首頁 > 優(yōu)秀范文 > 創(chuàng)業(yè)工作計劃
時間：2022-12-22 01:40:07
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇創(chuàng)業(yè)工作計劃范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
1.在部門內(nèi)部對各部員進行詳細明確的分工，以利發(fā)揮創(chuàng)業(yè)部在校園使者團的主要作用，保證為各部門活動的順利開展提供綠色通道。
2.秉承上學期的工作態(tài)度，繼續(xù)努力做好創(chuàng)業(yè)部的本職工作。
3.加強本部優(yōu)秀部員的培養(yǎng)及其他部員的培訓，以提高其綜合素質(zhì)和工作能力。
4.適當?shù)夭扇∫恍┐胧﹣碓鰪姴繂T的合作精神。
二、交流合作
1.在團內(nèi)積極與其他部門溝通，了解其他部門的需求，以便及時地為其他部門提供所需的資源，此外，通過與其他部門部員的溝通也可以擴大本部成員的知識面。
2.多與各學院畢業(yè)生取得聯(lián)系，了解他們的就業(yè)及創(chuàng)業(yè)方面的情況。 此外，我部計劃與其他部門合作，請專業(yè)導師來為廣大同學開展有關(guān)擇業(yè)、就業(yè)方面的講座，以幫助同學們了解最新的就業(yè)形式和社會動態(tài)。
在這一學期里，我們部門主要計劃進行以上的工作與活動，努力做好我部門的工作，做好為學校及廣大同學服務(wù)的工作，讓他們真正在我部受益。新的學期開始了!我們校園使者團也將迎來一個新的工作篇章。由于上學期從創(chuàng)業(yè)部被調(diào)到秘書處工作，我個人基本上在秘書處沒有做什么事情，有什么事情都是大家一起做的!但大家都很配合的完成了工作。從此我看到了每個使者都具有熱情、和諧、團結(jié)、積極向上，對工作充滿激情，貢獻自己的力量!
在此，我代表秘書處做了如下工作計劃：
1. 首先納新，挑選人選(要求：08級、09級各一名)具有較強的文字寫作能力及組織策劃能力比較擅長應(yīng)用文件書寫，會用電腦做簡單的表格等。
2. 對新進入的使者進行簡單的培訓。
現(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，社會環(huán)境瞬息萬變，我們協(xié)會工作及任務(wù)也總不能局限于前人的經(jīng)驗和曾經(jīng)取得的成就，創(chuàng)新不可或缺，不僅在協(xié)會工作計劃上敢于先行，更要在實際工作中勇于突破，融入新的理念，將新思路、新策略踐行于實踐中。
在做好本協(xié)會相關(guān)工作的同時，與其他校內(nèi)外企事業(yè)單位或是其他協(xié)會達成交流與合作是協(xié)會工作的重點和協(xié)會取得成就的突破口。
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會為依托，協(xié)會通過內(nèi)部交流與外部溝通，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀、科學地規(guī)劃職業(yè)生涯，協(xié)會組織并舉行全校性就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)輔導、職業(yè)生涯規(guī)劃宣講和校內(nèi)招聘會（供需見面會），就業(yè)調(diào)研以及組織開展社會實踐活動，探討新形式下高等院校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各種前瞻性話題。
協(xié)會為推動學校和學生、企業(yè)和人才、用人單位和育人單位間的雙向交流、降低擇業(yè)成本、規(guī)劃美好職業(yè)生涯而不懈努力！
協(xié)會下設(shè)行政部（含財務(wù)）、宣傳部、人力資源部、對外交流部、信息部。各部門各盡其職、互相配合、團結(jié)合作，共同為福建師范大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的發(fā)展而努力。協(xié)會實行主要部長負責制，對辦事得力、工作成績突出、為社團的發(fā)展做出積極貢獻的同學予以獎勵；對辦事不力、在其位不謀其事的同學視其情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理。
新學期伊始，協(xié)會目標很明確，一則培養(yǎng)和鍛煉協(xié)會成員綜合素質(zhì)和相關(guān)技能；二則服務(wù)、貢獻于師大同學，擴大協(xié)會知名度；三則努力在學年末的校十佳中占有一席。就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會將開展以下幾方面的工作：
1、做好納新階段新成員的系統(tǒng)培訓，讓其在協(xié)會中以學習帶動工作。
2、注重培養(yǎng)和鍛煉協(xié)會成員就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的能力，以期能夠自主獨立地完成協(xié)會相關(guān)工作。
3、收集企事業(yè)單位招聘信息，從中獲取其hr部門在招聘時最為看重學生哪方面知識和技能，并與同學們分享此成果。
4、組織并承辦各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的講座及座談會，來為同學們展示前人的經(jīng)驗和所需的知識、技能儲備，讓同學們了解和學習。
5、組織聯(lián)系用人單位，主動與他們搭建信息橋梁，推薦優(yōu)秀畢業(yè)生以期提供滿意的工作。
認真貫徹落實黨的**提出的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)方針，通過組建創(chuàng)業(yè)基地、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人、強化創(chuàng)業(yè)培訓、落實創(chuàng)業(yè)政策、征集創(chuàng)業(yè)項目、開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)系列活動和設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金等措施，推進全民創(chuàng)業(yè)，促進社會實現(xiàn)充分就業(yè)。
二、工作目標
20**至2012年，每年舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓活動，培訓2000人，5年累計培訓1萬人，培訓合格率達到80％以上；每年扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人2000人、帶動就業(yè)2萬人，5年累計扶持1萬人、帶動就業(yè)10萬人；5年累計征集創(chuàng)業(yè)項目500個，建設(shè)創(chuàng)業(yè)基地50個。
三、主要任務(wù)
（一）組建創(chuàng)業(yè)基地
1.充分發(fā)揮現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)園區(qū)作用。利用遼陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和遼陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)設(shè)立3個市級創(chuàng)業(yè)基地，規(guī)模達到一次性接受創(chuàng)業(yè)戶15戶和從業(yè)人員300人以上。成立創(chuàng)業(yè)指導中心，對下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、回鄉(xiāng)人員、復轉(zhuǎn)軍人和大中專畢業(yè)生、留學回國人員創(chuàng)業(yè)，實行開業(yè)指導、項目開發(fā)、融資、創(chuàng)業(yè)、跟蹤等“一條龍”服務(wù)。對創(chuàng)業(yè)基地內(nèi)的企業(yè)，以減免費或低價租賃方式提供創(chuàng)業(yè)場地。
2.充分發(fā)揮現(xiàn)有廠房、場地、校舍作用。各縣（市）區(qū)要充分利用閑置的廠房、場地、校舍等設(shè)施，至少組建1至2個創(chuàng)業(yè)基地，每個基地規(guī)模達到一次性接受創(chuàng)業(yè)戶5戶和從業(yè)人員100人，為缺乏經(jīng)營和管理經(jīng)驗及經(jīng)營場地的學員提供一段時間的創(chuàng)業(yè)實訓，幫助其完成實習和經(jīng)驗積累，為穩(wěn)步創(chuàng)業(yè)提供有利條件。
