所屬企業(yè)工資增長的動態(tài)監(jiān)測。大部分被預警企業(yè)也能夠認真對待，結合本企業(yè)實現(xiàn)利稅、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標情況，及時調整工資分配方案，控制工資發(fā)放水平，保持年度工資增長在工資指導線上線規(guī)定的幅度。
（三）市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)〔1999〕11號文件中明確規(guī)定：對上年停產(chǎn)、半停產(chǎn)并且工資水平較低或近幾年經(jīng)濟效益持續(xù)增長，工資水平增速較低的國有和國有控股企業(yè)，今年經(jīng)濟效益增幅較大，擬適當提高工資水平而造成工資增幅較大時，要經(jīng)過報批。多數(shù)單位對實施工資指導線工作非常重視，根據(jù)企業(yè)實際情況，1999年第四季度及時提出了申請，我們認真審核上報企業(yè)的綜合情況，對17個單位的79戶企業(yè)給予了批復。但是，也有個別單位的少數(shù)企業(yè)，未提出申請，從全年情況看，全市仍有54戶國有和國有控股企業(yè)職工平均工資增長率超過上線（預警線），其中你單位有企業(yè)××戶，（名單附后）。
（四）根據(jù)1998年企業(yè)工資總額與效益年報數(shù)據(jù)，結合1999年企業(yè)人工成本報表，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)報表數(shù)據(jù)存在嚴重的錯漏報問題。
二、處理意見
一、各單位要認真貫徹執(zhí)行《關于延長1997年向職工出售公有住宅樓房的價格和有關政策執(zhí)行期限的通知》〔（98）京房改字第015號〕，凡符合市政府規(guī)定可以出售的樓房，均應向住戶出售。住房在1998年6月30日之前提出申請購房的，都應予以登記。
按照區(qū)委“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，經(jīng)紀委研究，決定對違反中央八項規(guī)定精神的突出問題及對群眾關心的利益問題漠然處之、空頭承諾、推諉扯皮，以及辦事不公、侵害群眾利益突出問題專項整治情況進行督查?，F(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、督查內容
1.2018年違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項治理“回頭看”的清查及整改情況；
2.對“”隱形變異的9類問題及形式主義、官僚主義整治工作開展情況；
3. 對群眾關心的利益問題漠然處之、空頭承諾、推諉扯皮，以及辦事不公、侵害群眾利益突出問題專項整治情況；
4.巡視巡察反饋違反中央八項規(guī)定精神問題的整改情況。
二、督查方式
主要通過查閱相關資料、提問等方式進行。
三、督查時間
督查考核時間：2019年10月22日至10月25日（如有變動另行通知）。
為保證我市已購公有住房和經(jīng)濟適用住房上市交易的順利進行，依據(jù)國家和本市的有關規(guī)定，結合本市實際情況，現(xiàn)就實施《北京市已購公有住房和經(jīng)濟適用住房上市出售管理辦法》的有關具體問題通知如下：
一、關于辦理上市出售手續(xù)的程序
（一）凡申請上市出售已購公有住房和經(jīng)濟適用住房的房屋所有權人，須持房屋所有權證；身份證或其他有效身份證明；房屋所有權共有的，還要持其他房屋共有人同意出售的書面意見，到房屋所在地的區(qū)縣房地產(chǎn)交易管理部門申領《已購公有住房和經(jīng)濟適用住房上市出售申請表》和《已購公有住房和經(jīng)濟適用住房上市出售征詢意見表》。
（二）自當事人將上述證件及填好的表格遞交到交易管理部門之日起，交易管理部門須在15個工作日內完成審查工作并作出批準或不予批準的書面決定。
（三）經(jīng)批準上市出售的房屋達成買賣合同的，買賣雙方須持買賣合同和相關證件及材料到交易管理部門辦理立契過戶手續(xù)。賣方須提交房屋所有權證或確權證明；身份證或其他有效身份證明；房屋所有權共有的，其他房屋共有人同意出售的書面意見；交易管理部門批準上市出售的書面決定。買方須提交本市的身份證或其他有效身份證明；外省市個人還須提交有關部門批準的購房證明。
