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時(shí)間：2023-03-14 15:17:31
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
為了明確各自的的權(quán)利和義務(wù)，更好的開展工作，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
第一條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、簽訂協(xié)議后，經(jīng)甲方授權(quán)，乙方在當(dāng)?shù)爻闪________網(wǎng)站分支機(jī)構(gòu)，并以甲方名義在當(dāng)?shù)亻_展工作，辦公地點(diǎn)及辦公設(shè)備乙方自行解決。
2、乙方有權(quán)要求甲方提供便于開展工作的相關(guān)文字資料，辦班或舉辦講座，在師資方面有權(quán)要求得到幫助?？蓛?yōu)先優(yōu)惠運(yùn)作聯(lián)合會(huì)策劃的各種項(xiàng)目。
3、協(xié)議簽定后，乙方須上交加盟合作費(fèi)人民幣_(tái)________元，時(shí)間為簽定協(xié)議即日起一年。合作雙方滿意可續(xù)簽。
4、乙方每次開公開課或內(nèi)訓(xùn)課需要甲方幫助設(shè)計(jì)課程和聘請(qǐng)老師，需提前25天申請(qǐng)，老師的講課費(fèi)用和差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。
5、乙方給當(dāng)?shù)貙W(xué)員發(fā)_________資格證書，按實(shí)際證書成本費(fèi)支付給甲方：初級(jí)(_________元)、中級(jí)(_________元)、高級(jí)(_________元)、特級(jí)(_________元)。其他證書都是按實(shí)際價(jià)格支付，各種不同證書有不同補(bǔ)充協(xié)議。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作合同范文節(jié)選!
6、乙方以甲方的名義在當(dāng)?shù)亻_展工作必須遵紀(jì)守法，按照協(xié)議條理開展工作，否則，撤銷合作協(xié)議并追究法律責(zé)任。
第二條 甲方給予乙方以下支持
1、品牌資源：享受_________品牌帶來的影響力及連鎖加盟體系，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一形象、統(tǒng)一管理體系、統(tǒng)一運(yùn)作模式等，還可聯(lián)系國(guó)家有關(guān)部委相關(guān)部門以及國(guó)家一級(jí)社團(tuán)組織，參與主辦有關(guān)大型社會(huì)活動(dòng)。
2、項(xiàng)目資源：甲方將為乙方精心設(shè)計(jì)、獨(dú)具特色的專業(yè)培訓(xùn)及系列課程、權(quán)威資格認(rèn)證及管理咨詢項(xiàng)目，并不斷開發(fā)新的具有市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀項(xiàng)目，以適合培訓(xùn)市場(chǎng)的需求，適應(yīng)市場(chǎng)變化。
3、人力資源：甲方為乙方提供政府官員、中外知名專家教授、高級(jí)培訓(xùn)師、著名企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人資源，為加盟合作者節(jié)省公關(guān)經(jīng)費(fèi)，節(jié)約講師課費(fèi)等許多費(fèi)用，輔助合作伙伴建立永續(xù)的人力資源保障。
4、管理模式：甲方為乙方提供完善的管理系統(tǒng)及人事培訓(xùn)，傳授_________培訓(xùn)認(rèn)證管理模式，規(guī)范并完善合作伙伴培訓(xùn)認(rèn)證體系，使其更具號(hào)召性、權(quán)威性、系統(tǒng)性、科學(xué)性。
5、協(xié)助運(yùn)作：結(jié)合_________先進(jìn)的培訓(xùn)認(rèn)證模式及系統(tǒng)體系，甲方為乙方提供管理支持，指導(dǎo)并協(xié)助合作伙伴在所轄區(qū)域內(nèi)的培訓(xùn)認(rèn)證教育市場(chǎng)運(yùn)作。
6、市場(chǎng)支持：甲方將細(xì)分市場(chǎng)，保證加盟機(jī)構(gòu)在同一城市或地區(qū)僅此一家，以確保該加盟機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)占有率及利潤(rùn)。結(jié)合_________遍及全國(guó)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，形式多樣的市場(chǎng)活動(dòng)，加強(qiáng)及擴(kuò)大乙方的市場(chǎng)影響力。
7、資料支持：甲方為乙方提供目前所有的培訓(xùn)認(rèn)證教育教材(或講義)、資格證書、結(jié)業(yè)證書、研修班證書、全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫證書及培訓(xùn)認(rèn)證市場(chǎng)宣傳資料，幫助合作伙伴開拓培訓(xùn)市場(chǎng)，獲取利潤(rùn)。各種證書的價(jià)格補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定。
8、網(wǎng)站支持：甲方_________網(wǎng)站將宣傳乙方，并乙方關(guān)于公司簡(jiǎn)介、管理培訓(xùn)、資格認(rèn)證、管理咨詢及其他服務(wù)在內(nèi)的最新信息。
9、信息支持：有專業(yè)部門收集國(guó)內(nèi)外教育市場(chǎng)信息，綜合分析提供給乙方，以便乙方隨時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外教育流行動(dòng)態(tài)、各類教育資訊。
10、策劃支持：甲方將為乙方提供論壇、年會(huì)等大型活動(dòng)的具體策劃方案，利用成功的策劃方案進(jìn)行復(fù)制和推廣。
11、辦事處支持：甲方可作為乙方_________辦事辦公寓所，輕松實(shí)現(xiàn)乙方駐_________辦事處的部分功能。
第三條 甲方的權(quán)利及協(xié)議的期限和解除
1、甲方有權(quán)指導(dǎo)和監(jiān)督乙方開展工作，有權(quán)對(duì)乙方違規(guī)違紀(jì)事件進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日生效，雙方無法協(xié)調(diào)一致開展工作時(shí)解除。
3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作合同范文節(jié)選!
甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條 乙方的權(quán)利
（小學(xué)、初中、高中一對(duì)一）按約定取得50元、60元、80元人民幣/次課的授課報(bào)酬； （小學(xué)、初中小班教學(xué)）按約定取得50元、60元人民幣/次課的授課報(bào)酬。
周一到周五的托管班工資方案：以月為單位，每月基本工資300元，另外每位同學(xué)60元（第一個(gè)月每位老師限帶10人，從第二個(gè)月起按個(gè)人教學(xué)能力增加學(xué)生人數(shù)）
注明：
1、每次課兩個(gè)小時(shí)。
2、小學(xué)生期中或期末考試每位同學(xué)達(dá)到90分以上者，每次課的課時(shí)費(fèi)增加2元（一對(duì)一學(xué)生增加5元）初中生達(dá)到A線者每次課增加3元課時(shí)費(fèi)，個(gè)別學(xué)生另作要求。
3、托管班的學(xué)生下個(gè)月續(xù)費(fèi)者獎(jiǎng)勵(lì)5元/每人，流失一個(gè)罰款20元。
4、工作滿一年者每個(gè)月基本工資增加一百。
5、小班學(xué)生以六個(gè)為基準(zhǔn)，學(xué)生每多出一個(gè)人，每次課的課時(shí)費(fèi)增加5元。特別情況另行通知，達(dá)到雙方意見統(tǒng)一。
6、學(xué)生試課成功，在交費(fèi)的第一時(shí)間將獎(jiǎng)勵(lì)該老師50元/人。
第三條 乙方的義務(wù)
1.為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案（每周四晚上之前將本周末上課內(nèi)容發(fā)送給甲方）；按時(shí)到崗、認(rèn)真上課；保證每次課時(shí)（45分鐘/節(jié)課）的完整，內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理。
2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對(duì)有關(guān)上課內(nèi)容的詢問解答等。
3.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第四條 甲方的權(quán)利
1.要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序，并提供最終考試成績(jī)等。
2.組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。
3.有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。
第五條 甲方的義務(wù)
1.按時(shí)支付授課報(bào)酬。
2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。
3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境。
第六條 本合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：
（1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排；
（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）
（3）乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的。
（4）通過組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后， 乙方教學(xué)不合格的；
甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：
（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；
（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方；乙方由于本單位工作、等安排，導(dǎo)致無法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計(jì)劃的，需提提前通知甲方。
第七條 其它事項(xiàng)
1. 若乙方在試講和授課期間，未經(jīng)甲方同意私自與學(xué)生及家長(zhǎng)達(dá)成協(xié)議帶走甲方資源，經(jīng)證實(shí)，乙方給予甲方500元課時(shí)費(fèi)的違約金或甲方在乙方課時(shí)費(fèi)中扣除。
2.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提訟。
3.本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
4.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：（蓋章）____________
乙方：（簽字）____________
本文從“非財(cái)務(wù)人員”的角度進(jìn)行剖析，希望對(duì)相關(guān)人員從事的財(cái)務(wù)管理研究的“非財(cái)務(wù)人員”提供較好的借鑒和幫助的作用。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；統(tǒng)計(jì)；公益性；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
一、項(xiàng)目簡(jiǎn)介
江蘇省“職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目，由江蘇省委組織部、江蘇省經(jīng)濟(jì)與信息化委員會(huì)牽頭主辦，是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生。為突出項(xiàng)目的權(quán)威性和重要性，需要通過一系列有效的培訓(xùn)思路去引導(dǎo)和規(guī)范，XX培訓(xùn)中心根據(jù)“職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理的內(nèi)涵和特征，開展進(jìn)行了積極探索和有益的嘗試。
二、項(xiàng)目的現(xiàn)狀
此項(xiàng)目自2006年，首期“江蘇省企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓(xùn)”班在無錫舉行以來，已在江蘇省十三個(gè)地級(jí)市全面開花，至今共舉辦高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人班近五十期，培訓(xùn)一千多名優(yōu)秀的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。項(xiàng)目的招生培訓(xùn)工作由XX培訓(xùn)中心與各地聯(lián)系，采取全程派出人員管理或?qū)俚毓芾?、XX培訓(xùn)中心監(jiān)督管理等培訓(xùn)管理方式。
三、財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理的創(chuàng)新方式在項(xiàng)目中的運(yùn)用
1.項(xiàng)目啟動(dòng)前的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理
傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理方式在啟動(dòng)前期先要進(jìn)行可行性研究和論證，然后編制預(yù)算，開始實(shí)施。在XX培訓(xùn)中心的“職業(yè)經(jīng)理人”項(xiàng)目中，由省政府進(jìn)行專項(xiàng)撥款作為人才培訓(xùn)基金，前期由省經(jīng)信委和國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者通過考察論證和統(tǒng)計(jì)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，制訂出相對(duì)完備的各項(xiàng)流程和制度。省經(jīng)信委以此項(xiàng)目在各地級(jí)市的實(shí)施作為對(duì)各地經(jīng)信委考核的重要指標(biāo)，明確相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。項(xiàng)目實(shí)施前期的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作，大大增強(qiáng)了項(xiàng)目成功的機(jī)率，同時(shí)財(cái)務(wù)上也得到省市政府的大力支持，為項(xiàng)目的成功實(shí)施打好了財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。
2.項(xiàng)目實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理
有了啟動(dòng)前期的財(cái)務(wù)和政策支持，為正式實(shí)施夯實(shí)了基礎(chǔ)。在實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理主要分為招生階段的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理和教學(xué)管理階段的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理。
(1)招生階段的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理
在招生階段，為鼓勵(lì)當(dāng)?shù)亟?jīng)信委招生的積極性，實(shí)施了一系列的激勵(lì)措施。同時(shí)，為更好地招生，允許當(dāng)?shù)亟?jīng)信委引入當(dāng)?shù)氐膶I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為戰(zhàn)略合作伙伴（當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的加入，須經(jīng)省經(jīng)信委和XX培訓(xùn)中心的考核和備案），共同拓展項(xiàng)目。項(xiàng)目的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理上，由XX培訓(xùn)中心按實(shí)際招生人數(shù)進(jìn)行實(shí)施相關(guān)的激勵(lì)措施。這種財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理的模式，實(shí)現(xiàn)了政府、事業(yè)單位和民營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同參與到人才建設(shè)中來，既實(shí)現(xiàn)了政府部門和XX培訓(xùn)中心提升培訓(xùn)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體素質(zhì)的提高，民營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。
(2)教務(wù)管理階段的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理
在本階段的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理上，由XX培訓(xùn)中心派員管理的培訓(xùn)班，從出差費(fèi)用和住宿費(fèi)用上，在不低于三星住宿和相應(yīng)餐標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行“雙控制”，杜絕了浪費(fèi)和其它費(fèi)用挪報(bào)的現(xiàn)象。在老師接待方面，明確由當(dāng)?shù)亟?jīng)信委負(fù)責(zé)老師餐飲和住宿，并對(duì)住宿和用餐提出了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。由當(dāng)?shù)嘏蓡T管理的培訓(xùn)班，XX培訓(xùn)中心不定期地派員進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合老師和學(xué)員的反饋溝通，對(duì)不合理的方面向當(dāng)?shù)毓芾頇C(jī)構(gòu)提出整改意見。同時(shí)，在財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理上，按考核結(jié)果，XX培訓(xùn)中心按比例向當(dāng)?shù)毓芾頇C(jī)構(gòu)支付管理費(fèi)用，維持其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.項(xiàng)目結(jié)束后的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理
通常的企事業(yè)單位，在項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理也會(huì)告一段落。在XX培訓(xùn)中心的職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目中，卻是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過前期的培訓(xùn)實(shí)施，在財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理上有以下工作：