3.充分發(fā)揮街道社區(qū)作用。要將創(chuàng)業(yè)培訓作為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的重要內(nèi)容一并規(guī)劃和實施，依托街道（社區(qū)）勞動保障工作平臺，做好創(chuàng)業(yè)培訓的宣傳推介、個人信用體系建設(shè)、創(chuàng)業(yè)追蹤服務(wù)等工作，鼓勵創(chuàng)業(yè)者在社區(qū)創(chuàng)業(yè)，為社區(qū)服務(wù)。加快小額擔保貸款信用社區(qū)建設(shè)，街道（社區(qū)）勞動保障平臺要為符合條件的創(chuàng)業(yè)培訓學員申請小額貸款，并加強對創(chuàng)業(yè)者的誠信教育，建立創(chuàng)業(yè)者誠信檔案。
（二）培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人
1．開展創(chuàng)業(yè)人員情況普查。建立創(chuàng)業(yè)人員信息庫，掌握創(chuàng)業(yè)者動態(tài)情況，為培養(yǎng)和扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人提供第一手資料。
2．積極推薦項目。通過社會招標、政府購買等靈活多樣的形式廣泛征集項目，在對項目進行充分論證、評估的基礎(chǔ)上，建立項目資源庫，為創(chuàng)業(yè)帶頭人提供具有實用性、開發(fā)性和投資風險小、見效快的項目。
3．舉辦集成果展覽、產(chǎn)品銷售、信息、政策咨詢?yōu)橐惑w的創(chuàng)業(yè)成果展洽會。鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)帶頭人參加各種產(chǎn)品展洽活動，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)拓展國內(nèi)外市場、發(fā)展壯大企業(yè)提供服務(wù)。組織新聞單位對創(chuàng)業(yè)活動和創(chuàng)業(yè)展洽會開展適時報道，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)典型事跡，發(fā)揮典型示范作用，帶動更多下崗失業(yè)人員走創(chuàng)業(yè)之路，營造全社會支持和幫助創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。
4．加大對創(chuàng)業(yè)帶頭人的保護力度。對創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)辦的企業(yè)，由勞動保障部門發(fā)放“創(chuàng)業(yè)扶持單位”牌匾，實行掛牌保護。除國家和省政府有明確規(guī)定的外，各執(zhí)法部門不得到創(chuàng)業(yè)帶頭人經(jīng)營的場所進行檢查、收費和攤派。由市勞動保障部門牽頭，組成由監(jiān)察、審計、公安、工會、共青團和婦聯(lián)等部門參加的檢查組，對扶持、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人工作進行定期督促檢查，對不按規(guī)定落實扶持政策、亂收費、亂罰款等行為，按相關(guān)法律、法規(guī)給予處罰。
5．建立扶持培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人聯(lián)動機制。勞動保障、建委、工商、國稅、地稅、工會、共青團、婦聯(lián)等部門和單位要結(jié)合實際制定計劃，采取切實可行的措施和辦法，加強相互協(xié)作，共同扶持和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人。各縣（市）區(qū)和市再就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員單位要按照市政府下達的工作目標，完成年度扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人任務(wù)。
（三）強化創(chuàng)業(yè)培訓
1．扶持發(fā)展創(chuàng)業(yè)培訓基地。本著“統(tǒng)籌規(guī)劃、分類分級、規(guī)模適度”的培訓基地建設(shè)原則，在論證審批的基礎(chǔ)上對重點扶持的創(chuàng)業(yè)培訓基地給予培訓資質(zhì)、培訓項目、師資培訓和實訓設(shè)施費用補貼等扶持。進一步拓寬小額擔保貸款的政策扶持對象，將發(fā)放擔保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓基地建設(shè)相結(jié)合，扶持創(chuàng)業(yè)培訓基地發(fā)展壯大。
2．擴大培訓對象。在做好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓工作的同時，結(jié)合就業(yè)工作新需要，將創(chuàng)業(yè)培訓向大學生、農(nóng)村勞動者、復員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、殘疾人等各類城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者延伸和拓展。要按照“SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）”統(tǒng)一技術(shù)標準組織教學，也可結(jié)合實際，自主開發(fā)和選用具有地方特色的教輔資料，探索適合不同對象需求的培訓模式，采用案例剖析、企業(yè)家現(xiàn)身說法以及創(chuàng)業(yè)實訓等方式，增強培訓的針對性和實用性。在做好SYB的基礎(chǔ)上，各縣（市）區(qū)可根據(jù)已開業(yè)創(chuàng)業(yè)者的需求，提供改善和發(fā)展企業(yè)的培訓服務(wù)。
3．大力推廣“SIYB（創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)）”等行之有效的培訓模式。按照SIYB國家項目辦和國際勞工組織專家辦編制的《SIYB中國項目管理操作指南》統(tǒng)一技術(shù)要求，開展創(chuàng)業(yè)培訓工作，將SIYB國家項目辦編印的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”培訓教材發(fā)給每個參加創(chuàng)業(yè)培訓的人員。
4．建立培訓質(zhì)量監(jiān)控體系和競爭機制，將培訓后的創(chuàng)業(yè)成功率、穩(wěn)定經(jīng)營率和帶動就業(yè)率作為考核培訓機構(gòu)績效的主要指標，對培訓質(zhì)量不高的培訓機構(gòu)，要取消創(chuàng)業(yè)培訓資格。
5．專業(yè)化、科學化開展創(chuàng)業(yè)培訓工作。加強教師隊伍建設(shè)，逐步形成專業(yè)化的教師隊伍。加強創(chuàng)業(yè)培訓管理人員隊伍建設(shè)，努力提高其組織管理能力。
（四）落實創(chuàng)業(yè)政策
1．進入創(chuàng)業(yè)基地辦公的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，第一年可免交房租和物業(yè)費，第二年減半征收。
2．對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的（國家限制行業(yè)除外），在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅，并免收管理類、登記類和證照類各項行政事業(yè)性收費。
3．對登記失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人和大中專畢業(yè)生從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可提供小額擔保貸款，具體按《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局等部門關(guān)于運用小額擔保貸款支持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的意見的通知》（遼市政辦發(fā)〔20**〕34號）執(zhí)行。對經(jīng)過培訓的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)的，可申請下崗失業(yè)人員小額擔保貸款，作為創(chuàng)業(yè)啟動資金。對中小企業(yè)發(fā)展專項資金給予貸款貼息。