（四）交易管理部門自收齊買賣雙方的買賣合同和相關證件及材料之日起即為受理，工作人員須在25個工作日內完成審查工作（含對申報的買賣成交價格明顯低于屆時正常市場價格水平的，采用兩種以上評估方法進行的評估）、按《北京市城近郊八區(qū)已購公有住房和經(jīng)濟適用住房上市出售土地出讓金和收益分配管理暫行規(guī)定》〔（99）京房改辦字130號〕、《轉發(fā)財政部、國家稅務總局關于調整房地產(chǎn)市場稅收政策的通知》〔京財稅（1999）1201號〕的規(guī)定，計收有關稅、費、收益等工作，完成立契過戶手續(xù)。
（五）交易管理部門對于繳納的分成或超標收益，要按財政管理的有關規(guī)定分別開具單據(jù)并記帳，城近郊八區(qū)的交易管理部門收繳的收益應按月度統(tǒng)一上繳市局計財處；其余區(qū)縣按本區(qū)縣的規(guī)定辦理。稅費收繳手續(xù)仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。
（六）各區(qū)縣交易管理部門完成立契過戶手續(xù)后要及時將相關材料（評估材料除外）輸入聯(lián)網(wǎng)的電腦，并報送到市局信息中樞。
（七）已購公有住房和經(jīng)濟適用住房所占土地是以劃撥方式取得的，買方須持買賣合同、立契過戶的相關材料、賣方的房屋所有權復印件到區(qū)縣土地行政管理部門申請辦理土地出讓手續(xù)。屬于該棟樓房內第一套房屋首次上市出售的，應簽訂《國有土地使用權合同》；屬于上述同一樓房內的其他各套房屋上市出售時，只須開具《房改房或經(jīng)濟適用住房上市土地出讓金繳納通知單》。
已購公有住房所占土地是以出讓方式取得的，土地行政管理部門只須開具注明土地轉讓字樣和原出讓合同編號的《房改房或經(jīng)濟適用住房上市土地出讓金繳納通知單》。
買方辦理上述手續(xù)時應按房屋買賣的成交價的3％交付土地出讓金。
（八）土地行政管理部門對于繳納的土地出讓金，要按財政管理的有關規(guī)定分別開具單據(jù)并記帳。城近郊八區(qū)的土地行政管理部門收繳的土地出讓金按月度統(tǒng)一上交市局計財處，其余區(qū)縣按本區(qū)縣的規(guī)定辦理。
（九）買方辦完上述手續(xù)后，持立契過戶、土地出讓金已繳納的證明等文件及規(guī)定的其他證件，到房屋所在地區(qū)縣權屬登記部門申辦房屋所有權證。
權屬登記部門收齊上述證件之日起即為受理，并應于受理之日起60日內完成登記、發(fā)證手續(xù)。權屬登記部門可不再進行房屋測繪和現(xiàn)場勘察，但須在房屋所有權證的附記欄中注明土地出讓金繳納情況和土地使用年期并加蓋印章。
二、關于土地出讓年期的確定
已購公有住房和經(jīng)濟適用住房所占土地是以劃撥方式取得的，從該棟樓房的第一套房屋首次上市交易之日起核定其土地出讓年期，即以根據(jù)房屋建筑結構確定的土地最高使用年限減去該棟樓房自竣工之日起至首次上市交易之日止已實際使用的年期；同一樓房的其他各套房屋上市出售時，其土地出讓年期分別依其上市交易日期按上述規(guī)則逐一核定，最終保證同一宗地上的土地出讓年期終止日相同。
鋼筋混凝土結構、磚混結構的房屋，其土地使用年期最高不超過70年；磚木結構的房屋，其土地使用年期最高不超過50年。
已購公有住房所占土地是以出讓方式取得的，其土地使用年期仍按原《國有土地使用權出讓合同》或轉讓合同和《國有土地使用證》規(guī)定的出讓年期減去已使用的年期計算。
一、處理意見
1.企業(yè)違反規(guī)定多提的工資增長基金或多列支的包干總額，要沖減1990年應提掛鉤工資總額或包干工資總額，并相應核減1990年掛鉤工資基數(shù)，依照稅法規(guī)定補交工資調節(jié)稅。
2.按政策規(guī)定應在掛鉤工資或工資總額以內發(fā)放而在以外提取發(fā)放工資的，應改由歷年工資基金或獎勵基金結余中支付，并在1990年相應沖減成本（費用），沒有結余的要從1990年應提的掛鉤工資總額中支付。并依照稅法規(guī)定補交工資調節(jié)稅。
3.掛鉤（或包干）企業(yè)按規(guī)定成建制劃出職工而未按規(guī)定核減掛鉤（或包干）工資基數(shù)的，應申報核減掛鉤（或包干）工資基數(shù)，并相應核減計征工資調節(jié)稅的計稅工資基數(shù)及合理調整效益基數(shù)。
4.工資基金超支的企業(yè)，在1990年要相應減少工資總額的實發(fā)數(shù)，以實現(xiàn)年末累計收支平衡。
5.企業(yè)少交的工資調節(jié)稅，要依照稅法規(guī)定如數(shù)補交。
6.工資基金大檢查中發(fā)現(xiàn)的工資總額實發(fā)數(shù)額與上報統(tǒng)計部門勞動工資年報數(shù)字不一致的，市屬企業(yè)的問題由各局、總公司就數(shù)額差數(shù)、產(chǎn)生原因及問題處理意見報市統(tǒng)計局備案。區(qū)縣屬企業(yè)的問題報區(qū)縣統(tǒng)計局備案。