(1)按老師對(duì)當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)管理者的反饋意見，結(jié)合XX培訓(xùn)中心調(diào)查反饋，按規(guī)章制度，得出相關(guān)的分?jǐn)?shù)，按優(yōu)秀、良好、一般、差等標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
(2)進(jìn)行本次項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)總結(jié)，哪些方面費(fèi)用必須增加，哪些方面費(fèi)用還有節(jié)余空間，進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理的優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)目的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理“作業(yè)化”。
現(xiàn)在都在講與國(guó)際接軌，培訓(xùn)也免不了這個(gè)俗，有張“洋”證書是不少人選擇培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)的參照標(biāo)準(zhǔn)之一。于是，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生時(shí)為培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)構(gòu)披上件洋外衣，讓學(xué)員誤以為是國(guó)外投資的教學(xué)機(jī)構(gòu)。
“自由”選擇難
自選小班教學(xué)又能自由選擇培訓(xùn)時(shí)間，對(duì)忙碌的上班族來說，實(shí)在是太有誘惑了，這也是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說服學(xué)員報(bào)名時(shí)的常用招數(shù)?？蓪?shí)際上，每家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資尤其是外教都是有限的，因此學(xué)員選定的培訓(xùn)時(shí)間往往需要很長(zhǎng)時(shí)間才能排到一次，合同簽訂后，究竟要多久才能等到學(xué)員中意的小班課程，卻并不是由學(xué)員說了算，你也許可以自由選擇培訓(xùn)時(shí)間，但什么時(shí)候開課由不了你。
重讀承諾徒有虛名
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招生時(shí)大多會(huì)有類似“不滿意可重讀”的承諾，這對(duì)于注重培訓(xùn)效果的求學(xué)者來說也是很有誘惑力的，有時(shí)可能就是因?yàn)檫@一條，而定下了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、課程。不過，對(duì)于大多數(shù)商業(yè)化運(yùn)作的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，必須追求利益最大化，當(dāng)然希望學(xué)員盡快結(jié)束課程，以空出師資和場(chǎng)地資源。所以在做出類似承諾時(shí)往往含糊其辭，甚至只是口頭承諾，或者另有不少附加條件。在目前的培訓(xùn)市場(chǎng)上，機(jī)構(gòu)收費(fèi)“打悶包”的現(xiàn)象不在少數(shù)。招生廣告中的費(fèi)用也許并不是所有的費(fèi)用，里面是否包含教材費(fèi)用、證書費(fèi)用、考試費(fèi)用、補(bǔ)考費(fèi)用等，并不會(huì)一一明確表示出來，所以對(duì)于明顯過低的學(xué)費(fèi)要當(dāng)心，也許當(dāng)你報(bào)了名付了錢等到開學(xué)后，又會(huì)被要求再交一筆費(fèi)用，那時(shí)可真是騎虎難下。
額外服務(wù)享受不到
經(jīng)常會(huì)在一些招生廣告中看到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承諾為學(xué)員提供額外的服務(wù)，如同學(xué)間的活動(dòng)，知名人士的講座，提供附加值非常高的學(xué)習(xí)軟件等。但實(shí)際上，真正能說到做到的機(jī)構(gòu)并不多，有的機(jī)構(gòu)雖然提供了額外服務(wù)，但服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量都不盡如人意。
挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)四步走
如何選擇可信的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？不妨從“聽、看、試、判”著手。
“聽”，是指在確定好自己想上的課程后，可以先打電話進(jìn)行咨詢，說出自己的實(shí)際情況及培訓(xùn)需求，仔細(xì)聽取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員的介紹和解答，初步分析培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的情況。
“看”，是選好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最為重要的步驟，消費(fèi)者在培訓(xùn)前一定要親自到實(shí)地看一下，看有沒有辦學(xué)許可證，看機(jī)構(gòu)中教師的資質(zhì)，看選用的教材是否正規(guī)、課程安排是否合理、是否適合自己的發(fā)展方向。
“試”就是去試聽?，F(xiàn)在為了招到更多的生源，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)開設(shè)試聽項(xiàng)目，可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，聽教師的講課方法是否符合你的要求，教學(xué)水平是否像介紹的那樣好。
中小學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指在公立學(xué)校教育之外，針對(duì)中小學(xué)生的文化課或藝術(shù)方面，給予中小學(xué)生輔導(dǎo)的民辦教育機(jī)構(gòu)。近年來，我國(guó)培訓(xùn)行業(yè)飛速發(fā)展，目前全國(guó)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已超過十萬家，其中，中小學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)占有很大比重，面對(duì)這一新興市場(chǎng)，商機(jī)無限，而其中存在的法律問題亦不可避免。那么，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律問題，這些法律問題產(chǎn)生的原因是什么，我們又該如何解決這些問題呢？以下，對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行探討。
一、我國(guó)中小學(xué)生教育培訓(xùn)行業(yè)存在的問題
（一）教育資質(zhì)不合格。
目前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量增長(zhǎng)迅猛，監(jiān)管制度的不完善使一些不法分子有機(jī)可乘，進(jìn)行無證經(jīng)營(yíng)，更有甚者，居然冒充是某某著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的連鎖經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，其實(shí)，只是設(shè)備和教材與該著名機(jī)構(gòu)相同，就是打著該機(jī)構(gòu)名號(hào)招攬顧客而已。該行為嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者利益，屬于欺詐行為。即便是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要開設(shè)連鎖經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，也要經(jīng)過一系列手續(xù)才屬合法。
（二）行業(yè)規(guī)范混亂。
首先，許多在職教師經(jīng)不住教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高額工資的誘惑，不顧政府相關(guān)規(guī)定，去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任教，影響了在職教師的正常教學(xué)。甚至，有的教師在公立學(xué)校為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳吸收學(xué)員，更是違背教師職業(yè)道德與政府規(guī)章的。
其次，許多機(jī)構(gòu)教師是不符合教學(xué)資格的?！吨腥A人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)例》第二十三條：民辦學(xué)校聘任的教師應(yīng)當(dāng)具備《中華人民共和國(guó)教師法》和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定的教師資格和任職條件，民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)有一定數(shù)量的專職教師。但往往現(xiàn)實(shí)中許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)的。
（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。
相關(guān)法律規(guī)定，培訓(xùn)學(xué)校對(duì)學(xué)生收取的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校自行確定，報(bào)價(jià)格主管部門備案。然而，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不報(bào)或虛報(bào)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，使得現(xiàn)在培訓(xùn)市場(chǎng)價(jià)格高漲，許多家長(zhǎng)對(duì)此頗有怨言。
（四）虛假廣告屢見不鮮。
教育培訓(xùn)市場(chǎng)在很大程度上存在著信息不對(duì)稱。家長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資實(shí)力和相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備都不甚了解。只能是從這些機(jī)構(gòu)他們?cè)陔娨?、?bào)紙等媒介上發(fā)的廣告中去了解相關(guān)的情況，即使他們到了培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)所在地也不一定能判斷這個(gè)學(xué)校的好壞。而面對(duì)整個(gè)教育培訓(xùn)行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，投資者為了快速贏利，其廣告和相關(guān)市場(chǎng)部人員的介紹往往是夸大其詞的。這種虛假宣傳的行為，嚴(yán)重違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，不僅侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，對(duì)其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，也屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
二、引起該現(xiàn)狀的原因
（一）行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)管不力。
教育部門沒有專門的機(jī)構(gòu)來管理培訓(xùn)教育行業(yè)。辦學(xué)審批機(jī)關(guān)和執(zhí)照核發(fā)機(jī)關(guān)是多頭管理，很容易使部門之間相互推諉，審查不嚴(yán)，導(dǎo)致許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即使沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依然能夠營(yíng)業(yè)，這等同于無人管理。