4．對創(chuàng)業(yè)帶頭人辦理符合申請小額擔保貸款條件項目貸款，到位自籌資金占項目投資總額50％以上后，在市級推薦單位提供相關(guān)培訓證明、信用保證、組織專業(yè)技術(shù)人員進行可行性研究、承諾與擔保機構(gòu)共同實施擔保后管理的基礎(chǔ)上，取消反擔保，擔保機構(gòu)直接辦理擔保手續(xù)。
5．對創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)辦企業(yè)吸納持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員并與其簽訂1年以上勞動合同的，養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險費企業(yè)承擔部分，3年內(nèi)由財政部門按實際繳納數(shù)額給予全額補助。
6．對下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦科技開發(fā)企業(yè)的，研究開發(fā)的科技項目經(jīng)申報、評估后，優(yōu)先提供科技三項費用。
7．推薦項目被創(chuàng)業(yè)帶頭人采納并付諸實施的，財政部門按每吸納1名下崗失業(yè)人員200元的標準，對項目推薦機構(gòu)給予一次性補貼。
8．對培訓創(chuàng)業(yè)帶頭人的培訓基地，同級財政部門根據(jù)勞動保障部門提供的證明，按培訓專業(yè)高限標準計算培訓補貼，并按計劃的70％核撥資金，其余30％培訓補貼待培訓結(jié)束后，根據(jù)項目實施和吸納下崗失業(yè)人員情況，按規(guī)定據(jù)實結(jié)算。
（五）征集創(chuàng)業(yè)項目
1．開展“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目”活動，對市場前景好、投資少、見效快的創(chuàng)業(yè)成功項目，實行有償征集。在各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開設(shè)“創(chuàng)業(yè)項目展示區(qū)”，展示推介項目。各新聞媒體要在開辟的專欄中定期刊播項目信息，為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)。
2．.組建專家組。根據(jù)企業(yè)培訓特點和創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)過程中的實際需求，勞動部門聘請多位具有高級技術(shù)職稱的工商、稅務(wù)部門及財會、法律、經(jīng)營管理方面的專家組成專家組，對每個企業(yè)項目的投資規(guī)模、成本核算、市場發(fā)展前景等指標進行評估和預測，并形成評估分析報告。
3．搞好項目對接。依托固定資產(chǎn)投資項目帶動就業(yè)再就業(yè)活動，搞好開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目和現(xiàn)有企業(yè)及招商引資項目的產(chǎn)需銜接。鼓勵本地創(chuàng)業(yè)者積極參與我市重點項目建設(shè)。勞動保障部門要主動與企業(yè)聯(lián)系，提供企業(yè)所需各類人員，實現(xiàn)用工的產(chǎn)需對接。
（六）開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)系列活動
1．開展“下崗失業(yè)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”活動。勞動保障系統(tǒng)每年組織100名黨員與下崗失業(yè)黨員進行“一對一”創(chuàng)業(yè)幫扶。扶持下崗失業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)典型，提高下崗失業(yè)黨員的創(chuàng)業(yè)意識和技能，為其提供政策和資金幫助，5年內(nèi)使500名黨員創(chuàng)業(yè)成功。
2．開展民營企業(yè)“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”明星活動。每年在全市范圍內(nèi)選擇200戶民營企業(yè)，發(fā)揮其優(yōu)勢，挖掘其吸納就業(yè)的潛能，開發(fā)新的就業(yè)崗位，新增就業(yè)人數(shù)1萬人，達到服務(wù)企業(yè)、安置就業(yè)的目的。
3．開展巾幗創(chuàng)業(yè)“十百千”活動。每年在全市培養(yǎng)、樹立、表彰10名巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人，培育100名女性創(chuàng)業(yè)者，培訓1000名牽手家政服務(wù)員，開展“公益崗位惠婦女”活動，安置更多的婦女就業(yè)。
4．開展工會“5•1創(chuàng)業(yè)行動”。以小額信貸、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導與服務(wù)、政策支持、就業(yè)服務(wù)與援助為主要內(nèi)容，以大齡下崗失業(yè)人員和倒閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員為重點扶持對象，開展“一個創(chuàng)業(yè)成功者，帶動和吸納一批下崗失業(yè)者就業(yè)”活動。
5．開展“創(chuàng)辦企業(yè)，開發(fā)新崗位”活動。堅持政策引導與市場機制相結(jié)合，培育創(chuàng)業(yè)活力；堅持廣泛指導與重點突破相結(jié)合，創(chuàng)建一批小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，扶持一批示范項目。以創(chuàng)辦小企業(yè)開發(fā)新崗位為重點，開展創(chuàng)業(yè)培訓、崗位技能等培訓，培育示范項目，開發(fā)新崗位。
6．開展“青年創(chuàng)業(yè)”活動。充分發(fā)揮共青團作用，以扶持青年創(chuàng)業(yè)為主線，以開發(fā)就業(yè)崗位、促進青年就業(yè)為目標，從創(chuàng)業(yè)培訓和有效扶持入手，扎實推進全市“青年創(chuàng)業(yè)”和“大學生青春創(chuàng)業(yè)”活動，努力建立較為完善的促進青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作體系，引導、幫助廣大青年在創(chuàng)業(yè)中建功成才，為推動全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動深入開展、振興遼陽做出新的貢獻。
7．開展“高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)”活動。以加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育，提高高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為重點，深入開展“高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)”活動，擴大活動范圍，豐富活動內(nèi)容，力爭取得新突破。努力提高高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)比例，千萬百計促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，為振興遼陽經(jīng)濟、維護全市政治和社會穩(wěn)定做出積極貢獻。
8．開展“退役士兵多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”活動。在堅持國家現(xiàn)行安置政策和法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強宣傳，引導退役士兵轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)新理念。加強培訓，提高退役士兵科學文化知識和職業(yè)技能素質(zhì)，增強市場經(jīng)濟條件下就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。采取多渠道、多形式，推動退役士兵進入股份制企業(yè)、民營企業(yè)和社區(qū)，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。通過“退役士兵多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動”，培訓退役士兵比例達70％以上，使退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例達95％以上。