7.工資基金大檢查中查出的具體問題應按照京勞資發(fā)字〔1990〕20號文件《關于企業(yè)工資基金大檢查中若干問題的處理意見》中的有關規(guī)定進行處理，并從1990年元月1日起執(zhí)行，20號文件中未包括的問題報市工資基金大檢查辦公室研究處理。
二、處理程序
1.一般企業(yè)的問題由主管區(qū)、縣、局、總公司進行處理。
各區(qū)、縣、局、總公司對所屬企業(yè)要根據(jù)問題的不同情況和有關處理意見分戶下達“企業(yè)工資基金大檢查問題處理意見通知單”（附后），企業(yè)據(jù)此進行處理，并將處理結果上報主管區(qū)、縣、局、總公司和有關財政、稅務分局，同時由區(qū)、縣、局、總公司匯總后上報市工資基金大檢查辦公室備案。其中調整工資基數(shù)的數(shù)額，市勞動局將在調整1990年掛鉤工資基數(shù)時以區(qū)、縣、局、總公司為單位進行調整，再由區(qū)、縣局總公司分別落實到應調整的企業(yè)需要在企業(yè)財務帳目上進行調整或補交各種稅款的由有關財政、稅務分局審核，監(jiān)督處理。
2.市企業(yè)工資基金大檢查辦公室重點抽查的企業(yè)，由大檢查辦公室直接處理。
市企業(yè)工資基金大檢查辦公室將直接向各重點抽查企業(yè)下達“北京市企業(yè)工資基金大檢查問題處理意見通知單”，企業(yè)據(jù)此進行處理，并將結果上報市企業(yè)工資基金大檢查辦公室。
3.處理工作要在1990年8月31日前結束，9月15日前各主管區(qū)、縣局總公司要將所屬企業(yè)（包括大檢查辦公室重點抽查的企業(yè)）問題的處理結果匯總，上報市企業(yè)工資基金大檢查辦公室。
附件一：
北京市企業(yè)工資基金大檢查
問題處理意見通知單
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
經(jīng)研究，同意檢查小組對你單位重點檢查后提出的處理意見。
一、你單位糾正違紀問題應補交各種稅＿＿＿＿＿元，由監(jiān)察機關負責限期交庫。
二、其它有關問題的處理意見，見《北京市工資基金大檢查問題處理意見報告》。
北京市企業(yè)工資基金大檢查辦公室（代 章）
1990年 月 日
附件二：
北京市工資基金大檢查
問題處理意見報告
被檢查單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
所在區(qū)縣：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
檢查起止時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ 單位名稱 ｜ ｜主管部門 ｜ ｜
｜被｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜檢｜所有制性質 ｜ ｜單位負責人｜ ｜
｜查｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜單｜ 地 址 ｜ ｜勞資負責人｜ ｜
｜位｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜基｜ 電 話 ｜ ｜財務負責人｜ ｜
｜本｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜情｜ 開戶銀行 ｜ ｜ ｜ ｜
｜況｜ 及帳號 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜ ｜工資制度形式｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 檢查查出的違紀事實和處理意見 ｜
｜ －－－－－－－－－－－－－－－－ ｜
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｜ ｜
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｜檢查小組成員： ｜
｜ ｜
｜檢查聯(lián)絡員簽字： 檢查組組長簽字： ｜
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｜被查單位意見： ｜
｜ 單位負責人簽字： 單位蓋章 ｜
｜ 年 月 日 ｜
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