由于缺乏專業(yè)部門監(jiān)管，且中小學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審核注冊(cè)沒有嚴(yán)格的有針對(duì)性的規(guī)范，導(dǎo)致中小學(xué)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)水平差距很大。在利益驅(qū)動(dòng)下中小學(xué)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的詐欺以及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)有發(fā)生，消費(fèi)者的權(quán)益與教育的質(zhì)量都缺乏保障。
（二）有關(guān)法律規(guī)范體系不健全。
雖然《民法通則》，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，《合同法》等法律法規(guī)中對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等都有相關(guān)規(guī)定，但目前規(guī)制培訓(xùn)行業(yè)的具體專門的法律法規(guī)還不完善，不足以對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各種失信行為產(chǎn)生有效的法律規(guī)范和約束。
此外，《民辦教育促進(jìn)法》的規(guī)定比較模糊，權(quán)責(zé)劃分不清晰，導(dǎo)致教育主管部門沒有執(zhí)法積極性，在招生管理，安全措施，教學(xué)教研，監(jiān)督評(píng)估和淘汰機(jī)制等方面出現(xiàn)制度匱乏。從而造成培訓(xùn)市場(chǎng)失控，使一些冒名，不具備資質(zhì)或牟利的不法分子有機(jī)可乘。
（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鉆法律的空子。
鑒于政府監(jiān)管乏力和法律的空白，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用其經(jīng)營(yíng)者的有利地位，進(jìn)行多種違法行為，以實(shí)現(xiàn)其利益最大化。對(duì)于其他競(jìng)爭(zhēng)者，其采取虛假宣傳等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為；對(duì)于消費(fèi)者，其訂立不合理的免責(zé)條款或者亂收費(fèi)，損害了學(xué)生和家長(zhǎng)的利益。我們知道，學(xué)生安全是對(duì)于社會(huì)至關(guān)重要的問題，而有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在簽訂合同時(shí)，違反合同法規(guī)定要求家長(zhǎng)簽訂免責(zé)格式條款，或者在培訓(xùn)過程中違反侵權(quán)法規(guī)定忽略學(xué)生的安全問題，使學(xué)生的安全無法得到保證。
（四）消費(fèi)者的法律意識(shí)不強(qiáng)。
由于中小學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的消費(fèi)者為學(xué)生及其家長(zhǎng)，他們通常會(huì)選擇親朋好友推薦或通過廣告宣傳了解的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，且培訓(xùn)市場(chǎng)信息公開制度不完善，廣告宣傳又多夸大其詞，因此導(dǎo)致上當(dāng)受騙。而最重要的是，在“跟風(fēng)”的心理驅(qū)使下，其簽訂合同時(shí)往往不會(huì)仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的說辭過于信任，導(dǎo)致權(quán)利受到侵害時(shí)，對(duì)方以合同條款為由不進(jìn)行賠償，家長(zhǎng)就覺得理屈詞窮而放棄法律救濟(jì)，或者不注意保留證據(jù)導(dǎo)致缺乏證據(jù)等情況的發(fā)生，最終有苦難言。
三、對(duì)于中小學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所涉及的法律問題的幾點(diǎn)意見
（一）加強(qiáng)中小學(xué)教育培訓(xùn)市場(chǎng)的法制建設(shè)。
我國(guó)就業(yè)壓力大，結(jié)構(gòu)性問題突出。開展再就業(yè)培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能，是緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性短缺，促進(jìn)再就業(yè)的有效手段。中央文件要求，“各級(jí)政府要建立公共就業(yè)服務(wù)制度，對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工，提供免費(fèi)職業(yè)介紹，對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工提供免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)主要由地方財(cái)政承擔(dān)，中央財(cái)政對(duì)困難地方給予適當(dāng)補(bǔ)助”，“由政府給予資金補(bǔ)貼的免費(fèi)培訓(xùn)和服務(wù)項(xiàng)目，要進(jìn)行嚴(yán)格、科學(xué)的效果評(píng)估”。根據(jù)這一要求，各地財(cái)政普遍加大了再就業(yè)資金投入，支持再就業(yè)培訓(xùn)工作。免費(fèi)培訓(xùn)制度的確立，扭轉(zhuǎn)了再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)沒來源、資金無保障的局面，建立了政府經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與培訓(xùn)效果相結(jié)合、與再就業(yè)效果相掛鉤的機(jī)制，把再就業(yè)培訓(xùn)推向了一個(gè)新階段，具有重大意義和深遠(yuǎn)影響。
首先，掛鉤機(jī)制有利于促進(jìn)培訓(xùn)就業(yè)結(jié)合。根據(jù)培訓(xùn)后再就業(yè)的效果，由政府給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼前，可有效推動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提高市場(chǎng)化運(yùn)作功能，圍繞就業(yè)需要設(shè)置專業(yè)和組織培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性，實(shí)用性和有效性，吸引更多的下崗失業(yè)人員參加，提高再就業(yè)能力；補(bǔ)貼后，有利于肯定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作成績(jī)，產(chǎn)生示范效應(yīng)，形成激勵(lì)、引導(dǎo)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，帶動(dòng)更多的社會(huì)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的規(guī)模和效果，促進(jìn)培訓(xùn)就業(yè)有機(jī)結(jié)合。
其次，實(shí)行掛鉤機(jī)制有利于提高資金使用效率。我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，政府財(cái)力有限，如何把寶貴的政府經(jīng)費(fèi)使用到刀刃上，是一個(gè)大課題。從促進(jìn)就業(yè)的角度看，政府面向教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和下崗失業(yè)人員，出資購買培訓(xùn)促進(jìn)再就業(yè)的實(shí)際成果，既可推動(dòng)培訓(xùn)、擴(kuò)大就業(yè)、滿足公共需要，實(shí)現(xiàn)“雙贏”，又能夠形成教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和下崗失業(yè)人員平等地享受政府資金支持的政策環(huán)境，強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下財(cái)政職能作用，還可以有效扭轉(zhuǎn)以往培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)偏重于投入基本建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)熱衷建大樓做表面文章的傾向，最大程度地提高資金的使用效率。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，實(shí)行掛鉤機(jī)制明確了以就業(yè)為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)改革發(fā)展方向。實(shí)行掛鉤機(jī)制，在教育培訓(xùn)領(lǐng)域樹立起就業(yè)的旗幟，通過考核就業(yè)狀況，來評(píng)估教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)方向和教育質(zhì)量，可以有效推動(dòng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)圍繞社會(huì)需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求調(diào)整辦學(xué)行為，推動(dòng)教育培訓(xùn)事業(yè)的改革發(fā)展，為提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
二、如何運(yùn)用培訓(xùn)合格率和就業(yè)率綜合考核培訓(xùn)成果？
運(yùn)用培訓(xùn)合格率和就業(yè)率綜合考察培訓(xùn)效果，就是根據(jù)培訓(xùn)的合格率和培訓(xùn)后的再就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率等指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。一般來講，培訓(xùn)成果的直接體現(xiàn)就是培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后的就業(yè)效果。對(duì)這兩方面指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估考核，既提高了對(duì)培訓(xùn)過程、質(zhì)量方面的要求，又能夠調(diào)動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。實(shí)際操作中，有以下三種方法。
綜合考核法。對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出培訓(xùn)合格率和培訓(xùn)后再就業(yè)率兩項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)滿足兩項(xiàng)指標(biāo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)參加培訓(xùn)人數(shù)從地方政府得到經(jīng)費(fèi)支持。如江西省要求培訓(xùn)合格率達(dá)到95%以上，就業(yè)率達(dá)到60%以上，由省財(cái)政按照全部學(xué)員每人400元標(biāo)準(zhǔn)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用。天津市《免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》規(guī)定，定向培訓(xùn)達(dá)到80課時(shí)以上，出勤率達(dá)到80%以上，參加培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員接受培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)達(dá)到參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的60%以上的，按參加培訓(xùn)人數(shù)給予每人300元的補(bǔ)貼。這種辦法簡(jiǎn)單明確，好考核，易操作，受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的歡迎。
分段考核法?？紤]到下崗失業(yè)人員從參加培訓(xùn)到實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，需要一定時(shí)間，為便于操作，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)貼分為培訓(xùn)后補(bǔ)貼和就業(yè)后補(bǔ)貼兩部分，分段考核，分段支付。如天津市規(guī)定職業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)到100課時(shí)以上，出勤率達(dá)到80%以上，培訓(xùn)后考核取得職業(yè)資格證書人數(shù)達(dá)到50%以上，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，按參加培訓(xùn)人數(shù)給予每人300元補(bǔ)貼。參加培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員接受培訓(xùn)后半年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)達(dá)到參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的50%以上的，再按照實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)給予每人200元補(bǔ)貼。