9．開展“勞務(wù)輸出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”活動。鼓勵下崗失業(yè)人員外埠創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。外埠創(chuàng)業(yè)并帶動下崗失業(yè)人員就業(yè)的，享受勞務(wù)輸出獎勵政策。發(fā)揮勞務(wù)輸出協(xié)會作用，與外埠創(chuàng)業(yè)成功者建立廣泛的信息渠道，帶動更多的下崗失業(yè)人員外埠創(chuàng)業(yè)。加強服務(wù)，針對外埠創(chuàng)業(yè)者的生產(chǎn)、經(jīng)營需要，組織技能培訓機構(gòu)與之建立廣泛聯(lián)系，有針對性地組織下崗失業(yè)人員技能培訓，為外埠創(chuàng)業(yè)者提供人力資源服務(wù)。
10．開展“低保對象促就業(yè)”活動。以社區(qū)為依托，優(yōu)先安置有勞動能力的低保對象就業(yè)。通過開發(fā)崗位，每年安置1000名以上有勞動能力的低保對象就業(yè)。
11．開展“自強就業(yè)助殘”活動。通過再就業(yè)資金扶持、購買和開發(fā)公益性崗位等形式，全市每年新增殘疾人就業(yè)200人，努力提高殘疾人就業(yè)的穩(wěn)定性，使有就業(yè)能力的殘疾人就業(yè)率達到78％以上。
（七）建立創(chuàng)業(yè)基金
各縣（市）區(qū)要積極創(chuàng)造條件，多方籌措資金，設(shè)立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”基金，根據(jù)“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”系列活動開展情況，對組建創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目征集等給予必要的資金支持，更好地推動“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”系列活動開展。
四、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導。各縣（市）區(qū)、各有關(guān)部門要將“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”系列活動納入重要議事日程，結(jié)合實際，制定“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”系列活動實施方案，報市再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室。要定期召開“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專題工作會議，研究解決工作中存在的困難和問題。要發(fā)揮自身優(yōu)勢，按照“五個一批”要求（培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)帶頭人、征集一批創(chuàng)業(yè)項目、建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)基地、推廣一批創(chuàng)業(yè)成果、宣傳一批創(chuàng)業(yè)典型），廣泛征集創(chuàng)業(yè)項目并及時上報。各縣（市）區(qū)要將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)任務(wù)指標納入工作目標責任制，層層分解落實，并作為政績考核的重要內(nèi)容，建立考核機制，定期督查考核，扎實推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的深入開展。
3、腌制機用來腌制肉類，是必不可少的一款設(shè)備。有機械版、電腦版、電腦真空版，這幾種都可以達到腌制的效果，也有不同的容量可供選擇。用了腌制機就可以大大減少腌制的時間，更好地控制腌制的時間，使腌制食品味道更佳均勻，口感更佳。
4、濾油車可與炸爐搭配使用，濾油車也有不同的容量可供選擇。濾油車可以搭配濾油紙、濾油粉一起使用，經(jīng)過濾油之后油會更加清澈，也是更耐用。濾油車的那根發(fā)熱管是非常重要的，品質(zhì)比較好的話選擇進口的濾油管，無毒、耐油、耐高溫。采用二級濾油方式，油經(jīng)粗濾再經(jīng)信封式濾油紙過濾，油更清澈，油的壽命更長。
5、陳列保溫柜，適合于擺放炸雞，漢堡包，薯條，熱狗和薄餅等，最高的溫度可達到75℃（按照國際衛(wèi)生組織要求，食品必須在63℃以上保存，才可以防止細菌的滋生）。保溫柜讓你可以在高峰時段來臨前先烹調(diào)好食品。裹粉臺專門為西式快餐店，炸雞店、漢堡店等使用，把腌好的食物進行裹粉后油炸。
6、裹粉臺專門為西式快餐店，炸雞店、漢堡店等使用，把腌好的食物進行裹粉后油炸。
7、烤箱，用來烤雞翅、烤全雞等，烤肉類的可以選用熱風循環(huán)烤爐，熱風爐比較均勻，烤起來色澤光亮，還可以烤葡塔。市面上的烤箱種類很多，像長帝烤箱那種主要是家用的為主，商用的還是要選擇商用類型的，能否滿足到店里的使用要求。
8、中心島一般是在上面放陳列保溫柜、飲料機、可樂機等，類似于麥當勞、肯德基那樣，中心島可以根據(jù)要求來訂做。
9、開水器基本是每個店必備的，現(xiàn)在都是選中即熱式的開水器為主，方便快捷，出水快，而且發(fā)泡的安全，耐用。
是創(chuàng)業(yè)者計劃創(chuàng)立的業(yè)務(wù)的書面摘要。
它用以描述與擬創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)的內(nèi)外部環(huán)境條件和要素特點，為業(yè)務(wù)的發(fā)展提供指示圖和衡量業(yè)務(wù)進展情況的標準。
通常創(chuàng)業(yè)計劃是市場營銷、財務(wù)、生產(chǎn)、人力資源等職能計劃的綜合。
寫好創(chuàng)業(yè)計劃書要思考的問題：
(一)關(guān)注產(chǎn)品
(二)敢于競爭
(三)了解市場
(四)表明行動的方針
(五)展示你的管理隊伍
(六)出色的計劃摘要大學生創(chuàng)業(yè)工作計劃書
二、創(chuàng)業(yè)計劃書的內(nèi)容
一般來說，在創(chuàng)業(yè)計劃書中應(yīng)該包括創(chuàng)業(yè)的種類、資金規(guī)劃及基金來源、資金總額的分配比例、階段目標、財務(wù)預估、行銷策略、可能風險評估、創(chuàng)業(yè)的動機、股東名冊、預定員工人數(shù)、具體內(nèi)容一般包括以下十一個方面：
(一)封面
封面的設(shè)計要有審美觀和藝術(shù)性，一個好的封面會使閱讀者產(chǎn)生最初的好感，形成良好的第一印象。
(二)計劃摘要
它是濃縮了的創(chuàng)業(yè)計劃書的精華。
計劃摘要涵蓋了計劃的要點，以求一目了然，以便讀者能在最短的時間內(nèi)評審計劃并作出判斷
計劃摘要一般包括以下內(nèi)容：
公司介紹;
管理者及其組織;
主要產(chǎn)品和業(yè)務(wù)范圍;
市場概貌;
營銷策略;
銷售計劃;
生產(chǎn)管理計劃;
財務(wù)計劃;
資金需求狀況等。
摘要要盡量簡明、生動。特別要說明自身企業(yè)的不同之處
(三)企業(yè)介紹
這部分的目的不是描述整個計劃，也不是提供另外一個概要，而是對你的公司作出介紹，因而重點是你的公司理念和如何制定公司的戰(zhàn)略目標。
(四)行業(yè)分析
在行業(yè)分析中，應(yīng)該正確評價所選行業(yè)的基本特點、競爭狀況以及未來的發(fā)展趨勢等內(nèi)容。
關(guān)于行業(yè)分析的典型問題：
(1)該行業(yè)發(fā)展程度如何?現(xiàn)在的發(fā)展動態(tài)如何?
(2)創(chuàng)新和技術(shù)進步在該行業(yè)扮演著一個怎樣的角色?
(3)該行業(yè)的總銷售額有多少?總收入為多少?發(fā)展趨勢怎樣?
(4)價格趨向如何?
(5)經(jīng)濟發(fā)展對該行業(yè)的影響程度如何?政府是如何影響該行業(yè)的?
(6)是什么因素決定著它的發(fā)展?
(7)競爭的本質(zhì)是什么?你將采取什么樣的戰(zhàn)略?
(8)進入該行業(yè)的障礙是什么?你將如何克服?該行業(yè)典型的回報率有多少?
(五)產(chǎn)品(服務(wù))介紹
（一）完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程改革
2020年，完成《創(chuàng)業(yè)指導》課程系列改革，自19級開始將《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導》課程系列納入教學計劃，配合學校多媒體教室,全體專職教師使用在線智能化教案進行備課，投入使用就業(yè)職規(guī)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)翻轉(zhuǎn)課堂資源；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓室運行規(guī)范，同時將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)MOOC資源與《創(chuàng)業(yè)總動員》內(nèi)容相結(jié)合，進一步豐富實訓課內(nèi)容。
至2022年，形成《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導》精品課程一門。
（二）逐步推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)線上選修課程
2020年，選拔部分學生開展第二課堂——《創(chuàng)業(yè)之星》線上訓練營活動，組建小班型，通過在線演練、參與競賽等方式小范圍推廣線上課程。
至2022年，建設(shè)1到2門線上選修課程，在全校范圍內(nèi)推廣并使用。
（三）全校范圍內(nèi)開設(shè)專創(chuàng)融合課程
2020年，建設(shè)創(chuàng)客工坊綜合實驗室，計劃選拔具備較高專創(chuàng)融合水平的教師和學生入駐實驗室，為我校專業(yè)建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展提供土壤。
至2022年，各專業(yè)至少形成2門專創(chuàng)融合類課程。
二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育
（一）提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學質(zhì)量
2020年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教研室擬舉辦三次實踐教學活動，在傳統(tǒng)實踐教學基礎(chǔ)上，深入開展“5+3+2+1”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式，充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，將課程實踐教學與孵化基地創(chuàng)業(yè)活動相結(jié)合，提高我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍。
至2022年，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學系列活動中，選拔出15-20名優(yōu)秀的學生參與到技能小組、創(chuàng)業(yè)競賽中，使實踐教學活動成為輸送創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽選手的主要途徑。
（二）建成省級一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能小組
2020年，組織4次技能小組活動，繼續(xù)帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)技能小組走出校園，參加各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競技大賽，服務(wù)我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
至2022年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能小組逐步成為我校參加各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的先鋒力量，技能小組成員至少獲得省級三等獎或以上獎項三項。
三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽培訓
（一）提高教師教學能力，提升我校競賽成績
2020年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教研室全力籌備遼寧省教師教學能力大賽，力爭校賽突圍，在省賽中取得成績；以遼寧省第六屆“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為主，同時積極參與各項省市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在參賽項目數(shù)量、質(zhì)量上有進步，力爭突破銅獎記錄，沖擊省賽銀獎。
至2022年，我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽水平顯著提高，至少獲得省級以上獎項六項。
堅持科學發(fā)展觀，全面實施積極的就業(yè)政策，使每個勞動者都能找到就業(yè)崗位，勞動者的勞動能力得到充分體現(xiàn)，把充分就業(yè)作為社會發(fā)展的重要問題來對待。重點幫扶失業(yè)人員、“4050”人員和零就業(yè)家庭人員就業(yè)，并通過創(chuàng)建充分就業(yè)工作，有效解決失業(yè)困難人員的生活問題，促進社會的和諧穩(wěn)定。
二、工作目標
發(fā)揮街道在充分就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)有作用，把充分就業(yè)作為街道重要工作來抓。通過創(chuàng)建活動的深入，力爭到年底達到下列目標：
1、街道勞動者就業(yè)率達到96%以上；
2、基本消除零就業(yè)家庭；
3、失業(yè)人員均被組織在積極的就業(yè)準備中；
4、22個社區(qū)繼續(xù)深入開展創(chuàng)建并鞏固成果；
5、17個行政村創(chuàng)建為充分就業(yè)行政村。
三、工作步驟
1、實施階段：一是進行思想宣傳和發(fā)動。根據(jù)省市區(qū)文件精神，從思想上要充分認識創(chuàng)建充分就業(yè)工作的重要性和必要性，將創(chuàng)建活動與落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策結(jié)合起來，不斷深化創(chuàng)建工作，推動全街道各村、社區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作；二是要做到底子清、情況明。通過入戶調(diào)查等多種方式，全面了解戶籍在冊勞動年齡段人員的就業(yè)狀況，將入戶調(diào)查表的內(nèi)容逐一輸入電子臺帳，按照動態(tài)管理的要求，對就業(yè)狀況等發(fā)生變動的數(shù)據(jù)及時進行調(diào)整更新，切實做到底子清楚，數(shù)據(jù)準確；三是積極開展就業(yè)幫扶工作。各村、社區(qū)要充分發(fā)揮社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺的作用，采取結(jié)對幫扶、分片包干等多種形式，加大崗位開發(fā)力度，為就業(yè)困難人員開辟崗位。開展各類就業(yè)培訓，增強失業(yè)人員的擇業(yè)能力，同時利用好就業(yè)扶持政策，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
2、評估階段：一是街道對照《市區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)街道考核評分標準》，認真進行自我檢查評估，找出差距和存在的問題，逐一加以整改；二是由街道創(chuàng)建充分就業(yè)工作領(lǐng)導小組對各村、社區(qū)的充分就業(yè)創(chuàng)建工作進行督查，通過對各村、社區(qū)查看臺帳、核對數(shù)據(jù)、電話訪問等方式進行評估，對查出的問題及時提出整改，整改到位后報上級主管部門考核驗收。
四、工作要求
二、工作目標
1、按照就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化、社會化的要求，推進"以人為本"的就業(yè)服務(wù)。進一步建立社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)制度，完善服務(wù)功能，改進服務(wù)措施和辦法，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
2、進一步發(fā)展社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，增加城鎮(zhèn)就業(yè)容量，通過開展有效的再就業(yè)援助，進一步把就業(yè)再就業(yè)政策落實到基層。提高社區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)率，降低城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)中的積極作用。