湖南省規(guī)定，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%（含90%）以上的，按培訓(xùn)人數(shù)的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%核撥補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格率達(dá)不到90%的，按培訓(xùn)合格人數(shù)的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%核撥。對(duì)培訓(xùn)后一年內(nèi)連續(xù)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)半年以上的，按就業(yè)人數(shù)支付培訓(xùn)補(bǔ)貼的剩余部分。
青海省將培訓(xùn)補(bǔ)貼分為兩部分，第一部分以培訓(xùn)后合格率為依據(jù)，結(jié)業(yè)時(shí)合格率達(dá)到90%以上（含90%）的，按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)核撥補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，結(jié)業(yè)合格率在90%以下的按實(shí)際合格人數(shù)核撥補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%；第二部分，以培訓(xùn)后就業(yè)率為依據(jù)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后半年內(nèi)就業(yè)率達(dá)到60%的，按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)的80%核撥補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的另外50%，就業(yè)率達(dá)到70%以上的（含70%），按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)核撥補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的另外50%，就業(yè)率達(dá)不到60%的按實(shí)際就業(yè)人數(shù)核撥補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50% .定向考核法。開展定單培訓(xùn)或定向培訓(xùn)，在考核再就業(yè)成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)核撥培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。實(shí)踐中定單培訓(xùn)主要有三種類型，一類是用人單位與下崗失業(yè)人員達(dá)成用工意向后，由用人單位委托職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的培訓(xùn)；一類是由再就業(yè)培訓(xùn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或公共職介機(jī)構(gòu)，通過招標(biāo)方式確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織實(shí)施的培訓(xùn)；一類是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行開發(fā)的有明確用人意向的培訓(xùn)。由于定單培訓(xùn)有比較明確的就業(yè)意向，因此在經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼方式上一般以培訓(xùn)人數(shù)為根據(jù)。如湖南省規(guī)定，通過招投標(biāo)方式確定的再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，其培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)專業(yè)、市場(chǎng)價(jià)格、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)合格率和再就業(yè)率等情況核定，每人不超過450元。
三、如何運(yùn)用就業(yè)率直接考核培訓(xùn)效果？
運(yùn)用就業(yè)率直接考核培訓(xùn)效果，就是按照培訓(xùn)后實(shí)際就業(yè)人數(shù)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。這種操作辦法是，動(dòng)員社會(huì)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，組織下崗失業(yè)人員參加培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)，由政府財(cái)政對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核撥培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。在實(shí)際操作過程中，由于當(dāng)前再就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻、困難較多，培訓(xùn)后就業(yè)人數(shù)有限，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性可能會(huì)受到影響。因此，重點(diǎn)做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織發(fā)動(dòng)和培訓(xùn)后的就業(yè)服務(wù)工作相當(dāng)重要。應(yīng)結(jié)合落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，瞄準(zhǔn)用人單位實(shí)際需要，大力開發(fā)定單式培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)項(xiàng)目招投標(biāo)的方式，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高再就業(yè)效果。在這方面，陜西省實(shí)行的操作辦法比較有效。
陜西省在著重考察再就業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況，對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要依據(jù)接受培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況進(jìn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，凡簽定兩年以上勞動(dòng)合同的人員視為再就業(yè)人員，再就業(yè)人員占培訓(xùn)人員總數(shù)80%以上的，一次性撥給全部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；再就業(yè)人員占50%以上的，撥給70%的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；再就業(yè)人員占30%以上的，撥給50%的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；再就業(yè)人員占30%以下的，按照實(shí)際就業(yè)人數(shù)撥付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。這種方法，既體現(xiàn)了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與再就業(yè)效果直接掛鉤，又充分考慮到了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)專業(yè)和參加人員的實(shí)際情況和個(gè)體差異性，針對(duì)不同的再就業(yè)效果，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)核撥經(jīng)費(fèi)，通過經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼這個(gè)杠桿，來有效地提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的積極性。
四、如何通過個(gè)人先行墊付或核發(fā)培訓(xùn)券的方式支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼？
為提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效率，提高下崗失業(yè)人員參加培訓(xùn)的積極性，一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)在探索個(gè)人墊付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或核發(fā)培訓(xùn)券、再就業(yè)后由財(cái)政予以報(bào)銷等靈活的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼方式方面，進(jìn)行了一些嘗試。如上海市規(guī)定上海戶籍的失業(yè)、協(xié)保人員參加各等級(jí)的職業(yè)資格培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書并實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，均可到本人戶籍所在區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。江蘇省規(guī)定，自費(fèi)參加非中標(biāo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再就業(yè)培訓(xùn)并屬于減免費(fèi)培訓(xùn)專業(yè)（工種）的下崗失業(yè)人員培訓(xùn)合格后，可憑培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、就業(yè)登記證以及培訓(xùn)繳費(fèi)收據(jù)到戶口所在地就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理退費(fèi)手續(xù)。
二是勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。對(duì)未能繼續(xù)升學(xué)的城鄉(xiāng)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生，主要依托具備相應(yīng)培訓(xùn)條件的技工院校等職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，開展6至12月(一個(gè)學(xué)期至兩個(gè)學(xué)期，原則上不少于720課時(shí))的專業(yè)技能培訓(xùn)。
三是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要由符合條件的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
再就是技能提升培訓(xùn)。對(duì)用人單位新招收的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，自勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)，由用人單位依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或委托所在地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，結(jié)合崗位要求和工作需要，組織其參加技能提升培訓(xùn)；對(duì)困難企業(yè)在崗職工，由用人單位組織開展技能提升培訓(xùn)。
問：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是如何確認(rèn)的？
答：面向社會(huì)各級(jí)各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，招標(biāo)確認(rèn)自治區(qū)和盟市兩級(jí)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。旗縣一級(jí)不進(jìn)行定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)工作。