3、繼續(xù)推進社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，解決社區(qū)勞動保障人員工資和工作經(jīng)費，確保社區(qū)勞動保障工作隊伍的穩(wěn)定，提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、主要措施
1、總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作。
一一各設(shè)區(qū)市勞動保障部門要結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，認真總結(jié)重點和先進社區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的經(jīng)驗，進一步制定和完善創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作計劃和評估標準、辦法。第一季度，各地評出和推薦20*年省級和設(shè)區(qū)市級創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)先進單位，分別由省級和市級勞動保障部門予以表彰和公示。
一一各地要根據(jù)國家新的就業(yè)再就業(yè)政策貫徹實施的需要，在縣城城關(guān)和部分重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)建立勞動保障工作平臺，配備相應(yīng)的勞動保障工作人員，并逐步將其納入城市社區(qū)勞動保障工作管理體系，進一步構(gòu)建和完善基層城鎮(zhèn)勞動保障工作平臺。
2、按照"六個到位"的要求，加強社區(qū)勞動保障工作隊伍建設(shè)。
一一各級勞動保障部門要結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制定社區(qū)勞動保障工作規(guī)范，進一步完善社區(qū)勞動保障平臺工作人員績效考核考評標準，建立工作人員能進能出獎罰并舉的用人機制。
一一加大對城鎮(zhèn)就業(yè)經(jīng)費的投入，進一步落實社區(qū)勞動保障機構(gòu)人員工資與工作經(jīng)費。實行職業(yè)介紹與補貼與免費服務(wù)績效掛鉤制度，對社區(qū)勞動保障機構(gòu)開展免費就業(yè)服務(wù)的對象、項目、質(zhì)量和效果進行定期考核，根據(jù)其開展免費服務(wù)和完成任務(wù)的績效給予撥付就業(yè)服務(wù)補貼經(jīng)費，并對其成績突出的先進單位的要給予適當?shù)膬A斜。保障社區(qū)勞動保障平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)所需的經(jīng)費。
一一加強工作人員的業(yè)務(wù)培訓，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合國家新的就業(yè)再就業(yè)政策的貫徹實施，各設(shè)區(qū)市和縣(市、區(qū))可自行組織社區(qū)勞動保障工作人員進行業(yè)務(wù)輪訓，其中包括計算機操作技術(shù)培訓，并定期組織有關(guān)業(yè)務(wù)考核。各地還要根據(jù)社區(qū)勞動保障工作的需要，積極創(chuàng)造條件，招聘部分大、中專畢業(yè)生充實到社區(qū)勞動保障工作隊伍中來，逐步提高社區(qū)勞動保障工作人員的綜合素質(zhì)。
3、加強基礎(chǔ)管理，完善社區(qū)就業(yè)服務(wù)制度。
一一明確工作職責，完善服務(wù)制度。各級勞動保障部門要按照中央和省委、省政府關(guān)于建設(shè)街道社區(qū)勞動保障平臺的工作要求。進一步明確社區(qū)勞動保障機構(gòu)的工作任務(wù)和職責，提出明確的工作要求和具體的工作措施。進一步完善社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)制度。
一一健全就業(yè)服務(wù)臺帳，加強就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)管理。繼續(xù)建立和完善社區(qū)下崗失業(yè)人員臺帳、"4*0"就業(yè)困難人員臺帳、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)臺帳和社區(qū)非正規(guī)勞動組織臺帳，做到轄區(qū)內(nèi)的人員底數(shù)清、擇業(yè)意向清、個人技能狀況清、家庭就業(yè)人員情況清。
同時，要完善對社區(qū)下崗失業(yè)人員實行分類管理，開展個性化服務(wù)的措施和辦法，特別是要對社區(qū)內(nèi)的"4*0"大齡人員和其他就業(yè)困難人員實行"一人一卡"或"一戶一檔"，以便開展有針對性與就業(yè)服務(wù)，進一步夯實社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)。
--完善服務(wù)功能，擴大服務(wù)內(nèi)容。堅持以人為本的就業(yè)服務(wù)觀念，努力提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。要按照就業(yè)服務(wù)"新三化"的要求，不斷完善社區(qū)勞動保障平臺的服務(wù)功能，擴大服務(wù)內(nèi)容。當前，在主動開展下崗失業(yè)人員求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和代辦培訓申請、社會保險接續(xù)、小額貸款申請等就業(yè)服務(wù)的同時，各社區(qū)都要普遍為高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)殘疾人、復員退役軍人與軍隊干部隨軍家屬、刑釋解教人員等城鎮(zhèn)其他特殊就業(yè)群體開設(shè)專門的就業(yè)服務(wù)窗口，擴大社區(qū)勞動保障服務(wù)范圍，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障工作平臺對促進城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)的職能作用。
4、認真落實就業(yè)再就業(yè)政策，積極開展再就業(yè)援助。
一一做好政策宣傳。各社區(qū)都要設(shè)立勞動保障和就業(yè)再就業(yè)政策宣傳欄，并且利用其他各種行之有效的形式，認真做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳和咨詢工作，使社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員家喻戶曉。
一一實施就業(yè)再就業(yè)政策。各地勞動保障部門要依托社區(qū)勞動保障工作平臺，建立社區(qū)下崗失業(yè)人員享受扶持政策情況檔案及其促進就業(yè)再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實行動態(tài)管理，隨時把下崗失業(yè)人員享受扶持政策中遇到的困難和問題，向有關(guān)部門反映。同時，在摸清下崗失業(yè)人員底數(shù)基礎(chǔ)上。進一步提高符合享受就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策下崗失業(yè)人員的發(fā)證率，擴大政策落實的覆蓋面。
一一開展再就業(yè)援助。進一步發(fā)展社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織，多渠道開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，對下崗失業(yè)人員中的就業(yè)困難對象買行專人幫扶，提供有針對性的再就業(yè)援助。凡是由政府投資開發(fā)的社區(qū)公益性就業(yè)崗位，要首先滿足就業(yè)困難對象的需要，對愿意接受政府提供的公益性就業(yè)崗位的就業(yè)困難對象，要優(yōu)先得到公益性就業(yè)崗位的援助。鼓勵和扶持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，積極為下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦的社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織提出具體服務(wù)和日常管理，協(xié)助下崗失業(yè)人員選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助落實經(jīng)營場所，協(xié)助申請貸款和申請享受減免稅費優(yōu)惠政策，營造"自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展、社會幫扶、政府服務(wù)"的良好創(chuàng)業(yè)氛圍，使國家就業(yè)再就業(yè)政策落到實處。
5、推進社區(qū)勞動保障信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)前臺服務(wù)計算機化，各級勞動保障部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件，為每個社區(qū)勞動保障機構(gòu)配備計算機及其聯(lián)網(wǎng)所需的主要硬件設(shè)備，配置安裝必要的軟件，實現(xiàn)社區(qū)與市、縣(區(qū))聯(lián)網(wǎng)，進一步完善覆蓋設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))、街道、社區(qū)的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在社區(qū)開展網(wǎng)上政策宣傳和信息查詢服務(wù)。同時，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)服務(wù)前臺工作計算機化，努力完善服務(wù)手段，提高服務(wù)效率。
四、組織實施
1、加強就業(yè)再就業(yè)政策宣傳咨詢，開展"再就業(yè)援助月"活動。按照勞動保障部《關(guān)于開展20*年再就業(yè)援助月活動和春風行動的通知》(勞社部函[20*]224號)和《福建省勞動和社會保障廳關(guān)于開展20*年"再就業(yè)援助月"活動和"春風行動"的通知(閩勞社文[20*]469號)有關(guān)要求精神，l～2月份，各地社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)，配合上級勞動保障部門，積極開展國務(wù)院36號文件精神的學習和宣傳咨詢活動，同時，大力開發(fā)社區(qū)崗位，千方百計收集適合下崗失業(yè)人員就業(yè)的用工信息，為就業(yè)困難對象送崗位上門，在新年初，進一步營造關(guān)心、支持、幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)的良好社會氛圍，為20*年全省創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作開好局、起好步。
2、做好創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作評估，以點帶面推進社區(qū)勞動保障工作。
--按照《福建省勞動保障廳關(guān)于開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動的通知》(閩勞社文[20*]180號)和《福建省勞動和社會保障廳辦公室關(guān)于開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作考核評估有關(guān)問題的通知》(閩勞社辦[20*]22號)有關(guān)要求精神，2月中旬到3月中旬，組織縣級市以上城市社區(qū)開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)考核評估。
凡是已掛牌并配備專職工作人員的社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)，可納入省、市級20*年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作考核評估范圍，其中省級創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作先進單位，可按上述機構(gòu)數(shù)的10％比例推薦上報。斗月份省廳組織有關(guān)部門對各地上報評估結(jié)果情況進行抽查。5月份對省級充分就業(yè)社區(qū)工作先進單位進行表彰公示。6月底前召開全省創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作暨先進單位表彰會議。
--在做好考核評估基礎(chǔ)上，各地應(yīng)積極創(chuàng)造條件，將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作擴大到縣城城關(guān)和部分重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)，同時，按照"六個到位"的要求進一步建立社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)，完善基層勞動保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。各級勞動保障機構(gòu)要重視和加強對縣城城關(guān)和部分重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障工作的指導，強化社區(qū)勞動保障工作基礎(chǔ)管理，初步形成基層城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障體系。
3、建立培訓和學習制度，開展工作人員業(yè)務(wù)考核。
為了更好的給創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐戶提供服務(wù)，基地成立了管理服務(wù)公司，由管理服務(wù)公司負責孵化基地的日常管理，對進駐單位進行指導。
1、每周度不少于一次的走訪，了解入駐戶的生產(chǎn)經(jīng)營情況；
2、為入駐實體解決初期的開業(yè)手續(xù)，費為創(chuàng)業(yè)實體提供會議室、培訓室、保潔等物業(yè)管理服務(wù)。
3、對入駐戶的服務(wù)，各項扶持政策的指導和咨詢，協(xié)助辦理工商注冊、稅務(wù)登記、銀行開戶等手續(xù)。
4、做好孵化基地的培訓服務(wù)工作，開展了有關(guān)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)管理及人力資源管理等方面的一系列的培訓。
二、加強基地人員的自身建設(shè)
1、加強創(chuàng)業(yè)孵化基地的隊伍建設(shè)，開展了各類學習培訓，提高了全體工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，進一步提高全體工作人員的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。
（一）落實積極的就業(yè)政策，強化促進就業(yè)再就業(yè)職責。
1、就業(yè)局積極實施就業(yè)再就業(yè)政策。通過穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應(yīng)。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年，就業(yè)局舉辦專場招聘會1場，共組織10余個用人單位進場招聘，提供普工、業(yè)務(wù)員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個工種等120多個就業(yè)崗位，各企業(yè)現(xiàn)場與求職者進行面談，目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人，完成全年目標任務(wù)2275人的140.65%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)720人，完成年目標任務(wù)560人的128.57%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)145人，完成年目標任務(wù)140人的103.57%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5051人，完成年目標任務(wù)3700人的136.51%；開展農(nóng)村勞動力技能培訓450人,完成年度目標任務(wù)300人的150%；開展企業(yè)在崗職工培訓160人，完成年度目標任務(wù)150人的106%；開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓60人，完成年度目標任務(wù)50人的120%；開展城鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成年度目標任務(wù)100人的180%；開展農(nóng)村適用人才培訓60人，完成年度目標任務(wù)60人的100%；開展創(chuàng)業(yè)培訓完成240人，完成年創(chuàng)業(yè)培訓目標任務(wù)150人的160.0%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.15%。
2、開發(fā)公益性崗位，完善公益性崗位動態(tài)化管理。我們結(jié)合公益性崗位實際問題，完善考勤制度，健全公益性崗位簽到制度，每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應(yīng)上級部門要求，建立統(tǒng)一的公益性崗位人員臺帳，使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人，為公益性崗位人員支付崗位補貼328.88萬元,為262位公益性崗位人員支付社保補貼（含：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）共84.58萬元。
3、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。為進一步加強我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取多渠道安置就業(yè)的方式，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的深入宣傳，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給予相關(guān)扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
（二）扎實開展職業(yè)技能培訓，勞動力素質(zhì)得到提升。