問：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)履行哪些義務(wù)？
答：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門簽訂培訓(xùn)項(xiàng)目合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要結(jié)合就業(yè)崗位要求，兼顧學(xué)員意愿、特長(zhǎng)和文化水平，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置培訓(xùn)課程，使用符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)計(jì)劃、大綱和教材；根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)(工種)的特點(diǎn)，著力提高實(shí)訓(xùn)能力和質(zhì)量。培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)等級(jí)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)必須公開張貼在培訓(xùn)場(chǎng)所顯著位置。
問：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼包括哪些范圍？
答： 《職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼包括職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、勞動(dòng)預(yù)備制補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各盟市可在本參考標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)盟市勞動(dòng)保障、財(cái)政部門協(xié)商后確定本地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
問：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)（試行）中，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是如何規(guī)定的？
答：職業(yè)技能培訓(xùn)分為理論培訓(xùn)和技能培訓(xùn)兩部分，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照不同工種和人員的培訓(xùn)成本，實(shí)行人均課時(shí)補(bǔ)貼制。根據(jù)中華人民共和國(guó)《職業(yè)分類大典》的分類設(shè)置，分為A、B、C、D四個(gè)類別,其中A、B、C類是技術(shù)性較強(qiáng)、包含實(shí)際操作技能訓(xùn)練、具有職業(yè)等級(jí)的職業(yè)(工種)，D類是以理論授課為主、不包含實(shí)際操作技能訓(xùn)練、無等級(jí)的職業(yè)(工種)。原則上A類職業(yè)(工種)培訓(xùn)課時(shí)不低于400課時(shí)，B類不低于300課時(shí)，C類不低于240課時(shí)，其中，技能培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不低于總課時(shí)的60%；D類培訓(xùn)不低于120課時(shí)，上述課時(shí)各盟市可根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)增減。同時(shí)，參加中級(jí)技能培訓(xùn)應(yīng)具有初級(jí)職業(yè)資格證書，參加高級(jí)技能培訓(xùn)應(yīng)具有中級(jí)職業(yè)資格證書。職業(yè)技能培訓(xùn)的就業(yè)效果、考核評(píng)價(jià)以簽訂勞動(dòng)合同為主，6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼；對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。培訓(xùn)后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同1年以上的，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上?。粍趧?dòng)合同期限延長(zhǎng)1年，每人增加補(bǔ)貼200元。
問：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)（試行）中，對(duì)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
答：對(duì)未能繼續(xù)升學(xué)的城鄉(xiāng)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生開展的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)時(shí)間為6至12個(gè)月(一個(gè)學(xué)期至兩個(gè)學(xué)期，原則上不少于720課時(shí))。達(dá)到12個(gè)月的，經(jīng)考試合格可直接轉(zhuǎn)為技工學(xué)校學(xué)生，學(xué)籍連續(xù)計(jì)算，每人補(bǔ)貼1800元。6個(gè)月以上的每人補(bǔ)貼1000元。申請(qǐng)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)提供以下材料：培訓(xùn)班開班報(bào)告及相關(guān)批復(fù)；申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼人員花名冊(cè)；《居民身份證》復(fù)印件和戶籍證明。
問：各盟市勞動(dòng)保障和財(cái)政部門如何加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼的監(jiān)管？
答：要建立培訓(xùn)補(bǔ)貼審核公布制度，將通過審核的享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員名單、機(jī)構(gòu)名單和資金補(bǔ)貼數(shù)額等按季度向社會(huì)公布，嚴(yán)格杜絕任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人截留、擠占、挪用、套取、騙取補(bǔ)貼資金。自治區(qū)勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳對(duì)各地培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查。
為進(jìn)一步規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)行為，根據(jù)《##市教育局
##市市場(chǎng)監(jiān)管局
##市民政局
##市行政審批局
##市公安局關(guān)于建立校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常態(tài)化綜合執(zhí)法的通知》、《##市教育局關(guān)于做好暑假期間校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理工作的通知》、《關(guān)于開展校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)摸排等相關(guān)工作的通知》要求，現(xiàn)公布2021年##鎮(zhèn)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)摸排情況，截至6月29日，全鎮(zhèn)共有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共計(jì)21家（不含本鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3所分校區(qū)），證照齊全的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1家。
各中小學(xué)要提醒家長(zhǎng)，合理安排孩子的學(xué)習(xí)與休息時(shí)間，理性看待中小學(xué)校外培訓(xùn)。如果您確有讓孩子接受課外培訓(xùn)的需求，請(qǐng)注意選擇正規(guī)合法的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，切勿讓學(xué)生到列入“黑名單”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時(shí),歡迎廣大家長(zhǎng)對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的違規(guī)辦法行為進(jìn)行監(jiān)督，共同打造一個(gè)良好的教育生態(tài)環(huán)境。
提醒學(xué)生參加文化課程培訓(xùn)時(shí)，務(wù)必選擇有辦學(xué)許可證的合法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簽訂培訓(xùn)合同，自覺抵制繳納3個(gè)月以上的培訓(xùn)費(fèi)用，遠(yuǎn)離非法培訓(xùn)。各中小學(xué)要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范辦學(xué)及學(xué)生參加校外培訓(xùn)的監(jiān)管，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。
案例：張女士為女兒選擇了某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的英語培訓(xùn)課程，后由于時(shí)間原因，她要求退課且退還剩余學(xué)費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意退費(fèi)，但認(rèn)為學(xué)習(xí)用書的費(fèi)用已經(jīng)包含在學(xué)費(fèi)之中，而且在訂立合同時(shí)已寫明“學(xué)習(xí)用書一旦使用不予退還”。但張女士認(rèn)為該學(xué)習(xí)用書性質(zhì)為贈(zèng)品，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所稱的上述條款，字號(hào)過小且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并未特別說明，她當(dāng)時(shí)并未留意。
法律提示：一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取打折、贈(zèng)送禮品等措施吸引更多生源，一旦發(fā)生退學(xué)退費(fèi)的情況，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就會(huì)以諸多理由多扣課時(shí)費(fèi)，給消費(fèi)者造成一定損失。
在此，我們提醒消費(fèi)者，在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)要“貨比三家”，可以與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商先進(jìn)行試聽，看一看對(duì)方的教學(xué)方式是否適合自己。簽訂合同時(shí)更要謹(jǐn)慎，仔細(xì)審讀合同中是否包含霸王條款，最好在合同中注明有關(guān)退費(fèi)事宜，并留存發(fā)票，以便更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
未成年人購物，家長(zhǎng)需把關(guān)和陪同
案例：劉女士13歲的兒子花1000多元購買了一部手機(jī)，還沒有使用就被家里人發(fā)現(xiàn)了，家長(zhǎng)找到商家要求退貨，商家拒絕。
法律提示：《中華人民共和國(guó)民法通則》第十二條規(guī)定：十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)；其他民事活動(dòng)由他的法定人，或者征得他的法定人的同意。同時(shí)，該法第五十八條規(guī)定，“限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的”的行為無效。
雖然相關(guān)法律沒有像煙酒銷售一樣對(duì)未成年人購物做出明令限制，但是商家銷售像手機(jī)等電子產(chǎn)品、金銀飾品等特殊或貴重商品給未成年人時(shí)，要慎重對(duì)待，要求未成年人在家長(zhǎng)陪同下購買。家長(zhǎng)還應(yīng)對(duì)孩子進(jìn)行正確的消費(fèi)觀念教育，明確消費(fèi)前事先溝通，防止類似消費(fèi)糾紛的發(fā)生。
兒童用品最好選擇正品
據(jù)央視新聞客戶端消息，近日，教育部會(huì)同國(guó)家發(fā)展改革委、中國(guó)人民銀行、稅務(wù)總局、市場(chǎng)監(jiān)管總局、中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)印發(fā)通知，就加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)預(yù)收費(fèi)監(jiān)管工作作出進(jìn)一步部署，嚴(yán)防妥處“退費(fèi)難”“卷錢跑路”等問題，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾切身利益。