我們堅持以市場就業(yè)為導向，強化培訓力度，合理制定詳細的培訓計劃，有針對性地開展培訓工作，我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質(zhì)量關(guān)，培訓和再就業(yè)相結(jié)合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓工作得到實質(zhì)性進展。目前共舉辦就業(yè)技能培訓班6期，培訓340人，創(chuàng)業(yè)培訓8期240人。
（三）落實靈活就業(yè)補貼，穩(wěn)定就業(yè)。
為了認真做好“4045”靈活就業(yè)人員社會保險補貼工作，就業(yè)局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則，使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補貼14.97萬余元。
（四）抓好政策落實工作。一是認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，嚴格實行審核發(fā)放程序；今年共發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》334人。二是為初期創(chuàng)業(yè)者辦理小額貼息貸款612筆，發(fā)放貸款金額4758.6萬元。
二、存在的問題及原因
（一）就業(yè)供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出。當前，城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)加重。
（二）大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大
隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業(yè)生，對社會認知尚淺，就業(yè)觀念停留在躋身公務(wù)員和待遇較高的壟斷行業(yè)，而受機構(gòu)編制政策限制，無法增編，大中專畢業(yè)生無編進不來，壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動力需求有限，致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發(fā)展。
(三)困難群體就業(yè)途徑單一
就業(yè)困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業(yè)，雖實現(xiàn)了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業(yè)途徑較為單一，不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。
三、工作重點及工作思路。
（一）加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構(gòu)不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設(shè)置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業(yè)能力。
石化企業(yè)基層單位是企業(yè)最基層的工作單位，而石化企業(yè)基層單位建設(shè)的重心則在于職工隊伍建設(shè)，在于對職工的思想政治建設(shè)。從黨提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”以來，“以人為本”作為一個熱點詞越來越多地為人稱道。自古以來，哲學家們都崇尚“天人合一”的思想，即強調(diào)自然與人的一致性，強調(diào)行動與自然規(guī)律之間的和諧關(guān)系。因此，要做好單位職工的思想政治工作，也必須遵循這一哲學原理，做到以人為本，從實際出發(fā)，在創(chuàng)新中求發(fā)展。
1.“以人為本”理念在新時期石化企業(yè)思想政治工作中的重要地位
新時期石化企業(yè)思想政治工作要取得突破性進展，必須從理念上創(chuàng)新和發(fā)展。人是萬物之本，抓住了人的思想，就抓住了主要矛盾，我們做思想政治工作更不能撇開最根本的“人”，也就是隊伍中的每一個職工。以往的思想政治工作過多地強調(diào)人的社會性，即如何使職工無條件地服從組織，遵守規(guī)章制度，而職工的需要，如個人的榮譽感、受尊重感、成就感以及追求個人價值的實現(xiàn)等需要都被壓抑，所以思想政治工作總是事倍功半。
2.當前基層單位職工思想政治工作存在的薄弱環(huán)節(jié)
近年來，石化企業(yè)政工部門以“真抓、早抓、主動抓”為指導思想，全面開展思想政治工作，收到了一定的效果。但屢禁不絕的職工違法違紀現(xiàn)象卻暴露出現(xiàn)行思想政治工作存在的不足之處。
2.1思想認識不到位，政治氛圍不濃厚
意識上大家都知道思想政治工作的生命線地位，而現(xiàn)實中，思想政治工作仍是虛的多，實的少。隨著經(jīng)濟全球化趨勢加快，各種外部因素都在沖擊著石化企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展，不少領(lǐng)導對于思想政治工作的態(tài)度只是“嘴上功夫”，致使思想政治工作形不成濃厚氛圍。
2.2觀念跟不上形勢，工作方法陳舊
石化企業(yè)思想政治工作是一個嚴密的科學體系，如果不能審時度勢，與時俱進，就只能是假、大、空。但是，相當部分石化企業(yè)仍把單向式灌輸作為思想政治教育的唯一手段，采取的是“一刀切”、“一鍋煮”的方法。這讓本來就對空洞說教有抵觸情緒的基層職工更加心生厭倦。
2.3機制不健全，工作不規(guī)范
由于沒有建立規(guī)范、科學的思想政治工作機制，一些石化企業(yè)政工仍然各自為戰(zhàn)，難以形成齊抓共管的工作格局，雖說配備了政工干部，但責、權(quán)、利不明確，沒有可供量化、操作的考評辦法，特別是石化企業(yè)基層單位的政工領(lǐng)導跟業(yè)務(wù)領(lǐng)導一樣主要任務(wù)還是抓業(yè)務(wù)，本職工作就成了“副業(yè)”，并且大多流于形式，嚴重制約了思想政治工作的正常開展。
3.在創(chuàng)新中求發(fā)展，探索以人為本的基層職工思想政治工作新思路
3.1更新觀念，營造以人為本的濃厚政治氛圍
在科學技術(shù)高度發(fā)達、經(jīng)濟全球化的新時期，石化企業(yè)基層單位的思想政治工作也要跟上日新月異的國際國內(nèi)形勢，用與國際接軌的新的理念、方法和載體去影響職工的思想觀念和價值觀念，鋪墊嶄新的思想基礎(chǔ)。要營造濃厚的政治氛圍，首先，必須看清當前社會大趨勢和基層職工隊伍的主流，加強對新時期基層石化企業(yè)職工思想政治教育的理論研究，用高質(zhì)量的理論研究成果來指導和改進思想政治工作；其次，要把思想政治教育的內(nèi)容與石化企業(yè)工作的總目標、總?cè)蝿?wù)，與教育對象的具體情況和實際需要緊密地結(jié)合起來，把握職工的思想脈搏，最大限度地貼近職工的思想、工作和生活實際，抓住重點，發(fā)現(xiàn)難點，增強教育的吸引力和感染力；同時，我們還要在堅持依法治企、從嚴管理企業(yè)的基礎(chǔ)上，進一步突出以德育人，強化德治的功能，大力弘揚正氣，用先進典型去影響和感染職工，彰顯積極因素，抵制歪風邪氣，形成良好的道德氛圍。
3.2有的放矢，找準加強基層職工思想政治工作的切入點
新形勢下的基層職工，由于其工作、地位的特殊性，他們的內(nèi)在需要是豐富而具體的，向前邁進時渴望有人引路，精神振奮時容易接受誘導，思想困惑時需要得到幫助，憂郁彷徨時期盼理解勸慰，這些就是我們工作的“切入點”，政工人員如果能在關(guān)鍵時刻因勢利導，有的放矢地予以點撥，定能收到事半功倍的效果。
找準了“切入點”，還要避免“一刀切”、“一鍋煮”的做法。由于職工在思想覺悟、道德水準、文化基礎(chǔ)、接受能力和社會經(jīng)歷等方面存在著差異，使得他們在精神領(lǐng)域、個人思維以及工作和生活上有著不同的目標和狀態(tài)，必須因材施教，分類型、分層次做好思想政治工作。
3.3創(chuàng)新務(wù)實，寓思想政治工作于多種形式之中
石化企業(yè)思想政治工作要取得實效，不僅要在思想觀念上創(chuàng)新，還要在工作內(nèi)容上創(chuàng)新與充實。實踐證明，思想政治教育離不開科學理論的指導，但現(xiàn)實中處于基層一線的職工會遇到很多新情況、新問題、新熱點，亟待我們?nèi)シ治?、去探討。因此，思想教育必須從符合職工的需要、符合黨和國家利益的需要出發(fā)，注入新的內(nèi)容和活力。
3.4凝聚人心，從優(yōu)善待職工多為職工辦實事
凝聚人心，形成強大的向心力，這是石化企業(yè)思想政治工作要達到的最終目的。政工干部要在心里裝著職工，時時考慮職工的困難，處處體恤職工，真正做到政治上關(guān)心職工、工作上幫助職工、生活上體貼職工、情感上尊重職工。
一是科學合理使用人力資源。一方面要因材用人，在充實一線人力的基礎(chǔ)上，科學配備人力，量才而用，充分調(diào)動職工的工作積極性；另一方面要愛惜人力，合理使用人力，保護職工的身體健康。對長期超負荷加班加點的基層單位職工，分期分批安排補休，適時組織他們外出觀光休整，讓職工從繁重的工作中解脫出來，放松身心，享受組織上的人文關(guān)懷。此外，還要加強對職工的業(yè)務(wù)培訓，讓每一個人都有機會接受正規(guī)化教育，不斷更新知識，適應(yīng)工作需要。
二是推進“新五項工程”建設(shè)。在完善“五小工程”基礎(chǔ)上，開展從優(yōu)善待職工建設(shè)，即建立健全職工撫恤互助基金、職工因公負傷緊急救治網(wǎng)絡(luò)和“綠色通道”、職工健康狀況預警系統(tǒng)、職工心理健康咨詢和治療系統(tǒng)、職工家政服務(wù)中心，為職工提供后勤保障。
3.5苦練內(nèi)功，強化政工隊伍的自身建設(shè)