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行教育收費(fèi)公示制度
通知指出，要堅(jiān)持校外培訓(xùn)公益屬性、落實(shí)培訓(xùn)收費(fèi)管理政策，堅(jiān)決遏制過高收費(fèi)和過度逐利行為。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)要全面使用《中小學(xué)生校外培訓(xùn)服務(wù)合同（示范文本）》，嚴(yán)格執(zhí)行教育收費(fèi)公示制度，預(yù)收費(fèi)全部進(jìn)入本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)收費(fèi)專用賬戶。面向中小學(xué)生的培訓(xùn)不得使用培訓(xùn)貸方式繳納培訓(xùn)費(fèi)用。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)收取培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)依法納稅，應(yīng)如實(shí)開具發(fā)票。
采取銀行托管 風(fēng)險(xiǎn)保證金的方式對(duì)預(yù)收費(fèi)進(jìn)行監(jiān)管
通知強(qiáng)調(diào)，要全面實(shí)施預(yù)收費(fèi)監(jiān)管。學(xué)科類和非學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)預(yù)收費(fèi)應(yīng)全額納入監(jiān)管范圍，包括本通知前已收取但未完成培訓(xùn)服務(wù)的預(yù)收費(fèi)資金。各地可結(jié)合實(shí)際，采取銀行托管、風(fēng)險(xiǎn)保證金的方式對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)預(yù)收費(fèi)進(jìn)行監(jiān)管。實(shí)行預(yù)收費(fèi)銀行托管的，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要與符合條件的銀行簽訂托管協(xié)議并報(bào)教育等主管部門備案；開立預(yù)收費(fèi)資金托管專用賬戶，做到全部預(yù)收費(fèi)“應(yīng)托管、盡托管”。托管銀行不得因提供托管服務(wù)而額外收取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)員費(fèi)用。采取風(fēng)險(xiǎn)保證金方式的，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與符合條件的銀行簽訂協(xié)議并報(bào)教育等主管部門備案，開立風(fēng)險(xiǎn)保證金專用賬戶，存入規(guī)定金額的保證金作為其履行培訓(xùn)服務(wù)承諾和退費(fèi)的資金保證。
將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的預(yù)收費(fèi)情況納入其誠(chéng)信建設(shè)內(nèi)容
通知明確，教育、發(fā)展改革、人民銀行、銀保監(jiān)、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等部門要按照職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)預(yù)收費(fèi)的協(xié)同監(jiān)管。建立定期共享校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)預(yù)收費(fèi)監(jiān)管有關(guān)信息的工作機(jī)制，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。要將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的預(yù)收費(fèi)情況納入其誠(chéng)信建設(shè)內(nèi)容，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)組織在信用建設(shè)、糾紛處理等方面的作用，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)營(yíng)，積極主動(dòng)將培訓(xùn)預(yù)收費(fèi)納入監(jiān)管。
第二條本市行政區(qū)域機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)及其監(jiān)督管理工作，適用本辦法。拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)，不適用本辦法。
第三條本方法所稱機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)，指以培訓(xùn)學(xué)員的機(jī)動(dòng)車駕駛能力及相關(guān)理論知識(shí)或者道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T的從業(yè)能力為教學(xué)任務(wù)，提供有償培訓(xùn)服務(wù)的活動(dòng)。
第四條市交通運(yùn)輸主管部門負(fù)責(zé)全市機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。縣（區(qū)）交通運(yùn)輸主管部門負(fù)責(zé)所轄區(qū)域機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。市、縣（區(qū)）道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)依照職責(zé)分工具體負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。公安機(jī)關(guān)交通管理、工商行政管理、價(jià)格等有關(guān)部門依照各自職責(zé)，做好機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)監(jiān)督管理工作。
第五條機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮行業(yè)代表、行業(yè)服務(wù)、行業(yè)協(xié)調(diào)作用，引導(dǎo)機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）加強(qiáng)行業(yè)自律，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)各方合法權(quán)益。
第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立第六條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）有健全的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和管理制度；
（二）有與培訓(xùn)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)人員和管理人員；
（三）有必要的教學(xué)車輛和其他教學(xué)設(shè)施、設(shè)備和場(chǎng)地。設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具體條件依照國(guó)務(wù)院交通運(yùn)輸主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向市或者縣（區(qū)）道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：
（一）申請(qǐng)書；
（二）申請(qǐng)人身份證明和復(fù)印件；
（三）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用權(quán)證明或者產(chǎn)權(quán)證明和復(fù)印件；
（四）教練場(chǎng)地使用權(quán)證明或者產(chǎn)權(quán)證明和復(fù)印件；
（五）教練場(chǎng)地技術(shù)條件說明；
（六）教學(xué)車輛技術(shù)條件、車型、數(shù)量證明和購置證明（申請(qǐng)從事機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的不需提交）
（七）各類設(shè)施、設(shè)備清單；
（八）擬聘用人員名冊(cè)和資格、職稱證明；
（九）需要提供的其他相關(guān)資料。
第八條市或者縣（區(qū)）道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出許可或者不予許可的決定。予以許可的向申請(qǐng)人頒發(fā)道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證，確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的級(jí)別，給核定的教學(xué)車輛配發(fā)道路運(yùn)輸證；不予許可的應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。
第九條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證后，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請(qǐng)料理有關(guān)登記手續(xù)。
第十條市道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱、培訓(xùn)能力和注冊(cè)地點(diǎn)。
第十一條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變卦許可事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)向原許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)料理變卦手續(xù)。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變卦名稱、法定代表人等事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)向原許可機(jī)關(guān)備案。
第三章經(jīng)營(yíng)管理
第十二條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的醒目位置懸掛道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證，并公示其經(jīng)營(yíng)類別、培訓(xùn)范圍、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)場(chǎng)地和教練員、投訴電話等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照省價(jià)格主管部門規(guī)定的收費(fèi)規(guī)范和浮動(dòng)幅度收費(fèi)。
第十三條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證注明的經(jīng)營(yíng)類別、培訓(xùn)范圍進(jìn)行招生和培訓(xùn)，規(guī)范招生報(bào)名工作。招生廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，并標(biāo)明道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)
碼和道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的投訴舉報(bào)電話。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將招生廣告報(bào)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)備案。
第十四條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。提倡使用市交通運(yùn)輸主管部門和市工商行政管理部門制定的機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)合同示范文本
第十五條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)務(wù)院交通運(yùn)輸主管部門規(guī)定的教學(xué)大綱進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，并如實(shí)填寫培訓(xùn)記錄。任何單位和個(gè)人不得偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧臁⒆冊(cè)斓呐嘤?xùn)記錄。
第十六條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)核定的教學(xué)場(chǎng)地進(jìn)行培訓(xùn)；道路上進(jìn)行培訓(xùn)的應(yīng)當(dāng)依照公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的路線和時(shí)間進(jìn)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布指定的培訓(xùn)路線和時(shí)間。
第十七條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)當(dāng)實(shí)行學(xué)時(shí)制，裝置并使用學(xué)時(shí)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，并為學(xué)員料理記錄培訓(xùn)信息的智能卡，準(zhǔn)確記錄學(xué)員培訓(xùn)過程，還可以利用多媒體教學(xué)軟件、駕駛模擬器等科技教學(xué)手段提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第十八條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立學(xué)員檔案。學(xué)員檔案應(yīng)當(dāng)包括學(xué)員登記表、培訓(xùn)合同、教學(xué)日志、培訓(xùn)記錄和結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等內(nèi)容，并自學(xué)員結(jié)業(yè)之日起至少保存4年。
第十九條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)停業(yè)、歇業(yè)的應(yīng)當(dāng)妥善安排已招收的學(xué)員。道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處置好善后事宜。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)停業(yè)、歇業(yè)期間禁止招收學(xué)員。
第二十條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)聘用具有教練員證的人員從事機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)，并建立教練員檔案，定期對(duì)教練員的教學(xué)水平、職業(yè)道德、再教育等情況進(jìn)行考核，向?qū)W員公布教練員教學(xué)質(zhì)量排行情況，對(duì)教練員每年進(jìn)行至少1周的脫崗培訓(xùn)。教練員證的取得依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定料理。
第二十一條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用符合有關(guān)規(guī)范、取得牌證和具有統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的教學(xué)車輛從事機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)為教學(xué)車輛裝置培訓(xùn)學(xué)時(shí)記錄設(shè)備，并保證其正常使用。
第二十二條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每6個(gè)月對(duì)教學(xué)車輛進(jìn)行1次二級(jí)維護(hù)，堅(jiān)持教學(xué)車輛性能完好，達(dá)到教學(xué)和安全行車的要求。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)車輛檔案，并保管至車輛報(bào)廢后1年。
第四章學(xué)員與教練員
第二十三條需要參與機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)的人員，應(yīng)當(dāng)?shù)骄哂械缆愤\(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)，報(bào)名時(shí)填寫學(xué)員登記表，并提供身份證明和復(fù)印件。參與道路運(yùn)輸駕駛員從業(yè)能力培訓(xùn)的人員，除提供上款規(guī)定的資料以外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供駕駛證和復(fù)印件。
第二十四條學(xué)員有權(quán)選擇培訓(xùn)時(shí)間和教練員，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教練員的違法行為有權(quán)投訴和舉報(bào)。
第二十五條學(xué)員應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理制度，維護(hù)教學(xué)車輛、教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。
第二十六條培訓(xùn)期滿后，學(xué)員應(yīng)當(dāng)參與結(jié)業(yè)考核，考核合格的由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向?qū)W員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。學(xué)員料理機(jī)動(dòng)車駕駛證考試手續(xù)時(shí)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)培訓(xùn)記錄。
第二十七條教練員從事教學(xué)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)隨身攜帶教練員證。教練員證不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借。
第二十八條教練員應(yīng)當(dāng)依照準(zhǔn)教類別和車型從事教學(xué)活動(dòng)，如實(shí)填寫教學(xué)日志和培訓(xùn)記錄，完成規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)，接受機(jī)動(dòng)車駕駛新知識(shí)、新技術(shù)再教育。
第二十九條教練員不得酒后教學(xué)或者讓學(xué)員單獨(dú)駕駛教學(xué)車輛，不得索取、收受學(xué)員財(cái)物或者謀取其他利益。
第五章監(jiān)督管理
第三十條道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量信譽(yù)考評(píng)制度，定期向社會(huì)公布對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查情況和質(zhì)量信譽(yù)考評(píng)情況。
對(duì)受理的舉報(bào)、投訴應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開受理舉報(bào)、投訴的電話號(hào)碼和通訊地址。>
第三十一條道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查不得妨礙培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常經(jīng)營(yíng)秩序和教學(xué)秩序。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教練員、學(xué)員和其他相關(guān)人員對(duì)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)配合。提供有關(guān)資料。
第三十二條交通運(yùn)輸主管部門、道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)交通管理部門的工作人員不得參與或者變相參與機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。
第三十三條道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理公共信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?；ネ{駛員培訓(xùn)與考試信息，與公安機(jī)關(guān)交通管理部門建立駕駛員培訓(xùn)與考試、事故調(diào)查和責(zé)任追究的銜接制度。實(shí)現(xiàn)資源共享。
第六章法律責(zé)任
第三十四條違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)的由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)，有違法所得的沒收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下罰款；沒有違法所得或者違法所得缺乏1萬元的處2萬元以上5萬元以下罰款。
第三十五條違反本辦法規(guī)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)期間喪失許可條件仍從事培訓(xùn)的由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期整改，并可以處5000元以上2萬元以下罰款；逾期不整改或者整改后仍然達(dá)不到許可條件的由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)依法予以降級(jí)直至撤銷其道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可。
第三十六條違反本辦法規(guī)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；
逾期不改正的處500元以上2000元以下罰款：
（一）不在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所懸掛道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證，并公示其經(jīng)營(yíng)類別、培訓(xùn)范圍、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)場(chǎng)地和教練員、投訴電話等的
（二）不向道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)備案相關(guān)事項(xiàng)的;
（三）不與學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同的
（四）使用的教學(xué)車輛不符合要求的
（五）教學(xué)車輛不安裝或者不正常使用培訓(xùn)學(xué)時(shí)記錄設(shè)備的
（六）不對(duì)教學(xué)車輛進(jìn)行維護(hù)的七）不建立或者不保管學(xué)員、教練員、教學(xué)車輛檔案的
第三十七條違反本辦法規(guī)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；
逾期不改正的處3000元以上1萬元以下罰款：
（一）偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)斓呐嘤?xùn)記錄的
（二）不在道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)核定的教學(xué)場(chǎng)地進(jìn)行培訓(xùn)的
（三）停業(yè)、歇業(yè)期間招收學(xué)員的四）聘用無教練員證的人員從事培訓(xùn)的
第三十八條違反本辦法規(guī)定，教練員有下列行為之一的由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；
逾期不改正的處300元以上2000元以下罰款：
（一）轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借教練員證的
（二）不如實(shí)填寫教學(xué)日志和培訓(xùn)記錄的
（三）讓學(xué)員單獨(dú)駕駛教學(xué)車輛的四）索取、收受學(xué)員財(cái)物或者謀取其他利益的
第三十九條違反本辦法規(guī)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依照公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的路線和時(shí)間在道路上進(jìn)行培訓(xùn)的由公安機(jī)關(guān)交通管理部門責(zé)令限期改正，并對(duì)教練員處100元罰款。
第四十條違反本辦法規(guī)定的其他行為，法律、法規(guī)、規(guī)章有處罰規(guī)定的由有關(guān)部門依法獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十一條交通運(yùn)輸主管部門和道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)部門的工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予獎(jiǎng)勵(lì)；
構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：
